Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Величина МРОТ ежегодно устанавливается ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г., и состоянием на начало 2021 года равняется 12792 рублей. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Вам нужно обратиться в инспекцию с жалобой на работодателя и потребовать выплаты вам минимальной зарплаты. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений наложит на работодателя штраф. Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Если же вы отработали установленную продолжительность рабочего времени (допустим, 40 часов), ваша зарплата не может быть меньше МРОТ. В случае, если зарплата, рассчитанная по почасовой ставке, ниже МРОТ, работодатель должен «доначислить» недостающую сумму.
Что делать, если не выплачивают МРОТ? Куда обратиться за помощью и защитой прав
МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц. После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже. Муж предоставил справку судебным приставам о том, что у него оклад 6000, хотя Мрот в Саратове составляет 11280, что в этом случае можно сделать? Можно ли пожаловаться на его работодателя в трудовую инспекцию, либо в правоохранительные органы? Если же вы отработали установленную продолжительность рабочего времени (допустим, 40 часов), ваша зарплата не может быть меньше МРОТ. В случае, если зарплата, рассчитанная по почасовой ставке, ниже МРОТ, работодатель должен «доначислить» недостающую сумму. Величина МРОТ ежегодно устанавливается ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г., и состоянием на начало 2021 года равняется 12792 рублей. Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?
| Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет? | По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). |
| Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников | Такском | Таким образом, специалисты ведомства заключают: оклад может быть ниже МРОТ, однако с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник должен получать на руки сумму денег, равную или большую МРОТ. |
| Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам | Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. |
| Государственная инспекция труда в Курской области | если зарплата ниже прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким сотрудникам, на руководителя или управленца налагается штраф в размере до 5000 рублей, на саму организацию – до 50000 рублей. |
Что делать, если не выплачивают МРОТ? Куда обратиться за помощью и защитой прав
Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, т.е. 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое. МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю.
Муж предоставил справку о окладе ниже МРОТ - можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?
Ответственность за нарушение оплаты труда За нарушение условий оплаты труда работодатель может нести административную и уголовную ответственность. Административные наказания могут состоять в штрафах, дисквалификации и т. Уголовная ответственность может наступить в случаях уклонения от оплаты труда, заведомого сокрытия доходов и других преступлений, связанных с оплатой труда. Защита прав работников Права работников по оплате труда защищаются через следующие институты и органы: Профсоюзы — они защищают интересы работников и могут вести коллективные переговоры по вопросам оплаты труда; Трудовые инспекции — осуществляют контроль за соблюдением норм оплаты труда и могут накладывать административные наказания на работодателей; Суды — работники могут обратиться в суд в случае нарушения их прав на оплату труда, где их права будут защищены судебным порядком. Таким образом, правовое регулирование оплаты труда играет важную роль в обеспечении справедливости и равноправия в трудовых отношениях. Работникам предоставляются гарантии и защита, а работодатели обязаны соблюдать законодательство и выплачивать достойную заработную плату. Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ Если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , то вам следует принять меры для защиты своих прав и обязательно обратиться к работодателю с соответствующими требованиями. Проверьте факты Прежде чем обратиться к работодателю, убедитесь, что ваша заработная плата действительно ниже МРОТ. Проверьте размер МРОТ, установленный на данный год, и сверьте его с суммой, которую вы получаете. Если ваша зарплата ниже МРОТ, то вы имеете право на его повышение или выплату дополнительной компенсации. Подготовьте доказательства Перед обращением к работодателю подготовьте все необходимые доказательства, подтверждающие факт недоплаты зарплаты.
Сохраните все трудовые договоры, расчетные листы или другие документы, которые могут подтвердить вашу зарплату. Составьте претензию Оформите претензию к работодателю, в которой укажите все факты недоплаты и требуйте повышения зарплаты до уровня МРОТ или компенсации за недоплату. Укажите срок для устранения нарушений, например, 10 рабочих дней. Обратитесь к профсоюзу или трудовой инспекции Если работодатель отказывается исправить ситуацию или игнорирует вашу претензию, обратитесь за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции. Расскажите им о своей проблеме и предоставьте все необходимые документы для дальнейших действий. Советуем прочитать: Сколько дней занимает прохождение медосмотра для замены прав? Рассмотрение дела в суде Если все предыдущие меры не помогли решить проблему, вы можете обратиться в суд. Заявление о нарушении вашего права на МРОТ можно подать в течение трех лет со дня выявления нарушений. В случае признания нарушения, суд может обязать работодателя выплатить задолженную сумму и возместить моральный ущерб. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя 1.
