4) заявление о выплате штрафа в пользу потребителя за нарушение порядка расчета платы за коммунальные услуги – не позднее 30 дней со дня поступления обращения должна быть проведена проверка расчета и дан ответ заявителю (ч.6 ст.157 ЖК РФ). Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 29 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь в локальных документах.
Красноярского края
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты в 2024 году За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение: для должностного лица например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 руб. Повторное нарушение влечет: для должностного лица например, руководителя организации — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст. Как платить компенсацию за задержку зарплаты Узнать подробности Также сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. Не важны сумма задолженности и виноват работодатель в задержке или нет п.
Даже если фактически вы уплатили взносы досрочно в 2023 году. Если решили не платить взносы за декабрь досрочно до конца текущего года, уведомление по этим взносам не возникает. По итогам года по сроку 25 января вы сдаете РСВ. В отчете будет вся нужная информация о финальных начислениях года. Образец заполнения декабрьского уведомления по страховым взносам Образец заполнения уведомления по взносам за декабрь, которые досрочно перечислили в декабре Чтобы не тратить время на поиск правильных кодов для заполнения уведомлений, работайте в современной бухгалтерской программе.
Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия — без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Основание для приказа Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде.
В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся: дата составления, суть распоряжения, то есть точные даты выдачи заработной платы, основание для его написания, ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.
Договориться с начальством по-хорошему у работников не получается. На телефонные звонки никто не отвечает, а все обращения руководство игнорирует. Не будет ответа и от трудовой инспекции: все дворники работают неофициально. Единственное, куда они могут обратиться — в главное управление ЖСК. По всем проблемам рабочим советуют обращаться в офис на Алексеева, 49.
Однако и здесь ответов на вопросы они не получат: офис внезапно закрылся на карантин. Прийти и «поцеловать» двери работники никак не рассчитывали. И все, как один, утверждают: ещё утром этот офис был открыт. Сюда они позвонили заранее и, более того, неоднократно приходили решать другие проблемы. Но все опознавательные таблички внезапно исчезли, а рабочий телефон перестал отвечать. Даже дверь заперта изнутри — ни скважины, ни электронного замка на ней нет. А в контакт-центре о существовании офиса слышат впервые. Здесь главный офис, да?
Алексеева, 49 мне показано, мы не обслуживаем.
Изменения коснулись только сроков выплаты, порядок расчета остался прежним
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах. Как получить пароль? Что делать, если забыл пароль? Оплатить ЖКУ без регистрации в Личном кабинете. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 29 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь в локальных документах. Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. В этой связи следует корректно установить сроки выплаты фиксированной и нефиксированной частей зарплаты, чтобы впоследствии не было претензий от работников и. Если установленный срок выплаты зарплаты (15-е число месяца) выпадает на выходной день, выплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день. Например, если 15-е число приходится на субботу или воскресенье, работодатель обязан выплатить зарплату в пятницу.
Убирайся и не проси зарплату: работники сферы ЖКХ жалуются власти на своих работодателей
Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель должен извещать в письменной форме каждого сотрудника: о составных частях зарплаты за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и других выплат ; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Но Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывают, в какой день следует выдавать расчетные листки.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.
Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск.
К этим дням добавляются последние декабрьские выходные при пятидневной рабочей неделе — 30 и 31 декабря. Поэтому суммарно россияне смогут отдохнуть десять дней. Главное для работника — за январь он получит такую же заработную плату, как и в любой другой месяц. Все предусмотренные производственным календарём выходные оплачиваются, если сотрудник получает фиксированную, не сдельную оплату труда», — объяснила эксперт. Видео дня Тем не менее, по её словам, нужно быть готовым к нескольким особенностям.
Как рассказал «7 канал Красноярск», дворники официально не трудоустроены. Из-за этого люди не могут обратиться в трудовую инспекцию, хотя многие, по рассказам, не получали зарплату с апреля. Например, дворник Шахида Гаипназарова должна получать 35 тысяч, но зарплату вовремя не платят уже четыре месяца. Дети — как? Масло надо, сметану надо, йогурт надо. Отпуска не дают, официально не устроят. Куда деньги уходят?
Статистики рассказали, кто в Красноярском крае зарабатывает больше всего
| Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail | «7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника». 2. Срок выплаты зарплаты. |
| ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс | Как получить пароль? Что делать, если забыл пароль? Оплатить ЖКУ без регистрации в Личном кабинете. |
Работники Берёзовской мебельной фабрики получили зарплату спустя 5 лет
На банковскую карту другого банка Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная именная дебетовая карта со всем реквизитами. Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто. На расчетный счет в банке Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку — в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком». Особые случаи выплаты зарплаты В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают». Перечислим некоторые из них: Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета — например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату — другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.
Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется. Перечисление заработной платы третьему лицу Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях , а именно о полном перечислении зарплаты. Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку. Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты. Выплата зарплаты в натуральном виде Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы.
В настоящее время это практикуется очень редко, так как денежный оборот хорошо налажен. Однако в некоторых сельских районах такая выдача зарплаты вполне возможна.
Таким образом, 30 дней — это срок рассмотрения обращений граждан в государственные органы и органы местного самоуправления, а вовсе не срок рассмотрения обращений любых лиц к любым другим лицам. Исполнители жилищно-коммунальных услуг не являются ни государственными органами, ни органами местного самоуправления, и на их отношения с потребителями Федеральный закон от 02. Однако, это вовсе не значит, что сроки рассмотрения обращений потребителей не урегулированы законом. Такие сроки утверждены несколькими нормативными правовыми актами далее — НПА , в числе которых: - Жилищный кодекс Российской Федерации далее — ЖК РФ ; - Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. ПП РФ от 06. ПП РФ от 15.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее семидесяти пяти процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Также, существуют понятия как сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни. Оплата и нормирование вышеназванных рабочих периодов производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки часовой ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время или выходные и праздничные дни производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной дневной часовой нормы ставки работника. Таким образом, оплата труда работников защищено государством посредством Трудового законодательства РК.
Если до августа текущего года меры социальной поддержки предоставлялись в форме субсидий когда их выплата осуществляется авансом , то после изменения законодательства меры предоставляются в форме компенсации когда их выплата осуществляется после понесенных расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг. Предоставление мер социальной поддержки на оплату жилищно-коммунальных услуг гражданам, имеющим льготные статусы, в форме компенсации соответствует требованиям Жилищного кодекса РФ. На конкретном примере это выглядит так. До августа меры социальной поддержки выплачивались до установленного Жилищным кодексом РФ срока внесения платы за жилищно-коммунальные услуги, то есть до 10 числа месяца, следующего за истекшим меры за июль текущего года были выплачены в конце июля на банковские счета граждан, и с 1 по 10 августа - на почтовом отделении, в случае выбора льготником такого способа выплаты. Такой порядок предусматривал, по сути, авансирование гражданам части платы за жилищно-коммунальные услуги, так как денежные средства за отчетный месяц перечислялись до даты оплаты за этот месяц. Согласно внесенным изменениям меры социальной поддержки на оплату жилищно-коммунальных услуг в форме компенсаций предоставляются до 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили сведения об оплате гражданами жилищно-коммунальных услуг за отчетный месяц.
Контакт-центр УК "ЖСК"
Чиновники рекомендуют устанавливать сроки так: день выплаты аванса — в промежутке с 16-го по 30-е или 31-е число, а дату итоговой зарплаты за прошедший месяц — в интервале с 1-го по 15-е число (см. таблицу). Расчетные листки по зарплате можно выдавать непосредственно в день выплаты зарплаты. Направлять такие листки заранее необязательно. Чиновники рекомендуют устанавливать сроки так: день выплаты аванса — в промежутке с 16-го по 30-е или 31-е число, а дату итоговой зарплаты за прошедший месяц — в интервале с 1-го по 15-е число (см. таблицу). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Работодатель неоднократно задерживает заработную плату. На пару дней, самый большой срок 7 дней. В трудовом договоре четко прописаны две даты: аванс и заработная плата, на вопрос о причине задержки никто никогда не отвечает, что можно сделать?
Невыход на работу
- Зарплаты и выплаты за декабрь — когда и в каком объеме начислят
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
- Когда платить зарплату за декабрь года?
Портал органов военной прокуратуры
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если заработная плата выплачена сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается положение ч. Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём ч. Нерабочими праздничными днями в январе 2024 года являются 1 — 8 января ст. Переносить выплату зарплаты за декабрь 2023 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца или на 30-е либо 31-е число месяца. В то же время Минтруд России в письме от 12.
Однако если зарплату выплатить раньше 10 января 2024 года, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 24 января 2024 года, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца или в предпоследний рабочий день месяца и установить дополнительную выплату за январь например, 15 января с учётом фактически отработанного времени. Ещё одним вариантом если дата выплаты зарплаты позже 9-го числа следующего месяца может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы например, 27 декабря с учётом фактически отработанного времени. С 2024 года выплаты в связи с уходом за детьми-инвалидами смогут получать даже работающие лица. Для зачёта декабрьских страховых взносов уведомление рекомендуется подать не позднее 28. Минтруд России разработал требования к работодателям по размещению и использованию аптечки первой помощи. Нужно ли выплачивать работнику при увольнении процент от заключённой им сделки?
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Задержка выплаты зарплаты - одна из самых частых причин социально-трудовых конфликтов. В Челябинской области из-за экономических проблем наиболее часто выплату зарплаты работникам в последние годы задерживало БРУ. Это провоцировало массовые акции горняков, вмешательство прокуратуры. В 2016 г.
Срок выплаты заработной платы в случае попадания на воскресенье в 2024 году
| Когда выплачивать зарплату за октябрь с учетом нерабочих дней? | Сроки выплаты заработной платы строго регламентирует Трудовой кодекс и жестко контролирует государство. Расскажем, что работодателю нужно знать о сроках выплаты зарплаты, где прописать порядок выплат за первую, вторую половину месяца и каким. |
| В какие сроки выдавать расчетные листки по зарплате | В 2023 году впервые работодатели сдают уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря. При этом срок сдачи документа не переносится на новый год. |
| Зарплаты и выплаты за декабрь — когда и в каком объеме начислят | не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. |
| Средний размер заработной платы жителей Красноярского края составил 77,3 тысячи | В Санчурском районе деревообрабатывающее предприятие нарушило сроки выплаты заработной платы работникам. Предприятие оштрафовали за нарушение сроков выплаты зарплаты. |
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для красноярцев
Трудовой заработок должен выдаваться дважды в месяц. Причем для каждой выплаты заработка установлены особые сроки. Расскажем, как производить выплату заработной платы 2 раза в месяц и как правильно устанавливать сроки на 2023 год согласно требованиям ТК РФ. Андрей, говорят, то типо они сами ждут, то типо они не знают, то типо в понедельник все выплатят, но не в понедельник, не во вторник нету. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты. В течение какого времени банки переводят заработную плату.
Средний размер заработной платы жителей Красноярского края составил 77,3 тысячи
Статья регулирующая сроки выплаты заработной платы сотрудникам в Трудовом Кодексе имеется,это 136 ст., а так же и некоторые пункты прописанные в Федеральных Законах. В ст.136 ТК РФ указано следующее. 1. Установить следующие сроки выдачи заработной платы работникам администрации Бирюсинского муниципального образования и работникам МКУК «Бирюсинский СДК»: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца за. Проведенной проверкой установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года 27 работникам предприятия на сумму более 70 тыс. рублей. Какие сроки выплаты заработной платы и какая предусмотрена законом ответственность за невыплату таковой.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями - 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца. Внимание работодателям!
Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата разделяется на авансовую часть, которая выплачивается в середине месяца, и основную часть — перечисляется в конце текущего месяца или в начале следующего. Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат.
Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты. В течение какого времени банки переводят заработную плату Условия проведения расчетов зависят от конкретного банка.
Кредитная организация — среднее звено в цепочке между работодателем и работником. Зарплатный проект работает следующим образом: Работодатель бухгалтер или иное ответственное лицо формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно. После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
Работодатель оплачивает итоговую сумму. В большинстве случаев сверка информации занимает в банке один рабочий день. Следовательно, работодатель должен сформировать и направить в банк реестр выплат и прочие документы за 1-2 дня до наступления срока выплаты заработной платы.
Влияет ли заработная плата концертмейстера на среднемесячную заработную плату руководителя школы и их заместителей? Извините, неправильный e-mail Я работаю директором школы искусств и имею педагогические часы по внутреннему совместительству в размере 1-й ставки концертмейстера. Включается ли эта заработная плата в среднемесячную заработную плату руководителя а также у замов руководителя школы. В связи с принятием ФЗ от 03.
При этом не во всех случаях будут иметься нарушения.
Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. В этом случае нарушения нет, ведь свой первый заработок он получит в пределах 15-дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в компанию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца.
Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений. Специальный порядок для новичков Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам.
Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца.