О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам Условия использования Конфиденциальность Правила и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций. Граждане России со стажем в стандартных условиях 42 года у мужчин и 37 лет у женщин имеют право на досрочный выход на пенсию, за 24 месяца до достижения пенсионного возраста. Но при этом мужчине должно быть не менее 60 лет, а женщине – 55. При рассмотрении вопроса о начислении пенсии учитывается также работа по совместительству. Если человек работает одновременно на двух работах, то стаж и заработок совместителя могут быть учтены при расчете пенсии. Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда. Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.
Как рассчитывают пенсию при работе по совместительству?
Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа? Интересует вот такой вопрос: К примеру, человек работал на одной работе, потом устроился еще и по совместительству. С основной работы уволился, а совместительство осталось в течение долгого периода только там и работал, пока снова не устроился на основную. Пенсионные отчисления все были. Засчитывается ли это совместительство в стаж работы и как-нибудь влияет на пенсию? Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п. Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме , то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Собственно, этот период когда работник работал только на этом месте работы фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено. На размер рассчитываемой пенсии при выходе на нее оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов если необходимость в подтверждении возникнет , то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка. В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. Скажите, пожалуйста, влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству я понимаю, что он учитывается , или трудовой стаж идет только по основной работе, а при работе по совместительству на начисление пенсии влияют только перечисленные страховые взносы? Просто один сотрудник уволился с основной работы, а он еще работает по совместительству. И теперь считает, что у него все равно идет трудовой стаж на пенсию, так как он где-то еще работает по совместительству. Правильно ли он считает? Сотрудник прав, у него идет трудовой стаж. Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии ст. Следовательно, при работе на основном месте и по совместительству будет учитываться стаж по одному из мест работы по выбору сотрудника. После увольнения с основной работы в стаж для назначения пенсии будет включаться период работы на оставшемся месте работы. Подробнее о совместительстве читайте здесь: Следует учесть, что совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору. Соответственно, работа по совместительству имеет место только при наличии основного места работы. При увольнении с основной работы работа по совместительству становится основной работой. К сожалению, преобразование совместительства в основную работу не происходит автоматически. Это нужно оформить, чтобы в дальнейшем избежать проблем с Пенсионным фондом.
Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству например, по соглашению сторон , а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. При этом прерывается рабочий период для предоставления работнику ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу наименование должности и при необходимости структурного подразделения с дата начала работы по совместительству. С дата начала работы по совместительству по дата окончания работы по совместительству осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».
В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии Валентина Андреева, к. К иным периодам относятся: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и или за ними следовали периоды работы и или иной деятельности независимо от их продолжительности , указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10 , 11 Закона от 17 декабря 2001 г. Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ и или по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии - письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания. Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.
При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию. Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Ответ: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основнуюработу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.
Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.
По моемУ прикиду получается лет 10 у мужчины и лет 5 у женщины. Дело в том, что для начисления второй пенсии гражданской , действительно нужна справка о зарплате за 60 месяцев 5 лет подряд. Видимо ты ошиблась, когда написала, что требуют справку за последние 60 месяцев. Они требуют справку за 5 лет подряд из периода до 01. Остальные данные у них есть в наших лицевых счетах, если работодатели перечисляли наши взносы. Здесь речь о 5-летней зарплате для начисления пенсии. Но, если речь идёт о гражданском стаже для военного, то 5-летний страховой стаж не обязательно должен быть непрерывным. Чтобы получше понять: В начислении пенсии по старости не военным используется 2 основных фактора - зарплата и стаж у нас, обычных пенсионеров 5 лет стажа мало, если не говорить о социалке. Для военных, которые работали и на гражданке - понятие страхового стажа несколько иное: достаточно иметь 5 лет страхового стажа в общей сумме, как до службы, так и после неё.
Иными словами, стаж по основному месту работы не суммируется со стажем по совместительству ч. Постановлением Правительства РФ от 02. Вместе с тем работа по совместительству в некоторых случаях учитывается при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, периоды выполнявшейся с 01.
В случае совмещения работник основной своей работы может дополнительно выполнять небольшой объем работ на другом месте. При совместительстве же работник полностью трудоустроен на двух и более местах работы одновременно. Советуем прочитать: Узнайте о новых условиях кредита наличными Промсвязьбанка в 2024 году для военнослужащих В отчетах о трудовом стаже совместительство включается в общий трудовой стаж. Продолжительность работы по совместительству считается вместе со стажем работы по основному месту работы. То есть, период работы по совместительству должен быть учтен в общем стаже работника для расчета пенсии и других социальных выплат. Однако, стоит учесть, что не все периоды работы по совместительству можно считать стажем. Для того чтобы такая работа была признана стажем, должны быть выполнены определенные условия. Во-первых, работа по совместительству должна быть официально оформлена трудовым договором или иным документом, удостоверяющим трудовые отношения. Во-вторых, совмещение должно быть разрешено основным работодателем. И, наконец, продолжительность работы по совместительству должна быть не менее 6 месяцев. В отчетах о трудовом стаже следует указывать периоды, когда работник занимался совместительством. Если возникают сомнения, можно обратиться к нормативным документам, где содержатся положения о работе по совместительству и оформлении соответствующих отчетов. Таким образом, при оформлении отчетов о трудовом стаже необходимо учитывать периоды работы по совместительству и включать их в общий стаж работника для расчета пенсии и других социальных выплат.
Как рассчитать стаж для пенсии при официальном трудоустройстве на 2 работах?
Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству. Страховой стаж для расчета пособий учитывается исходя из записей в обеих трудовых книжках. Если какие-то периоды работы пересекаются, выбирается один из них по заявлению сотрудника. При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой. Это важно знать: Сколько минимально нужно лет стажа для пенсии женщине.
Включение работы по совместительству в пенсионный стаж
Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ в том числе в электронной форме , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. В какие кадровые документы необходимо внести изменения например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды.
Валоризация — это переоценка в сторону повышения советского пенсионного капитала и взносов в ПФР, сделанных до ввода персонифицированного учета прав. Методику исчисления расчетного размера трудовой пенсии гражданин выбирает самостоятельно. В некоторых случаях в ОТС засчитывают время обучения, проживания вместе с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства, ухода за инвалидами и детьми до трех лет и т. Специальный трудовой стаж Специальный стаж — еще один термин из дореформенного закона. Это продолжительность трудовой деятельности, которая дает право на пенсионное обеспечение раньше общего срока. Специальный стаж исчисляется у врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от специализации Привилегии для представителей определенных отраслей и должностей, подразумевающих труд в опасных для жизни и здоровья условиях, сохранились, но добавилось требование по наличию 30 ИПК. Например, пожарные и спасатели получают право на страховую компенсацию в 50 лет, если отработали в пожарной охране на должностях разного уровня не менее четверти века, а врачи из сельской местности и детские учителя могут выйти на пенсию, имея такой же медицинский либо педагогический стаж, вне зависимости от возраста. Читать далее Страховой стаж Страховой стаж далее — СС — это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве.
Информация о страховом стаже нужна. По четырём послеармейским годам у них есть данные. Но, если будет справка о зарплате за 5 доармейских гражданских лет, то она же справка эта будет являться информацией о нужном пятилетнем стаже. К информации: 1. Вторая пенсия военному пенсионеру - это не вторая пенсия полностью, а только страховая часть пенсии. Ни базовая, ни накопительная части не учитываются. Данные по послеармейской гражданской зарплате у них есть. Ничего предоставлять им не надо. Возьмут пенсионный капитал из лицевого счёта и разделят его на годы дожития.
Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно. Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера. В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ в том числе в электронной форме , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. В какие кадровые документы необходимо внести изменения например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды. Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды. Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж п. При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального персонифицированного учета п. Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР п. Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться. Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками. Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд. Я надеюсь, что вы пребываете в хорошем настроении! И сегодня я хочу поговорить на тему: Как будет рассчитываться трудовой стаж и начисляться пенсия, если у вас 2 трудовые книжки? С таким вопросом ко мне обратился мой старый знакомый, хотя до пенсии ему еще далеко, но он сейчас переживает за сложившуюся ситуацию. Очень часто, в жизни случается так, что по различным причинам у гражданина на протяжении трудового деятельности, имеются 2 и более трудовых книжек. Когда вы обращаетесь в ПФР за начислением пенсии логично, что у вас запросят оригинал трудовой книжки, которая подтверждает вашу деятельность.
Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий
| Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж | Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для выяснения возможности учёта работы совместителем при начислении трудового стажа для назначения досрочной пенсии. |
| Как рассчитать стаж для пенсии при официальном трудоустройстве на 2 работах? - [HOST] | Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. |
| СЗВ-СТАЖ: совместители | Что такое пенсионные баллы и как это работает. Сколько лет стажа нужно для пенсии в 2023 году. какие документы трудовой стаж книжка. Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий стаж работы. |
| Влияние совместительства на страховой стаж для выхода на пенсию | Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно. Не происходит удвоения. Если в течение года сохранял как основное, так и дополнительное, то в итоге у него окажется год стажа. |
Вопрос эксперту: входит ли работа по совместительству в общий стаж?
К доходам относится и оплата за совместительство. В этом случае оформляется всего один больничный лист. Расчёт производится в календарном порядке. Если несколько периодов совпадают по времени, то в стаж засчитывается только один из таких периодов. С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться здесь. Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка.
Она должна находиться по основному месту работы, а для всех расчётов используется её заверенная копия. Пример расчёта Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.
Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации. Компенсация по основному месту работы. Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном.
Вся сумма денежной компенсации, полученной за время болезни, составит 11 555,7 рублей. Особенности предоставления Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя.
Дополнительный источник дохода. Работа по совместительству позволяет увеличить свой доход, что может быть особенно полезно для пенсионеров с ограниченными финансовыми возможностями. Поддержание активности и социальной адаптации. Работа по совместительству помогает сохранить активность и общение с коллегами, что способствует социальной адаптации в пожилом возрасте.
Дополнительный стаж. Работа по совместительству может приносить пользу в виде увеличения пенсионного стажа, что в свою очередь может повлиять на размер будущей пенсии. Недостатки работы по совместительству: 1. Нагрузка и усталость. Работа по совместительству может быть физически и эмоционально нагружающей, особенно для пожилых людей, что может вызвать усталость и проблемы со здоровьем. Ограничение времени.
В зависимости от рабочего графика основной работы, работа по совместительству может ограничивать свободное время, что может вызвать проблемы в личной жизни и отдыхе. Потеря пенсии. В случае, если пенсионер превысит определенный порог по заработку, его пенсия может быть снижена или полностью аннулирована. Важно помнить, что каждый пенсионер должен тщательно рассмотреть свои финансовые возможности и состояние здоровья перед принятием решения о работе по совместительству. Консультация с финансовым и медицинским специалистами может быть полезной для принятия обоснованного решения. Рекомендации по учету работы по совместительству для будущих пенсионеров 1.
Ведите точный учет своей работы по совместительству. Важно иметь все необходимые документы, подтверждающие факт работы: трудовые договоры, справки о заработной плате и т.
Если на ИЛС застрахованного лица отражены суммы взносов от двух или более работодателей, все они входят в базу для расчета размера страховой пенсии. Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа.
Как сообщили АиФ. Начислят ли пенсию по сведениям второй трудовой книжки? Да, при назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов. Это может подтверждаться трудовой книжкой или несколькими трудовыми книжками. Также страховая пенсия формируется исходя из страховых взносов, которые отражены на индивидуальном лицевом счете ИЛС застрахованного лица за период трудовой деятельности, начиная с 1 января 2002 года до даты установления пенсии. С 1 января 2002 года начала работать система ИЛС, которая хранит сведения о пенсионных правах граждан. Входит ли в стаж работа по совместительству Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии. Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные.
Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых? В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности. В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.
Учет страхового стажа при совместительстве — как происходит учет
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Как влияет работа по совместительству на размер выплат и стажа при выходе работника на пенсию. страховой стаж (ранее именуемый трудовой стаж) засчитывается полностью по основной (штатной) должности. Основанием для этого является запись в трудовой книжке работника. Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности. При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой. Это важно знать: Сколько минимально нужно лет стажа для пенсии женщине. Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии. Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии.
