530 чел., 1 марта - 570 чел., 1 сентября - 430 чел., 31 декабря - 550 чел. Вычислите среднегодовую численность рабочих за 2005 год.
Предмет, метод, задачи социально-экономической статистики
| Как рассчитать среднесписочную численность работников за - годы - [HOST] | По имеющимся данным определить среднюю списочную численность персонала организации за 1 квартал: среднесписочная численность работников в январе 620 чел., в феврале ― 640 чел. и в марте ― 690 чел. |
| Задача 2. Задача 3. Задача 4. Задача 5. Задача 6. Задача 7. Задача 8. Задача 9. Задача 10 | Задание №7. Пользуясь формулой Стерджесса, определите интервал группировки сотрудников фирмы по уровню доходов, если общая численность сотрудников составляет 20 человек, а минимальный и максимальный доход соответственно равен 500 и 3000 руб. |
| Онлайн-тесты на [HOST]: Статистика - все вопросы (10/15) | Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. |
| Считаем численность работников: среднюю, списочную | Остатки вкладов населения в сбербанках города в 2003 г. характеризуются следующими данными на 1-е число месяца. (млн. руб.). |
| Контрольная работа по "Статистике" | Списочная численность работников фирмы в 2015 г. составила: на 1 января – 530 человек, на 1 марта – 570, на 1 июня – 520, на 1 сентября – 430, а на 1 января 2016 г. – 550 человек. Определите среднегодовую численность работников фирмы за 2015 г. |
Предмет, метод, задачи социально-экономической статистики
Суммарная численность работников списочного состава, подлежащих включению в среднесписочную численность, за все календарные дни января составляет 10 563 человеко-дня. Среднесписочная численность работников за январь составляет: 10 220 чел.-дн. 11. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее. 11.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. Контрольные работы по статистике. Списочная численность работников фирмы в 2007г составила на 1 января – 530 чел.
Модель единого социального налога. Списочная численность работников составила. человек
ССЧ всех работников в апреле с учетом округления — 10 чел. Где и какой показатель использовать Мы перечислили случаи, когда бухгалтеры встречаются со средней и среднесписочной численностью. Расскажем, где и какой показатель использовать. Ограничение по численности сотрудников на спецрежимах — СЧ Для перехода на спецрежим или его применения нужно выполнить ограничения по численности сотрудников. Так, перейти на УСН можно, если средняя численность за год не превысила 100 человек, а применять этот режим — если средняя численность не превышает 130 человек. Для предпринимателей на патенте тоже есть ограничение — средняя численность не должна быть больше 15 человек. Получается, что для сохранения права на применение спецрежима надо следить не только за числом сотрудников на трудовых договорах, но и за внешними совместителями, и за работниками на гражданско-правовых договорах. Например, среднюю численность должны контролировать организации, которые ведут деятельность в сфере IT и хотят применять пониженные тарифы по страховым взносам — она ограничена 7 человек за 9 месяцев прошлого года. А вот вновь созданные организации, чтобы получить ту же льготу, должны проследить, чтобы среднесписочная численность не превышала 7 человек. Способ сдачи деклараций и расчётов — ССЧ Среднесписочную численность надо знать, чтобы понять, в какой форме сдавать отчетность.
Налоговые декларации плательщики обязаны сдавать в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год у них превысила 100 человек. Помните, что декларации по НДС сдаются электронно всегда. Обратите внимание, тут речь идет не о среднесписочной или средней численности, а просто о тех, кто получал доходы и является застрахованным лицом. Форму 4-ФСС в электронной форме подают работодатели, у которых среднесписочная численность получателей выплат 25 человек или больше. Среднесписочная численность. Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями. Отдельный отчет по ССЧ с 2021 года отменен. Этот показатель отражается за период с начала года. Отчетность в Росстат — ССЧ В отчетах по формам П-4, П-5 и некоторых других статистических отчетах показатели численности заполняются одинаково, в соответствии с данными Указаниями.
