Оформить договор накопительного страхования можно быстро: это можно сделать в одном из офисов Стравиты или из дома ОНЛАЙН.
Что нужно знать о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
стравита. Программа формирования будущей пенсии за счет. Такие пенсионные программы сегодня в республике предлагают две страховые организации: –республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Изменения, как мы уже, затронут только добровольные накопления на старость. При этом солидарная система остается прежней и будет работать параллельно с накопительной. Более 1 100 предприятий и организаций внедрили программы накопительного страхования жизни и (или) дополнительной пенсии работников. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии — это возможность обеспечить дополнительный доход в серебряном возрасте.
Обзор дополнительной пенсии от Стравиты при участии работодателя
С 1 октября этого года в Беларуси вводится новый вид пенсионного страхования – добровольная дополнительная накопительная пенсия. В Беларуси с 1 октября параллельно с существующей пенсионной системой заработает новый механизм добровольных накопительных пенсий, пишет БЕЛТА. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским страховым предприятием «Стравита».
«Стравита»: работа на пенсии не повлияет на размер дополнительной накопительной пенсии
Размер будущей дополнительной пенсии, в первую очередь, зависит от процента отчислений от заработной платы и количества лет, оставшихся до общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительную пенсию работнику будет перечислять Стравита ежемесячно в течение 5 или 10 лет по выбору работника. В отличие от трудовой пенсии, дополнительная пенсия наследуется. Если у работника меняются обстоятельства, он может приостановить уплату страховых взносов на сумму на личном страховом счете будет продолжать начисляться доходность или раз в год изменить процент своих отчислений.
Кто может участвовать в программе Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам гражданам, работающим по трудовым и или гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности , за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты. Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, начиная с 1 октября 2022 г. Дополнительные взносы на накопительную пенсию в государственное предприятие «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.
Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты. Передача части взноса работодателя до 3 процентов в пенсионные накопления работнику — это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. Кто может участвовать в программе Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам гражданам, работающим по трудовым и или гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности , за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты.
Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г.
При этом для работодателя соразмерно снижается его общий взнос на пенсионное страхование. То есть дополнительной нагрузки на предприятие нет. Введение программы расширит для граждан возможности сформировать дополнительные сбережения на старость.
Кроме того, средства граждан, участвующих в новом страховании, будут задействованы в развитии экономики источник "длинных денег", внутренний инвестиционный ресурс.
Последние новости
- Пенсионное страхование
- Как получить дополнительную накопительную пенсию
- Суть нововведения
- Как работает новая программа страхования пенсии?
- О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии: ФСЗН и «Стравита» отвечают на вопросы
Накопления по страхованию дополнительной пенсии наследуются по закону. Кроме того, можно оформить завещание с указанием, кто будет вправе получить средства после смерти. Выплата выкупной суммы производится в течение 15 рабочих дней со дня подачи наследником заявления о выплате выкупной суммы, а также копией свидетельства о смерти страхователя и свидетельством о праве на наследство. Выплата выкупной суммы производится в течение 15 рабочих дней со дня подачи наследником заявления о выплате выкупной суммы со следующими документами: — документом, удостоверяющим личность заявителя; — копией свидетельства о смерти страхователя; — свидетельством о праве на наследство. Продолжает ли она начисляться на оставшиеся средства после начала выплат накопительной пенсии?
Какова периодичность начисления дополнительной доходности? Как и где можно ее отслеживать? Елена Тулейко: Дополнительная доходность страховой бонус продолжает ежемесячно начисляться на оставшиеся средства после начала выплат накопительной пенсии. Информацию по договору можно отслеживать в личном кабинете по адресу: www.
Елена Тулейко: Ограничений нет. ВОПРОС: Если человек ушел на пенсию, но продолжает работать, будут ли уменьшены выплаты по накопленной «второй пенсии»? Елена Тулейко: По достижении общеустановленного возраста страхователь будет получать накопленную дополнительную пенсию ежемесячно в течение 5 или 10 лет на его выбор.
