Если дошло до того, что Вы всерьёз задумываетесь об уходе с работы, то можно вначале хотя попытаться защитить свои права. Начать хотя бы с того, что увеличение объёма работы возможно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего согласия. Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы
| Нюансы выполнения дополнительной работы | Мой начальние невзлюбил меня и в три раза увеличил обьем моей работы, не добавив при этом ни копейки, я пашу как папа (4267101) - Женский форум |
| Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты - Контур.НДС+ | непосредственный начальник "бамбук курит", всю работу на меня взвалил, а высшее руководство не предпринимает никаких мер. |
Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
В соответствии со ст. Все, что выходит за рамки трудового договора поручение другой работы, увеличение объема работы и т. Статья 60. А вот получится ли отстоять свои права, зависит от Вас. В крайнем случае Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию или прокуратуру. Если дошло до того, что Вы всерьёз задумываетесь об уходе с работы, то можно вначале хотя попытаться защитить свои права.
Просмотров: 1 Аноним Вопрос задан25 марта 2013 в 21:22 Устраиваясь на предприятие я была ознакомлена с объемом работы. Отработав 10 месяцев,объем работы у меня увеличивают без увеличения зарплаты.
Законно ли это и что мне дальше делать? Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Нет, это не законно. Статья 60.
А вот получится ли отстоять свои права, зависит от Вас. В крайнем случае Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию или прокуратуру. Если дошло до того, что Вы всерьёз задумываетесь об уходе с работы, то можно вначале хотя попытаться защитить свои права. Начать хотя бы с того, что увеличение объёма работы возможно в соответствии со ст. Вы пишете, что трудовым договором объём работ не определён. Но в то же время есть отдельный приказ о закреплении каждого склада за отдельным работником.
Полагаем, что термин «увеличение объема работ» является более универсальным, поэтому далее в данной статье будем использовать его. Как оформить Работодатель должен поручить сотруднику выполнять дополнительную работу по его профессии или занимаемой должности, а работник - дать на это свое письменное согласие. Обратите внимание, что выполнение сотрудником дополнительной работы по его собственной инициативе с юридической точки зрения не является увеличением объема работ, так как работодателем эта работа конкретному исполнителю не поручалась. Соглашение работника с работодателем об увеличении объема работ заключается в письменном виде. Укажите, какую именно дополнительную работу будет выполнять сотрудник, в течение какого периода, и за какую доплату. Такой документ желательно оформлять в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, но на практике работодатели достаточно часто используют форму приказа об увеличении объема работ и установлении доплаты. Законом это не запрещено, лишь обратите внимание, что с таким приказом работника недостаточно просто ознакомить — необходимо наличие его письменного согласия. По закону сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Как оплатить Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за увеличение объема работ. Она устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. Доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к окладу тарифной ставке работника. Если вы поручаете выполнение дополнительных обязанностей нескольким сотрудникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех, либо может различаться в зависимости от объема поручаемой работы. Рекомендуем закрепить порядок установления доплат в локальном нормативном акте вашей организации — Положении об оплате труда и т.
Как добиться повышения зарплаты
Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия. Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12. В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ допускаются по такой же профессии или должности, но в большем объеме по сравнению с тем, который предусмотрен трудовым договором. При этом расширение зон обслуживания подразумевает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ, то есть когда работа предполагает наличие зон или участков например, социальный работник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера. Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий в том числе государственных пособий в связи с материнством могут быть признаны проверяющими органами необоснованными см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. При этом также следует отметить, что согласно ст. Вопрос: Можно ли считать увеличением объема работ ситуацию, когда сотрудник по своим должностным обязанностям выполняет больший объем работ, чем для него был предусмотрен при приеме на работу, и можно ли установить за это доплату? Ответ: Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит.
Увеличить работнику объем работ по сравнению с тем, который ему был установлен при приеме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объема работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками профессиональными стандартами. Подобные выводы делают судьи см. Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Оформление совмещения Исходя из ст. При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом — соглашением. Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору. Что выбрать, решать работодателю. В пользу заключения отдельного соглашения, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора, говорит то, что определенные сторонами условия трудового договора в данном случае не изменяются и работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором.
Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору считается тот факт, что при поручении сотруднику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы.
К тому же ст. Зачем обоснования? Это моя точка зрения. Хотелось бы услышать другие.
Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24. Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
Распространены также формы этих бумаг, закрепленные внутренним локальным актом. Есть множество вариантов написание записки, например, оформить документ в печатном виде или сделать все от руки. Также для заполнения документа следует использовать бумагу А4. В ходе оформления требуется придерживаться принятых норм, в которой обязательно должны быть представлены следующие сведения: Информация об учреждении, полное название. ФИО и должность на кого пишется служебка; ФИО и должность работника, от лица которого отправлен документ; наименование документа; основная часть, в которой и располагается вся информация о желании сотрудника. Должно быть подробное описание причин, в результате которых появилась необходимость повышения зарплаты. Приводятся обоснованные просьбы, благодаря которым должно быть получено повышение; дата, когда был написан документ; роспись, а также расшифровка; дополнительно можно указать текущий уровень оклада, действующий во время написания документа, а также можно указать желаемый размер зарплаты. Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация. Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке. Например, этим подтверждением может стать документ, в котором есть информация о том, что помимо успешного выполнения работы, вы также справляетесь и с дополнительными задачами. Исходя из этих фактов, руководитель должен сделать вывод, что работа специалиста стала ценнее. Образец записки от работки о повышении заработной платы. При написании записки, обусловленными данными фактами следует опираться на источники, подтвержденные государством.
Должностные обязанности увеличены, а заработная плата нет.
Установить доплату за увеличение объема работ в размере 50% от оклада по должности. Вопрос: как должна быть произведена доплата? Как правильно просить повышения зарплаты. Практика показывает, что руководство редко принимает решения о повышении зарплаты даже самым ценным сотрудникам по своей инициативе. Чем отличается индексация от повышения оклада. Из-за роста цен и инфляции государство обязывает повышать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще (ст. 134 ТК РФ).
Как обосновать и оформить повышение зарплаты сотрудникам предприятия
Если дошло до того, что Вы всерьёз задумываетесь об уходе с работы, то можно вначале хотя попытаться защитить свои права. Начать хотя бы с того, что увеличение объёма работы возможно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего согласия. 5. Если работодатель не увеличивает рабочее время в связи с изменением объема работ, то нарушений как таковых нет, поскольку это достигается в рамках условий трудового договора путем повышения интенсивности труда. Чем индексация отличается от повышения зарплаты. Индексация — это периодический рост зарплаты сотрудников. Повышение оплаты в данном случае напрямую зависит от инфляции, то есть роста цен на товары и услуги. – Вознаграждение зависело от целого набора показателей: за объем выполненной работы, за выслугу лет, за конкретные активности. Указанная цена покрывает весь объем работ, предусмотренный договором. Поэтому, если стороны решили не менять ее при увеличении объемов работ не более чем на 5 процентов, это не говорит о том, что допработы не оплачиваются.
Повышаем зарплату не всем сотрудникам
Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. И этот так и ляжет на мои плечи за те же деньги. Да, в компании я получаю больше многих моих коллег (ещё и эта мысль остановила от просьбы прибавки в пятницу), но и делаю много сверх оговоренных обязанностей. Да и решение о повышении зарплаты руководство приняло само. При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера. Указанная цена покрывает весь объем работ, предусмотренный договором. Поэтому, если стороны решили не менять ее при увеличении объемов работ не более чем на 5 процентов, это не говорит о том, что допработы не оплачиваются. извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам. После повышения вам надо сразу напрямую обратиться к руководителю с разговором об ожидаемой зарплате и бонусах. Начните разговор о том, что вы очень рады новому витку развития и через полгода будете готовы обсудить финансовую сторону по итогу работы.
Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой
Если Вы получили повышение, то наверняка это было заслуженно, не так ли? Но когда Вам говорят с невозмутимым лицом о том, что об увеличении зарплаты Вы можете и не мечтать, по крайней мере, пока что, то. Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными. В каких случаях обязательна доплата за увеличение объема работы сотруднику. Как составить приказ об увеличении объема работы (образец). Как установить доплату за дополнительный объем работы и отменить её по необходимости. Заявление на повышение заработной платы. Прошу рассмотреть возможность изменения трудового договора № 31 от 22.11.2016 в части размера моего должностного оклада, а именно его увеличения с 50 000 руб. до 55 000 руб. в связи со значительным ростом объема продаж. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК.
Читайте также
- Доплата за увеличение объема работ
- Как правильно оформить совмещение, доплата за увеличение объема работ
- Защита документов
- Размер оплаты за совмещение