В статье разберем, возможно ли снижение заработной платы по ст. 74 ТК, каковы возможные основания для уменьшения оклада, как оформить снижение зарплаты работнику без рисков возникновения претензий со стороны контролирующих органов. Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Некоторые работодатели считают, что пребывание работника на испытательном сроке является основанием для снижения ему оклада. Это не так! Снижение заработной платы на испытательном сроке возможно на тех же основаниях, что и после его прохождения. Уменьшение зарплаты Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции. Некоторые работодатели прибегают к этому способу уменьшения заработной платы сотрудника. В большинстве случаев он выражается в штрафах за. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. В случае, когда изменения условий работы по инициативе работодателя касаются размера заработной платы или графика работы, резонно попытаться прийти к взаимной договоренности с сотрудником. Если она будет достигнута, подписывается дополнительное соглашение. Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков.
Может ли работодатель уменьшить заработную плату
- Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
- Как уменьшить оклад работнику законно
- Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
- Снижение заработной платы: порядок оформления
Уменьшение оклада
Если снижение зарплаты происходит по инициативе работодателя, он обязан предоставить письменные основания с указанием причин и размера компенсации, если таковая будет предоставлена. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии. В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедура сокращения затрат на зарплату закреплена в трудовом законодательстве.
Законные основания для уменьшения оклада (заработной платы)
Как подтвердить законность снижения зарплаты Если работника не устроит факт снижения заработной платы или ее новый размер, он может обратиться в суд. В этом случае компании необходимо подготовить документы, подтверждающие, что изменение заработной платы связано с организационными изменениями условий труда или технологическими. Обосновать причину снижения заработной платы работодатель должен на самом начальном этапе. Причем сделать это нужно оформив определенными документами. В качестве таких документов могут быть: Акт полного износа оборудования, который подтвердит необходимость приобретения нового; Ответ от производителя оборудования, подтверждающий, что старое оборудование должно быть снято с производства; Документы о покупке компанией нового оборудования, например, накладная, договор поставки, а также внутренние документы компании, подтверждающие внедрение нового оборудования; Особенности работы на приобретенном оборудовании, подтверждающие, что у работника снизятся трудозатраты. Только подтвердив, что изменение технологических организационных условий труда были правомерны, работодатель может избежать разбирательств в суде.
Порядок уменьшения заработной платы О том, что работодатель принял решение снизить заработную плату необходимо в первую очередь сообщить сотруднику. Делают это в виде уведомления в письменном виде, направляя его сотруднику не позднее, чем за два месяца до планируемой даты. Также это можно сделать в виде приказа, с которым работник в обязательном порядке под расписку должен ознакомиться. В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность. Но только в том случае, если такие должности имеются.
Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности работы , то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование Согласно ч. В соответствии со ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.
После получения всех необходимых уведомлений составляются приказы об изменениях перевод на должность, неоплачиваемый отпуск и т. Не существует законодательного образца состава уведомления, поэтому его написание допустимо в произвольной форме. Указать в нём следует: название организации; число всех работающих в организации; реквизиты; данные, связанные с понижением размера оклада, в том числе причины; полное имя работника или нескольких , которому грозит сокращение зарплаты; последствия при неудовлетворении снижения оклада сотрудников; подпись и печать. Уведомление предоставляется каждому из работников лично.
Образец такого уведомления можно посмотреть здесь. Если зарплата уменьшается по обоюдному согласию сторон, то ждать 60 дней до вступления решения в силу не нужно. Сниженная заработная плата начинает выплачиваться с первого числа следующего месяца — сразу после подписания всех необходимых документов. Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники а возможно не согласится никто , но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным.
Последствия за незаконное уменьшение зарплаты Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции: Материальная ответственность. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы.
Она заключается в штрафе не свыше 5 тыс.
Только работы станет больше. Если указать, что менеджер должен еще и отправлять рекламные рассылки по базе клиентов, то это будет изменением трудовой функции. Трудовая функция не меняется в случае изменения наименования должности и объема обязанностей при условии, что вид работы остался прежним. Судебная практика. О том, как суд расценил изменения названия должностей Суд установил, что изменения в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников.
Фактически должность сохранена, изменилось только ее наименование и объем обязанностей по конкретной должности, что не повлекло изменение трудовой функции. Основные должностные обязанности работников, связанные с подготовкой спортсменов, и вид порученной им работы остался неизменным. Изменить можно любую часть заработной платы, в том числе и оклад. Главное, чтобы была причинно-следственная связь между организационными или технологическими изменениями и снижением зарплаты. Изменить зарплату по статье 74 ТК сложно, поэтому учитывайте, что в случае спора суд проанализирует: как менялась зарплата за время работы сотрудника; что и почему изменилось у работодателя; почему зарплату изменили именно на эту сумму; почему нельзя было сохранить прежнюю зарплату; при изменениях не затронули трудовую функцию. Изменился режим рабочего времени.
Суды признают, что изменить размер заработной платы сотрудника по инициативе работодателя возможно, если в компании изменился режим рабочего времени. При этом важно, что изменение режима направлено на оптимизацию производственных процессов. Если спор с работником дойдет до суда, то придется доказывать, как именно новый режим работы оптимизировал трудовой процесс. Если выяснится, что изменения в режиме работы не связаны с оптимизацией производства, но вы их провели и на основании этого уменьшили зарплату сотрудника, суд признает изменение трудового договора по инициативе работодателя незаконным. Изменились обязанности работника, при этом трудовая функция осталась прежней. Некоторые работодатели уменьшают объем обязанностей сотрудников, а затем в одностороннем порядке инициируют уменьшение их заработной платы.
Однако если вы только меняете или уточняете должностные инструкции, это не может стать основанием для изменения зарплаты. Для этого нужны более веские причины. Простое уточнение должностной инструкции не относится к изменению организационных или технологических условий труда. Если же в компании изменяют структуру, например, создают новый отдел или, наоборот, ликвидируют уже существующий, и из-за этого между сотрудниками перераспределяют их обязанности и вносят изменения в должностные инструкции, это будет законным основанием для изменения зарплаты. В данном случае происходят организационные изменения условий труда, так как поменялась структура организации. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками.
В такой ситуации можете сослаться на то, что уменьшение зарплаты произошло из-за организационных изменений условий труда. Предупредите работников об изменениях письменно за два месяца, ч. Не меняйте оплату труда и не вносите изменения в штатное расписание до истечения двухмесячного срока. Доказать правомерность корректировки условий трудового договора удастся, только если в компании действительно произошли организационные и технологические изменения условий. Если возникнет трудовой спор, доказать взаимосвязь этих событий помогут технико-экономическое обоснование, служебные записки, приказы и другие документы. Если таких документов не будет, суд, скорее всего, восстановит сотрудника на работе и признает введенные изменения незаконными.
Предложите работнику все актуальные вакансии, если он откажется от работы в новых условиях, ч. Это может быть и нижестоящая должность, и работа с меньшей оплатой, но с учетом состояния здоровья. Если вам предложить нечего или работник откажется от перевода — увольняйте, п. Соблюдайте процедуру изменения условий трудового договора, чтобы работник не оспорил увольнение в суде. Когда сокращение зарплат незаконно Сокращаете зарплаты работникам незаконно, если: — вводите и применяете систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе ; — лишаете премий, гарантированных трудовым договором, или депремируете отдельных сотрудников без причин; — уменьшаете оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в ГИТ и прокуратуру на то, что ему сократили зарплату, подать иск в суд.
Рискуете выплатить сумму, которую не получил сотрудник, с процентами, возместить моральный вред и заплатить штраф. Другие законные способы понизить зарплату Введите неполное рабочее время, чтобы избежать сокращения. Неполное рабочее время может уменьшить расходы на оплату труда и за счет этого сохранить персонал. Зарплату платят пропорционально отработанному времени. Даже если есть угроза сокращений, ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю просто так нельзя. ТК позволяет это делать без согласия работников на срок до полугода только при одновременном соблюдении трех условий, ч.
Если работодатель не подтвердит соблюдение указанных условий, приказ о введении неполного времени суд признает незаконным, определение Восьмого КСОЮ от 17. Неполное время можно ввести по соглашению с работниками без каких-либо условий. Главное, подпишите допсоглашение к договору. Об этом мы писали в начале статьи. В иных случаях вводите неполное время только при соблюдении всех трех названных условий. Установите период, на который уменьшаете сотрудникам рабочее время и оплату труда, но не более шести месяцев.
После, если понадобится, сможете снова ввести неполное время, если сохранится угроза массового увольнения. Учитывайте мнение профкома, если есть профсоюз, ст. Для этого направьте в профком проект приказа о введении неполного времени.
Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение
Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников. В определённых случаях, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя может быть принято решение о понижение оклада работнику. Может ли работодатель согласно ТК РФ снизить зарплату сотруднику без его согласия? У нанимателя и работника всегда разные взгляды на труд и его оплату. Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. Порядок уменьшения зарплат сотрудников. Если работодатель по причине технологических или организационных изменений решил уменьшить зарплаты, то он должен уведомить об этом каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя
- Sorry, your request has been denied.
- Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
- Уменьшение оклада
- Уменьшение оклада
- Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
- Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
- Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
- Когда работодатель может снизить вам зарплату | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Основания снижения оклада при согласии работника
Основания для уменьшения оклада сотрудника по инициативе работодателя
В остальных случаях это недопустимо. Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Принимая решение о снижении оплаты труда работников в одностороннем порядке, необходимо учитывать судебную практику и позицию чиновников Роструда по ситуациям, когда уменьшение заработка работника признается незаконным.
Уменьшение заработной платы
Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история.
Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы.
Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП. Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах. Андрей Белянин генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки» В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Для всех этих действий нужно согласие второй стороны, то есть самих сотрудников.
Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз. Работник может обжаловать у работодателя выплату: той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции. В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату.
Расскажем об этом в нашем материале.
Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст.
Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени. При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть. Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины.
Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда.
При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем предусмотренная соглашением заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. Решение: 1 Удовлетворено; 2 Удовлетворено.