В итоге расходы работодателя не изменятся. Для участников новой программы предусмотрены и другие стимулы: льгота по подоходному налогу с суммы взноса на накопительную пенсию, наследование пенсионных накоплений, гарантия их сохранности. Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на страховое предприятие «Стравита». Кто может участвовать в новом страховании?
Попросту говоря, это лица, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам, у которых есть работодатель. Именно его наличие позволяет запустить механизм, получивший неофициальное название «три плюс три». Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Ограничение связано с тем, что при менее продолжительных сроках участия начисленные средства и результаты от их инвестирования объективно не смогут стать существенными. Норма доходности по пенсионным сбережениям гарантируется в размере не менее ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь. Как начать участвовать в новой программе?
Возможные вопросы работников При вступлении в новую программу какие условия договора страхования может выбирать непосредственно сам работник? Тариф взноса работник выбирает сам.
Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год. В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов. Работник выбирает срок выплаты дополнительной пенсии — 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. Может ли инициатором вступления в новую программу быть работодатель? Только работник решает, участвовать ему в новой программе или нет. Если работник принимает положительное решение, то работодатель обязан уплачивать свою часть взноса. Как будет производиться расчет дополнительных взносов в новой программе? Обязанность по расчету дополнительных взносов работника и работодателя и их перечислению на счет страховщика возложена на работодателя.
Эти взносы будут уплачиваться работодателем ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. Указом предусмотрено, что страховщик отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации и или экономической несостоятельности банкротства. Что делать тем гражданам, которые по нормам Указа не могут участвовать в новом страховании? Какие возможности по дополнительному накоплению на пенсию есть у них?
Об этом сообщает начальник Костюковичского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Татьяна Лавриненко. Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь далее — бюджет фонда. Вступать в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
Как будет работать механизм дополнительной накопительной пенсии
Для обеспечения выполнения обязательств по выплате дополнительной накопительной пенсии страховое предприятие «Стравита» будет формировать гарантийные фонды. Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП "Стравита" будет ежемесячно перечислять работодатель по заявлению работника. – гарантия сохранности пенсионных накоплений. В 2022 году в Беларуси заработает новая пенсионная программа. Каковы ее особенности, чем она лучше существующей программы, кто, как и сколько сможет накопить к основной пенсии. Изменения, как мы уже, затронут только добровольные накопления на старость. При этом солидарная система остается прежней и будет работать параллельно с накопительной. Сотрудниками архива был задан ряд интересующих вопросов куратору ГП «Стравита» о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
Что нужно знать о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Программа страхования дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует с октября 2022 года в соответствии с Указом президента №367. Осуществляться добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (далее – страховщик). Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на государственную страховую организацию – РУСП «Стравита». Программа страхования дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует с октября 2022 года в соответствии с Указом президента №367. – Договор с РУСП «Стравита» вправе заключить работающий гражданин, у которого до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
На сайте Стравиты появился калькулятор дополнительной накопительной пенсии
Соответственно, отвлечение этих денег на накопительное страхование не позволит обеспечить установленный уровень государственных гарантий на пенсионное обеспечение. Начальник главного управления страхового надзора Министерства финансов Сергей Осенко: Интерес к накопительным пенсиям уже растет - Ежегодно количество граждан, которые заинтересовались программой страхования госкомпании "Стравита" и частной компании "Приорлайф", приумножается. Пусть с небольшой динамикой, но она из года в год поступательная. Лет 10 назад это было порядка 150 тыс. Сроки страхования тоже увеличиваются и составляют сегодня более 20 лет. Генеральный директор государственного предприятия "Стравита" Сергей Андриевич: Забрать накопительную пенсию всю и сразу не получится - В этом в общем-то и суть механизма - обеспечение дополнительной пенсии. Пенсия, как и многие другие выплаты, выплачивается ежемесячно для удобства человека и возможности рационально использовать свои средства.
Поэтому единовременных выплат пока не планируется. Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Поздняков: Переход не будет одномоментным - Все люди разные. Кто-то более прогрессивен в своих взглядах, кто-то, скорее, консервативен. Первый шаг очень важен. Если будет обеспечен высокий уровень минимизации рисков, люди увидят высокую доходность, примеры друзей и близких, то эта система станет динамично развиваться. Не ниже ставки рефинансирования Пенсии по возрасту в Беларуси получают более 2,4 млн человек.
Средний размер пенсионной выплаты на 1 сентября, по словам управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Юлии Бердниковой, составил Br545. В нашей стране действует трехуровневая пенсионная система. Первый уровень - обязательное пенсионное обеспечение: минимальные гарантии, которые обеспечивает государство. Как правило, это выплата социальных пенсий, финансируемых из республиканского бюджета. Второй уровень - обязательное пенсионное страхование. Система пенсионного страхования у нас солидарная: средства, поступающие в бюджет фонда, не накапливаются, а распределяются на сегодняшние пенсионные выплаты.
Третий уровень - дополнительное пенсионное страхование, которое существовало и до введения указа. Принятый документ призван развить и расширить применение данного механизма. Ранее это мог делать только сам работник, самостоятельно аккумулируя средства в страховой компании на принятых им условиях. Настоящий указ устанавливает следующий порядок осуществления гражданами дополнительных пенсионных накоплений. Действовать механизм будет так: работник принимает решение о начале накопления, заключает договор со страховой организацией, в котором будет прописан тариф. Стоит отметить, что предприятия не понесут дополнительных затрат.
Так работник застрахован и в обязательной пенсионной системе, и в добровольно-накопительной. Оператором новой системы дополнительного страхования станет государственное предприятие "Стравита".
В этом случае после увольнения к пенсии будет выплачиваться дополнительная премия. Размер премии прогрессивно увеличивается в зависимости от числа полных лет или месяцев такой работы. То есть, чем дольше период работы без пенсии, тем выше и премия. За пять лет работы без получения пенсии можно увеличить ее размер в 1,7—1,8 раза. Вниманию выступающих: подробная информация об отложенном выходе на пенсию доступна на сайте Министерства труда и социальной защиты Более молодым работникам адресованы программы добровольного пенсионного страхования. Работодатель или сам работник заключают договор со страховой организацией и начинают уплачивать дополнительные взносы.
При достижении работником пенсионного возраста из накопленных взносов и доходов от их инвестирования выплачивается дополнительная пенсия. Если человек принял решение получать страховое обеспечение не разово единовременно , а в течение определенного периода, то есть в виде дополнительной пенсии, то эту пенсию можно получать пожизненно или по выбору в течение 3, 5, 10 или 15 лет. В накопительной пенсионной программе размер периодической выплаты пенсии зависит не только от объема пенсионных сбережений, но и от длительности периода, в течение которого будет выплачиваться пенсия до полного исчерпания сбережений. Чем короче срок получения пенсии, тем выше ее размер. То есть, принимая решение о периоде получения дополнительной пенсии, работник одновременно принимает решение и по ее размеру. Такие пенсионные программы сегодня в республике предлагают две страховые организации: республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»; страховое общество с ограниченной ответственностью «Приорлайф». Дополнение государственной пенсии накопительными уровнями пенсионной системы — корпоративными пенсиями от работодателей, личными пенсионными сбережениями работников — широко практикуется в экономически развитых странах. Именно сочетание нескольких уровней пенсионной системы позволяет поддерживать высокий уровень дохода на пенсии, в том числе относительно заработка работника в допенсионный период.
Приветствуются индивидуальные добровольные пенсионные сбережения. В Германии государственная пенсия также дополняется производственной пенсией — для работников государственного сектора и для сотрудников крупных кампаний частного сектора, подпадающих под сферу контроля соответствующего профсоюза. Государством особо поощряются индивидуальные частные пенсии. В зависимости от вида частного пенсионного страхования государство предоставляет застрахованному лицу дотацию для уплаты его взносов на страхование и налоговые льготы, либо только налоговые льготы.
Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов. При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет по выбору гражданина. Размер будущей накопительной пенсии Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм дополнительных взносов с учетом доходов от их инвестирования по принципу — сколько накопил, столько и получил.
При вступлении работника в программу взносы на его будущую накопительную пенсию на 30-50 процентов будут оплачены из государственных средств право на льготу по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2 процентов от его процентов заработной платы. При 3-процентном взносе работника работодатель доплатит уже 3 процента. В пенсионные накопления работника поступает уже 6 процентов от его заработной платы. Максимально возможный взнос работника и работодателя в новой программе составит 13 процентов от заработной платы: 10 процентов работника плюс 3 процента взнос работодателя. Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой государственной пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и для тех, кто не участвует в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии. Достаточно заманчиво: при «откладывании в «кубышку» 3 процентов от заработной платы еще столько же получать от нанимателя. Важно отметить, что при вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются.
Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшается. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет платить 3 процента, то в бюджет фонда социальной защиты населения будут перечислены 25 процентов.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии
После выхода на пенсию, при 5-летнем сроке получения дополнительной пенсии, такому гражданину РУСП «Стравита» будет каждый месяц выплачивать по 244 рубля. Больших инфляционных рисков в накоплении второй пенсии в страховой компании не отмечают. Об этом заявил гендиректор предприятия "Стравита" Сергей Андриевич. Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц: • Возможность наследования пенсионных накоплений.
Стало известно, как белорусам защитить пенсионные накопления от инфляции
Процент отчислений на личный страховой счет работника вычитается из обязательных взносов в Фонд социальной защиты населения. Вступление работника в новую программу никак не отразится на размере его трудовой пенсии, установленном государством. Размер будущей дополнительной пенсии, в первую очередь, зависит от процента отчислений от заработной платы и количества лет, оставшихся до общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительную пенсию работнику будет перечислять Стравита ежемесячно в течение 5 или 10 лет по выбору работника.
По сути, если вы решите выбрать для себя программу страхования дополнительной пенсии, то ориентироваться нужно в первую очередь на два момента: на сумму, которую вы хотите получать в качестве прибавки к пенсии, и сумму, на которую вам придется уменьшить свои расходы. Чтобы стимулировать людей копить, предусмотрены налоговые льготы: сумма, которая уйдет на будущую пенсию, не будет облагаться подоходным налогом. Можно ли получать зарплату в рублях, а копить — в долларах?
Копить на «вторую пенсию» и получать ее вы будете в белорусских рублях. Можно ли забрать накопленное в любой момент или сразу после выхода на пенсию? Такой возможности нет. Получить деньги можно не раньше наступления общеустановленного пенсионного возраста даже если человек вышел на пенсию досрочно. Исключение — только для инвалидов 1-й и 2-й групп. Если в какой-то момент вы прекратите делать взносы, то накопленная к этому времени сумма замораживается, однако на нее продолжают начисляться доходность и бонус.
Как будет работать новая программа? Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 года сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию в дополнение к обязательному однопроцентному взносу на трудовую солидарную пенсию. Размер этого взноса — в процентах от фактической заработной платы — он выбирает сам. При вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся. В то же время, передача части взноса работодателя в пенсионные накопления работнику — это выпадающие доходы бюджета фонда социальной защиты населения. Поэтому на этом этапе подключается государство. Оно принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. Через такое весомое финансовое участие государство не только материально поддерживает работников, принявших решение в пользу добровольных сбережений на старость, но и подтверждает гарантированность устойчивого функционирования новой системы дополнительного пенсионного страхования. К тому же оплата части взносов на будущую накопительную пенсию за счет государственных средств делает новую программу финансово посильной для всех категорий работников, независимо от уровня их дохода.
Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Кто может участвовать в новом страховании? Право участвовать в программе предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты.
За первый месяц работы ею воспользовались около 5 000 белорусов. Как посчитать приблизительный размер накопительной пенсии Калькулятор показывает предполагаемый размер выплат при разных тарифах. Вычисления являются приблизительными, так как на размер накоплений влияют многие факторы, например, ставка рефинансирования, размер заработной платы и расходы на ведение дела государственным предприятием «Стравита». Как пользоваться калькулятором? Необходимо указать размер своей заработной платы и процент, который будет отчисляться работником в пользу накопительной пенсии.