Привлечение низкоквалифицированных работников Уменьшение МРОТ может привести к тому, что работодатели будут труднее привлекать высококвалифицированных специалистов из-за недостаточной заработной платы. Вместо этого, они могут обратиться к низкоквалифицированным работникам, что может отразиться на качестве выполняемой работы и в конечном итоге негативно сказаться на бизнесе. Низкая заработная плата может быть причиной ухода опытных сотрудников в другие организации, где предлагается более высокая заработная плата. Это может привести к утрате опыта и знаний, а также повышению затрат на обучение новых сотрудников. Ухудшение мотивации и производительности Снижение МРОТ может негативно сказаться на мотивации работников. Низкая заработная плата может уменьшить интерес и стимул работать эффективно и производительно.
В Конституцию Российской Федерации в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральным законом от 19 июня 2000 г.
С 1 июня 2022 г. Учитывая изложенное, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Следует отметить, что выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем. Есть ли ситуации, где заработная плата ниже МРОТ, и это соответствует закону? Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. Но если человек отработал неполный рабочий месяц либо не выполнил трудовые нормы, учитывая, что его оклад изначально равен МРОТ, он может получить в конце месяца заработную плату ниже этого показателя. И эта ситуация будет признана законной. Совместители также могут получить заработную плату ниже МРОТ. Это объясняется тем, что их труд оплачивается пропорционально рабочему времени. Все зависит от выработки либо иных условий. А их можно найти в трудовом договоре, который заключает совместитель с работодателем. Если работодатель для совместителя определяет нормированные задания, то труд оплачивается по итоговым результатам за объем работ, который был фактически выполнен сотрудником. Это устанавливает статья 285 ТК РФ. Ответственность работодателя По жалобе от работников о том, что уровень их заработной платы ниже МРОТ, трудовая инспекция начинает проверку. За это предусмотрена ответственность, наступающая в отношении работодателя. В частности: Административная. Она наступает по пункту 1 статьи 5. В отношении руководителя юридического лица применяется штраф в сумме от 30000 до 50000 рублей.
Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ. Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении. Закономерен вопрос о том, будет ли считаться нарушением, если после вычета из зарплаты налогов оклад станет меньше МРОТ. В данном случае руководитель не несёт никакой ответственности: со своей стороны он выполнил все требования закона, поскольку официально оклад не меньше МРОТ. В 2020 году нельзя назначать оклад меньше МРОТ — 12 130 рублей — размера, законодательно установленного от 27. На это следует обратить пристальное внимание, поскольку некоторые оклады, которые установлены сейчас для работников, потребуется повысить, чтобы заработная плата не получилась меньше нового размера МРОТ. Например, если до 1 января 2019 сотрудник получал зарплату в 11 600 рублей, то с наступлением третьего квартала потребуется увеличить эту сумму хотя бы на 540 рублей, чтобы оклад не оказался меньше МРОТ. Тем не менее, это правило распространяется не на все ситуации. Например, оклад может быть меньше МРОТ, если речь идёт о работниках, имеющих неполный рабочий день, либо о людях, чья зарплата зависит от количества сделанной работы. В их отношении можно назначать оклад меньше МРОТ. Кроме того, допускается выплатить зарплату меньше МРОТ в тех случаях, когда работник не сделал свою работу до конца либо не исполнил обязанности, возложенные на него трудовым договором. Теоретически оклад меньше МРОТ допускается указывать в официальных документах. Это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ. Но добиться такого разрешения непросто. Оклад меньше МРОТ назначается не в индивидуальном порядке в отношении одного конкретного лица. Такие вопросы решаются на уровне организации. Что это означает? Как уже говорилось, МРОТ устанавливается на региональном уровне.
Если зарплата ниже МРОТ, что делать
Да, оклад может быть ниже, или сотрудник оформлен на полставки, но им должны доплачивать до минимального размера труда в регионе. Подборка наиболее важных документов по вопросу Зарплата ниже МРОТ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Таким образом, выплата заработной платы работнику ниже минимального размеры оплаты труда незаконна. При этом, должностной оклад может быть ниже этой величины. Заработная плата состоит из различных выплат, в том числе стимулирующего характера (премий). Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц. К зарплате ниже МРОТ подход достаточно жесткий. Информация с сайта ФНС: Цитата:Кроме того, на отдельных предприятиях уровень среднемесячной заработной платы работников в 2017 году сложился ниже минимального размера оплаты труда.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
| Дело окладное: из зарплатного минимума хотят исключить допвыплаты | Статьи | Известия | По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). |
| Если не Платят Мрот Куда Обращаться | МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. |
| Куда жаловаться на зарплату меньше прожиточного минимума? | Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. |
| Когда оклад может быть ниже МРОТ. Разъяснения Роструда | Если в Вашей ООО заработная плата ниже прожиточного минимума (МРОТ), налоговая инспекция может прислать вам требование о пояснении, такой низкой ЗП. Как правило, зарплата ниже МРОТ у сотрудников, которые работают не полный рабочий день. |
| Горбачусь за копейки: может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума и что с этим делать? | Если в Вашей ООО заработная плата ниже прожиточного минимума (МРОТ), налоговая инспекция может прислать вам требование о пояснении, такой низкой ЗП. Как правило, зарплата ниже МРОТ у сотрудников, которые работают не полный рабочий день. |
Департамент общего аудита по вопросу выплаты заработной платы ниже МРОТ
| В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ | То есть, заработная плата не может быть меньше МРОТ по региону, если в вашем регионе заключено специальное соглашение. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. |
| Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников | Такском | Согласно законодательству Российской Федерации, жалоба на начисление зарплаты ниже МРОТ может быть подана в прокуратуру или трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. |
| Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации | Муж предоставил справку судебным приставам о том, что у него оклад 6000, хотя Мрот в Саратове составляет 11280, что в этом случае можно сделать? Можно ли пожаловаться на его работодателя в трудовую инспекцию, либо в правоохранительные органы? |
| Может ли зарплата быть меньше МРОТ в году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума | Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. |
| Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет? | Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ. |
Получение заработной платы ниже МРОТ
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если зарплата ниже МРОТ, что делать. Размер шрифта: МРОТ — это минимальная сумма, которую должен получать штатный сотрудник, работающий по трудовому договору. Меньшая зарплата — это ущемление его прав. Размер ежемесячной прибыли прописывается в трудовом договоре. Когда зарплата ниже МРОТ по причине нарушения законодательства со стороны руководства организации, сотрудник вправе написать жалобу. Если же зарплата работника по итогам месяца получается ниже МРОТ, то работник может написать в трудинспекцию жалобу на работодателя. И последнему будет грозить штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации.
Когда оклад может быть ниже МРОТ. Разъяснения Роструда
Часть 3 ст. При этом согласно ст. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности тарифицированную по одному разряду в различных условиях. Изменения, внесенные в ст. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. Нормы гл.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.
Обращаем внимание, что это федеральный размер МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда ст. Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением: бюджетных организаций финансируемых из федерального бюджета : тех компаний, которые отказались от присоединения к региональному соглашению. Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения. В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году.
С 2022 года прожиточный минимум для данной категории составляет 21 371 руб. Постановление Правительства Москвы от 12.
А в качестве напоминания о размере минимального размера оплаты труда не только в прошлом и настоящем, но и в 2020 году предлагаем прочитать статью « МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам ». Советы работнику Когда человек устраивается на работу, и ему предлагают условия, ущемляющие его права, он, скорее всего, от нее откажется. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на элементарные расходы. Но что если оклад стал ниже нормы после очередного изменения законодательства? Работодатель не повысил его, хотя должен был. Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию, стоит: Объективно оценить все выплаты.
Сам по себе оклад может быть ниже МРОТ. Но вместе с компенсациями, надбавками и доплатами он должен дотягивать до необходимого минимума. Поговорить с руководством. Возможно, принятие решения слегка затянулось.
При этом следует отметить, что МРОТ выполняет ряд функций. Например, на его основе устанавливается размер пособий для беременных и нетрудоспособных граждан. Минимальный размер зарплаты Так же, как и в предыдущем случае, это тот уровень заработной платы, оклад меньше которого невозможен. Но от первого он отличается тем, что он устанавливается на региональном уровне, а не по всей стране.
Таким образом, есть сразу два МРОТ, и в случае, если работник получает оклад ниже установленного в регионе тарифа, он имеет право подать жалобу. Работодатель, назначивший оклад меньше МРОТ, будет вынужден оплатить штрафы за осуществлённое нарушение. Оштрафован может быть как он сам, так и бухгалтер. Штраф может быть следующим: В отношении должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей. В отношении юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Основанием для назначения штрафа служит тот факт, что работодатель выплачивал оклад меньше МРОТ два и более месяца подряд. Но необходимо установить причину, почему назначен оклад меньше МРОТ. В некоторых случаях тяжесть преступления будет считаться меньшей, в некоторых большей, так что обстоятельства во многом определяют степень ответственности за оклад меньше МРОТ.
Тем не менее, возможны ситуации, когда работодатель имеет право установить работнику оклад меньше МРОТ. Для этого необходимо без ошибок прописать тонкости начисления зарплаты, согласовав их с требованиями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Что же она говорит про оклад меньше МРОТ? Всё довольно просто. Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ. Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении.