Руководитель учреждения, который не выполняет требование о предельном соотношении зарплат заместителей, главного бухгалтера и остальных работников, может быть уволен. Такое основание прекращения трудового договора содержит пункт 1 части 2 статьи 278 ТК РФ. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев. Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении. Средняя зарплата главного бухгалтера в Новосибирске и Тюмени составляет порядка 80 000 рублей, а в Нижнем Новгороде и Кургане – 72 000 рублей. Столько же получают главбухи в Пскове и Воронеже.
Как устанавливается заработная плата заместителю главного бухгалтера в бюджетных организациях?
Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для размещения сведений в интернете посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое утверждено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). По статистике Zarplan, средняя зарплата главного бухгалтера в сентябре 2023 года — 95 097 рублей в месяц. На практике главбухи зарабатывают от 70 тысяч до 200 тысяч рублей — всё зависит от компании. Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для размещения сведений в интернете посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое утверждено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Другой комментарий к Ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации
- Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
- Установление предельного уровня соотношения заработной платы
- Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
- Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать
Зарплата главбуха в бюджетном учреждении
1. С 1 января 2017 года отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). В более-менее крупных фирмах у главбуха есть «зам», на которого и возлагаются обязанности главбуха при его отсутствии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или на больничный, разговор заходит про доплату заместителю главного бухгалтера.
Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно.
Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1.
Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот : 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера.
Узнайте, все ли выплаты были учтены при подсчете зарплаты Если вы руководите учреждением на условиях совмещения профессий должностей , то при подсчете зарплаты нужно учитывать и оплату по основной работе, и доплату за совмещение. Это правило действует также в отношении заместителей и главного бухгалтера. Заместитель и главный бухгалтер могут работать в учреждении по совместительству.
В этом случае при расчете соотношения среднемесячных зарплат надо учесть только то, что начислено по должности заместителя или главного бухгалтера. Вопрос коллеги. Бухгалтер рассчитал соотношение среднемесячных зарплат администрации и остальных работников учреждения без учета премий. Нужно ли сделать перерасчет? Да, нужно. Заработная плата включает стимулирующие выплаты, к которым относятся премии.
Об этом говорится в статье 129 ТК РФ. Заместитель заведующего исполнял обязанности временно отсутствующего работника. Как это учесть при расчете среднемесячной зарплаты? Если заместитель исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то в фактически начисленной зарплате нужно учитывать деньги, которые он получил за их исполнение. К СВЕДЕНИЮ Как рассчитать зарплату заместителя руководителя, если он отработал меньше года На практике встречаются случаи, когда заместитель руководителя или другой работник из числа администрации приступил к работе после 1 января либо завершил работу до 31 декабря. Это значит, что он состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год.
Чтобы проверить, выполняется ли в учреждении требование о предельном соотношении зарплат, среднемесячную зарплату по такому работнику тоже следует посчитать.
Антимонопольный комплаенс Дополнительные сведения Гражданам, имеющим ограничения по здоровью, ищущим работу Гражданам, ищущим подходящую работу Изменения в законодательстве о занятости населения Комплексная поддержка семьям с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию Меры социальной поддержки Недели вакансий Официальная информация Открытые данные Охрана труда Пенсионерам, желающим возобновить трудовую деятельность Перечень полезных сайтов Полезные ссылки в помощь нарко- и созависимым гражданам Профориентация граждан Работа, доступная всем Работа в России Работодателям, ищущим работников Реализация нацпроектов Регулирование оплаты труда в госучреждениях Социальное партнерство Соотечественникам, проживающим за рубежом Субсидии и гранты ВАЖНО! Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства Видеоматериалы Защита населения Челябинской области Женщинам, находящимся в декретном отпуске и желающим возобновить трудовую деятельность Гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, ищущим работу Государственный социальный заказ Областной конкурс профессионального мастерства Женский клуб при ЦЗН Всероссийская ярмарка трудоустройства «Моя карьера с Единой Россией» Об установлении предельных размеров соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платой сотрудников государственных учреждений В соответствии с требованиями Федерального закона от 3 июля 2016 г. Обращаем внимание, что в соответствии вышеуказанным Федеральным законом несоблюдение руководителем учреждения предельного соотношения заработных плат является основанием для прекращения трудового договора с ним.
