Можно ли перевести деньги на зарплатную карту? Ст. 136 ТК РФ гарантируется право наемного сотрудника на выбор кредитной организации, на счет в которой он хочет получать заработную плату. В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. 5. Каждый работник пишет заявление о переводе заработной платы на карту банка. Зачисление денег на карточки сотрудников происходит по поручению компании. Предприятие подготавливает пофамильный список с суммами перевода.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Возможность получения дополнительных услуг. Часто банки предлагают дополнительные услуги, связанные с получением зарплаты на карту, такие как бесплатные переводы, скидки в магазинах-партнерах и т. Это позволяет сотрудникам получать дополнительные преимущества и бонусы при использовании карты. В результате, перевод зарплаты на карту является выгодным выбором для сотрудника и компании, обеспечивая безопасность средств, удобство использования, экономию времени и более точный учет финансовых операций. Процедура перевода зарплаты на карту Для обязательного перевода зарплаты на карту сотрудника необходимо выполнить следующие шаги: Сотрудник должен предоставить работодателю данные своей банковской карты. Работодатель обязан проверить правильность введенных данных, чтобы избежать ошибок при перечислении зарплаты. После подтверждения правильности введенных данных, работодатель должен обработать информацию и настроить систему выплаты зарплаты. Работодатель должен убедиться, что сумма зарплаты достаточна для перевода на карту сотрудника. После выполнения всех проверок и подготовительных мер работодатель может приступить к переводу зарплаты на карту сотрудника. Перевод зарплаты на карту выполняется через банковскую систему, используя данные карты сотрудника.
После успешного перевода зарплаты на карту, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что выплата прошла успешно. Важно отметить, что перевод зарплаты на карту является удобным и безопасным способом получения заработной платы для сотрудника. Такой способ избавляет от необходимости обращаться в банк или иной финансовый учреждение для получения денежных средств. Возможные способы перевода зарплаты на карту С современным развитием цифровых технологий сотрудники имеют все больше возможностей для получения зарплаты на карту. Вот несколько способов, которые могут быть использованы: Прямой перевод на карту с помощью системы электронных платежей. Для этого работодатель должен иметь информацию о банковских реквизитах сотрудника. Перевод осуществляется быстро и без дополнительных комиссий. Выдача зарплатных карт. Работодатель может выбрать банк-партнера и выпустить специальные карты для своих сотрудников.
Зарплата будет автоматически переводиться на карту каждый месяц. Мобильные приложения для перевода денег. Сотрудники могут установить приложения банка или платежной системы на свои смартфоны и получать зарплату через них. Это удобно и быстро. Перевод через системы электронных кошельков. Если у сотрудника есть электронный кошелек, работодатель может перевести ему зарплату через эту систему. Остается только снять деньги с кошелька на карту. Банковские переводы. Этот способ является классическим, но требует от сотрудника наличия банковского счета и может быть связан с дополнительными комиссиями.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать. Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться. Еще в ст. Можно это тоже применять как аугмент.
Типа, ваши свободы так ущемляются и тд. Подводные камни и подвохи Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы. Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности.
Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать. Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру. В дополнение темы: Как банк перечисляет зарплату на карту? Как получать зарплату на карту другого банка? Кредит наличными для зарплатных клиентов Задать вопрос о кредитах нашим специалистам! Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека Содержание страницы Оформление и учет Нюансы Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.
Законно ли такое перечисление — задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть? Как оформить перечисление зарплаты другому человеку? Закон разрешает? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Может ли работодатель удерживать с работника комиссию банка за перечисление зарплаты? Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику.
С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации». Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать: ФИО владельца карты; полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.
В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период месяц, год , на основании какого документа заявление сотрудника. Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Читайте также: От чего зависит размер негосударственной пенсии в 2020 году Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств.
Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Нюансы Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах: Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы ст. Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату. В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника. Тезисно Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.
Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления. В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания. Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему. Перечисление зарплаты на счета третьих лиц — Правовед. RU 412 юристов сейчас на сайте Добрый день! Насколько корректно по закону перечисление зарплаты сотрудника на счет третьих лиц по его письменному заявлению? Имеется ввиду не только алименты, но и обычные перечисления.
При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа. Перечисление зарплаты на карту другого человека Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть? Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека? Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства. К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью. И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить. Подобное решение суд может принять, если: Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета; Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда морального или материального , выплата долга и проч. Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят. Юридическая тонкость! Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент. В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором. Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать. Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться. Еще в ст. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд. Подводные камни и подвохи Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям? Размер шрифта: Специалисты Роструда уверены, что перечисление заработной платы на банковскую карту третьих лиц запрещено в любом случае. Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом.
Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица?
Главным преимуществом безналичного расчета считается полная прозрачность зарплатных схем. Каждый перевод будет зафиксирован в банке и может послужить ощутимым плюсом для получения кредита , так как будет подтверждать платежеспособность заявителя. Минусами же такого способа получения зарплаты является риск блокировки карты или счета, при котором будет полностью утерян доступ к денежным средствам. К тому же, никто не застрахован от технических сбоев в банковской системе. Работодателю такая система также сулит некоторые преимущества. Прежде всего, это значительное упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам, благодаря ее автоматизации. Это позволяет снизить нагрузку на кассира или полостью отказаться от этой должности.
