Представьте, что вы рассматриваете вакансию, на которую идеально подходите по опыту и навыкам, и у вас есть все основания претендовать на ту же зарплату, что получают и другие сотрудники на этой должности.
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться
Но обещание не сдержал. В договоре сумма зп указана 8 т.р. Зарплата поступала на банковскую карту. Можно ли называть свою зарплату? Объявить зарплату коммерческой тайной в локальных актах компании нельзя — Внесение информации о заработной плате в разряд коммерческой тайны запрещено. Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах оплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. Рассказываем, как разобраться в расчетном листке по зарплате. Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение сведений о заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.
Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование
Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы. Способы выдачи расчётных листков определяются работодателем самостоятельно и закрепляются во внутренних документах организации. Возможны следующие способы выдачи: личное вручение; направление с помощью мессенджеров Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17. Как подтвердить получение расчётного листка работником организации? Трудовой кодекс не содержит информации по способам подтверждения получения данного документа работником, но если при проверке работодателю не удастся подтвердить факт получения, то контролирующие органы могут усомниться, что расчётные листки действительно выдавались, что может грозить привлечением к административной ответственности.
Подтверждение получения зависит от способа выдачи: если листки выдаются на бумаге, факт выдачи может подтвердить журнал выдачи расчётных листков с подписями работников об их получении. Такой журнал разрабатывается работодателем самостоятельно. Дополнительным доказательством могут послужить, например, письма с уведомлением об их прочтении. Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс — информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства. Необходимо ли формировать и хранить вторые экземпляры расчётных листков?
А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей. Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным. Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем.
Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать. Если вас попросили не говорить о зарплате и даже предлагают зафиксировать это письменно, стоит разобраться, почему работодатель так делает и к каким последствиям для компании приведет разглашение. Может быть, вы выполните просьбу руководства и без формальных запретов. Но не мне вас учить, как правильно поступать по-человечески.
А как быть работодателю, если работник просит выплатить заработанные деньги иному лицу, а в его трудовом договоре нет упоминания о таком способе расчетов? В этом случае чиновники рекомендуют заключить с работником соглашение в письменной форме, предусмотрев в нем изменение условий трудового договора относительно способа выплаты зарплаты ст. Только после этого зарплату можно выплатить не лично работнику, а другому лицу. Если же в компании порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора.
Государственный инспектор труда признал ОАО «Экотранс» виновным в совершении нарушения законодательства о труде и подверг административному штрафу в размере 30 000 руб. Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе. Ленинградский областной суд, изучив материалы дела, установил, что ОАО «Экотранс» нарушило ст. В нарушение ст. Факт совершения ОАО «Экотранс» административного правонарушения, предусмотренного ч.
Поэтому жалоба ОАО «Экотранс» не подлежит удовлетворению. Напомним, что на основании ст. Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток. Подведем итог В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок. Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы.
Предполагается, что тем самым выполняются требования ст. Это ошибка. Информируя таким образом работников, работодатель нарушает не только указанную норму, но и законодательство в области охраны персональных данных — ст. Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы. Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов.
Большая часть организаций не считает обязательным ежемесячно выдавать квитки о заработной плате. Тем самым они нарушают действующее законодательство. Так, частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность ежемесячно сообщать работнику достоверные и актуальные сведения о его доходах, удержаниях и выплатах. Также законодательством определено, что получить такую информацию должны не только штатные работники, но и сезонные, временные, внештатные, надомные и работающие по гражданскому договору. Способ получения зарплаты наличными через кассу, почтовым переводом, на карту банка или сберегательную книжку ни коим образом не влияет на формирование и выдачу квитка о начислениях и удержаниях.
Форма расчетного листка по заработной плате В 2013 году унифицированная форма документа была отменена. То есть организациям дали возможность самостоятельно разработать и утвердить свой вариант документа, который учитывает особенности и специфику деятельности конкретно их юридического лица. Отмена стандартной формы не является основанием для отказа в выдаче квитка сотрудникам! Это прямое нарушение ст. Утвердите индивидуальную форму бланка в учетной политике предприятия или отдельным приказом руководителя.
Проследите, чтобы бланк содержал обязательную информацию: Наименование предприятия. Период обычно равен календарному месяцу. Информация о работнике. Здесь пропишите должность, ФИО, подразделение и табельный номер сотрудника. Информация о расчетах.
Удобнее всего представить виде таблицы, которую разделите на следующие части: доходы: здесь необходимо указать исчерпывающие сведения обо всех начисленных доходах работника оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, пособия, отпускные, надбавки, совмещения и прочее ; удержания: включите в эту часть таблицы НДФЛ, удержание по исполнительным листам, профсоюзные взносы, алименты, добровольные взносы в НПФ и прочее; выплаты: укажите даты и суммы перечислений, проведенных в конкретном периоде, авансы, компенсации на питание или сотовую связь, оплату больничного или отпускных в межрасчетный период; «Задолженность» или «К выплате»: итоговая табличная часть, в которой посчитана разница между начисленными доходами и произведенными выплатами. Самостоятельно разрабатывая квиток, вы можете добавить иную информацию. Например, сведения о суммах вычетов по иждивенцам и не только. Сервис «Расчетный листок сотрудника» 08:38, 21 апреля 2016 С 1 мая 2016 года в личном кабинете сотрудника запускается в опытную эксплуатацию сервис «Расчетный листок сотрудника» Уважаемые пользователи личного кабинета сотрудника! Сервис позволит: просматривать расчетный листок, предназначенный для информирования сотрудника обо всех произведенных начислениях и удержаниях за предыдущий расчетный месяц; осуществлять доступ к расчетным листкам за предыдущие расчетные периоды; распечатывать расчетный листок за выбранный месяц.
Расчетные листки будут выгружаться не позднее 7-го числа месяца следующего за расчетным. В сервисе будут предоставлены расчетные листки с января 2016 года. Сервис «Расчетный листок сотрудника» находится в группе «Корпоративные сервисы». Для того, чтобы воспользоваться сервисом, вам необходимо при первом обращении к сервису, нажать кнопку «Подключить». Если у вас возникли вопросы по работе с сервисом, то вы можете оставить свой запрос через сервис личного кабинета сотрудника группы «Сервисы ИТ» , «Запрос в техническую поддержку».
Обращаем ваше внимание, что необходимое условие для работы с личным кабинетом сотрудника — наличие университетской учетной записи. Обращаем ваше внимание, что нельзя передавать данные учетной записи третьим лицам! Если вы когда-то кому-то сообщали эти данные, то вам необходимо сменить пароль инструкция по смене пароля учетной записи. Добро пожаловать в новый сервис личного кабинета сотрудника! Причем независимо от того, работают ли сотрудники у вас по основному месту работы или же трудоустроены по совместительству.
В противном случае работодателя ждут наказания. Какие, мы рассказали в конце статьи. Обозначьте ответственное лицо, например, бухгалтера по расчету заработной выплаты, который будет проводить обработку информации, формирование и выдачу расчетки под подпись. Ознакомьте данного работника с новыми обязанностями также под подпись. Для ведения учета выдачи расчетных листков подготовьте учетный журнал, в котором работник, получивший документ на руки, проставит свою подпись и дату получения.
Такой алгоритм действий на предприятии обезопасит руководство от штрафных санкций. Повторимся, что выдача расчетки — это прямая обязанность работодателя.
Расчетный листок по заработной плате
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | С одной стороны, можно заключить, что законодатель таким образом закрепил общедоступность, открытость сведений, составляющих систему оплаты труда, и работодатель не вправе вводить в отношении них режим конфиденциальности каким-либо образом. |
| Расчетные листки по зарплате — скачать образец | В этом случае расчетный листок также нужно обязательно выдавать своим сотрудникам. Если организация маленькая, то выдачу расчетных листков можно поручить сотруднику бухгалтерии. |
| Расчетные листки по заработной плате в 2023-2024 году: как их выдавать работникам | В этом случае расчетный листок также нужно обязательно выдавать своим сотрудникам. Если организация маленькая, то выдачу расчетных листков можно поручить сотруднику бухгалтерии. |
Ответ эксперта
- Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность?
- Расшифровка расчетного листка по заработной плате
- Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
- Что грозит работнику за разглашение информации о зарплате
Кто имеет право и на каких основаниях просматривать расчётный листок работодателя?
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
| Расчетный листок | За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
| Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников | Материальная ответственность. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | На предприятии следует разработать и утвердить локальный документ о порядке составления и выдачи расчеток по зарплате. В нем должны быть закреплены вид извещения, сроки и способ выдачи. Ниже перечислим основные правила выдачи расчетных листов по заработной плате. |
Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты?
Тогда как в крупных компаниях из традиционных отраслей обеспечивать прозрачность зарплаты вряд ли целесообразно. При этом обеспечить прозрачность выплат зарплаты можно разными способами. Конечно, необязательно рассылать работникам зарплатные ведомости всех коллег. Работодатель должен извещать сотрудника письменно (с помощью расчётных листков) о составных частях зарплаты по ст.136 ТК РФ. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Ваш работодатель имеет право раскрывать вашу зарплату другим сотрудникам компании. Законодательных запретов на это нет. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Работодатель должен извещать сотрудника письменно (с помощью расчётных листков) о составных частях зарплаты по ст.136 ТК РФ.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Следовательно, сведения о своей зарплате по закону раскрывать можно. Они не являются коммерческой тайной. А информацию о заработке других лиц без их согласия – нельзя, поскольку это их персданные. Роструд разъяснил работодателям, что они не могут запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении. В расчетном листке следует отразить: Составные части зарплаты, причитающейся сотруднику; Размеры других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется.
Обязан ли работодатель выдавать расчётные листки сотрудникам?
| Расчетные листки: оформление и выдача | Инспекторы могут заподозрить выплату заработной платы в конвертах и по некоторым другим косвенным признакам. |
| Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников | Таким образом, если в вашей компании не принят такой акт или принят, но размер зарплаты не включён в список сведений, составляющих коммерческую тайну, то соответствующие сведения не будут считаться конфиденциальными. |
| Расчетные листки по заработной плате в 2023-2024 году: как их выдавать работникам | В ситуации, когда супруги работают в одной организации, можно ли по просьбе мужа перечислять его зарплату на карту жены? , г. Выборг. Можно, запрета на это в Трудовом кодексе нет. |
| Расшифровка расчетного листка по заработной плате в году | Представьте, что вы рассматриваете вакансию, на которую идеально подходите по опыту и навыкам, и у вас есть все основания претендовать на ту же зарплату, что получают и другие сотрудники на этой должности. |
| Кто имеет право и на каких основаниях просматривать расчётный листок работодателя? | Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа. |
Можно ли запретить работнику разглашать данные о заработной плате
На предприятии следует разработать и утвердить локальный документ о порядке составления и выдачи расчеток по зарплате. В нем должны быть закреплены вид извещения, сроки и способ выдачи. Ниже перечислим основные правила выдачи расчетных листов по заработной плате. Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»). Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа. Но обещание не сдержал. В договоре сумма зп указана 8 т.р. Зарплата поступала на банковскую карту. Нужно ли получать подпись работника в получении расчетного листка? Работодатель обязан выдавать работникам расчетный листок при выплате заработной платы. При этом законодательством не установлено требование о выдаче его под роспись.
Как правильно выдавать расчетный листок по зарплате
Например, сотрудник получил расчетный листок за апрель. В нем отображается все движение за апрель. Строка «долг за предприятием на начало месяца» — это доход за март, так как расчет за месяц получен в марте. А долг за предприятием на конец месяца — это доход за апрель. Этот показатель рассчитывается по формуле: А что означает долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. К примеру, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания часть 3 ст. Некоторые компании особенно это актуально для крупных компаний указывают коды начисления заработной платы в расчетном листке, которые применяет организация.
Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как все это расшифровать. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо приложить расшифровку кодов.
Материальная помощь при рождении ребенка или усыновлении.
В некоторых организациях коды доходов не пишут, а сразу пишут вид. В этом случае расчетный лист выглядит так. Для кого необходимо делать расчетный лист Расчетный листок нужно выдавать всем наемным сотрудникам, оформленным по трудовым договорам.
Получить документ должны и сезонники, и совместители, и временные работники. Есть только одно исключение: нулевые доходы. То есть если за прошедший месяц сотрудник ничего не заработал, то и выдавать ему документ не нужно.
Соответственно, если работник находится в декрете или в продолжительном административном отпуске, то бухгалтерии и кадровикам не нужно тратить время, чтобы в течение нескольких месяцев отправлять расчетку с нулевыми начислениями. Расчетные листки также не нужно составлять для работников на договорах ГПХ. Если следовать норме закона, они не сотрудники компании, а наемные специалисты, которые оказывают услуги.
Более того, выдача расчетного листка коллеге на договоре ГПХ влечет за собой риск переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. Когда и как выдают расчетный листок Зарплату выплачивают как минимум два раза в месяц, однако расчетный листок сотрудники должны получать при окончательном расчете. К примеру, в вашей организации выдают зарплату два раза в месяц: 20 числа — за первую половину месяца аванс и 5 числа следующего месяца — за оставшийся период зарплата.
Значит, расчетный лист работодатель выдаст вам в день получения зарплаты. Когда сотрудник увольняется, документ выдается в последний рабочий день, после того как работодатель окончательно рассчитает выплату.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.
Это быстро и бесплатно!
Для начала необходимо определиться с тем, какие сведения должны быть отражены в нашем расчетном листке. Исходя из требований ст. Образец расчетного листка cм. В соответствии с ч. Для этого работодатель направляет проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения. Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться, в противном случае он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если согласия не было достигнуто, разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять проект данного документа.