ФОТ рассчитывают по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Вот что входит в ФОТ (фонд оплаты труда) предприятия: фонд зарплаты (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников. Фонд заработной платы — это общая сумма затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Что входит в фонд заработной платы с точки зрения бухгалтера. состав и структура фонда заработной платы. Фонд заработной платы обязательно учитывается в балансе предприятия. Разберемся, что же такое ФОТ в документах бухучета компании. Что такое фонд заработной платы, и для чего он нужен. Разберемся, что такое ФЗП — это совокупность затрат, направленных на оплату труда служащим, за определенный промежуток времени.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь, рассчитывают абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (предыдущего года). Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера. 4. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). В законодательстве нет четкого определения, что такое выплаты социального характера. Основные признаки социальных выплат можно найти в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012.
Sorry, your request has been denied.
Умножить усредненный показатель на число сотрудников. Если среднее значение неизвестно, то следует сложить все начисления служащим по расчетной ведомости и разделить на количество работников. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как рассчитать премиальную часть фонда оплаты труда По правилам, фонд оплаты труда состоит из постоянной части и переменной — премиальной. Премиальные расходы рассчитывают аналогичным образом, что и зарплатные. Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году. Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ. Приведем пример расчета для выплаты премий. Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей. Для наглядности по отдельности прибавляют годовые планы по следующим выплатам: премии ежемесячные и за особые заслуги ; надбавки за стаж, за интенсивность, за условия труда ; материальная помощь; Итог не изменится, но руководитель сможет проследить, из чего складывается структура ФОТ.
В законодательных и локальных нормативах организации разъясняется, входят ли больничные в фонд оплаты труда, — нет, с 2021 года все выплаты по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС 478-ФЗ от 29.
Эти расчёты производят обычно в расчётно-платёжной ведомости, служащей, кроме того, и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. Платёжные ведомости. На ряде организаций вместо расчётно-платёжных ведомостей применяют отдельно расчётные ведомости и платёжные ведомости. В расчётной ведомости содержатся все расчёты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платёжную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Расчётно-платёжные ведомости или замещающие их расчётные и платёжные ведомости применяют для расчётов с работниками за целый месяц. Расчётно-платёжные и платёжные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости.
Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Заработную плату выдают из кассы в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано», составляет реестр депонированных сумм ф. На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платёжных и расчётно-платёжных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе. Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются в банк на бюджетный текущий счёт, и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер. Расчётно-платёжная ведомость выполняет несколько функций, то есть расчётного документа, платёжного документа и, кроме того, служит регистром аналитического учёта расчётов с работниками по заработной плате.
Прямой фонд заработной платы получил своё название в связи с тем, что его величина находится в прямой связи с количеством, качеством и результатами труда работников. Он включает в себя оплату труда повременно оплачиваемых работников по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное ими время и оплату труда сдельно оплачиваемых работников по сдельным расценкам за фактически выполненную ими работу. В свою очередь в сдельном фонде заработной платы может быть выделена тарифная часть, соответствующая стопроцентному уровню выполнения норм, и сдельный приработок, образуемый в результате перевыполнения работниками установленных норм труда. Часовой фонд заработной платы содержит все виды выплат, производимые работникам за фактически отработанные ими часы. Он полностью включает в себя прямой фонд заработной платы, а также премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей хозяйственной деятельности, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки за фактически отработанные часы — за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, неосвобождённым бригадирам за руководство бригадами, за профессиональное мастерство, совмещение профессий и расширение зон обслуживания и др. Дневной фонд заработной платы содержит все выплаты за фактически отработанные дни. Он включает в себя часовой фонд заработной платы и доплаты за часы внутри рабочего дня, которые фактически не являются рабочими, но за которыми по закону сохраняется тарифная или средняя заработная плата. К последним относятся доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет за сокращённый рабочий день, кормящим матерям за время перерывов для кормления ребёнка, оплата часов вынужденного простоя. Годовой месячный, квартальный фонд заработной платы [128]содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период. Он включает в себя дневной фонд заработной платы и выплаты за дни, фактически не отработанные, но оплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством: оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, дней вынужденного простоя. Кроме того, в этот фонд включаются выплаты по районным коэффициентам, за выслугу лет, единовременные премии. Указанные фонды могут быть отчётными, отражающими фактически произведённые выплаты за тот или иной период времени, и плановыми, рассчитанными на соответствующий период. При расчёте плановых фондов заработной платы не предусматриваются выплаты, вызываемые недостатками в организации производства и труда: доплаты за отклонения от нормальных условий выполнения работ, за сверхурочные работы, за не предусмотренные графиком работы в выходные и праздничные дни, оплата вынужденных внутрисменных и целодневных простоев. Сравнение отчётных и плановых фондов прямой, часовой, дневной и годовой заработной платы по их элементам позволяет выявить допущенные отклонения, проанализировать причины их возникновения и принять меры к их устранению в последующих периодах. Планирование фонда заработной платы Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельным её структурным подразделениям и планирование средней заработной платы в целом по персоналу и по отдельным его категориям. В действующей практике используются различные методы планирования фонда заработной платы предприятий организаций и их подразделений. В зависимости от уровня развития внутриорганизационных отношений, целей и задач планирования, периода и характера производимых расчётов, используются различные методы определения планового фонда заработной платы. Их можно разделить на две группы: методы укрупнённого планирования и методы дифференцированного планирования рис. Методы планирования фонда заработной платы 12. Методы укрупнённого планирования Фонда заработной платы Укрупнённые методы расчётов применяются на стадиях предварительного планирования фонда заработной платы на достаточно длительную перспективу и позволяют ориентировочно определить общую сумму ФЗП всего персонала без расчленения её на отдельные элементы по видам выплат, категориям работников и структурным подразделениям.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питания, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде. В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат: 1.
Что включает в себя фонд оплаты труда
1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера. В составе фонда оплаты труда выделяют четыре основные группы выплат. анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определение средней номинальной заработной. Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников Задачи: 1) определить сущность категории заработной платы; 2) рассмотреть. ций наемного работника фонд оплаты труда ‒ это все начисления, которые производятся в его адрес в соот-ветствии с трудовым договором: заработная плата и выплаты социального характера.
Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера
Его использут, чтобы определить право на льготы по ряду налогов: по НДС, налогу на имущество, а также для применения УСН и земельного налога. А также при расчёте налога на прибыль отдельными работодателями. При создании новой организации ФОТ считают для того, чтобы спланировать предстоящие расходы и составить штатное расписание. Обычно затраты на заработную плату и прочие выплаты персоналу занимают значительное место в бюджете компании. От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов.
Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют.
Но на практике часто суммы разнятся, опять же потому что по желанию руководства выплачиваются какие-либо надбавки, не отражающиеся в нормативных актах компании; вознаграждение за труд должно начисляться и учитываться в соответствие с законодательством. В большинстве организаций зарплату платят в соответствие с Трудовым кодексом и другими законами РФ, но все равно еще достаточно тех, кто использует «серые» схемы. Если эти условия не соблюдаются, то сложно проводить аналитику, составлять прогнозы и планировать бюджет компании. Как провести анализ фонда заработной платы Когда говорят про анализ фонда заработной платы, чаще всего подразумевают не анализ отдельно ФЗП, а анализ ФОТ, это позволяет оценить ситуацию с расходами на зарплату в целом, комплексно. При анализе выявляют факторы, которые оказывают максимальное влияние на изменение зарплатных показателей.
Для этого сопоставляют текущие и плановые цифры, сравнивают их с прогнозными данными, определяют динамику роста или спада и выявляют отклонения. На основе полученной информации делают выводы и разрабатывают рекомендации, чтобы оптимизировать расходы на персонал. Прежде всего, стоит определить фактический размер ФОТ, для этого вычисляют объем фонда за предшествующий период или основываются на совокупности показателей бухгалтерской документации. В основном выделяют два типа анализа: горизонтальный, который позволяет отследить расходы в динамике, и вертикальный, с помощью которого можно соотнести ФОТ с другими показателями. При горизонтальном анализе сравнивают информацию за текущий и прошедший или несколько прошедших периодов, либо фактические и плановые показатели. При вертикальном — анализируют данные в одном периоде и определяют соотношение расходов на оплату труда с другими финансовыми показателями, например, какая сумма выручки или сколько прибыли приходится на рубль зарплатных расходов.
На практике в большинстве случаев экономисты, кадровые специалисты или сами руководители, которые проводят анализ, придерживаются распространенного алгоритма, который можно скачать по ссылке ниже. Алгоритм, как провести анализ фонда начисленной заработной платы, скачайте по ссылке.
Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников не списочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами.
При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула.
Замечание 1 За работу в ночное время суток, за работу во вредных условиях труда, за работу в выходные или праздничные дни выплачивается специальная надбавка в размере, который определён трудовым договором. Дневной фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы включает в себя выплаты за фактически отработанные дни.
Он состоит из часового фонда заработной платы и доплат за часы внутри рабочего дня, которые по факту не являются рабочими, однако за ними по законодательству сохраняется тарифная или средняя заработная плата. Замечание 2 К тарифной или средней заработной плате относятся доплаты работникам в возрасте до 18 лет за сокращённый рабочий день, а также выплаты для кормящих матерей за время перерывов на кормление ребёнка и оплаты часов, в которые был вынужденный простой. Годовой фонд заработной платы Годовой фонд заработной платы состоит из выплат заработной платы за конкретный период времени. Он содержит в себе дневной фонд заработной платы и выплаты за те дни, которые были фактически отработаны, но не оплачены согласно действующего трудового законодательства. Замечание 3 В годовой фонд заработной платы включены оплата очередных, дополнительны и учебных отпусков, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, дней вынужденного простоя.
Помимо всего прочего в годовой фонд заработной платы входят выплаты по районным коэффициентам, за выслугу лет, а также единовременные премии. Указанные фонды имеют отчётный вид, поскольку они в обязательном порядке должны отражать фактически произведённые выплаты за любой период времени.
Фонд заработной платы — что это?
Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников Задачи: 1) определить сущность категории заработной платы; 2) рассмотреть. Что такое фонд заработной платы, и для чего он нужен. Разберемся, что такое ФЗП — это совокупность затрат, направленных на оплату труда служащим, за определенный промежуток времени. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов. Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; выплаты за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье и топливо. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.
Выплаты социального характера в 2022 году — что в них входит для разных форм? ?
От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов. Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют. Что входит в ФОТ Фонд оплаты труда включает в себя несколько показателей, которые используют: для расчёта налогов, налоговых льгот и показателей для статистики; планирования показателей работ; анализа себестоимости услуг или работ; управленческого учёта. В общем случае, фонд оплаты труда используют кадровики и бухгалтеры для анализа эффективности использования ФОТ. Основная цель анализа эффективности использования фонда оплаты труда заключается в том, чтобы проверить, насколько обоснованно планируют зарплату и управляют ей. Кроме того, анализ помогает выявить факторы, которые мешают росту производительности труда.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; выплаты за неотработанное время; выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.
Выплаты за неотработанное время — это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного. Подробный перечень расходов, которые не вносят в форму П-4 в качестве выплат социального характера, содержится в п. Образец заполнения формы П-4 вы найдете тут. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора.
К выплатам социального характера относят: - надбавки к пенсиям работающим на предприятии; - единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; - страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; - оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости проезда к месту отдыха и обратно; - возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком; - выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным сотрудникам, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; - оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования; - оплата абонементов в группы здоровья спортивных секциях ; - стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения - и др. Средний уровень заработной платы Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.
Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.
Sorry, your request has been denied.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.
Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного. Подробный перечень расходов, которые не вносят в форму П-4 в качестве выплат социального характера, содержится в п.
Образец заполнения формы П-4 вы найдете тут. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время оплату ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др. Выплаты соц.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц. К этим расходам относят: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям.
К выплатам социального характера относятся: - надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; - страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; - оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; - возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; - оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; - оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы; - стипендии работникам списочного состава, направляемым предприятием на обучение в учебные заведения. Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера.
Командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия дивиденды, проценты и т.
ФОТ: что это
- Комплексный подход к судебной экспертизе
- Выплаты социального характера
- I. Общие положения \ КонсультантПлюс
- Фонд заработной платы - что это в году. Отличие ФЗП от ФОТ
Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2. выплаты за неотработанное время; 3. единовременные поощрительные выплаты; 4. выплаты на питание, жилье и топливо. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», которая введена с 1 января 1996 г. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России. В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. В законодательстве нет четкого определения, что такое выплаты социального характера. Основные признаки социальных выплат можно найти в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012. 2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
Заключение
- Скачать Инструкция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
- Прямой фонд заработной платы
- Расчет фонда заработной платы
- Как рассчитать премиальную часть фонда оплаты труда
- Состав ФОТ и выплат социального характера - Бухгалтерский учет и аудит - [HOST]
- ФОТ: как рассчитать фонд оплаты труда
Что включает в себя фонд оплаты труда
При использовании этого метода у организаций и подразделений, для которых рассчитывается плановый фонд заработной платы, появляется заинтересованность в завышении плановой численности работников. Поэтому очень важно правильно определять плановую численность персонала с учётом реализации проектируемых программ повышения производительности труда, возможного увеличения или сокращения объёма выпуска продукции в связи с изменяющимися потребностями рынка. Средняя заработная плата, участвующая в расчёте, либо берётся на уровне базисного периода по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо принимается на уровне средней заработной платы, сложившейся на родственных предприятиях в данной местности с корректировкой на качество и индивидуальные результаты деятельности работников данного предприятия с учётом ожидаемых инфляционных процессов. Ещё одним методом укрупнённого планирования фонда заработной платы персонала основной деятельности индексный метод или планирование «от достигнутого уровня». Основой расчёта в этом случае является фонд заработной платы базисного периода ФЗПБАЗ — периода, предшествующего плановому. Если в базисном периоде имели место излишние и неоправданные выплаты оплата брака, допущенного не по вине работников, сверхурочных часов, вынужденных простоев и т. Индекс численности может быть представлен как частное от деления планового индекса объёма производства IoПЛ на плановый индекс производительности труда IПТПЛ :. Поскольку укрупнённые расчёты планового фонда заработной платы осуществляются, как правило, до конца предпланового периода, точная информация о фактическом расходовании заработной платы в базисном периоде обычно отсутствует. В этом случае в основу расчёта принимается так называемый ожидаемый фонд заработной платы базисного периода. Он представляет собой сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедшую часть базисного периода и части планового фонда, оставшейся до конца базисного периода.
Наиболее прогрессивным и соответствующим условиям рыночной экономики среди укрупнённых методов является нормативный метод планирования фонда заработной платы. Сущность метода в установлении предприятию подразделению не планового фонда заработной платы, а норматива его формирования, на основе которого рассчитывается величина фонда. Существуют две разновидности нормативного метода: планирование ФЗП по уровневыми по приростным нормативам. Уровневый норматив устанавливает планируемый расход заработной платы на единицу готовой продукции в натуральном измерении или на 1 рубль на 1 тыс. По своей сути норматив расхода заработной платы является показателем зарплатоёмкости единицы продукции или единицы объёма производства. В основе определения планового норматива лежит расчёт фактической зарплатоёмкости продукции в базисном периоде НЗБАЗ. Для этого фонд заработной платы базисного периода, очищенный от излишних и нерациональных выплат, делится на объём производства продукции базисного периода ОБАЗ :. Плановый норматив зарплатоёмкости рассчитывается путём корректировки базового норматива на соотношение планируемых темпов роста средней заработной платы и производительности труда, которое характеризует планируемое изменение зарплатоёмкости IЗЁ :. В базисном периоде фактический фонд заработной платы, очищенный от излишних и нерациональных выплат, составил 6000 тыс.
Объём произведённой в базисном периоде продукции составил 20000 тыс.
Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.
Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г.
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.
Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией. Командировочные расходы. Расходы, выплаченные взамен суточных. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным разъездным характером работы. Полевое довольствие. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.
Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения кроме сумм, указанных в пункте 27. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.
В фонд заработной платы не включаются стипендии , пенсии , единовременные денежные премии из специальных фондов, подъемные, суточные, пособия по социальному страхованию , стоимость специальной одежды [2]. При анализе фонда заработной платы сравниваются плановый и фактический размер фонда, используются затратный и нормативный подходы [3] , применяется индексный метод [2].
Например, как определенный процент от плановой выручки. Среднесписочная численность сдельщиков — 20 человек. Ставка за единицу продукции — 500 руб. Плановый выпуск на следующий год — 100 тыс. Плановая выручка — 500 млн руб.
На основании анализа делают выводы, принимают меры исправления ситуации, если это необходимо. Например, чтобы оценить, насколько выросли или сократились расходы на оплату труда, и как это влияет на финансовое состояние предприятия, можно таким образом: При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы ФЗП и выплаты социального характера. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.