Интерфакс: Комитет Госдумы по труду и социальной политике в среду одобрил к первому чтению законопроект, расширяющий перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
| Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера © Лента новостей rss | В действующей редакции Положения от 01.01.2001 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. Этот предел менять не планируют. |
| Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда | В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях. |
Как часто можно менятьпредельное соотношение заработной платы
Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. Оптимальным соотношением, не допускающим необоснованного расслоения доходов руководителя и работников, является 8:1, то есть в среднем заработная плата руководителя не может быть больше чем в 8 раз средней заработной платы работников. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен.
Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера • Описание профессии
То есть, если рядовые сотрудники получают мало, то и руководитель не вправе шиковать. Поправки в Трудовой кодекс уже вступили. Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Размеры конкретные таких предельных соотношений устанавливаются для федеральных организация правительством РФ, для организация регионального подчинения — органами власти субъектов». О разумном соотношении зарплат руководителей и подчинённых не раз говорили и члены Общероссийского народного фронта во время встречи с Президентом Владимиром Путиным.
Законопроект был принят депутатами Госдумы. Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Этот вектор, прежде всего, говорит о прозрачности, он обязывает всех руководителей публиковать данные о средней заработной плате, системе Интернета. Это уже прозрачность.
Это уже первый шаг к тому, чтобы за прозрачностью пошли и справедливые решения». Новшества, впрочем, не коснутся госкомпаний, которые являются естественными монополиями, а также некоторых заведений культуры, где гонорар определяют талант и признание публики. Преподаватели Московского физтеха новый закон поддержали.
Говорят: теперь главное, чтобы исполнялся. Андроник Арутюнов, ассистент кафедры высшей математики МФТИ: «Этот закон хорош и осмысленен, если это ограничение не будет производиться за счёт преподавателей. Очень часто из этих законов делают логичный вывод: если зарплата руководителя такая, то у сотрудников должна быть такой-то».
Игнорировать правила не получится. Начальников, которые не захотят умерить аппетиты, будут увольнять. На помощь надзорным органам, контролирующим исполнение закона, готовы прийти эксперты общероссийского народного фронта.
Свою проверку вправе организовать и сами работники.
Оффтоп: жаль, на форуме нет прикреплённой строки, повторяющихся из одного поста в другой. У меня была бы цитата из "Истории одного города" Салтыкова- Щедрина. Или это уже моё, личное "Не путайте законы с законопроектами".
На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2627-р и от 12 декабря 2015 г. N 2555-р. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций?
Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: - по федеральным организациям - Правительством Российской Федерации; - по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и от 2 января 2015 г. N 2 ; - для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г. N 1259. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы.
Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев. Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения. В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений. Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений. Также разрешается, по желанию учредителя, размещать данную информацию на официальных сайтах самих организаций. При этом в выкладываемой в сеть информации, не должны быть данные, указывающие адрес, личный номер телефона, а также другие сведения, относящиеся к государственной тайне или категории конфиденциальных.
Почему начальники получают в разы больше подчинённых?
| Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей | Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. В ст. 132 ТК РФ по этому поводу говорится, что заработная плата зависит: От квалификации работника. |
| Оплата труда руководителей контрольная работа | Интерфакс: Комитет Госдумы по труду и социальной политике в среду одобрил к первому чтению законопроект, расширяющий перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников. |
| Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать | Источник фото: Bloomberg/ на фото — соотношение зарплат сотрудников и начальства. Согласно исследованию, недели вполне достаточно, чтобы руководитель крупной компании в любой части земного шара получил годовую зарплату простого сотрудника. |
| Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных | руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | 14. Пример расчета предельного соотношения зарплат. 15. в каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. |
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Печать Поделиться Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций Общие сведения 3 июля 2016 г. Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: по федеральным организациям — Правительством Российской Федерации; по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям — нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Улучшение их не должно достигаться за счет других экономических и финансовых показателей. Нормативы премирования рекомендуется дифференцировать в зависимости от напряженности задания. Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности. Особые условия оплаты труда Районные коэффициенты к заработной плате - норматив увеличения размера ЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия Восточная Сибирь, Дальний Восток и т. Оплата в праздничные дни: сдельщикам по 2-м сдельным расценкам; повременщикам - 2-я часовая или дневная ставка; по желанию рабочего, служащего может быть предоставлен другой день отдыха. Существуют и другие доплаты и снижения оплаты труда оплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов для кормления ребенка, оплата при изменении нормальных условий работы и т.
В основном все эти условия регулируются администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, а при несогласии сторон КЗОТ РФ решаются в судебном порядке.
Дата публикации на сайте: 01.
При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03.
С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений Как устанавливается предельное соотношение зарплат В ст. Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно. Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы?
В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат. Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц. В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03. Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ.
Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз. При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз.
Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03.
Положение, которое устанавливает системы выплаты заработных плат для сотрудников всех предприятий, будь они государственные или казенные, содержит соотношение зарплат руководителей и работников. Это соотношение установлено, от 1 до 8 , и его необходимо придерживаться всеми предприятиям, которые находятся на федеральном уровне, если они бюджетные или казенные. Но вот автономных учреждений это положение никак не касалось. Субъекты и муниципальные образования также не включены в список компаний, которыми должна соблюдаться разница в зарплате начальника и подчиненного. Другой нюанс заключается в том, что федеральный уровень предполагает лимиты для управляющих предприятиями, но на остальных начальников он не распространяется. Если говорить о муниципалитете или регионе, то здесь это положение внедрено лучше, но, снова-таки, не всеобъемлюще. Но с июля месяца прошлого года был принят новый федеральный закон 347, который кардинально изменил сложившуюся ситуацию, и некоторые пункты трудового законодательства. В 145 статье сказано, что разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017 года станет актуальна для всех компаний, и тех, которые являются казенными, и для государственных, и для автономных так же.
Спектр действия ограничений тоже расшириться: теперь он распространяется на всех лиц, занимающих управленческие должности. А это заместители, главные бухгалтера, а не только непосредственные начальники. Что касается установки конкретных значений разницы, то они должны быть установлены органами учредителями. Но нормативные правовые акты установили предельные размеры соотношений зарплат у подчиненных государственных учреждений, и других предприятий: Все федеральные государственные предприятия подпадают под правительственные нормативные акты ; Что касается государственных фирм, которые подчиняются региональным властям, то здесь зарплата начальника и подчиненного регулируется субъектами России; Если это муниципальное учреждение, то разработкой нормативных актов занимаются представители органов местного самоуправления. Четкий проектный документ уже окончательно составлен для федеральных организаций. Что же для них измениться с 1 января 2017 года? Нововведения для учреждений федерального типа В новом документе указано, что положение 538, а именно та его часть, где установлена разница в зарплате начальника и подчиненного, действует для всех учреждений федерального типа, даже если остальные части на них не распространяются. Установленные различия между зарплатами остаются такие, как и были раньше, просто теперь к их соблюдению относиться будут намного жестче, и подпадать под их действие будут все федеральные автономные организации. Получается, что соотношение с 1 до 8 остается в силе.
Для того, чтобы получить сумму среднемесячной заработной платы, будут учитываться все направления, откуда были получено финансовое обеспечение, которые имели место при их формировании. Все значения берутся из учета годового периода, что относиться и к руководителям, и к их заместителям, и к главным бухгалтерам. По поводу первостепенных управленцев имело место принятие особых дополнительных требований. В проекте сказано, что заработная плата начальника федеральной организации должна начисляться таким образом, чтобы она обеспечивала возможность не нарушать предельный уровень соотношений. Получается, что оплата труда управленцев, даже при учете максимальных премиальных начислений, которые они получают за свой труд, должна соответствовать условию о не пересечении установленного лимита. Но это не снимает с руководителя обязанности постоянно стимулировать повышение эффективности работы организаций, и добиваться наилучших характеристик. Положение также же устанавливает, что все премии и прочие материальные поощрения руководитель сможет получать только при наличии соответствующих достижений, высоких коэффициентов производительности, за установленный термин. Они должны положительно оценивать динамику развития предприятия и работу самого управленца в том числе. И при всем этом, насколько бы эффективно не работало бы производство, заработная плата начальника не может быть больше, чем та, которую допускает закон о предельном лимите соотношения.
Схожие условия так же оговорены и в стандартных бланках трудовых соглашений, которые утвердило постановление президента еще четыре года назад. А вот в единых рекомендациях, которые касаются и федерального, и регионального, и местного уровня, говориться о том, что все материальные поощрения начальников должны осуществляться в зависимости от его производственных результатов и коэффициентов, которые показывают, насколько эффективно и перспективно продвигается производственный процесс. Органы учредители сами устанавливают объемы поощрений, и необходимые для них требования. До текущего года показатели эффективности труда управленца учитывались только в процессе начисления поощрений, а вот что касалось премий, то здесь их не брали во внимание. Теперь положение 583 обязует учитывать их в любом случае. Основания для повышений оплаты труда останутся такими же, как и в прошлом году. Действующая редакция 583 положения позволяет органу учредителю принимать решение о том, чтобы установить иной предельный порог соотношений, но только если предприятие указано в специальном перечне. Учитывая вновь принятые законы, в таком перечне смогут оказаться и те предприятия федерального типа, которые являются автономными. Раз за два года этот список будет пересматриваться, дополняться или сокращаться, в зависимости от ситуации.
Но все равно превышение соотношения зарплат между боссом и сотрудником действует только на уровне главных управленцев, а вот заместителей и главных бухгалтеров это не касается. Разница в зарплате начальника и подчиненного Зарплата начальника и подчиненного соотноситься по правилам особого порядка, который утверждается на уровне правительства страны. Это 922 постановление, которое теперь будет содержать еще и последовательность расчетных операций. Им должны будут руководствоваться все учреждения, независимо от уровня. Для определения соотношения заработных плат необходимо будет использовать годовые итоговые показатели, а для каждой должности расчет осуществляется отдельно. Новый проект так же регламентирует, что в ходе расчетных операций касающихся начальника, они не учитываются ни относительно списочного состава подчиненных, ни выплаченных зарплат бухгалтеров и заместителей. Если разница в зарплате начальника и подчиненного на уровне заместителей и бухгалтеров превысит установленные границы, то отвечать за нарушение придется главному управленцу предприятия. Часто бывает, что сотрудник выполняет работу, предписанную сразу несколькими должностными инструкциями. Это касается и зам начальников, и бухгалтеров.
В таком случае при расчетах учитываются их зарплаты, полученные за основную работу. А вот начальник в таком случае получает обе ставки: и за работу управленца, и за ту, которую осуществляет параллельно. Определять размер средней зарплаты подчиненных теперь будут по следующим показателям: Сумма материальных начислений работника в соответствии с отработанным им временем, это касается и поощрительных выплат на основе результатов труда. А так же сумма выплат, которые обусловлены согласно районному регулированию процесса оплаты работы. Начисления, которые рассчитывались на основании среднего дохода в процессе выполнения подчиненным своей работы, ушедшие на выплату отпускных, больничных, и других пособий, регламентированных трудовым кодексом. Заработная плата начальника в отношении оплаты труда подчиненных будет рассчитываться по одной и той же схеме, что для главного управленца, что для бухгалтеров и заместителей. Эта схема состоит из трех шагов. Подсчитываем среднемесячную заработную плату служащих компании. Для этого необходимо фактически начисленную зарплату подчиненных из штата разделить на среднее количество служащих, которые работают в организации на протяжении года, а после на количество месяцев в году, то есть на двенадцать.
Далее определяется средняя месячная заработная плата начальника, заместителей, бухгалтеров. Для этого следует разделить на двенадцать начисленные заработные платы на протяжении года. Учитывать следует и те периоды, когда управленец не работал — они вычитаются из формулы. В расчете участвуют только по факту отработанные календарные месяцы. Далее зарплата начальника и подчиненного сравнивается: делим среднюю месячную зарплату управленца на средний месячный заработок подчиненного. С 1 января 2017 года информация о заработной плате руководства становиться общедоступной. Это еще одно нововведение, помимо порогового значения соотношения зарплат. Теперь каждое предприятие должно в открытом доступе предлагать сведения о том, сколько получает тот или иной руководитель: будь то бухгалтер, начальник или его зам. Это прописано в статье 349,5 трудового кодекса.
Здесь так же указано, что информацию предприятия должны разместить на официальном сайте, который принадлежит органам власти или местного самоуправления, в зависимости от того, кто является учредителем. Они уже сами решат, стоит ли эти сведения размещать на каких-либо других ресурсах. Сейчас управленцы предприятий, которые работаю на государственной или муниципальной основе, так же вынуждены предоставлять сведения о своих доходах, но это осуществляется по иному принципу. Они просто предъявляют учредителям справки о доходах, своей имущественной базе и имуществе своих родственников. В каком порядке будет публиковаться информация о доходах начальника, зама и бухгалтера предприятия, установлено в нормативных правовых актах властей, которые уже разработаны для федерального уровня. Теперь сообщить о своей зарплате управленцы должны не позже первого квартала того года, который следует после отчетного периода. Для этих сведений выделен специальный тематический раздел. Чтобы его найти, достаточно перейти по ссылке, которую содержит главная страница сайта учредителей. Здесь есть определенные требования к информационной базе, которая будет размещена на ресурсе.
Необходимо указывать название предприятия федерального типа, управленческую должность, а так же ФИО того руководителя, о котором идет речь. Однако не разрешается публиковать такую информацию, как телефонные номера, место проживания, и прочие данные, которые относятся к индивидуальным. Естественно, что все секретные сведения об учреждении, его рабочих, проектах и прочем так же не следует публиковать на сайте.
Что предложили законодателям? Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений. Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо. Вместе с тем предусмотрены и некоторые нововведения. Выделим основные из них: Самым существенным в экспертной среде признана норма, очередной раз расширяющая перечень организаций, в отношении которых будет применяться предельный уровень соотношения средних зарплат.
К уже названным будут причислены внебюджетные фонды РФ, территориальные фонды обязательного медстрахования, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия. Право определять предельную кратность, в пределах соотношения 1 к 8, передается Правительству, государственным органам субъекта федерации и муниципальным властям — в зависимости от того, к чьему ведению относится конкретный орган они должны будут принять для этого подзаконный нормативный акт. А уже в установленных ведомствами пределах, для каждой организации отдельно, конкретную кратность должен будет определять орган-учредитель. Более того, они смогут создавать перечень предприятий, на которые такая кратность будет распространяться. Исходя из этого, некоторые предприятия, вполне могут быть из этого перечня и исключены. Однако, по мнению министра труда и соцзащиты, именно такая «вертикаль» должна уменьшить разрыв в окладах руководителей и рядовых работников. Законопроект также предусматривает усиление ответственности руководителей, за несоблюдение установленной учредителями кратности соотношения заплаты. Максимальное наказание, которое сулит начальнику за такое нарушение требований закона — это расторжение с ним трудового договора.
Обеспечить максимальную прозрачность зарплатообразования руководства госучреждений, призвана норма, обязывающая учредителей вышеуказанных организаций, размещать информацию об зарплате таких категорий работников на своих официальных интернет-ресурсах или непосредственно на ресурсах самих организаций.
Для директора, заместителя директора, начальника управления и заместителя начальника управления оценивается потенциальная возможность заменить подчиненных им руководителей, которая оценивается в 100 баллов и рассчитывается следующим образом: Если руководителю например, директору по персоналу подчиняется 6 руководителей зам. Затем предполагается, что, в данном случае, директор по персоналу может заменить руководителя с максимальной суммой по данному показателю УОТиЗ — 2137. Итог — потенциальная возможность директора по персоналу заменить подчиненных руководителей составляет 36,4 балла.
В случае если руководителю подчинено только 1 подразделение, то его потенциал составляет все 100 баллов. Для заместителя начальника управления — начальника отдела при условии отсутствия у него в подчинении других отделов и для начальников отделов данный показатель составляет также 100 баллов. Показатель «Уровень подчиненности» Показатель отражает место руководителя, занимаемое в организационной структуре предприятия. Максимальный балл 300 получают руководители подразделений, подчиненных непосредственно генеральному директору, минимальный 200 — заместителю начальника управления.
Показатель «Количество входящих подразделений» По данному показателю суммируются непосредственно входящие управления; отделы самостоятельные и подчиненные ; бюро, лаборатории, службы самостоятельные и подчиненные ; группы, сектора и цеха самостоятельные и подчиненные.
Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года
- Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений
- Кто установит соотношение зарплат
- Сокращение разрыва в зарплате руководителей и работников
- Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей в компании / Сообщества Superjob
- Почему так мало?! – Надо ли знать, сколько получает коллега
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
KPI директора — какие метрики помогут оценить работу руководителя
К началу 2015 года, данный перечень пополнили работникифедеральных государственных унитарных предприятий данное изменение касалось не только руководителей, но также замов 1-го лица и главных бухгалтеров. Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. Норма о возможности увеличения соотношения выше, чем 1 к 8 в отношении руководителей, входящих в перечень, утвержденный Правительством, сохранялась, как и ранее. Во избежание несанкционированного повышения зарплаты за счет дополнительных поощрений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые так часто используются в качестве «бонусов», уже в постановлении 2008 года включались в размер зарплаты, учитываемый при расчете предельной кратности. Что же тогда предлагают власть имущие в новом документе? Возможно, он лишь дублирует положения 2-х старых постановлений? Что предложили законодателям?
Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений. Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо. Вместе с тем предусмотрены и некоторые нововведения. Выделим основные из них: Самым существенным в экспертной среде признана норма, очередной раз расширяющая перечень организаций, в отношении которых будет применяться предельный уровень соотношения средних зарплат. К уже названным будут причислены внебюджетные фонды РФ, территориальные фонды обязательного медстрахования, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия. Право определять предельную кратность, в пределах соотношения 1 к 8, передается Правительству, государственным органам субъекта федерации и муниципальным властям — в зависимости от того, к чьему ведению относится конкретный орган они должны будут принять для этого подзаконный нормативный акт.
А уже в установленных ведомствами пределах, для каждой организации отдельно, конкретную кратность должен будет определять орган-учредитель. Более того, они смогут создавать перечень предприятий, на которые такая кратность будет распространяться.
Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений.
Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо. Вместе с тем предусмотрены и некоторые нововведения. Выделим основные из них: Самым существенным в экспертной среде признана норма, очередной раз расширяющая перечень организаций, в отношении которых будет применяться предельный уровень соотношения средних зарплат.
К уже названным будут причислены внебюджетные фонды РФ, территориальные фонды обязательного медстрахования, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия. Право определять предельную кратность, в пределах соотношения 1 к 8, передается Правительству, государственным органам субъекта федерации и муниципальным властям — в зависимости от того, к чьему ведению относится конкретный орган они должны будут принять для этого подзаконный нормативный акт. А уже в установленных ведомствами пределах, для каждой организации отдельно, конкретную кратность должен будет определять орган-учредитель.
Более того, они смогут создавать перечень предприятий, на которые такая кратность будет распространяться. Исходя из этого, некоторые предприятия, вполне могут быть из этого перечня и исключены. Однако, по мнению министра труда и соцзащиты, именно такая «вертикаль» должна уменьшить разрыв в окладах руководителей и рядовых работников.
Законопроект также предусматривает усиление ответственности руководителей, за несоблюдение установленной учредителями кратности соотношения заплаты. Максимальное наказание, которое сулит начальнику за такое нарушение требований закона — это расторжение с ним трудового договора. Обеспечить максимальную прозрачность зарплатообразования руководства госучреждений, призвана норма, обязывающая учредителей вышеуказанных организаций, размещать информацию об зарплате таких категорий работников на своих официальных интернет-ресурсах или непосредственно на ресурсах самих организаций.
Довольно сложно судить о ее эффективности, но, по крайней мере, зарплаты топ-менеджеров госкомпаний и начальников органов государственной власти, станут достоянием общественности. А это позволит определить соответствие их уровня жизни их декларируемым доходам.
Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы. Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида: нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений; нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета. Помимо этого, были установлены другие правила. К примеру, технология оплаты труда лиц, занимающих руководящие должности в федеральных учреждениях, устанавливается соответствующим государственным органом. Порядок расчета коэффициента При определении коэффициента соотношения указанного ранее типа должны соблюдаться некоторые правила, установленные Единым порядком расчета. Правила расчета коэффициента: В процессе определения среднего заработка работников в учет не берется заработная плата руководителей, главных бухгалтеров и заместителей. Соотношение рассчитывается отдельно по каждой должности — для руководителя, его заместителя и главбуха.
Если руководящее лицо работает одновременно в нескольких компаниях, при расчете соотношения учитывается его общий доход. Для расчета среднего месячного дохода работников предприятия, начисленные им в течение календарного года зарплаты, суммируются, после чего делятся на 12. Для расчета аналогичного показателя для руководителя его заработная плата, полученная за год, также суммируется и делится на количество месяцев в году. В процессе определения среднемесячного заработка сотрудника учитываются следующие виды его доходов: заработная плата; денежные суммы, начисление которых обусловлено региональным регулированием системы оплаты труда; иные выплаты, при расчете которых учитывалась величина среднего заработка — отпускные и т.
Несмотря на условие ч. Чаще всего в нем можно встретить только размер оклада, и то на уровне минимального размера заработной платы. При этом выплаты к заработной плате в реальности осуществляются по приказу в виде различных надбавок, доплат и премий. Таким образом, в случае возникновения кризисной ситуации работодатель имеет право выплачивать зарплату на уровне только оклада по трудовому договору.
Подобный подход к формированию доходов работников похож на схему выплаты зарплаты «в конверте»: при минимальной официальной зарплате выплата премий и прочих поощрений зависит от власти руководителя. Таким образом, он единолично и определяет размеры доходов сотрудников. Инициатива снижения влияния руководства на уровень зарплат сотрудников является положительной тенденцией для наемных работников. Однако данный законопроект не предусматривает ее реализацию и ответственность за нарушение определенных правил. Помимо этого, размер зарплаты выше минимального уровня не является гарантией достойного заработка для человека, механизмы относительно обязательного включения премий, стимулирующих выплат и различных надбавок в трудовые договора проектом не предусмотрены. Рекомендации заказчиков.
Разъяснение Минтруда России о соотношении зарплат руководителей и работников
| Сокращение разрыва в зарплате руководителей и работников | С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. |
| Зарплату руководителя привязали к окладам подчиненных. Как сохранить доход | Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен. |
| Сокращение разрыва в зарплате руководителей и работников | Разница в зарплате начальника и подчиненного. Коэффициент кратности и предельный уровень соотношения зарплаты руководителя и работников бюджетных учреждений. |
| Подчиненная зарплата: справедливая дифференциация жалования или профанация | Предлагается установить максимальное соотношение зарплаты руководителей и работников бюджетных организаций Это коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также государственных внебюджетных фондов. |
| Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать — Контур.Экстерн | Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен. |
Зарплата директора: сколько платят управленцам
при найме работник и администрация заключают контракт на определенное время, в котором указываются обоюдные обязательства работодателя и наемного работника. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно. в) система оплаты труда у работодателя допускает установление разных окладов по одной должности (профессии); г) работник добровольно подписал трудовой договор (дополнительное соглашение) с условиями об оплате труда и размером оклада, т.е. согласился с зарплатой. кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона N 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников?
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
Из данной статьи вы узнаете о среднемесячной заработной плате сотрудников и руководителя, рассмотрите соотношения зарплат. Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Власти субъектов по собственному усмотрению смогут устанавливать предельное соотношение зарплат для тех же организаций, работающих на региональном уровне, а органы местного самоуправления – для муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза.
Вы точно человек?
N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций? Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: — по федеральным организациям — Правительством Российской Федерации; — по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям — нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и от 2 января 2015 г.
N 2 ; — для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г. N 1259. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Кроме того, принято постановление Правительства Российской Федерации 28 декабря 2016 г.
N 1521 «Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий». Согласно данному постановлению Информация о среднемесячной заработной плате руководителя должна размещаться в сети «Интернет» не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона от 3 июля 2016 г.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ говорит об обязательном установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Что такое «заработная плата» определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
N 922. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ? Действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров: — государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий в том числе казенных ; — государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; — территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев. Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения. В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений.
Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений. Также разрешается, по желанию учредителя, размещать данную информацию на официальных сайтах самих организаций. При этом в выкладываемой в сеть информации, не должны быть данные, указывающие адрес, личный номер телефона, а также другие сведения, относящиеся к государственной тайне или категории конфиденциальных.
Подчиненная зарплата: справедливая дифференциация жалования или профанация? Министерство труда анонсировало законопроект, вносящий существенные изменения в трудовое законодательство и якобы окончательно устанавливающий предельную кратность соотношения зарплат руководителей и подчиненных. Ни для кого не секрет, что даже «белые» зарплаты топ-менеджеров крупных и средних государственных предприятий и прочей приближенной свиты замов, руководителей подразделений, главбухов во много раз вплоть до 10 выше среднестатистической зарплаты их рядовых подчиненных. В то же время аналогичная «вилка» у американских и европейских коллег куда скромнее — разница в зарплате руководителей и подчиненных редко когда превышает 3-3,5 раза, что более приемлемо. И несмотря на такую несправедливость, и даже наличие законодательных ограничений в соотношении зарплат руководителей и работников, доходы директоров организаций постоянно растут, во многом за счет компенсационных и стимулирующих выплат, внушительных премий, «мертвых душ», откатов и т. Однако, в конце февраля, Министерство труда анонсировало законопроект, вносящий существенные изменения в трудовое законодательство и якобы окончательно устанавливающий предельную кратность соотношения зарплат руководителей и подчиненных.
По мнению министра труда и соцзащиты, Максима Топилина, данные изменения могут быть приняты уже на предстоящей весенней сессии Госдумы и в таком случае к середине года уже будут внедрены на местах. Действительно ли новая норма будет работать? Или данный документ — не более чем инфоповод? Как было изначально? Именно этот документ 8! В то же время постановление содержало небольшую оговорку, по которой федеральный государственный орган, в ведении которого находится конкретное учреждение или предприятие, может вынести решение об увеличении такого соотношения, если конкретное предприятие входит в перечень, определенный правительством. К началу 2015 года, данный перечень пополнили работникифедеральных государственных унитарных предприятий данное изменение касалось не только руководителей, но также замов 1-го лица и главных бухгалтеров. Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. Норма о возможности увеличения соотношения выше, чем 1 к 8 в отношении руководителей, входящих в перечень, утвержденный Правительством, сохранялась, как и ранее.