Если работаешь на двух работах официально как считается стаж для пенсии
| Как рассчитывают пенсию при работе по совместительству? | Работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж, ответили специалисты госинспекции труда в Смоленской области. Документом, подтверждающим работу по совместительству, является трудовой договор, в котором указывается. |
| В ПФР рассказали, как считают пенсию при двух трудовых книжках - Российская газета | Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. |
Работа по совместительству входит в трудовой стаж
Дальше речь пойдет именно о страховом стаже — именно вокруг него сейчас возникает масса вопросов. Что входит и что не входит в страховой стаж? Страховой стаж — это все те годы, когда человек работал официально с отчислениями в Пенсионный фонд , а еще некоторые периоды, которые государство посчитало достаточно важными, чтобы засчитать их в стаж, хотя фактически человек не занимался трудовой деятельностью. Пенсии сейчас назначаются согласно 400-ФЗ «О страховых пенсиях», и там весь стаж условно делится на 3 части: страховые периоды — собственно, когда человек работает и за него идут отчисления в ПФР; нестраховые периоды, которые входят в страховой стаж — те самые общественно полезные периоды, которые государство согласилось включить в стаж; нестраховые периоды, которые не входят в страховой стаж — соответственно, все остальное. Разберем это все более подробно. Страховые периоды Тут все просто, в законе «О страховых пенсиях» говорится — в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории России или даже за ее пределами при двух условиях: это относится к тем, кто застрахован в системе обязательного пенсионного страхования; за периоды работы или другой деятельности начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Первое условие означает, что человек должен работать официально и иметь СНИЛС или аналогичный документ из тех, что действовали ранее. Второе условие означает — стаж начисляется только тогда, когда есть страховые взносы. И здесь уже появляются разные варианты. Страховые взносы могут перечисляться за человека в разных случаях: он работает по трудовому договору. Работодатель перечисляет страховые взносы в установленном размере в зависимости от зарплаты работника; он работает по договору гражданско-правового характера.
Хоть в трудовую книжку это не вносится, работодатель заказчик работ или услуг перечисляет за такого контрагента страховые взносы в Пенсионный фонд; он оформлен как индивидуальный предприниматель. Например, муж — за жену, которая фактически не работает. Для этого нужно вступить в добровольные правоотношения с Пенсионным фондом. Есть и другие варианты — например, если человек по каким-то причинам не зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования или работает за границей, он тоже может набрать страховой стаж — но снова только через добровольные правоотношения с Пенсионным фондом. Но в целом, все работает по одной схеме — если есть страховые взносы не менее установленной суммы , есть страховой стаж. Не работа, но тоже входит в стаж — иные периоды Как мы уже написали выше, государство ставит некоторые виды общественно полезной деятельности выше других и включает соответствующие периоды в страховой стаж. И в 400-ФЗ их перечислено достаточно много: прохождение срочной военной службы. Контрактная служба и работа в силовых органах сюда не входит — там своя, отдельная система; получение пособия по временной нетрудоспособности то есть, нахождение на больничном ; период ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет — не больше, чем 6 лет в сумме на всех детей; получение пособия по безработице или участие в оплачиваемых работах ; период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком; период работы судьей; проживание супругов военнослужащих-контрактников там, где нет работы, или супругов дипломатических работников за рубежом; необоснованное содержание под стражей и отстранение от работы в этот период. Самое главное, что нужно знать об этих периодах — они засчитываются в страховой стаж только в том случае, если до такого периода или после него был страховой период. Другими словами, если ухаживать за пожилым человеком 20 лет и больше нигде не работать — страхового стаж не будет вообще.
Кстати, за некоторые периоды государство даже готово доплатить к пенсии. Их чуть меньше — за военную службу, уход за пожилым человеком, незаконное отстранение от работы и проживание с супругом без работы будут начислять по 1,8 пенсионных балла за год.
Зарплата не очень большая, но стабильная и условия комфортные для меня. В принципе все устраивает. Но все-таки тревожит вопрос - как сделать, чтобы шел стаж? Неважно по какой специализации, хоть уборщицей. Можно ведь завести и вторую трудовую, если вакансия может подпортить репутацию в основной трудовой.
Отображение совместителей в отчетах При работе по совместительству важно знать, как отображается совместительство в трудовом стаже и отчетности.
Совместительство — это одновременное выполнение работника нескольких работ по разным трудовым договорам. Необходимо понимать, что совмещение работы и совместительство — это не одно и то же. В случае совмещения работник основной своей работы может дополнительно выполнять небольшой объем работ на другом месте. При совместительстве же работник полностью трудоустроен на двух и более местах работы одновременно. Советуем прочитать: Узнайте о новых условиях кредита наличными Промсвязьбанка в 2024 году для военнослужащих В отчетах о трудовом стаже совместительство включается в общий трудовой стаж. Продолжительность работы по совместительству считается вместе со стажем работы по основному месту работы. То есть, период работы по совместительству должен быть учтен в общем стаже работника для расчета пенсии и других социальных выплат. Однако, стоит учесть, что не все периоды работы по совместительству можно считать стажем.
Для того чтобы такая работа была признана стажем, должны быть выполнены определенные условия. Во-первых, работа по совместительству должна быть официально оформлена трудовым договором или иным документом, удостоверяющим трудовые отношения. Во-вторых, совмещение должно быть разрешено основным работодателем. И, наконец, продолжительность работы по совместительству должна быть не менее 6 месяцев.
Читать Учет ИПК при совместительстве для страхового стажа Как уже было отмечено, страховой стаж при совместительстве не суммируется со стажем по основному месту работы. А вот размер накопленного ИПК увеличивается, поскольку при официальном трудоустройстве с дополнительного места работы перечисляются взносы в ПФР. Например, у совместителя Петрова в 2020 году на дополнительном месте работы зарплата составляет 15 000 рублей до вычета НДФЛ. Произведем расчет дополнительных ИПК, которые получит Петров за 2020 год.
Вопрос эксперту: входит ли работа по совместительству в общий стаж?
| Две трудовые книжки, два основных места работы — это законно? | Тут не играет роли, где вы работаете, важно сколько отчисляет за вас работодатель страховых взносов. За счет них и идет увеличение ИПК. |
| Входит ли в стаж работа по совместительству | По совместительству нанимают тех, у кого есть основная официальная работа в другом месте или в этой же компании или у того же ИП. По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день. |
| Как рассчитывают пенсию при работе по совместительству? | Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии. Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. |
| Трудовой стаж при совместительстве \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Мужчины, имеющие стаж 42 года, и женщины со стажем не менее 37 лет могут оформить пенсию досрочно — на 24 месяца раньше установленного пенсионного возраста. |
Если работал на двух работах официально как будет начисляться пенсия
При отсутствии основного места работы, работа выполняемая «по совместительству» является основной. Что касается включения такой работы в стаж, то нужно уточнить о каком стаже идет речь. Стаж по совместительству – это время, в течение которого человек работает на нескольких работах одновременно. Он включается в общий рабочий стаж и учитывается при назначении пенсии по старости. права на трудовую пенсию. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству. По действующему законодательству досрочная трудовая пенсия по старости назначается в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?
Период работы по совместительству в некоторых случаях может включаться в страховой стаж в целях назначения страховой пенсии по старости. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству. Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска. Сейчас не сложно найти обычного человека, который не трудился бы на двух или даже на трех работах. Сам Пенсионный фонд дает такие пояснения: страховой стаж – это все те периоды, когда человек официально работал и за него шли отчисления в Пенсионный фонд. К тому же в страховой стаж входят некоторые нестраховые периоды (об этом будет дальше).
Вопрос эксперту: входит ли работа по совместительству в общий стаж?
Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ. Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто. Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально. Совмещение во время декретного отпуска Еще один важный момент, когда человек, находясь в декретном отпуске, находит работу по совместительству. Будет ли это время засчитано. Как и в предыдущих случаях, трудовая деятельность идет в общую «копилку», если работодатель производил соответствующие отчисления. Однако что касается календарного времени, поскольку нахлеста с основной деятельностью нет, совмещение в период декретного отпуска никак не может повлиять на досрочный выход на пенсию.
Кто может выйти на пенсию досрочно? Смотрите видео: Тоже касается и больничных по временной нетрудоспособности. Если в данный период гражданин занимался совмещением и производил отчисления, это так же учитывается при расчете. Читайте также: Охрана труда при работе на высоте - инструкция 2018-2019 Какие штрафы накладывает банк по кредиту? Какие выводы можно сделать по всему вышесказанному? В первую очередь то, что законодательство не дает четкой формулировки по данному вопросу.
Тем не менее, и работодатель, и кадровики, чаще действуют в интересах трудоустроенных граждан. Что следует учитывать им самим? Для того, чтобы совмещение сказалось в положительную сторону при расчете пенсии, необходимо делать страховые отчисления за весь период трудовой деятельности. У многих граждан вполне закономерно возникает вопрос: входит ли в трудовой стаж учеба? Он актуален как для студентов, которые в настоящее время обучаются, так и для тех, кто вскоре должен выйти на пенсию. Рассмотрим это более подробно.
Что такое общий трудовой стаж? Действующее законодательство не дает понятие трудового стажа. Однако исходя из положений статьи 20 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении» можно сделать вывод, что им являет время, в течение которого гражданин осуществлял трудовую и иную общественно-полезную деятельность. Следует отметить, что понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое и является своего рода атавизмом в российском законодательстве. После пенсионной реформы ведущую роль при начислении пенсии стал играть другой тип стажа — страховой, под которым понимают периоды, в течение которых работодатель перечислял установленные законом страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а с недавнего времени — в Федеральную налоговую службу. Трудовой без него фактически не играет роли при назначении выплат и определении их размера, так как в него засчитывают только те периоды, которые являются и периодами страхового стажа.
Исключение составляют случаи льготного выхода на пенсию, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» — в некоторых ситуациях, предусмотренных этой нормой права, страховой стаж значения не имеет. Входит ли в стаж учеба? До реформы 2002 года учеба в высшем учебном заведении или техникуме входила в трудовой стаж. После реформы ее учитывать не стали, за отдельными исключениями например, таким исключением было обучение в некоторых высших учебных заведениях. После принятия в 2013 году Федерального закона «О страховых пенсиях» исключений, позволяющих включить время учебы в общую продолжительность трудовой деятельности, стало еще меньше например, вообще не стали учитывать периоды обучения в высших учебных заведениях. Это связано прежде всего с тем, что в настоящее время трудовым стажем считаются только те периоды работы, в течение которых идет страховой стаж.
А пока человек обучается, страховой стаж ему не засчитывается, поскольку в это время за него никто не перечисляет страховые взносы, из которых в последующем будет формироваться пенсия гражданина. Несмотря на это для тех, кто обучался до реформы, годы учебы входят в общий трудовой стаж и учитываются при назначении выплат и исчислении общей продолжительности трудовой деятельности гражданина.
Работа по совместительству помогает сохранить активность и общение с коллегами, что способствует социальной адаптации в пожилом возрасте. Дополнительный стаж.
Работа по совместительству может приносить пользу в виде увеличения пенсионного стажа, что в свою очередь может повлиять на размер будущей пенсии. Недостатки работы по совместительству: 1. Нагрузка и усталость. Работа по совместительству может быть физически и эмоционально нагружающей, особенно для пожилых людей, что может вызвать усталость и проблемы со здоровьем.
Ограничение времени. В зависимости от рабочего графика основной работы, работа по совместительству может ограничивать свободное время, что может вызвать проблемы в личной жизни и отдыхе. Потеря пенсии. В случае, если пенсионер превысит определенный порог по заработку, его пенсия может быть снижена или полностью аннулирована.
Важно помнить, что каждый пенсионер должен тщательно рассмотреть свои финансовые возможности и состояние здоровья перед принятием решения о работе по совместительству. Консультация с финансовым и медицинским специалистами может быть полезной для принятия обоснованного решения. Рекомендации по учету работы по совместительству для будущих пенсионеров 1. Ведите точный учет своей работы по совместительству.
Важно иметь все необходимые документы, подтверждающие факт работы: трудовые договоры, справки о заработной плате и т. Также стоит хранить копии документов, связанных с выплатой пенсии, чтобы в случае необходимости предоставить их в пенсионный фонд. Обратитесь в пенсионный фонд для получения информации о проведении расчетов пенсионного стажа. Специалисты смогут объяснить вам, как правильно учесть работу по совместительству и какие документы необходимо предоставить для этого.
Напомним, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы ст. Поскольку совместители — такие же работники, «забыть» их страховой стаж нельзя. А раз Порядок, утв. СЗВ-СТАЖ: внутренние совместители Когда работник трудится у одного и того же работодателя как основной работник и как совместитель, у него будут одинаковые, пересекающиеся периоды работы.
Если работа не дает права на досрочное назначение пенсии, показывать двумя строками одинаковые периоды работы не нужно.
На основной работе зарплата маленькая, поэтому уже около 20 лет работаю по совместительству в разных организациях. Могу ли я при оформлении пенсии представить справки о зарплате из этих организаций? Да, это вполне возможно. Пенсионным законодательством не предусмотрено такое ограничение при выборе варианта заработной платы для пенсии, как заработок только с одного места работы. Подходит время получения трудовой пенсии, и я решил досконально изучить вопрос о процедуре, схеме расчета и величине. Сначала я думал сделать это исключительно для проверки собственной пенсии, но в процессе общения с сотрудниками Управления Пенсионного фонда ПФ в Калининском районе СПб решил сделать результаты наблюдений и изысканий достоянием общественности — ввиду полезности этого для других будущих пенсионеров. Засчитают ли в стаж работу за границей и предпринимательство?
Прямая линия о пенсиях с Минтруда С 1 января в беларуси начнут постепенно повышать пенсионный возраст — на 6 месяцев за год. Когда подавал документы на ее оформление, работник Пенсионного фонда взяла только справку с основного места работы, а справку о работе по совместительству не взяла, объяснив это тем, что у меня коэффициент по основной зарплате 1,2, так что работа по совместительству не имеет значения. Это на самом деле так? В соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства одними из основных параметров, влияющих на установление пенсии, являются страховой стаж и отношение заработной платы гражданина к заработной плате по стране за тот же период. Пенсионный Фонд предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме , то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Собственно, этот период когда работник работал только на этом месте работы фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено. На размер рассчитываемой пенсии при выходе на нее оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Работа по совместительству на стаж не влияет Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п. Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме , то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Влияет ли стаж на размер пенсии Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Как зависит размер пенсии от трудового стажа? Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске т. Как влияет совместительство на размер пенсии Этот лимит будет рассмотрен индивидуально для каждого работодателя. МоскваБесплатная юридическая консультация. Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на данный сайт.
Социальное обеспечение Пенсии и пособия В 1991-97 гг работала по совместительству. Заработная плата была значительно выше, чем на основной работе. Хочу предоставить справку за 5 лет именно с работы по совместительству. Таким образом, в целях назначения пенсии и установления ее размера с 1 января 2002 г. Пенсионные органы при решении указанных вопросов будут исходить из имеющихся у них сведений о количестве оплаченных страховых лет, о размерах поступивших на счет застрахованного лица платежей, о росте пенсионного капитала и др. Кроме того, при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и или иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования». Работа по совместительству на стаж не влияет Но при этом существуют законодательное ограничение на размер страховых взносов — отчисления не должны превышать 56800 руб. Этот лимит будет рассмотрен индивидуально для каждого работодателя.
Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат Поэтому при расчете и начислении вашей все ваши заработки и отчисления будут учтены, в том числе при работе по совместительству, и это отразится на размере вашей. Последние новости, аналитика Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в 2015 году Российская Федерация столкнулась с большим спортивным скандалом. В правоприменительной практике наиболее спорными [. Правил , наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии. Влияние совместительства на размер пенсии Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида. Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж.
Влияет ли стаж на размер пенсии Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0. При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа. К примеру, педагогический. Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств. Влияет ли стаж работы на размер пенсии При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.
Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию. Пенсионный стаж по совместительству — Адвокат Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске т. Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию. Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы. Важно Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные — либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке.
Внимание А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам. В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке». Таким образом, все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж как один период. Включение в стаж работы по совместительству Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж?