Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который дополнил ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязанностью работодателя выплаты заработной платы работнику в ту кредитную организацию, которая указана в его заявлении.
Может ли работодатель обязать получать зарплату на карту определенного банка в 2023 году
Президент России Владимир Путин подписал закон о праве работника выбирать зарплатный банк и о штрафе работодателя за нарушение этого права. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Президент России Владимир Путин подписал закон о праве работника выбирать зарплатный банк и о штрафе работодателя за нарушение этого права. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты
Посмотреть ответ Дозволенные способы выплаты зарплаты Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур: Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения в нашем случае, безналичной. Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе. Зафиксировать принятое решение в нормативных документах коллективном договоре, трудовых договорах. К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения. Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту.
Такое заявление будет гарантией их согласия. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Выбор зарплатного банка Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя.
Кто прав? Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя - удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.
И что же он определяет?
Также работник может обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя обязанности перечислять заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда. Пример из практики Работник обратился к работодателю ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» с заявлением о перечислении заработной платы на его счет в Сбербанке. Работодатель отказался. Он предложил начислять зарплату на счет в Газпромбанке в рамках зарплатного проекта либо в кассе предприятия. Работник пожаловался в Государственную инспекцию труда, которая вынесла предписание об устранении нарушения. Работодатель проигнорировал это требование.
За это его привлекли к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. Работодатель пытался оспорить этот штраф в суде, но отмены решения он не добился. Впоследствии работнику пришлось обратиться с иском в суд о возложении на работодателя обязанности перечислить заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда. Работодатель возражал против иска. Он указывал, что в силу ст. Для получения заработной платы путем перечисления на счет в банке, указанный работником, помимо заявления необходимо также достижение соглашения с работодателем об условиях перевода денежных средств. Такое соглашение между сторонами отсутствовало.
Также работодатель заявлял, что не готов нести расходы по оплате банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы на счет работника в Сбербанке. Поэтому работодатель отмечал в письме, что работник был уведомлен о том, что ввиду недостижения соглашения об условиях перечисления заработной платы на указанный им счет выплата заработной платы будет производиться через кассу предприятия, то есть в месте выполнения работы. Первая инстанция удовлетворила иск работника. Она обязала работодателя начислять зарплату на карту работника в другом банке и взыскала компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Суд апелляционной инстанции с этим решением согласился. Суды учли, что в трудовом договоре был предусмотрен такой способ выплаты заработной платы, как перечисление денег на расчетный счет в банке.
А как быть, если работник просит заменить не банк, а счет, на который будет перечисляться зарплата? Действия работодателя в такой ситуации законодательство не детализирует. Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе. В Письме Минтруда от 24.
Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты
Работник может выбрать банк для получения зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение работы у данного работодателя. Работодатели сами определяют банки для заключения договора на услуги по зарплатному проекту. Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору.
Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?
В правовом акте могут прописать право работника самостоятельно выбирать кредитную организацию, где будет открываться зарплатный счет. Россияне смогут указывать название организации и реквизиты счета в своем заявлении. Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка, который ему удобен — расскажет, как это сделать и куда обратиться. В Государственную думу был внесен новый закон, согласно которому, каждый работник Российской Федерации самостоятельно имеет право выбирать, в каком банковском учреждении он будет получать зарплату. На данный момент чаще всего работники получают заработную.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. В ней прописано правок работников на выбор зарплатного банка. Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. В случае, если сотрудник захочет воспользоваться изменениями в законе, он должен письменно сообщить своему работодателю об изменении реквизитов для перевода его зарплаты не позднее, чем за пять дней до выплаты заработной платы.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Составить платежное поручение. Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку Составить допсоглашение к трудовому договору.
Если реквизиты работник не сообщил, работодатель вправе предложить свой вариант «зарплатного» банка. При этом навязывать конкретный банк, тем более под угрозой увольнения, нельзя. Также запрещено вводить работника в заблуждение, сообщая ему, что зарплата может перечисляться на счета только одного конкретного банка и никак иначе. Помимо этого имейте в виду, что работник может не только выбрать удобный ему «зарплатный» банк при приеме на работу, но и сменить обслуживающую кредитную организацию в любое время.
Формально это позволяет переходить из банка в банк каждый месяц. Главное — предупредить об этом работодателя не менее, чем за пять дней до начисления зарплаты.
В этом случае организация не может отказать в требовании. Авторы инициативы обращают внимание на тот факт, что отказ от перевода зачислений в другой банк является нарушением не только ТК РФ, но и Конституции России: граждане вольны распоряжаться вознаграждением за труд по своему усмотрению, поэтому и выбор финансовой организации является их правом.
Согласно данной норме права «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, действия работодателя по навязыванию банка незаконны.
Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка
То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту, оформленную в другом банке. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если работник подавал новые реквизиты позже, то заработную плату и другие выплаты работодатель переводил на старую карту. Теперь же этот срок увеличился. Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным.
Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст. При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику.
Что грозит работодателям? В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника.
Законодательством не предусмотрено никаких ограничений относительно возможного количества смены банка. Главное, чтобы вы укладывались в вышеописанные законом сроки. Конечно, злоупотреблять таким правом не стоит, поскольку это вызывает неудобства в работе той же бухгалтерии. Корпоративный этикет и уважение к труду коллег еще никто не отменял. Можно ли выбрать банк для получения зарплаты госслужащему? Они не могут получать зарплатную плату на пластик других платежных систем, то есть Виза или МастерКард, а вот банк в праве выбирать абсолютно любой. Хотите перевести получение заработной платы в другой банк?
Напишите заявление на имя работодателя за 15 дней до начисления. Читайте далее Схема перевода ипотечного кредита в другой банк Что делать, если банк снимает всю зарплату с карты? Как получать зарплату на карту? Как увеличить зарплату с помощью заговора? В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными: Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда. Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
У вас есть кредит в другом банке особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта. Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора. В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы. Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк. Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов — кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т. Вас не устраивают сервисы банка — например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т. Читайте также: Запись ребенка в детский сад в 2023 году Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы.
Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом. Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления.
Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре.
Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам.
Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник. Читайте также:Бюджетники без карты «Мир» могут остаться без зарплаты Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит — в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков. Трудности Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр — и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников около 200 получают зарплату на карты Сбербанка. Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов. По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки. В среднем комиссия составляет 20—25 руб. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка — эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает. Искусство уговора PepsiCo, « Ростелеком », ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.
Навязывание банка для зарплаты: какой штраф
В связи с этим при заключении трудового договора работодатель должен предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Работодатель не вправе навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет. Что указывает закон Если вас принуждают участвовать в зарплатной программе, апеллируйте следующими правовыми актами РФ: Ст. Принуждения со стороны работодателя недопустимы. При этом нигде не указано, что сотрудник обязан пользоваться этим счетом. Из этого следует, что без его согласия наниматель не имеет права переводить деньги на какой-либо другой счет. Если в трудовом или коллективном соглашении оговорена безналичная выдача зарплаты, наниматель не вправе отказать в переводе денег на указанный работником счет.
Лучшая карта для зарплаты Обратите внимание на следующие моменты: На карте, которой вы постоянно пользуетесь, хранить деньги нежелательно. Лучше открыть сразу кредитный и дебетовый «пластик» либо карту и расчетный счет.
Как перевести зарплату на карту другого банка Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию.
Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований.
Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта. Зарплатный проект: что это и чем он полезен бизнесу В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица. Пример платежного поручения о переводе зарплаты на чужую карту Эксперты ответят на ваш вопрос Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство "Главная книга", 2023)Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Закон о выборе банка для получения зарплаты. На работе навязывают зарплатную карту — действия и возможные компромиссы, какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам. Сотрудник может сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не вправе. При этом, заключая трудовой договор, работник вправе сам выбрать банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Для этого работнику необходимо написать заявление, в котором следует указать свои банковские реквизиты. В остальных случаях вас надежно защищает закон, а именно ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов».
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
| Как оформить перечисление заработной платы на карту работника | Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. |
| Смена банка для получения зарплаты | Сотрудник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство "Главная книга", 2023)Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. |
| Выбор банка для получения зарплаты бюджетником | Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. |
| Перечисление зарплаты на другой банковский счет по заявлению работника | В свою очередь корпоративный юрист центра правовых услуг «Регус» Елена Батюня отметила, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счёт, куда работодатель должен перечислять его заработную плату. |
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк». Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой.
Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.
Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51. Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы. При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50. В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы.
Иркутск 9 ответов Имею ли я права обжаловать штраф?
Добрый день! Сегодня утром не успела оплатить проезд в автобусе. Ехала одну остановку, искала проездной. Хотела оплатить,, но вошёл контролёр и начал мне предъявлять претензии. Я ей сказала, что оплачу проезд, и хотела приложить билет. Она начала снимать на камеру, и говорить что уже не надо и все мы должны нести ответственность за свои действия. Начала выписывать штраф и требовать паспорт. Я отказалась, она начала снова снимать.
Пришлось дать. Пока она выписывают штраф, я проехала свою остановку. Я ей сказала давайте выйдем, автобус далеко уйдёт.
Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата Информация Роструда от 25. Банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект работодатель определяет самостоятельно. При этом недопустимо ограничивать право работника, предусмотренное ст. В договор о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта нельзя включать положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации Информация Роструда от 25. Смена зарплатного банка кредитной организации, в которую переводится зарплата по инициативе работодателя неправомерна. Это следует из ч.
Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Для этого целесообразно направить им, например, уведомление о предложении сменить зарплатный банк его банковские реквизиты. Порядок уведомления с предложением о смене зарплатного банка его банковских реквизитов нормативно не определен.