В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимение особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
В исключительных случаях по решению службы занятости - за третий. Согласно ч. Таким образом, обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы надо в течение 15 дней.
В случае когда сотрудник не нашел работу после даты увольнения, он вправе претендовать на получение от нанимателя ч. Как исключение, в тяжелой материальной ситуации, связанной с наличием уважительных причин, таких, как нехватка средств для существования, наличие иждивенцев, среднемесячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце. Такое происходит: по решению службы занятости; при условии обращения туда не позднее 14 дней после увольнения; при отсутствии факта трудоустройства органами занятости на третий месяц по факту увольнения.
Оплата по расторжению трудового соглашения до момента окончания периода предупреждения об увольнении не подлежит обложению НДФЛ. Компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ полностью. Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц п. Сроки получения обязательных выплат Обязательные выплаты имеют определенные особенности и сроки получения: В день ухода сотрудник получает зарплату. Аналогично получению подлежит компенсация отпуска, который не использовался.
Пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в ту же дату. Второй объем денежных средств, подлежащий получению, осуществляется по окончанию второго месяца с момента увольнения.
Ответственность работодателя ИП и должностных лиц за сокращение не по закону Административная 1. Часть 1 и 2 статьи 5. Для должностных лиц за первое нарушение — от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей для юридического лица и от 10 до 20 тысяч рублей — для должностного.
Часть 6 и 7 статьи 5. При повторном нарушении — от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц и от 20 до 30 тысяч рублей — для должностных или дисквалификация на срок от одного до трех лет. Материальная ответственность Придется оплатить время вынужденного прогула при восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности или в случае, когда формулировка причины увольнения помешала человеку устроиться на другую работу. Основание — ст. Уголовная ответственность Предусмотрена уголовная ответственность при необоснованном увольнении женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Основание: ст.
Наказанием может быть штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Либо ему грозят обязательные работы на срок до 360 часов. Сокращения и увольнения стали следствиями весеннего кризиса: крупные международные бренды, на производствах и в магазинах которых работало много россиян, начали уходить с рынка.
Работников, в отношении которых имеются ограничения по возрасту Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права сокращать работников, для которых установлены ограничения по возрасту например, пилотов, водителей, медицинских работников , если это может привести к нарушению требований безопасности или качества выполняемой работы. Компенсации при увольнении по сокращению сотрудников Компания, приходящая к решению о сокращении сотрудников, обязана предоставлять им компенсации в соответствии с действующим законодательством. Эти компенсации направлены на частичную компенсацию утраты заработка и помощь сотрудникам в переходном периоде. Основные виды компенсаций: Выходное пособие — выплата работнику, уволенному по сокращению, которая зависит от его стажа работы в предприятии и размера заработной платы. Выходное пособие выплачивается сразу после увольнения и помогает сотруднику справиться с финансовыми трудностями в период поиска новой работы. Дополнительная компенсация — предоставление денежной суммы, которая компенсирует фактическую утрату заработка сотрудника. Размер этой компенсации зависит от количества отработанного времени. Обучение и переквалификация — предоставление услуг по обучению и переквалификации уволенных сотрудников, чтобы помочь им адаптироваться к новым требованиям рынка труда и повысить их конкурентоспособность при поиске новой работы. Как получить компенсации при увольнении: Для получения компенсаций при увольнении по сокращению сотрудники должны: Сообщить о своем намерении уволиться по сокращению в письменной форме, уведомив работодателя не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения. Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на компенсации, такие как трудовую книжку и документы, удостоверяющие стаж работы. Обратиться в соответствующие органы или комиссии, ответственные за выплату компенсаций по сокращению сотрудников, и подать заявление о получении компенсаций. В случае отказа или неправомерного удержания компенсаций, сотрудники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Сокращение сотрудников — сложный процесс, который требует соблюдения прав и интересов увольняемых работников. Компенсации при увольнении по сокращению предназначены для обеспечения финансовой поддержки и помощи сотрудникам в период перехода к новой работе. Важно следовать законодательным требованиям и обращаться за компенсациями в установленные сроки и упорядоченным образом. Какие выплаты не включаются в расчет В процессе расчета различных выплат и возмещений, существует ряд видов платежей, которые не учитываются при определении окончательной суммы. В данной заметке будут рассмотрены эти виды выплат, чтобы помочь вам лучше понимать, какие расходы могут быть исключены из расчета и как это может повлиять на размер общей выплаты. Статусные выплаты Статусные выплаты, такие как пособия по уходу за ребенком или пособия по безработице, обычно не включаются в расчет, так как они предназначены для обеспечения определенного стандарта жизни во время временной неработоспособности или особых обстоятельств. Налоговые возмещения Некоторые виды возмещений, связанных с налогами, такие как возврат НДС или налоговые вычеты, также не включаются в расчет. Они уже учтены в процессе подачи налоговой декларации и не должны учитываться отдельно при расчете окончательной суммы. Судебные выплаты Судебные выплаты, получаемые в результате рассмотрения юридического дела или урегулирования спора, обычно не учитываются при определении общей суммы выплат. Они могут быть предназначены для покрытия имущественного ущерба или компенсации, но не включаются в расчет общей выплаты.
Выплаты, положенные при сокращении
- Ваша должность больше не нужна
- Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
- Сообщить об опечатке
- Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
Что делать, если вас сократили на работе
В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы. Что платит работодатель при сокращении. Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты: Работодатель должен выплатить вам компенсацию за отпуск. Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году. Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу. Какие выплаты положены сотруднику. Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости. Что грозит работодателю при несоблюдении закона Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и компенсацию морального ущерба через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде. Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали.
Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время. Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника. Пример: Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число. При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда: зарплата в денежной и неденежной форме; премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью; различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы; Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации. Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты: компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха; социальные — пособия по больничным, декретные; материальная помощь по различным основаниям; отпускные за ежегодный, учебный отпуск; командировочные за служебные поездки сотрудника; прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку. Средний дневной заработок Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения. Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше.
Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей. Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам. Как считать дни? Как сказано в ст. Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора. Пример: Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.
Поэтому, прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе. Выходное пособие. Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре ст. Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка ст. Выплаты 2022 года по принципу выходного пособия, вычисляются по средней зарплате получателя — по формуле: Выходное пособие: формула расчета. Увольнение по сокращению: выплаты 2022 года. Начальница отдела кадров ООО «Вектор», получающая оклад в размере 87 900 рублей, сокращена в марте. Ей причитаются: остаток зарплаты величиной 35 000 р. Если предположить, что начальница полностью отработала 12-месячный период с марта прошлого года по февраль текущего года и получила за это время 1 054 800 р. Это означает, что женщина, кроме оставшейся зарплаты, получает при увольнении: компенсацию за отпуск — 30 000 р. При расчете среднего дневного часового заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие п. Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году. Рассчитать бесплатно. Компенсации на период трудоустройства. Кроме вышеназванных, при увольнении по сокращению выплаты 2022 года включают поддержку людей во время нахождения нового нанимателя.
