Приказ о сроках выплаты заработной платы должен быть составлен четко и ясно, чтобы не допускать двусмысленности и разночтений. В нем должны быть указаны даты, на которые выплачивается заработная плата, а также периоды, за которые она начисляется. Сроки выплаты заработной платы при увольнении или смерти. Приказ на выплату аванса и зарплаты образец 2018. Ответственность за задержку заработной платы. Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.
Составление и образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре
Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки. Как оформить? Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год. В тексте приказа пишется основание для его подготовки пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное.
Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2016 года, составленный 20 декабря 2016 года. Приказ о полной досрочной выплате зарплаты в декабре: образец Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2016 года.
Для этого также потребуется распорядительный документ приказ или распоряжение руководителя. Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец. По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты или полностью получат раньше. Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие!
И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка. Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу! Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться 136-й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры. В статье расскажем про приказ о сроках выплаты заработной платы, дадим образец заполнения. В какие сроки нужно выплачивать зарплату С 03. Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты — полмесяца.
Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты: За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца; За вторую часть — до 15-го числа включительно следующего месяца. Ранее работодатель мог выплатить зарплату двумя частями, причем обе эти части могли приходиться на следующий месяц. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую — в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой. Это неправильно. Поправки ТК РФ, действующие с 3 октября 2016г. Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании. Если действующие даты выдачи денежных средств персоналу подходят под новые правила, то никакие изменений в существующий порядок выдачи денег вносить не нужно.
Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы. Выплата премий не попадает под общий порядок. Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года.
Не допускайте размытых формулировок, временных периодов или ссылок на дни недели. Смотрите в таблице подсказки, как правильно установить сроки выплаты зарплаты на 2024 год, и как это делать нельзя: Безопасная и верная формулировка В ООО "Морской ветер" устанавливаются следующие сроки выплаты: Аванс — 20 число текущего месяца; Зарплата — 5 число месяца, следующего за месяцем начисления. Сроки выплаты аванса и зарплаты не позднее 20 и 5 числа соответственно. Такая формулировка позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат.
Приказываю выплачивать зарплату в период с 5 по 10 число, аванс с 20 по 30 число месяца. Нельзя установить временной период для выплаты заработка персоналу. Заработная плата в компании выплачивается каждый второй и четвертый четверг месяца. Нельзя указать дни недели в качестве зарплатных дней. Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд в письме от 28. Бухгалтерам придется удерживать налог в новые периоды.
Скачать документ Размер файла: 28 Kb. Скачиваний: 10082. Формат документа: doc Приказ о сроках выплаты заработной платы — письменное утверждение времени оплаты труда рабочих. Дата ставится в индивидуальном порядке. Закон не оговаривает строго времени.
Тем не менее, наличие самого факта времени выдачи денег обязательно.
Пример приказа или положения о сроках и порядке выплаты заработной платы
| Если изменились сроки выплаты заработной платы, надо сообщить ФСЗН | В связи с изменениями, внесенными в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас о том, что с 3 октября 2023 г. в ООО "Бета" будут установлены следующие сроки выплаты зарплаты работникам: – за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. |
| Как поменять даты выплаты заработной платы | Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженные в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты. |
| Образец приказа о выдаче заработной платы | Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос сроков выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец
Рассмотрим каждый из вариантов. Изменение сроков выплаты заработной платы в ПВТР. Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. Скачать. Бланк «Уведомление работника о новых сроках выплаты зарплаты» в формате doc на доступен для скачивания бесплатно. В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи. Читайте в статье о сроках выплаты заработной платы в 2020 году, как составить приказ выплаты. Скачайте заполненный образец приказа. Для помощи своим партнерам Межрегиональная ассоциация перевозчиков подготовила небольшую памятку, а также образцы приказов, которые пригодятся в работе по новым нормам. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор. Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019. Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты.
Если дни выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре
- Перенос сроков выплаты заработной платы
- Основные нормы заработной платы и нормативные акты
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец оформления
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец оформления с учетом новых изменений – [HOST]
- Как платить аванс по зарплате в 2023 году из‑за новых правил расчета НДФЛ
Приказ об утверждении сроков выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы: как установить правильные даты. Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Читайте в статье о сроках выплаты заработной платы в 2020 году, как составить приказ выплаты. Скачайте заполненный образец приказа. Приказ о сроках выплаты заработной платы – образец. Приказ о сроках выплаты заработной платы потребуется издать тогда, когда руководитель организации, в соответствии с законодательством, определяет конкретные даты выдачи зарплаты персоналу. Это означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказа в данном перечне нет. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя. образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из.
Изменения графика выплаты зарплаты с 1 января 2024 года
В связи с изменениями, внесенными в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас о том, что с 3 октября 2023 г. в ООО "Бета" будут установлены следующие сроки выплаты зарплаты работникам: – за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. Работодатель вправе утверждать порядок и сроки выплаты своим работникам заработной платы. Об установлении сроков выплаты. заработной платы на 2014 год. ПРИКАЗЫВАЮ: Установить выплату заработной платы сотрудникам ООО «ЗВЕЗДА» два раза в месяц: 1-го и 15-го числа. Перенос чисел выплаты заработной платы допускается, но в пределах утвержденных законом норм. Главное, чтобы новые сроки соответствовали ст. 136 ТК: выплата производится каждые полмесяца и не позже пятнадцати дней после завершения периода ее начисления. Сроки выплаты заработной платы: как установить правильные даты. Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса.
Приказ о заработной плате - образец оформления
Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений. В ТК нет понятия аванса, но срок для выплаты денег есть. Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений. В ТК нет понятия аванса, но срок для выплаты денег есть. В случае поквартальной уплаты взносов срок их уплаты — не позднее дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 1 ст. 8 Закона N 118-З). В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи. Для помощи своим партнерам Межрегиональная ассоциация перевозчиков подготовила небольшую памятку, а также образцы приказов, которые пригодятся в работе по новым нормам.
Процедура прописывания выплаты заработной платы сдельщику в приказах
| Приказ о сроках выплаты заработной платы - образец года | С нового года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ. |
| Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре | 2. Пункт 1 настоящего приказа вступает в силу с 01.12.2023, начиная с выплаты заработной платы за первую половину декабря. |
| Приказ о заработной плате - образец оформления - [HOST] | Согласно новому постановлению, все работники предприятия должны быть уведомлены о назначенных новых сроках выдачи. Давайте рассмотрим, как выглядит образец приказа о сроках выплаты заработной платы. |
| Приказ о выплате заработной платы образец - Законы | В соответствии с трудовым законодательством Вам предоставляется образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Данный приказ устанавливает сроки и порядок выплаты заработной платы сдельщику. |
Приказ о выплате заработной платы образец
Образец и требования к составлению приказа о выдаче заработной платы. В какие сроки и даты выплачивается зарплата. Нормативная база. В 2021 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки. В части сроков выплаты зарплаты правила следующие. образец этого документа зависит от цели его издания. Существует несколько видов таких приказов, основные из них рассмотрены в настоящей статье. Скачать. Бланк «Уведомление работника о новых сроках выплаты зарплаты» в формате doc на доступен для скачивания бесплатно. Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса.
Составление и образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре
Данная справка заверяется оттиском печати и подписями должностных лиц организации согласно заявленным в банк образцам подписей и оттиска печати. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя. В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату. Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.
Если даты выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах, придется с каждым работником подписать дополнительное соглашение. Кроме того, зарплатные даты могут быть установлены в положении об оплате труда, положении о премировании. Порядок внесения изменений зависит от того, какой именно документ придется менять. Если дни выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка законом не установлен. В статье 190 ТК «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» сказано лишь о том, что правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Это означает, что до изменения дат выплаты заработной платы нужно провести совещание с работниками и уведомить их о предполагающихся изменениях. Если дни выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.
Но злоупотреблять этим не стоит. На практике может возникнуть необходимость в разовой досрочной выплате — например, в связи с предстоящим отпуском бухгалтера или по просьбе работника. В то же время ТК разрешает преждевременную выдачу зарплаты только в одном случае — срок получки выпадает на праздничный или выходной день ч.
Тогда деньги работникам нужно выдать накануне. Еще одно исключение — сотрудник увольняется. Другие ситуации никак не урегулированы. Когда вы сдвигаете выплату зарплаты, то интервал между ней и авансом становится больше 15 дней. И значит, формально вы нарушаете ТК. Компанию могут оштрафовать до 50 тыс. Платите только за отработанное время. Оплачивать неотработанный период нельзя. Об этом предупредил Роструд ответы на вопросы от 24. Дополнительно потребуйте заявление у работника в случае, если перечисляете деньги в более ранние сроки по его просьбе см.
Безопаснее предусмотреть промежуточную выплату. ТК этого не запрещает, и тогда 15-дневный интервал между авансом и зарплатой вы не нарушите. Когда речь идет о регулярных досрочных выплатах, безопаснее установить индивидуальные зарплатные сроки для сотрудника, если руководство компании не против. Это может быть актуально, например, для работников с ипотечным кредитом, которые просят привязать зарплатные сроки к графику погашения кредита. Главное, чтобы перерыв между выплатами не превышал 15 дней. Соответственно, придется сдвинуть дату выплаты заработка не только за вторую половину месяца, но и за первую. То, что сроки выплаты зарплаты внутри компании будут различаться, не страшно. В этом нет никакого нарушения. Закрепите их в ПВТР, коллективном договоре или допсоглашении к трудовому договору. Саму возможность различных зарплатных сроков для различных групп сотрудников предусмотрите в локальном нормативном акте организации.
Это увеличит нагрузку на бухгалтерию. Поэтому, стоит ли усложнять порядок расчетов, решать вам. Письмо работникам о сроках выплаты зарплаты в ООО «Компания» Вы не обязаны выдавать деньги раньше по просьбам сотрудников.
Образец приказа о выдаче заработной платы
| Процедура прописывания выплаты заработной платы сдельщику в приказах | «7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника». 2. Срок выплаты зарплаты. |
| Сроки выплаты зарплаты в 2024 году | 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). |
| Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в году. Бланк для скачивания | Приказ о сроках выплаты заработной платы – образец. Приказ о сроках выплаты заработной платы потребуется издать тогда, когда руководитель организации, в соответствии с законодательством, определяет конкретные даты выдачи зарплаты персоналу. |
| Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в году. Бланк для скачивания | Об установлении сроков выплаты. заработной платы на 2014 год. ПРИКАЗЫВАЮ: Установить выплату заработной платы сотрудникам ООО «ЗВЕЗДА» два раза в месяц: 1-го и 15-го числа. |
| Приказ о сроках выплаты заработной платы | Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса. |
Составление и образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре
Образцы приказов, которые пригодятся в работе в 2024 году В помощь руководителю и бухгалтеру! Образцы приказов, которые пригодятся в работе в 2024 году С 1 января 2024 года в Беларуси начнут действовать новые нормы в законодательстве о труде. Советуем заранее предусмотреть все нюансы и внести изменения либо разработать новые локальные правовые акты!
Для оформления договора с банком потребуется справка о сроках выплаты заработной платы. Руководствуясь п. Об иных суммах единоразовая премия, отпускные, компенсация от работодателя за несвоевременную оплату труда и т. Об итоговой сумме, подлежащей перечислению. Сроки выплаты заработной платы при увольнении или смерти Финансовые средства увольняющемуся сотруднику должны быть выданы в дату, обозначенную в соответствующем приказе. Приказ на выплату аванса и зарплаты образец 2018 Если же он в этот день не занимался трудовой деятельностью, то они перечисляются не позднее одного дня с момента обращения с требованием о расчете ст.
При смерти подчиненного, не получившего зарплату, его близкие родственники должны предоставить соответствующую справку работодателю для того, чтобы им выдали заработанные умершим деньги не более чем через неделю после обращения. В некоторых случаях директор может выдать материальную помощь, но эти деньги содержатся во внутреннем фонде организации, и обязательств по таким выплатам не предусмотрено ни одним законодательным актом. Ответственность за задержку заработной платы Перечисляя не вовремя своим сотрудникам финансы за труд, руководящее лицо несет ответственность по Трудовому, Уголовному и Административному Кодексам: Ст. Для работодателя такие нарушения могут грозить еще и тем, что его подчиненный имеет полное право не выйти на работу, если он не получал денег более половины месяца, однако для этого он должен предоставить уведомление в письменном виде ст. До получения лично в руки письменного извещения от руководителя о готовности выплатить деньги, сотрудник может не находиться на месте работы, однако продолжить трудовую деятельность обязан не позднее дня, следующего за датой выдачи данного документа. В каких исключительных случаях работнику запрещается приостанавливать трудовую деятельность: Если он находится на гос. В военное время или в период введения чрезвычайного положения на территории субъекта. Если организация обслуживает объекты опасного производства.
Что делать, если не платят зарплату? Успех разрешения проблем с выплатами напрямую зависит от формы трудоустройства: если при официальном оформлении этот вопрос можно решить через трудовую инспекцию, то тем, кто работает неофициально, добиться получения денег будет гораздо сложнее. Можно пойти двумя путями: Поговорить с руководителем и настоять на оформлении в соответствии с ТК РФ. Обратиться в судебный орган. Второй вариант предусматривает множество манипуляций: необходимо во время беседы с начальником вести диктофонную запись, задавать наводящие вопросы. Данная запись впоследствии может быть представлена для судебных разбирательств, однако суд может и не учесть ее как доказательство. Также понадобятся копии неофициальных платежных ведомостей, внутренние документы и хотя бы два свидетеля, готовых подтвердить факт работы обманутого сотрудника в организации. Как добиться получения заработанных денег официально работающему человеку: Обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением.
Ее сотрудники проведут проверку организации, и в случае выявления нарушений наложат штраф на руководителя. Подать в суд по местонахождению ответчика заявление и копии приказа о трудоустройстве, страницы трудовой книге, а также справку о величине задолженности из бухгалтерии. В течение 2-3 недель суд принимает решение, и при положительном ответе выдает судебный приказ, с которым далее необходимо обратиться к судебным приставам, приложив заявление на имя начальника отдела взыскания задолженностей, или ответственного сотрудника. Сроки исковой давности по выплате заработной платы регламентируются ст.
В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты зарплаты, работник имеет право требовать своих законных прав. Работник может обратиться к администрации компании с просьбой устранить нарушение и произвести выплату. Обращение в органы надзора.
В случае игнорирования работодателем требований работника, последний может обратиться в органы государственного надзора например, в инспекцию труда для защиты своих прав и принятия соответствующих мер по восстановлению нарушенного. Получение компенсации и возмещения убытков. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты не были соблюдены, работник имеет право требовать компенсации за причиненные убытки, такие как простои, штрафы, задержки в погашении кредитов и иные. Возможность таких требований регулируется законодательством и может быть подкреплена соответствующими доказательствами и расчетами. Таким образом, отсутствие фиксации сроков выплаты зарплаты в приказах или трудовых договорах является неблагоприятной ситуацией для обеих сторон — работодателя и работника. Работодателю следует соблюдать установленные законодательством сроки выплаты, а работнику — активно отстаивать свои права и обращаться в соответствующие органы за защитой интересов. Как определяется показатель «Сдельный заработок» Как определить сдельный заработок?
Для определения сдельного заработка необходимо учитывать следующие факторы: Нормативы труда: В первую очередь необходимо установить нормативы труда, то есть количество работ, которое должен выполнить сдельщик за определенное время. Нормативы труда устанавливаются в соответствии с плановыми показателями и особенностями конкретной работы. Расценки: После установления нормативов труда необходимо определить расценки на выполнение конкретной работы. Расценки могут варьироваться в зависимости от сложности работы, ее объема и других факторов. Расценки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами. Контроль: Важным моментом при определении сдельного заработка является контроль за выполнением работ. Необходимо установить механизм контроля, который позволит проверять и подтверждать факт выполнения работ сдельщиками.
Контроль должен быть объективным и надежным. Пример определения сдельного заработка: Допустим, норматив труда для выполнения конкретной работы составляет 10 единиц товара в день. Расценка на единицу товара составляет 100 рублей. Сдельщик выполнил 15 единиц товара за один рабочий день.
Сроки выплат заработной платы: приказ ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.
В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы.
Изменения по НДФЛ с 1 января 2023 года
- Приказ о сроках выплаты заработной платы - образец и бланк
- В помощь руководителю и бухгалтеру! Образцы приказов, которые пригодятся в работе в году
- Приказ о заработной плате, образец
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец, правила составления документа
- Роструд изменил сроки выплаты зарплаты
Правила выплаты зарплаты при разных способах расчета
- Унифицированная форма
- Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
- Как поменять даты выплаты заработной платы
- Документы, в которых могут быть установлены сроки выплаты зарплаты
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец