Итак, если вам задержали заработную плату или неверно начислили выходные пособия, если вы поставлены в условия, когда не можете полноценно выполнять служебные обязанности, если вы неправомерно уволены, наконец, то как наемный работник имеете законное право на защиту. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?
Что делать, если работодатель задерживает зарплату. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура. Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании. Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. Выбрать нужно отделение, подходящее вам по месту жительства. Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью. Если же заработная плата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образуется просроченная задолженность по выплате заработной платы.
По какой статье увольняться, если работодатель не платит уже 2 месяца зарплату?
После подтверждения факта нарушения наниматель обязан издать соответствующий приказ об увольнении, однако работник не обязан увольняться, он может продолжить работать. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, работодатель нарушает закон, задерживая Вам зарплату. Итак, работодатель выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не в день передачи документов в Банк, а когда работник получил заработную плату на лицевой счет, открытый в Банке. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет
Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы. Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев. Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях: При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ. При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется. Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель. Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм. Документы для суда Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты.
К ним относятся: выписка с банковского счета о непоступлении средств; копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки; копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении. Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его. Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования.
Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске.
Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.
Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса. Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок.
Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25. Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч.
Поделиться 7 Что делать, если в отделе не хватает людей и сотрудник вынужден работать за нескольких человек? Опять же, работники могут попросить доплату. Для этого нужно написать письменное заявление. За совмещение должностей полагается доплата. Так же, как доплата положена за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за совмещение профессий. Поделиться 8 Стоит ли переходить на электронную трудовую книжку? Сейчас есть выбор — если вы не доверяете электронным носителям, то можно отказаться. Законодатель предусмотрел возможность выбора той формы, которая ему удобнее. Для работодателя удобнее электронный вариант, так как все записи попадают в единую систему и при начислении пенсии данные автоматически направляются в пенсионный фонд, поэтому никто больше не будет отправлять ему запросы, если где-то будут неточности или утеря трудовой. Поделиться 9 Что делать, если женщина часто уходит на больничный по уходу за ребенком? Если работодатель недоволен, то это сугубо его эмоции. Уволить по этой причине он не может. Другое дело — если он лишит беременную премий. Но если человек не отработал, то какие ему премии? Здесь работодатель в своем праве.
Что делать, если задерживают заработную плату?
Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет. Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Здравствуйте Татьяна! По поводу задержки зарплаты вам нужно обращаться в судебные инстанции. Однако, если он вам нравится, то такое обращение может помешать вам наладить с ним более тесные взаимоотношения. При невыплате заработной платы более чем 2 недели после установленного срока сотрудник вправе остановить свою деятельность, если задержки продолжаются, то следует обратиться к работодателю с письменной жалобой.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
девочки, сейчас проблемы, подождите с зп пару недель, выпросили по 3-5 тысяч сразу. А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя
Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан. Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления.
Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.
Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности — только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.
Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе.
Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении. К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии.
Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника — не входит в обязанности слесаря-ремонтника. Если указанные виды работ не обусловлены не указаны в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду — то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов статья 81 п.
Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ медико-социальная экспертиза , для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК Клинико-экспертные комиссии.
Заявление о неявке Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать: ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет; намерение не выходить на работу необходимо указать точную дату и причина: невыплата в срок зарплаты; на сколько дней задержана выплата не меньше 15 дней ; на основании какой статьи Трудового Кодекса ст. Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером. Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем.
Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет. Увольнение из-за невыплат Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен. В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки.
Бумагу необходимо подавать лично или по почте письмо с уведомлением , чтобы иметь на руках доказательства получения требования. Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа.
Вам девочки правильно советуют, позвоните-ка ему на работу и узнайте, обманывает он Вас или нет. Телефон найдите в интернете без его ведома. А все время пилить - это не выход.. L no4ka 10. Есть финансовый отдел, бухгалтеря, отдел кадор ив конце-концов приемная. Везде вам должны предоставить эту информацию были-ли перечисления зар. Может рамер не всегда подскажут а о зачислении однозначно.
Если ЗП получает через банк - элементарно в банке есть телфон где отвечают о расчетах предприятий.
как жить когда не платят зарплату?
Конечно если все плохо будет, будем другую работу искать. А если ему не дадут, незнаю как будем только на мои жить. Говорят, у мужа на работе рабочий какой-то пришел к директору. Кинул на стол ему деньги ту часть зарплаты, которую выплатили после задержки и предложил засунуть себе в ж....!
Куда еще можно обратиться Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться: В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза. В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки.
Туда можно обратиться в первые 2 месяца. В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца. Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания. Наказание за нарушение Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору.
Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы. Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев. Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях: При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ. При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется. Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию.
Сделать это можно, в том числе, подав заявление через секретаря с отметкой о вручении на своем экземпляре документа, а также по почте письмом с уведомлением. Период приостановки работы подлежит оплате из расчета среднего заработка. Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу.
С 23-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени. Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Действия работника Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение. При этом процедура и основание увольнения зависят от того, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или бессрочный.
Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата. Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает, что подтверждать нарушение нанимателем законодательства о труде необходимо уполномоченным на то органам. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам в части нарушения законодательства о труде.