Для жителей Крайнего Севера предусмотрены дополнительные гарантии: сохранение среднего заработка за 2-3 месяцы, в исключительных ситуациях — за 4-6 месяцы. Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по сокращению штата. При сокращении штата работодатель обязан придерживаться определенного алгоритма, который регламентирован ст. Внесение изменений в штатное расписание и утверждение нового. Подписание приказа о сокращении и ознакомление с его содержанием всех работников как минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику аналогичные должности, соответствующие уровню квалификации если такие открыты в компании. С согласия сотрудника трудовой договор могут расторгнуть раньше, но зарплату ему должны выплатить за весь период — до истечения 2-месячных сроков. Организация уведомляет центр занятости о сокращении. Работнику в последний день отдают трудовую книжку с отметкой об увольнении по сокращению штата. По какой статье. При увольнении по сокращению штата в трудовой книжке вносят отметку со ссылкой на п. Выплаты при увольнении Какие выплаты положены при увольнении. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день и выплатить: зарплату за последний месяц; компенсацию за неиспользованный отпуск — тем сотрудникам, которые не успели отгулять отпуск перед сокращением. За каждый отработанный в компании месяц работнику положено 2,33 дня отпуска суммарно — до 28 дней Это стандартные выплаты, которые получают сотрудники при увольнении по любому основанию в том числе, при увольнении по собственному желанию. Также при увольнении по сокращению штата можно получить: Дополнительную компенсацию — если работника уволили до истечения двухмесячного срока с его письменного согласия пропорционально периоду до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка на первый месяц поиска работы. Размер выплаты всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и не является фиксированным. Компенсации за второй и третий месяц без работы для тех, кто не смог трудоустроиться после сокращения. Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр. Таким образом, при увольнении по сокращению штата работник может получить до 3 среднемесячных заработков. Сколько заплатят за второй месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение 1 месяца после увольнения, он получит еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или за часть месяца, пока он оставался без работы. Для получения компенсации за второй месяц не нужно вставать на учет в центр занятости. Достаточно подать заявление работодателю на получение выплаты и предоставить ему трудовую книжку без отметки о трудоустройстве. Например, работника уволили по сокращению 1 июля, а на новую работу он устроился с 15 августа. Ему заплатят средний заработок за июнь выходное пособие и июль, а также выплату за полмесяца — до 15 августа пропорционально среднему заработку. Какие компенсации положены за третий месяц. Если в течение первых двух месяцев сокращенному работнику так и не удалось найти новую работу, он может получить еще один средний заработок за третий месяц. Но право на дополнительную компенсацию есть не у всех: а только у тех работников, которые в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центр занятости и не смогли найти работу. Стоит учитывать, что безработному на бирже труда регулярно будут давать вакансии для трудоустройства.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Наниматель обязан платить выходное пособие на протяжении двух месяцев с момента сокращения, если за этот период сокращенным не была найдено новое официальное место работы. Эта выплата по сокращению является компенсацией бывшему сотруднику на период трудоустройства, соответственно, как только он находит новое место работы по трудовому договору, то теряет своё право на её получение. Действующая ст. 178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий (четвертый – шестой) месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. Различие между обычным увольнением и сокращением заключается в том, что при увольнении освободившееся место может занять новый специалист, а при сокращении данное рабочее место (или должность) просто упраздняется. Особенности увольнения по сокращению.
Выплаты, положенные при сокращении
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику
- Выплаты при сокращении
- Сокращение обновления в 2023 году: что нужно знать
- Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
Чем сокращение отличается от обычного увольнения
- Выплаты, положенные при сокращении
- Выплаты при увольнении работника по сокращению в году
- Сокращение штата в году: как провести выплаты и компенсации
- Особенности увольнения по сокращению.
- Увольнение по сокращению
Полный перечень выплат работнику при сокращении штата. Порядок получения
Средний заработок на период поиска новой работы. Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу. За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения. По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первые 30 дней. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере. Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Какие выплаты положены при сокращении персонала в 2022 году. Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца.
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Шаг 6. Издание приказа Теоретически приказ на увольнение каждого сотрудника можно заготовить заранее, но на практике ситуация нередко меняется, поэтому подписывать его лучше за сутки до дня увольнения или непосредственно в этот день. Существует рекомендованная форма Т-8 или Т-8а такого приказа. При этом точно следовать ей необязательно, однако вся информация, содержащаяся в примере, должна быть в документе. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Образец приказа об увольнении: prikaz-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-t8 Шаг 7. Бланк справки можно посмотреть здесь: Одновременно выдается справка об отчислениях, сделанных за работника в Пенсионный фонд РФ. Шаг 8. Внесение записи в личную карточку Факт сокращения увольнения обязан быть зафиксирован в личной карточке сотрудника Форма Т-2. Указывается дата увольнения, номер и дата прекращения действия трудового контракта. Шаг 9.
Оформление записки-расчета о прекращении действия договора Это документ установленного образца — Форма Т-61. Оформляется в последний день работы сотрудника, содержит с одной стороны бланка информацию от отдела кадров — сведения о работнике, причины увольнения и другие необходимые параметры. Обратная сторона заполняется бухгалтерией, содержит сведения о положенных увольняемому выплат. Подписывается документ ответственными работниками указанных отделов, ознакомление под подпись сокращаемого сотрудника не требуется. Шаг 10.
Шаг 1 ; проект приказа на увольнение см. Шаг 6 ; проект нового штатного расписания если оно не установлено первым приказом. Шаг 6. Издание приказа Теоретически приказ на увольнение каждого сотрудника можно заготовить заранее, но на практике ситуация нередко меняется, поэтому подписывать его лучше за сутки до дня увольнения или непосредственно в этот день. Существует рекомендованная форма Т-8 или Т-8а такого приказа. При этом точно следовать ей необязательно, однако вся информация, содержащаяся в примере, должна быть в документе. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Образец приказа об увольнении: prikaz-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-t8 Шаг 7. Бланк справки можно посмотреть здесь: Одновременно выдается справка об отчислениях, сделанных за работника в Пенсионный фонд РФ. Шаг 8. Внесение записи в личную карточку Факт сокращения увольнения обязан быть зафиксирован в личной карточке сотрудника Форма Т-2. Указывается дата увольнения, номер и дата прекращения действия трудового контракта. Шаг 9. Оформление записки-расчета о прекращении действия договора Это документ установленного образца — Форма Т-61. Оформляется в последний день работы сотрудника, содержит с одной стороны бланка информацию от отдела кадров — сведения о работнике, причины увольнения и другие необходимые параметры. Обратная сторона заполняется бухгалтерией, содержит сведения о положенных увольняемому выплат.
Свое согласие или несогласие на перевод работник также должен выразить письменно: либо в виде отдельного заявления, либо сделав надпись на самом письменном предложении от работодателя. Например так: «От предложенной вакансии отказываюсь» или «На предложенную вакансию соглашаюсь». Оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности. Нужно также известить о предстоящем сокращении профсоюз при его наличии в организации. Уведомить службу занятости в письменной форме за два месяца до сокращения по общему правилу или за три месяца, если намечается массовое увольнение. Издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовые книжки. Произвести необходимые выплаты сокращаемым. Кого нельзя сокращать Есть целый ряд сотрудников, не подлежащих сокращению Фото: Александр Ощепков Подробный перечень категорий таких сотрудников изложен в ст. Сокращать нельзя находящихся на больничном, в отпуске, беременных, сотрудников с детьми и ряд других. На какие выплаты может рассчитывать работник Работнику выплачиваются: положенная зарплата; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если у сокращаемых были неиспользованные дни отпуска. Основание — статьи 178, 180, 127 ТК РФ. Ответственность работодателя ИП и должностных лиц за сокращение не по закону Административная 1. Часть 1 и 2 статьи 5.
Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения. В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи: с призывом его в армию; с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность выход из декрета или обжалование через суд ; с отказом от переезда в другую местность; с признанием его неспособным к труду; с отказом от работы из-за изменений условий договора. Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора если они допущены не по вине служащего. Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Нарушение закона Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи — тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации. Условия для «правильного» сокращения Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил: Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания. По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника. По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения. Работнику нужно расписаться, что он предупрежден вовремя. Также управляющий утверждает план по донесению информации о сокращении. При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание. Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома. О факте создания комиссии тоже издается приказ. Кого нельзя увольнять Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение. Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию.