Согласно изменениям, внесенным в ст. 73 ТК, с 01.01.2024 наниматели будут обязаны выплачивать работникам заработную плату регулярно в дни, определенные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Документом вносятся изменения в указы Главы государства от 30 августа 2002 года № 473 "О мерах по совершенствованию регулирования оборота боевого, служебного, гражданского оружия и боеприпасов к нему на территории Республики Беларусь", от 10 августа 2010 года. от 29 июня 2023 г. N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 01.01.2024. С 1 января 2024 года ТК предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, вне зависимости от того заключены ли с работниками контракты или иные виды трудовых договоров (ч.1 ст.73, п.1 ч.1 ст.2612 ТК в новой редакции). В апреле 2024 года вступят в силу новые правила трудоустройства по статье 73 ТК РБ. Узнайте, какие изменения ждут работников и работодателей, как подготовиться к ним и как адаптироваться к новым условиям.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Определение трудовой функции работников по нескольким профессиям рабочих (должностей служащих) и заключение контрактов с ними. Рабочее время и его нормирование в 2024 году с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК – не более 30 календарных дней. Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования. С 1 января 2024 года начали действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее-ТК) Законом от 29.06.2023 N 273-З. от 29 июня 2023 г. N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 01.01.2024.
В Минтруда пояснили, как взять освобождение от работы для диспансеризации
Периодичность выплаты заработной платы ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты и коллективный договор, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Привести контракт в соответствие с действующим законодательством необходимо путем заключения дополнительного соглашения к контракту ч. Совершение действий в электронном виде ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде.
Следует обратить внимание на то, что гарантии, предусмотренные ст. В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09. Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. До 27. Сейчас такая возможность есть, если это предусмотрено коллективными договорами, локальными правовыми актами далее — ЛПА. Это связано со вступлением в силу с 27. Теперь согласно нему удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т. Таким образом, с 01. Заблуждение 4. Рабочее время в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально его продолжительности у работника, лишь если это указано в ЛПА Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч.
По мнению ряда специалистов, наниматель имеет право включить в ЛПА положение о том, что если работник работает неполный рабочий день, то предпраздничный день сокращается не на 1 ч, а пропорционально рабочему времени работника. Так, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. Заблуждение 5. Все работники смогут отказаться от обеденного перерыва Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На практике это вызывало вопросы о целесообразности предоставления перерыва, если работник работает неполный рабочий день например, 2 ч.
Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены Правительством. С целью исключения ошибок в порядке предоставления трудовых отпусков необходимо зафиксировать количество неиспользованных работниками дней трудового отпуска или их отсутствие по состоянию на 1 января 2024 г. Пример Работник был принят на работу 10 октября 2022 г. За данный период работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, еще 5 календарных дней — за работу по контракту. За данный рабочий год работнику трудовой отпуск в количестве 29 календарных дней предоставлен не был. Согласно условиям данного контракта работнику должен предоставляться отпуск в количестве 24 календарных дней и дополнительно 1 календарный день за работу по контракту. Если работнику будет предоставляться трудовой отпуск до 1 января 2024 г. Если же трудовой отпуск будет предоставляться после 1 января 2024 г. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска С 1 января 2024 г. Так, средний заработок за время трудового отпуска будет выплачиваться не позднее чем за два дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях средний заработок за время трудового отпуска будет выплачиваться с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска ст.
После ее прохождения работники обязаны представлять нанимателю подтверждающие документы. Расширение возможности для совмещения работы и родительства Предоставляется альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 ч. Создание института профессиональных стандартов Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24. Профессиональные стандарты являются аналогом квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик. При этом они имеют более широкое назначение, чем квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики, содержат более детальное описание структурных единиц вида трудовой деятельности обобщенные трудовые функции, трудовые функции, трудовые действия , требования к квалификации по каждой трудовой функции. Такое описание предоставляет системе образования основу для разработки образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда. С учетом того что профессиональные стандарты являются базой для определения наименований должностей служащих профессий рабочих , квалификации у работников, а также для разработки должностных рабочих инструкций, в абз. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное не только в письменной форме, но и в электронном виде. Исключение составит письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности, которые по-прежнему будут заключать и подписывать на бумажном носителе ст. Нормы для работающих на условиях неполного рабочего времени В отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в ином порядке будут применяться нормы о сокращении предпраздничного дня ч. Так, для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 ч. Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ст.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, которым вносятся изменения в ТК. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.01.2023 № 73 Изменения в Положение о временных требованиях и порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств, Подписан 30.01.2023, Опубликован в Интернете 01.02.2023. Новации Трудового кодекса вступят в силу 1 января 2024 года, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты. С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна. 28 января 2020 г. вступят в силу положения Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), касающиеся внесения изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Что изменится для работников в 2024 году
В настоящее время эти категории граждан имеют право только на один дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде. Кроме того, изменения в трудовом кодексе Беларуси коснулись правовых сторон работы с удаленными сотрудниками, оформления дубликата трудовой книжки, а также позволили сократить продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни и за счет отказа от обеденного перерыва, предоставления отпусков и оплачиваемых социальных отпусков.
Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч.
Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч.
В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т.
Привести контракт в соответствие с действующим законодательством необходимо путем заключения дополнительного соглашения к контракту ч. Совершение действий в электронном виде ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. При наличии в организации программно-технических средств, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП можно совершать следующие действия ст. Для реализации указанной нормы в локальном правовом акте организации необходимо закрепить решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 136 или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи 147 она должна производиться накануне их.
Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю
С 1 июля 2023 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» № 233-З от 30 декабря 2022 г. (далее – Закон). Указанная норма распространяется на трудовые отпуска за рабочий год, который закончится после вступления в силу изменений, т.е. за текущий 2023/2024 рабочий год и последующие рабочие годы. Проверка доходов и расходов: изменения в статье 73-1 НК РБ с 2024 года. Новая редакция Трудового кодекса существенно меняет некоторые правила в урегулировании отношений между нанимателями и сотрудниками. Новые отпуска, удаленка и другое – что меняется в Трудовом кодексе с 2024 года.
Больше возможностей и гарантий
- Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день
- Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю
- Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими
- Важно - изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
- Сокращение предпраздничного рабочего дня
- Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
В Минтруда пояснили, как взять освобождение от работы для диспансеризации
Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде. Кроме того, изменения в трудовом кодексе Беларуси коснулись правовых сторон работы с удаленными сотрудниками, оформления дубликата трудовой книжки, а также позволили сократить продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни и за счет отказа от обеденного перерыва, предоставления отпусков и оплачиваемых социальных отпусков. Изменения в законодательстве вступят в силу с 1 января 2024 года.
Удаленная работа Трудовой кодекс дополнен нормой, которая позволит работать дистанционно временно. Причем для этого не нужно будет вносить изменения в трудовой договор — достаточно оформить приказом нанимателя. Кроме того, станет возможна комбинированная работа — когда работник в течение нескольких дней в неделю работает в офисе, и несколько — дистанционно. Вычет сумм за питание Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание.
Такая практика достаточно распространена, но до сих пор не была урегулирована законодательно, отметил представитель Минтруда. Корректировка рабочего времени Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, у работающих 4 часа сокращение составит 30 минут. Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы смены не превышает 4 часов.
После удаления с сайта сведений об адвокате материалы, опубликованные от имени адвоката, по усмотрению администратора сайта хранятся в открытом доступе на сайте, используются администратором либо удаляются, в том числе по просьбе автора. Программное обеспечение сайта не подразумевает юридическую проверку и редакционный контроль материалов, публикуемых адвокатами на сайте, в том числе ответов на вопросы. За актуальность, правовую грамотность, соответствие законодательству, достоверность и правовые последствия их размещения несёт ответственность адвокат, от имени которого опубликован материал. Администратор сайта не отвечает за нарушение третьими лицами исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, размещённые на сайте адвокатами и пользователями.
Администратор сайта не отвечает за нарушение прав третьих лиц, совершённое посредством размещения на сайте адвокатами и иными лицами личных данных, иной охраняемой законом информации без соблюдения требований законодательства. Администратор сайта не взимает плату с адвокатов, пользователей и иных лиц за размещение на сайте информации. С целью обеспечения доступности правовой помощи и правового воспитания граждан администратор сайта вправе по своему усмотрению размещать в иных Интернет-ресурсах и печатных изданиях материалы, опубликованные на сайте адвокатом, с соблюдением личных неимущественных авторских прав и без выплаты вознаграждения. Размещение на сайте рекламы и иной коммерческой информации без согласия собственника сайта не допускается. Адвокаты и пользователи при использовании размещённых на сайте материалов обязаны соблюдать исключительные права иных лиц на указанные объекты. Адвокат и пользователь самостоятельно несут ответственность перед собственником сайта и иными лицами за вред, причинённый: размещением информации, в том числе ограниченной к распространению, в сети Интернет с использованием данного сайта; распространением личных данных третьих лиц в сети Интернет с использованием данного сайта; иными нарушениями законодательства Республики Беларусь, совершёнными с использованием данного сайта. Собственник сайта не несёт ответственности за содержание и достоверность информации, размещённой адвокатом либо пользователем, и за последствия её размещения на сайте. Любые вопросы пользователей, отзывы, комментарии или предложения, которые размещаются на сайте, являются исключительно добровольными. Администратор сайта вправе использовать такие вопросы, отзывы, комментарии или предложения по своему усмотрению и без каких-либо обязательств перед их авторами.
Оставляя свои личные данные на сайте в соответствии с Правилами, адвокаты и пользователи дают своё согласие на их хранение, обработку и использование собственником сайта и его процессорами на серверах, расположенных в Республике Беларусь, в объёме, необходимом для функционирования сайта. Любые иные действия с полученными личными данными лица собственник сайта осуществляет с разрешения этого лица и с соблюдением законодательства Республики Беларусь. Личные данные лица, полученные собственником сайта, не подлежат распространению в сети Интернет без согласия этого лица. Администратор сайта вправе заблокировать учётную запись лица, которое нарушает настоящие Правила систематически свыше 2 раз в течение года либо допустил серьёзное нарушение. Серьёзность нарушения определяет администратор сайта. Собственник сайта имеет право редактировать или удалять любую информацию на сайте, не соответствующую требованиям законодательства Республики Беларусь и настоящих Правил. Изменения в настоящие Правила вносятся по усмотрению собственника сайта. Изменения вступают в силу в день их размещения на сайте, если не указано иное. Продолжение пользования сайтом после вступления в силу изменений означает, что адвокаты и пользователи сайта согласны с изменениями.
Версии сайта на языке, отличном от русского, предоставляются администратором сайта либо генерируются программой-переводчиком для удобства пользователей. При возникновении любых споров версия на русском языке будет иметь преимущественную силу. Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта.
Срок выплаты заработной платы Своевременность выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, всегда находится на особом контроле. Законодательство обязывает нанимателей любой формы собственности выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом ст. Справочно: контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц ст. Задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. От редакции Санкции ст. В связи с этим скорректированы ст. Это важно Необходимо будет внести изменения в те контракты, в которых предусмотрена одна дата выплаты заработной платы, и выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты отпускных В силу ст. Пример Работнику по его заявлению вне графика трудовых отпусков предоставили часть трудового отпуска продолжительностью 1 календарный день 4 июля. Средний заработок за время трудового отпуска работнику выплатили в день выплаты заработной платы 5 июля, то есть позднее чем за два дня до начала отпуска. Тем самым наниматель допустил нарушение ст. Наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Изменения в Трудовом Кодексе с 01.01.2024 | Парк Высокой Бухгалтерии
- Труд и заработная плата
- ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ – 2024
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
- Изменения в Трудовом Кодексе с 01.01.2024 | Парк Высокой Бухгалтерии
- Вопрос-ответ
Правовая работа
Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены коррективы в ст. 151 «Исчисление продолжительности отпусков» Трудового кодекса Республики Беларусь. от 29 июня 2023 г. N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 01.01.2024. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.01.2023 № 73 Изменения в Положение о временных требованиях и порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств, Подписан 30.01.2023, Опубликован в Интернете 01.02.2023. С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. В связи с этим скорректированы ст. 73 и 2612 ТК. С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки затрагивают более 80 статей ТК. Появятся оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, скорректируют нормы рабочего времени, расширится применение.
ТК РБ 2024
- Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.)
- Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года. Изменения в части предоставления отпусков
- Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
- ст. 176 ТК
Трудовой Кодекс Республики Беларусь
Так, если ранее запрашивать характеристику было правом нанимателя, то в новой редакции появится отсылка на случаи, установленные законодательными актами, когда запрашивать характеристику станет не правом, а обязанностью нанимателей. Результат С учетом того, что поправка данной статьи имеет технический характер, каких-либо изменений как для нанимателей, так и для работников не произойдет. Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде новая статья Новая редакция Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса определяет новые подходы в возможности осуществления правовых действий нанимателем и работником в электронном виде. Результат У нанимателей и работников появятся возможности значительно упростить свое взаимодействие между собой, заменив правовые в т. Пункт 11 статьи 55.
Обязанности нанимателей при организации труда работников Новая редакция При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Что изменится В обязанности нанимателя законодательно включается обязанность по прохождению работниками аттестации. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Новая редакция Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Что изменится Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом». Результат С 01. Статья 1031.
Гарантии для работников при прохождении диспансеризации новая статья Новая редакция Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу. Статья 10. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Статья 11. Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право: 1 заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2 вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 создавать и вступать в объединения нанимателей; 4 поощрять работников; 5 требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7 обращаться в суд для защиты своих прав. Статья 13. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1 средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2 метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3 средства поддержания трудовой дисциплины; 4 средства наказания за участие в забастовках. Не считается принудительным трудом: 1 работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления; 2 работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами. Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается. Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: 1 основанные на свойственных данной работе требованиях; 2 обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Статья 15. Статистика труда Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда. Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1 с лицами, принимаемыми на работу нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2 с лицами, поступающими на работу по совместительству. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 18. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя. Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 24.
Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты и коллективный договор, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Привести контракт в соответствие с действующим законодательством необходимо путем заключения дополнительного соглашения к контракту ч. Совершение действий в электронном виде ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. При наличии в организации программно-технических средств, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП можно совершать следующие действия ст.
Фактически письмо может отправить любой пользователь. Для совершения трудовых действий в электронном виде нужны такие ПТС, использовать которые может только зарегистрированный пользователь, прошедший для входа идентификацию, например, через личный кабинет. Из наиболее подходящих к этим требованиям и получивших широкое распространение относится ПТС «Битрикс24». По мнению практикующих юристов, такая и аналогичные ПТС позволяют использовать их для целей ст. Обратите внимание! Чтобы использовать ПТС при обмене документами в рамках ст. Вопрос 3: Согласно ст. Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу например, пропорционально отработанному времени , целесообразно первую выплату зарплаты производить: — при условии работы в первой половине месяца; — за выполненную работу. Так, если первую половину месяца работник не работал не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и или коллективном договоре.