Продажа и внедрение 1С Зарплата и кадры от сертифицированного партнера "Простые решения": установка, обучение, обновление, доработка, разработка конфигураций 1С, настройка баз, консультации по управленческому, бухгалтерскому, кадровому, налоговому учету. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 — это программный продукт, разработанный компанией 1С для автоматизации процессов, связанных с учетом и управлением заработной платы и кадровым составом предприятия.
1С:Зарплата и управление персоналом
Продажа и внедрение 1С Зарплата и кадры от сертифицированного партнера "Простые решения": установка, обучение, обновление, доработка, разработка конфигураций 1С, настройка баз, консультации по управленческому, бухгалтерскому, кадровому, налоговому учету. Программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Решение позволит просто и быстро рассчитать заработную плату, вести учет кадров, делать анализ кадрового состава. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Компания «СервисКлауд» предоставляет бесплатные данные для обучения по 1С: Зарплата и управление персоналом. Арендуйте 1С в облаке у сервиса №1 в России! ЗУП (Зарплата и управление персоналом) – это программа написанная разработчиками фирмы 1С, которая позволяет вести кадровый учет, расчет зарплаты, производить выплаты, исчислять налоги и взносы и вести регламентированную отчетность согласно законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом
Документооборот с контролирующими органами возможен как непосредственно из базы 1С через сервис 1С-Отчетность, так и путем выгрузки в сторонние сервисы. Программа позволяет вести учет электронных трудовых книжек. Формировать документ персучета, различные справки, реестры, описи. Отправлять запросы и сообщения в контролирующие органы. Раздел "Администрирование" Раздел "Администрирование" - это рабочее место администратора системы. Содержит инструменты для разграничения прав доступа. Подключения Интернет-поддержки и сервисов 1С. Кроме того администратор системы может подключать дополнительные отчеты и обработки без изменения типового функционала программного продукта. Настраивать автоматическое обновление и архивирование базы. Работать с журналом регистрации для контроля действий пользователей.
Настраивать синхронизацию данных с другими программами, например предусмотрена очень удобная синхронизация с программой 1С:Бухгалтерия 3. Данные по начислению и выплате зарплаты можно выгружать автоматически "по кнопке" или по расписанию.
Это могут быть как коммерческие фирмы, так и унитарные предприятия, отчитывающиеся в госорганы сами или в рамках общей структуры компании.
Учитывайте кадровый состав Для вас: удобное штатное расписание, прописанные процедуры и вся документация трудовые договоры, подряда и совместительства по приему на работу, увольнению и переводам. Не забыт даже воинский учет! Считайте зарплату и надбавки Приложение учитывает все формы оплаты, в том числе повременную и сдельную, для ночных работ и труда в праздничные и выходные дни.
Поддерживается расчет премий, командировочных и больничных, а также среднего заработка для пособий и отпусков.
Ведение кадрового учёта любых коммерческих компаний Организация эффективного управления в компаниях любого масштаба и настройка доступа для различных пользователей: руководства, бухгалтерии, отдела кадров. Возможности программы Расчёт заработной платы Рассчитывайте зарплату работникам — автоматизирован весь комплекс расчётов, реализованы основные формы оплаты труда и предусмотрены инструменты для автоматического заполнения основных документов.
Оплата налогов и взносов Автоматически рассчитывайте НДФЛ, ЕСН, страховые платежи на обязательное социальное, медицинское страхование и другие взносы, обязательные для уплаты, — поддерживаются все системы налогообложения. Кадровое делопроизводство и трудовые отношения Ведите штатное расписание и заполняйте печатные формы: оформление трудовых договоров, кадровые перемещения, увольнения и др.
Также в программе реализованы функции по управлению обучением персонала, что позволяет повышать квалификацию сотрудников и увеличивать эффективность работы. Это позволяет повысить эффективность работы компании в целом и упростить работу с персоналом. Это позволяет использовать программу более эффективно и удобно для конкретной компании.
1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
Основные функции ЗУП Составление планов по привлечению работников; Обзор и статистика кадрового обеспечения; Анализ состава и компетенций работающих; Аттестация, обучение кадров; Налоги и взносы с зарплат; Больничные листы, премии и штрафы; И другие возможности. В программе доступны такие сложные механизмы, как депонирование средств для обеспечения гарантии своевременной выплаты. В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. Составление типовых документов переведено в удобную форму, в которой требуется лишь заполнить определенные поля с подсказками. С помощью программы HR специалист нажатием кнопки может пригласить кандидата на собеседование, одобрить кандидатуру или отказать в приеме на работу. Так же легко происходит увольнение по заданной статье и прочие действия, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительные возможности Обновленная конфигурация способна подгружать свежие курсы валют из интернета.
Вести учет рабочего времени. При расчёте в 1С:ЗУП используются федеральный и региональный производственные календари, но можно создать индивидуальный календарь для каждого сотрудника — например, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время. В программе можно отмечать сверхурочную работу и способ компенсации: отгул или повышенная оплата. Рассчитывать отпуска и составлять график. Можно формировать график отпусков и отслеживать, сколько сотрудников одного отдела или руководителей уйдут в отпуск одновременно. Отправлять отчетность в контролирующие органы. С его помощью можно быстро получить информацию о зарплате и отпуске, посмотреть отчётные листы или заказать справку — не надо каждый раз ходить в отдел кадров и бухгалтерию. Сравнение версий 1С:ЗУП.
Мы можем взять вашу зарплату на аутсорс и считать ее за вас, полностью избавив вас от мук выбора.
Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность. Учет специфики бюджетных организаций Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т. В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.
Сколько стоит 1С:ЗУП
- Похожие статьи
- Просто о 1С:ЗУП за 10 минут
- Навигация по записям
- 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - самоучитель
Интерфейс и преимущества «1С: Зарплата и управление персоналом»
Кадровый отдел не делает никаких расчетов заработной платы. Кадровые изменения Прием сотрудников Документ создают согласно штатному расписанию организации, когда принимается на работу сотрудник. В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника. Кадровый перевод Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ. Увольнение Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации. Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял.
Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть. Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок. Неявки уменьшают рабочее время, и соответственно уменьшают ФОТ сотрудника, и оплачиваются отдельно. Отпуск- по среднему заработку за последний год, больничный - по среднему заработку за последние 2 года.
Только после этого можно разрешать обмен информацией. Соответствующие действия нужно выполнить в разделе «Администрирование» — «Синхронизация данных». Стоит определить префиксы баз. Они будут добавляться к номерам создаваемых документов. После синхронизации по префиксу будет видно, из какой базы загружены сведения.
Также при настройке 1С: ЗУП 8. Какие проблемы могут возникнуть? Грамотная настройка 1С: ЗУП позволит увеличить эффективность работы предприятия за счет автоматизации бизнес-процессов. Руководство сможет сосредоточиться на основном виде деятельности, а не решении операционных проблем. Однако этим должен заниматься специалист, который уже не раз настраивал программу. Он заранее знает, какой параметр нужно установить и на что он повлияет. В противном случае программа может не облегчить работу сотрудников, а наоборот, усложнить ее. Кроме того, в будущем могут появляться различные технические или методические проблемы: искажение итогов, ошибки при создании отчетов и т. Настройку 1С: ЗУП стоит доверять только профессионалам. Автор:Ирина Пронина Руководитель отдела технической поддержки.
Ведение такого списка позволяет: ограничить сотрудникам доступ к той или иной информации, а также функционалу ПО; при работе с документацией указывать, кто ее создал, кто считается ответственным; настроить каждому сотруднику отчеты и другие параметры ПО так, как ему комфортно. У каждого пользователя есть своя карточка. В ней указываются ФИО, контактные данные, параметры входа и так далее. При этом пользователи могут быть объединены в группы например, кадровики, расчетчики, табельщики, аудиторы и так далее. Это удобно, когда их много, и нужно быстро найти конкретного сотрудника. Кроме того, права доступа можно настраивать сразу для всей группы. Один пользователь может входить в несколько групп.
В таком случае складываются права доступа каждой из них. Настройка интерфейса программы 1С 8. Он получил название «Такси». Панель разделов в программе расположена в самом верху окна. Например, кадровику здесь доступны: «Кадры» — сведения по кадровому учету; «Зарплата» — документация по учету рабочего времени, имеются функции изменения оплаты труда; «Настройка» — есть возможность работать со справочниками. Например, здесь можно выбрать способ их отображения — картинка, текст, текст справа от картинки или текст под картинкой. Если пользователю не нужны какие-то разделы, их можно убрать. Так, в правой колонке отображаются используемые.
Чтобы убрать ненужный раздел, нужно перетащить его в левую колонку.
Кадровый резерв — важный источник для подбора персонала. Кроме обеспечения потребностей компании квалифицированными сотрудниками, создание кадрового резерва может решать задачи мотивации сотрудников и снижения текучести кадров. В «1С: Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» можно выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников;; описывать требования к резервистам; создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции; регистрировать заявки на включение в резерв; включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований; исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении; сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения; анализировать состояние кадрового резерва. Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций.
Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания. На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв. Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии. В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т. Формируется портрет кандидата на вакантные позиции.
Профиль должности позволяет описывать требования, обязанности, условия работы сотрудника, а также функции, выполняемые сотрудником в рамках должностных обязанностей. Определяются сроки укомплектования компании кадрами. В программе выполняется согласование открытия вакансий. Разрабатываются процедуры подбора персонала, готовятся электронные анкеты для собеседования кандидатов на должность. Определяется способ поиска кандидатов.
Регистрируются новые источники информации о кандидатах, анализируется эффективность источников, настраивается интеграция с рекрутинговыми сайтами. Составляется бюджет компании по привлечению кандидатов. Отражаются оплаты услуг различных источников поиска кандидатов. Разрабатываются программы подготовки персонала обучение, развитие. Настраиваются мероприятия адаптации и увольнения сотрудников, подготавливаются электронные курсы, планируется обучение и развитие сотрудников.
На этапе поиска и подбора кандидатов в программе: Реализованы процедуры поиска кандидатов. Выполняется первичный отбор кандидатов, регистрируются отклики кандидатов на вакансии. Выполняется профессиональное тестирование кандидатов. На основании решений о приеме одобренных кандидатов стартуют мероприятия адаптации новых сотрудников. На основании решений о приеме одобренных кандидатов оформляются трудовые отношения с сотрудниками.
На этапе адаптации и развития сотрудников в программе: Сотрудникам назначаются электронные курсы Формируется кадровый резерв Мотивация и льготы Корп Задача управления мотивацией персонала в той или иной форме существует в большинстве организаций. Она состоит в том, чтобы, используя оптимальное количество вложений в персонал, получать от сотрудников максимальную отдачу в соответствии с целями компании. Для решения этой задачи компании необходимы гибкие инструменты, возможность комбинировать различные формулы и параметры для расчета вознаграждений, а также различные возможности использования и анализа вложений в нефинансовую составляющую компенсационные пакеты, льготы и пр.
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
«1С: Зарплата и управление персоналом 8» или сокращенно 1С: ЗУП 8 – программа, которая упрощает рутинные задачи бухгалтерии малого, среднего и крупного бизнеса. «1С: Зарплата и управление персоналом» — это программа, необходимая компаниям для управления кадрами. Это ПО в том числе обеспечивает управление учетными записями сотрудников, обработку зарплаты и отчетность о соответствии требованиям. Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство.
1С:ЗУП Корп - расширенные возможности для кадровиков
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. 128 700 руб. Новая редакция программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 – купить у разработчика 1С-Рарус. Автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организации в 1С: ЗУП 3.0. Смотрите подробный видео обзор возможностей программы.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
| 1С:ЗУП Корп - расширенные возможности для кадровиков | Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» версии 3 является комплексным решением для автоматизации процессов не только по формированию регламентированной отчетности, учету кадров и расчету заработной платы. |
| 1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако? | Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет упростить ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии. Она может использоваться организацией любого масштаба и сферы деятельности. |
| 1С Зарплата и управление персоналом | «1С: Зарплата и управление персоналом 8» или сокращенно 1С: ЗУП 8 – программа, которая упрощает рутинные задачи бухгалтерии малого, среднего и крупного бизнеса. |
| Настройка 1С: ЗУП | В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0. |
1С Зарплата и управление персоналом КОРП
Узнайте что такое ЗУП 1С. Читайте функционал, описание и принцип работы в 1С Зарплата и управление персоналом, а также другие статьи на нашем сайте. Список функциональных возможностей конфигурации 1С Зарплата и Управление персоналом 8 весьма обширный. Если у вас возникнут вопросы по функционалу 1С Зарплата и управление персоналом, мы всегда будем рады на них ответить. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. 128 700 руб.
1С: Зарплата и Управление Персоналом
Это помогает отслеживать текущие вакансии и избежать дублирования процесса подбора. Управление рабочим временем Программа автоматически расчитывает количество отработанных часов каждого сотрудника. Она учитывает начало и окончание рабочего дня, перерывы, сверхурочные часы и другие факторы. Это упрощает и автоматизирует процесс подсчета рабочего времени, а также позволяет контролировать соблюдение норм трудового законодательства. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8позволяет вести учет отпусков и больничных листов сотрудников, автоматически рассчитывать даты начала и окончания отпусков, а также учитывать выплаты по больничным. Исчисление налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону Программа Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет возможность формирования различных отчетов и документов, необходимых для учета заработной платы и управления персоналом.
Это могут быть отчеты о начислениях и удержаниях, сведения о доходах сотрудников, статистические отчеты и другие. Это облегчает процесс отчетности перед руководством, налоговыми и социальными органами. Кадровое делопроизводство Наша программа полностью автоматизирует управление кадровым делопроизводством. Она позволяет заполнять стандартные печатные формы, включая трудовые договоры, формы Т-1 и Т-1а для приема на работу, формы Т-5 и Т-5а для перемещения сотрудников внутри организации, и формы Т-8 и Т-8а для увольнения.
При приеме на работу можно указать длительность испытательного срока. Информация о нахождении сотрудника на испытательном сроке отображается в карточке сотрудника: В программе реализовано автоматическое продление испытательного срока на период болезни или иного отсутствия сотрудника. Также функционал позволяет досрочно завершить прохождение испытательного срока либо продлить испытательный срок по его окончании и отслеживать сотрудников на испытательном сроке: Учет времени по сменам Количество отработанных смен может быть использовано при расчете начислений. В режиме работы можно предусмотреть чередование смен, что позволит в дальнейшем оперативно заполнить графики работы сменных сотрудников, которые не всегда работают в одной смене. Для позиции штатного расписания есть возможность указать не конкретный график, а режим работы сотрудников, который включает в себя несколько однотипных графиков. Это позволит не дублировать позиции из-за разных графиков работы.
Читать далее... В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов. В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.
Но жизнь вокруг не стоит на месте, как и работа бухгалтеров предприятия: постоянно происходят изменения выгрузки версии реестров в ФСС, расчет больничных, смена документов для предоставления в ФСС было заявление — стало уведомление , смена бланков отчетности и т. В этом смысле программа ЗУП, которая работает отдельно и получает актуальные обновления сразу же, значительно удобнее. Изменения в конфигурации ЗУП малозначительны. Чаще всего они касаются просто доработок печатных форм, поэтому обновлять систему отдельно специалистам предприятия гораздо легче и быстрее, нежели всю большую и часто «неповоротливую» систему ERP. Об этом официально говорят сами разработчики: все технические обновления сначала выпускаются именно для отдельного продукта ЗУП, а в ERP реализуются лишь спустя 2-3 недели. В ERP практически всегда большая и «тяжелая» база данных.