Для перевода заработной платы третьему лицу требуется письменное заявление сотрудника с указанием реквизитов для перечисления и ФИО лица-получателя, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи 137 Трудового кодекса РФ. Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника. Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). ТК статьями 137 и 138 ограничивает поводы и предельный размер удержаний из заработной платы работников с целью защиты их интересов при получении вознаграждения за труд. Комментарии к статье 136 Трудового кодекса РФ указывают на то, что работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц (хоть прямо об этом и не сказано). Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту. Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Прокурор разъясняет - Прокуратура Рязанской области Прокурор разъясняет Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека? Текст Поделиться Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре.
Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом. Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты , иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника. В целом взносы в профсоюз в процентах от зарплаты сотрудников организация переводит на основании коллективного договора. Условия для отказа работнику Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица.
Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника: банковская комиссия оплата труда работника расчетного стола прочие материальные расходы В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств. В отдельных случаях организация не в праве производить платежи от имени сотрудника например, налоги и пошлины в соответствии со ст. Порядок действий при согласии организации Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации и в отношении работодателя, и работника. Пример отражения выплаты зарплаты работника третьим лицам В трудовом договоре можно отразить выплату зарплаты на карту третьего лица таким образом: «На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата или часть работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата или часть будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя». Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. Заявление должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно.
Каждая компания формирует свой шаблон и свои требования для написания заявлений.
Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица; от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу с указанием его банковских реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица например, руководителя организации в свободной форме. Аналогичное мнение высказал Роструд см. Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет.
Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода.
Следующий комментарий к статье 136 ТК РФ
- Оформление и учет
- Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены? - Кодекс
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- Можно или нет
- Перечисление зарплаты сотрудника на счет третьего лица
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области адрес: 150999, г. Республиканская, д. Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть 1 статьи 392 ТК РФ. При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем.
Решение работника переводить свою зарплату на карточку другого лица не нужно согласовывать с директором или главбухом. Достаточно написать заявление с банковскими реквизитами, на которые должна поступать его зарплата и передать в бухгалтерию. Человек, на счет которого работник «направит» свою зарплату необязательно должен быть его родственником.
Единственное условие, которое нужно выполнить для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, — это получить заявление от самого работника. Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как оформить перечисление зарплаты работника третьему лицу Шаг 1.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы.
Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
Порядок действий при согласии организации Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации и в отношении работодателя, и работника. Пример отражения выплаты зарплаты работника третьим лицам В трудовом договоре можно отразить выплату зарплаты на карту третьего лица таким образом: «На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата или часть работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата или часть будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя». Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. Заявление должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно. Каждая компания формирует свой шаблон и свои требования для написания заявлений. В заявлении должна быть отражена такая информация: В правом вернем углу: в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь По центру: наименование документа — заявление С красной строки пишется текст заявления, где отражается просьба о перечислении зарплаты на определенный счет в конкретном банке с указанием владельца карты Можно указать Статью 136 ТК РФ Отмечается наличие приложений в виде банковских реквизитов карты, которые можно взять в банке или распечатать из личного кабинета Ставится дата, подпись и расшифровка Таким образом, удовлетворение просьбы работника ложится на руководство. Оформление и учет зарплаты на счет другого лица Перечисление зарплаты другим лицам не будет считаться удержанием.
Размеры переводов могут быть в пределах зарплаты и платежи организация осуществляет после обязательных удержаний. Для контроля можно завести журнал учета заявлений работников в отношении перечислений зарплаты и регистрировать начисления, удержания и платежи в пользу третьих лиц. Журнал рекомендуется вести для точной организации документооборота в компании, а также на случай проверки контролирующих органов. Оформление платежки по платежам третьим лицам В основании платежа нужно отразить, из каких средств производится платеж из средств зарплаты определенного работника, за конкретный месяц документ заявление с датой регистрации, исполнительный лист и судебный приказ с их номерами и датами и т. Это необходимо для того, чтобы не было безосновательных платежей и что организация переводит средства платеж не по собственному желанию.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Необходимо обратить внимание на статью 136 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы. Согласно данной статье, работник вправе выбирать банк для получения своей заработной платы со своей стороны. О выплате заработной платы «в конверте» и нарушении прав работника работодателем можно лично сообщить в налоговый орган по месту жительства или по телефону Call-центра 729-629, а также через Интернет-сервис «Обратиться в ФНС» на сайте налоговой службы. Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 Трудового кодекса РФ). ТК статьями 137 и 138 ограничивает поводы и предельный размер удержаний из заработной платы работников с целью защиты их интересов при получении вознаграждения за труд. Для перевода заработной платы третьему лицу требуется письменное заявление сотрудника с указанием реквизитов для перечисления и ФИО лица-получателя, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре.
Популярное за неделю
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? - [HOST]
- Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
- Комментарий к статье 136 ТК РФ:
- Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья
Вправе ли работодатель перечислить зарплату работника на карту иного лица
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Согласно нормам статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, если иное не закреплено законом или трудовым договором.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
В нем необходимо зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату на счет третьего лица. Нужно указать ф.
Если же работник получает другие виды выплат, например, натуральный доход или вознаграждение натурой, то статья 136 ТК РФ не применяется. Во-вторых, важно обратить внимание на даты выплаты заработной платы. Прежде всего, статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц и не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода. Данное требование обязывает работодателя выплачивать зарплату в срок, чтобы не нарушать права работников. Таким образом, применение статьи 136 ТК РФ является важным для обеспечения соблюдения прав работников на получение заработной платы. Она указывает на то, что заработная плата должна выплачиваться в фиксированную дату, которая указывается в трудовом договоре или в коллективном договоре.
Однако, в практике возникают спорные вопросы, связанные с определением срока выплаты заработной платы. Например, если трудовой договор не содержит явного указания на дату, либо она не соответствует дате фактической выплаты. В таких случаях возникает вопрос, какие последствия наступают для работника и как решить данную ситуацию в соответствии с законодательством. Важно отметить, что работник имеет право требовать выплату заработной платы в случаях, когда она не была произведена в установленный срок. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 136 ТК РФ, работник вправе потребовать уплаты задолженности по зарплате и компенсацию морального вреда в виде неустойки. Вопрос о том, какой процент неустойки зависит от множества факторов, таких как продолжительность задержки выплаты, размер задолженности и другие обстоятельства. Решение спора в данном случае может быть взято судом на основании предоставленных доказательств и обстоятельств дела. Кроме того, следует учесть, что, постановление о выплате неустойки не является обязательным, и работодатель может предоставить объяснения или доказательства обстоятельств, препятствующих своевременной выплате заработной платы.
В таком случае решение о наличии задолженности и размере неустойки принимается судом с учетом представленных обстоятельств. В заключение, статья 136 ТК РФ имеет ряд спорных вопросов, связанных с временем выплаты зарплаты. Разрешение таких споров осуществляется на основании судебной практики и конкретных обстоятельств каждого случая. Все стороны должны быть готовы предоставить необходимые доказательства и объяснения для установления фактической задержки выплаты и принятия обоснованного решения по вопросу выплаты задолженности и неустойки. Советуем также:.
Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж. Рассмотрим такой случай на примере. Пример С.
Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно 9500 руб. Оклад работника — 45 000 руб. С 21 февраля и до конца месяца С. Васильев находился на больничном. Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита? К выдаче на руки после обязательных удержаний остается 7053,75 руб. Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита 9500 руб. Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором. Ошибка в платежном поручении Штраф и пени могут угрожать работнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам. В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании.
Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса. Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа ст. Компания задерживает зарплату. Возможна и такая ситуация, когда компания производит выплату заработной платы с задержкой. Как и в предыдущем случае, согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком. Гарантия от лишних расходов Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы. Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания. Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги. Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями. Работник заявляет о своей просьбе На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба.
Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже. Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные: — наименование получателя; — какую сумму нужно перечислить. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины; — из каких выплат производятся перечисления, например только из оклада или из премий; — в какой момент удерживать и перечислять данную сумму, например только при выплате аванса; — период, в течение которого производятся перечисления указанному получателю; — основание для перечисления получателю. Образец 1 Образец заявления работника Способ выплаты зарплаты в трудовом договоре Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи 136 Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику. Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему. Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника.
Рассмотрим, какие сведения нужно включить в текст дополнительного соглашения. Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа. Разграничение ответственности сторон. В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплаты в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Варианты решения проблемы могут быть такими: — работник вносит недостающую сумму в кассу наличными; — компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно; — оформить договор займа на недостающую сумму ст.
Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку. Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль ст. Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ ст. Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты. Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число. Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию.
Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже. Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать Письменно уведомить кредитора Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.
Как перевести зарплату на другую карту, если работник решил изменить данный способ получения? Статья 136 Закона дает работнику право выбора вопросов, связанных с оплатой труда. Для смены карты, которую вы используете для получения заработной платы, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или в отдел кадров.
Операция по переводу зарплаты может взять некоторое время, так что делайте это заранее. Карта, на которую поступала зарплата до смены, может быть действительна не более года. Если вы сменили карту, это не повлияет на выдачу заработной платы на старую карту до окончания 12 месяцев со дня ее получения. Для получения зарплаты на карту, необходимо указать в бухгалтерии или в отделе кадров не только номер карты, но и наименование банка и его банковский идентификационный код БИК. Только в этом случае возможно перевести деньги на карту другого банка.
Оплата за труд представляет собой существенную составляющую экономического общественного отношения и для ее регулирования в законодательстве установлен ряд норм. Так, статья 136 Трудового Кодекса РФ подробно описывает порядок выплаты заработной платы в денежной форме, а также дает работнику право на выбор способа ее получения. Кто имеет право получать зарплату на другую карту? Заработная плата, которая поступает на карту — это свободный выбор работника. Конечно, если такая опция была заложена в договоре трудового договора.
Если вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, вы должны сделать заявление в своей трудовой книжке. В случае отсутствия такой возможности — можно не переживать. Ведь существует закон, который регламентирует процедуры для перевода заработной платы на карту. Все сотрудники, которые получают зарплату за работу со сменным графиком, имеют право выбора при получении заработной платы. Они могут использовать карту любого банка, не важно — собственного или другого.
Несовершеннолетние не имеют права выбора карты для получения зарплаты, но их законные представители могут открыть карту на ребенка. В таком случае договор заключается между работодателем и законным представителем ребенка. Иностранные работники также могут выбирать карту для получения заработной платы — в том числе, если они не резиденты РФ. Работники с инвалидностью, получающие пенсию или комиссионные, также могут выбрать карту для получения зарплаты. Для получения зарплаты на другую карту банка, важно удостовериться, что такое соглашение заключено в трудовом договоре.
В случае отсутствия возможности — необходимо обратиться в отдел по кадрам для заключения дополнительного соглашения. Мы рекомендуем проверить условия своей заработной платы, прежде чем переходить к выбору карты для получения зарплаты. Советует прочитать: Бланк справки о заработной плате 2024 года для скачивания Как оформить заявление на перевод зарплаты на другую карту? Перевести зарплату на другую карту можно только с согласия работника.