Как рассчитать индексацию заработной платы? Статья 134 Трудового кодекса РФ об индексации заработной платы. Индекс реальной и номинальной зарплаты.
Обязанность индексировать зарплату касается всех работодателей
Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. У работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, индексация заработной платы осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор.
Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз.
Например, заработная плата работников государственных учреждений г. Москвы с 01.
Москвы от 28. В организациях так называемого реального сектора экономики, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья прямо на это не указывает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре.
В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Содержание правового регулирования, осуществленного локальным нормативным актом, не может быть принято безусловно, без оценки его соответствия требованиям действующего трудового законодательства. В упомянутом Обзоре приводится Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 18-КГ17-10, в котором, ссылаясь на приказ Банка, обусловливающий проведение индексации достижением определенных в данном приказе экономических показателей, Судебная коллегия исходит из того, что такое положение законно и подлежит применению при разрешении конкретного спора. Однако в строгом соответствии со ст.
Работодателю предоставлено право определить порядок индексации, а не ее основания установленные законом.
Согласно ч. В силу ст. Таким образом, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 Кодекса. Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.
Своя рука — владыка? Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст. Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; для других работодателей — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА, то вот со второй возникает серьезный вопрос, вернее даже два: 1. На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. НО: Работник вправе обратиться в ГИТ, и тогда работодателя обяжут предусмотреть порядок повышения заработной платы. Например, в зависимости от роста прожиточного минимума. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). С 1 февраля 2023 года некоторые работодатели обязаны провести индексацию заработной платы сотрудников. Правительство опубликовало размер индексации. На сколько увеличивать зарплату, и кто обязан это делать, а также как оформить индексацию, узнаете в статье. Порядок индексации зарплат зависит от источника финансирования компании и определяется по-разному. Как рассчитать индексацию заработной платы? Статья 134 Трудового кодекса РФ об индексации заработной платы. Индекс реальной и номинальной зарплаты. Как было указано выше, законодатель в ст. 134 ТК РФ установил императивную формулировку касательно индексации зарплаты. Это означает, что работодатель не может отказаться от повышения оплаты труда работников. Согласно статьям 130 и 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу?
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопросы по ст. Это повышение направлено на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики со стороны работодателя. Эта компенсация позволяет: сохранить интерес сотрудников к качественному выполнению работы; смягчить воздействие инфляции на трудящихся, что особенно важно для лиц, занимающих позиции с невысокой зарплатой; поддерживать социально-экономическую стабильность общества; сохранить определённый уровень потребительского спроса, что важно для многих отраслей экономики, от банковского сектора до сферы услуг. Как можно увидеть, индексация зарплат имеет смысл как для отдельного работодателя, так и в целом по экономике.
Каковы особенности индексации зарплаты по ст. Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. Второй важный момент — многие нюансы по индексации зарплат не закреплены в актуальном трудовом законодательстве.
По вопросу индексации зарплаты частными компаниями существует крайне противоречивая практика, и даже Верховный суд РФ ВС РФ , похоже, не определился с этим вопросом. Позиция ВС РФ в апреле 2017 года: обязанность индексации не безусловна, можно не проводить индексацию, если работодателем не достигнуты экономические показатели деятельности и это соответствует установленному им порядку Определение ВС РФ от 24. В рамках данного спора ВС РФ сделал следующие выводы: Механизм повышения уровня реального содержания зарплаты должен быть предусмотрен в компании, но способы его реализации определяются самим работодателем с учетом его платежеспособности. Индексация — не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Установленная ст. Если работодатель решил, что индексация производится только при достижении определенных экономических показателей деятельности компании по итогам работы KPI , то дальнейшее отсутствие индексации зарплаты при недостижении KPI не противоречит трудовому законодательству, поскольку соответствует установленному работодателем механизму. Как видим, ВС РФ в 2017 году придерживался точки зрения, что индексация не является абсолютной обязанностью работодателя, нужно учитывать уровень платежеспособности компании, не получающей бюджетного финансирования, было ли фактическое повышение окладов, выплачивались ли премии независимо от порядка индексации.
Ответ: Статья 134 ТК РФ гласит, что государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а все другие в порядке, установленном локальными нормативными актами. Вопрос: В каких локальных актах организации должен быть закреплён порядок индексации? Ответ: Во избежание риска нарушения ст.
Вопрос: Какова периодичность проведения индексации? В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года. Вопрос: Какие выплаты работнику можно увеличивать при проведении индексации? Ответ: Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.
Способы индексации для работодателей - коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры. Вопрос: Как индексировать заработную плату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска. Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
| Индексация зарплаты в 2024 году | Порядок индексации заработной платы в организации Порядок индексации заработной платы, исходя из смысла ст. 134 ТК РФ, может устанавливаться решениями объединений, ассоциаций, профсоюзных организаций в различных отраслях экономики. |
| Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета | Как рассчитать индексацию заработной платы? Статья 134 Трудового кодекса РФ об индексации заработной платы. Индекс реальной и номинальной зарплаты. |
Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу?
Упомянуто, что индексация зарплаты в порядке, закреплённом трудовым законодательством и прочими нормативными актами, затрагивающими нормы трудового права, проводится следующими субъектами: госструктурами; государственными и муниципальными учреждениями; Прочие же наниматели индексируют зарплаты в порядке, прописанном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Рассмотренная статья включает формулировку реального содержания зарплаты. Также она определяет, что все наниматели индексируют зарплаты своим сотрудникам вслед за ростом потребительских цен на товары и услуги. Особенно важно, что наниматели в ней разделены на две группы: представители госсектора и прочие экономические субъекты. Каждая из этих групп индексирует зарплату по своим правилам.
Вопросы по ст. Это повышение направлено на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики со стороны работодателя.
Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда.
Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о не достижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть?
Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Федеральных законов от 30.
Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация — это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше письмо Минтруда от 24.
Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии. В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная". Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты. Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Отсутствие такого порядка — нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.
С 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рублей с 1 января 2023 году.
Индексация зарплаты в 2024 году
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ). Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. Светлана Ерхова уточняет, что индексация зарплаты сотрудников — это не право работодателя, а его обязанность: «Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться. Индексация заработной платы призвана компенсировать инфляцию и проводится регулярно. Кого затронет повышение заработной платы в 2023 году, какими нормативами оно регулируется и сколько составит прибавка, разбирался «Рамблер». 2. Индексация может быть предусмотрена в трудовом договоре. Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции.
Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года
| Статья ТК РФ в последней редакции года | К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен. Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. |
| Калькулятор расчёта индексации зарплаты ТК РФ | В ТК сказано, что каждый работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Это одна из гарантий по оплате труда работников. |
Как изменилась позиция ВС РФ по индексации зарплаты
Однако работникам начислялись разовые премии в размерах равных и превышающих должностной оклад. Учитывая изложенное, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Индексировать или не индексировать? Минтруд и суды высказывают разные позиции вопросу индексации. По мнению Минтруда, работодатель обязан индексировать зарплату.
Законом не определен точный механизм индексации, но из этого не следует, что коммерческие организации освобождены от такой обязанности. Если ГИТ выявит отсутствие индексации, вероятно, работодателю будет выдано обязательное к исполнению предписание. Также не исключено привлечение к административной ответственности, поскольку иные способы повышения оплаты труда инспекторы могут не признать. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что работодатель — коммерческая компания вправе вместо индексации принимать иные меры для увеличения зарплат сотрудников.
В случае судебных разбирательств по поводу неиндексации, работодателю необходимо представить суду доказательства выполнения обязанности по повышению зарплат, иными, кроме индексации, способами. В то же время в судебной практике имеются случаи, когда суды отказывают в удовлетворении исковых заявлений работников к работодателям — коммерческим организациям о взыскании суммы индексации заработной платы в связи с отсутствием у работодателя локальных актов, определяющих условия индексации заработной платы. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03. Тем не менее, полагаем, что для того, чтобы избежать судебных споров или минимизировать их риск работодатель обязан принимать меры для повышения зарплат своих сотрудников с учетом роста цен на товары и услуги, и должен располагать документальными доказательствами принятия таких мер.
Смотрите также.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения Позиции Конституционного Суда РФ Норма статьи 134 ТК РФ об обязанности индексации заработной платы не противоречит Конституции Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации и в силу предписаний статей 2 , 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О. Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей , на свой риск осуществляющих предпринимательскую и или иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года N 2-П.
Эта норма следует из главы 12 Трудового кодекса РФ. Такое изменение — лучший ориентир для работодателей при определении параметров индексации. Читать далее Повышение и индексация — в чем разница Несмотря на то, что механизм и конечный результат для конкретного сотрудника одинаковые, между этими понятиями — пропасть. Если работодатель пытается выдать повышение зарплаты за индексацию, то он нарушает законодательство.
Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
| Обязанность индексировать зарплату касается всех работодателей | Именно об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Индексация заработной платы (и других доходов) производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен. |
| Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы | Такая обязанность отражена в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Какие штрафы грозят за отсутствие мероприятий по увеличению заработной платы, как проводить индексацию, на какой размер следует повышать оклады – расскажем ниже. |
| Порядок индексации заработной платы в 2021 г. | Согласно ст. 134 ТК РФ такими мерами является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Баталии вокруг ст. 134 тк рф: Обязан ли работодатель проводить Индексацию зарплаты или нет? | На основании ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в России положена всем гражданам, которые работают по трудовому соглашению. |
| Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | Таким образом, как следует из ст. 134 ТК РФ с комментариями 2018 года, работодатель имеет право устанавливать коэффициент индексации выше или ниже официального уровня инфляции с учетом реальных финансовых возможностей. |
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязан ли работодатель индексировать зарплату. Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя? Да, является. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Коммерческие организации проводят индексацию зарплаты в 2024 году в порядке, который закреплен в коллективном договоре, локальных актах и соглашениях (ст. 134 ТК РФ). Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Светлана Ерхова уточняет, что индексация зарплаты сотрудников — это не право работодателя, а его обязанность: «Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться. Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен. Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. В ст. 134 ТК РФ идет речь о повышении заработной платы. В данной статье сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы. ТК РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации. Закон не установил обязанность индексировать зарплату на уровень инфляции. В ТК РФ есть только упоминание об инфляции как основании для проведения индексации (ст. 134 ТК РФ). В ТК сказано, что каждый работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Это одна из гарантий по оплате труда работников.
Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 135.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда, ТК РФ 26. И хотелось бы вам привести еще выдержку из Письма Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 где сказано: В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары Индексация зарплаты 03.
Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов. Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем. Так, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. Источник комментария: Отв.
Руководители должны сами понимать, что нужно своевременно проводить такую процедуру для проявления особой лояльности к тем людям, которые отдают много времени и сил на благо организации. Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия. Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента. Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры. Расчеты проводит Госкомстат. Если решение было принято в пользу индексации, тогда нужно оформить некоторые документы. Если ее наличие не было прописано в локальных актах предприятия, тогда нужно незамедлительно добавить этот момент. При прописывании индексации нужно внимательным образом отнестись к таким деталям как: Какая периодичность будет указана для проведения процедуры. Это может быть месяц, полгода или год. Каких выплат коснется изменение. Это может быть окладная часть, премия или доплата. Порядок выбора индексационного коэффициента. Есть ситуации, когда работы по индексации были произведены после завершения расчетного периода, но в промежутке до начала выплат средней зарплаты.