4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП» предоставляет. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет в полном объеме вести работу с вакансиями и резюме, размещаемыми на ведущих интернет-сайтах. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может. В связи с тем, что в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 такой возможности со штатными профилями доступа нет, нам потребуется для выполнения данной задачи создать новый профиль доступа. Зарплата и кадры государственного учреждения 8 базовой версий, с последним обновлением. Заказать по приемлемой цене с установкой в компании | Айтекс-1с.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
Модуль «Зарплата и кадры». Отдельный продукт для учета заработной платы и кадров не нужен. Учет профессий, выслуги и стажа. Квалификационные разряды. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал. В связи с тем, что в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 такой возможности со штатными профилями доступа нет, нам потребуется для выполнения данной задачи создать новый профиль доступа.
Зарплата и кадры медицинского учреждения
Купить 1С:ЗКГУ 8.3 по цене от 10 100 рублей в Челябинске. Заказать программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в Базовой, ПРОФ версии в компании СКАНД по номеру: 8 (351) 210-35-96. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» – это программа массового назначения для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Ведите учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры. В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания). В документ следует подобрать позиции по кнопке Изменить позиции и указать новые значения Окладов. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету).
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы. Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05. В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей: должность,.
Вести учет рабочего времени. При расчёте в 1С:ЗУП используются федеральный и региональный производственные календари, но можно создать индивидуальный календарь для каждого сотрудника — например, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время. В программе можно отмечать сверхурочную работу и способ компенсации: отгул или повышенная оплата.
Рассчитывать отпуска и составлять график. Можно формировать график отпусков и отслеживать, сколько сотрудников одного отдела или руководителей уйдут в отпуск одновременно. Отправлять отчетность в контролирующие органы. С его помощью можно быстро получить информацию о зарплате и отпуске, посмотреть отчётные листы или заказать справку — не надо каждый раз ходить в отдел кадров и бухгалтерию. Сравнение версий 1С:ЗУП.
В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты: документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» согласно Приложение 1 к Административному регламенту пункты 6.
Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ. Другие дополнительные возможности приказ на изменение ФИО — изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников; приказ на изменение штатного расписания — позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания.
Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом".
Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам.
Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию. Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15.
Изменение оклада в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
всех видов удержаний; - исчисления налогов и взносов; - выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в гос. учреждениях. ARUS Заработная плата и Кадры. Отличное решение для малого и среднего бизнеса. Программа по расчету, выплате заработной платы, налоговому и кадровому учету. всех видов удержаний; - исчисления налогов и взносов; - выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. Купить недорого 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения по безналичному расчету с доставкой по Санкт-Петербургу. Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП» предоставляет.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ
По сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" обладает рядом существенных преимуществ. Сравнение возможностей разных версий программ приведено в виде следующей таблицы. версия 3.1.14.55 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и "Зарплата и кадры государственного. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения – это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конфигурация “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” представляет собой программное приложение, которое удовлетворяет потребности всех групп персонала в компании.
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчётность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам. Если рассчитывается зарплата в образовательном учреждении, то можно указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя.
Нажимая на кнопку "Заказать", вы даете согласие на обработку персональных данных Заявка на поддержку по тарифу "Деловой" Перезвоним через 5 минут Нажимая на кнопку "Заказать", вы даете согласие на обработку персональных данных Заявка на поддержку по тарифу "Расширенный" Перезвоним через 5 минут Нажимая на кнопку "Заказать", вы даете согласие на обработку персональных данных Заявка на поддержку по тарифу "Оптимальный" Перезвоним через 5 минут Нажимая на кнопку "Заказать", вы даете согласие на обработку персональных данных Оставьте ваши контакты для консультации Мы свяжемся с вами в течение 15 минут Заказать звонок Нажимая на кнопку "Оставить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных Написать генеральному директору Нажимая на кнопку "отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных Оставить заявку Специалист свяжется с вами в течение 20 минут в рабочие дни с 9:00 до 19:00 Я согласен с условиями Политики конфиденциальности Отправить заявку.
Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории. В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений продукции, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Общества или от имени партнеров Общества. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя. Предоставления доступа Пользователю на сайты или сервисы партнеров Общества с целью получения продуктов, обновлений и услуг. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Пользователь соглашается с тем, что Администрация сайта вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи, операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте Общества, включая доставку Товара или оказания Услуг. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц. Администрация сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования сайтом Общества. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации. Администрация сайта обязана: 6. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.
Сколько стоит сетевая 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 на несколько пользователей?
- 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ). Описание программы
- Зарплата и кадры государственного учреждения
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
- 1С:Зарплата и Кадры