Get insights into future global HR trends for 2024, explore latest trends in HRM, stay informed about emerging practices in HR tech. HR Trends: What Will HR Look Like in 2024? Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. Learn about tomorrow's workplace from trusted sources like Forbes and Deloitte. в ретейле — традиционно человекоемкая отрасль; в IT-компаниях — благодаря буму спроса на отечественное ПО. Все это определяет тенденции в HR.
«Кривая хайпа» Gartner для HRTech: ключевые тренды 2023-2024
14 февраля пройдет онлайн-конференция«HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024*». Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров. Разбираем отчёт Hype Cycle for HR Technology и выявляем главные технологические тренды для HR и L&D. Какие основные тренды на рынке труда были в 2022 году, а какие будут актуальными в 2024? Что будет с рынком найма в 2023 году?
«Кривая хайпа» Gartner для HRTech: ключевые тренды 2023-2024
Например, в офисах есть спортзалы, места для отдыха и игровые комнаты. Автоматизация Автоматизация HR-службы повышает скорость найма и улучшает опыт сотрудников за счет предоставления большего количества решений для самообслуживания. Важно понимать и помнить о необходимости регулярно проводить аудиты инструментов, отслеживать корректность данных, которые лежат в основе алгоритмов. По исследованиям в будущем автоматизация будет происходить за счет ботов. Сотрудники отдела кадров — команда психологов Сегодня сотрудники отдела кадров занимаются не только управлением людьми в привычном смысле, но и отвечают за психическое здоровье и благополучие сотрудников, непрерывность бизнеса, планы возвращения в офис, увольнениями, удаленной работой и корпоративным обучением. Особенно актуальной на данный момент является задача по борьбе с выгоранием.
Самым главным трендом определенно является трансформация и усложнение роли HR в организации. Руководители должны понимать масштаб изменений, влияющих на HR, и предоставить им возможность усиленного обучения, доступ к коучингу, а также признание и высокую оценку значимости HR в успехе компании. Оставить отзыв.
Постоянное развитие и прокачка компетенций делает людей более гибкими, а компании позволяет соответствовать требованиям рынка и сохранять позицию на пике конкуренции. Адаптивное лидерство Смена акцентов в лидерских качествах Традиционное представление о руководителе, как о жестком и авторитарном лидере, отходит на второй план.
Вместо этого ценятся более эмпатичные и поддерживающие руководители, которые способны эффективно работать с разнообразными командами и в условиях бесконечных перемен. Одним из самых важных качеств лидера становится гибкость. Требования и условия в бизнесе постоянно меняются, поэтому руководители должны уметь адаптироваться к ситуациям и быстро принимать решения. Гибкие лидеры способны эффективно работать в условиях неопределенности, изменять стратегии в соответствии с реалиями рынка и быстро приспосабливаться к новым вызовам. Эмпатия также становится все более ценной чертой руководителей. Способность понимать и учитывать чувства, потребности и точку зрения сотрудников помогает создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду.
Эмпатичные руководители умеют слушать, поддерживать и вовлекать коллектив в принятие решений, а это формирует командный дух и помогает достигать целей. Оценка навыков лидера Вовлеченность сотрудников наполовину зависит от навыков, действий и характеристик руководителя. Хороший начальник вдохновляет персонал своим примером и выстраивает атмосферу доверия в коллективе. В опросе вовлеченности на платформе Happy Job эффективность лидера оценивается метрикой «Руководитель». Она покажет: поддерживает ли начальник команду; заботится ли о профессиональном развитии подчиненных; как часто и полно дает сотрудникам обратную связь; четко ли ставит задачи; и многое другое. Важно, чтобы сотрудники не переживали, что их ответы будут использованы против них, и не подгоняли свое мнение под то, которое от них ожидает руководство.
Это позволит получить релевантные данные и оценить реальную ситуацию в компании. По завершении опроса система предоставит автоматизированный отчет и рекомендации для руководителя и HR-менеджера, а также даст возможность отслеживать прогресс в работе над изменениями. Узнать мнение Получить демо Резюме Эра быстро меняющихся технологий, конкурентных рынков и растущих запросов клиентов требует от компаний внимания как к продукту или услуге, так и к команде. HR в успешных организациях понимают, что это не просто расходы, а важное вложение в будущее. Они обеспечивают производительность, сплоченность команды, адаптивность к изменениям и удовлетворенность сотрудников. Тренд на здоровье персонала, соблюдение баланса работы и личной жизни, инвестиции в обучение и развитие специалистов, эмпатичное и гибкое руководство — помогает составить сильное EVP и привлечь лучшие таланты.
Вам может понравиться.
На фоне этого бума технологическими компаниями было нанято сотни тысяч сотрудников. В 2022-2023 гг. Начинает падать спрос на цифровые продукты, поскольку многие компании возвращаются к офисному формату работы. К тому же присутствует высокий риск рецессии в экономике.
Современные HR-tech тренды не утешительны — крупные компании массово увольняют сотрудников. По статистике только в ноябре 2022 года цифровые гиганты Google, Meta, Microsoft, Amazon уволили почти 60 тысяч IT-специалистов. Такой кризис приведет к масштабному изменению взаимодействия сотрудников и работодателей, появлению новых технологий найма, трансформации кадровых процессов в целом. Внутренние рынки талантов HR-тренды сегодня невозможно представить без talent-маркетплейсов, причем тенденция направлена на формирование таких рынков внутри компании. Если посмотреть кривую циклов растущих технологий Gartner за 2022 год, почти на самом пике роста отмечен внутренний рынок талантов.
Хотя в принципе HR-технологии в этой аналитике не так часто появляются. История развития этого HR-тренда начинается примерно с 2008 года, когда была написана книга «Talent on Demand» П. Именно в ней впервые была выдвинута концепция организации внутренних рынков талантов. На российском рынке труда направление стало развиваться с 2010 года, когда внедрять концепцию начал СберБанк. Позже тренд подхватили Магнит и Газпром нефть.
В чем же суть этого HR-тренда 2023 года? Прежде всего, поиск и внедрение эффективных инструментов ведения найма, обучения, ротации кадров. На внешнем рынке HR-инфраструктура полностью выстроена: сайты поиска работы, личные кабинеты, простые механизмы взаимодействия рекрутера и соискателя, др.
Лучшие организации осознали, что инвестирование только в традиционные программы развития менеджеров не эффективно. Повышение квалификации менеджеров в области «обязательных» навыков не решает основополагающую проблему — работа менеджера становится все сложнее и сложнее. Чтобы решить эти проблемы компании будут пересматривать бизнес-процессы и регламенты, а также ожидания от своих менеджеров, системы подготовки кадрового резерва и обучения руководителей чтобы развить новые привычки менеджеров. Работать с этим компании будут через создание возможностей для сотрудников взаимодействовать с культурой, где бы они ни работали, устанавливая эмоциональную связь и давая командам возможность создавать яркие и здоровые микрокультуры.
Держим руку на пульсе: HR-тренды 2024 года
Дело в том, что эти проблемы стало все сложнее заметать под ковер в условиях, когда у каждого есть смартфон с выходом в интернет и доступ к соцсетям. Работодатели давно стали частью инфополя: им ставят в сети оценки бывшие сотрудники, трудовые споры становятся частью диалогов в соцсетях, резонансные случаи нарушения прав меньшинств попадают в СМИ. И репутация имеет значение для принятия потенциально сильным кандидатом решения, нужна ли ему такая работа. Социально ориентированные компании всегда набирают больше очков доверия и у соискателей, и у партнеров. В выигрыше от инклюзивности в итоге оказываются все. Помимо этической надстройки, в решении этих проблем есть чистая прагматика: для привлечения и удержания ценных кадров сейчас важно быть организацией, которую кандидаты сочтут прогрессивной. Тренд: переоценка многообразия. Действия в области управления персоналом: внедрение системного подхода для выравнивания прав сотрудников разных групп, включая национальные и возрастные. Справедливо оценивать сотрудников по их навыкам, а не принадлежности к определенным группам помогут данные, которые собираются в современных HCM-системах.
Благодаря цифровым решениям, также можно проанализировать, насколько объективно формируются кадровые резервы по отношению к определенному социально-экономическому происхождению, отраслевому опыту или образованию. Вовлечение в устойчивое развитие Устойчивое развитие ESG-концепция, от англ. Environment, Social, Governance — Окружающая среда, Общество, Управление — это развитие, отвечающее потребностям настоящего времени без ущерба для благополучия будущих поколений. Именно так определяет эту концепцию Центробанк России. Причем теперь российские компании в первую очередь сконцентрированы на социальных вопросах, а не на заботе об экологии, хотя этот аспект долгое время оставался первостепенным. Несмотря на то, что роль HR в продвижении идей устойчивого развития в компаниях относительно нова, она быстро набирает свой вес. Компании стремятся не просто быть прогрессивными на словах, но и стараются адаптироваться к рыночным вызовам, связанным с изменением климата, бережливым производством и ответственным потреблением. Во-первых, во всем мире меняется законодательство, связанное с устойчивым развитием, в том числе в России.
Плюс во многих странах вводятся стандарты раскрытия информации о соответствии организации принципам зеленой экономики. А это, на минуточку, напрямую сказывается на оценке рыночной стоимости бизнеса. Во-вторых, ведущие компании начинают активно инвестировать в последствия изменения климата, развивая новые направления экономики, и, как следствие, создавая новые рабочие места. HR-подразделения так или иначе отвечают за большую часть этой повестки, и их обязанностью становится создание среды, способствующей внедрению принципов устойчивого развития в компании. Тренд: просвещение организации в вопросах устойчивого развития. Действия в области управления персоналом: адаптация бизнес-процессов к изменению климата и обучение сотрудников принципам устойчивого развития и осознанного потребления. Уход от модели Ульриха Бизнес-модели эволюционировали и благодаря цифровизации стали более адаптивными к потребностям потребителей. Поэтому устарела и должна быть пересмотрена популярная в HR операционная модель Дейва Ульриха.
Модель была предложена в конце прошлого века. Именно на ней в большинстве компаний мира и профильных университетах базируется представление о компетенциях HR-профессионала и его ключевых ролях. Вот некоторые из современных интерпретаций предложенных Ульрихом ролей: Роль хранителя человеческого капитала Human Capital curator — HR способствует развитию ключевых для бизнеса талантов и лидеров, устанавливает понятные и прозрачные стандарты результативности деятельности. Роль гаранта мотивации Total Reward Steward — HR способен спроектировать сбалансированную систему вознаграждений, включающую осознание работниками ценности для них именно этого рабочего места. Роль интегратора новых медиа и технологий Technology and Media Integrator — HR использует потенциал социальных сетей и других новых технологий в своей работе. Роль интерпретатора и дизайнера аналитики Analytics Designer and Interpreter — HR собирает нужные для принятия решений данные и их правильно интерпретировать. Выглядит вполне актуально. Что не так?
В AIHR считают, что в долгосрочной перспективе модель Ульриха превратится в новую операционную модель управления персоналом, которая будет лучше соответствовать бизнес-стратегиям организаций. Эта эволюция начнется в 2024 году, когда HR-службы станут более широко интегрировать продуманные цифровые решения. В частности AIHR советует сосредоточиться на трансформации бизнеса и стратегических инициативах для реализации кадровой стратегии, используя HR-аналитику. Тренд: создание новых, уникальных ролей HR по потребностям компании. Действия в области управления персоналом: каждый HR-специалист должен понимать, как и где он может повысить ценность бизнеса. Деловое партнерство станет актуальным для всех специалистов по управлению персоналом, но для этого HR-специалистам необходимо повышать свои навыки анализа данных с помощью цифровых инструментов. Процветающую компанию будущего невозможно представить без HR-аналитики, которую собирают и исследуют с помощью современных HCM-решений. Например, в Mirapolis HCM — системе, которая объединяет все HR-процессы в компании, для получения качественного результата анализа, предусмотрены возможности сбора информации со всех подразделений, отделов, команд, отдельных сотрудников и рекрутеров.
И сделать это можно, затратив минимум человеко-часов и не растеряв по пути важную информацию. Способность разрабатывать гипотезы, устанавливать ключевые показатели эффективности, читать и интерпретировать данные, а также обосновывать эти оценки перед владельцами бизнеса станет в будущем критически важной, выходя далеко за рамки функций HR-аналитики. Самоопределение HR Роль HR претерпевала различные изменения — от ведения делопроизводства до управления человеческим капиталом, стратегического партнерства и формирования корпоративной культуры.
Об этом и пишут, и говорят в уже подоспевающих трендах рынка труда на 2024 год визионеры. Тренд 1. Низкая производительность офисных белых воротничков Несмотря на появление новых технологий, она не изменилась после финансового кризиса 2008 года источник. Исследователи говорят про необходимость отказа от удаленки, но у меня другое мнение. Весь мир белых воротничков поглотила самая масштабная коррупция, и это не про деньги. Это про банальное воровство времени друг у друга. Руководители воруют время сотрудников с помощью бессмысленных совещаний и бессмысленной работы bullshit job , сотрудники отвечают тихим увольнением quiet quitting — продолжают работать, но в рамках рабочего графика, и не делают ничего сверх оговоренных обязанностей. А еще имитируют бурную деятельность loud laborers — уделяют большое внимание распространению информации о своей работе, а не самой работе, рассказывают о том, что они делают или планируют сделать, вместо того, чтобы продолжать выполнять свои задачи. Работодатели, правда, наносят ответный удар и практикуют quiet hiring — тихий наём — взваливают дополнительную работу за те же деньги под соусом карьерного роста в компании, замещают вакантные должности текущими сотрудниками. Ну и заканчивается это все loud quitting — громким увольнением с полосканием нехороших ситуаций в соцсетях и уничтожением бренда компании. Когда сотрудник не просто недоволен на работе, а обижен тем, что его потребности не удовлетворяются, он и демонстрирует это. Он может пренебрегать тем, что пытается сделать для него компания, и делиться своим дискомфортом с коллегами внутри и вне компании источник терминов Тренд 2. Рынок труда сегментируется на тех, кто может выбирать, и тех, кто выбирать не может.
Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени.. Главное у России есть своя крипта, чья ликвидность будет постепенно расти и на.. А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз.. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы.
Данные факторы будут иметь особое значение для HR и руководителей, так как лица принимающие решения всё чаще склоняются к поддержке талантливых сотрудников, повышения разнообразия и удержания талантов, их развития внутри компании, а также акцентируют особое внимание на равенстве и прозрачности оплаты труда. Смещение акцента с hard skills на soft skills Вам подали нарезанные ровными дольками овощи вместе с соусами, как это есть правильно, не нарушая правил этикета? Пользуемся приборами! Не стоит брать пищу руками, лучше воспользоваться шпажками, палочками или вилкой. Один кусочек еды окунают в соус один раз. Если ломтик оказался слишком большим, чтобы поместиться в рот за один раз, не окунайте его в общий соусник повторно Гибридная работа близко Гибридная работа — это новая норма. Компании сегодня движутся в сторону установления норм и принципов такой формы работы. Этот подход к организации работы позволяет компании нанимать сотрудников без привязки к географии, повышает экономическую эффективность и продуктивность труда, хоть и нельзя отрицать наличие минусов гибридной формы. Несмотря на это, по прогнозам McKinsey, в ближайшие годы 9 из 10 организаций будут сочетать удаленную работу с работой из офиса. Комфорт — будущее современного офиса Компании и сотрудники продолжают привыкать к гибридной и удаленной работе, большие корпоративные офисы вынуждены перестраиваться.
Держим руку на пульсе: HR-тренды 2024 года
We asked our roster of HR experts at Personio to detail the trends they see on the horizon for 2024 (and beyond). Click here for the full article. Explore the 11 HR trends that will redefine the work landscape in 2024 and empower employees and businesses to thrive. 5 ключевых HR-трендов в 2024 году, Рассказываем об основных тенденциях, которые будут актуальны в 2024, Рынок, Статьи, Клиентам, Агентствам — SkillStaff. Изучаем, как адаптировалась к переменам российская HR-сфера. HR-тренды в 2023-2024. Узнайте о влиянии основных тенденций в области подбора персонала за последние несколько лет на сегодняшний рынок, а затем проанализируйте, что стоит на повестке дня на 2024 год.
HR-тренды на 2023 год: к чему готовиться?
В заключение, давайте посмотрим, какой может быть "Корневая стратегия" по работе с персоналом в 2023–2024 гг. на основании полученной выше информации. Исследование MarHR: от практик 2023 к трендам 2024 о том, как разработанный «конструктор» системы адаптации стал настоящим хитом в компании. Картина в целом Расширение сферы деятельности HR — вот что станет центром внимания в 2024 году В то время как не связанные с. Как адаптировать стратегию и бюджетирование к HR-трендам 2024 года. В 2024 году HR-тренды значительно трансформируют подходы к управлению персоналом в компаниях. HR тренды 2023-2024 Россия. В этой статье рассмотрим выявленные нами тренды в сфере HR, которые будут актуальны в 2024 году.
Кто управляет ценностями и вниманием сотрудников?
- ИИ, КЭДО и работа с данными: тренды автоматизации HR от Nopaper в 2024 году
- 7 ключевых HR-трендов, которые определят 2024 год
- Новое Русское слово
- Вся актуальная аналитика для бизнеса от бюро цифрового маркетинга Sixth Sense
Что такое «Кривая хайпа» Gartner
- Как удерживать и вовлекать ценные кадры: тренды 2024
- Актуальные практики, кейсы уходящего года в формате бизнес-завтрака
- Мега-гид по трендам и проблемам, которые ждут HR в 2024 году
- «Кривая хайпа» HR-технологий
- Ключевые HR-тренды 2024
- HR-тренды 2024: пора выращивать жемчуг — «Ивановский Бизнесъ»