9.11. Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца.

Отсутствует. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. 6. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Фаворит 01- 02. Его Императрица.

Методическая разработка на тему Испытательный срок ответственность сторон трудового договора

Гаврилина А. Гусов К. Ответственность в трудовом праве. Лебедев В. Воспитательная функция советского трудового права. Полетаев Ю. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Скобелкин В. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990. Смирнов В.

Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ТЕМА 8. Материальная ответственность: общие положения. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды и пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя.

Методические указания Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения, касающиеся материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспечение сохранности имущества работодателя, так и на защиту права работника на труд, охрану его личной собственности. Для того чтобы правильно понять поставленные для изучения вопросы данной темы, следует прежде всего подчеркнуть, что Конституция РФ ст. Трудовой кодекс предусматривает правило, согласно которому трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора ст. Среди нормативных правовых актов, относящихся к трудовому законодательству, особое место отводится тем, которые регулируют материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Такая ответственность заключается в обязанности работника возместить в установленных законом порядке и размерах причиненный по его вине имущественный ущерб организации, в которой он работает. Материальная ответственность по нормам трудового права — это самостоятельный вид юридической ответственности. Такая ответственность наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Нормативные акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю работниками, призваны: во-первых, обеспечить сохранность имущества работодателя и предупредить факты бесхозяйственности и расточительства; во-вторых, способствовать укреплению трудовой дисциплины; в-третьих, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний. Следует обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие или состоявшие на момент причинения ущерба в трудовых отношениях с той организацией, которой они причинили материальный ущерб. В тех случаях, когда ущерб работодателю причинен лицами, которые выполняют для этого работодателя работу не по трудовому договору, т.

Анализ законодательства позволяет выделить основные характерные признаки материальной ответственности работников по нормам трудового права и определить главные отличия такой ответственности от имущественной по нормам гражданского права. Учитывать это надо прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Отметим, в частности, следующее: 1. По нормам трудового права взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб, при этом главным образом в ограниченном размере — в пределах среднего месячного заработка ст. Неполученные работодателем в связи с причинением работником ущерба доходы, как правило, взысканию не подлежат. Соизмерение предела ответственности с заработной платой причинителя ущерба работника — это основной принцип материальной ответственности в современном трудовом праве. По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим его ст. Пределы материальной ответственности ограниченная или полная в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции, выполняемой работником, а в ряде случаев — и формы вины умысла или неосторожности работника, причинившего ущерб. Показателем такой дифференциации служит специальное регулирование порядка определения размеров причиненного работником ущерба ст. Нормы гражданского права не исключают обязанность возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда ст.

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени их вины ст. Здесь речь идет только о долевой материальной ответственности в зависимости от степени вины каждого работника, что также свидетельствует о последовательной дифференциации такой ответственности в трудовом праве. Это можно объяснить тем, что работник лично выполняет порученную ему по принципа установлено только для случаев совершения умышленного преступления группой работников, в результате которого работодателю причинен материальный ущерб. В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная законом ст. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который отнесен к категории нормального хозяйственного риска ст. В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению ст. Для привлечения к материальной ответственности по нормам трудового права определен срок в один год ст. Для защиты права в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности ст. При взыскании материального ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, порядок — по распоряжению работодателя ст. В гражданском праве возмещение вреда производится только в судебном порядке.

Таковы основные отличия материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности в гражданском праве. Это сопоставление дает основание признать, что материальная ответственность работников по нормам трудового права обеспечивает более широкие гарантии их прав и интересов, чем имущественная ответственность по нормам гражданского права. В этом проявляется особенность трудовых отношений, субъекты которых работник и работодатель тесно взаимосвязаны и содержание которых помимо исполнения работником трудовых обязанностей — создание соответствующих условий труда, забота о материальных, трудовых и социально-бытовых условиях, учет субъективных факторов, связанных с процессом труда. Материальную ответственность работников по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, нередко применяемых работодателем в установленном порядке, например: лишение премии полностью или частично , предусмотренной системой оплаты труда; снижение коэффициента трудового участия при бригадной коллективной форме организации и стимулирования труда и др. Самым внимательным образом студенты должны изучить те условия, при которых наступает материальная ответственность сторон трудового договора ст. При этом каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба. Анализ современного законодательства о материальной ответственности по нормам трудового права приводит к выводу о том, что работник может быть привлечен к такой ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника в причинении ущерба. Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Изучая вопросы, связанные с ответственностью работодателя, возникшей вследствие нарушения им возможности работника трудиться, студенты должны обратить внимание, что трудовое законодательство России направлено прежде всего на защиту интересов работника. Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем своих обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя, например, в сфере обеспечения безопасных условий труда.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан вы платить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным или трудовым договором. Независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель несет имущественную ответственность за виновное причинение вреда этому имуществу. Ущерб возмещается в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование не было добровольно удовлетворено, то в день вынесения судом решения о возмещении ущерба ст. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Студенты должны самым внимательным образом изучить все нормативные акты, относящиеся к возмещению материального ущерба, причиненного работодателем работнику, а также судебную практику по этому вопросу. Тракторист ремонтно-строительного треста РСУ Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом.

РСУ как владелец восстановлению жилого дома, а также ремонту трактора и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение рабочих дней. Имеется ли основание для привлечения Жирова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет 2. Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которого организации пришлось затратить в общей сложности 8 тыс. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб? Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, указанной в данной задаче?

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приемы. В противном случае работодателю мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования. Правомерны ли требования работодателя? Что понимается под нормальным хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил письменный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабри на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб. В октябре Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю? Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза 5 и 21 числа. В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации. Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации? Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Трудовой кодекс РФ главы 37—39. Федеральный закон от 7 июня 2003 г. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. В данном виде документ опубликован не был. Абрамова В. Глянцев В. Голубев К. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. Козлова Т. Куренной А.

Макашова А. Материальная ответственность сторон трудового 10. Материально ответственные лица. Ставцева А. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. Шеломов Б. Эрделевский А. Компенсация морального вреда. Задачи семинара: Изучение общих положений об охране труда; изучение системы законодательства об охране труда; оценка расследования и учета несчастных случаев на производстве; оценка специальных норм охраны труда отдельных категорий работников; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение текущего контроля тестирование. Охрана труда: общие положения.

Система законодательства об охране. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников. Методические указания Охрану труда следует различать в широком и узком смыслах. Понятие «охрана труда» в узком смысле представляет собой институт трудового права. Любой институт Особенной части трудового права должен иметь свои принципы. Не является исключением и институт охраны труда. К числу принципов охраны труда относятся следующие начала: а приоритет охраны жизни и здоровья человека труда перед экономическими интересами; б обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; в установление и гарантирование мер самозащиты прав работника на безопасные условия труда; г двусторонне обязывающий характер действий работников и работодателей по соблюдению норм об охране труда; д компетентность деятельности по обеспечению охраны труда. В институте «охрана труда» детализируются основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда, а также соответствующее субъективное право работника и его гарантии. Студент должен знать, какие элементы составляют содержание института охраны труда.

Все эти элементы, несмотря на их относительно самостоятельный характер, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Содержание института охраны труда составляют правовые предписания, направленные на обеспечение надлежащих условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Нормы по охране труда — это юридический механизм, посредством которого осуществляется закрепленное в ч. Необходимо учитывать, что охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Студенту нужно хорошо ориентироваться в системе законодательства об охране труда. В данную систему входят нормы соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, иных федеральных законов, различных подзаконных актов федерального уровня правил, положений, инструкций , а также актов субъектов Федерации по охране труда. Концептуальный характер носят основные направления государственной политики в области охраны труда, закрепленные ст. В зависимости от направленности они подразделяются на три группы принципов: организации охраны труда; экономической государственной политики по охране труда; организационные. Далее следует определить содержание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый работник имеет право на охрану труда ст.

Содержание права работника на охрану труда закрепляется ст.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании ею отпуска? Задание 10 В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Задание 11 Старший экономист научно — исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года.

В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам.

Трунова имела общий стаж 22 года, из которых 14 лет работает экономистом. Пять лет назад окончила одногодичный заочный экономический факультет повышения квалификации, а два года назад — экономические курсы.

Оставленные на работе Пашина и Савина имеют меньший стаж работы, но у них есть маленькие дети.

Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя? Кремневу, водителю легкового автомобиля БГУ, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю с просьбой, о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочею времени. Правомерны ли требования Кремнева? Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня? Как компенсируется работа за сверх установленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда.

В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей уходить с работы на один час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что семнадцатилетний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуск…

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов? Задача 2. К родителям приехали на праздник пятеро детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, пишет и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Задача 3. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица? Тема 2. Овчинников заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Овчинников потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, чо хотя Овчинников и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре указаны не были. Разрешите данный спо. Петровский хозторг заключил договор с гражданской Шалимовой , в соответствии с которым она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 6000 рублей.

Спустя год Шалимова по требовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставления отпуска. В каких правоотношениях Шалимова находилась с хозторгом? Законны ли ее требования? Пятнадцатилетний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал увольнения Воробьева, так как он поступил на работу вопреки запрету родителей. Как пояснил отец подростка, семья материально обеспечена, и мальчик должен учиться в общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев сообщил отцу и директору завода, что желает получить рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу в вечерней сменной общеобразовательной школе. Как должен поступить директор завода? Правомерно ли требование отца Воробьева Тема 3.

После заключения коллективного договора в одном из структурных подразделений ОАО «РЖД» среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу по трудовому договору, а были те, кто осуществлял определенную деятельность по гражданско-правовым договорам подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были те, кто состоял в профсоюзе, а были те, кто не состоял. На кого распространяется указанный коллективный договор? В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может являться представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в данном случае единый представительный орган? В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Ракета» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 34 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска. Законны ли условия данного коллективного договора?

Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Задача 1. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятых граждан, поскольку является учредителем общественной организации «Свободный микрофон». Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и не имея возможности трудоустроиться самостоятельно, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании подходящей работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал, и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа занятости?

Тема 5. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки, получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. От имени адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы, и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не идан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте обоснованный ответ.

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно.

Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ об его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении.

Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Инженер-механик ООО «Рондо» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Рондо» заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился.

Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Рондо» уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Комендант общежития Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы.

По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и забрать заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления.

Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Как происходит прекращение трудового договора срочного и заключенного на не определенный срок по собственному желанию? Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения она была беременна.

На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Решите спор по существу. За эти нарушения Борзов был уволен с работы.

Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? В суде, куда обратилась Рыбкина, выяснилось, что 22 июля она отсутствовала на работе без уважительных причин и тем самым затруднила выдачу денежных средств из кассы предприятия.

К тому же, со слов представителя муниципального предприятия, Рыбкина нарушала правила оформления денежных документов по кассе, что приводило к излишним проблемам по сохранности денежных средств. Каков порядок расторжения трудового договора контракта по инициативе администрации? Обосновано ли увольнение Рыбкиной по п. Администрацией хозяйства 6 января была достигнута договоренность с Гейс об ее принятии на работу в качестве счетовода на период болезни Ивановой, и с этого же дня она приступила к исполнению своих обязанностей.

Приказ об ее зачислении был издан 16 января. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Права ли Гейс? Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства 2 часа езды в один конец и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать? Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия, и каковы их материальные гарантии? Токарь Остроумов был уволен с работы по п.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

Семина работала администратором в гостинице «Колос» и была уволена 20 февраля 2006 г. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г. Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка 10 февраля 2006 г. Является ли увольнение законным?

По результатам аттестации Синникова соответствовала должности, к работе относилась добросовестно, повышала свою квалификацию по экономическим вопросам в центре дополнительного образования. Синникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? Экономист хозяйства Зверева 9 ноября подала заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. Была достигнута договоренность об его приеме на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Зверевой. Основано ли на законе решение администрации хозяйства об увольнении с работы Зверевой исходя из указанной задачи? В какой орган и в каком порядке Зверева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?

Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за 4 дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа первого рабочего дня после отпуска , которое было подписано. Однако в этот же день 23 августа она объявила, что передумала увольняться и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.

Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя. Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен с работы по п. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском в суд о восстановлении его на работе.

Каковы правовые последствия незаконного увольнения? Тракторист Кленов не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Администрация наложила на Кленова дисциплинарное взыскание — выговор, а также поставила вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора в размере 920 руб.

Приказом генерального директора ООО «Вуканский» Розин уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии п. По данному проступку был составлен акт, в котором указано, что Розин находился в помещении служебного комбината в нетрезвом состоянии, а так же приведены признаки опьянения: невнятная речь, запах алкоголя, шаткая походка, отсутствие реакции на замечания и т. В судебном заседании изучен протокол медицинского освидетельствования, которое работник прошел в наркологическом диспансере. В нем было указано, что факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения нет.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, учитывал, что Розин, работая на заводе, не привлекался к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу, что увольнение произведено без учета тяжести проступка и принял решение о восстановлении Розина на работе. Обосновано ли решение суда? Предусмотрена ли оплата Розину время вынужденного прогула? Заведующая складом Токарева, работавшая в АО «Серп и молот», приказом директора от 5 июня 2006 г.

Сумма ущерба составляла 10 тыс. От возмещения ущерба Токарева отказалась. Следствием отдела РОВД возбуждено уголовное дело по факту кражи материальных ценностей. Законны ли действия администрации?

В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Красная заря» против кассира Аниной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке вопроса перед администрацией об увольнении Аниной. Через неделю Анина была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Анина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.

Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от военной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его на прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано. В каких случаях работник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восстановлен?

Главный бухгалтер Григорьева была уволена по п. Григорьева погасила установленную недостачу и обратилась к администрации о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд. Кто может быть уволен по п.

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем — студент университета Цыганков — на неполную рабочую неделю; Скоков — слесарем-водопроводчиком — на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; Юрченко — бухгалтером на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставить им оплачиваемый ежегодный отпуск. Администрация отказала всем, мотивируя это тем, что работники являются совместителями. Все сотрудники обратились в комиссию по трудовым спорам КТС.

Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой.

Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производить учет ее рабочего времени и, соответственно, оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего гибкого графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем гибком графике работы? Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и, соответственно, устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Считая увольнение неправильным, Трунова предъявила в суд иск о восстановлении в прежней должности, ссылаясь на то, что она имела преимущественное право на оставление ее на работе в связи с более высокой производительностью труда и квалификацией. Трунова имела общий стаж 22 года, из которых 14 лет работает экономистом.

Пять лет назад окончила одногодичный заочный экономический факультет повышения квалификации, а два года назад — экономические курсы.

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Задание 9 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 года на 28 календарных дней. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании ею отпуска?

Задание 10 В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства.

Старший экономист тимофеева научно исследовательского института проработав

Еще месяца через два положение изменилось. Используя традиционную технологию, он имел бы заработок на среднем для бригады уровне. Он брал десяток заготовок и приваривал их друг к другу. Получался пакет. Затем он вырезал нужную форму сразу же на всем пакете, шлифовал торцы, разъединял пакет и обрабатывал поверхность каждого лекала. Акимов попросил начальника цеха перевести его в другую бригаду. Но оказалось, что и другие бригады слесарей не хотят его принимать к себе. Через месяц Акимов уволился с завода. Проанализируйте данную ситуацию на предмет конфликтности. Отношения в группе были хорошие. Никаких трений, а тем более конфликтов, между ними не возникало.

В конце каждой недели происходило традиционное совещание группы, на котором Миронов обычно отмечал хорошую работу всех переводчиц и сообщал о предстоящих переводах. Эта опека ее немного раздражала, но она с благодарностью принимала помощь. Первые же переводы помогли конструкторам существенно продвинуться в разработке устройства. Объем работы, выполненный Зебровой, оказался значительно больше, чем у любой другой переводчицы. Иногда его приход обрывал громкие споры. По всему стало видно, что переводчицы изменили свое отношение к Зебровой. Затем начали в ее присутствии обмениваться колкими замечаниями по поводу ее внешности. Обстановка все ухудшалась. Если раньше кое-кто из переводчиц засиживался вечерами, то теперь все, кроме Зебровой, находились на работе строго положенное время и переводов домой не брали. Теперь переводчицы стали довольно часто встречаться и во внерабочее время.

Миронов на совещании группы поднимал вопрос о понизившейся выработке и ставил в пример Зеброву. Переводчицы апеллировали к существующим нормам перевода. Действительно, норма неукоснительно выполнялась всеми. Тогда Миронов добился введения премиальной системы, поставив премию в зависимость от перевыполнения нормы перевода и его качества. Проанализируйте мотивы и причины возникновения конфликта. Деловая игра «Конфликтная ситуация в комплексной бригаде строителей» Цель игры. Бригадир комплексной бригады строителей Бутов. Неформальный лидер бригады Ломов. Члены бригады: рабочий 1, рабочий 2 и т. Группа экспертов.

Часть рабочего времени отдельные члены бригады выполняли «левые» работы, нередко используя материалы со стройки. Инициатором и руководителем «левых» заработков и застолий был неформальный лидер Ломов. Он же отбирал для «левых» работ наиболее лояльных членов бригады. Новиков не желает, чтобы его труд присваивали «паразиты», и начинает действовать. Порядок проведения игры 1. Высказывание экспертов и подведение итогов. Возможны другие варианты.

Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу.

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 2. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью.

Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении. Приложение Ж] Решение: В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения в течение двух недель об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случая не производится, если на его место не приглашен в письменной форме работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключение трудового договора. Таким образом, хоть Краснопольский и предупредил о своем желании забрать заявление об увольнении заблаговременно 14 июня он написал заявление, а 20 июня пришел с просьбой его аннулировать , но на его место был уже приглашен в порядке перевода другой работник, а согласно части 4 статьи 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Следовательно, действия администрации можно считать правомерными, так как не были нарушены правила предусмотренные трудовым законодательством. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Приложение К] Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Контрольная работа: Трудовое право - вопрос и 2 задачи

Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Задача 2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. 1. 12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2015 г. 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу. 2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 1, 5 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28.

Старший экономист научно-исследовательского института

В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г. Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка 10 февраля 2006 г. Является ли увольнение законным? По результатам аттестации Синникова соответствовала должности, к работе относилась добросовестно, повышала свою квалификацию по экономическим вопросам в центре дополнительного образования. Синникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? Экономист хозяйства Зверева 9 ноября подала заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. Была достигнута договоренность об его приеме на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Зверевой. Основано ли на законе решение администрации хозяйства об увольнении с работы Зверевой исходя из указанной задачи?

В какой орган и в каком порядке Зверева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы? Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за 4 дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа первого рабочего дня после отпуска , которое было подписано. Однако в этот же день 23 августа она объявила, что передумала увольняться и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала. Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя. Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен с работы по п. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском в суд о восстановлении его на работе.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допустил прогул. Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Как должен решить дело суд? Каковы правовые последствия незаконного увольнения? Тракторист Кленов не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Администрация наложила на Кленова дисциплинарное взыскание — выговор, а также поставила вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора в размере 920 руб. Приказом генерального директора ООО «Вуканский» Розин уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии п.

По данному проступку был составлен акт, в котором указано, что Розин находился в помещении служебного комбината в нетрезвом состоянии, а так же приведены признаки опьянения: невнятная речь, запах алкоголя, шаткая походка, отсутствие реакции на замечания и т. В судебном заседании изучен протокол медицинского освидетельствования, которое работник прошел в наркологическом диспансере. В нем было указано, что факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения нет. Суд, оценив собранные по делу доказательства, учитывал, что Розин, работая на заводе, не привлекался к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу, что увольнение произведено без учета тяжести проступка и принял решение о восстановлении Розина на работе. Обосновано ли решение суда? Предусмотрена ли оплата Розину время вынужденного прогула? Заведующая складом Токарева, работавшая в АО «Серп и молот», приказом директора от 5 июня 2006 г. Сумма ущерба составляла 10 тыс. От возмещения ущерба Токарева отказалась.

Следствием отдела РОВД возбуждено уголовное дело по факту кражи материальных ценностей. Законны ли действия администрации? В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Красная заря» против кассира Аниной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке вопроса перед администрацией об увольнении Аниной. Через неделю Анина была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Анина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от военной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его на прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано.

В каких случаях работник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восстановлен? Главный бухгалтер Григорьева была уволена по п. Григорьева погасила установленную недостачу и обратилась к администрации о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд. Кто может быть уволен по п. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем — студент университета Цыганков — на неполную рабочую неделю; Скоков — слесарем-водопроводчиком — на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; Юрченко — бухгалтером на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставить им оплачиваемый ежегодный отпуск. Администрация отказала всем, мотивируя это тем, что работники являются совместителями. Все сотрудники обратились в комиссию по трудовым спорам КТС.

Имеют ли указанные работники право на ежегодный оплачиваемый отпуск по данному месту работы? Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производить учет ее рабочего времени и, соответственно, оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего гибкого графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем гибком графике работы? Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и, соответственно, устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения?

На основании чего? В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу выходной день , за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована данной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? На заседании профкома было вынесено решение допустить группу к работе. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул.

В субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной записке он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел. Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену? В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы не будет. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

В период ухода за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности приема на работу и увольнения всех женщин, а также укажите на отпуска, на которые имеют право беременные женщины и женщины-матери. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участки. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот спор?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, и в каком порядке? Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2004 г. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Тимофеева, старший экономист научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Тракторист Бурков 5 мая 2007 г.

Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законно ли требование Буркова? Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производственный план. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру. Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу? В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила внутреннего распорядка торговой организации ООО «Универсальный магазин «Вымпел» был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов органом бригад по недоверию п. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?

Кем они утверждаются и какое имеют значение? Обосновано ли в данном случае решение администрации? Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года.

Гражданский Кодекс Российской Федерации Часть первая от 30. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть вторая от 26. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть третья.

Специальная литература 1. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах. Гусов К. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. Зайкин А. Экономико — правовое регулирование труда. Золотарев Р.

Проблемы трудового права.

Заявление Бодунова в КТС рассмотрено не было, так как две трети её членов находилось в это время в тех же вынужденных отпусках. Не получив ответа в установленный срок, Бодунов обратился с исковым заявлением в суд. В суде ему было отказано в приёме искового заявления в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора. Бодунов вновь пришёл к консультанту юридической фирмы с вопросом о его дальнейших действиях в данной ситуации. Сформулируйте ответ консультанта 23 Список литературы 27.

Если отпуск был предоставлен с 1 августа, по после него Тимофеева приступила к работе 29 августа. И получается, что перед уходом в отпуск по беременности и родам, Тимофеева успела отработать с 29 августа по 9 октября. Затем Тимофеева ушла в отпуск по беременности и родам. С одной стороны, Тимофеева отработала только 42 дня с 29 августа по 9 октября перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. С другой стороны, согласно ст. Перед отпуском по беременности и родам Тимофеева такой возможностью не воспользовалась, следовательно, получила право на него после такого отпуска. Согласно ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Следовательно, норма коллективного договора, в соответствии с которой все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, соответствует действующему законодательству. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». При этом количество частей, на которые делится отпуск, кодексом не регламентируется. Следовательно, возможность деления отпуска на три части соответствует действующему законодательству. Вместе с тем, формулировка «… если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя» справедлива только в отношении второй части локальной нормы, а именно: «оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней».

В отношении же первой части нормы «при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней» следует отметить, что она не должна быть привязана к согласованному решению работодателя и работника, а прямо следует из ст.

Контрольный срез знаний – тест. Дополнительная литература

В г. Заречный рассмотрены поступившие заявки на участие в программе. трудовую книгу, за исключением случаев, когда трудовой договор содержится в первый раз либо труженик поступает на работу на критериях совместительства; - СНИЛС; - документы воинского учета - документ об образовании. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2012 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам.

Тема 23. Рабочее время и время отдыха

ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Под руководством ведущего (старшего) экономиста, или ответственного исполнителя, или руководителя темы (задания) выполняет научно-вспомогательную работу при проведении исследований или разработок в соответствии. Задание 2. Б. обратился в суд с иском к «Экспресс-сервис» о признании действительным трудового договора. Истец в заявлении суду указал, что 10 февраля 2012 г. он был принят на работу на предприятие ответчика в качестве водителя-экспедитора. Задача 2. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Задание 60. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2009 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28.

Что это значит и как прилинковать домен?

Log in to [HOST] — a reliable email client
Тема Нормирование труда
Рабочее время. Время отдыха
Другие работы
В каких случаях и на основании, каких документов возможно привлечение работников в выходной день.

Старший экономист научно исследовательского института тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г