Можно ли требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, если не заплатили зарплату при работе неофициально? Что делать, если работал неофициально на ИП и не выплатили зарплату? Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать.
Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются. Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти например, медработники могут обращаться в Минздрав и т. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней. Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст.
Все-таки чья больше вина и ответственность - работника или работодателя - за то, что такие схемы существуют? Считаю, что отвечать должны обе стороны: и работник и работодатель. Если сотрудник знал, что ему выдается неучтенная зарплата и с нее не уплачивался налог на доходы, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель. Сотрудник работает нелегально, за него ничего не платится, он ничего не платит. А что в итоге происходит? Бюджет субъекта и муниципальных образований не получает значительные суммы налоговых отчислений, следовательно, не выплачивается достойная зарплата, в частности учителям, медикам, а жители края не получают качественное обслуживание. Мы знаем, что пожаловаться можно в Инспекцию по труду, в администрациях муниципальных образований работают телефоны доверия либо «горячая линия». А в налоговую службу можно пожаловаться? Да, можно, в Управлении Федеральной налоговой службы по Приморскому краю функционирует телефон «горячей линии». Если вашим родственникам или близким выплачивается заработная плата «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, можно обратиться по телефону 8 423 241-13-51. Телефон «горячей линии» работает круглосуточно в режиме автоответчика. Надежда Владимировна, наверное, важно и нужно сказать об ответственности, которая грозит работодателю? Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит административная, уголовная и, конечно, налоговая ответственность.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие в том числе и косвенно , наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное. При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск — уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют — 3 месяца для индивидуального трудового спора и 1 месяц для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте — поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше. Подача жалобы в иные государственные органы Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы — прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.
Не заключил трудовой договор — остался без зарплаты: Заявление в Прокуратуру Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России. Скачать бланк заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы бесплатно в формат word Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей: 1 часть — Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры; 2 часть — Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ; 3 часть — требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели.
«Работал неофициально — не выплатили зарплату» — не редкий случай. Что делать и куда обращаться? Узнайте, в какие органы подавать жалобы на работодателя и что сделать, чтобы выиграть суд по трудовому спору. Работала не официально и не выплатили зарплату – типичная, к сожалению, проблема. Порой, выплата серой зарплаты, особенно при увольнении, и вовсе не происходит. Чтобы получить черную зарплату скорее всего придется доказать факт платежей. В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней.
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Что служит доказательством трудовых отношений Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ , на это указывают: наличие должности по штатному расписанию; обязание придерживаться внутреннего распорядка; управление и контроль со стороны организации; наличие конкретного места для выполнения работы; ежемесячный оклад. Исполнитель по договору подряда или оказания услуг не обязан сидеть в офисе или цехе с 9:00 до 18:00, а деньги он получает по факту, а не за отработанное время.
Подтвердить перечисленное помогут: копии рабочих документов, подписанных работником; выданные на его имя доверенности; корпоративная переписка; записи в журналах учета рабочего времени или выданный пропуск; свидетельские показания. Дополнительный козырь есть у тех, кому ранее оплата переводилась на карту со счета организации.
Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки. До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант — оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.
Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату ЗП Бездействие — такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии. Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант — доказывать свою правоту в судебном порядке. Разговор с руководством Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?
В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется. Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию — две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается: сумма и период времени, за который она не была выплачена; кто является составителем претензии — ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения. Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность. Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря.
Когда я попросила конкретно и точно сказать, когда будут деньги, ведь я работаю и не всегда могу забрать, она перешла на крик и сказала какое право ты имеешь настаивать на своей зарплате, когда ты отработала так мало!!!
Блин, очень обидно, денег не много конечно, но они бы сейчас меня очень спасли.. Или уже всё, можно попрощаться с ними?
Прежде всего, следует сказать о налоговой ответственности работодателя - налогового агента. Административная ответственность предусмотрена статьями 5. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. То есть ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная. Надежда Владимировна, а какова ответственность работника? В той ситуации, когда работник официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте «серая зарплата» , предусмотрена налоговая ответственность. То есть, если ни работодателем, ни работником не уплачен с дохода, полученного в конверте налог на доходы с физических лиц, то наступает ответственность по статье 122 НК РФ. Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.
Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит подумать, стоит ли оно того. Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".
Как уволиться, если работаешь неофициально
| Заплатят ли зарплату если работал неофициально | Ваш Юрист | Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. |
| Если работодатель не платит зарплату - Ведомости | В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудниками, он может быть обязан по ст.199 УК РФ к выплате штрафа от 100 до 300 тыс. рублей, либо подвергнут аресту до 6 месяцев или лишению свободы до 2 лет. |
| Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве | Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. |
| Как работники доказывают выплату неофициальной зарплаты | Работала не официально и не выплатили зарплату – типичная, к сожалению, проблема. Порой, выплата серой зарплаты, особенно при увольнении, и вовсе не происходит. Чтобы получить черную зарплату скорее всего придется доказать факт платежей. |
Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора? Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально. Можно ли требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, если не заплатили зарплату при работе неофициально? Что делать, если работал неофициально на ИП и не выплатили зарплату? В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за выполненную ими работу. Если работник не получает свою зарплату, он может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы. Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.
Как уволиться, если работаешь неофициально
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство». Почему работодателю выгодно выдавать сотрудникам зарплату в конверте. Какая ответственность грозит работодателю за выплату черной и серой зарплаты. Несет ли ответственность работник за получение зарплаты в конвертах.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?
- Не выплатили зарплату на неофициальной работе: что делать, куда обращаться по ТК РФ
- Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус
- Рострудинспекция
- Куда обращаться, если не выплатили зарплату неофициальному работнику | БК
Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально
Особенности и отличия Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора Трудовой кодекс РФ, статья 67. В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск. Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности. Неофициальное трудоустройство Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично. С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии.
Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ но это редкие и странные случаи. За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется: привлечь свидетелей; доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах; камеры видеонаблюдения. Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии. Как происходит оформление сотрудника Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор. Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку. Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления больничный, премия.
Если работодатель затягивает с выплатой расчета а она должна произойти в последний день работы , несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд. Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов: на должностных лиц — от 10 000 рублей до 20 000 рублей на ИП — от 5 000 рублей до 10 000 рублей на юридических лиц — от 50 000 рублей до 100 000 рублей Читайте также: Налоги и страховые взносы: что изменится с 2023 года? На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица. Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5. Почему люди соглашаются на «черную» зарплату? Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.
Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать: Есть вероятность, что не отдадут зарплату или не оплатят переработки. Не начисляются декретные, больничные, надбавки.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании. Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании. Рассмотрение таких дел в районном суде если работодатель не тормозит процесс займет более четырех месяцев. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника.
При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются. Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти например, медработники могут обращаться в Минздрав и т. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.
После рассмотрения жалобы и проверки по данному факту будет вынесено решение. За подобный проступок работодатель понесёт соответствующее наказание. Также можно обратиться в суд, поручив ведение дела опытному юристу, он подскажет, как добиться решения в вашу пользу и возьмёт контроль на себя. Какой бы метод воздействия вы не выбрали, с доказательствами факта работы вы добьётесь правда. Главное не опускать руки и не бросать дело на самотёк, чтобы недобросовестных работодателей стало меньше.
Территориальную подсудность истец в соответствии с частью 6. Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Что служит доказательством трудовых отношений Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ , на это указывают: наличие должности по штатному расписанию; обязание придерживаться внутреннего распорядка; управление и контроль со стороны организации; наличие конкретного места для выполнения работы; ежемесячный оклад. Исполнитель по договору подряда или оказания услуг не обязан сидеть в офисе или цехе с 9:00 до 18:00, а деньги он получает по факту, а не за отработанное время. Подтвердить перечисленное помогут: копии рабочих документов, подписанных работником; выданные на его имя доверенности; корпоративная переписка; записи в журналах учета рабочего времени или выданный пропуск; свидетельские показания.
Как вернуть заработанное через суд
- Куда обращаться, если не выплачивают зарплату - [HOST]
- Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
- Работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться
- Каковы последствия работы без оформления трудового соглашения
- Что делать, если не платят черную или неофициальную зарплату — рекомендации работникам
Неофициальное трудоустройство: чем грозит предпринимателю неоформленные сотрудники
Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство». Верховный суд в постановлении № 127-кп8-17 указал, что трудовые отношения считаются существующими при наличии трудового договора между руководством и работником, принятия работы у работодателя, внутреннего распорядка и подтверждения заработной платы. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Работала не официально и не выплатили зарплату – типичная, к сожалению, проблема. Порой, выплата серой зарплаты, особенно при увольнении, и вовсе не происходит. Чтобы получить черную зарплату скорее всего придется доказать факт платежей. Работала неофициально, работодатель не хочет выплачивать зарплату, куда можно обратиться, из доказательств что я там работала только переписка с директором. Как доказать, что работал неофициально? Работа без трудового договора Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден: Перепиской с работодателем или представителем работодателя.
Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Можно ли требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, если не заплатили зарплату при работе неофициально? Что делать, если работал неофициально на ИП и не выплатили зарплату? Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора? Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП
Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут; 4 часть — заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись. Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде. Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы: Решение спорного вопроса в суде Скачать бланк иска в суд о взыскании заработной платы бесплатно в формате word Суд — это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы.
Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры. Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.
По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333. Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.
Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы. Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.
Прокуратура Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ. Важный нюанс — к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих трудовое правонарушение работодателя. О том, что может быть собрано при неофициальном трудоустройстве или невыплате черной зарплаты, мы расскажем в конце статьи. После получения доказательств прокурор проведет проверку и, если нарушения будут обнаружены, потребует их ликвидировать. Прокурор также имеет право инициировать судебное разбирательство в отношении нечестного нанимателя. Обращение в суд Такое метод — «тяжелая артиллерия», если предварительные обращения в ГИТ и прокуратуру не помогли. Обратиться можно в районный суд по месту проживания работника, расположения нанимателя или месту осуществления трудовых обязанностей.
Специалисты рекомендуют составлять иск под руководством юридического консультанта. Он поможет правильно подать прошение и грамотно использовать все «улики». Чтобы иск был рассмотрен, нужно собрать как можно больше доказательств, которыми могут послужить: видео- и аудиозаписи; показания свидетелей; расчетные листки, ведомости, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги. Иногда для обоснования размера задолженности можно опираться на среднестатистические зарплаты по аналогичным вакансиям или на данные Росстата. Когда иск будет принят, судья объявит обстоятельства и дату предварительного слушания и даты заседаний. Согласно статье 154 ГПК РФ , окончательное решение должно быть принято не позднее двух месяцев с момента первого обращения истца. У работодателя будет месяц на обжалование приговора, и, если он не докажет свою невиновность, судебное решение вступил в законную силу.
И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день. Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании. Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими. Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма.
Валерий Вы можете написать жалобу и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, но должны понимать, что Вам потребуются доказательства Вашей работы у ИП. Вам нужно обращаться в суд с обязанием признания трудовых отношений между Вами и ИП и с требованием оплаты Вашего труда с учетом материальной компенсации, предусмотренной ст. Если Вы говорили с работодателем по телефону, закажите распечатку телефонных звонков.