Документ Максимально допустимый разрыв между зарплатами руководящего состава и сотрудников — в постановлении Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8. Конкретную кратность в зарплатах руководящего и рядового персонала федеральных учреждений установит подзаконными актами федеральное правительство, а региональные власти и муниципалитеты сделают это для учреждений своего уровня бюджета. Конечно, в границах, указанных Правительством РФ 1 : 8. Но учредитель может уменьшить кратность, например до пяти 1 : 5.
Таким образом, в госучреждениях установили справедливую разницу в доходах высшего состава и рядовых работников. Как сделать расчет В среднемесячной зарплате учитывают: начисленную зарплату за отработанное время в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы , выплаты, которые установлены районными нормативно-правовыми актами; выплаты, которые вы начислили из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. При этом в нее не включают выплаты: социального характера; иные, которые не относятся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Если руководитель, его заместители или главбух совмещают должности, при расчете среднемесячного заработка по руководящему составу фактически начисленную зарплату учитывают в целом: и по основной работе, и по совмещаемой должности. Когда они работают по совместительству, при расчетах берут только фактически начисленную зарплату по должностям: руководитель, заместитель или главбух. Приведем формулы для расчета среднемесячной зарплаты. Чтобы определить соотношение, среднемесячную заработную плату руководителя заместителя, главного бухгалтера делят на среднемесячную заработную плату работников учреждения. После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель. Приведем пример расчета.
Пример 1.
Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главбуха
В более-менее крупных фирмах у главбуха есть «зам», на которого и возлагаются обязанности главбуха при его отсутствии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или на больничный, разговор заходит про доплату заместителю главного бухгалтера. Главное требование – соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и остальных работников учреждения. Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом: оклада главного бухгалтера; — кассирской доплаты. В Российской академии наук повышающий коэффициент для президента составляет 13, а для его замов, вице-президентов и главного бухгалтера — 8. В федеральных министерствах, в зависимости от подразделения, от 4 до 14,9 (в основном 8 или 10). Средняя зарплата для 'заместитель главного бухгалтера', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'заместитель главного бухгалтера' равно 1104). В более-менее крупных фирмах у главбуха есть «зам», на которого и возлагаются обязанности главбуха при его отсутствии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или на больничный, разговор заходит про доплату заместителю главного бухгалтера.
Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников
Такую зарплату также называют модальной зарплатой. Обзор зарплат на 11. Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 1104 вак.
Далее вы захотите, что бы еще и договора проверял, как будто бухгалтер юрист. А мы все знаем, сколько берут юристы, но у нас ведь нет юридического образования, поэтому сжалившись над директором, добавляем еще 10 тыс в месяц. Далее вы захотите, что бы вас еще и консультировал бухгалтер. Еще от 5 до 15 тыс. Ну и потом ваш типа маленький оборот, на самом деле, рискованные и очень специфичные операции.
Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Процедура оформления отпуска начинается с заявления сотрудника.
Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника абз. Ответ на вопрос про доплату за замещение главного бухгалтера зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение главбуха — это обычные должностные обязанности «зама», предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены ст. Такого мнения придерживаются чиновники контролирующих ведомств Письмо Минздравсоцразвития России от 12. К таким же выводам приходят судьи Апелляционное определение Московского областного суда от 28.
В итоге, когда мы просуммируем все числа в графе 5, мы выйдем на сумму 76 560 рублей. Этот размер заработной платы уже никого из московских бухгалтеров не смущает, так как считается среднестатистическим по рынку. Есть, конечно, нефтяные компании, где зарплаты могут быть существенно выше, и есть бюджетные организации, где, наоборот, они значительно ниже рыночных. Но это маргинальные значения, которые, как мы уже говорили в главе, посвященной нормативам, нужно вычеркнуть из выборки. В этих случаях заработная плата устанавливается исходя из особенностей данных компаний, а не на основе рынка труда. Я рассказал сейчас про ситуацию в Москве. Что касается регионов, принцип остается тем же, разница только в изначальных часовых ставках. Реальность такова, что в регионах они, как правило, ниже иногда существенно , чем в столице. И есть еще один интересный вывод из этой таблицы. Соотношение идеального и реального окладов сотрудников бухгалтерии Мы видим, что чем выше должность, тем больше процент расхождения. И если у операциониста или курьера оклады практически совпадают, то у старшего бухгалтера разница ужа вполовину, а у главного бухгалтера реальный оклад ниже идеального более чем в два с половиной раза! Эти цифры вполне объяснимы — к сожалению, чем выше должность в бухгалтерии, тем больше соблазнов и возможностей заниматься работой ниже своей квалификации. Ведь курьер, например, целыми днями выполняет исключительно курьерскую работу, так как больше ничего не умеет.
Соотношение зарплат руководства и остальных сотрудников
| Расчет среднемесячной зарплаты руководителя | Среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной. Заработной платы работников муниципальных учреждений города новосибирска. |
| Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов | Авторская платформа [HOST] | 20%, между главным бухгалтером и самым неквалифицированным работником в организации 8%. |
| как посчитать соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы | Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8. Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2016 года №1259. |
Защита документов
20%, между главным бухгалтером и самым неквалифицированным работником в организации 8%. Чем регламентируются оклады сотрудников? Должны ли сотрудники, занимающие одинаковые должности, иметь равные оклады? На сколько процентов должны различаться оклады по разным должностям, например, оклад директора и главного бухгалтера? Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций. На сайте 3 ОТВЕТА на вопрос Главный бухгалер и зам. гл. бухгалтера разница в окладах? вы найдете 4 ответа. Лучший ответ про соотношение зарплаты главного бухгалтера и бухгалтера дан 05 июня автором Анюта.
Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных
В связи с рассмотренными выше изменениями в законодательстве Постановлением Правительства РФ от 10. В указанном Положении теперь содержатся нормы, регламентирующие порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, а также работников государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, ГУП и МУП. Указанная информация также может размещаться на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий, если такое решение приняли их учредители. Так, организация фонд, учреждение, предприятие может быть привлечена к административной ответственности по ч. Кроме того, за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат руководства и остальных работников организаций государственного сектора законодательством предусмотрены иные меры ответственности. Согласно п.
В унитарных предприятиях. В государственных внебюджетных фондах РФ. В территориальных фондах ОМС. На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения. В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г. Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение.
Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в оплате труда служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления например, мэрий и пр. Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между среднемесячным заработком руководителей и работников бюджетных организаций. Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено: Для организаций федерального уровня — Правительством РФ. Для организаций российских регионов и муниципальных образований — нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8.
Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений. Помимо этого, правила о предельном соотношении могут содержаться в заключаемом трудовом договоре с руководством. Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет. В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации.
К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры, Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний.
Согласно п. Проверочный расчет прочности и устойчивости - При оценке прочности переборки контролируются следующие напряжения: напряжения в меридиональных и конических сечениях переборки вдали от опорного... Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает неполный календарный год неполный период , его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие пункт 3 Положения. В случае, если по результатам расчетов уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера окажется выше предельного, установленного по учреждениям, находящимся в ведении Минобрнауки России, необходимо принять меры по приведению заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера проректоров, президента вуза, исполняющих обязанности руководителя, заместителей руководителя из числа научно-педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, иных работников в соответствие с уровнем, в кратности установленной по учреждениям. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, также может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения часть вторая статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. Информация Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 15 января 2018 г.
О результатах контрольно-надзорных мероприятий, проведенных Рособрнадзором в 4 квартале 2017 г. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях, возбужденных Рособрнадзором в 2017 году, постановлениями судебных органов образовательным организациям, должностным лицам образовательных организаций назначены административные наказания в виде штрафов на сумму 1 миллион 892 тысячи рублей.
Обращаем внимание, что в соответствии вышеуказанным Федеральным законом несоблюдение руководителем учреждения предельного соотношения заработных плат является основанием для прекращения трудового договора с ним. С разъяснениями Минтруда России по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. Челябинск, ул.