Но стоит отметить, что для перехода на безналичный расчет необходимо будет провести ряд специфических действий, которые зачастую отпугивают руководство своей объемностью. Какая карта подойдет для заработной платы В общем случае для зарплаты подойдет любая пластиковая карта с привязкой к счету в каком-либо банке. Работник в любой момент может поменять банк или карту для перечисления средств. Выделяют два возможных сценария: Прикрепление к зарплатному проекту организации; Без зарплатного проекта. В первом случае компания имеет с неким банком специальный договор, на основании которого обслуживаются карты работников. Затраты на содержание таких карт часто берет на себя работодатель или сам банк.
При принятии на работу, сотрудника обязаны уведомить о наличии проекта и указать обслуживающий банк. Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия. Доступно перечисление средств на карту работника в другой банк.
Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент.
Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы.
На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.
Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента: удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам п.
Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается п. При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты ее перечисления на банковские карты работников данной нормой не установлен. За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы , которые понесет в связи с выплатой заработка, — не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует. Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту. Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.
Как работает Система быстрых платежей Говоря о возможности зачислять зарплаты через СБП, первый зампредседателя ЦБ Ольга Скоробогатова отметила, что некоторые банки идею уже поддержали, а ее реализация не потребует "серьезной перестройки" системы. Также она объяснила, что принцип зачисления зарплаты через СБП существенно не отличается от нынешнего взаимодействия работодателей и банков. Предположительно, работать схема будет так: компания отправляет в свой банк список сотрудников и номера их мобильных телефонов, а затем СБП переводит деньги в тот банк, который выбрал сотрудник. И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций.
Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты
На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство».
Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения.
Право то у вас есть, но за обслуживание своей другой карты Вы будете платить сами, и зарплату получать в последнюю очередь. Ну и первым кандидатом на увольнение тоже будете Вы. Так как создаёте лишние трудности... Что человек не хочет получать свою зарплату на карточку того банка, в который перечисляет организация? А ведь организация позволяет банку прокручивать денежки и получает за это проценты.
Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.
Подключив к карте систему смс-информирования, клиент всегда будет владеть нужной информацией. Ему становятся доступны сведения, сколько денег на счету, когда произошло очередное зачисление средств, какая применялась комиссия и пр. Если сотрудник снимает не всю сумму с «пластика», на остаток средств начисляется процент, по аналогии с депозитом. Для компании перевод заработной платы на банковские карты сотрудников также выгоден: Сокращаются расходы на инкассацию. Работодателю не нужно доставлять деньги в кассу предприятия. У бухгалтера появляется больше свободного времени. Ему не нужно выдавать деньги всем сотрудникам. Результат обработки ведомости доступен для просмотра в интернете. Сотрудники не отлучаются на несколько часов в рабочее время, чтобы получить зарплату. Компания вправе заказать выпуск карт с индивидуальным дизайном : с логотипом, символикой фирмы. Недостатков для компании нет. Комиссия за перечисление заработной платы на карты сотрудников перекрывается экономией по инкассации. Для сотрудников главными недостатками выступают: Небольшое количество банкоматов у отдельных банков, их удаленность от рабочего места и дома. Если предприятие крупное, фин.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией. Как перевести зарплату сотруднику на карту другого банка. Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника. Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат. Условия перечисления на карту работника. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Если деньги не приходят на карту, самое простое, что можно сделать – позвонить по горячей линии в банк и узнать, были ли поступления на счет и когда деньги придут на карту. Не стоит забывать, что перевод на карту может занимать определенное время. В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта. В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
При переводе денег на зарплатную карту отследить поступление конкретной суммы можно в истории операций. Соответственно, зарплатной можно сделать любую карту, которая оформлена в банках, действующих на территории РФ. Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии "белой" (официальной) зарплаты, с котор. Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии "белой" (официальной) зарплаты, с котор.
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом. Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления. Но в Роструде считают такие действия работодателей нарушением. Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам: в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме; причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов; работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег. Что говорит законодательство? Между тем, в статье 136 Трудового кодекса РФ , которая регулирует порядок выплаты заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату третьим лицам. В соответствии с нормами этой статьи работник организации имеет право самостоятельно выбрать способ получения своей зарплаты: получать наличные деньги в кассе организации; получать деньги на свою карту или счет в выбранном банке.
Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5. В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.
Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу. Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат Как поменять зарплатный банк Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.
Такой обман является нарушением, и работодатель будет нести ответственность. Заработная плата перечисляется на банковский счет, указанный работником. Более того, если работник какое-то время получал зарплату на счет одного банка , а потом решил сменить финансовую организацию, то по заявлению зарплату должны начать перечислять в новый банк.
Если вы хотите сделать зарплатным не какой-то уже хорошо знакомый вам банк, то позвоните на горячую линию. Или дойдите до ближайшего отделения и узнайте, нет ли специальных условий для зарплатных клиентов например, банк может предложить какие-то преференции. Необязательно оформлять специальную зарплатную карту — она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее.
Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы.
Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица.