Заявление на отпуск директор пишет, если по уставу он обязан согласовывать свой отдых с учредителем. Если такого условия нет или гендир — единственный учредитель, достаточно приказа на отпуск. Вариант 4. Взять у директора письменный отказ от зарплаты.
Директор учредитель не платит себе зарплату какие штрафы 2020
Ответить Маруся Думаю, в данном случае эти разъяснения все-таки улучшают положение налогоплательщика, так что спорить с ФНС с правовой точки зрения мало кому взбредет в голову. Ответить Ну когда ж они определяться с этой ситуацией? Не хотят регулировать, и постоянно штрафуют...
При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем участником организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений Письмо Минфина России от 20.
Можно ли не платить зарплату директору — наемному работнику Если генеральный директор избирается не из числа участников учредителей , то с ним также заключается трудовой договор с учетом особенностей, установленных гл. Таким образом, неначисление и невыплата зарплаты директору организации также будут являться правонарушениями. Можно ли заключить договор с директором, являющемся единственным участником Согласно ст. Последующие выплаты при наличии прибыли будут считаться дивидендами.
Итоги Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю? Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения п. И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя. Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор. При этом заключение трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем — процедура необязательная. И отношение к данной процедуре государственных структур — неоднозначное. Есть позиции, по которым заключение данного договора не приветствуется письмо Роструда от 06. Очередное письмо Минтруда России от 17. Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им.
Этот отчет, в соответствии с п. А если выплат не было — то нет и статуса налогового агента. Но если компания ранее вела деятельность и сдавала отчеты, а затем приостановила работу, то лучше сообщить об этом налоговикам. Для этого достаточно направить в ИФНС письмо в свободной форме. Но можно «подстраховаться» и сдать нулевой отчет письмо ФНС России от 04. В противном случае налоговики могут оштрафовать компанию на 1000 рублей за каждый месяц просрочки, и, что самое неприятное — заблокировать счет п. На сегодня по поводу персонифицированной отчетности Минтруд и пенсионное ведомство придерживаются единой точки зрения. ПФР в своем письме от 06. Об этом же говорит и Минтруда в письме от 16. Иначе ООО будет вынуждено регулярно оплачивать штраф в размере 500 руб.
На самого директора, как на ответственное лицо, будут наложены отдельные штрафные санкции в сумме от 300 до 500 руб. Поэтому формы действительно проще сдать, чем каждый месяц встречаться с контролирующим организациями. Тем более, что эти отчеты в основном содержат в себе простую и практически неизменную информацию о персональных данных работника. Раз нет трудовых отношений, то не нужно и заполнять трудовую книжку, в т. Если учредитель решил не ориентироваться на разъяснения Минтруда, а оформить свои отношения с компанией трудовым договором, то СЗВ-ТД нужно сдать. Лучше сдать эту форму и при варианте оформления отношений с организацией без трудового договора. Здесь надо учесть то, что ПФР в любом случае считает директора — единственного учредителя застрахованным лицом. Кроме того, сам собственник компании тоже заинтересован в том, чтобы информация о его трудовой деятельности полностью попала в базу ПФР. Итоги Можно придерживаться различных точек зрения на оформление трудовых отношений с директором — единственным учредителем.
Может ли директор не начислять себе зарплату
Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Обоснование такое. Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса , под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.
Однако в случае уклонения участников от установления гонорара инстанции могут встать на защиту работника. Собственники фирмы не утвердили оклад, и руководитель был вынужден установить его с учетом рыночного показателя. В итоге суд посчитал вознаграждение адекватным, а во взыскании убытков отказал.
Как сократить издержки на оплату труда руководителя Далеко не всегда организация готова платить директору-учредителю внушительную заработную плату. Однако без вознаграждения привлекать работников ООО запрещено ст. Могут ли участники найти выход в такой ситуации, разобрались юристы. Специалисты выделили несколько законных методов: Способ Положительная судебная практика и разъяснения федеральных ведомств Отпуск за свой счет Отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, можно сославшись на ст. Условиями реализации схемы станет полная остановка работы компании и определение точного периода отпуска. Вариант актуален при «заморозке» бизнеса. В это время директор сможет подписывать и сдавать отчетность.
В этом случае вознаграждение можно рассчитать пропорционально. В 2019 году МРОТ применяется лишь при 40-часовой рабочей неделе ст. К категории рискованных схем относят получение письменного отказа от зарплаты или заключение договора на оказание бесплатных услуг. Оба решения противоречат ст. Отношения между руководителем-физлицом и компанией признаны трудовыми. Безвозмездными они быть не могут. Материальная ответственность Топ-менеджер является должностным лицом и не может тратить средства компании на личные нужды.
Распоряжение имуществом и деньгами должно производиться в интересах общества. Статус участника или единственного учредителя ситуацию не меняет. Имущество общества обособляется. Нарушение этого правила грозит материальной и даже уголовной ответственностью. Претензии к недобросовестному директору могут предъявить: Собственники. При незначительном нарушении учредители вправе ограничиться вычетом из гонорара. Это распространенная практика.
Метод применяют при расхождении полученных топ-менеджером сумм и авансовыми отчетами. При отсутствии споров недостача удерживается из вознаграждения ст. Директору не выплачивается полная зарплата до покрытия долга. Размер вычета определяется по согласованию сторон. Ограничения в форме среднемесячного заработка не применяются в силу ст. Если убытки оказались внушительными или возник спор, взыскание производится в судебном порядке. Кроме того, участники могут заявить о хищении, растрате или превышении полномочий в правоохранительные органы.
Основанием послужит заключение ревизионной комиссии. Арбитражный управляющий и конкурсные кредиторы. Если действия директора, одного из собственников или единственного учредителя привели компанию к банкротству, заявление о возмещении могут подать участники процедуры. Виновник отвечает по долгам несостоятельной организации в субсидиарном порядке ст. Недобросовестностью нередко признают установление топ-менеджеру завышенной заработной платы и начисление необоснованных премий. Надзор за рациональным и целевым использованием средств частных компании не входит в компетенцию государственных структур. Однако явное присвоение директором или участником денег часто относят к признакам незаконной налоговой оптимизации.
Кроме того, руководителя-учредителя могут обвинить в сокрытии доходов.
Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?
Статья 273 Трудового кодекса РФ говорит о том, положения о трудовых отношениях между обществом и генеральным директором не распространяются, когда руководитель организации является единственным участником. Таким образом, есть законодатель ограничил право заключения договора с самим собой. Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным. Некоторые компании, в целях уменьшения налоговой нагрузки, оформляют директора в качестве индивидуального предпринимателя. Ведь управляющему можно назначить любую сумму вознаграждения без дополнительных затрат.
Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Трудовой договор с директором — учредителем Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28. Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Минздравсоцразвития России в письме от 18. Но также имеются и судебные решения. Согласно п. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Директор и учредитель в одном лице: начислять ли з/п?
Этот отказ является неправомерным, так как трудовое законодательство запрещает руководителю трудиться без зарплаты 133 ТК РФ. Компания должна оплачивать своим работникам зарплату в размере не ниже МРОТ. При проверке инспекторы сочтут, что трудовые отношения были, а зарплаты не начислялась. Соответственно, они начислят и страховые взносы и НДФЛ с минимальной зарплаты. Способ 5: Заключение договора о безвозмездных услугах Заключать с руководителем вместо трудового договора договор о безвозмездных услугах нельзя.
Это противоречит нормам ТК РФ, так как трудовые отношения должны быть возмездными. Если при проверке окажется, что скрываются трудовые отношения, то компании будет грозить штраф в размере до 50 тыс. Заключение данного договора возможно только в том случае, если с директором уже заключен трудовой договор и это не идет в разрез с уставом компании. К примеру, директор может консультировать организацию по юридическим делам и это не запрещено.
Договор в этом случае обозначается как безвозмездный, а услуги оплачивают по рыночным ценам. Ответ: Можно, зарплата должна быть не меньше МРОТ только в том случае, если работник трудился полную норму. Совместители и работники, которые трудятся неполный рабочий день оплачивается в соответствии с отработанным временем. Вопрос: Могут ли контролирующие органы интересоваться уменьшением страховых взносов?
Ответ: Могут, так как снижение взносов является основанием для приглашения компании к разговору. Компании в этом случае нужно будет подготовить объяснения, почему произошло уменьшение страховых взносов.
Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН а с 1 января 2010 г.
В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. В данном случае, по мнению чиновников, с директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается по нормам ст. Это означает, что с ним вообще никакой договор не заключается и страхование не осуществляется. Отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа — директора.
А поскольку трудовой договор не заключается, то записей в трудовую книжку не делается. Роструд такому варианту будет рад, а вот налоговики не очень. Проблема в том, что директору не начислить заработной платы, поэтому налоговые органы будут пытаться переквалифицировать дивиденды в зарплату. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.
Начнем с того, что трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. Кроме того, в ст. Поэтому вознаграждение в виде дивидендов не может рассматриваться в качестве оплаты за труд. В таком случае организация вправе начислять и выплачивать своему директору заработную плату.
Эти суммы будут учитываться в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Важное преимущество такого варианта — то, что это избавит организацию от претензий налоговиков по ЕСН, а директора — от претензий по НДФЛ. Не будем забывать, что право на получение дивидендов за генеральным директором — единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Сложным моментом в такой ситуации будет позиция Фонда социального страхования РФ.
Фонд практикует отказ в выплате пособий по временной нетрудоспособности организациям, имеющим трудовой договор с руководителем — единственным участником общества, в выплате пособий. Логика такова: если единственный учредитель является одновременно его руководителем, трудовых отношений между ним и обществом не возникает. Трудовые отношения — это отношения между двумя субъектами: работником и работодателем. В данном случае в наличии один субъект — работодатель.
А нет трудового договора — нет страхования и социальных выплат. Утешением здесь может служить тот факт, что зачастую суды становятся на сторону налогоплательщика и обязывают Фонд социального страхования РФ выплачивать пособия. Заявителем по делу выступало Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. В своем решении суд пояснил: «Доводы заявителя о неправильном применении судами норм материального права, обоснованные тем, что право на получение пособия возникает у застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, а трудовой договор между обществом и генеральным директором, являющимся единственным учредителем и участником данного общества, не мог быть заключен, неосновательны и основаны на неверном толковании норм права самим заявителем».
Существуют и более ранние положительные решения судов по этой проблеме. Таким образом, несмотря на непонятное желание наших министерств пересмотреть сложившуюся практику трудоустройства и выплаты заработной платы генеральному директору, являющемуся единственным учредителем, вряд ли у организаций возникнут серьезные проблемы. Позиция чиновников весьма шатка, что подтверждает и судебная практика. Толмачев Эксперт журнала Согласно ТК РФ, нормативным актам и учредительным актам ООО, физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет также функции исполнительного органа в единоличном контексте.
С руководителем и организацией заключается трудовой договор, что приводит данные трудовые отношения в контекст норм трудового права. В соответствии со ст. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора 22 и 56 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за своевременную выдачу зарплаты работникам организации. За нарушение этой обязанности на организацию может быть наложен штраф в размерах от 30 до 50 тысяч рублей, или приостановлено действие организации на срок до трех календарных месяцев.
Легко предположить, что для избегания таких негативных последствий организации будет легче вовремя начислять и выплачивать директору- учредителю заработную плату.
Однако, представители ФНС не видят в совпадении директора и единственного учредителя ничего страшного. Более того, они указывают на то, что невыплата зарплаты директору приведет к прямому нарушению норм трудового законодательства, а, следовательно, и к штрафам. По общему правилу договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени этого общества. Поэтому, сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, фирма-работодатель в лице единственного участника, с другой стороны, сотрудник, который оформляется на пост руководителя компании. Следовательно, заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо.
Невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Трудовой договор — это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком.
Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой.
А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией. По нашему мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны.
Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава. Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству. Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор — не единственный учредитель.
В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. Как обосновать невыплату зарплаты Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы. Дивиденды вместо зарплаты Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.
Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться: не чаще одного раза в квартал; за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника. Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы. Вся прибыль — на развитие На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.
Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно: Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Для этого потребуется оформить: заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.
Способ сэкономить Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, то есть неполный рабочий день 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю. Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки.
Может ли директор ООО не получать зарплату
7.2 Выплата заработной платы. Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? — статья. Директор ООО без зарплаты как оформить. Если с единственным учредителем трудовой договор не заключается, то и зарплата ему не выплачивается. Решение о невыплате заработной платы может быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора. Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе зарплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно.
Можно ли не платить зарплату генеральному директору и стоит ли регистрировать его в качестве ИП?
В материалах дела отсутствуют доказательства начисления заработной платы М. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Но суды считают штрафы неправомерными, поскольку у компаний в принципе отсутствуют эти документы, значит, их нельзя штрафовать постановление АС Западно-Сибирского округа от 10. Минфин на вашей стороне Говоря о единственном учредителе, Минфин не давал ему права выбора: заключать или не заключать трудовой договор самому с собой. Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен письмо Минфина от 15. Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату письмо Минфина от 19.
Финансовое ведомство говорит именно о невозможности платить себе зарплату, а не о том, что учредитель вправе это не делать. Прочие письма содержат такие же категоричные утверждения письмо Минфина от 17. Более свежих писем с иной позицией мы не нашли. Поэтому требования налоговиков противоречат мнению их начальства. Суды также говорят о невозможности заключить трудовой договор постановление Двадцатого ААС от 30. Есть договоры с другими работодателями?
Нередко единственный учредитель компании продолжает трудиться в другой организации по трудовому договору, пока его собственное общество не наберет обороты. В этой ситуации у него физически не будет хватать времени, чтобы работать по трудовому договору в своей компании. Да и у общества нет нужды, чтобы его директор работал строго оговоренное количество часов в день, которые устанавливают для совместителей. К примеру, для встречи с потенциальным поставщиком ему может хватить 30 минут в течение дня. Вот и получается ситуация, что директор выполняет свои руководящие функции, но при этом не отрабатывает даже потенциальную зарплату. Отказаться от зарплаты — ваше право Верховный суд рассмотрел интересное дело.
В компании работали два директора, с которыми были заключены трудовые договоры. Но эти руководители подали заявление с просьбой не начислять и не выплачивать им зарплату. В этой связи компания не вела учет их рабочего времени, не платила ни НДФЛ, ни страховые взносы. Однако апелляционная инстанция решила, что работник вправе добровольно отказаться от получения зарплаты. Главное, чтобы законные права и интересы других участников не нарушались, и чтобы на этих работников не оказывали воздействия с целью ограничить их права постановление Восемнадцатого ААС от 04. Верховный суд поддержал это решение.
В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент.
Так, ст. Поэтому единственный учредитель может назначить себя на должность и не подписывать трудовой договор, но вступить в трудовые отношения с организацией. А в таком случае он получает все права, которые есть у наемных работников — ему надо платить зарплату и перечислять с нее налоги и взносы. Штрафы за отсутствие трудового договора Если вы не оформили трудовой договор или сделали это неверно, компании грозит административный штраф — 50 — 100 тысяч рублей. При этом директора оштрафуют на 10 — 20 тысяч. Повторное нарушение чревато штрафом 100 — 200 тысяч рублей для организации и запретом директору занимать управляющую должность до 3 лет. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Как сэкономить на зарплате директора ООО? Итак, у нас трудовой договор. Директор по нему должен получать зарплату. Совсем не платить нельзя, так как требования Конституции предполагают, что любой труд должен быть оплачен. Даже если сам директор не хочет получать зарплату и готов ограничиться дивидендами, вы должны ежемесячно выплачивать хотя бы МРОТ, который в 2021 году составляет 12 742 рублей. В 2020 году составлял 12 130 рублей. Дополнительно учитывайте региональный МРОТ и районные коэффициенты к нему. Также у налоговой и трудовой инспекции могут возникнуть вопросы по поводу разницы в зарплате директора и рядовых сотрудников. Мы не рекомендуем платить ему намного меньше, чем остальным работникам. При этом верхняя «планка» зарплаты не ограничена. Но есть и несколько способов законно сэкономить: Вариант 1: Неоплачиваемый отпуск директора Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает не ведет финансовую деятельность. В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты». Вариант 2: Снижаем ставку Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время. Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату сотрудников нет, деятельность временно не ведется? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул.
Директор ООО без зарплаты как оформить
Сначала насчет основания: директор является работником компании (и не важно, что он учредитель), он выполняет должностные обязанности (раз компания осуществляет деятельность), и соответственно ДОЛЖЕН получать вознаграждение. Тот учредитель, который назначен на должность директора, имеет полное право получать как зарплату, так и дивиденды. Если директор выбран из числа учредителей, то компания должна выплачивать ему зарплату и заключить с ним трудовой договор в обязательном порядке. Директорам-учредителям начислять зарплату нельзя.
Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг
Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО). Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Периодичность выплаты зарплаты учредителю. Заработная плата – это вознаграждение, которое назначается и выплачивается за каждый месяц. А вот выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Директор — единственный учредитель не получает зарплату. Когда директор фирмы является ее единственным учредителем, он зачастую готов работать, не получая заработную плату.
Может ли директор работать без зарплаты
Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое директор , а второе — юридическое организация. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Таким образом, выполнять свои трудовые функции директор-учредитель может на основании: решения единственного участника общества письмо Минфина от 15. Заключать трудовой договор при необходимости возможно, его подписание с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит действующему трудовому законодательству. В случае если директор - не единственный учредитель, то заключение трудового договора обязательно. Не будем платить зарплату директору. Как оформить? Аргументы невыплаты заработной платы будут отличаться в зависимости от наличия трудового договора: 2.
А нет договора, соответственно, нечего выплачивать, т. Роструд говорит, что если договор все же заключен, то компанию не привлекут к ответственности по ст. Допускает его заключение и Минздравсозразвития, что следует из разъяснений, утв. Итоги Многие эксперты в связи с этим полагают, что, возможно, лучше заключить трудовое соглашение, платить зарплату, НДФЛ со взносами. В случае чего — можно сослаться на нормы ТК и избежать штрафов от налоговой. Ведь письмо того либо иного ведомства — это позиция, но не нормативно-правовой акт. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения.
Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем. То есть одна из сторон трудового договора отсутствует. То он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от 05. А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от 08. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором. А решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО. Он вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально. Облагая их НДФЛ в общем порядке. Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано. Для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор. Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от 08. Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже. Можно ли не платить директору? Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы. Предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера. А еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем. Причем, как в виде большой заработной платы. Так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться как выплачивается зарплата учредителя директора. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору. Но не все они безопасны. Отправить руководителя в отпуск за свой счет Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому. И он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Причем оплатить нужно каждый день. Когда директор выходил «трудиться», а не часы работы. Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, это приведет к спорам с Роструд. Если фирма не работает, то отправить директора в отпуск за свой счет можно. Но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги. Это семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой. Отменить решение не удастся даже в суде. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16. Взять у директора письменный отказ от зарплаты Это рискованно. Трудинспекторы считают такой отказ неправомерным. Потому что согласно статьи 133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы.