1 июля 2002 г. 1 марта 2002 г. Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – это основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года). Новый КЗоТ РСФСР был принят на сессии Верховного Совета РСФСР 9 декабря 1971 г. и введен в действие с 1 апреля 1972 г.
Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации
| Трудовой кодекс — Карта знаний | КЗоТ — Кодекс законов о труде Российской Феде-рации, утвержден Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. Введен в действие 1 апреля 1972 г. Утратил силу с 1 февраля 2002 г. |
| Трудодни в законе С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. | В единственном абзаце статьи говорится, что ТК вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Таким образом, с этого времени КЗоТ, действующий в России (РСФСР) с 1972 года, утратил своё значение. |
| Источники трудового права - Трудовое право (2015) | Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти. |
| ТК РФ Статья 420 - Статья 424 | Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Он закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает. |
Кодексы РФ
Таким образом, любой работник образовательного учреждения ОУ , даже если он работает уже давно, вправе потребовать от своего руководителя заключения договора, и оснований для отказа в удовлетворении этого требования у администрации нет. В соответствии с ч. Договор может потребоваться работнику в случае рассмотрения трудового спора в суде. Новый ТК вводит институт внутреннего совместительства. Часть 2 ст. В соответствии с этой нормой учебная нагрузка является существенной частью трудового договора и устанавливается типовыми положениями об ОУ.
Трудовое право История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого Динамика развития трудового права стремительно увеличивается в условиях быстрой трансформации социально-экономической и политической жизни России. В этой статье мы вспомним основные документы сформировавшие трудовое право в России, да и не только. Комментировать 3,8 тыс. Наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако, если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти. Таким образом, «Русская Правда» знала два вида холопства: кабальное и полное.
При кабальном холопстве нанявшийся был обязан отработать выданные ему вперед денежные средства. Если работник в течение шести месяцев отрабатывал кабалу, он выходил из состояния холопства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина. Полное холопство вообще исключало возможность выхода из этого состояния. Исключалось полное холопство и оставалось только кабальное. Хотя, если нанявшийся работник уже в течение трех месяцев вместо шести, не отрабатывал кабалу, он оставался в холопстве до дня смерти своего господина. Таким образом, хозяину достаточно было выдать нанимающемуся работнику деньги или вещи, которые он не сможет отработать в течение трехмесячного срока, и работник по истечении этого срока переходил в холопство на весь период жизни хозяина. Причем именно хозяин определял, отработал или нет работник в течение трехмесячного срока выданный аванс.
Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. В связи с тем, что наступивший 2024 год объявлен в России Годом семьи, с целью популяризации государственной политики в сфере защиты семьи, специалисты Центра социальной поддержки населения Енотаевского района подготовили для вас карточки с информацией о трудовых правах женщин и лиц с семейными обязательствами.
Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ. Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ. Статья 4.
Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ
С какой даты действует, основание Утвердили перенос выходных и праздничных дней Учитывайте перенос выходных и праздничных дней, когда планируете график работы, заполняете табель учета рабочего времени, оформляете отпуска, рассчитывайте доплаты за работу в выходные и т. С 1 января 2021 года Постановление Правительства от 10. Для удаленщиков определен порядок приема на работу и увольнения. Например, уволить сотрудника можно, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. Установили правила документооборота и порядок перевода на удаленку по решению властей.
С 1 января 2021 года Закон от 08. Срок подачи на нового сотрудника — не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда издали приказ или иной документ, который подтверждает оформление трудовых отношений. С 1 января 2021 года Законы от 16. Там упомянуты, например, тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов.
Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Первоначальный текст ТК РФ был опубликован в следующих изданиях: - "Российская газета", N 256, 31 декабря 2001 года; - "Парламентская газета", N 2-5, 5 января 2002 года; - "Собрание законодательства РФ", 7 января 2002 года, N 1 ч. Таким образом, датой первой публикации ТК РФ следует считать 31 декабря 2001 года. Однако дата обнародования федерального закона может не совпадать с датой вступления его в силу. Так, ст. Комментируемая статья предполагает применение указанного исключения из общего правила, то есть устанавливает дату вступления в силу ТК РФ. Такой датой является 1 февраля 2002 года.
Статья 424 ТК не устанавливает таких случаев, однако предусматривает, что если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, то есть после 1 февраля 2002 г. Эта норма также вписывается в общее правило действия во времени нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленное ч. Кодексы РФ.
Вы точно человек?
Дата введения в действие. 1 Февраля 2002 года. от 24.07.2002 № 97-ФЗ (изм.). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Дата введения в действие. 1 Февраля 2002 года.
ТК РФ Статья 420 - Статья 424
Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Статья 422. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. Применение законов и иных нормативных правовых актов Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Следует отметить, что работодатель также с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, согласно ст. ТК РФ. В отличие от принятия решений, согласно ст. Согласно ст. Так, например, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, который принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Указанные правила обычно являются приложением к коллективному договору ст.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы ч. Занимая низшее место в иерархии источников трудового права, локальные нормативные акты, как известно, принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ч. Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Локальный нормативный акт, принятый без соблюдения установленного ст. В указанных случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения ст. Следует отметить определенные особенности действующих на локальном уровне коллективного договора и локальных нормативных актов как источников трудового права. Они отличаются следующими особенностями: во-первых, применимы лишь в пределах конкретного работодателя, то есть ограничены локальными рамками по сфере действия; во-вторых, чаще всего имеют ограниченный срок действия; в-третьих, они не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а локальные нормативные акты не могут также ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашениями; в-четвертых, коллективный договор, иные локальные нормативные акты должны отражать специфику производства, его условия, характер и профиль деятельности работодателя, учитывать его экономические возможности. Действие норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права , во времени связано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы. Согласно ч.
Если в них не предусмотрен срок введения в действие, то они вступают в силу со дня, указанного в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Так, в соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания ", если в федеральном конституционном законе, федеральном законе не предусмотрены сроки введения их в действие, то они вступают в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня их официального опубликования. Официальным опубликованием считается первая публикация полного текста законов в "Парламентской газете", "Российской газете" или Собрании законодательства Российской Федерации, а с 10 ноября 2011 г. Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ нормативного характера и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу в разные сроки в соответствии с Указом Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763. Для их вступления в силу определены следующие сроки: акты Президента РФ, имеющие нормативный характер, если при принятии не установлен другой срок, вступают в силу по истечении семи дней после их официального опубликования; акты Правительства РФ, затрагивающие права , свободы и обязанности человека и гражданина , устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти , а также организаций, если при принятии не установлен другой срок, вступают в силу по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования; иные постановления Правительства вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства РФ. Официальным опубликованием актов Президента РФ и актов Правительства РФ считается первая публикация их полных текстов в "Российской газете" и Собрании законодательства Российской Федерации или первое размещение опубликование на Официальном интернет-портале правовой информации www. Официальным опубликованием нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти считается либо первая публикация их полных текстов в "Российской газете" или Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, либо первое размещение опубликование на Официальном интернет-портале правовой информации www.
Указанные акты федеральных органов, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу. На них нельзя ссылаться и при разрешении трудовых споров. Статья 12 ТК РФ, определяющая действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, устанавливает также, что действие коллективного договора , соглашения определяется сторонами коллективного договора, соглашения в соответствии с ТК РФ, генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые тарифные и иные соглашения вступают в силу с даты их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении. Срок этих соглашений определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет ч. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или с того момента, который указан в самом коллективном договоре, время его действия также оговаривается сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен сторонами на срок не более трех лет ч. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия либо со дня, указанного в данном акте. Закон или иной акт, содержащий нормы трудового права, обратной силы не имеет.
Законы и все указанные акты со времени вступления в силу подлежат обязательному исполнению. Они распространяются применяются на те отношения, которые возникают после введения их в действие ч. Установлено также, что ТК РФ применяется к правоотношениям , возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие ст. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права либо отдельные их положения, могут прекращать свое действие в силу обстоятельств, указанных в ч. К ним отнесены следующие: во-первых, истечение срока, если он был установлен; во-вторых, вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы; в-третьих, отмена признание утратившими силу данного акта или его отдельных положений актом равной или высшей юридической силы. В более позднем акте указываются те законы или акты, которые считаются утратившими силу например, в ст. Локальные нормативные акты либо их отдельные положения прекращают свое действие по указанным обстоятельствам, а также в связи с вступлением в силу закона, иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом. Следует обратить особое внимание на действие всех указанных актов в пространстве.
Они распространяются на всех субъектов РФ , всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , если они расположены на территории России, за исключением случаев, если в этих законах, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не предусмотрено иное ч. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые субъектом РФ, действуют в пределах территории субъекта ч. Они не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам либо снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, который установлен ТК РФ или иными федеральными законами. В противном случае применяется ТК РФ или иной федеральный закон ч. Органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не урегулированным федеральными законами, иными актами РФ на основе принципа опережающего нормотворчества. Так, например, на федеральном уровне до принятия ТК РФ отсутствовал закон о социальном партнерстве, и такие законы были приняты во многих субъектах РФ, в частности, г. Москва принял одним из первых закон о социальном партнерстве. Однако в случае принятия федерального закона или иного нормативного акта РФ по этим вопросам закон или иной нормативный акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным законом, иным актом РФ.
С 1 сентября 2016 года Федеральным законом от 29. Положения о специальной подведомственности дел арбитражным судам, ранее предусмотренные статьей 33 прежней редакции, содержатся в части 6 статьи 27. Обратить внимание судов на то, что Арбитражным процессуальным кодексом РФ статья 33 к подведомственности арбитражных судов отнесены дела по спорам между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ, вытекающим из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, за исключением трудовых споров. Указанные дела подведомственны арбитражным судам независимо от того, какие лица — юридические или физические — являются участниками правоотношений, из которых возник спор. Исходя из этого указанные дела не могут рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства судами общей юрисдикции. Дела по трудовым спорам между акционером — физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции. Вопрос о том, является ли возникший между указанными субъектами спор трудовым, судам необходимо решать на основании статьи 381 Трудового кодекса РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ директорами, генеральными директорами , членами коллегиальных исполнительных органов обществ правлений, дирекций , с одной стороны, и обществами — с другой, основаны на трудовых договорах глава 43 Трудового кодекса РФ , дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров. К хозяйственным товариществам и обществам, дела по спорам между которыми и их участниками кроме трудовых споров неподведомственны судам общей юрисдикции, в соответствии с Гражданским кодексом РФ параграф 2 главы 4 относятся: полные товарищества; товарищества на вере; общества с ограниченной ответственностью; общества с дополнительной ответственностью; акционерные общества. Параграф 3 главы 4 и статья 116 ГК РФ утратили силу с 1 сентября 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 05. Производственные и потребительские кооперативы в соответствии с Гражданским кодексом РФ пункт 2 статьи 48, параграф 3 главы 4, статья 116 не являются хозяйственными товариществами или обществами, поэтому дела по спорам между этими кооперативами и их членами подведомственны судам общей юрисдикции. Согласно части 4 статьи 22 ГПК РФ дело, по которому предъявлено несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, а другие — арбитражному суду, подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции, если разделение этих требований невозможно; если же разделение требований возможно, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду. Исходя из этого, а также из положений статьи 225 ГПК РФ, устанавливающих содержание определения суда, в определении судьи по вопросу принятия такого дела к производству суда должны быть приведены мотивы, по которым он пришел к выводу о возможности или невозможности разделения предъявленных требований.
В этой ситуации старые защитные меры, которые достаточно хорошо работали при государственном социализме, работать уже не могли. Забегая вперед, скажем, что сейчас из стана работодателей часто можно услышать такой упрек в адрес ТК: дескать, от неугодного работника невозможно избавиться по закону. И, похоже, только она. Но если вернуться к истории создания ТК, можно увидеть, что принятый в итоге документ вполне учитывает и права работодателей. Ну, разве что пойдет по уголовной статье. Да потому что в условиях государственного социализма это была вполне мудрая политика: ну, уволишь ты ее с этой работы, она пойдет куда-то еще, а работодателем все равно окажется то же самое государство. Другое дело, как было сказано выше, рыночные условия. И речь вовсе не о том, чтобы облегчить работодателю увольнение молодой матери. А о том, что все держится на договорных отношениях, и каждая из сторон должна нести за себя ответственность. Но даже трезвая мать негативный пример выше - это просто пример, не более в условиях рыночной экономики уже банально не могла рассчитывать на то, что ее примут на работу. В отделе кадров просто прикидывали: ага, воспитывает маленького ребенка одна, и вряд ли мы ее уволим, если что, не дай бог. Вот и оставалась в 1990-е такая мама безработной. Теперь, столкнувшись с подобной дискриминацией, можно хотя бы выиграть судебный иск. Особенно - при помощи профсоюзов. Это, конечно, только штрих к общей картине, а вовсе не причина разработки нового Трудового кодекса. Но таких штрихов немало. Но были и альтернативы. Свой вариант ТК был и у коммунистов. Дискуссия, которая происходила в Госдуме, привела к тому, что нам, профсоюзам, удалось выиграть информационную войну у правительства. И после этого по инициативе президента была создана согласительная комиссия, куда вошли представители всех фракций, профсоюзов, работодателей и правительства. Тем не менее подготовка Трудового кодекса велась в атмосфере полнейшего недоверия между правительством и депутатским корпусом. И правительство сняло свой вариант ТК с рассмотрения только тогда, когда он должен был рассматриваться в первом чтении, - несмотря на то, что был готов вариант согласительной комиссии, куда входили представители того же самого правительства. Чтобы не демонизировать почем зря оппонентов ныне - социальных партнеров , стоит привести пример того, что именно не устраивало профсоюзы в правительственном варианте Трудового кодекса. Вроде бы неплохо, да? Но, как отмечает Исаев, консультация с профсоюзом не означает учета его мнения. И на практике легко может превратиться в уведомление: дескать, мы вас предупредили, а значит - посоветовались, но решим все равно так, как нужно нам. И это не просто слова: если стороны так и не сойдутся во мнениях, то это повод для коллективного трудового спора. Проще говоря, для судебного разбирательства. То есть, скажем, если на предприятии существует несколько организаций, представляющих трудящихся, то работодатели могут с каждой из них заключать отдельный колдоговор, - вспоминает Андрей Исаев. Поэтому мы предложили прописать так: одно предприятие - один колдоговор. И, кстати, но не походя говоря, само преимущественное право вести коллективные переговоры у профсоюзов, объединяющих большинство работников, родилось именно тогда, при разработке нынешнего Трудового кодекса. Если иметь в виду Российскую Федерацию, само собой. В том смысле, что в нем заложена способность к трансформации, гибкость, восприимчивость к изменениям повестки дня. Некоторые из них, конечно, носят косметический характер - например, корректируется величина МРОТ и прожиточного минимума.
Статья 420 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Сроки введения в действие настоящего Кодекса
1 июля 2003 г. действия главы 36 ГПК РСФСР, ГПК РФ вводится в действие с 1 февраля 2003 г. полностью (статья 1 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.), а правила главы 36 ГПК РСФСР сохраняют свою силу только в отношении дел, по которым до 1 февраля 2003 г. Действие норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. КЗоТ — Кодекс законов о труде Российской Феде-рации, утвержден Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. Введен в действие 1 апреля 1972 г. Утратил силу с 1 февраля 2002 г. На сегодняшний день в Российской Федерации действует Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие 1 февраля 2002 г. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2024 г. № 81 Об учреждении ордена «За доблестный труд» 1 февраля 2024 года.
Вопрос № 1207362 - Трудовое право
В единственном абзаце статьи говорится, что ТК вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Таким образом, с этого времени КЗоТ, действующий в России (РСФСР) с 1972 года, утратил своё значение. 01.02.2022 Обычная важность. Он до сих пор является главным документом российского трудового права. Но что было до действующего ТК РФ? В трудовой книжке записали, что уволен 22 марта 2002 года согласно приказа от 29 марта 2002 года.
Понятие персонифицированного учета
- Содержание
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 -
- История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого
- Трудовой кодекс РФ
- ЧАСТЬ ПЕРВАЯ