«При этом реальная заработная плата учителей скорее падает, поскольку мы понимаем, что за прошлый год официальный рост цен составил чуть менее 12%, но редко в каких регионах заработная плата повышена с 1 января в той же пропорции. последние новости на сегодня. Особенности новой системы оплаты труда учителям. гарантированную часть зарплаты - должны привести к "общему знаменателю" и четко прописать схему начисления дополнительных выплат.
Повышение зарплаты учителям в 2025 году
Российским учителям необходимо поднять зарплаты до 2,5 минимального размера оплаты труда (МРОТ), заявил замглавы ЛДПР в Госдуме Ярослав Нилов в своем Telegram-канале. Повысить оклад предлагается учителям, работающим на полной ставке. Оклад учителя является базовым элементом его заработной платы. В целом, новые правила расчета зарплаты учителей с 1 сентября 2023 года призваны улучшить условия труда педагогов, обеспечить справедливую оплату и повысить профессиональный уровень. Важным элементом новой системы оплаты труда будет сокращение расстояния между окладом начинающего учителя и окладом опытного учителя. Это создаст условия для увеличения привлекательности профессии учителя и мотивации молодых специалистов. Например, в маленьких городах зарплата педагогов составляет 25-30 тыс. руб.
Что такое НСОТ?
В соответствии со ст. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей.
Преподаватели провинциальных высших учебных учреждений со степенью доцент получают по 31 000 рублей в месяц.
А ежемесячный заработок кандидата наук в среднем 47 000 рублей. Чаще всего преподаватели получают от 40 000 до 50 000 рублей. Но такая заработная плата выплачивается лишь тем сотрудникам, которые дополнительно занимаются кураторством или занимают должности заведующих кафедрой. Заработок преподавателей, работающих в частных высших учебных учреждениях, начинается от 60 тыс.
Деканы факультетов в среднем получают ежемесячно 40 000 рублей. А заработная плата ректоров просто поражает своими размерами.
В этом году уволилась. Я люблю детей, учеников, любила свою профессию, но выживать на нищенскую зарплату, даже с учетом полутора ставок и репетиторства, стало совершенно невозможно. Надоели бесконечные отчеты, доклады, нервотрепка», — рассказала бывший ярославский педагог Юлия Макарова. Уже который год власти заверяют, что намерены изменить систему оплаты труда учителей, закрепив гарантированную часть зарплаты на высоком уровне, но все остается по-прежнему. Комментарий редакции: Низкий уровень оплаты труда работников образования чреват серией непредсказуемых последствий. Прежде всего, это влечет за собой сокращение школьных учителей.
Если подобное будет продолжаться, то в перспективе просто-напросто некому будет обучать детей и подростков, прививать им знания, представления об окружающей действительности. И тогда наша страна рискует подвергнуться деградации и отсталости, столкнуться с суровыми вызовами. Конечно, кое-кому такой сценарий развития, может быть, на руку. Но к подлинным интересам России это не имеет ни малейшего отношения. Надо создавать нормальные условия труда для школьных педагогов и для работников других социальных отраслей. Финансовые ресурсы для этого имеются.
Тут стоит уточнить, что доход педагога, рассмотренный в таблицах выше, состоит из нескольких составляющих: базовая ставка; поощрительные надбавки за результативное участие в олимпиадах и конкурсах; премии и т. При этом действующая система формирования заработной платы российских педагогов в разных регионах сильно отличается, а базовая ставка зачастую составляет только треть общей суммы. В результате работникам сложно планировать свой бюджет, ведь они не знают, будут ли получать надбавки и премии с ближайшие месяцы, или доход сведется к чистой ставке. Новый принцип оплаты Последние новости говорят о том, что решить проблему мизерного оклада, призвана реформа оплаты труда, благодаря которой уже в 2023 году, по мнению разработчиков, зарплата учителей должна вырасти.
Зарплаты учителей в 2024 году
Средний размер заработной платы педагогов в школах России связан с МРОТ. Самые высокие заработные платы (выше 100 000 рублей) получают учителя, работающие в Москве, Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах, но не в Тюмени, а самые низкие — в. Новая система оплаты педагогов также предусматривает повышение зарплаты для наиболее успешных педагогов и создание специальных премиальных фондов для поощрения инноваций в образовании. Средний размер заработной платы педагогов в школах России связан с МРОТ.
Из чего состоит зарплата учителя и как ее повысить
Так, недостаточную эффективность имеет переход на подушевое финансирование без изменения системы оплаты труда; равным образом и новая система оплаты труда в основе которой должно быть положено качество обучения нереалистична без перехода на нормативно-подушевое финансирование школы. Поэтому вполне обоснованно, что в целях реализации установок Президента РФ, содержащихся в его программном выступлении 5 сентября 2005 г. Фрадков 15 сентября 2005 г. Фурсенко , Минздравсоцразвития России М. Зурабову , Минфин России А. Срок — до 1 декабря 2005 г. Основные принципы и механизмы реализации новой системы оплаты учителей Общая модель новой системы оплаты труда учителей, в которой могут решаться поставленные президентом и премьером задачи, может основываться на следующих принципах. Переход на нормативно-подушевое финансирование общего образования два варианта Принцип нормативно-подушевого финансирования школы апробировался в регионах страны уже ряд лет.
Особенно активное развитие он получил после принятия закона ФЗ-123, 2003 г. При этом на практике сложились две основные модели нормативного финансирования общего образования: а Муниципальный бюджет формируется по подушевому нормативу, затем учредитель имеет известную свободу в финансировании конкретных подведомственных школ. Введение нормы доли фонда оплаты труда в общем объеме средств, получаемых школой по нормативу На региональном уровне вводятся рамочные нормы закон, распоряжение, правила и проч. Введение базовых ставок окладов Базовые ставки оплаты учителей и иных работников школы «тариф» формируются по той системе, которая принимается в регионах. По существу, здесь возможны две основные модели нормирования труда за оплачиваемую ставку: А Сохранение привычной «почасовки» весьма паллиативный вариант, который, в частности, однозначно игнорирует установки президента о ликвидации учительской почасовки; но, трезво говоря, надо понимать, что в ряде регионов «почасовка» еще некоторое время будет длиться, просто по инерции привычки. Б Введение различных вариантов окладной системы оплаты труда учителей. Для упразднения нынешнего монопольного положения «учительской почасовки» необходима отмена постановления Правительства РФ от 03.
Тем самым необходим иной формат задания норм труда школьных учителей что, согласно действующему Трудовому кодексу, задается с федерального уровня. В основу одного из возможных окладных вариантов новой системы оплаты учителей — пусть на первых порах избирательно или в режиме эксперимента — вполне возможно положить то, что давно существует в школьном деле практически всех развитых стран, а также в российских вузах: штатно-окладную или тарифно-окладную систему оплаты труда учителей. Здесь важно отметить, не вдаваясь во все тонкости штатно-окладной системы, что в ее рамках закладывается основа работы учителя по модели «полного дня» а также, как вариант, «школы полного дня». Предварительно заделы такой новой системы были разработаны в 2003-2004 гг.
Учителя будут более мотивированы работать над повышением своего профессионализма и достичь высоких результатов в образовательном процессе. Улучшение социального положения учителей.
Увеличение зарплаты позволит учителям улучшить свое материальное положение, что способствует повышению их самооценки и общего уровня жизни. Таким образом, увеличение зарплаты учителей с 1 сентября 2023 года будет способствовать развитию образования и повышению профессионального уровня педагогических кадров. Это важный шаг в обеспечении качественного образования для будущих поколений. Изменения в системе оплаты труда С 1 сентября 2023 года в системе оплаты труда учителей произойдут значительные изменения. Главной изменением станет повышение зарплаты учителей, что является благоприятной новостью для многих педагогов. Основные изменения в системе оплаты труда учителей включают: Повышение базовой ставки заработной платы всех учителей.
Повышение базовой ставки будет производиться поэтапно и зависеть от квалификационной категории педагога. Благодаря этому изменению, учителя смогут рассчитывать на более высокую стартовую зарплату. Увеличение ставок за выполнение дополнительных задач и функций. Теперь учителя, выполняющие дополнительные функции, такие как классный руководитель, руководитель предметной олимпиады или координатор школьного проекта, будут получать дополнительную оплату.
И в следующем учебном году решение будет принято», — информировал Министр. В настоящее время, согласно Указу Президента Российской Федерации Владимира Путина , зарплаты педагогов приравнены к средним зарплатам по регионам. В то же время многие школы до сих пор устанавливают свою систему оплаты труда. Министр просвещения отметил, что сегодня система образования объединяет более 2 миллионов педагогических работников и потребность в учителях в дальнейшем будет возрастать, поэтому особое внимание уделяется привлечению в профессию яркой и целеустремленной молодежи. Она начинается с профильных классов в школах. Уже сейчас создано более 3300 классов психолого-педагогической направленности в 80 субъектах Российской Федерации.
К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения.
Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Сколько будет размер окладс учителей с 1 сентября 2023
Васильева анонсировала введение единых стандартов оплаты. Министр просвещения России Ольга Васильева рассказала "Российской газете" о планируемых изменениях в системе оплаты труда учителей. Новая система оплаты труда. В новой методике закреплено, сколько платят учителям в школе, в расчет заработной платы работников сферы образования включают: оклад; стимулирующие выплаты. В России запланировано повышение средней заработной платы работников системы образования к 2026 году примерно на 25-30%.
Онлайн займ
- От Чукотки до Кавказа
- Принципы формирования зарплаты учителя
- Из чего состоит зарплата учителя и как ее повысить — REPIT Блог
- Сколько получают учителя
Новая оплата педагогам с 1 января 2024: изменения и перспективы
И только в пилотных регионах будут приняты к расчету новые окладные ставки и единые для всей страны надбавки и премии согласно новым критериям. Два последних обстоятельства оставляют возможность повышения зарплаты путем получения дополнительных знаний, увеличения стажа или новых обязанностей. Профсоюзы работников образования внесли предложения о внесении изменений в действующее законодательство. Именно это и стало главным нововведением 2024 года. В работе трехсторонней комиссии работники профсоюза согласились на рассмотрение проекта, только при условии, что законодатели уточнят формулу и принципы оплаты труда, их строгую зависимость от объективных критериев. После индексации зарплату учителям будут устанавливать в зависимости от стажа, уровня профессиональной подготовки, занятости. Возможно, после выполнения требований профсоюзов законодателями появятся и другие основания для пересчета и повышения, кроме предполагаемого увеличения базовой части. Масштабные изменения Правительство России и Министерство образования всерьез обеспокоены сложившимся положением — утратой престижности некогда уважаемой профессии, уходом ценных кадров и молодых специалистов в другие отрасли или в предпринимательство. Масштабная реорганизация сделает более определенными туманные перспективы карьерного роста — сотрудников учебных заведений будут классифицировать во всех территориальных образованиях по системе, прошедшей успешную апробацию в пилотных регионах. Это потребует законодательно закрепленных изменений в Трудовом кодексе, методических указаний по внедрению. Для успеха новых начинаний потребуется формирование увеличенных фондов оплаты труда.
Таким образом, ТЕС является важным шагом в развитии образования в России, который направлен на повышение качества и эффективности образовательного процесса, а также на укрепление социального статуса и материального благополучия педагогов. Все, что нужно знать о новой системе оплаты труда в образовании 1. Чем отличается тарифная единая сетка ТЕС от текущей системы оплаты труда? ТЕС — это новая система оплаты труда, которая будет введена в образовательной сфере с января 2024 года. Она предусматривает, что зарплата педагога будет зависеть от его квалификации, опыта, сложности и объема работы, а также от результатов его деятельности. ТЕС заменит текущую систему оплаты труда, которая основана на тарифных ставках и надбавках, которые не всегда отражают реальный вклад педагога в образовательный процесс. Как педагоги будут переводиться на ТЕС с января 2024 года? Переход на ТЕС будет происходить поэтапно в течение трех лет. С января 2024 года педагоги будут иметь право выбрать, хотят ли они перейти на ТЕС или остаться на текущей системе оплаты труда. Для этого они должны будут пройти аттестацию, которая определит их квалификационный уровень и соответствующий тарифный коэффициент.
Педагоги, которые выберут ТЕС, будут получать зарплату по новой формуле, которая учитывает их тарифный коэффициент, ставку за один час работы, количество часов работы и коэффициент результативности. Педагоги, которые останутся на текущей системе оплаты труда, будут получать зарплату по старой формуле, но с учетом индексации. Какие преимущества получат педагоги от перехода на ТЕС? Переход на ТЕС даст педагогам ряд преимуществ, таких как: Повышение заработной платы. По оценкам Министерства образования, средняя зарплата педагога в 2024 году составит 60 тысяч рублей, а к 2027 году — 100 тысяч рублей. Это в два раза выше, чем средняя зарплата педагога в 2020 году, которая составляла 32 тысячи рублей. Стимулирование профессионального роста. ТЕС будет поощрять педагогов за повышение своей квалификации, участие в конкурсах и олимпиадах, публикацию научных работ и другие достижения.
Если верить самым смелым ожиданиям, размер прибавки достигнет 12 процентов к окладу. Но большинство экспертов считает, что добавят не более 6-7 процентов. Примеры доходов педагогов в разных регионах: Зарплата в Москве, Московской области — 90 тысяч 674 рубля и 62 тысячи 36 рублей; Зарплата в Башкирии — 36 тысяч 82 рубля. Зарплата в Санкт-Петербурге — 64 тысячи 730 рублей. Также доход учителя нередко зависит от его специализации. Если в школе по его профилю нехватка специалистов или высокая академическая нагрузка, руководство повышает зарплату, чтобы привлечь нужных людей как можно быстрее. При прочих равных условиях на более высокую оплату труда могут рассчитывать следующие специалисты: Учитель иностранного языка;.
Если верить самым смелым ожиданиям, размер прибавки достигнет 12 процентов к окладу. Но большинство экспертов считает, что добавят не более 6-7 процентов. Примеры доходов педагогов в разных регионах: Зарплата в Москве, Московской области — 90 тысяч 674 рубля и 62 тысячи 36 рублей; Зарплата в Башкирии — 36 тысяч 82 рубля. Зарплата в Санкт-Петербурге — 64 тысячи 730 рублей. Также доход учителя нередко зависит от его специализации. Если в школе по его профилю нехватка специалистов или высокая академическая нагрузка, руководство повышает зарплату, чтобы привлечь нужных людей как можно быстрее. При прочих равных условиях на более высокую оплату труда могут рассчитывать следующие специалисты: Учитель иностранного языка;.
Из чего состоит зарплата учителя
- Какую зарплату получают учителя?
- Новые ставки оклада
- Повышение зарплаты учителям в 2024 году в России
- Из чего состоит зарплата учителя и как ее повысить
- Размер оклада учителей с 1 сентября 2023
- Новая система оплаты труда педагогических работников: изменения и преимущества
Зарплата учителей в 2023 году
Читайте также: Профессии, связанные с дизайном Базовый принцип НСОТ — замена единой тарифной сетки на дифференцированный вариант. Какая зарплата у учителя была до НСОТ? Она рассчитывалась согласно тарифной сетке, а эффективность самого педагога никак не могла повлиять на размер оклада. По НСОТ распределением зарплат занимается руководитель организации. В расчете ежемесячного дохода он учитывает качественные и количественные характеристики его работы согласно определенным стандартам. Читайте также: Профессия повар Новые зарплаты учителей Сколько зарплата у учителей станет после введения новых правил? Новая система уже заработала в школах в качестве эксперимента с 2023 года. После начала эксперимента общий доход учителя в школе должен состоять из нескольких частей: Ставка, зависящая от уровня квалификации профессионального учителя; Выплаты стимулирующие и компенсационные.
Также будут расширены возможности для предоставления оплачиваемых отпусков для прохождения курсов повышения квалификации и лечения. Для молодых специалистов будут предусмотрены меры поддержки в виде компенсации оплаты аренды жилья или предоставления служебного жилья на льготных условиях. Кроме того, все педагоги смогут рассчитывать на регулярное пособие на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя.
Дополнительно учителя, работающие в сельской местности, смогут претендовать на: компенсацию транспортных расходов; выплату надбавок к зарплате за работу в неблагоприятных условиях. Работодатели также будут обязаны обеспечивать педагогов горячим питанием, молочными продуктами и витаминными комплексами за счет собственных средств. Расширение социальных гарантий и льгот позволит: улучшить качество жизни работников образования; привлечь в отрасль квалифицированные кадры; создать комфортные условия труда для учителей. Таким образом, предусмотренные с 1 января 2024 года меры социальной поддержки в дополнение к росту заработной платы сделают профессию учителя более привлекательной и конкурентной на рынке труда. Это позволит не только закрепить в школах лучших педагогов, но и привлечь талантливую молодежь в систему образования. Ежегодная индексация базовых ставок Важным элементом новой системы оплаты труда педагогических работников с 1 января 2024 года станет ежегодная индексация размеров базовых окладов. Это позволит поддерживать уровень реальной заработной платы учителей с учетом экономической ситуации в стране. Индексация базовых ставок будет осуществляться ежегодно с 1 сентября путем умножения на коэффициент, соответствующий уровню инфляции за предыдущие 12 месяцев. Данный коэффициент будет утверждаться Правительством РФ на основании анализа инфляционных процессов. Такой механизм позволит своевременно корректировать оплату труда педагогов в соответствии с изменением стоимости жизни и поддерживать их покупательную способность.
Благодаря ежегодной индексации учителя будут защищены от обесценивания заработков в условиях инфляции. Кроме того, возможна дополнительная индексация ставок сверх уровня инфляции в случае, если средняя зарплата учителей существенно отстает от средней по экономике. Это позволит реализовывать цель доведения оплаты труда педагогов до конкурентного на рынке труда уровня. Механизм ежегодной индексации базовой части заработной платы учителей позволит: поддерживать уровень реальной заработной платы педагогов; не допустить снижения их покупательной способности; реализовывать цели повышения конкурентоспособности заработков учителей на рынке труда. Важно, что наряду с индексацией базовых окладов также будет осуществляться индексация выплат компенсационного и стимулирующего характера. Это коснется надбавок за квалификацию, стаж работы, премий и иных поощрительных выплат. Такой подход обеспечит комплексное увеличение заработка учителей в соответствии с экономической ситуацией в стране без снижения размеров стимулирующих выплат. Регулярная индексация заработной платы педагогов создаст предсказуемые и понятные условия оплаты их труда, позволит достойно вознаграждать важнейшую для общества работу учителей.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления дифференциации окладов должностных окладов , ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. Таким образом, пока сохранются нормы ст.
На размер заработной платы воздействие оказывают и стимулирующие выплаты. Их объем определяет непосредственно руководство образовательного учреждения, например — Совет школы. Размер стимулирующих выплат способен колебаться в значительной степени. На заметку! Нововведение также не способно полностью решить проблему, когда отдельные педагоги не находят общего языка с руководством школы и, в итоге, получают меньше. Однако НСОТ, благодаря строгой структуре и определенным правилам начисления, несколько нивелирует это обстоятельство, в отличие от ЕТС. Повышение зарплат учителям в 2024-2023 годах В 2024-2023 годах работникам образования можно гарантировано ожидать изменений в размере зарплаты, связанных с инфляцией. Это повышение производят каждый год по коэффициенту предшествующего.
Показатель инфляции 2024 г.
Увеличение базовых ставок
- Похожие материалы
- Новая оплата труда педагогических работников с 1 января 2024 года: чего ждать людям?
- Новый оклад учителя с 1 сентября 2023 года: изменения и перспективы
- Повышение зарплаты учителям в 2023 году
- Профсоюз «Учитель»: Оклады педагогов и МРОТ — КПРФ Москва
- От виртуального эксперимента – к реальным планам | Вести образования
Все, что нужно знать о тарифной единой сетке для педагогов
Дополнительные выплаты за квалификационные категории также будут пересмотрены. В соответствии с новыми стандартами, педагогам с повышенной квалификацией будут предоставлены дополнительные преимущества и доплаты, которые соответствуют их статусу. Важным изменением будет введение дифференцированной оплаты труда, учитывающей региональные особенности и уровень жизни. Таким образом, педагоги, работающие в регионах с более высокой стоимостью жизни, будут получать больше, чтобы компенсировать разницу в расходах. Также предусмотрены дополнительные выплаты для педагогов, работающих в тяжелых и особых условиях, например, в сельской местности или с детьми, нуждающимися в особом внимании. Это позволит учителям, которые делают особый вклад в образование и воспитание, получать соответствующую материальную поддержку. В связи с пересмотром окладов также будет улучшено социальное обеспечение педагогов.
В частности, предусмотрены дополнительные льготы и пенсионные выплаты для педагогических работников. Это позволит создать стабильную и надежную систему социальной защиты для всех педагогов. Изменения в оплате труда педагогов являются важным шагом на пути к повышению статуса и качества образования в стране. Новые стандарты оплаты будут способствовать привлечению высококвалифицированных специалистов и улучшению профессиональных навыков педагогов. Это позволит создать благоприятные условия для развития образовательной среды и повысить качество образования в целом. Новые требования к педагогическому стажу и квалификации С 1 января 2024 года вступают в силу новые требования к педагогическому стажу и квалификации, которые будут учитываться при оплате труда педагогов.
Педагогический стаж становится одним из основных факторов при определении заработной платы.
Может ли ставка быть ниже МРОТ? Как следует из ст. Основная проблема этой формулировки заключается в том, что термин «заработная плата» включает в себя не только сам оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты, например за разъездной характер работы. Отдельные надбавки периодически исключаются из расчета МРОТ решениями высших судов. В настоящий момент при расчете соответствия заработной платы минималке не учитываются: доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; матпомощь, премии к праздникам.
Таким образом, если сам по себе оклад работника ниже МРОТ, то это, в соответствии со сложившейся практикой, ещё не говорит о нарушении существующих правовых норм. Согласно исследованию, проведённому профсоюзом «Учитель», в 2020 году в большинстве регионов РФ оклады учителей за одну ставку были меньше одного МРОТ. Сам профсоюз при поддержке дружественных депутатов Государственной думы РФ неоднократно предлагал к принятию законопроект, в соответствии с которым оклад учителя не может быть менее двух МРОТ в регионе. Однако эти законы приняты не были. В настоящий момент активисты профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае ведут общественную кампанию за установление в регионе окладов в размере одного МРОТ за ставку заработной платы. Поднимут ли зарплаты воспитателей детских садов и школьного обслуживающего персонала с учётом нового МРОТ?
Само по себе поднятие МРОТ не обязательно влечет за собой рост заработной платы. Как следует из предыдущего ответа, повышение заработной платы будет произведено только в том случае, если она ниже нового МРОТ. Если же зарплата выше нового МРОТ, то работодатель может сохранить её в прежнем размере. Что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума? Действующее законодательство привязывает размер МРОТ к прожиточному минимуму и не позволяет устанавливать его ниже последнего.
Отсюда возникают эти 1,5, а то и 2 ставки, которые действительно реально могут привести к повышению оплаты труда. Необходимо преодолеть эту негативную тенденцию, поскольку это ведёт к выгоранию педагогов. И, конечно, при расчёте базовой части следует учитывать все виды нагрузки, включая те дистанционные форматы, в которых педагог точно так же работает с учениками и достигает образовательных результатов», — подчеркивает Ирина Абанкина. Эту позицию разделяет Олег Смолин , по словам которого, нагрузка педагогов постоянно растет и в среднем по РФ приближается к 29 урокам в неделю. А в Омской области, которую он представляет в Госдуме, — 32 урока в неделю и более. Как правило, позже и в меньшей пропорции, — подчеркивает законодатель. Я думаю, что перспектива у этого проекта есть там, где заработная плата достаточно высокая, то есть в регионах-донорах. Там упорядочение заработной платы даст определённый эффект, главным образом в виде чувства большей справедливости у педагогов. По крайней мере они будут понимать, за что и сколько они могут получить, если установят прозрачные критерии. Но там, где денег нет, трудно себе представить, как будут выкручиваться из этой ситуации. Я напомню, что в очень многих регионах фактически стимулирующий фонд отсутствует, а если присутствует, то его тратят либо на доплаты до минималки для технического персонала, либо на то, чтобы как-то, например, оплатить время учёбы для педагогов, которые идут на повышение квалификации. Поэтому реально стимулировать дополнительно труд учителя не из чего. Не говоря уже о том, что минимальный размер оплаты труда — это совсем не то же самое, о чём договаривались экс-министр просвещения Ольга Васильева и председатель Государственной думы Вячеслав Володин, когда в 2019 году принимали специальное постановление Государственной Думы по итогам парламентских слушаний. Она значительно ниже. И сейчас дай бог довести базовый оклад до минимального размера оплаты труда, потому что в среднем по стране его размер колеблется от 4 до 20 тысяч рублей». Эксперты РУДН рассчитали: для того, чтобы установить базовый оклад хотя бы на уровне МРОТ, дополнительно потребуется не менее 61 миллиарда рублей ежегодно. В то же время МРОТ является единственной федеральной гарантией: его размер с 1 января 2023 года в среднем по России составил 16 242 рубля в месяц, и планируется очередная индексация в июле.
Если же учитель ведет в пяти классах русский язык и литературу, то ему нужно подготовить десять этих документов. То же самое касается журнала учета успеваемости, внеурочной деятельности и плана воспитательной работы. Также пишутся отчеты об исполнении каждого вида работы. Поэтому на педагоге по факту может «висеть» не один десяток документов. Что касается средней зарплаты, то она испытывает влияние регионов с высоким ее уровнем, которые «тянут» ее вверх. В этих условиях гораздо важнее медианная зарплата, то есть та, больше которой и меньше которой получают половина учителей. Если исходить из общероссийской пропорции за 2022 год, когда средняя зарплата по стране составила 65 тыс. После вычета налогов сумма уменьшается примерно до 33-34 тыс. Именно эта сумма делит учителей на две половины, одна из которых находится ниже данной черты. Если же разделить медианную зарплату на среднюю ставку учителя, а она, по оценкам многих экспертов и самих учителей, никак не меньше 1,5, то одна ставка учителя в России «медианно» оплачивается всего в 22 тыс. Это по-прежнему недостойные цифры, несовместимые как со статусом учителя, так и с важностью образования, которую декларируют власти. Правда, в данные Росстата не входят выплаты за классное руководство 5 тыс. Но эта небольшая сумма, заметная только на фоне учительской зарплаты, является и дополнительной нагрузкой, в том числе бюрократической. Это значит, что медианная зарплата в муниципальной российской школе составляет «чистыми» всего-то около 20 тыс. Поэтому учителя в ущерб учебному процессу берут себе побольше нагрузки, чтобы добрать до 30-40 тыс. С учетом налогов это будет еще больше, а так как средняя зарплата всегда намного больше медианной, то и получаются впечатляющие 63,6 тыс. Ютуб- и телеграм-каналы переполнены сообщениями учителей о том, что зарплата педагогов в школе совершенно не соответствует ни их нагрузке, ни нормам приличия. Да и в СМИ эта тема периодически поднимается, так как замолчать ее невозможно. Как пишет «Москва онлайн», даже в Подмосковье сейчас реальные зарплаты учителей зачастую таковы, что можно заплакать. Например, в Мытищах ищут учителя начальных классов с опытом работы от 1 до 3 лет за… 15 тыс. В Балашихе учителя математики даже без опыта работы возьмут на 20 тыс. Работать придется пять дней в неделю во вторую смену.