В этой статье вы узнаете, что такое мрот и как он регулируется в России, почему мрот повышается с 1 января 2024 года в ХМАО, какой будет новый размер мрота в ХМАО с 1 января 2024 года, как повышение мрота повлияет на жизнь и работу жителей ХМАО и как. МРОТ в ХМАО в 2024 году с 1 января Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2024 году на 8,6. Югра составляет 19 242 ₽. В прошлом 2022 году МРОТ составлял 16 242 ₽. Минимальный размер оплаты труда, как правило устанавливается 1 раз в год с 1 января. Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Югра составляет 19 242 ₽. В прошлом 2022 году МРОТ составлял 16 242 ₽. Минимальный размер оплаты труда, как правило устанавливается 1 раз в год с 1 января.
Новый МРОТ с 1 января 2024 года: таблица по регионам России
Проследить темп роста МРОТ за последнее десятилетие можно в таблице и графике, составленным по данным официальной статистики.
Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Субъектам РФ статьей 133. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают: 1 о начисляемой зарплате; 2 о выплачиваемой заработной плате; 3 присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате 1.
Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей оклада, различных доплат, премий , поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте штатном расписании минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Кроме того, этот показатель используют для расчета некоторых пособий тем, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ например, работая на полставки. Это касается, к примеру, больничных и пособия по беременности и родам. Кроме МРОТ в январе должны проиндексировать прожиточные минимумы — вместе с ними изменятся размеры некоторых пособий , а в феврале — материнский капитал. Согласно закону, повышать ежегодно должны не только «минималку» — Трудовым кодексом предусмотрена индексация всех зарплат.
Так, с 1 января 2024 года он будет равен 19 242 руб.
Также возобновляется действие нормы, предусматривающей установление МРОТ на очередной год федеральным законом в текущем году исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год.
МРОТ в России с 1 января 2024 года: таблица по регионам
МРОТ в ХМАО с 1 января 2021 года - 12 792 рубля без применения районного коэффициента и процентной надбавки «Недостаточно поднять оклад с учетом инфляции, если значительную часть зарплаты составляют доплаты, надбавки и премии. Ведь задача — повысить реальный уровень зарплаты. Сделать это можно разными способами — пересмотреть оклад, все выплаты или выдать премию. Важно, чтобы зарплата в целом увеличилась как минимум на уровень инфляции, если работник трудится на прежних условиях.
Напомним, что ранее это положение было приостановлено на два года — с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года ст. Пересмотр этого соотношения как и раньше будет проводиться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития России.
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Заработная плата с даты вступления в должность то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки.
Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж. Премии по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды тарифные ставки , высокое мастерство и ученые степени. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке. Пенсия право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки. Прожиточный минимум, как известно, — это сумма, которая устанавливается на основании данных Росстата. В это понятие входят продукты питания, самые необходимые расходы и оплата услуг ЖКХ.
Но, несмотря на декларативно провозглашенное уравнивание этих двух величин которые в нормальном положении вещей и должны равняться друг другу, или МРОТ должен превышать ПМ , реальное положение вещей не такое. Минимальный размер оплаты труда в 2023 году Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ ч. Разберем его подробнее. Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги — и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться. Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2023 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2023 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. Оценка статьи:.
Минимальный размер оплаты труда в Ханты-Мансийском АО
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч. Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе.
К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст.
Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению. Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения ст. Все отраслевые соотношения — в справочнике Действующие отраслевые соглашения. Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Исключите: доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных; доплату за совмещение должностей; районные коэффициенты и процентные надбавки. Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Скачать образец Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.
Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1. Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ. Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка ч. Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия.
Дневное пособие из МРОТ Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листа : 31, 30, 29 или 28 календарных дней в месяце Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ. Но в этом случае выберите меньшую величину. Такой порядок следует из статьи 8 Закона от 29. Пример Сотрудник болеет с 10 по 16 января 2024 года включительно. Стаж сотрудника — 4 года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка.
Сейчас минимальное универсальное пособие в среднем составляет 9840 рублей по Югре. После индексации оно увеличится до 10 233 рублей. Начисление пособия беременной женщине рассчитывается на основании прожиточного минимума трудоспособного населения по тем же принципам.
Планируется, что она будет анонсирована в начале следующего года, чтобы работодатели могли подготовиться к соответствующим изменениям. МРОТ в ХМАО влияет на множество работников, поэтому важно следить за обновлениями и оставаться в курсе изменений в размере оплаты труда. Это позволит работникам планировать свой бюджет и иметь представление о том, какое вознаграждение они смогут получить за свой труд в следующем году. Настоящая статья основана на прогнозах и может быть обновлена в соответствии с официальными объявлениями и данных об изменениях в МРОТ ХМАО в 2024 году. Это означает, что работодатели обязаны гарантировать своим сотрудникам оплату труда не ниже этой суммы за месяц при условии полного рабочего дня. Кроме того, некоторые категории работников могут иметь особые условия оплаты труда, установленные законодательными актами. Это значит, что независимо от вида деятельности или типа занятости, работодатели обязаны выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума. Это связано с общим трендом увеличения минимальной заработной платы в стране и необходимостью обеспечения достойного уровня жизни гражданам. Согласно экспертным прогнозам, в 2024 году этот показатель может увеличиться до 33 000 рублей и далее постепенно расти в следующие годы. В любом случае, прогнозы по МРОТ в ХМАО дают представление о возможных изменениях в доходах работников и позволяют гражданам планировать свои финансовые расходы. Следить за актуальными данными и регулярно ознакамливаться с новостями в этой сфере становится особенно важным для тех, кто проживает и работает в Ханты-Мансийском автономном округе. Точных данных о возможных изменениях пока нет, но можно предположить несколько вариантов развития событий. Первый вариант заключается в сохранении МРОТ на уровне 2023 года.
Порядок применения положений отраслевых соглашений аналогичен региональным. Простыми словами, если работодатель успел подать мотивированный отказ от перехода на отраслевое соглашение, он может платить зарплату работникам не ниже федерального МРОТ. Крайний срок — 30 календарных дней с момента официальной публикации текста норматива. Если отказ не подали своевременно, придется соблюдать положения отраслевого соглашения в полном объеме. В частности придется платить зарплату работникам не ниже МРОТ, утвержденного отраслевым соглашением. Действия работодателя при повышении МРОТ с 2024 года Чтобы увеличить зарплату персоналу из-за нового МРОТ с 1 января 2024 года, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Проверьте, какой показатель минимального размера оплаты труда вы должны соблюдать в 2024 году: федеральный, региональный или отраслевой. Проверьте зарплату каждого работника, сравните размер выплат с минималкой. При проверке МРОТ не учитывайте доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания в расчет также не включайте. Определите разницу между начислениями заработка и минимальным значением по стране, региону или отрасли. Издайте соответствующий приказ о повышении заработной платы до нового МРОТ с 1 января 2024 года. В данном случае можно повысить должностной оклад работника или предусмотреть отдельную доплату до нового МРОТ с 2024 года. Каждый вариант повышения имеет некоторые нюансы оформления, рассказываем про особенности.
Минимальный размер оплаты труда в Ханты-Мансийском АО
Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Межрайонная ИФНС России №7 по Республике Крым сообщает, что в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 18,5% и составит 19 242 рубля. С 1 января 2024 г. МРОТ составит 19 242 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Рост составит 18,5%. Сейчас МРОТ на 3 000 рублей ниже. МРОТ устанавливается ежегодно. В 2023 г. он рассчитывается исходя из темпа роста МРОТ. МРОТ 2024: что это, на что влияет, как изменился с 1 января. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Он нужен для регулирования выплат в компаниях.
Новый МРОТ с 1 января 2024 года: таблица по регионам России
То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается. МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года. Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ.
Региональный МРОТ рассчитывается правительством субъекта РФ при участии профсоюзов и местных бизнес-сообществ и фиксируется в региональном соглашении. Оно распространяется на всех работодателей региона. От применения местного МРОТ, превышающего федеральный размер, можно отказаться.
Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Чтобы достичь справедливого и эффективного МРОТ, необходимо регулярно пересматривать его размер, учитывать динамику экономических показателей и разрабатывать механизмы, которые позволят учесть различия в региональных условиях. Динамика изменения минимального размера оплаты труда В 2015 году минимальная зарплата в ХМАО составляла 11 280 рублей в месяц. Затем, в связи с тяжелым экономическим кризисом, этот показатель был заморожен на уровне 11 280 рублей до 2020 года. Это означало отсутствие индексации минимальной зарплаты на протяжении пяти лет. Однако, с начала 2020 года, минимальный размер оплаты труда в ХМАО начал повышаться. В январе 2020 года он составил 12 130 рублей, в январе 2021 года уже 12 792 рубля. Это положительная динамика, которая позволяет работникам получать больше дохода. Повышение минимального размера оплаты труда имеет свою роль в борьбе с низкими заработными платами и социальным неравенством. Также оно способствует поддержанию покупательной способности населения и стимулирует экономический рост. Однако, при этом, необходимо учитывать возможные финансовые и социальные последствия таких изменений. Важно отметить, что динамика изменения минимального размера оплаты труда в ХМАО тесно связана с федеральным законодательством и экономической ситуацией в стране. Поэтому, в будущем, ожидается продолжение роста минимальной зарплаты и установление новых нормативных значений, которые будут соответствовать требованиям времени и обеспечивать достойные условия труда для работников в ХМАО. Верховные власти и работодатели особенно внимательно относятся к этому вопросу, так как изменение минимальной заработной платы может оказать значительное влияние на бюджеты предприятий и качество жизни работников. В последние годы наблюдается тенденция к увеличению минимального размера оплаты труда в ХМАО. Это связано с повышением уровня жизни и ростом инфляции.
Если в январе 2018 года минимальный размер оплаты труда в ХМАО составлял 9 489 рублей, то в январе нынешнего года этот показатель достиг 16 242 рублей. С учетом действующих на территории Югры в 2023 году повышающих коэффициентов и процентной надбавки МРОТ в Ханты-Мансийском АО составляет от 21 114 рублей до 40 605 рублей в разных районах региона. В 2023 году величина минимальной оплаты труда в Ханты-Мансийском АО превышает показатель ПМ, установленный в Югре на нынешний год, — 19 649 рублей. Ранее этот показатель определялся в соответствии с медианной зарплатой в стране. А теперь он привязан к уровню ПМ. Но и ПМ, в свою очередь, должен индексироваться в соответствии с уровнем инфляции. Такой механизм повышения, по мнению российского президента, позволит существенно «оторвать» МРОТ от величины ПМ и повысить уровень зарплат россиян, а также обогнать инфляцию.
Власти готовят повышение прожиточного минимума в ХМАО
Югре на 2024 год: на душу населения - 20435 рублей; для трудоспособного населения - 22274 рубля; для пенсионеров - 17629 рублей. Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ). Так, с 1 января 2024 года он будет равен 19 242 руб. Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Таким образом, с 1 января 2024 года минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда составляет 22128,3 руб. МРОТ 2024: что это, на что влияет, как изменился с 1 января. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Он нужен для регулирования выплат в компаниях.
МРОТ с 1 января 2024: федеральный и региональный
С 1 января 2024 года МРОТ будет увеличен на 18,5% и составит 19242 рубля. С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц. МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2024 года не может быть меньше федерального.
МРОТ с 1 января 2024 года в России: на сколько вырастет минимальная зарплата и на что это повлияет
МРОТ и иностранные граждане На иностранных сотрудников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на российских граждан. Поэтому зарплата иностранца должна рассчитываться по тем же нормам. Поскольку МРОТ повысился, работодателям нужно внести изменения в трудовые договоры и откорректировать размер выплат. Если текущий оклад сотрудника ниже МРОТ - нужно его поднимать, учитывая федеральную и региональную норму.
После увеличения зарплаты до уровня МРОТ, нужно внести изменения в трудовые договоры работников.
Сейчас минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля. По закону сотруднику на полной ставке нельзя платить меньше МРОТ — соответственно, зарплаты у тех, кто работает официально и за минималку, должны вырасти. Кроме того, этот показатель используют для расчета некоторых пособий тем, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ например, работая на полставки. Это касается, к примеру, больничных и пособия по беременности и родам.
Такой законопроект одобрен местным парламентом. Подобные меры уже введены в других регионах Крайнего Севера, например, на Ямале и в Коми. Отдельно стоит упомянуть такой показатель, как минимальная пенсия в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре в 2023 году, который самостоятельно не определяется, но вычисляется исходя из пенсионного ПМ.
Именно в Югре сосредоточены основные нефтяные богатства. Жители многих российских регионов устремляются туда с целью трудоустройства. Вот тут-то и кроется очень интересная особенность — сотрудники, работающие неполный трудовой день, могут получать заработную плату, которая будет меньше МРОТ, так как они не тратят столько и не выполняют норму за месяц. И соответственно у них есть еще время на потенциальный заработок. Как рассчитывать зарплату в январе Во-вторых, величина аванса оплата за первую половину месяца в январе 2023 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29. Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы — в постановлении Конституционного суда от 07. Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2023 году Отпускные эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента. Разовые премии и выплата материальной помощи если они носят временный характер. Командировочные если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты.