Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.
Можно ли наказывать работников лишением премии
Если работодатель пропишет в локальном акте такое положение, тем самым он нарушит Трудовой кодекс. Вместе с тем возможен другой подход, который в итоге также приведет к лишению премии провинившегося сотрудника. В локальном акте можно закрепить положение о лишении права на премию тех работников, кто в периоде, за который начисляется премия, получил дисциплинарное взыскание. Или прописать, что работнику с неснятным дисциплинарным взысканием премия не положена. Поясним, что снятие дисциплинарного взыскания происходит спустя год после его наложения и в том случае, если за это время не было наложено новых взысканий. Как бы ни было сформулировано такое положение, суть в том, что депремирование должно быть связано именно с наличием дисциплинарного взыскания — замечания, выговора. В этом случае оно не является самостоятельным наказанием за провинность работника.
В отличие от неначисления премии, при депремировании нужно создавать отдельный приказ. Депремировать или нет Учитывая сказанное выше, к депремированию нужно подходить очень аккуратно. Иной раз черту между наказанием за нарушение и негативным последствием привлечения к дисциплинарной ответственности провести очень сложно. В итоге может возникнуть спор с работником, на которой работодатель может потратить время и финансовые ресурсы. Чтобы нарушение оформить как дисциплинарный проступок, нужно привлечь работника к ответственности. А это процедура не такая простая, и начинать ее из-за небольшого проступка нецелесообразно.
Поэтому многие работодатели предпочитают не связываться с депремирование.
Эти варианты наказания предусматривает статья 192. Соответственно, депремирование не включено в список наказаний. В компании обязательно прописано положение по премированию. В нем указывают такой момент: дополнительное вознаграждение специалисту не будут выплачивать из-за возникновения дисциплинарных наказаний. При этом рабочий фирмы может лишаться премии одновременно с наказанием.
Когда оно возможно Совместимость с дисциплинарным взысканием Применение к нанятому на предприятие работнику дисциплинарного взыскания, невыплата ему премиальной суммы возможны одновременно. Это допускается, если наниматель имеет законные основания. Премирование считается отдельной методикой влияния на рабочего фирмы. Если наниматель применяет по отношению к специалисту дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством, руководителя вправе привлекать к ответственности она может быть материальной, административной. Возможность снижать премию зависима от того факта, относится ли премия к обязательным выплатам, существует ли закрепление обязательства по выплате премиальной суммы в трудовом соглашении , местном документе фирмы. Когда трудовое соглашение содержит конкретный размер премии, которую необходимо ежемесячно выплачивать специалистам организации, информацию об обязанности нанимателя сплачивать каждый месяц премии, руководитель не сможет заменять условия ТС в одностороннем порядке.
Это будет считаться нарушением прав. Организационные и технологические изменения Есть возможность изменить условия ТС только в случае наличия организационных, а также технологических изменений. Это предусмотрено в статье 74 ТК. Работающий персонал должен быть предупрежден относительно предстоящих изменений. Наниматель должен сделать это не позже 2-х месяцев. При этом ухудшение финансового состояния фирмы не будет рассматриваться в роли основания уменьшения зарплаты сотрудников предприятия.
Когда премию выплачивают на основе имеющегося в фирме акта, эта выплата не является обязательной, ее могут ставить в зависимость от нижеуказанных нюансов: финансовое состояние фирмы; достижение определенными специалистами необходимых показателей; отсутствие каких-либо нарушений трудового распорядка. Премию будут рассчитывать на основе указанных выше факторов. Руководитель в данной ситуации издает приказ, определяющий размер премии. Как оформляется снижение премии Когда наниматель собирается лишить определенного специалиста премии, в качестве стимулирующей выплаты, в данной ситуации говорят не о «лишении», а о «невыплате».
Постановление Конституционного Суда РФ от 15. Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание. Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.
В любом случае, если не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Маргарита Леонидовна Здравствуйте, подскажите пожалуйста, за ненадлежащее исполнение обязанностей, можно лишить премии уборщицу служебных помещений? Наталья Гущина Автор Вы можете лишить сотрудника премии, если только: — работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; — факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен; — при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующим и локальными актами. Дарья Т. Меня лишили аванса полностью. С сотрудниками, которыми я у ходила в отпуск получали одинаковые денежные выплаты, когда подошел день аванса сотрудники получили по 5000 руб. Он составлял около 12000 руб. Не сильно ли много они наказали? Хотя премии больше 2500 нам не начисляются. Наталья Гущина Автор 23. Никаких «лишений» аванса там не предусмотрено. Обратитесь к вашему бухгалтеру. Если это не поможет, то обратитесь в Гострудинспекцию. Владимир Т. Работнику приказом работодателя объявили взыскание. Спустя полгода предприятию выделили средства премирование. Вопрос: при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии? Полностью или частично? И какие для этого правовые основания? Наталья Гущина Автор 04. Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником п. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ст. Олег Павлович Здравствуйте, меня лишили премии без моего оповещения на 100 процентов. Законно ли это? Для того, чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии, а также ознакомить с приказом о лишении под роспись. Роман Е. Могут ли лишить премии по итогам пол года и месячной премии за одно и тоже взыскание? Наталья Гущина Автор За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Два наказания за один проступок недопустимо. Михаил Работаю в полиции, вольнонаемным сотрудником ОдиР, ко дню полиции лишили премии 20 тысяч, так как есть взыскание выговор, законно ли это? Насколько я знаю, вольнонаемных сотрудников нельзя лишать премий. Наталья Гущина Автор Нет, почему же. Вольнонаемных сотрудников можно лишать премии, к тому же за выговор. Светлана Юрьевна 22. Дело в том что я не нарушала грубых правил в ТК? Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, ответит на ваш вопрос, законно ли вас лишили премии или нет. Даниил Е. Здравствуйте, ошибка на работе произошла в марте, в апреле про неё узнали. А сейчас в ноябре попросили объяснительную и хотят лишить премии.
Два решения Конституционного Суда РФ по оплате труда, которые надо учитывать в работе
| Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? | снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%. Резюмируем: компенсационные и стимулирующие выплаты, являясь частью зарплаты, не могут быть уменьшены при совершении дисциплинарного проступка. |
| Может ли наниматель лишить работника выплат стимулирующего характера | Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Процедура лишения премии работника по ТК РФ осуществляется при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. |
| Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием в году | Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%. |
| Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием в году | Законодатель должен принять поправки. До этого из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. |
Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда
При этом в локальном положении о выплатах стимулирующего характера медорганизации было сказано, что сотрудника можно лишить дополнительных выплат только в месяц, в котором издан приказ о дисциплинарном взыскании. Теперь дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда его объявили (постановление КС от 15.06.2023 № 32-П, далее — Постановление № 32-П). При этом такое взыскание влияет только на входящие в состав заработной платы премиальные выплаты, начисленные в период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Судьи Конституционного суда РФ посчитали, что это неправильно. В действующем законодательстве не прописаны ни сама возможность, ни допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат.
Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии
Работник может потребовать невыплаченную премию. Правильно: курьер весь день не доставлял товары клиентам и часть из них потерял, работодатель оформил выговор, ознакомил курьера с приказом о дисциплинарном взыскании, а затем вынес приказ о лишении премии. Читайте также: Удачные кадры: что дарить и как поощрять сотрудников, чтобы они лучше работали Как правильно оформить наказание Важно не допустить ошибку в процедуре наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии. Иначе работник сможет оспорить в суде замечание, выговор или увольнение, а еще потребовать невыплаченную премию, даже если он действительно был виноват. При выборе дисциплинарного взыскания нужно учитывать: тяжесть проступка. Например, рискованно применять выговор, если работник один раз опоздал на 5 минут и это не повлияло на рабочий процесс; поведение работника и обстоятельства нарушения. Допустим, работник раньше ничего не нарушал, давно работает в компании, получал грамоты за успешную работу, но однажды ушел с работы раньше, поскольку ему пришлось срочно забрать заболевшего ребенка из детского сада. В этом случае стоит либо не применять наказание вовсе, либо назначить самое минимальное, то есть замечание в зависимости от последствий отсутствия сотрудника на работе.
Основные шаги при оформлении дисциплинарного взыскания замечания, выговора, увольнения : Зафиксируйте факт нарушения. Например, руководитель отдела может написать докладную записку с подробным описанием того, что произошло. Или можно составить акт, который подпишут несколько сотрудников. Подойдут видео и аудиозаписи. Потребуйте от работника объяснения. Работник должен написать объяснительную в течение двух дней. Оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомьте с ним работника под роспись.
Это можно сделать только через два дня после того, как вы потребовали от работника объяснений. Только после этих этапов можно оформить приказ о лишении работника премии. Когда нельзя лишать премии При лишении премии нужно учитывать еще ряд нюансов. Недавно Конституционный суд принял Постановление от 15.
При выборе меры должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве ч. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание т. При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок ст. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом или распоряжением, постановлением, решением, протоколом. Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда. Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. Конституционный суд РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя.
Увольнение по соответствующим основаниям. Законом установлено, что применять иные санкции, кроме прямо указанных в ТК РФ или в других законах, к недобросовестному работнику запрещено. Что такое премия Это один из видов стимулирующих выплат; входит в общий объем заработной платы. Порядок, периодичность и основания для назначения поощрений устанавливаются внутренними нормами организации. Выплата или лишение Стимулирующие выплаты обычно являются наградой за достижение определенных результатов в труде или назначаются в связи с какими-то событиями, например, профессиональными праздниками. Решение о премировании принимает работодатель, обычно по ходатайству непосредственного руководителя работника.
Может ли наниматель лишить работника выплат стимулирующего характера
– виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм; – категории работников, которым они начисляются; – размер стимулирующих выплат; – показатели премирования; – основания, размеры и условия начисления премии. Дисциплинарного взыскания в виде лишения премии в законе нет. При этом премии – это поощрительные выплаты. Премиями стимулируют сотрудников, которые добросовестно исполняют обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК). Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Процедура лишения премии работника по ТК РФ осуществляется при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть.
Отмена стимулирующих выплат в связи с дисциплинарным проступком: уведомление
| Компания вправе снизить премию только за тот месяц, в котором объявили взыскание | 15 июня Конституционный Суд вынес Постановление № 33-П по делу о проверке ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса по жалобе бывшей сотрудницы медорганизации, лишенной дополнительных выплат в связи с дисциплинарными взысканиями. |
| Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда | При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. |
Лишение стимулирующих выплат
| Стимулирующие выплаты работникам в году, условия назначения премий | Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%. |
| Законное снижение ежемесячной премии сотруднику в году | В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику. |
| Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания | При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. |
Лишение стимулирующих выплат
15 июня Конституционный Суд вынес Постановление № 32-П по делу о проверке ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса по жалобе бывшей сотрудницы медорганизации, лишенной дополнительных выплат в связи с дисциплинарными взысканиями. Применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для. лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не. является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на. В локальных документах отражается, что человек получивший выговор лишается выплат. Надбавки должны быть заслуженными. Когда указанных сведений в документах не закреплено – лишить гражданина бонусов при использовании дисциплинарных мер не удастся. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде лишения дополнительных выплат стимулирующего характера наниматель должен выполнить следующие действия: Установить факт совершения работником дисциплинарного проступка. Первое ограничение — нельзя лишать сотрудников премии из-за проступка на весь срок пока не снято дисциплинарное взыскание (год). Второе ограничение — нельзя лишать сотрудника стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда.
КС установил границы депремирования работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В то же время, в силу ч. Кроме того, порядок может быть отражен в трудовом договоре с конкретным сотрудником в силу положений ст. Чаще всего в компаниях действуют Положения о премировании, которые принимаются в форме локальных актов. Работодатель в таком Положении может закрепить как основания для премирования например, за выполнение плана, за безупречное соблюдение дисциплины труда, за качество выпущенной продукции , так и основания, при которых премия сотрудникам выплачиваться не будет. В частности, основанием для депремирования сотрудника может стать привлечение его к дисциплинарной ответственности в временном промежутке, за который осуществляется премирование. Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может Приведем пример. В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта.
Теперь подробнее. О зарплатах и премиях — статья 135 Трудового кодекса Правила, по которым начальник выдает премию, должны быть описаны в отдельном документе. Это может быть положение о премировании. В нем пишут: за что платят премию. Положение нужно дать прочитать новому работнику, когда он подписывает трудовой договор — в нем должен быть пункт «С положением о премировании ознакомлен». Образцы положений: об оплате труда Еще раздел о премиях можно сразу вписать в положение об оплате труда или трудовой договор.
Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.