Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Трудовой кодекс в действующей редакции. ТК РФ 2023. Комментарии и судебная практика по ст. 142 ТК РФ. Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором. 2. При задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в профсоюзную организацию, при наличии таковой на предприятии, с заявлением о нарушении трудового законодательства. В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ). Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ. Административная ответственность за невыплату заработной платы.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
Представителем работодателя - юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации ст. К ним в зависимости от распределения обязанностей могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. Работодатель как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда ст.
Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности ст. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.
О приостановлении работы работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина "предупреждение", можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы. При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой п.
Часть 3 ст. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Можно ли взыскать премию? Премия — часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно. В этом сюжете Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС 10 января, 13:49 Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты. Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе. По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов один-два года , а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить.
Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. Как быть с «серой» зарплатой? Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге. В этом сюжете Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя 21 июля, 14:34 Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту — выписки из банков. Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты».
Он состоит из следующих стадий. Вынесение предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства.
Такое предписание может быть выдано работодателю по результатам как плановой, так и внеплановой проверки, проводимой государственной инспекцией труда. Полагаем, что оно также может быть вынесено в рамках проводимых ГИТ мероприятий, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства. В предписании госинспектор обязан разъяснить работодателю порядок принятия решения о принудительном исполнении ч. Предписание подлежит обязательному исполнению в указанный в нём срок. Проведение внеплановой проверки с целью контроля исполнения предписания. Проведение такой проверки предусмотрено абзацем вторым части 7 статьи 360 ТК РФ. Внеплановая проверка осуществляется по истечении срока исполнения работодателем выданного ГИТ предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства. Принятие решения о принудительном исполнении. Основанием для вынесения такого решения является факт неисполнения работодателем предписания ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства, установленный в ходе внеплановой проверки.
Решение может быть вынесено инспектором не ранее истечения срока устранения нарушения, указанного в предписании, и не позднее одного месяца после истечения данного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования работодателем в суд. Направление решения работодателю. Госинспектор труда обязан направить работодателю вынесенное решение в течение трёх рабочих дней после дня его принятия. Решение может быть направлено как на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Обжалование решения работодателем.
Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты. Любое неправомерное изменение постоянной части заработной платы, нарушающее законные интересы работника, может быть оспорено в судебном порядке. В свою очередь отметим, что единоразовая часть выплаты является проявлением доброй воли работодателя, и, соответственно, в случае ее исключения из заработной платы, восстановить даже в суде разовую выплату будет невозможно.
Сроки выплат заработной платы Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей: авансовая — рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца; окончательный расчет — оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца. В соответствии с новыми правилами выдачи заработной платы, вступившими в законную силу с 3 октября 2016 г. В правилах внутреннего распорядка предприятия должны быть прописаны дни выдачи аванса и завершающего расчета, их соблюдение является обязанностью работодателя. В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления. При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением — выплаты осуществляются за день до наступления отпуска. Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты.
Компенсация за задержку заработной платы В соответствии со ст.
Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?
1. Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК РФ. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату. В статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить сотруднику сумму 60 450 ₽, включая также денежную компенсацию за 30 дней просрочки. Административная ответственность за задержку зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ). Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Содержание ТК РФ: Статьи Главы Разделы. Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты. Что касается приостановления работы. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Комментарий к статье 236 ТК РФ: 1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание
Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на. В любом случае, если сотрудник не выплачивает штраф добровольно, сумму сверх среднемесячного заработка можно взыскать только через суд (ст. 248 ТК РФ). Расчет зарплаты — это просто! Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ).
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
| Что делать, когда задерживают зарплату | Статья 142 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. |
| Задержка зарплаты по Трудовому кодексу | Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2022 году – нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы – от 10 000 до 500 000 руб. |
Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?
Другой комментарий к ст. В соответствии с комментируемой статьей задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в силу ТК и иных федеральных законов. Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. О дисциплинарной ответственности см. На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность. Кодекс об административной ответственности не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.
В соответствии с ней частичная невыплата заработной платы то есть выплата менее половины подлежащей выплате суммы свыше трех месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности либо работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители. Таким представителем является руководитель организации и или иное лицо, которое в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, обязано обеспечить своевременную выплату заработной платы. Комментируемая статья предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная в связи с нарушением законодательства о труде ответственность. Рассматриваемая статья вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников - право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, то есть начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, то есть до начала приостановки работы.
Верховный Суд РФ о праве работника приостановить работу до выплаты заработка за время вынужденного прогула В п. В соответствии со ст.
Согласно ст. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу п. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ распоряжение об увольнении или о переводе взыскателя. Исходя из совокупности положений ст.
N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению ст. В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года" утв. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы. Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу. Когда приостановка работы запрещена Согласно ст. Пошаговая инструкция Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги: В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день. Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.
Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет — исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию — в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145. Ответственность работодателя В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности: Дисциплинарное наказание. Высшей мерой такого наказания является увольнение. Материальная ответственность. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности.
Наказание применяется согласно ст. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа: должностные лица — от 1 000 до 5 000 рублей; ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; предприниматели — от 10 000 до 20 000 рублей; юридические лица — от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание — до двух лет лишения свободы. В соответствии со ст. К работодателю можно применить следующие меры наказания: штраф в размере до 500 000 рублей; штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года; запрет на занимание определенной должности не более 5 лет; работы принудительного характера сроком до 3 лет; арест не более, чем на 3 года. Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения.
Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату. Частичная невыплата — невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата — это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела.
Статья 142. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
| Задержка заработной платы ответственность работодателя в году | Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст.142 ТК РФ. |
| Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты | Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты. Что касается приостановления работы. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. |
| Принудительное взыскание долгов по зарплате: поправки в ТК РФ | В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. |
Портал правительства Москвы
Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на. Рассказываем о положениях статьи 142 Трудового кодекса РФ. Она регламентирует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты. 3. Указом Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 установлены меры по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат. 1. Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК РФ.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. ТК РФ)
- Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
- Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание
- Задержка зарплаты в 2024 году
Чем обернется для компании невыплата заработной платы
Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия.
Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке.
Исходя из совокупности положений ст. N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению ст.
В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года" утв. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации.
Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки. О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина "предупреждение", можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой п. Часть 3 ст. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Заработная плата Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям могут быть отнесены: - нарушение сроков выплаты заработной платы; - оплата труда не в полном размере; - оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; - нарушение порядка исчисления средней заработной платы; - оплата сверхурочной работы в одинарном размере; - лишение премии; - начисление районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета необходимости обеспечить всем работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда и др. К ответственности могут привлекаться работодатель и или его представители. Напомним, что работодатель - физическое лицо действует самостоятельно. Представителем работодателя - юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации ст.
К ним в зависимости от распределения обязанностей могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.