Гарантии в области социальной защиты: включают в себя предоставление медицинского страхования, пенсионных и социальных выплат, компенсаций при увольнении, материальной помощи в случае болезни или травмы и т.д. Отдельные организации при устройстве к себе на работу могут прописывать в коллективных или трудовых договорах и другие случаи получения работником гарантийных компенсаций и устанавливать более высокий уровень таких выплат, по сравнению с ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в. Правовое регулирование условий предоставления гарантий не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов.
Гарантии и компенсации
Так, в п. Постановлением Правительства РФ от 18. В абз. Постановлением Правительства РФ от 14. Постановлением Правительства РФ от 26. Ряд гарантий предоставляется работникам на основании законодательных актов бывшего Союза ССР, применяемых в части, не противоречащей ТК. На основании ст. Размер компенсации дополнительных расходов автора изобретения, связанных с участием в работах по подготовке изобретения к использованию вне места его постоянного жительства, устанавливается по договору с заинтересованной организацией.
За фактическую потерю времени в связи с привлечением к участию в парламентском расследовании выплачивается компенсация, исходя из затраченного времени и 5-кратного установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, при этом неполный рабочий день, затраченный указанным лицом, засчитывается за 1 рабочий день. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, могут быть установлены: а разд. О гарантиях и компенсациях, предусмотренных в иных разделах ТК, см. К числу гарантий и компенсаций в сфере социально-трудовых отношений, предусмотренных в иных федеральных законах, относятся гарантии: а гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"; б гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, на основании Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"; в работникам открытых акционерных обществ, созданных в порядке приватизации, на основании ст. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"; г лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больным туберкулезом на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"; д гражданам, занятым на работах с химическим оружием, и гражданам, получившим профессиональное заболевание на этих работах, на основании Федерального закона от 7 ноября 2000 г.
Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Понятие и значение дисциплины труда. Дисциплина труда —подчинение правилам поведения, определенным ТКРФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, ТД, локальными нормативными актами организации. Задачами являются: обеспечение высококачественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса; высокий уровень производительности труда и производства; возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем процессе; способствование охране здоровья работников; правильное и эффективное использование времени работы. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Формой регулирования совместного труда организации являются правила внутреннего трудового распорядка.
Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам
В статье 165 ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в числе которых Кодексом установлен случай предоставления гарантий работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Конечно, в ряде случаев работник прав, но бывает и наоборот. Поговорим о том, в каких случаях требования работника о предоставлении гарантий и компенсаций неправомерны, а когда суд безоговорочно встанет на сторону работника. Специальные гарантии в сфере оплаты труда состоят из компенсационных и гарантийных выплат и доплат, являющимся частью законодательного понятия заработной платы. Компенсационные выплаты. Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения. Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие и специальные, которые предоставляются в случае: - направления в командировку; - исполнения государственных или общественных обязанностей; - совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; - расторжения трудового договора не по вине работника и т. Статьями 167, 168 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. Так, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Перед тем, как разбирать, какие гарантии и компенсации имеются у работников, оформленных официально, следует понять, а что вообще подразумевается под этими понятиями? Гарантии представляют собой определенные средства и условия, благодаря которым работники осуществляют свои права в сфере социально-трудовых отношений. Компенсации — это материальные выплаты, которые предназначены для возмещения расходов, связанных с исполнением должностных обязанностей. Законодательство разделяет все гарантии на общие и специальные. Последние дополняют общие или в некоторых ситуациях вовсе заменяют их. Служебные командировки Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника по указанию руководителя на конкретный срок для исполнения своих обязанностей. Сегодня законодательство не устанавливает максимального срока командировки , он определяется работодателем индивидуально, исходя из характера поручения. Служебной командировкой не считается поездка того сотрудника, который имеет разъездной характер работы. Направление сотрудника в командировку должно оформляться приказом начальника организации. На основании этого выдается командировочное удостоверение, в котором необходимо указать начало командировки и ее окончание, а также пункт командирования. По окончании командировки сотрудник обязан представить отчет о проделанной работе. Когда сотрудник командируется, ему предоставляются гарантии и компенсации, в трудовом праве обозначенные, как обязательные. К ним относятся: Сохранение рабочего места и должности. Работника не имеют права переводить на другую должность или увольнять по инициативе работодателя если это не ликвидация предприятия. Сохранение заработной платы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Если гражданин работает по совместительству, то оплата командировочных расходов, а также сохранение заработка ложится на ту организацию, которая направила его в поездку. Если работник направлен в командировку обеими организациями сразу, то заработная плата должна быть сохранена и на основном месте, и по совместительству. Возмещение командировочных расходов. К таким возмещениям относятся: расходы на проезд, расход за проживание, допрасходы и те траты, которые разрешены работнику с согласия и ведома работодателя. Особый порядок возмещения предусмотрен для тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке. Компенсационные выплаты КВ — это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий — сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Расходы, возникшие в ходе служебной командировки. Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей. Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы. Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ. Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ. В частности, возмещаются эти траты: Проезд в город, где будет проходить командировка. Выезд из города. Аренда квартиры. Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов. Переезд в другой город Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи. Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах: Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин. Если сотрудник до истечения 12 месяцев работы на новом месте уволился или по своей инициативе, или на основании ТК. Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд. Использование имущества сотрудника Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ.
Общие положения ст. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 165 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Случаи предоставления гарантий и компенсаций
| Статья ТКРФ Случаи предоставления гарантий и компенсаций | В теории трудового права классифицируются гарантии трудовых прав на виды и в узком смысле, т.е. они подразделяются на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты, выплачиваемые работнику с целью недопущения снижения его заработ-ной платы. |
| Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика | денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. |
| Трудовое право | Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. |
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Материальные гарантии традиционно принято делить на гарантийные доплаты и выплаты. В свою очередь компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТКРФ или иными федеральными законами. Ключевые слова: гарантии и компенсации работникам, гарантийные и компенсационные выплаты работникам, материальные имущественные гарантии и компенсации работникам, трудовое право, трудовое законодательство. Одной из мер защиты прав работников является предоставление работникам гарантий и компенсаций при осуществлении ими трудовой деятельности. Принимая трудовое законодательство, государство преследовало следующие цели: создать благоприятные условия труда, осуществить защиту прав и интересов работников и работодателей и, в том числе, установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан абз.
В этой связи практически все нормы Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , регулирующие различные институты трудового права, направлены на достижение указанной цели - предоставления правовых гарантий при заключении, изменении и расторжении трудового договора в области оплаты труда, гарантий, связанных с ведением коллективных переговоров, а также гарантий, установленных для отдельных категорий работников и т. Однако располагая нормы, регулирующие гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, в разных главах ТК РФ, законодатель не проводит четкой границы между основаниями предоставления гарантий и компенсаций, зачастую смешивая либо не разделяя данные понятия, не выделяя материальных и нематериальных процедурных гарантий, что приводит к трудностям в применении их работодателем. Законодатель уже в ст. Из содержания ч.
При этом не разъясняется, что имеет ввиду законодатель под понятием «общие». В научной литературе под общими гарантиями и компенсациями, в том числе гарантийными и компенсационными выплатами, подразумевают гарантии и компенсации, которые распространяются на всех без исключения работников [4, с. Так, Н. Александров к компенсационным выплатам относил те выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей при командировках, при переводах на работу в другую местность, при использовании работником собственного инструмента , а гарантийными выплатами называл выплаты, производимые в тех случаях, когда работник не выполнял работу на предприятии учреждении по причинам, признаваемым законом уважительными, то есть: - связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей; - связанные с отдыхом и охраной труда работников; - в связи с обучением без отрыва от производства; - в связи с простоем; - связанные с расторжением трудового договора [5, с.
Кроме того, ТК РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако наличие в определении гарантий понятий «средства» и «способы» позволяют ученым выделять гарантии материальные денежные и процессуальные не денежные [9, с. Некоторые авторы процессуальные гарантии называют организационными [7, с. Таким образом, понятие «гарантии» шире, чем понятие «гарантийные выплаты», так как включают в себя и процессуальные не денежные гарантии, тогда как компенсации и компенсационные выплаты - это тождественные понятия, так как компенсации - это всегда денежные выплаты. В настоящей статье, исходя из ее проблематики, авторы будут рассматривать только материальные гарантии и компенсации.
Основная цель гарантий материального характера - сохранение за работником среднемесячной заработной платы полностью или частично за то время, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности исполнял не полном объеме либо отсутствовал на работе по уважительным причинам. В свою очередь, материальные гарантии в теории трудового права традиционно принято делить на гарантийные доплаты и выплаты [6, с.
За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума.
Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст. Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови.
ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха.
По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора.
Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников.
Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты.
Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие. Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст. По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Особым случаем перевода по состоянию здоровья является предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет ст. Такой перевод может иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы либо снижения норм труда. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества, при выполнении трудовых обязанностей и т. К сожалению, законодатель, дав легальное определение компенсации в ст.
Так, в некоторых статьях Трудового кодекса речь идет о компенсации за неиспользованные отпуска например, ст. Согласно ст. В соответствии со ст. Статья 181 ТК РФ называет компенсацией денежную выплату руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Статья 210 ТК РФ, помимо прочего, говорит об установлении компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда. Заметим, что во всех приведенных случаях речь не идет о материальных затратах, произведенных работником при исполнении трудовых обязанностей. Некоторые авторы полагают, что компенсироваться могут не только материальные, но и различного рода нематериальные затраты работников, например, моральные, физические, умственные и другие. Как представляется, если понимать термин «затраты, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей» максимально широко, подразумевая физические и моральные затраты, то определенность понятия компенсации утрачивается.
Ведь при таком подходе и оплату труда тоже можно считать компенсацией затраченных работником физических и умственных усилий. В связи с этим остановимся только на тех компенсационных выплатах, которые наиболее полно соответствуют легальному определению компенсаций. Компенсации в связи с направлением в служебные командировки. Служебная командировка согласно ст.
Направление работника в служебную командировку осуществляется работодателем в соответствии с правилами, установленными Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы является место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором.
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой например, проводников поездов. В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, положены следующие компенсационные выплаты: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г.
N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» в ред. Согласно этому нормативному акту установлены следующие нормы возмещения затрат в связи со служебной командировкой: Компенсации в связи с особыми условиями работы работа в пути разъездной характер работы, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера. В настоящее время данный вопрос во многом не урегулирован действующим законодательством.
Профессиональное обучение Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности.
При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные статья 187 ТК РФ. Дополнительные основания для гарантийных выплат Законом оговорены также эти основания для выплат: Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность.
Как правило, гарантийные выплаты — это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка. Компенсационные выплаты КВ — это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий — сохранение средней ЗП.
Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки.
Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ.
Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ. В частности, возмещаются эти траты: Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Расходы возмещаются на основании документов.
К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов. Переезд в другой город Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом.
Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи. Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах: Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд. Использование имущества сотрудника Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ.
Она выплачивается при наличии этих обстоятельств: В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи. Выплаты при сочетании работы с учебой Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы: Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба.
Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве Гарантии и компенсации по ТК РФ: Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся статья 164 ТК РФ. Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями: Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные выплаты или доплаты и неденежные сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха. Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2021 год.
В связи с чем предоставляются В чем заключаются компенсации и гарантии Переезд в другую местность компенсирование расходов на переезд и обустройство Исполнение государственных или общественных обязанностей Совмещение работы с обучением Повышение квалификации по инициативе работодателя Перевод на другую работу сохранение среднего заработка на определенный период Болезнь травма, несчастный случай на производстве Труд в особых условиях Вынужденное прекращение трудового договора Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью: Во время вступительных экзаменов первые два случая зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.
Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него. Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска.
Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук. На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой категории трудящихся положены: Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка. Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места. Двухнедельный заработок уволенный получит, если: Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят: Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.
Они должны быть связаны с производственной деятельностью компании и экономически обоснованными. Это же относится в том числе и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в числе которых обязательные медосмотры работников. Понятие гарантий и компенсаций дано в статье 164 ТК РФ. Гарантийные выплаты и доплаты Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Трудовой кодекс предусматривает и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. Например, согласно ч. 5 ст. 414 ТК коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Положение о компенсационных выплатах. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей124. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат. Как уже было сказано выше, гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы: в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
| Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций | В научной литературе под общими гарантиями и компенсациями, в том числе гарантийными и компенсационными выплатами, подразумевают гарантии и компенсации, которые распространяются на всех без исключения работников [4, с. 50-51]. |
| Статьёй 165 Трудового кодекса РФ регламентированы случаи предоставления гарантий и компенсаций | Правовое регулирование условий предоставления гарантий не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов. |
Статья 165. Трудового кодекса. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Кроме того, при увольнении работника по указанным основаниям ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя гарантия работнику предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Отдел по надзору за соблюдением федерального и краевого законодательства, прав и свобод граждан.
К числу гарантий и компенсаций в сфере социально-трудовых отношений, предусмотренных в иных федеральных законах, относятся гарантии: а гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г.
N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"; б гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, на основании Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"; в работникам открытых акционерных обществ, созданных в порядке приватизации, на основании ст. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"; г лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больным туберкулезом на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"; д гражданам, занятым на работах с химическим оружием, и гражданам, получившим профессиональное заболевание на этих работах, на основании Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"; е судьям и работникам аппаратов судов на основании Федерального закона от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"; ж работникам, занятым тяжелыми работами и работами с опасными и или вредными условиями труда по добыче переработке угля, на основании Федерального закона от 20 июня 1996 г.
N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности". В соответствии с ч. Исключением из этого правила являются гарантийные выплаты работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Комментарий к ст. Статья 165 отсылочная, поскольку некоторые из оснований для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций регулируются другими статьями Кодекса 167 - 176 и др. Обязанность работодателя производить работнику гарантийные и компенсационные выплаты не распространяется на случаи, когда эти выплаты установлены для работников, исполняющих государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, свидетели, переводчики, члены избирательных комиссий и др. Такая обязанность возложена на органы и организации, в интересах которых такие обязанности исполняются. Работодатель же обязан в этих случаях освободить работника от работы в порядке и на условиях, предусмотренных в законах, иных нормативных правовых актах. Так, ч. Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 2006 г.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, при увольнении работника по указанным основаниям ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя гарантия работнику предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Трудовое право
| Трудовой кодекс РФ | Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. |
| Статья ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций | Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Полный текст ст. 165 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. |
| Статья ТК РФ Случаи предоставления гарантий и компенсаций | Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии. |
| Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам | Специальные гарантии в сфере оплаты труда состоят из компенсационных и гарантийных выплат и доплат, являющимся частью законодательного понятия заработной платы. |
| Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика | Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством предусмотрено предоставление работнику в ряде случаев одновременно гарантий и компенсаций. |
Защита документов
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Гарантии при заключении трудового договора. Свобода заключения трудового договора ограничивается рядом гарантий, установленных трудовым законодательством. выявить понятие гарантийных выплат и доплат, компенсационных выплат; - рассмотреть предоставление отдельных видов гарантий и компенсаций в трудовом праве России; - исследовать дифференциацию предоставления гарантий и компенсаций. Отдельные организации при устройстве к себе на работу могут прописывать в коллективных или трудовых договорах и другие случаи получения работником гарантийных компенсаций и устанавливать более высокий уровень таких выплат, по сравнению с ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Полный текст ст. 165 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы. ГЛАВА 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.1 Гарантии при заключении трудового договора. Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника. В понятии компенсации законодатель предусматривает две группы затрат. В то же время каждая конкретная выплата имеет свое целевое назначение. Прежде всего они направлены на обеспечение работнику определенных материальных благ. 2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.
Гарантии и компенсации
Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом. Компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки: за вахтовый метод работы; за постоянную работу в пути; за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ; за работу в полевых условиях; Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты. Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание: налогов и взносов в пенсионный фонд; для использования судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам; для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании ; при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Таким образом, удержание нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Статьей 169 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возместить работнику расходы при переезде на работу в другую местность Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Стоит отметить, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам за исключением работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и т. Главой 27 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, в случае, если работодателем принято решение о ликвидации организации либо сокращении численности штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Как оформляется предоставление компенсаций гарантий работнику за работу с вредными условиями труда? Основные особенности Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ: Гарантии — инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель — предотвращение уменьшения ЗП сотрудника. Компенсации — возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда? Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ: Отправка в командировку в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться. Перевод в офис, расположенный в другом городе. Выполнение гособязанностей. Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника. Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям. Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки. Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам. Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения? Посмотреть ответ Средства выплачиваются из денег работодателя. Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму. Гарантии Основная цель гарантий — сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному.
Во-первых, ст. Однако, в ст. В соответствии с указанной статьей обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Ь место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Ь трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Необходимо иметь в виду, что в ст. Следовательно, работник должен быть уведомлен об этом. Причем в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их изменения или введения. К сожалению, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, который не уведомил работника, или, уведомив его, не дал последнему возможность отработать полностью два месяца после уведомления. Во-вторых, гл. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Трудовая функция наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации относится законодателем к существенным условиям трудового договора, поэтому постоянное или временное изменение трудовой функции работника относится к изменениям существенных условий трудового договора. Изменение существенных условий договора возможно только с согласия работника, за исключением отдельных случаев. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника является по своей сути принудительным трудом, который, согласно ст. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем не предполагает смену работодателя или трудовой функции, но подразумевает изменение места жительства, а потому обязательно требует согласия работника. К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия другой местности, и при ее определении приходится руководствоваться ч. Определенные проблемы возникают на практике, когда работа носит разъездной характер например, при выполнении монтажных, пусконаладочных работ. По окончании таких работ на одном объекте работники зачастую вынуждены переезжать на другой объект. В этом случае при заключении трудового договора необходимо предусмотреть условие о том, что работник будет трудиться на объектах, расположенных в разных местностях. Если он дает согласие и подписывает трудовой договор, то в дальнейшем не нужно каждый раз при переезде получать письменное согласие и вносить соответствующие изменения в этот договор. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора п. Таким образом, перевод — это наиболее значимое изменение условий трудового договора и поэтому допускается только с письменного согласия работника. Согласие работника на перевод должно быть оформлено в письменной форме. Правильнее оформлять согласие работника на перевод дополнительным соглашением изменением к трудовому договору. На основании такого соглашения издается приказ распоряжение работодателя о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовую книжку вносится запись о постоянном переводе на другую работу. Перевод работника к другому работодателю допускается по договоренности между работодателями по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом происходит прекращение трудового договора по п. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу, в порядке перевода не может быть отказано в заключение трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В-третьих, согласно ч. На такое перемещение не требуется согласия работника. Однако законодатель запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при наличии соответствующего медицинского заключения. Ранее ТК РФ содержал ст. Новая статья содержит исчерпывающий перечень исключительных, экстраординарных случаев, при которых может быть осуществлен временный перевод. Так, в соответствии с ч. Такой перевод осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Возможность временного перевода без согласия работника предусмотрена ч. Условием такого перевода является наличие чрезвычайных обстоятельств непредвиденного характера. Законодатель в закрытом перечне определяет такие чрезвычайные обстоятельства непредвиденного характера и относит к ним: А катастрофы природного или техногенного характера; Б производственные аварии; В несчастный случай на производстве; Г пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии; Д любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Обязательным условием временного перевода работника во всех вышеуказанных случаях является их предотвращение или устранение их последствий. Законодательством также установлены определенные гарантии при временном переводе в вышеназванных случаях. Во-первых, такой перевод может быть только временным — на срок до одного месяца. Во-вторых, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу только у того же работодателя. В соответствии с ч. При этом следует учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия самого работника. Оплата времени перевода на другую работу производится, прежде всего, по выполняемой работе. Если у работника на новой работе должностной оклад выше, ему выдается более высокий оклад. И только в том случае, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по работе, которую он выполнял до перевода. Ранее ТК РФ статьи с таким названием не содержал. Часть 2 ст. В соответствии с новой редакциейст. Однако законодатель определяет, что медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Законодатель устанавливает определенные гарантии для работников, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу. Так, если работник, нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. Это новое положение для ТК РФ. Новым является и то, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, которые могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором. На практике нередки случаи, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Если в таких случаях работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. Для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений их заместителей и главных бухгалтеров законодатель устанавливает несколько иные правила. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с п. Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением отдельных случаев, которые могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ в ранее действовавшей редакции содержал ст. Согласно ч. В постановлении Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора судебная практика признает незаконным. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ранее ТК РФ такой обязанности работодателя не закреплял. Работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работодателем работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Несколько иначе решается вопрос в случае возникновения угрозы массового увольнения работников. Критерии массового увольнения работников установлены постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. Основными критериями являются показатели численности работников, подлежащих высвобождению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В связи с этим установлены следующие категории: А ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; Б сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 1 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 2 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 3 500 и более человек в течение 90 календарных дней; В увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. В случае, когда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, а именно: ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поскольку изменения определенных сторонами условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, введение режима неполного рабочего времени, возможно только при условии, если это положение закреплено либо в коллективном договоре, либо в соответствующем соглашении. В соответствии с новой редакцией ч. Данное положение является весьма существенным в целях защиты прав работников, поскольку в последнее время участились случаи, когда изменение подведомственности организации или ее реорганизация расцениваются работодателями как основание для расторжения договора с работниками. Тем не менее, думается, что работник все же должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. К сожалению, законодатель не предусмотрел документального выражения такого согласия. Поэтому следует признать, что такое согласие, может быть выражено, как в письменной, так и в устной форме. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольнению в соответствии с п. Отстранение от работы — это временная приостановка или недопущение работника к работе, как по распоряжению работодателя, так и по требованию органов и уполномоченных на то должностных лиц, применяемое в целях профилактики правонарушения и как мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Оно допускается на весь период времени вплоть до устранения обстоятельств, вызвавших отстранение. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Отстранение работодателем работника от работы производится строго только в вышеуказанных случаях. Отстранение от работы производится на основании приказа распоряжения уполномоченного на то должностного лица. При отстранении от работы работнику не выплачивается заработная плата. Исключение составляют случаи, когда отстранение производится в связи с не прохождением работником обучения и проверки знаний по охране труда или медицинских осмотров обследования. Если указанные обстоятельства наступили при отсутствии вины работника, время отстранения оплачивается как простой. В данном разделе подробно остановимся на предоставлении гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора. Наибольший объем гарантий и компенсаций предусмотрен при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. В соответствии со ст. Юридическое лицо может быть ликвидировано: А по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер; Б по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии либо деятельности, запрещенной законом, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ; В в соответствии со ст. Порядок ликвидации юридического лица изложен в ст. Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо, прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора производится применительно к случаям ликвидации организации. В связи с тем, что в настоящее время в качестве работодателей могут выступать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, то законодатель счел необходимым внести дополнения в ст. Так, в соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г. При этом на такие отношения распространяются все гарантии, установленные ТК РФ. О предстоящем увольнении по рассматриваемым основаниям работодатель обязан персонально предупредить каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отказ работника поставить свою роспись в таком уведомлении отражается в акте, и со следующего дня его составления начинают отсчитываться сроки предупреждения. Действующий ТК РФ четко оговаривает право работодателя но не обязанность с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, помимо установленных ТК РФ выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства. Не исключено, что даже если работник письменно предупрежден, работодатель имеет право расторгнуть с его согласия трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Дополнительная компенсация, в этом случае, выплачивается пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени. Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя в соответствии с ч. В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Под выходным пособием следует понимать денежную выплату, производимую работодателем работнику, увольняющемуся с работы, сверх предусмотренных выплат по заработной плате и другим денежным обязательствам работодателя перед работником. Выходные пособия бывают двух видов: А установленные законом в определенных размерах — обязательные для работодателя; Б выплачиваемые работодателем самостоятельно и в размерах, превышающих выходные пособия, установленные законом. В трудовом договоре или коллективном договоре могут устанавливаться и иные основания и размеры выходных пособий, нежели те, которые установлены в законе. Однако размеры аналогичных пособий в коллективном договоре и в трудовом договоре не должны быть ниже, чем в законе. Законодатель в ст. Как можно заметить, по сравнению с предыдущей редакцией ст. Ранее действующая редакция ст. В условиях рыночной экономики и цивилизованного рынка труда прекращение трудового договора и увольнения работников нередко носят неоднозначный характер. Увольняя работника, работодатель, тем не менее, порой благодарен работнику за вклад, который тот внес в его бизнес, его дело. Поэтому размер выходного пособия он вправе определить самостоятельно но не ниже размеров, предусмотренных ст. При сокращении численности или штата работников работодатель в соответствии с изменениями, внесенными ФЗ от 30 июня2006 г. Согласно ранее действующей редакции ч. На практике, как правило, при отсутствии такой должности работнику предлагается любая другая работа в т. Возможно также, предложение работы временно отсутствующего работника. Перевод на другую работу в порядке трудоустройства осуществляется только с согласия самого работника, отказ от такого перевода не лишает его права на получение компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников. Другая работа должна предлагаться в течение всего срока предупреждения вплоть до увольнения. В соответствии с изменениями, внесенными ФЗ от 30 июня2006 г. Новая редакция ст. Законодатель закрепляет в новой редакции ст. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следует иметь в виду, что увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, а равно как и увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда виновные действия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Законодателем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Действующий ТК РФ не обязывает работодателя трудоустраивать работников при ликвидации организации, как это предусматривалось в ранее действовавшем Кодексе законов о труде в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей. Эти функции в настоящее время возлагаются на государственные службы занятости. Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако, в соответствии со ст. Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятии, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение конкретного работника, являющегося членом профсоюза по сокращению численности или штата производится только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого работодатель направляет в соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации запрос с приложением проекта приказа и копии документов, обосновывающих предстоящее увольнение. Достаточно подробно порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора изложен в ст. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. Тем не менее, законодатель допускает, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Статья 374 ТК РФ устанавливает для руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденным от основной работы, помимо общих гарантий дополнительные при высвобождении по сокращению численности или штата работников. Их увольнение возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Таким образом, ФЗ от 30 июня2006 г. Каких либо более существенных изменений не внесено в указанную статью. Статья 179 ТК РФ гарантирует работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата. Такое сокращение численности или штата работников имеет место при проведении работодателем организационно-технических мероприятий в организации или его структурных подразделениях филиалах, цехах, отделах и т. На практике работодатель делает выбор между работниками, выполняющими сходные трудовые функции, на основе сравнительных характеристик их трудовой деятельности.