Как можно перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, сохраняя при этом оклад, если на новой должности предусмотрен меньший тарифный оклад? При переводе на новую должность в другой город/регион, компания может установить новую ставку заработной платы, основываясь на уровне заработной платы в новом месте работы.
Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?
3. Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы. По мнению Роструда, в любой ситуации временно переведенный работник должен получать не меньше среднего заработка по основной должности. На нижеоплачиваемой ставке сотруднику нужно доплачивать. Какие споры рассматривают суды в связи с переводом на другую должность по инициативе работодателя. Главное нарушение – отсутствие согласия сотрудника. Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде. Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать до четырех месяцев. Тогда работодатель обязан предложить более подходящую по состоянию здоровья работу. Или отстранить сотрудника на указанный срок без сохранения зарплаты. Таким образом, в случае если перевод сотрудника осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5 части 7 статьи 30 Закона, выплата сохраненного оклада, в том числе и при последующих перемещениях на нижестоящую должность, правомерна.
Перевод на другую работу (перемещение)
| Порядок перевода работника на другую работу по ТК РФ | При перевода никаких испытательных сроков не устанавливается. Если вас и в самом деле просто переводят в ту же организацию с тем же названием, просто на другую должность, то никаких выплат и компенсаций вам не положено. |
| Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность? | Однако, ответ на вопрос о сохранении заработной платы при переводе на другую должность зависит от конкретной ситуации, правил организации и закона. |
| Сколько платить сотруднику при временном переводе: новые разъяснения Роструда | В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу. Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника. |
| Как оформить перевод сотрудника на другую должность: инструкция для бизнеса | При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сохранение зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность. |
Перевод на временную должность с сохранением постоянного места
В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод. Временный перевод на другую должность: основания по ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. В рассматриваемом случае стороны согласовали в дополнительном соглашении к трудовому договору, что работник переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. В рассматриваемом случае стороны согласовали в дополнительном соглашении к трудовому договору, что работник переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При превышении зарплаты сотрудника размера оплаты труда, установленного для должности согласно штатному расписанию, фактически будет иметь место доплата. Положения части 4 статьи 72.
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект , с учетом особенностей именно Вашей организации.
Руководитель после вашего согласия составляет приказ.
В документе указано, сколько и как вам будут платить. Зависит от того, что оплачивают — фактическую работу или время, которое вы потратили. За доработку должны начислять деньги. На примере с кассиром: допустим, в этот раз обязательства принимает кладовщик. Работодатель пишет приказ о совмещении, где указывает доплату пропорционально затраченному времени.
Если оклад кассира — 20 000 рублей, а кладовщика — 18 000 рублей, то замещающий сотрудник получит дополнительные 8 700 рублей за 10 дней отпуска коллеги. Всего 26 700 рублей. Из этой суммы также вычитают НДФЛ и платят взносы. Только по согласию Руководитель не вправе заставить вас без письменного согласия выполнять чужие обязанности. Вы также можете заранее отказаться от дополнительной работы.
Есть одно исключение, когда вам могут не доплатить. Это тот случай, когда вы замещаете коллегу с аналогичной должность и ваши обязанности расширяются. В таком случае руководитель может не брать у вас письменного согласия. Онлайн заявка на кредитную карту во все банки Заполните заявку.
Коллективный договор или соглашение, которое устанавливает правила определения размера заработной платы, условия перевода и иные вопросы трудовых отношений. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения между работниками и работодателями. Решение работодателя о переводе на равнозначную должность с меньшим тарифным окладом.
Оформляем разные виды переводов на другую работу
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу». Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении. 1. Уровень гарантий при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу (см. комментарий к ст. 73 ТК) зависит от состояния здоровья работника, подтвержденного выданным в установленном порядке медицинским заключением. Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод. Временный перевод на другую должность: основания по ТК РФ. Сотрудница хочет перевестись в другое подразделение на другую должность. На новой позиции предусмотрен оклад ниже, чем сотрудница получает сейчас по своему месту работы. Она сама изъявляет желание перейти и согласна на понижение зарплаты.
При переводе на другую должность сохраняется ли зарплата
Как оплачивать труд такого сотрудника? При оплате работы в размере, установленном для основной работы, будет ли часть зарплаты, превышающая размер оклада по временной работе, доплатой? Применимы ли в данном случае положения части 4 ст.
Выплата месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности производится по день сдачи дел и должности в связи с освобождением отстранением военнослужащего в установленном порядке от воинской должности. Указанным военнослужащим установленные дополнительные выплаты производятся исходя из месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности за все время, за которое выплачиваются эти оклады. Дмитрий, оклад по ранее занимаемой воинской должности при переводе в связи с организационно-штатными мероприятиями на нижестоящую должность сохраняется на время службы на нижестоящей должности. Александр Томенко, военный юрист.
Роструд разъяснил, что правила оплаты труда при временном переводе урегулированы только в частных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах. Однако, по его мнению, в любой ситуации временно переведенный работник должен получать не меньше среднего заработка по основной должности.
Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода. Предыдущая заработная плата при этом определяется в общем порядке, установленном для расчета средней заработной платы.
Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется. Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий должностей и в случае применения других форм интенсификации труда 1. Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей , увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий должностей , увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором. Статья 217.
Сохранение оклада при переводе на нижестоящую должность
| Перевод на другую работу | Имеет ли право работодатель снизить оклад работнику при переводе в другой отдел с сохранением должности и должностных обязанностей? В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее. |
| Статья 30. Перевод сотрудника | Временный перевод на другую должность — не повод снижать зарплату. |
| Изменение трудового договора: соглашение, порядок, условия, образец | При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сохранение зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность. |
| Перевод на другую должность: сохранение оклада или меньший тарифный уровень? | Правио ([HOST]) | Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. |
Сохраняется ли зарплата при переводе на другую должность?
Выплата месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности производится по день сдачи дел и должности в связи с освобождением (отстранением) военнослужащего в установленном порядке от воинской должности. При временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, которая указана в его разрешении на работу или патенте. А также это временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения (ЦЗН). Такой перевод возможен, когда у первоначального работодателя нет работы для своих сотрудников, в связи с чем у него объявлен простой. По вопросу За другими сохраняется та же должность должности, но на другом участке работы. В данном случае оформляют перемещение. Заработная плата начисляется по прежней тарифной ставке. В случае, если работодатель хочет вернуть работника на прежнюю должность, а срок его временного перевода не истек, то нужно снова получить согласие работника. Временные переводы. Перевести на другую должность можно на определенный срок.
Сохранение заработной платы при переводе на другую работу
Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется. На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации». Пример ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней 10 рабочих дней. На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер. Издается приказ о совмещении должностей.
В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Оклад бухгалтера равен 20 000 руб. Оклад кассира равен 17 000 руб. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб.
Выполнение и оплата временного перевода Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника ст. Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода. После этого издается приказ о переводе.
На что обратить внимание при его составлении, вы узнаете из статьи «Приказ о переводе работника на другую должность — образец».
Коллективный договор или соглашение, которое устанавливает правила определения размера заработной платы, условия перевода и иные вопросы трудовых отношений. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения между работниками и работодателями. Решение работодателя о переводе на равнозначную должность с меньшим тарифным окладом.
Это должно быть оформлено только по п. Вот если по этому основанию, то ни испытательного срока, ни особых зарплат не полагается. Только выплатят ту разницу если она есть по сравнению с новой работой и прежней. Могут составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут фигурировать новая должность, новое подразделение и новые обязанности.
Ну а дальше действуйте на свое усмотрение.
Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени. Табель — это документ, в котором фиксируют отработанное время сотрудников. При переводе на другую работу его не меняют. В нем нужно отметить только новую должность сотрудника. Если перевод был не в начале месяца, в табеле добавляют дополнительную строку — она помогает не запутаться и правильно начислить сотруднику зарплату. Табель учета рабочего времени Как оформить перевод сотрудника Правила оформления документов при переводе на другую работу.
Нужно подготовить следующие документы и записи: Письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. Его составляют в свободной форме. Главное указать должность и новые условия трудового договора — например, размер зарплаты. Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. В заявлении указывают наименование организации, новую и старую должность, паспортные данные работника, подпись и дату заявления. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку, если это постоянный перевод, и в личную карточку сотрудника — при любом виде перевода.