В этой связи необходимо, прежде всего, уточнить стратегическую цель реформирования государственной я в России в основе общественного развития находится государственная власть, но в перспективе должно быть гражданское общество, которому. Например, граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами РФ должности, после увольнения с государственной службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы. Составной частью отбора граждан на государственную службу яв-ляется профессиональный отбор. Это более тонкая, по сравнению с от-бором, процедура идентификации характеристик человека и требований государственной должности. Реформирование государственной службы в РФ должно обеспечить создание целостной системы государственной службы, с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей РФ, а также тенденций мирового развития.
Государственная гражданская служба: проблемы и перспективы развития
Основные цели реформирования является кардинальное повышение ее эффективности в интересах развития гражданского общества и укрепления России и создание целостной системы гос. службы с учетом исторических, культурных и национальных особенностей. Вместе с тем развитие государственной службы в России требует решения ряда проблем. На наш взгляд, основной проблемой совершенствования государственной службы в России является повышение доверия граждан к аппарату государственной власти и его деятельности. Следовательно, в интересах государственного управления все преобразования в системе государственной службы необходимо вести с позиций формирования интеллектуального ядра в государственном аппарате, рациональности мышления и деятельности чиновников. Государственная служба в РФ современное состояние, проблемы и перспективы. - Понятие государственной службы. - История государственной службы в РФ после 1991 г. 1 – кандидат исторических наук, доцент Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) при Президенте РФ. 119571, Москва, пр-т Вернадского, 82; ga.[email protected]. В соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 79-ФЗ от 27 2004 занять место госслужащего может любой совершеннолетний гражданин РФ, который владеет русским языком и обладает соответствующей квалификацией.
3.3 Перспективы развития государственной гражданской службы
Направления развития государственной кадровой политики в Российской Федерации Общее руководство кадровой деятельностью государственных органов осуществляют их руководители — Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Парламента РФ, председатели судов РФ, министры и другие руководители федеральных органов власти, а на региональном уровне — руководители субъектов РФ, главы органов законодательной и исполнительной власти. Именно они принимают участие в создании государственной кадровой политики. Основные направления государственной кадровой политики Российской Федерации нашли отражение в программе "Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы". Программа содержит в себе направления: отраженные на рисунке ниже. Следует повысить эффективность выполнения ими следующих ключевых задач: проведение конкурсов и аттестаций; оформление решений, связанных с прохождением государственной службы, ведение личных дел; консультирование; анализ и прогнозирование кадровых ситуаций; организация профессиональной подготовки или переподготовки и повышение квалификации, а также организация практики и стажировок государственных служащих. Несмотря на попытки повысить эффективность государственной службы — проблемы остаются. Одна из них — это проблема кадрового резерва. Очевидно, что кадровые ресурсы самой государственной гражданской службы недостаточны.
Результаты и выводы: В процессе исследования государственной гражданской службы нами были выделены проблемы низкой профпригодности кадров, большого числа государственных гражданских служащих и бюджетников, а также низкий уровень заработных плат начальных и средних звеньев структуры. Данные проблемы негативно влияют как на бюджет государства, оказывая на него большую нагрузку, в виде содержания такого числа государственных служащих, так и на само выполнение задач, возложенных на министерство в целом и на работников в частности. Так низкая профпригодность кадров и большое количество работников замедляет ведение дел, влияет на качество выполняемой работы. В процессе анализа выше указанных проблем, нами были сформулированы предложения по их решению. Так решением первой проблемы является, создание специальной рабочей группы, которая на основе разработанных методик тестирования и выявления личных, неповторимых качеств работников будет отбирать из госслужащих в министерствах и ведомствах лучших сотрудников, опираясь не только на их опыт и регалии, но и на психологическое состояние, склонность к коррупционной деятельности и иным особенностям человеческого характера. Решением второй проблемы, по нашему мнению, является разработка системы, согласно которой можно будет определить то количество государственных служащих, которое действительно необходимо для выполнения качественной и своевременной работы. Внедрение данной системы поможет сократить раздутое количество государственных служащих, восполнить нехватку квалифицированных кадров на местах.
Требует дальнейшего совершенствования процедура отбора на службу, проведения аттестации государственных служащих, система мотивации и оплаты труда. Основным правовым инструментом современного этапа реформирования государственной службы является Указ Президента Российской Федерации от 24. Во исполнение данного Указа издано распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств. Закон о государственной службе Новосибирской области от 19. Конституция Российской Федерации 6. Указ Президента российской федерации о федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации 2003-2005 годы " Как купить готовую работу?
Создание системы государственного управления и государственной службы в РФ - реферат
Что касается роста материального поощрения государственных служащих, то это закономерный этап воплощения Концепции реформирования государственной службы. В ином случае возрастание престижа государственной службы оказалось бы необеспеченным в отношении материального стимулирования, что в конечном счете свело бы на нет все замыслы по ее реформированию. Хорошо известно, что в настоящее время размер оплаты труда лиц, занятых в государственном секторе, значительно ниже реальной стоимости их труда. Вместе с тем повышение уровня оплаты труда должно иметь более научно обоснованный, сбалансированный и планомерный характер, а не затрагивать отдельные виды должностей государственной гражданской службы. Говорить о соотношении уровня оплаты труда федеральных государственных служащих "правительственных чиновников" с уровнем оплаты труда в "других структурах государственной службы", в том числе на региональном уровне, достаточно сложно. Во-первых, нет официально опубликованных данных по уровню этой оплаты. Во-вторых, оплата труда государственных служащих на региональном уровне зависит от финансового состояния того или иного субъекта Федерации.
В ряде субъектов, традиционно называемых "донорами", этот уровень может превосходить уровень оплаты труда федеральных государственных служащих, так как во многом зависит от бюджета данного субъекта Федерации. Есть основания считать, что принятие федеральных законов о государственной службе Российской Федерации создает прочную правовую основу для эффективного функционирования государственной службы, что, в свою очередь, является серьезным шагом на пути формирования комплексной нормативной правовой базы регулирования государственной службы Российской Федерации и необходимым условием проведения административной реформы. Этот важный шаг в направлении создания принципиально новой системы правового регулирования государственной службы должен привести к повышению эффективности функционирования государственного аппарата и в конечном счете к повышению авторитета государства, что признается в современной научной доктрине одним из важных направлений реализации прав человека. Любая реформа требует материально-технического обеспечения. Не является исключением в этом отношении и государственная служба. Программа предусматривает оптимизацию как рабочих мест государственных служащих, так и размещения самих государственных органов.
Ключевым элементом оптимизации размещения государственных служащих и государственных органов признано внедрение арендных отношений на государственной службе при размещении государственных органов. Необходимо упомянуть об изменениях в мотивации на государственной службе. Речь идет о показателях результативности и эффективности деятельности государственных служащих. Решение, которое предоставит руководителю государственного органа право платить гражданскому служащему в зависимости от измерения показателей, приведет к серьезным сдвигам в мотивации государственных служащих. Такое решение позволит привлечь на государственную службу профессионалов и одновременно удержать специалистов, которые успешно будут решать задачи по осуществлению полномочий государственных органов и проведению реформ в стране. Заключение Функционирование гражданской службы как важнейшего социального, правового, организационного института, обеспечивающего выполнение функций государства, а также деятельность органов государственной власти и их аппаратов, в широком контексте административного права позволяет сравнить этот институт с "локомотивом" государственного управления.
Высоко оценивая роль и значение Закона N 79-ФЗ как добротной правовой основы, тем не менее следует признать, что институт гражданской службы еще не оснащен всеми необходимыми административно-правовыми инструментами, обеспечивающими его полноценное и эффективное функционирование в соответствии с конституционными стандартами правового государства. Закон о гражданской службе следует рассматривать во взаимосвязи с другими крупными административными законами, определяющими главные направления административной реформы. Реформа системы государственной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с реформированием федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов. Стабильность и эффективность гражданской службы непосредственно связаны с оптимизацией и стабилизацией системы и структуры государственных органов и их аппаратов, разграничением задач, функций, полномочий и ответственности государственных органов и их подразделений. В соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля 2003 г. Исходя из этого федеральные органы исполнительной власти подразделены на такие виды, как федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства.
Бахрах Д. Пояснительная записка к проекту федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Карпов Э. Владимир, 2015. Каляшин А. Артемьев А.
Государственная правоохранительная служба: системные свойства, функции, правовое обеспечение : автореф. Исаенко В.
Заслушаны результаты социологических исследований: «Социальная ответственность граждан Курганской области: состояние и роль в общественном развитии»; «Политическая элита региона». В рамках программы конференции запланированы мероприятия: реализация проектов «Молодые управленцы - помощники Губернатора Курганской области» и «Школа резервиста»; проведение проекта «Лидер-2013»; создание галереи успешных управленцев «История успеха» на официальном сайте Правительства Курганской области; организована работа секции «Эффективность государственной службы: концепции, опыт, методы оценки» с вопросами для обсуждения: - кадровые технологии на государственной службе; - формирование, развитие и использование кадровых резервов различного уровня; - оценка эффективности деятельности государственных служащих; - общественное восприятие и престиж государственной службы и др.
Приложение — Схема: Виды государственной службы в РФ Введение Актуальность темы курсовой работы: Модернизация государственной службы - один из ключевых элементов совершенствования системы государственного управления Российской Федерации. Современная цель реформирования и модернизации — «создание целостной системы государственной службы Российской Федерации посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики» [1]. Модернизация системы государственной гражданской службы поможет разрешить ряд проблем тормозящих развитие организации, таких как доминирование принципов протекционизма, ориентация на личную преданность, отсутствие объективной оценки профессиональных качеств служащих. Вся кадровая политика не подстраивается под лидера, а основывается на ценности профессионализма, как следствие это приводит к формированию команды с высоким уровнем восприятия мотивации и наличием трудового потенциала. Создание условий поощрения личных достижений, энтузиазма, генерирования новых идей, подачи предложений, станет основой формирования трудового потенциала организации, который в последующем трансформируется в интеллектуальный капитал государственной службы. Наличие в стране эффективно работающей системы государственных органов, основанной на профессионализме и ценности знаний, является приоритетом государства, положительно влияющим на многие сферы человеческой жизнедеятельности.
Степень разработанности проблемы курсовой работы: Необходимость модернизации системы государственной гражданской службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями. Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством, вне всякого сомнения, необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.
20 идей по развитию страны: эффективная госслужба. Как cделать труд госслужащих эффективным
Реферат по госслужбе на тему Проблемы и перспективы развития госслужбы в рф. Стоимость: 1190 руб. В статье определено значение рационального реформирования государствен-ной службы Казахстана для успешной реализации всех основных стратегиче-ских планов и эффективного развития национальной экономики в целом. Цель исследования – анализ истории формирования, функционирования и перспектив развития института государственной службы в Российской Федерации в рамках проводимой административной реформы в период 2000 – 2008 годов. Ход проведения административной реформы в России показал, что главным субъектом и инициатором ее проведения выступает Президент страны, а объектом преобразований являются органы испонительной власти.
Государственная гражданская служба: проблемы и перспективы развития
реферат по теме: Проблемы и перспективы развития госслужбы в РФ СЭЗ отличался непомерными амбициями и избыточной политизацией. Введение3. Проблемы и перспективы развития государственной службы в Российской Федерации4. Заключение13. У нас вы найдете готовые дипломные работы, курсовые работы, рефераты по предмету Государственная служба относящиеся к группе предметов Право, на тему Актуальные проблемы государственной службы Российской Федерации, курсовая работа, Право. По мнению Давыдова, при такой схеме большие возможности открываются и для бизнеса, поскольку непосредственно развитие предпринимательства позволит государственному аппарату успешно использовать эффективную модель управления государством.