Read BrightHR’s predictions for HR tech trends that will shape people management for business owners in 2024, and stay ahead of the trends. HR Tech Forum 2024 – ключевое событие в области HR Tech, на котором обобщается опыт масштабной цифровизации организаций, продолжающей разворачиваться в 2024 году. Обсудим будущее рынка HR, рассмотрим актуальный опыт решения сложных бизнес-задач. Мы пригласили более 50 экспертов, чтобы поделиться лучшими практиками, свежими идеями и.
HR Trends 2024: Navigating the Future of Human Resources
Насыщенное общение с HRD, рекрутерами и разработчиками HR Tech решений для подбора персонала. СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ 2023. Global tech forum – уникальная возможность для изучения новых технологий и стратегических подходов к цифровой трансформации бизнеса. Обсудим будущее рынка HR, рассмотрим актуальный опыт решения сложных бизнес-задач. Мы пригласили более 50 экспертов, чтобы поделиться лучшими практиками, свежими идеями и. Therefore, it is crucial to implement the best HR techniques and be informed about HR technology trends for 2023 to build a progressive workplace for the future.
6 Technological Trends that Redefine Human Resource Management in 2024
2024 — это время, когда много всего произошло, и происходит, но жить в постоянном стрессе невозможно. Потому мы должны "надеть маску на себя" и делать то, что можем. Бесплатный календарь HR событий 2024 от TalentCode: повышаем эффективность HR с помощью аналитики! Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM. Therefore, it is crucial to implement the best HR techniques and be informed about HR technology trends for 2023 to build a progressive workplace for the future. Digital transformation is key to the future of HR–and a winning change management strategy will help maximize adoption rates and organization-wide benefits. 2024 HR Technology Imperatives. In 2024, the landscape of HR technology is expected to undergo significant transformations, reshaping how businesses manage their most valuable resource: their employees.
HR Trends 2024: Navigating the Future of Human Resources
Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте. Георгий Горгонов Генеральный директор Unistaff Payroll Solutions Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников Иван Свитек председатель правления Банк Хоум Кредит Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.
Discover the latest in total rewards technology at HR Tech 2024 Find us at booth 6403! The 2024 edition of the annual event will deliver an inspiring array of information, networking opportunities, and potential partners and vendors.
Our team is committed to helping you find the right technology to help you adapt to a changing world.
These include mobile apps with social media-like posting and commenting capabilities, communications platforms that allow employers to disseminate information and workers to respond, and gamification techniques. Performance management solutions: Traditional annual reviews are becoming somewhat archaic, as new automated functions can now monitor job performance. Performance management modules within HCM systems are growing in popularity and offer interactive features that enable employee feedback in continuous performance management. Benefits admin: Thanks to digitization, benefits admin is becoming more sophisticated, meaning more than just health and disability insurance, vacation, and sick days. Corporate wellness is diversifying its offerings, combining online tech with human elements such as wellness coaches and physical activity programs. As a result, Many HR technology vendors sell specialized software systems that incentivize workers to engage in health programs. Learning technology: Corporate training and education programs are migrating to interactive online platforms created by HR technology vendors.
Learning Management LMS software can customize training programs and track employee learning and performance. An LMS may also allow students to use interactive features such as threaded discussions, video conferencing, and discussion forums. Facilitating a Remote and Hybrid Workforce Since remote and hybrid work shows no signs of becoming extinct, the need for compliance is more complicated -with distributed employees located in multiple areas or even countries. Self-service HR Tools HR leaders adopt employee self-service ESS and manager self-service MSS tools to improve service, reduce labor costs and shift the responsibility for handling routine transactions from HR to employees, managers, and job candidates. Self-service technologies that continue to trend upward include services like digital assistants and chatbots driven by AI.
И это очень доступно! Безлимитный пакет включает: Любое количество регистраций сотрудников от вашей компании на HR-марафон 2024 До 50 активных подключений на каждую конференцию одновременно Видео докладов всех 10 конференций онлайн-марафона 2024 для распространения среди сотрудников Базу знаний HR, включающую видео сразу трех марафонов 2022-23-24 года, более 300 докладов с 30 HR-конференций — аналитика, кейсы, стратегия для всех сотрудников HR 10 билетов на живую встречу в Москве с 10 лучшими спикерами марафона Стоимость пакета 429 000 руб. При участии 10 сотрудников в каждой конференции HR-марафона cтоимость участия сотрудника в профильной конференции составит менее 5 000 руб. А готовые решения, которые можно сразу внедрять, окупят все затраты быстрее, чем закончится год! Участвуйте командой! Сплотите команду!
Рынок HR Tech
Most companies have started leveraging big data analytics for HR work, but there is still a lot of room for improvement. As the workforces across various operations seek access to applications via mobile devices, companies are considering adopting HR systems. Delivering this kind of functionality implies that organizations will consider HR applications with the mobilization process and the interface that employees are looking for. More on, the trend of creating applications that streamlines the basic HR functionality continues to evolve. Today, mobile apps have become essential to every application that a company develops. This trend also extends to prospective hires. Source: Sierra-Cedar 2019 Key Mobile apps Takeaways With the proliferation of smartphones, mobile HR apps are most likely to become permanent fixtures in the modern workplace. Organizations must adapt their HR systems to deliver core functionality via mobile apps. Organizations and applicants have started leveraging mobile devices. Putting it into numbers, LinkedIn, the foremost social network for finding jobs, has grown from having 414 million members in 2014 to its membership of 738 million in 2021 LinkedIn , 2021.
HR departments use social media not only for recruitment but also for employee engagement. It is considered as a prime source for companies to reach their HR goals. Social media offers countless benefits to HR professionals and lets them keep up with the news, technology, and trends. You can nurture relationships by sharing industry knowledge. All these reasons have made it an ideal platform to engage employees, build relationships, and bolster communications in the workspace. More companies will consider integrating applications with LinkedIn or Facebook instead of developing corporate applications in the future. Key social media trend takeaway Social media is, without a doubt, changing the way organizations track and hire candidates. Moreover, social media has a critical role to play in enabling businesses to reach their HR objectives, such as recruitment marketing. Collection and data storage have been so difficult until the evolution of the cloud.
With the advent of cloud technologies, all information, such as documents and other pertinent data, can be easily accessed online. Employee information can be archived and organized in a secure location.
A change management plan lays the foundation for effective tech transitions, guiding people through the phases of digital adoption. Being open and receptive to digital adoption is not easy, especially when people are comfortable with existing processes and platforms. How can you remove barriers to adoption, promote behavioral change, and manage risk? Digital transformation is key to the future of HR—and a winning change management strategy will help maximize adoption rates and organization-wide benefits.
If you want to get started with your HR digital transformation initiative, you can explore our hub for HR tools and solution providers. If you have other questions, we can help: External Links 1.
Pearce, Jonathan. Accessed 23 November 2022. Komm, Asmus, et al. Leverage insights informing top Fortune 500 every month.
Как сохранять эффективность и соблюдать сроки задач»; Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы «Нетология», с темой: «Специалисты, меняющие профессию: особенности отбора и взаимодействия со стороны бизнеса»; Валерий Леонтьев, основатель компании «Лабмедиа», директор по развитию BoxBattle, с темой: «Игровые механики для развития сотрудников»; Руслан Демьяненко, CEO в Talent Rocks, с темой: «Отношения на расстоянии: как сохранить любовь в распределенных командах»; Анастасия Колупаева, главный редактор HR-платформы «Пульс», с темой: «Инсайты HR-цифровизации 2023»; Ирина Савицких, директор по персоналу в «Нескучные финансы», с темой: «Опыт в управлении и найме команды удаленно»; Мария Маслова, директор «Talent Tech Консалтинг», с темой: «Работа с распределёнными командами: подбор, адаптация, обучение»; Анна Коломиец HRD, Хантфлоу Какие компетенции развивать современному HR HRD. FinTech партнер СБП Системы быстрых платежей — современный и выгодный способ приёма платежей, который подходит и бизнесу, и клиентам. Партнер мобильного приложения Tech Week Talent Rocks — digital платформа для обучения, онбординга, внутренних коммуникаций и программ well being. Партнер по креативному production продюсерский центр Михалева — одно из ведущих креативных агентств, предоставляющий полный спектр услуг нацеленных на повышение узнаваемости брендов.
От разработки креативных идей и production, до создания анимационных сериалов.
8 Top HR technology trends to watch in 2023
Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Если вы уже поняли ценность автоматизации, заняться своим проектом в 2 стороны: изучать рынок «под себя» и работать в сторону аргументации бюджетирования. Что имею в виду под «под себя»: при выборе провайдеров не ориентируйтесь на рейтинги и слова коллег — рейтинги могут устареть и, например, крутая CRM полгода назад может быть на грани банкротства сейчас , а советы коллег могут не быть актуальны в вашем проекте. Берите свои задачи и свои процессы и идите на демо платформ, задавайте вопросы и ищите инструмент для себя. Скачайте наш гайд по автоматизации даю открытую ссылку на диск , там, в том числе, есть чек-лист «Как общаться с провайдерами». Есть такой интересный страх при внедрении автоматизации, что «вот у нас и так все в экселе отлажено и работает, такие махины крутим и набираем, а сейчас какую-то CRM или ботов внедрим всё посыпется».
Но глаза боятся, а руки — делают, если хотят классного результата, поэтому врывайтесь в автоматизацию, но системно: подготовив карту проекта, проанализировав рынок, пообщавшись с держателями бюджетов. Хочу сформулировать этот тренд так: честно смотреть в глаза рынку и коллегам. Как это выражается уже на рынке? Что мы видим сейчас?
Excel всё еще держит на своих плечах всё, что может, руководители, стеснительно смотря в пол на конфах, говорят «да стыдно признаться, мы ещё в эксель, у нас не понимают ценность инструмента», а за этим всем ещё и делают «мухаха» листочки, блокноты и заметки в телефонах. Чувствуете, где дыра? Как раз между мощным потоком внедрения и его дальнейшим развитием. Сейчас, на мой взгляд, рынок как раз начал заполнять этот пробел, задаваясь вопросами: «А почему мы получили тот самый зоопарк инструментов, о котором все говорят», «Я что-то не понял, конкретно КАК это нам поможет?
Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Думайте своей системой и ищите единомышленников. Не бойтесь задавать вопросы, которые покажутся вам глупыми — особенно, провайдерам инструментов. Не стесняйтесь спросить совета у тех, кто уже что-то внедрил. Не стесняйтесь отказываться от того, что очевидно не работает, но вы уже тысячу лет назад внедрили и больно отпускать свою роднулечку-CRM, которая ни с чем не интегрируется и вообще не развивается, а держится на 5 клиентах, один из которых — вы.
Remote yet accessible HR digitalization platforms, having a plethora of tools like talent management, attendance management, etc. This ensures an inclusive recruiting process, which offers equal opportunity to all and integrates candidates from diverse backgrounds. This fosters better employee interaction without inhibition since every employee is exposed to the same amount of information on all things HR as every other employee. The common algorithmic engagement platform strengthens team building endeavours and aims to achieve organizational agility during times of change in a fluid manner.
This crisis management function of Artificial Intelligence in HR technology trends 2024 leads organizations to bounce back from temporary failure and equips them with a long-term resiliency strategy. This detailed activity of hunting for and recruiting the right candidates for better employee engagement and retention is made easier and smoother with HR digitalization and people analytics. Constant improvements in the HR tech system rests on anticipating what its users are going to need in the future of work. With constant updates, a Human Resource software allows for personalization and aims to make vast amounts of information available to employees in the simplest way possible.
Predictive analytics can also be used to forecast future workforce trends. Employee Well-being Tools: The focus on employee well-being has increased in the last couple of years, and HR tech solutions are incorporating features to support mental and physical health. This includes wellness apps, stress management tools, and platforms that promote work-life balance. Continuous Performance Management: Traditional annual performance reviews are being replaced by continuous performance management tools. These platforms enable regular feedback, goal setting, and performance tracking throughout the year.
Diversity, Equity, and Inclusion DEI Tech: Organizations are increasingly using technology to address diversity, equity, and inclusion challenges.
Не гонитесь за трендами — становитесь лучше на том уровне, где вы есть сейчас. Но это — необычное представление, и вот, что я хочу им донести: в этой статье я опишу свой авторский взгляд на HR-тренды. Почему мой авторский взгляд на них что-то значит?
Многие из трендов кочуют из года в год, и каждый раз на конференциях нас уже потрясывает от слов «автоматизация», «аналитика», «HR-маркетинг» и т. Поэтому, поскольку без этих слов всё же не обойтись, я предложила ещё и конкретные шаги, что сделать уже сейчас, чтоб всё стало лучше работать и тренды приносили плоды, а не разговоры на встречах с командами и обсуждениях после конференций. Итак, поехали! Все в теории знают, что такое стратегия и система, все их пишут, защищают, сдают и адаптируют.
В реальности же зачастую это негибкие стратегии, или оторванные от реальности стратегии, или просто стратегии, заполненные по шаблону, который неактуален ни для компании, ни для сферы. На выходе стратегии и системы становятся чем-то на бумажке, а реальность существует сама по себе. В итоге мы получаем: полнейшую потерянность при внешних изменениях рынках, спутанность между направлением движения и инструментами, собственный стресс и стресс команды. Если более конкретными словами: «Я не пойду покупать курс, там написано размытое, что обучаете системе, системе невозможно обучить», «Систему нельзя построить, когда всё вокруг каждый день меняется», «Какие риски?
В нашем случае невозможно оценить никакие риски! Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Хотеть сделать что-то лучше. Есть специалисты, которым и так норм, тренды нужны чисто в отчёт вставить или на конфе озвучить и покивать в такт, а есть те, кто реально меняет рынок к лучшему. Постоянно улучшать систему, адаптировать под реальность, пробовать новое.
Держать баланс между теорией и практикой: невозможно всё время писать стратегии, как невозможно и постоянно сидеть в операционке. Даже если компания очень крупная — нельзя оставаться оторванным от реальности, какие бы задачи вы ни выполняли, оторванность от реальности отдаляет от успеха результата.
«Бум» российского HR-tech к концу 2023 года. Итоги 2022-го на рынке HR-решений
Discover the latest in total rewards technology at HR Tech 2024. Find us at booth 6403! HR Tech Conference and Exposition is the industry’s leading independent event, delivering an unrivaled. AI role in HR: The integration of AI in HR through technologies like chatbots and predictive analytics continues to advance in the coming year. USA top-level strategy & HR tech event for HR decision makers about New Work, HR Analytics, Human Resources & Recruitment. As we step into 2024, three key trends are emerging as transformative forces in HR tech, reshaping the way organizations manage their workforce.
8 Top HR technology trends to watch in 2023
Human Resources technology trends emerge based on demand for more efficient ways to manage teams, improve their livelihoods and make them more productive. Amid a sea of HR tech tools, we asked investors to select the ones that remain vital for startups and employees during tough economic times. Чтобы помочь вам оставаться в курсе последних тенденций, мы собрали самые актуальные тренды HR на 2024 год. Keeping this in mind the HR Tech industry is dynamic, and new trends may emerge. it's difficult to foresee trends for next coming years. HR Tech is where you’ll discover the trends, tools, technology and insight that will take your HR strategies beyond simple best practices. Interested in attending? 2 days simmering with super tech. At HR Technologies UK, the UK's community of HR leaders gathers to discover the tech that will shape their businesses over the coming year.
30+ полезных HR-мероприятий на 2024 год
With the prevailing economic uncertainties, cost pressures, exhausted workforce and changes in the way we work, the focus of HR professionals in the future will mostly centre around: reinvigorating trust between employers and their leaders to optimise the adjustment to new working norms; rethinking organisational culture to establish an efficient workflow fit for the new world of work; investing in adopting and preparing for the impact of emerging HR technologies; and rethinking external recruiting and internal career path approaches to attract and retain critical talent. How has human resources changed over the years? What are the top 5 HR priorities for 2024?
Also with Generative AI integration HR can create self-service assistance by creating a knowledge base from the service request received. With a sea of opportunities with Generative AI in HR, it is time for HR to help establish policies for responsible and ethical AI use, as well as to create training programs to address concerns such as bias, discrimination, data protection, and appropriate data use. HR Tech Platform As HR technology advances, including the rise of sophisticated platforms like HCM, organizations of all sizes are shifting towards a platform-oriented approach to meet their HR tech platform needs. The imperative drives this shift to accelerate growth, manage talent effectively, ensure consistent user experience and support, and make informed decisions amidst evolving compliance regulations and remote work dynamics. The integration of AI and ML introduces significant considerations, particularly in areas such as recruitment and retention prediction. Integrating chatbots with legacy systems enables the HR team to create a seamless employee onboarding experience.
Some ways to achieve this include: Implementing fair promotion processes: Organizations should establish transparent promotion criteria based on merit rather than subjective factors. This ensures that deserving employees have an equal chance to advance in their careers. Offering mentorship programs: Pairing employees with mentors who can provide guidance and support is an effective way to promote professional development. Mentorship programs help individuals navigate challenges, gain new skills, and expand their networks. Creating inclusive policies and practices throughout the organization Inclusion goes beyond individual initiatives; it requires creating comprehensive policies and practices that permeate the entire organization.
This involves: Reviewing hiring practices: Employers should assess their recruitment processes to identify any biases or barriers that may hinder diversity. By implementing inclusive hiring practices, such as blind resume screening or diverse interview panels, organizations can attract a wider range of candidates. Addressing work-life fit: Organizations need to recognize that employees have different responsibilities and commitments outside of work. AI Automation and Data-Driven Decision Making Artificial intelligence AI and data-driven decision making are revolutionizing the field of HR, bringing about significant advancements in efficiency and effectiveness. By harnessing the power of AI, organizations can automate various HR processes, streamlining operations and freeing up valuable time for HR professionals to focus on more strategic initiatives.
The use of generative artificial intelligence AI has become increasingly prevalent in HR. This technology enables machines to mimic human behavior and make independent decisions based on patterns and data analysis. With AI automation, tasks such as resume screening, candidate sourcing, and even employee onboarding can be streamlined, reducing manual effort and improving accuracy. Data analytics plays a crucial role in enabling informed decision making in HR. By leveraging data from various sources such as employee surveys, performance evaluations, and engagement metrics, organizations gain valuable insights into their workforce.
These insights can help identify trends, predict future outcomes, and inform strategic decisions related to talent acquisition, retention strategies, training programs, and more. Enhancing Efficiency through Technology-Driven Solutions Technological advancements have paved the way for innovative solutions that enhance efficiency within HR departments. From applicant tracking systems ATS to employee self-service portals, organizations are adopting technology-driven tools that streamline processes while providing a better user experience for employees. One key benefit of technology-driven solutions is the ability to handle remote work arrangements effectively. With the rise of remote workforces globally, tools such as video conferencing platforms and collaboration software have become essential for maintaining communication and productivity across teams.
These technologies enable HR professionals to conduct virtual interviews, facilitate remote training sessions, and manage performance evaluations seamlessly. Balancing Automation with Human Touch in HR Practices While automation brings numerous benefits to HR processes by saving time and increasing efficiency, it is important to strike a balance between automation and maintaining a human touch in HR practices. Despite technological advancements enabling automated interactions with candidates or employees, the personal touch and empathy provided by HR professionals cannot be replicated. HR professionals play a critical role in fostering employee engagement, building relationships, and addressing individual concerns. The human element is essential for understanding emotions, providing support during challenging times, and ensuring that employees feel valued and heard.
Therefore, organizations must find the right balance between leveraging technology for efficiency gains while maintaining a human-centric approach to HR practices. Elevating work is at the forefront, with a focus on implementing innovative strategies to enhance productivity and employee satisfaction. Upskilling leaders and managers is crucial, particularly in relation to Gen X leadership effectiveness. Streamlining communication and collaboration companywide is another vital aspect that organizations need to prioritize. Commitment to diversity, equity, and inclusion DEI becomes increasingly important as companies recognize the value of fostering an inclusive workplace.
HR also emerges as a force for good through operating model changes that align with ethical practices. Inclusion across the employee life cycle ensures that every individual feels valued and supported. Lastly, AI automation and data-driven decision making pave the way for more efficient HR processes. As we look ahead to 2024, it is evident that organizations must embrace these HR trends to stay competitive and foster a thriving work environment. By elevating work practices, upskilling leaders, streamlining communication channels, prioritizing DEI initiatives, embracing ethical operating models, promoting inclusion throughout the employee life cycle, and harnessing AI automation and data-driven decision making capabilities, businesses can position themselves at the forefront of innovation in human resources.
FAQs How can organizations elevate their work practices? To elevate work practices within an organization, it is essential to implement innovative strategies aimed at enhancing productivity and employee satisfaction. This may involve adopting new technologies or tools that streamline workflows, encouraging continuous learning and development opportunities for employees, fostering a culture of collaboration and open communication across teams, recognizing and rewarding exceptional performance regularly, and providing a supportive work environment that values work-life balance. What steps can be taken to promote diversity, equity, and inclusion DEI? Promoting diversity, equity, and inclusion within an organization requires a multifaceted approach.
It involves creating policies that ensure equal opportunities for all employees, implementing inclusive hiring practices that attract diverse talent, providing training and education on unconscious bias and cultural competence, establishing employee resource groups to foster a sense of belonging, regularly reviewing and addressing pay gaps and inequities, and fostering an inclusive culture where every individual feels valued and respected. How can HR departments leverage AI automation? HR departments can leverage AI automation to streamline various processes and improve efficiency. This may include automating repetitive administrative tasks such as payroll processing, benefits enrollment, or scheduling interviews. AI can also be utilized for candidate screening through resume parsing or chatbot-based initial interviews.
AI-powered analytics can provide valuable insights into workforce trends, enabling data-driven decision making in areas like talent acquisition, performance management, and employee engagement.
Как разграничить функции между HR BP и центрами экспертизы. Кого назначать HR BP и какие треки развития должны быть?
Ошибки при внедрении системы HR BP. Признаки отсутствия готовности к институту HR BP.
16-18 апреля 2024
The HR profession is on the crest of a tidal wave. The world of work has shapeshifted at warp speed, and no function has felt this transition as strongly as HR. We cover the top 13 HR trends for 2024, including HR spending trends, industry leader insights, and what today's workforce values most. Discover 2024 HR trends focused on employee experience, hybrid workplaces, diversity and inclusion, and more that will shape the future of HR.
30+ полезных HR-мероприятий на 2024 год
How can employers embrace this continuing reality and ensure a strong hybrid work culture and employee experience. This session will look at the role that technology can play in creating a strong hybrid culture. How can tech overcome barriers to engagement and support culture in a hybrid workplace?
For a very long time, HR professionals have been looking after processes manually, interacting with employees in person and saving documents and other important company guidelines in hardcopy files. The grunt work is more the majority of the job rather than the exciting human aspects. But HR was not trained to be data collectors and scrubbers. What is Technology in HR? The technology wave launched in the late 90s with companies wanting to streamline processes with features like ATS , talent management and performance management.
These enablers eased out routine, monotonous functions for HR professionals. However, more recently, things have taken a 360 degree turn with the coronavirus pandemic, forcing people to stay away from each other, dissuading employees to work in-person and calling for long-term remote management of employees. And their chosen modus operandi was what led the world to look up to Human Resources for not just emerging from the ravages of the pandemic but also to manoeuvre the way in the best, way possible.
Clearly define the roles of humans vs. Employees today want personalized benefits that match their lifestyle and values. Mass customization allows each employee to self-select perks that best support their version of work-life balance. With flexibility and choice taking center stage, the stodgy benefits package will become a thing of the past. Pro Tip: Survey your staff to identify the most desired perks and use their input to design your menu of benefits. Offer perk selection during onboarding. Strap on a VR headset and welcome to the metaverse - a blockchain-powered network of 3D environments poised to rewrite the HR playbook. Imagine exploring a photorealistic plant identical to your office to help new hires navigate the space. Or hosting leadership workshops in a dreamlike world where hierarchies melt away, encouraging braver brainstorming. As the lines between virtual and physical realities blur, HR can boost employee engagement and performance by building immersive experiences unbounded by real-world limitations. Pro Tip: Start small by prototyping one immersive learning module or virtual onboarding experience before scaling across initiatives. AI and machine learning uncover hidden insights from mountains of employee data , projecting future scenarios to inform better decisions.
Есть специалисты, которым и так норм, тренды нужны чисто в отчёт вставить или на конфе озвучить и покивать в такт, а есть те, кто реально меняет рынок к лучшему. Постоянно улучшать систему, адаптировать под реальность, пробовать новое. Держать баланс между теорией и практикой: невозможно всё время писать стратегии, как невозможно и постоянно сидеть в операционке. Даже если компания очень крупная — нельзя оставаться оторванным от реальности, какие бы задачи вы ни выполняли, оторванность от реальности отдаляет от успеха результата. В случае с HR-миром — это в том числе оторванность от своих кандидатов и сотрудников, о чём расскажу во втором тренде. Что надо изучать, надо копать, надо понимать свою аудиторию — кандидатов и сотрудников. А на деле во многих случаях: Портрет кандидата — это максимум пол, возраст, семейное положение; Портрет кандидата путается с профилем кандидата; Никто не говорит на языке кандидата. Итого мы имеем что-то такое: Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Регулярно общайтесь с аудиторией. Сбор данных о людях, принятие решений на основе данных —все эти слова тоже нам знакомы. Как удобнее вашим кандидатам общаться с вами? Что цепляет их именно в вашей компании? Что держит ваших сотрудников? Регулярные пульс-опросы или точечные опросы группы людей или даже отдельные кастдевы — чек-апы вашей системы или кирпичики построения новой. Вам правда-правда надо узнать, как и чем живёт ваш кандидат. Возьмите разные типы кандидатов самый успешный, среднестатистический, неуспешный , копните в то, как он думал, пока шёл к вам в компанию, выделите ключевое и масштабируйте. Поверьте, один «докрученный» баннер может буквально взорвать результативность вашей стратегии. Это, кстати, классный показатель сразу нескольких трендов: Рынок прокачивается, кросс-скилловость, кросс-позиции становятся всё популярней, уходят HR-специалисты прошлого; Обучение часто бывает корпоративным — это показатель тренда на удержание и дообучение уже имеющихся сотрудников; И ещё показатель, что на внешнем рынке всё сложнее выловить нужного классного специалиста, и уже кажется, что легче и безопасней подрастить своего.