Определите месячный заработок рабочего при сдельно премиальной системе оплаты труда при следующих ис. Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке: а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб. Задание 10. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий. При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
Пример решения задачи №3
Задача №6804 (расчет заработной платы). Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работ седьмой. Решение задачи. Следует заметить, что нормативные акты не дают определения данному понятию. Между тем из ТК следует, что сдельно-премиальная оплата труда – это один из видов сдельной системы оплаты. Он включает две составляющие: заработок по сдельным расценкам и премиальные. Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса терия. Решение: При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.
Оплата труда сдельно-прогрессивная увеличивает мотивацию работников
Прямая сдельная По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Пример 1 Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий.
Сдельный заработок рабочего за месяц составит 8960 руб. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы. Сдельно-премиальная Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Пример Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб.
Б, в июле 2015 г. Необходимо произвести начисление зарплаты сотруднику за июль 2015 г. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья?
Из них: — на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.
Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 15 000 руб. За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 20 000 руб. Зарплата Иванова за октябрь составила: 6818,18 руб.
Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.
В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.
Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: на автомобильном транспорте — путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению.
Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Данные работы тарифицируются по более низким расценкам. В силу ст. Работнику со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение ст. Переход с одной системы оплаты труда на другую В связи с тем, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора , ее изменение возможно только в соответствии со ст. Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд. Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда , которая в свою очередь влечет изменение заработной платы. Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т. При этом необходимо обратить внимание на то, что трудовые функции работников остаются без изменений, меняется только система оплаты труда. После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств». При этом не обязательно ждать истечения двухмесячного срока. На новые условия оплаты труда сотрудник может согласиться и раньше. В этом случае он должен указать в уведомлении дату, с которой он согласен переходить на новую оплату труда. После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если работодатель направит уведомление электронной почтой или каким-либо другим способом, и не получит подписанное работником уведомление обратно, то можно считать, что работник не уведомлен о нововведениях.
Пример решения задачи №3
Если в компании применяется коэффициент трудового участия члена бригады, в формулу расчета дополнительно вводят умножение начисленной оплаты на этот коэффициент. Косвенно-сдельная оплата Косвенно-сдельную оплату труда используют для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в выпуске продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования. Косвенно-сдельную зарплату таких сотрудников начисляют по утвержденным в компании нормам в процентном отношении к сдельной зарплате основного производства. Так обеспечивается заинтересованность данной категории работников в бесперебойной работе производственного оборудования, выполнении норм выпуска продукции основным производством. Суть данного метода: рабочим начисляют сдельную часть зарплаты за количество выпущенной продукции и премиальную часть за соблюдение установленных качественных характеристик продукции сорт, процент брака, себестоимость единицы и др. Сдельная часть зарплаты начисляется путем умножения тарифной ставки за единицу продукции на количество фактически произведенной продукции. При этом на практике используют два варианта тарифных ставок: 1 расценка за нормативный объем выпуска продукции за месяц; 2 расценка за каждую единицу выпущенной единицы продукции.
По первому варианту зарплата начисляется на предприятиях, где рабочие закреплены по производственным участкам и в течение месяца участвуют в выпуске однотипной продукции.
За месяц рабочий выпустил 27500 шт. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб.
Определяем сдельно-премиальную зарплату: З сд. Инженер с месячным окладом 8000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.
Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. Решение: Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке: а определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц: 12000 руб. Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб.
Норма выработки участка — 1000 единиц продукции.
Пример 2 Норма времени за 1 услугу Нвр — 0,2 ч. Рассчитать заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Решение: 1. Процентное перевыполнение плана: 4.
Читайте также по данной теме:.
Как перевести коллектив на сдельную оплату труда Чтобы успешно перейти на новый формат, необходимо следовать нескольким этапам.
Создать и утвердить Положение об оплате труда. Единообразного варианта документа нет. Руководитель самостоятельно создает его под свой коллектив.
В Положении будут указаны основные параметры расчета зарплаты: фактический объем выпущенного товара, сроки выплаты, расчет премий, надбавок и индексаций. Принять сдельную оплату труда при одностороннем решении. По закону, работодатель имеет право на инициативу и смену формата оплаты труда.
Однако ему понадобится обосновать изменения. Их можно связать с изменениями условий труда. Например, часть рабочих функций отданы на аутсорсинг, запущено новое оборудование, которое снижает нагрузку с рабочих и другое.
Нововведения на работе требуют финансовых вложений. Если в компании нет свободных денег, то оформите кредит в Совкомбанке. Если вам нужно взять кредит на развитие бизнеса, покупку квартиры, авто или просто на личные цели, то вы всегда найдете выгодное решение в Совкомбанке.
Мы выдаем кредиты до 5 млн рублей на срок до пяти лет, а комфортный ежемесячный платеж вы можете рассчитать на нашем кредитном калькуляторе. Сотрудники должны знать о переводе на сдельную оплату труда. Оповестить их необходимо за 2 месяца до введения изменений.
Работодатель должен объяснить причины, рассказать о сроках перехода на сдельную оплату труда. Сдельная оплата труда в основном используется на крупных предприятиях Источник: www. Мудрый руководитель не должен отталкивать рациональные решения.
После обсуждения дельные предложения можно добавить в документ.
Сдельная оплата труда
Задача №6804 (расчет заработной платы). Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работ седьмой. Решение задачи. Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда [1]: ЗПсд = Р х Q, (1). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы: I. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле. где Q – объем продукции в натуральном выражении.
Пример (сдельно-премиальной оплаты труда)
Пример расчета заработной платы. по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда[30]. Расценка на единицу продукции составляет 14 руб. при исходной базе для расчета заработка в количестве 400 ед. Сдельная оплата труда – это один из видов заработной платы, основанный на оплате труда по нормам выработки, если возможно их установить. Другими словами, чем больше работник выполнил той или иной работы, тем больше будет его зарплата. решение задачи на тему: Задание Рассчитайте заработную плату основных рабочих (3 человека) по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих.
Технологические операции
- Сдельная форма оплаты труда: виды и способы расчетов
- Рассчитайте заработную плату токаря при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
- Сдельно-премиальная система оплаты труда: что это простыми словами
- Популярные статьи:
- Купить уже готовую работу
Рекомендуем
- Справочник видов работ
- Оплата труда сдельно-прогрессивная увеличивает мотивацию работников
- Косвенно-сдельная форма оплаты труда
- Расчет заработной платы по окладу
- Последние добавления
- Первоначальные настройки