Ее регулярно определяет Росстат и публикует такую информацию на своем официальном сайте в разделе Рынок труда, занятость и заработная плата. Налоговые инспекторы часто сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями. Изменения на рынке труда РФ и движение кадров, начиная с 2013 года Почему был выбран 2013? Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов. Согласно оценке Министерства труда и социальной защиты, в начале 2021 года общий уровень безработицы в России составлял 5,9%. Вместе с тем уже в середине осени показатель опустился до 4,3% — самого низкого уровня с августа 2019-го. Обязательно внимательно проанализируйте, какой уровень заработной платы предлагают работодатели на большинство интересных для вас вакансий, но при этом не забывайте, что ваш опыт должен полностью соответствовать заявленным требованиям.
Несовершенства рынка и различия в заработной плате
Поэтому даже если удастся найти абсолютно надежные параметры функций спроса и предложения на рынке труда, определить на основе этих функций общую численность безработных и, соответственно, уровень безработицы в принципе невозможно. Но при внимательном рассмотрении оказывается, что составляющее этот «закон» утверждение А. Оукена не выдерживает критики. Подробно это обстоятельство освещено в публикации [4] Vinokurov, 2020.
В настоящей статье предлагается подойти к решению проблемы с другой стороны. Изложим в общем виде ход мысли при этом подходе. Уровень безработицы по определению является функцией от численности экономически активного населения рабочей силы и численности безработных, то есть разности между рабочей силой и численностью занятых.
Отсюда вытекает, что если мы определим зависимость численности занятых и рабочей силы от заработной платы, то получим возможность связать с зарплатой уровень безработицы. Естественно, это относится и к приростам данных показателей. Найти путь к решению поставленной задачи оказалось возможным, используя результаты ранее проведенных нами исследований.
В статье будет изложена методика определения вида и параметров функций, связывающих динамику средней заработной платы с численностью экономически активного населения и с числом занятых в народном хозяйстве. В заключительном разделе работы представлены результаты расчетов по предложенной методике, позволяющих оценить влияние динамики заработной платы на ситуацию на российском рынке труда в начале XXI века. Следует сразу оговориться, что речь пойдет о «белом», отражаемом официальной статистикой рынке труда.
Связь динамики заработной платы с численностью рабочей силы и с числом занятых в народном хозяйстве Связь численности рабочей силы с реальной заработной платой была исследована в статье [2] Vinokurov, Vinokurova, 2021.
Интересно, что номинальная зарплата — та сумма, которую сотрудник получает на руки за работу — иногда даже растет. Быстрый рост номинальных зарплат происходит из-за отчаянного кадрового голода: предприятиям не хватает рабочих рук.
Проблема нехватки персонала усилилась как в целом по экономике, так и во всех основных отраслях: обеспеченность работниками в III квартале обновила локальный минимум с пандемийного 1-го квартала 2020 г. Ряд предприятий торговли и услуг сообщали о «вынужденном повышении заработной платы сотрудникам в условиях острого дефицита персонала». Молодежи на рынке труда критически мало.
К тому же откуда взять средства на зарплаты и выплаты, когда в бюджет заложен рост затрат на СВО? В будущем году дефицит бюджета — 17 трлн рублей, в Москве будет дефицит бюджета, что беспрецедентно. Народу меньше, промышленность проседает, а рост ВВП по Военно-промышленному комплексу не даст долгосрочного экономического роста».
Московские зарплаты: где получают больше всего Вместе с тем, анализ зарплат на сегодняшнем рынке труда, который «НИ» предоставили в сервисе по подбору зарплаты Superjob, говорит о том, что номинальные зарплаты стабильны.
На отдельных предприятиях зарплаты падали до такого экстремально низкого уровня, что правительству пришлось обязать нанимателей поднять оплату на время до момента достижения приемлемых договорённостей работников с хозяевами фабрик. В 1909 году вслед за этими странами последовала Великобритания.
В США инициатива принималась с боем. В 1900-х в американском обществе шла широкая дискуссия о плюсах и минусах такой меры. В 1910-х на уровне отдельных штатов появился МРОТ, но он распространялся только на женщин и детей.
Эта мера постоянно оспаривалась в судах, а в 1923 году Верховный суд даже признал её неконституционной. После Великой депрессии МРОТ всё же был признан соответствующим американскому законодательству — в 1938 году Конгресс принял закон о справедливых условиях труда Fair Labor Standards Act , который выдержал все судебные испытания и был окончательно одобрен Верховным судом в 1941 году. На этих исторических примерах можно увидеть, что труд — весьма специфический товар, а его низкая стоимость может иметь серьёзные социальные и политические последствия.
В реальности не всегда можно сменить место работы или род занятий из-за асимметричности отношений работодатель-наёмный работник. Самый простой пример — ситуация, когда претендентов больше, чем рабочих мест, и работодатель диктует соискателям свои условия. В экономической теории такой перекос рынка называется монопсонией.
Иногда это естественная ситуация, как в моногородах, построенных вокруг одного предприятия. А временами — искусственная, когда работодатели создают дефицит рабочих мест для понижения зарплат. Кстати, антимонопольное законодательство сегодня является общепринятым ограничением тех же самых законов спроса и предложения.
Но если дело только в подобных недоразумениях, когда в отдельных случаях зарплата падает ниже прожиточного минимума или резко не соответствует условиям труда, то зачем нужен общий МРОТ на уровне экономики всей страны? Законодательные ограничения на минимальную оплату труда впервые появились в Новой Зеландии 1894 г. Рост производительности труда не приводит автоматически к росту зарплат Примерно 200 лет назад появился феномен экономического роста: в развитых странах количество товаров и услуг на душу населения стало увеличиваться год от года.
Одним из основных источников экономического роста является повышение производительности труда за счёт научно-технического прогресса. Внедрение новых технологий увеличивает количество производимого работником в час. Последнее должно означать повышение заработной платы: больше произвёл — больше получил.
Проблема в том, что эта прямая связь ничем не гарантирована. Увеличение прибыльности предприятия не является автоматической причиной для повышения зарплат его рабочих. В этом можно убедиться на примере данных из доклада Международной организации труда ILO : Примерно 200 лет назад появился феномен экономического роста: в развитых странах количество товаров и услуг на душу населения стало увеличиваться год от года.
Если взглянуть на происходящее в другом масштабе, мы увидим, что так было не всегда: В целом, зарплата неизбежно тянется за ростом производительности труда, но их скорости определённо расходятся.
Наиболее сложная ситуация с кадрами — в машиностроении и химической промышленности, говорится в исследовании ЦБ. Прирост численности рабочих рук обеспечила трудовая миграция.
Это, в свою очередь, привело к усилению инфляционного давления», — констатирует ЦБ. Нарастают и кадровые диспропорции между различными секторами экономики: специалисты, занятые в сферах торговли, услуг и сельского хозяйства, переходят в строительство и обрабатывающую промышленность. Которая, как отмечает регулятор, «стала главной отраслью-реципиентом, привлекающей трудовые ресурсы из других секторов в большинстве макрорегионов».
Доклад ЦБ пересекается с недавним заявлением глав ы Минэкономразвит и я Максима Решетнико ва: «Основная проблема — это человеческий ресурс. Дефицит кадров — и количественный, и качественный — является серьезным системным вызовом». Что касается перетока кадров, это важный момент: если ты высококвалифицированный специалист в одной отрасли, это не значит, что таковым останешься в другой.
Понятно, что айтишникам везде найдется применение. А вот инженерам придется смириться с потерей квалификации, согласиться на меньшую зарплату.
Ценообразование на рынке труда: какие бывают и как рассчитать
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов. В статье предложена и апробирована методика оценки зависимости уровня безработицы от динамики средней реальной заработной платы. Анализируется влияние на уровень безработицы прироста заработной платы в текущем году по сравнению с предыдущим. «Рост занятости и зарплат в секторах-лидерах будет усиливать конкуренцию на рынке труда и подстегивать рост зарплат темпами, превышающими увеличение производительности, и в других отраслях», — отметили в Банке России. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он. На рынке труда ключевой элемент — оплата. Ее размер больше всего влияет на количество претендентов, скорость закрытия вакансий. Высокая заработная плата стимулирует интерес потенциальных работников, удерживает уже существующих.
Ну наконец-то: дефицит кадров вызвал рост зарплат в России
Это приведет к снижению издержек производства и позволит нанимать дополнительных работников. В свою очередь низкие издержки создадут возможность снижения цен на товары, роста покупательной способности, увеличения объемов производства и реализации, а также занятости населения. Пигу использовал понятие «добровольная безработица» , согласно которой безработица является результатом нежелания рабочих работать за «нормальную», «естественную» заработную плату, соответствующую фактическому соотношению спроса и предложения на рынке труда. В основе меновой концепции занятости лежит неоклассическая теория общего экономического равновесия, разработанная Л. Вальрасом и В. Она построена на анализе функционирования товарных рынков, выявлении условий их равновесия, при которых все произведенные товары полностью реализуются. Исходным пунктом служит теория стоимости, созданная на основе принципа предельной полезности и дополненная впоследствии концепцией предельной производительности Д. Кларка, в которой представлено положение о том, что ценность создается тремя основными производственными факторами: трудом, капиталом и землей. Как известно, А.
Маршалл выделил еще один фактор производства — предпринимательская услуга. Соответственно рынок труда — это рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром, объектом купли-продажи. Меновая концепция занятости представляет собой теорию экономического равновесия, примененную к исследованию рынка труда. В неоклассической концепции занятости, представленной трудами Д. Гилдера, М. Феддстайна, Р. Холла, рынок труда рассматривается как внутренне неоднородная и чрезвычайно динамичная система, подчиняющаяся рыночным законам. Основным ее регулятором служит ценовой механизм.
Цена труда, или уровень заработной платы, воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое соответствие, равновесие между ними. В силу естественности рыночных механизмов цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Кейнсианская теория занятости Большое значение в экономической теории вообще, и особенно в рассмотрении вопросов рынка труда и занятости, имеют труды Дж. Кейнса, в частности, его основная работа «Общая теория занятости, процента и денег» , опубликованная в 1936 г. Кейнс выдвинул тезис о причинно-следственной связи «доход—занятость», в рамках которого любому объему дохода соответствует определенный уровень занятости. При этом он отталкивался от двух допущений: количество узких мест в рыночной экономике ограничено, так как труд и капитал взаимозаменяемы, совокупный спрос на труд соответствует уровню валовых инвестиций вследствие того, что последние и уровень занятости тесно связаны технологическими коэффициентами. В кейнсианской модели функционирования рыночной экономики существует жесткое ограничение роста занятости, которое зависит от фактора редкости используемых ресурсов. Кейнс выдвинул новое объяснение уровня занятости, это привело к появлению целого направления в экономической теории — кейнсианства.
Основным постулатом кейнсианства является положение о том, что в рыночной экономике не существует автоматического механизма, обеспечивающего полную занятость. Наоборот, колебания безработицы и инфляции как раз обусловлены отсутствием синхронности в процессе принятия основных экономических решений, в частности, по сбережениям и инвестициям. Родоначальник кейнсианской школы рассматривал рынок труда как инертную, статичную систему, в которой цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, возникающего вследствие негибкости денежной платы за труд в сторону ее понижения.
Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. Поэтому полагаться на то, что ситуация как-то улучшилась, довольно сложно, — объяснил он.
Любое сравнение «в среднем» покажет ложную картинку. А Росстат при этом никак не фиксирует самую бедную часть населения — наемных работников. По мнению Колташова, при верных подсчетах стало бы понятно, что небольшая часть населения постоянно богатеет, в то время как весь остальной огромный пласт людей не чувствовал хоть какого-то поднятия зарплат уже много лет. У нас огромное количество людей, которые получают очень невысокую зарплату. Этот слой весьма обширный и сильно страдающий от любой девальвации, — рассказал эксперт. Именно поэтому, если им сказать, что уменьшились разрывы, они не поверят. Десятки миллионов людей не поверят в это. Они как получали в 2015 году 15 тысяч в месяц, так и получают до сих пор.
Ничего не меняется, а работодатель, чтобы еще и не доплачивать, переводит всех на 0,7 ставки или заставляет оформлять самозанятость. Экономист обратил внимание на то, что в России последнее время начал появляться новый средний класс из технических специалистов, чья зарплата стремительно идет вверх последние полтора года.
Так, до пандемии на 100 открытых вакансий претендовало 50-60 человек. Конечно, это не значит, что безработица была побеждена. Дело в том, что в центры занятости обычно «отдают» низкооплачиваемые вакансии, даже менеджеров низшего звена уже ищут с помощью частных агрегаторов.
К концу 2020 года ситуация изменилась даже в центрах занятости, на 100 открытых вакансий стали претендовать 170-220 человек. Статистика частных агрегаторов примерно подтверждает картину доминирования работодателей: на 100 открытых вакансий претендует примерно 400 соискателей. Изменения заработной платы. По данным HH. Правда основной рост зафиксирован в сегменте низкооплачиваемых профессий.
Изменение требований к бытовым условиям труда. Эту проблему нельзя назвать ключевой, но после пандемии множество работников не вернулось в офисы только потому, что условия свободной работы понравились больше. Многие и вовсе осознали, что могут совмещать несколько должностей одновременно. Других раздражают строгие требования, касающиеся ношения масок, наличия защитных экранов у каждого стола. Требования к обязательной вакцинации также влияют на желание соискателей найти удаленную работу.
Старение населения. Увеличение пенсионного возраста не значит, что люди в возрасте фактически смогут качественно выполнять работу, требующую значительных физических и умственных усилий. Поэтому горнодобывающие, металлургические, строительно-монтажные предприятия находятся в поиске физически развитых, выносливых молодых людей, которые не претендуют на слишком высокие зарплаты. А количество таких соискателей стремительно падает. Более того, запреты на привлечение работников из братских республик только усугубляют ситуацию.
В основном работодатели жалуются на нехватку рабочей силы в низкооплачиваемых сферах, связанных с обслуживанием в ресторанах, розничных торговых сетях, гостиницах. Из-за постоянных ограничений работодатели не могут спрогнозировать загрузку, доходы. Также нужно учитывать, что исторически в России должности нижнего звена занимали иммигранты, число которых за пандемию сократилось в десятки раз. Кроме того, низкооплачиваемая работа с людьми внезапно стала опасной для здоровья. Изменились и должностные инструкции: именно официанты, продавцы, кассиры вынуждены просить клиентов надеть маски и выслушивать поток негатива в свой адрес.
Также обслуживающий персонал несет личную финансовую ответственность за неправильно надетую маску, отсутствие отметки о вакцинации. Прогнозы аналитиков Форс-мажорные ситуации, войны, пандемии нельзя предсказать. Однако аналитики могут примерно определить, как будет развиваться рынок труда, а также оценить степень влияния тех или иных факторов на уровень зарплат, объем вакансий и доступной рабочей силы. Если основные проблемы рынка труда кардинально не изменятся в следующем году, то аналитики предсказывают продолжение восстановления объема вакансий. Это значит, что количество соискателей уменьшится.
На рынке труда в последнее время фиксируется значительное превышение предложения рабочей силы над спросом. Но уровень безработицы также очень зависит от развития экономики. Часть аналитиков считает, что вместе с увеличением количества вакцинированных, изобретением лекарств от COVID-19 количество госпитализаций и смертей будет снижаться. Это значит, что экономика будет восстанавливаться, появится больше вакансий. Уже в конце 2021 года уровень безработицы вернулся к допандемийному показателю и в краткосрочной перспективе будет только снижаться.
Вторым сценарием является удовлетворение возросших потребностей клиентов не за счет увеличения штата работников, а альтернативными методами. В этом сценарии спрос на товары и услуги постепенно возвращается к норме и даже увеличивается, а предложение обеспечивается за счет увеличения продолжительности рабочего дня, автоматизации, повышения производительности. В этом сценарии реальная заработная плата растет не по мере того, как спрос на рабочую силу превышает предложение, а по фактическим финансовым результатам компании.
Избежать быстрого увольнения нового сотрудника. Если на рынке регулярно появляются более выгодные вакансии, высок риск, что специалист не захочет оставаться в вашей компании. В итоге у вас получится примерно такая таблица: Шаг 4: соберите дополнительные данные Чтобы получить максимально полную картину, нужно обзвонить компании, которые не указали уровень зарплаты в вакансии. Будет лучше, если этим займется не HR-специалист, в котором смогут узнать коллегу, а «тайный покупатель».
Так шансы на успех будут выше — человека, далекого от HR, легче принять за соискателя. К звонку нужно подготовиться. Придумайте легенду для «соискателя»: почему заинтересовался вакансией, где и кем работал раньше и пр. Составьте список вопросов, чтобы показать заинтересованность, а не начинать сходу с вопросов про зарплату. И не используйте для обзвона корпоративный телефон! Информацию, полученную на этом этапе, также занесите в таблицу. Если сотрудники некоторых компаний даже в личной беседе откажутся сообщить информацию о зарплате, вычеркните их организации из списка.
Шаг 5: определите рыночный уровень оплаты труда Способ расчета зависит от того, какую задачу перед нами поставили. Если нужно определить среднюю зарплату, достаточно взять все числа из столбца «уровень заработной платы» и найти среднее значение. Это можно сделать за несколько секунд в Excel с помощью формулы «среднее значение». Если нужно определить вилку зарплат, сначала выберите шаг-интервал: например, 5 тыс. Затем посмотрите, сколько вакансий приходится на каждую вилку. Разберем на примере. Допустим, работодатели предлагают зарплату от 40 до 60 тыс.
Нас интересует шаг 5 тыс. Берем значения от 40 до 44, от 45 до 49, от 50 до 54 и от 55 до 60 тыс рублей. Затем смотрим, в какой вилке больше всего вакансий. Именно эта вилка нам и нужна. Данные можно собрать в небольшую таблицу, но для наглядности можно добавить диаграмму: Например, судя по представленной диаграмме, рекомендованный уровень заработной платы — от 28000 до 29499 рублей. Вернемся к нашему шаблону — на этот раз к первому листу.
Какие факторы влияют на размер заработной платы
Логично дать больше денег туда, где зарплаты ниже рынка, туда, где у руководителя должно быть больше денег для поощрения через пересмотр зарплат высокоэффективных сотрудников. В столбец «уровень заработной платы» вносите среднее значение, а не диапазон. Например, если компания предлагает зарплату от 30 до 50 тыс. р., укажите 40 тыс. р. Также вы можете обнаружить несколько вакансий, в которых не указана заработная плата. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он. В российской экономике наблюдается тенденция увеличения дифференциации уровня заработной платы трудовых ресурсов как в межотраслевом аспекте (по видам экономической деятельности), так и межрегиональном аспекте (по субъектам и федеральным округам).
Есть разница
«В случае если сотрудники получают зарплату существенно ниже рынка, ее повышение может привести к росту мотивации и производительности труда», — считает руководитель группы повышения операционной эффективности КПМГ в России и СНГ Елена Устюгова. Величину заработной платы также определяют издержки производства на рабочую силу. Работодатели заинтересованы в дешевой рабочей силе, однако высококвалифицированных специалистов можно привлечь только более высоким уровнем заработной платы. Это средняя заработная плата в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики. Такие данные предоставляет Росстат. Конечно, в организации средняя заработная плата может быть ниже среднеотраслевой по совершенно объективным экономическим причинам. Согласно оценке Министерства труда и социальной защиты, в начале 2021 года общий уровень безработицы в России составлял 5,9%. Вместе с тем уже в середине осени показатель опустился до 4,3% — самого низкого уровня с августа 2019-го. $734 и чуть выше среднего уровня 2017-2020 ($700), но соответствует середине 2008, прогресс за 15 лет равен нулю без учета долларовой инфляции. В России сменился регион-лидер по средней зарплате.
Не меньше, чем у остальных: что такое конкурентная заработная плата?
«Динамика спроса (вакансии – на графике красная линия) значимо превышает динамику предложения (резюме – на графике синяя линия) и соответствует весне 2021 года — периоду начала острейшего дефицита людей на рынке». «По разным оценкам, в горизонте трех-пяти лет российскому рынку труда может потребоваться около пяти миллионов работников, представителей как рабочих и инженерных специальностей, так и врачей, учителей, айтишников. #АндрейЯшкин #аврора #гласнародаПОМОЩЬ КАНАЛУ: карта сбербанка 5469 5200 2345 6247 Андрей Евгеньевич Я это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Вместе с тем, анализ зарплат на сегодняшнем рынке труда, который «НИ» предоставили в сервисе по подбору зарплаты Superjob, говорит о том, что номинальные зарплаты стабильны. Вот данные, которые нам предоставили в Superjob по Москве. #АндрейЯшкин #аврора #гласнародаПОМОЩЬ КАНАЛУ: карта сбербанка 5469 5200 2345 6247 Андрей Евгеньевич Я
Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина?
В странах Европейского союза практикуется почасовая оплата труда на уровне законодательства, и средняя заработная плата вычисляется исходя из данного показателя [6]. Рисунок 4 – Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году. С одной стороны, уровень асимметрии информации на россий-ском рынке труда низкий. Люди могут свободно отслеживать информацию об условиях работы в разных регионах России. Поэтому российский рынок труда должен быть однородным по уровню оплаты труда. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он.
Какие факторы влияют на размер заработной платы
| Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать | [HOST] | Для предсказания заработной платы, как правило, необходимо предсказать к какому интервалу относится заработная плата. Разбиение зарплаты на интервалы приводит задачу к задаче классификации и позволяет достигнуть большей точности[10]. |
| Классовый прорыв: неравенство зарплат в РФ за 20 лет снизилось втрое | Статьи | Известия | Рис.5-4 показывает, почему жесткость заработной платы ведет к безработице. Когда реальная заработная плата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение труда на рынке превышает спрос на него. |