Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Помимо основного отпуска ТК РФ дает работающим инвалидам право получить дополнительный отпуск до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.
Кто имеет право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
- Работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные
- Работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные
- Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября года
- Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября г.)
- Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с 1 сентября 2023 года
Специалисты портала «» разъяснили, в течение какого времени после подачи заявления работодатель обязан оплатить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Родители детей-инвалидов смогут использовать дополнительные выходные 24 дня подряд. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Как распределить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Всего работающим родителям полагается по четыре дополнительных выходных в месяц, то есть 48 дней в году. Это общее количество дней на двоих родителей. Видео — Четыре дня по уходу за ребенком инвалидом. Как оплачивают. Согласно действующим нормам (Федеральный закон №213-ФЗ, ст. 17), дополнительные свободные дни оплачивает Фонд социального страхования исходя из среднего дохода заявителя. Согласно ст.262 ТК РФ, лица, что ухаживают за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. Оформляются они по заявлению сотрудника, а оплачиваются по тарифу среднего заработка за день. Кому положены дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом по ТК. Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств СФР.
Защита документов
| Как предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом в году — Контур.Экстерн | При графике работы менее нормальной продолжительности рабочего дня в 8 часов дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом следует оплатить исходя из фактически отработанного времени. |
| Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами | Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР. |
Пособие по уходу за инвалидом в 2024 году
| Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика | Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами — Редакция от 06.05.2023 — с последними изменениями скачать на сайте ив. |
| СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом | В соответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. |
| Пособие по уходу за инвалидом в 2024 году | Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР. |
| Ст. ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами | Согласно части 1 статьи 262 ТК, одному из родителей/опекуну/попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. |
| Выплаты и льготы для ребенка с инвалидностью и его родителей | Кому положены дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом по ТК. Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств СФР. |
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с 1 сентября 2023 года
С начала года югорчанам было оплачено 3097 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на сумму 52,5 млн рублей. Работодателями региона в общей сложности было подано 766 пакетов документов на возмещение выплаты. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регламентирован ст. 262 ТК РФ и тщательно контролируется трудинспекцией и ФСС. Рассмотрим сколько дней допотдыха полагается родителю ребенка инвалида, какими документами нужно подтвердить право на. Официальный сайт президента России: В Трудовой кодекс внесены изменения, позволяющие родителям детей-инвалидов суммировать неиспользованные дополнительные выходные дни.
Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года
И как их можно получить, в какие сроки. Москва 3 ответа Трудовое право Может ли работодатель предоставить мне не полный рабочий день по моему заявлению, если предоставим справку что муж работает полным днем Здравствуйте. По мимо этого ребенка, есть еще 2 несовершенно летних детей. Хочу выйти на работу.
Работодателю необходимо учитывать два момента: Во-первых, необходимо быть готовым к тому, что работник использует больше 24 дней в году.
Это возможно, если второй родитель не использует свои дни. Во-вторых, для предоставления допдней необходимо получить справку с места работы второго родителя с количеством дней, использованных им. Дополнительные дни — это выходные вместо рабочих дней сотрудника по его графику. Если сотрудник накопил 24 дня, работодатель должен предоставить 24 рабочих, а не календарных дня.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: документы для получения Для получения допдней работник должен предоставить следующие документы: Свидетельство о рождении или об усыновлении, Документы, подтверждающие место жительства ребенка, Документы об установлении инвалидности, Заявление работника о предоставлении дополнительных дней, Справка с места работы супруга о получении дополнительных дней в текущем году. Если супруг менял место работы в текущем году, необходимы справки от всех работодателей. Если второй родитель отсутствует, необходим соответствующий документ, например, свидетельство о смерти, документы о лишении родительских прав и т. Кроме того, работодателю необходимо заполнить заявление в СФР на возмещение затрат, связанных с оплатой дополнительных дней.
Оплата рассчитывается по среднему заработку без использования среднедневного показателя 29,3. К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении дополнительных дней. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете.
По даннымФонда социального страхования РФ, по новым правилам работник может продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше или накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе,например для планирования поездки на реабилитацию с ребенком. Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком. Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни. После увольнения работник вправе использовать накопленные дни на новой работе, поэтому при увольнении компания не обязана компенсировать неиспользованные дни по уходу за детьми-инвалидами. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР.
Плановый отдых предоставляют на основании заявления и подтверждающего документа — справки из МСЭ. Предоставить ее необходимо, потому что все-таки здесь речь идет о привилегиях — возможности получить отпуск в обход основной очереди ст. Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска? Льготы родителям и опекунам детей-инвалидов Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам. Правда, о такой мере глава фирмы обязан сообщить заблаговременно специальным письмом с уведомлением и описью вложения. В тексте должно быть четко прописано, что фирма прекращает свое существование в результате банкротства. После увольнения такому подчиненному должны быть выплачены, помимо зарплаты, премии, компенсации за отпуска, выходное пособие и средний заработок на то время, что он будет искать новое место. Если компания прекращает свою деятельность, после увольнения подчиненному должны быть произведены все выплаты Важно! Часто наниматели, не желая расставаться с деньгами, просят подчиненных побыстрее все решить — ведь лучше уделить время больному ребенку, чем тратить его на рутину — и написать заявление по собственному желанию ст. Однако следует помнить, что в этом случае работник получит только премии и расчет, ни о каких дополнительных выплатах речь не идет. Право на добавочные выходные Помимо стандартных выходных, сотрудникам с детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных.
Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных
- Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с 1 сентября года
- Оплата 4 дня дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом (документы) в
- Порядок представления и оплаты дополнительных выходных дней ухода за детьми-инвалидами
- Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?
- Кто может заботиться об инвалидах
- Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: новые правила с 1 сентября 2023 года
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных
Видео — Четыре дня по уходу за ребенком инвалидом. Как оплачивают. Согласно действующим нормам (Федеральный закон №213-ФЗ, ст. 17), дополнительные свободные дни оплачивает Фонд социального страхования исходя из среднего дохода заявителя. С 1 сентября родитель ребенка с инвалидностью вправе использовать сразу 24 дополнительных выходных дня за год, а остальные 24 выходных брать в оставшиеся месяцы по 4 дня. В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования. Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами используется соответствующее начисление – «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами». Данный вид начисления в программе 1С ЗУП есть и уже настроен для использования. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими. Родителям детей-инвалидов положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Если работник не воспользовался ими, дни не переносятся на следующий период. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и выберите «Отпуск».
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы. Сотрудники помимо 4 выходных дней один раз в месяц для ухода за детьми-инвалидами могут брать до 24 дополнительных выходных подряд в год (Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). не подтверждены документально. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования. Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей 128 ТК России по соглашению с работодателем. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке. Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей. Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем. Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск.
Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.
Во-первых, учтите, что накопить и взять дополнительный отпуск можно один раз в год. Это означает, что нельзя, к примеру, накопить 14 дней, а потом еще 10 дней. Во-вторых, неиспользованный отпуск не переносится на следующий год. Если оба родителя суммарно не использовали 48 дней в году, остаток сгорает. Со следующего года начинается новый отсчет.
В-третьих, дополнительный отпуск нельзя получить авансом в начале года. Необходимо сначала накопить дни и брать фактически накопленное количество. Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: как предоставить работнику Работодатель предоставляет допдни на следующих условиях. Дополнительные дни оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка. Но затем работодатель получает возмещение из СФР. Порядок использования дней определяет сотрудник.
Он может быть дни ежемесячно или копить их, всего можно накопить до 24 дней в году. Также сотрудник решает, как брать дни.
Родитель опекун, попечитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. В качестве документа, подтверждающего место жительства пребывания ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители опекуны, попечители вправе представить: - паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства; - свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации. Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания пребывания , предоставляется один раз. Начиная 1 сентября 2023 года родители опекуны, попечители могут однократно использовать накопленные, ранее не использованные дни, до 24 дней подряд.
Стоит также учитывать некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных: если документы в отдел кадров уже подавались ранее, то с каждым новым заявлением не обязательно собирать весь пакет бумаг заново, можно доносить только актуальные; справка с места работы второго родителя необходима каждый раз, за исключением тех случаев, когда он отсутствует умер, пропал без вести, лишен прав и так далее ; периодичность подачи заявлений каждый квартал, месяц, каждые полгода согласовывается в индивидуальном порядке между работником и работодателем. Законодательство не регулирует порядок того, как можно брать дополнительные выходные. Родителям позволен добавлять их к законным выходным в произвольной форме: как третий выходной после субботы и воскресенья, посреди недели или сразу все выходные за месяц на одной неделе. Законом это не запрещено, но все же рекомендуется обсуждать этот вопрос заранее с руководством.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Согласно ст. Его продолжительность 14 дней, и он предусмотрен только в том случае, если этот пункт обозначен в коллективном договоре предприятия. Такие дополнительные дни отпуска: не оплачиваются; могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску; не переходят на следующий рабочий год, если их не использовали в этом. Чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить такой же перечень документов, как и при подаче заявления на дополнительные выходные.
Кроме того, нужно представить справку о том, что второй родитель не использовал дополнительные отпускные дни. Плановый ежегодный отпуск на предприятии родителю, который воспитывает ребенка-инвалида, полагается в любое удобное время года. Этот момент оговорен в ст. Но в законе не сказано, можно ли менять время отпуска после того, как составлен график ежегодных отпусков на предприятии.
Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 дней, но это число может меняться в зависимости от условий коллективного договора на предприятии. Кроме того, если такой отпуск вообще не прописан в договоре, то это не будет нарушать трудовое законодательство. А условия, которые не выгодны для работодателей, но выгодны для сотрудников, отстаивает профсоюз. Сроки и оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом По отношению родителей, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, есть определенные нормы и особенности касательно оформления больничных листков.
Об этом говорится в Приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»: листок нетрудоспособности получает один из родителей, которые ухаживает за больным ребенком в возрасте до 15 лет, на весь период лечения но не больше чем на 120 дней за календарный год — с 1 января по 31 декабря — суммарно по всем случаям заболеваний ; в учет также принимаются дни, когда ребенок пребывал в стационаре с родителем, и лечение в амбулаторных условиях дома под присмотром врача. Важно учитывать некоторые особенности установления длительности больничного: лист нетрудоспособности на ребенка старше 15 лет выдается на 1-3 дня, и по решению врачебной комиссии может быть продлен до 7 дней; если же лечение осуществляется в стационаре, то такой больничный родителю не оплачивается; если инвалидность ребенка вызвана радиационным поражением родителей, то больничный выдается и оплачивается независимо от того, насколько он длительный и в каком месте будет проводиться лечение в стационаре или амбулаторно ; если за ребенком ухаживают оба родителя попеременно , то суммарная длительность их больничных тоже не должна превышать 120 дней за календарный год; в случае, когда родитель находится в ежегодном отпуске, то больничный выдается с того дня, когда он выходит на работу. В особых случаях указанные сроки больничных могут быть продлены по решению врачебной комиссии. В общих случаях больничный открывает врач педиатр в день первого визита к нему, а при стационарном лечении — в день обращения.
Напоминаем, что в общих случаях продолжительность больничного при уходе за ребенком с инвалидностью может быть суммарно: до 60-90 дней с детьми до 7 лет; до 15 дней за один случай заболевания для детей 7-15 лет.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
Расчет среднего заработка Согласно ст. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором работнику предоставляется дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно ч. Так, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты предоставленных в феврале 2019 года дополнительных выходных дней является период с 01. При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующем учреждении, независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата пп. При этом из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п.
Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. На практике при проверке правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию между инспекторами ФСС и работодателями нередко возникают споры о правомерности включения в расчет среднего заработка тех или иных выплат. Например, арбитры СЗО полагают, что если материальная помощь предусмотрена системой оплаты труда, то она должна включаться в расчет. Вывод судей Реквизиты постановления Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Постановления АС СЗО от 27. Налог на доходы физических лиц В силу п.
На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст. Чиновники давали отрицательный ответ. Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков. В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст. Страховые взносы Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным.
Официальная позиция состоит в том, что страховые взносы с указанных сумм исчислять необходимо ч.
Брать их авансом нельзя. Если вы предоставите дни авансом и оплатите их по среднему заработку, то СФР откажется возмещать расходы на их оплату.
Взыскать эти средства с работника можно будет только в судебном порядке ст. Ответы на срочные вопросы про новые оплачиваемые выходные дни для родителей детей с инвалидностью смотрите в таблице. Скачать Заявление и другие документы с 1 сентября Предоставляйте дополнительные выходные дни по заявлению от работников.
Чтобы заявление не оказалось неожиданностью, срок подачи такого заявления пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Минтруд разработал новую форму заявления, которая действует с 1 сентября приказ от 19.
Подать работодателю заявление , приложив к нему: Справку об инвалидности ребенка. Свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ об установлении опеки и попечительства над ним. Документы, подтверждающие место жительства ребенка. Это может быть справка из ТСЖ. Адрес проживания ребенка может не совпадать с адресом родителя.
Справку с прошлого места работы родителя о том, что на дату увольнения допвыходные в этом же календарном году он не брал или брал частично, — если он уволился и устроился на текущую работу в пределах календарного года. Такую же справку с прошлого места работы другого родителя, если он уволился с него в текущем календарном году. Первые три документа можно представить работодателю только один раз, а вот остальные справки нужно приносить при каждом обращении за дополнительными выходными. Если другой родитель временно безработный, нужно показать копию трудовой книжки. Право родителей работать неполное рабочее время Условия.
При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц. При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ. Пример Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. Режим неполного рабочего дня Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.
Пример Работник, у которого есть ребенок-инвалид, трудится в учреждении на 0,25 ставки. При этом продолжительность рабочего дня в учреждении при пятидневной рабочей неделе составляет восемь часов. В заключение отметим, что в настоящее время Минтруд России рассматривает проект нового Порядка предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов
Льготы и выплаты родителям детей-инвалидов: как оформить и получить Льготы и выплаты родителям детей-инвалидов: как оформить и получить Диана Жигалова изучила права родителей детей с инвалидностью 1 льготы и выплаты Фото: www. Моей дочери 12 лет, и она ребенок-инвалид. Я делаю все, чтобы она жила полной жизнью — ходила в школу, занималась спортом, путешествовала. Решение этих задач требует времени и денег. О том, как получить помощь от государства для реабилитации и лечения ребенка с инвалидностью, расскажу в статье. Содержание Трудовые гарантии Когда дочка стала инвалидом, у меня не было возможности оставить работу и посвятить все время ребенку. Возить дочь на медицинские процедуры или реабилитацию я могла только после работы или по выходным.
Изучив законы, я узнала, что родители особенных детей имеют право на дополнительные выходные дни и отпуска. Для их оформления нужно написать заявление в отдел кадров. К заявлению я приложила документы, подтверждающие инвалидность ребенка, и справку с работы мужа о том, что он не пользовался дополнительными выходными в текущем месяце Кроме того, по ТК РФ родителю особенного ребенка ежегодный оплачиваемый отпуск положен не по графику, а в любое удобное для него время. Также он имеет право на дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска.
Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил; д справка с предыдущего места работы родителя опекуна, попечителя , подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году; е справка с предыдущего места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя опекуна, попечителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил, представляются в оригинале, за исключением случаев введения работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 22. Представление работодателю документа, подтверждающего факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет. Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 4 настоящих Правил, представляются однократно. Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил, представляются при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней за исключением случаев, если указанные документы их копии были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились , а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах "г" и "е" пункта 4 настоящих Правил, не представляются.
Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий месяц. То есть семья сможет комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком», — пояснила управляющий ОСФР по Курской области Жанна Демьяненко.
Использовать их может как один из родителей, так и оба, разделив их между собой.
Справка представляется при каждом обращении; - документ или его копия , подтверждающий, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой,— в соответствующих случаях. Такой документ представляется при каждом обращении. Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.