В этом практическом руководстве мы рассмотрим, как рассчитать процент повышения зарплаты. Первым шагом в рассчете процента повышения зарплаты является определение текущей зарплаты. Для вычисления суммы 5 процентов от зарплаты необходимо умножить зарплату на 0,05. Например, если ваша зарплата составляет 50 000 рублей, то 5 процентов от нее будет равно 2 500 рублей. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Как отличаются правила индексации зарплаты для бюджетников и сотрудников коммерческих организаций, будет ли индексация в 2023 году и на какой процент, - в материале РИА Новости. в мае 2018 и в июле. Предположим, что у работника была старая заработная плата 50 000 долларов в месяц, а после повышения ему предложили новую заработную плату в размере 60 000 долларов в месяц. Теперь вычислим процент повышения.
Повышение зарплаты на 5 процентов — какова будет разница в доходах?
Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. То есть, повышение минимального размера оплаты труда составит сразу 18,5 процентов. Однако повышение МРОТ не обязывает российских работодателей индексировать заработные платы работников на указанный процент повышения. Чтобы рассчитать повышение на 5%, просто умножьте процентное увеличение (в десятичных дробях) на вашу текущую зарплату и прибавьте свою текущую зарплату. Итак, если ваша ежемесячная зарплата составляет 1000 долларов, то повышение составит 5%.
Индексация зарплаты
Размер прибавки составит — 330 руб. Как учитывать при расчете отпускных? При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев. Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета. Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в отпуске. Методика расчета индексации заработной платы украина Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации: Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
Пример расчета индексации заработной платы украина 2016 И все же на практике, у бюджетников проводится только после того, как правительство издаст распоряжение. Что касается коммерческих предприятий, они производят её в том порядке, какой они сами прописывают в соответствующих документах. Они устанавливают порядок, исходя из совокупности всех сопутствующих обстоятельств. Немногие организации прописывают факт индексации в коллективном договоре, как правило, с припиской: «в зависимости от финансовых возможностей». В основу индексации зарплаты входит повышение оклада, тарифной ставки на определенный коэффициент. Это самый распространенный вид индексирования. Государственные учреждения производят индексацию всего фонд оплаты труда. А некоторые коммерческие фирмы начисляют еще и дополнительные надбавки.
Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции Реальная заработная плата При этом важнейшее значение в данном случае имеет именно показатель индекса реальной заработной платы — её изменения в течение определенного периода. В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Вместо этого применяется — сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений. Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Важно Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы: Номинальная заработная плата В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник. Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель. Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций Любые затраты должны быть в рамках бюджета. Повышение зарплаты или выделение средств на корпоративные мероприятия — это расходы, которые нужно закладывать в бюджет отдельной статьей.
Если какие-то траты не заложены в бюджет, это более чем весомый повод отказать сотруднику, который в течение года будет просить дополнительное финансирование. Корректировка номинальных значений трудовых выплат — это процесс, цель которого — максимальное уравнение фактического вознаграждения с его реальной покупательной способностью. В идеальном варианте индексация ещё и снижает колебания, возникающие в результате изменения курса валют. Это происходит за счёт того, что заработная плата умножается на специальный коэффициент, называемый индексирующим. Для вычисления таких величин используется в первую очередь уровень инфляции. В РФ устоялась практика ежегодной индексации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата Для этого и используется понятие реальной заработной платы. Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги.
Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели: ИПЦ — индекс роста потребительских цен или темпы инфляции. Реальная заработная плата — что это и как рассчитывается? Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь Для расчета данного показателя даны такие показатели за каждый год: в 2014 году — 25 000 руб. Индекс в этом случае составит: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , другие регионы РФ. Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.
Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата. Реальная заработная плата Расчет индексации заработной платы имеет оклад в 22 700,00 рублей согласно предприятия. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы: 1 октября 2019 г. Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы. Производим пересчет с учетом этой цифры: 1 января 2019 — 1 210,11 руб. В чем разница реальной и номинальной зарплаты? Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики.
Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Формулы для расчета индексации заработной платы Ее качество часто ухудшается, поскольку компания начинает использовать более дешевые комплектующие и сырье. Другой вариант — растут цены на производимые изделия. При сохранении качества, но повышении цен на продукцию вполне может наступить высокая инфляция. И здесь уже следует помнить следующие моменты. Индексация не касается доходов индивидуальных предпринимателей.
Инструкция Инструмент определяет процентное или количественное изменение значения. Установите формат в котором будет производиться расчет — в процентах или штуках; В левое окошко укажите абсолютное значение; Во втором окне добавляем фактическое значение. Программа моментально сравнит и выведет ответ. Что важного в диджитал на этой неделе?
Чтобы рассчитать новый размер оплаты труда, нужно выполнить два простых шага: Шаг 1. Указать размер зарплаты до индексации в поле 1. Шаг 2. Выбрать тип применяемого коэффициента в поле 2 — чаще всего организации индексируют зарплату, исходя из официальной инфляции, но возможен вариант, когда в компании установлен свой процент для повышения оплаты труда. После заполнения двух полей будет автоматически проведен расчет зарплаты после индексирования.
Узнайте текущую сумму вашей зарплаты. Пусть это будет Х рублей. Расчитайте повышение зарплаты на 5 процентов от базовой суммы. Для этого умножьте текущую сумму зарплаты на 0. Полученное число прибавьте к текущей сумме зарплаты. Узнайте точную сумму повышения вашей зарплаты, используя эту простую формулу! Узнайте точную сумму повышения зарплаты Если вы интересуетесь, сколько составит повышение зарплаты на 5 процентов, то вам необходимо узнать точную сумму.
Калькулятор повышения заработной платы
На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор расчета индексации заработной платы по простой математической формуле в зависимости от начальной суммы и процента индексации. С помощью этой программы вы в один клик сможете рассчитать индексацию заработной платы.
Как рассчитать повышение заработной платы? Разделите абсолютный прирост зарплаты на исходную зарплату. Вы получите повышение заработной платы, выраженное в виде десятичной дроби. Как рассчитать повышения? Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада ставки , установленного в месяце наступления события дата ухода в отпуск , на должностной оклад ставку , установленный до повышения. Как рассчитать заработок за один день?
Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки оклада , установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день. Какой процент от прибыли идет на заработную плату? Иначе вы просто уйдете в минус. Либо, в лучшем случае, ваша чистая прибыль уйдет в пользу сотрудников.
Если множество компаний повышают зарплаты своим сотрудникам, это может привести к стимулированию спроса на товары и услуги. Увеличение располагаемого дохода может позволить сотрудникам потреблять больше и, следовательно, способствовать росту экономики в целом. Однако, повышение зарплаты на 5 процентов также может повлечь за собой некоторые негативные последствия. Например, компании могут столкнуться с дополнительными затратами на оплату труда, что может снизить их прибыльность.
Кроме того, повышение зарплаты может привести к увеличению инфляции и негативно сказаться на стоимости товаров и услуг для сотрудников и конечных потребителей. В целом, повышение зарплаты на 5 процентов может иметь значительное влияние на доход сотрудников. Это может способствовать их финансовому благополучию, мотивации и производительности. Однако, необходимо учитывать потенциальные негативные последствия, такие как увеличение затрат и инфляция.
Как повысить зарплату на 5 процентов? Повышение зарплаты на 5 процентов может быть достигнуто несколькими способами: 1. Договориться с работодателем об индивидуальном повышении зарплаты. В этом случае, важно подготовиться, собрать информацию о своих достижениях и вкладе в компанию, чтобы убедительно аргументировать необходимость повышения заработной платы. Также стоит изучить рыночные стандарты зарплаты для вашей должности и предложить объективные аргументы, почему вы заслуживаете повышение. Улучшить производительность и качество работы. Добивайтесь лучших результатов, участвуйте в дополнительных проектах, развивайтесь профессионально — все это может способствовать повышению зарплаты. Если вы становитесь ценным работником, работодатель может быть готов внести коррективы в вашу заработную плату. Поиск новой работы. Если вас не устраивает текущая заработная плата, рассмотрите возможность найти новую работу, где вам будут предложены более выгодные условия труда. В этом случае, будьте готовы доказать свою ценность и уникальность для компании, чтобы получить высокую зарплату. Повышение квалификации. Инвестируйте в свое образование и профессиональное развитие. Получение дополнительных навыков и сертификатов может увеличить вашу конкурентоспособность и, как следствие, повысить вашу зарплату. Повышение мотивации и удовлетворенности работой. Возможное негативное влияние на бюджет компании. Стимулирование работников к более высокой производительности. Риск несбалансированности заработной платы внутри компании. Привлечение и удержание талантливых сотрудников. Возможность роста обязательств и ответственности. Независимо от выбранного подхода, помните, что повышение зарплаты — это процесс, который требует усилий и настойчивости. Будьте готовы предоставить аргументы в пользу повышения и продемонстрировать свою ценность для компании. Удачи вам в достижении своих финансовых целей! Сколько составит повышение зарплаты на 5 процентов? Если ваша зарплата составляет, например, 10 000 рублей в месяц, то повышение на 5 процентов увеличит ее на 500 рублей. Таким образом, после повышения ваша зарплата будет составлять 10 500 рублей в месяц.
Сколько составляет 5 процентов от зарплаты в рублях?
Прибавка, выраженная в процентах, равна новой ставке оплаты за вычетом старой ставки оплаты, деленной на старую ставку оплаты. Как рассчитать Новую годовую зарплату После повышения заработной платы. Инфляция съедает реальную стоимость денег. Чтобы люди не теряли в качестве жизни, государство придумало индексацию — периодическое повышение зарплаты с учётом инфляции. В статье разбираемся, как правильно индексировать. Инфляция съедает реальную стоимость денег. Чтобы люди не теряли в качестве жизни, государство придумало индексацию — периодическое повышение зарплаты с учётом инфляции. В статье разбираемся, как правильно индексировать.
Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. С другой стороны, зная процент роста вашей зарплаты, вы можете сравнить его с аналогичным показателем ваших коллег. Часть 1 из 2: Вычисление процента повышения заработной платы. Определите абсолютный прирост вашей зарплаты. Разделите абсолютный прирост зарплаты на исходную зарплату. Вы получите повышение заработной платы, выраженное в виде десятичной дроби.[2] X Источник информации. Предположим, что у работника была старая заработная плата 50 000 долларов в месяц, а после повышения ему предложили новую заработную плату в размере 60 000 долларов в месяц. Теперь вычислим процент повышения.
Индексация зарплаты
Как посчитать проценты с помощью калькулятора Если без калькулятора вам жизнь не мила, все вычисления можно делать с его помощью. А можно поступить ещё проще. Как посчитать проценты с помощью онлайн-сервисов Не все проценты можно посчитать в уме и даже на калькуляторе. Если речь идёт о доходности вклада, переплатах по ипотеке или налогах, требуются сложные формулы. Они учтены в некоторых онлайн-сервисах. Planetcalc На сайте собраны разные калькуляторы, которые высчитывают не только проценты. Здесь есть сервисы для кредиторов, инвесторов, предпринимателей и всех тех, кто не любит считать в уме. Калькулятор — справочный портал Ещё один сервис с калькуляторами на любой вкус. Allcalc Каталог онлайн-калькуляторов, 60 из которых предназначены для подсчёта финансов. Можно вычислить налоги и пени, размер субсидии на ЖКУ и многое другое. Для сотрудника, получающего зарплату 45,000 45,000 долларов в год, у вас есть: 03 1,350x.
Вы уже давно работаете на одной работе и думаете, что пришло время повышения? Как рассчитать прибавку к зарплате? Расчет процента прибавки к зарплате Похожие страницы:Блог Сколько секунд в месяце? В некоторых месяцах разное количество секунд? Какие есть 3 вида налогов? Как найти среднюю точку между двумя точками? Как вы делаете кадровые прогнозы? Шаг 1: Вычтите из текущей зарплаты вашу предыдущую зарплату. Кроме того, сколько стоит 3-процентное повышение в долларах?
Узнать 5 процентов от вашей зарплаты может оказаться полезным при планировании бюджета, расчете налогов или определении суммы сбережений. Зная эту информацию, вы можете лучше понять, сколько денег будет отчислено или отнято от вашего дохода в соответствии с заданной ставкой. Зачем нужно знать 5 процентов от зарплаты Знание того, сколько составляют 5 процентов от зарплаты, может быть полезным во многих ситуациях. Вот несколько причин, почему стоит обратить внимание на этот процентный коэффициент: Расчет накоплений Если вы хотите откладывать 5 процентов от своей зарплаты каждый месяц, вы можете вычислить точную сумму, которую необходимо отложить. Это поможет вам планировать финансовые цели и достигать финансовой стабильности в будущем. Оценка процентной ставки по кредиту Зная, сколько составляют 5 процентов от вашей зарплаты, вы можете проанализировать, насколько вы способны выплатить кредит или рассчитать подходящую сумму кредита для вас. Это поможет избежать финансовых проблем и долговой нагрузки. Планирование бюджета 5 процентов от зарплаты — это значительная часть вашего дохода. Зная этот процент, вы можете учесть его в своем бюджете и определить, как распределить свои финансы на различные категории расходов. Это поможет вам контролировать свои финансы и избегать долгов. Оценка уровня доходов Если вы знаете свою зарплату и сколько составляют 5 процентов от нее, вы можете сравнить эту сумму с доходами других людей. Это поможет вам понять, насколько ваша зарплата соответствует средним показателям в обществе и поможет вам планировать свое финансовое будущее. В целом, знание 5 процентов от зарплаты может помочь вам принимать более осознанные финансовые решения, контролировать свои расходы и достигать финансовой стабильности.
Если прибыли нет, коэффициент можно снизить или отложить до лучших времен п. Суды считают, что это лучше сокращения штата. Поэтому некоторые компании в своих локальных актах пишут, что индексация проводится «после фиксации результатов деятельности при наличии определенных показателей». Даже если сотрудник обратится в суд и потребует индексации, суд может встать на сторону работодателя, если он подтвердит документами сложное финансовое положение. Правда, судебная практика в этом направлении неоднозначна: некоторые судьи выносят решения в пользу работников. Нет времени отслеживать изменения в законодательстве? Возьмем на себя расчет зарплаты и кадровый учет, вовремя внесем все правки в документы Оставьте контакты и получите месяц обслуживания в подарок Имя.
В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться.
Индексация зарплаты в 2022 году
Это открывает новые возможности для профессионального развития и карьерного роста. Сотрудник, получивший повышение, часто обладает большей авторитетом и может принимать более важные решения. Такой сотрудник также может получать более интересные задачи и проекты, что способствует его профессиональному росту и развитию навыков. Еще одним положительным аспектом повышения зарплаты на 5 процентов является подтверждение того, что работодатель ценит и признает достижения сотрудника. Такое признание может повысить личную уверенность и самооценку, а также укрепить отношения с коллегами и руководством. Это может стать стимулом для продолжения работы на данной должности или поиска новых возможностей внутри или за пределами компании.
В целом, повышение зарплаты на 5 процентов имеет большое значение для карьеры сотрудника. Оно обеспечивает финансовую стабильность и возможность роста, повышает мотивацию и самооценку, а также подтверждает уважение и признание работодателя. Поэтому каждый сотрудник стремится к такому повышению и видит в нем важный шаг в своем профессиональном развитии. Прирост зарплаты и мотивация работника Как правило, приращение зарплаты происходит в результате повышения должности, получения практических навыков, обучения или просто в соответствии с общими тенденциями роста зарплат на рынке труда. При увеличении зарплаты на 5 процентов, работник получает возможность улучшить свое финансовое положение и повысить уровень жизни.
Важно отметить, что рост зарплаты также может быть сильным мотиватором для сотрудника. Когда работник видит, что его усилия и результаты приносят ему не только личную удовлетворенность, но и материальное вознаграждение, его мотивация в работе повышается. Кроме того, прирост зарплаты может способствовать усилению привязанности сотрудника к компании. Если работник видит, что компания ценит его вклад и готова вознаградить его, это создает основу для долгосрочных партнерских отношений. В конечном счете, прирост зарплаты не только повышает финансовую мотивацию работника, но и способствует его личностному и профессиональному росту.
Чиновники трудового ведомства рекомендуют пересматривать зарплаты не реже одного раза в год. Закон не запрещает и более частую индексацию: раз в месяц или квартал. Однако такой вариант раздувает документопоток и может создать сложности для кадровой службы.
Состав индексируемых выплат Чиновники считают, что индексироваться может Письмо Минтруда от 24. Перечень выплат, в отношении которых работодатель обязан проводить индексацию, в нормативных документах мы не найдем. Все отдано на усмотрение работодателей.
Бессистемное повышение отдельных выплат повышает риск непризнания в суде факта проведения индексации. Судьи по-особому рассматривают премию в качестве элемента зарплатного дохода, с помощью которого работодатель проводит индексацию. Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19.
Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней.
Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты. Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом. Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты.
Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков. Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом.
Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты.
Мы можем рассчитывать на этот вычет при планировании больших покупок или инвестиций. Также, это позволит нам сравнивать различные предложения или условия, основываясь на конкретных цифрах. В конечном счете, знание того, сколько составляют 5 процентов от зарплаты, поможет нам лучше управлять своими финансами и быть более финансово ответственными. Как реинвестировать 5 процентов от зарплаты?
Реинвестирование 5 процентов от зарплаты может быть отличным способом увеличения вашего капитала на долгосрочной основе. Это позволяет вам сохранить часть своей зарплаты и вложить ее в различные инвестиционные инструменты. В итоге вы можете получить дополнительный доход и улучшить свою финансовую ситуацию. Вот несколько способов, как можно реинвестировать 5 процентов от зарплаты: 1. Фондовый рынок: Вы можете вложить свои деньги в акции компаний на фондовом рынке.
Это может быть отличным способом получить прибыль в долгосрочной перспективе. Однако, прежде чем принимать решение о вложении, важно провести исследование и ознакомиться с рисками и потенциальным доходом. Инвестиционные фонды: Вы можете рассмотреть возможность вложения в инвестиционные фонды, такие как паевые фонды или ETF. Эти инструменты предоставляют доступ к широкому спектру активов и могут быть менее рискованными, чем инвестиции в отдельные акции. Недвижимость: Если у вас есть дополнительные средства, вы можете рассмотреть возможность вложения их в недвижимость.
Покупка недвижимости может принести долгосрочную прибыль и служить источником пассивного дохода в виде арендной платы. Диверсифицированный портфель: Вы можете создать диверсифицированный портфель, который будет состоять из различных инвестиционных инструментов, таких как акции, облигации, недвижимость и другие. Это поможет вам снизить риски и получить стабильный доход в будущем. Не забывайте, что реинвестирование требует тщательного планирования и изучения рынка. Важно учесть свои финансовые цели, сроки инвестиций и свою способность к риску перед принятием решения.
Поэтому, прежде чем вложить свои деньги, рекомендуется проконсультироваться с финансовым консультантом или экспертом в данной области. Как использовать 5 процентов от зарплаты для накоплений? В первую очередь, определите свою ежемесячную зарплату. Далее, вычислите 5 процентов от этой суммы. Например, если ваша зарплата составляет 50 000 рублей в месяц, то 5 процентов от нее составят 2 500 рублей.
Чтобы эффективно использовать эти отчисления, рекомендуется открыть отдельный счет в банке.
Чтобы вычислить увеличение значения в процентах, нужно разделить разность между начальным и конечным значениями на начальное значение. Как рассчитать процент повышения цены? Метод 1 Как вычислить увеличение значения в процентах Запишите начальное и конечное значения. Например, страховой взнос за автомобиль недавно увеличился. Найдите разницу между начальным и конечным значениями.
Полученный результат разделите на начальное значение. Полученный результат умножьте на 100. Как посчитать коэффициент от оклада? Как рассчитать среднюю заработную плату за один день? Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Как рассчитать заработную плату по часам?