Указанные распространяются налогоплательщиков, производством и подакцизных товаров, сырья, других ископаемых, а также товаров в соответствии с , утверждаемым Российской Федерации общероссийских общественных инвалидов. Налоговым признается календарный. Отчетными налогу признаются квартал, полугодие и месяцев календарного. Сумма авансового платежа , подлежащая отчетный период, с учетом ранее сумм ежемесячных платежей. Уплата авансовых платежей позднее 15- числа месяца.
Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН. Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца.
В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т. Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают п. С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо п. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.
Списочная численность работников ООО «Березка» на 31 августа 2015 года составила 340 человек. Организация работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. С 9 января организация приняла на работу 5 новых сотрудников. С 11 по 25 сенября 4 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. С 15 сентября одна работница ушла в декретный отпуск. С 17 сентября одного работника уволили. Численность сотрудников организации приведена в таблице ниже. В сентябре 30 календарных дней.
Что такое среднесписочная численность работников
- Модель единого социального налога. Списочная численность работников составила. человек
- Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников до года. Скачать бланк ССЧ
- Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников до 2021 года. Скачать бланк ССЧ
- Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
- Cреднесписочная численность работников: как рассчитать
- Расчет среднесписочной численности работников
Остались вопросы?
Определите правильный результат расчета среднесписочной численности работников за первый квартал: А. Число принятых на работу за год — 370 чел. Численность работников организации на начало года — 3875 чел. Определите правильный результат расчета оборота рабочей силы по выбытию: А.
За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год: Следовательно, на предприятии, которое работало немногим более одного месяца, в пересчете на годовых работников было занято 17 чел. Эти работники остальное время года могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности занятых будут учтены как часть единицы пропорционально времени работы на каждом предприятии.
Пример 5. Среднесписочная численность работников предприятия составила: в январе — 150 человек, в феврале — 155 человек, в марте — 160 человек, в апреле — 168 человек, в мае — 170 человек. Среднесписочная численность с начала года составит: чел. Пример 6. Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте — 450 человек, в апреле — 660 человек, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года за 5 месяцев составила: чел.
ССЧ за месяц рассчитывают так: суммируют численность персонала за каждый день месяца включая выходные, праздники и нерабочие дни ; делят полученный результат на количество календарных дней в месяце. Количество работников в выходные праздничные, нерабочие дни считается равным списочной численности в предшествующий рабочий день. Если работник уволился в пятницу, то его исключают из подсчета численности со следующего дня. Данные для расчета списочной численности берут из табелей учета рабочего времени. В списочную численность не включают п. В списочную численность включают работников, которые находятся на больничном, в командировке, в отпуске. Важно: внутренний совместитель учитывается в списочной численности один раз по месту основной работы. Тех, кто трудится неполное рабочее время, тоже нужно подсчитать п. Расчет выполняют отдельно, а затем суммируют полученный результат с величиной ССЧ по работникам на полном дне. Среднюю численность работников на неполном графике рассчитывают пропорционально отработанному времени. Сначала считают количество отработанных дней каждым сотрудником. Для этого количество отработанных часов сотрудником за месяц делят на количество часов в рабочем дне например: 8 часов. Если сотрудник в рабочие дни был в отпуске болел и т.
Среднесписочная численность персонала
– 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. За март число явок на работу составило 37 758 чел.-дней, в том числе 320 чел.-дней составили целодневные простои. Количество рабочих дней в марте – 21. Списочная численность работников за март характеризовалась следующими данными. показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря; - 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее. Чтобы подсчитать среднесписочную численность, необходимо сначала определить списочную численность работников за каждый календарный день отчетного периода (например, месяца – с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля – по 28-е или 29-е число). 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.
Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета
- Задача: Решение задач по Управлению персоналом - [HOST]
- Считаем численность работников: среднюю, списочную
- Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г?
- В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
Списочная численность работников фирмы в отчетном году составила на 1 января – 530 чел
Решение Исходные данные представлены в виде моментного ряда с неравными интервалами времени между датами. При этом не известен характер изменения показателя между датами. По приведенным в условии задачи данным полугодие состоит из двух интервалов: I - c 01. По каждому интервалу рассчитаем средний уровень по формуле: млн. Таким образом, за I полугодие средняя сумма задолженности предприятия по кредиту перед банком составляла 17 млн. Пример 3. Известны следующие данные о движении денежных средств на расчетном счете предприятия в июле месяце: на начало месяца на счете было 100тыс.
Какова средняя сумма денежных средств на счете предприятия в июле , если до конца месяца изменений на счете не наблюдалось?
Если работник уволился в пятницу, то его исключают из подсчета численности со следующего дня. Данные для расчета списочной численности берут из табелей учета рабочего времени. В списочную численность не включают п. В списочную численность включают работников, которые находятся на больничном, в командировке, в отпуске.
Важно: внутренний совместитель учитывается в списочной численности один раз по месту основной работы. Тех, кто трудится неполное рабочее время, тоже нужно подсчитать п. Расчет выполняют отдельно, а затем суммируют полученный результат с величиной ССЧ по работникам на полном дне. Среднюю численность работников на неполном графике рассчитывают пропорционально отработанному времени. Сначала считают количество отработанных дней каждым сотрудником.
Для этого количество отработанных часов сотрудником за месяц делят на количество часов в рабочем дне например: 8 часов. Если сотрудник в рабочие дни был в отпуске болел и т. Затем считают ССЧ работников на неполном графике за месяц. Для этого суммируют количество отработанных дней каждым сотрудником и делят результат на количество рабочих дней в месяце.
Получается численность за конкретный месяц округлять ее не надо.
Округлять среднесписочные показатели месяцев не нужно. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета. Таким образом, если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, то она округляется. Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется. За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое количество месяцев и делите на это самое количество месяцев.
Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подряда , внешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В среднесписочную с 2018 года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Внутренние совместители включаются в расчет один раз п. Пример 1.
У ИП 7 месяцев за год проработал сотрудник. ИТОГО 1. Пример 2. У ИП 3 месяца за год проработал сотрудник. ИТОГО 0.
Пример 3. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4. А что, если...
Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце. Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на 12. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.
Расскажем, где и какой показатель использовать. Ограничение по численности сотрудников на спецрежимах — СЧ Для перехода на спецрежим или его применения нужно выполнить ограничения по численности сотрудников. Так, перейти на УСН можно, если средняя численность за год не превысила 100 человек, а применять этот режим — если средняя численность не превышает 130 человек. Для предпринимателей на патенте тоже есть ограничение — средняя численность не должна быть больше 15 человек. Получается, что для сохранения права на применение спецрежима надо следить не только за числом сотрудников на трудовых договорах, но и за внешними совместителями, и за работниками на гражданско-правовых договорах. Например, среднюю численность должны контролировать организации, которые ведут деятельность в сфере IT и хотят применять пониженные тарифы по страховым взносам — она ограничена 7 человек за 9 месяцев прошлого года.
А вот вновь созданные организации, чтобы получить ту же льготу, должны проследить, чтобы среднесписочная численность не превышала 7 человек. Способ сдачи деклараций и расчётов — ССЧ Среднесписочную численность надо знать, чтобы понять, в какой форме сдавать отчетность. Налоговые декларации плательщики обязаны сдавать в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год у них превысила 100 человек. Помните, что декларации по НДС сдаются электронно всегда. Обратите внимание, тут речь идет не о среднесписочной или средней численности, а просто о тех, кто получал доходы и является застрахованным лицом. Форму 4-ФСС в электронной форме подают работодатели, у которых среднесписочная численность получателей выплат 25 человек или больше. Среднесписочная численность. Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями. Отдельный отчет по ССЧ с 2021 года отменен.
Этот показатель отражается за период с начала года. Отчетность в Росстат — ССЧ В отчетах по формам П-4, П-5 и некоторых других статистических отчетах показатели численности заполняются одинаково, в соответствии с данными Указаниями. Собственно, эти указания и предназначались изначально для заполнения этих форм. С онлайн-сервисом Контур.
Скачивание началось
- Ответы на вопрос:
- Поиск по сайту
- В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
- Среднесписочная и средняя численность — в чем разница
- Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда
Контрольная работа по "Статистике"
списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600. На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь. Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88. Остатки вкладов населения в сбербанках города в 2003 г. характеризуются следующими данными на 1-е число месяца. (млн. руб.). уровни ряда динамики; n - число уровней ряда в анализируемом периоде.
В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600. 530 чел., на 1.02 – 540 чел., на 1.03 – 550 чел., 1.04 – 530 чел. Вычислить среднемесячную численность сотрудников: 1) за каждый месяц квартала; 2) за квартал (двумя способами). Таким образом, среднеучетная численность работников за год составляет 738 человек. 2. Коэффициент оборота по приему: Т.е. численность принятых на работу работников составляет 27,8% от среднеучетной численности работающих на предприятии. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день).
Тема 4: абсолютные, относительные и средние величины (2 Ч).
Имеется следующая информация о товарообороте ассоциации до и после укрупнения обслуживаемого региона в сопоставимых ценах, млн руб. Сделайте выводы. Задача 2. Численность граждан, состоящих на учете в службе занятости, в январе—июле 2014 г.
Методические указания к выполнению практических работ. Цель практической работы — закрепление и проверка знаний, полученных студентами в процессе прослушивания лекций и самостоятельного изучения учебного материала, а также выявление их умения применять на практике методы статистики. При выполнении решении задач необходимо руководствоваться следующими требованиями: 1. Указать номер задачи.
Для выявления основной тенденции развития используются: 13. При сравнении динамики взаимосвязанных показателей применяются приемы: 14. С целью приведения несопоставимых уровней ряда динамики к сопоставимому виду применяются приемы: 15. Индексы сезонности можно рассчитать как отношение фактического уровня за тот или иной месяц к: 16. Соотношения между цепными и базисными показателями динамических рядов выберите правильное утверждение : 17. Установите соответствие между видами относительных величин: 18. В качестве весов для усредняемого признака могут выступать: 19. Трудоемкость продукции - это величина, обратная..
Значение моды определяется на основе графика.. Агрегатные индексы цен Ласпейреса строятся: 22. Произведение промежуточных по периодам цепных индексов дает базисный индекс последнего периода, если это индексы 23. Укажите название индексов, связанных между собой, как сомножители с произведением 24. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние изменения структуры явления на динамику: 25. Выберите тот из показателей вариации, который характеризует абсолютный размер колеблемости признака около средней величины: 26. Выберите тот из показателей вариации, который отражает насколько в среднем фактические значения вариант признака отклоняются от их средней величины: 27. Коэффициент вариации характеризует: 28.
Если все значения признака увеличить в 16 раз, то дисперсия: 29. Межгрупповая дисперсия, если отсутствуют различия между вариантами внутри групп, равна: 30. Коэффициент детерминации измеряет: 31. Это значит, что распределение: 32. На основе этого можно сделать вывод, что распределение проданной спортивной обуви по размеру: 33. Если говорят об альтернативной изменчивости качественного признака, то средняя будет равна: 34. Предельное значение дисперсии альтернативного признака равно: 35. Межгрупповая дисперсия характеризует: 36.
Единицы измерения дисперсии: 37. Применяемый в корреляционном анализе коэффициент Фехнера учитывает только знаки отклонений уровней от средней, но не учитывает величину этих отклонений, поэтому судить по его величине о тесноте связи: 38. Связь между сводными индексами стоимостного объема товарооборота Ipq , физического объема товарооборота Iq и цен Ip : 39. Связь между индексами переменного Iпер.
Среднесписочная численность работников 5.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора контракта ф. N Т-2 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т-12 , табель учета использования рабочего времени ф. N Т-13 , расчетно - платежная ведомость ф. N Т-49 и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30.
При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке.
Сначала определяется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко - дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко - часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко - часов. Упрощенный способ Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5.
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников организации за октябрь 1998 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 1998 г. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно - экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.