Цель в работе примеры


как написать, примеры и советы

Раздел "Цель" — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел "Цель" убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие "Job Objective" или "Career Objective".

Когда нужно использовать раздел "Цель" в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

  • Вы меняете сферу деятельности?
  • Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
  • У вас небольшой опыт работы?
  • Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел "Цель" в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

  • Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
  • Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
  • Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе "Цель" у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
  • Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

  • Выделяет ваши сильные навыки
  • Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
  • Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию
  • Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
  • Фокусируется только на личных карьерных целях
  • Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел "Цель" удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела "Цель" в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

  1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
  2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
  3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для "Специалиста по обслуживанию клиентов":

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

  • Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
  • Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
  • И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте "Цель" в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды "SweetCV", чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса "Веб-дизайн" школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе.

Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть "Objective" в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел "Цель" в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел "Цель" или "О себе"?

Кроме раздела "Цель"(англ. Objective), в резюме может быть раздел "О себе"(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

"Цель" в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы "Цель" и "О себе" выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы "похвастаться" своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел "Цель"Раздел "О себе"
Для выпускников:
Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.
Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса. Краткий список моих сильных сторон:
  • Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций;
  • Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%;
  • Командный игрок с фокусом на достижение общей цели;
  • Повышенное внимание к деталям.
Для начинающих специалистов:
UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer.
Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов:
  • Запустил 10 успешных проектов;
  • Создал и курировал 2 маркетинговых отдела;
  • Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.
Смена сферы деятельности:
Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.
Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров:
  • Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях;
  • Снизил списание и возврат товара на 59%;
  • Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием "Цель". Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел "Career Summary". В то время как раздел "Career Objective" удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

  • В графе "Цель" вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
  • В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
  • Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
  • Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел "О себе".

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием.

Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

Понравилась статья? Ставьте оценку!

17 примеров для различных профессий

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

Но, когда соискатель желает одним махом указать все цели в одном документе, то нужно это делать по возможности лаконично и просто, кратко и по сути. Это нужно для того, чтобы HR-менеджеру не пришлось долго вникать в суть написанного, чтобы ему было все понятно о намерениях соискателя, и он продолжил читать дальше.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Оглавление

Цель работы в компании

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него профессиональные навыки? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень заработка).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих лидерских качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных психологических аспектов восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

10 Примеры профессиональных целей для работы в 2023 году

декабрь 19, 2022

Макс 15 мин. Читать

Ищете несколько отличных целей для работы?

Слишком часто цели развития могут казаться дополнительной бумажной работой, а не реальными, достижимыми задачами , связанными с вашей карьерой.

А еще хуже, когда наступает конец квартала, а ты ни над чем не работал (ура!) или узнали что-то новое (двойное эй!)

Это становится еще большей проблемой, когда вы работаете удаленно с помощью программного обеспечения для управления проектами, поскольку рядом нет никого, кто мог бы помочь вам с этими целями лично.

Но не волнуйтесь!

В этой статье рассказывается все, что вам нужно знать о профессиональных целях, а также мы рассмотрим 10 примеров целей развития, которые помогут вам двигаться вперед в вашей карьере.

Что такое цели профессионального развития?

Профессиональные цели или цели развития карьеры — это действенные шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы расти в выбранной вами карьере.

Хорошие профессиональные цели дают представление о вашей будущей карьере и дают вам ясность в отношении того, какие новые навыки вам необходимо приобрести и кто будет в вашем профессиональном окружении, что позволит сделать карьеру вашей мечты.

По сути, профессиональные цели являются ключом к ответу на неуловимый вопрос собеседования: «Где вы видите себя и свою карьеру через пять лет?»

Но прежде чем вы определитесь с планом действий, вам нужно пройти процесс принятия решений, чтобы выяснить , где вы хотите быть!

После того, как вы это сделаете, вам нужно установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, которые помогут вам их достичь.

Краткосрочная цель — это цель, которую вы хотите достичь в ближайшем будущем. Это может произойти в ближайшие несколько дней или через месяц, если не прошло года.

А долгосрочная цель требует больше времени и планирования. Долгосрочная карьерная цель — это не то, что вы можете сделать на этой неделе или даже в этом году. Это цель, которую вы планируете достичь через несколько лет.

10 целей профессионального развития на 2023 год

Вот 10 целей профессионального развития, которые помогут вам достичь желаемого карьерного пути:

1. Пройти курс повышения квалификации

У меня есть плохая привычка: я покупаю курсы, но затем не выполняйте и не завершайте материал или даже не работайте над достижением моей цели обучения.

Не делайте того же !

Титаны отрасли (независимо от вашей ниши!) начинают и предлагают курсы, которые определенно помогут вам стать лучше.

Цели обучения также являются важным стимулом для личного развития. Они позволяют вам контролировать свои знания.

Вот несколько идей для курсов и онлайн-ресурсов, на которых вы можете учиться:

  • Рассмотрим простой курс Udemy по брендингу и маркетингу от Гэри Вайнерчука онлайн-лагерь по программированию.
  • Ознакомьтесь с ресурсами Kinsta и научитесь создавать веб-сайты с помощью WordPress.

Прежде чем зарегистрироваться или воспользоваться предложением, изучите и посмотрите, подходит ли оно вам и есть ли у инструкторов/организаторов что-то ценное, чем они могут поделиться.

Посещение курсов и получение еще одной степени также являются прекрасными примерами измеримых целей для сотрудников.

Почему?

Посещение занятий, сдача экзаменов и завершение курса — надежные способы измерения прогресса в достижении цели.

Не говоря уже о том, что у вас также будет больше достижений, которые можно добавить в свое резюме, что облегчит получение работы мечты, о которой вы мечтали!

2. Изучите новый инструмент (или 5)

Если вы пытаетесь организовать свои проекты, создать новую среду разработки или снять красивое видео, вам нужно сначала немного поэкспериментировать.

Возможно, вы знаете, как делать некоторые из этих вещей с помощью старых инструментов, но всегда важно посмотреть, что еще есть.

Многие из нас, первопроходцев, уже могут это делать, но почему бы не формализовать это немного?

Таким образом, вы могли бы сделать это целью, а затем сообщить остальным членам вашей команды о том, что происходит, и, возможно, даже преобразовать это в цель команды.

Добавление знаний о различных видах программного обеспечения для управления проектами к вашим навыкам поможет вам в дальнейшем развитии вашей карьеры, особенно на других должностях, которые могут использовать широкий спектр инструментов.

Например, если вы следуете методологии Agile и последовательно используете различные инструменты Agile, почему бы не подумать о том, чтобы ознакомиться с таким инструментом, как ClickUp? Это как несколько инструментов, встроенных в один 😉

Теперь вы даже можете получить профессиональный сертификат с ClickUp Verified.

3. Улучшите свои публичные выступления и презентации

В современной рабочей среде преобладают встречи, и на этих встречах часто преобладают PowerPoint и выступления.

Не могли бы вы улучшить свои навыки презентации и общения, а?

Рассказывание историй на работе в большом почете, так что «скользите» прямо к этому.

А еще вы улучшите свои коммуникативные навыки #WInWIn.

В рамках этой цели исследуйте различные навыки презентации (например, выступления на TED), а также подумайте о макете и дизайне вашей презентации PowerPoint, а не только о том, что вы пытаетесь сказать.

4. Исследование других отделов

Исследование других отделов является одной из величайших краткосрочных карьерных целей.

Почему?

Если вы хотите добиться повышения (или, может быть, принять участие в соревнованиях!), поставьте перед собой цель провести время с другим отделом. Интересно, что, согласно тому же исследованию Всемирного экономического форума, 94% бизнес-лидеров ожидают, что сотрудники приобретут новые навыки на работе, по сравнению с 65% в 2018 году.

Так как же ставить цели вот так?

Это просто:

  • Выпить кофе (очень просто)
  • Попросить провести экскурсию по другому отделу (например, посетить скрам-команду вашего отдела ПО)

К сожалению, большинство компаний официально не назначают даты для этих отделов, так что это зависит от вас.

Но как только вы это сделаете, вы создадите новые отношения (когда откроется следующая вакансия!) или заведете нового друга в столовой.

Вы удивитесь, узнав, сколько обязанностей возлагается на роль Scrum!

5. Улучшить навыки совместной работы и общения

Работа в команде должна быть обязательной целью сотрудников.

Почему?

По мере того, как количество наших коммуникативных инструментов увеличилось , наши настоящие коммуникативные навыки, кажется, стали хуже.

Облом.

Но это означает, что улучшение сотрудничества и коммуникации в команде может стать одной из целей вашего профессионального развития!

Потрясающе!

В ходе поиска вы можете обнаружить, что вашей команде нужен совершенно новый инструмент или более эффективные привычки командного общения в целом.

Это может означать создание новых рекомендаций для вашей команды (включите все в ClickUp!) или рекомендаций о том, чего следует избегать (больше никаких электронных писем всей компании).

И пока вы этим занимаетесь, почему бы не попробовать функции совместной работы ClickUp?

От редактирования в режиме реального времени в ClickUp Docs до обнаружения совместной работы ClickUp — ClickUp — это единственный инструмент группового общения, который вам когда-либо понадобится, чтобы собрать всех на одной странице.

Но это еще не все.

Каждая задача ClickUp поставляется с собственным разделом комментариев, где ваша команда может обсудить идеи по конкретной задаче и поделиться соответствующими документами.

Вы даже можете использовать вид чата, чтобы легко отслеживать все ваши сообщения и быстро обсуждать с вашей командой, чтобы все были вовлечены!

6. Создайте свою сеть контактов

Каждый год это входит в список моих карьерных целей, хотя я редко чувствую, что достиг успеха. Конечно, я наладил отличные контакты на личных мероприятиях и в Интернете, но сделал ли я это намеренно?

Не совсем так.

Здесь мне не хватает «измеримой» части.

Если вы занимаетесь продажами, налаживание связей, вероятно, дается вам легко, так как в любом случае это часть вашей работы.

Ваша ежедневная активность измеряется количеством контактов, которые у вас есть, и количеством контактов, которые вы сделали.

Для остальных это не всегда так.

А может так и должно быть?

Нам не нужно ставить цели на уровне продаж, но вы можете пробовать эти идеи раз в неделю или месяц и даже отслеживать их:

  • Посетить конференцию
  • Пойти на местную встречу
  • Запланировать звонок с кем-нибудь в вашей области

7. Изучите конкурентов

Опять же, это может быть чем-то, что вы уже делаете (особенно в маркетинге продуктов), но это может не быть обычной частью вашей работы.

Подробный обзор того, как устроены ваши конкуренты, может быть чрезвычайно ценным для вас и вашей команды.

Пример. Если вы дизайнер, отвечающий за графику в социальных сетях, вы можете провести инвентаризацию количества и типа публикаций конкурентов, содержащих изображения.

Если вы фронтенд-разработчик, возможно, вам нужно приобрести или подписаться на инструменты вашего конкурента на месяц или два, чтобы увидеть, как они упорядочивают и настраивают свои функции.

В обоих случаях вы можете записывать и сравнивать их работу со своей и искать пути улучшения.

8. Совершенствуйтесь в тайм-менеджменте

Если вы не находите время для достижения своих целей, то… получите это… достижения цели не будет.

Но дело не только в том, чтобы найти время для более стратегических целей; речь идет о способности быть более продуктивным на работе.

Вам потребуется высвободить несколько часов для стратегической работы или выполнения большего количества проектов, чем в прошлом году.

Для этого нужны новые процессы и рабочие привычки.

С помощью ClickUp вы можете использовать множество функций для улучшения управления своим временем, например…

  • Учет времени
  • Оценка времени 
  • Даты начала и окончания

Включение тайм-менеджмента в список ваших целей профессионального развития может показаться нереальным , но на самом деле это поможет вам закончить больше вашей *реальной* работы.

Ищете инструменты, которые помогут достичь ваших целей в области продуктивности? Ознакомьтесь с некоторыми из лучших расширений Chrome для повышения производительности!

9. Найдите новые вызовы в своей роли

Сотрудники отдела кадров любят такие цели профессионального развития.

Показывает ваши амбиции, ум и смекалку.

Особенно здорово, если ваша компания всегда хотела что-то сделать, но не хватало ноу-хау и доведения до конца.

Так что ты можешь сделать?

  • Предложение и макет новой функции продукта
  • Проведение испытаний в новом канале
  • Выход на новый сегмент рынка
  • Пересмотреть старую документацию (За это никто не будет драться с вами).
  • Работать в дополнительную смену
  • Организовать общекорпоративный волонтерский день

10. Стать владельцем бизнеса

Устроиться на новую работу и начать малый бизнес — это две разные вещи.

Создание бизнеса — это долгосрочная цель, требующая много тяжелой работы, и вам нужно взять на себя роль лидера.

К счастью, благодаря Интернету таким людям, как вы и я, стало намного проще идти вперед и осваивать новый навык, например запуск веб-сайта.

Например, вы можете найти множество конструкторов веб-сайтов с функцией перетаскивания для начинающих, которые не требуют наличия опыта веб-разработки. Следуя онлайн-учебникам и видеороликам, вы сможете создать и запустить свой собственный бизнес электронной коммерции в кратчайшие сроки!

Заинтересованы в управлении бизнесом?

Чтобы помочь вам начать работу, попробуйте готовые шаблоны ClickUp!

Используйте шаблоны «Управление веб-сайтом», «Продажи», «Бизнес-операции» и «Постановка целей» ClickUp, чтобы продвигать свой новый онлайн-бизнес.

Или, если вы всегда хотели создать маркетинговое агентство или начать работать фрилансером, у ClickUp есть инструменты, которые помогут вам продуктивно создавать и организовывать свой контент.

Стать владельцем бизнеса — это один из самых простых способов заставить себя взять на себя больше ответственности и быть более подотчетным.

Только не забудьте установить цели проекта компании для вашего нового бизнеса!

ПРИМЕЧАНИЕ. Проверьте Цели в ClickUp !

Зачем ставить цели в работе?

Помимо того, что цели профессионального развития поддерживают вашу мотивацию и способствуют вашему карьерному росту, вот еще три причины, по которым вам нужны хорошие цели для работы:

1. Цели дают видение 

Чему вы надеетесь научиться?

Чего вы надеетесь достичь?

Вы хотите оказаться в том же месте на этот раз в следующем году или через три года?

И это не только означает смену работы или повышение на более высокую должность. Это также означает развитие вашего набора навыков и способностей.

Если ваш руководитель просит вас прочитать книгу, посетить конференцию или пройти курс, это не должно быть только предлогом, чтобы сделать что-то другое. Это должно быть способом помочь вам в вашей работе и вашей личной жизни.

Например, над улучшением эмоционального интеллекта каждый может работать и получать пользу как в личной, так и в профессиональной жизни. Согласно отчету World Economic Form о будущем рабочих мест за 2020 год, количество курсов личного развития среди работающих после пандемии выросло на 88%.

Смотрите, все дело в работе жизни балансе! 🎯

Это особенно важно для любой удаленной команды, так как многие задачи виртуальной команды связаны с попытками найти цель, поскольку вы обычно изолированы от всех остальных. Недавнее тематическое исследование ClickUp показало, что 51% американских работников считают, что теряют не менее часа в день из-за таких простых вещей, как перегрузка электронной почты или чувство оторванности от команды.

2. Цели дают ясность

Слишком легко увязнуть в крысиной гонке повседневных неотложных дел и упустить из виду общую картину того, над чем работаете вы или ваша команда.

Вероятно, у вас есть ежедневный или еженедельный список карьерных целей в спринте или проекте. Может быть, все перечислено для вас на доске Scrum.

А если нет, то почему бы не управлять своими спринтами и проектами в ClickUp?

Благодаря рабочему процессу Agile-Scrum от ClickUp вы можете разбить свою большую цель на более мелкие цели в спринтах. Таким образом, вы также можете увидеть, как каждая задача способствует достижению вашей общей цели.

И не забудьте использовать представление списка, чтобы увидеть задачи, которые необходимо выполнить, чтобы завершить спринт.

Независимо от того, какие у вас задачи, ваша цель профессионального развития может помочь вам сосредоточиться на том, что вам нужно улучшить, и на том, какие действенные шаги помогут вам в этом.

Цели помогут вам подумать о том, что вам нужно улучшить. Это, в свою очередь, способствует лучшему распределению ресурсов, поскольку вы знаете, на что тратить большую часть своего времени и энергии.

3. Цели измеримы

Или, по крайней мере, разумные цели.

Когда вы создаете цели профессионального развития, имейте способ их количественной оценки, иначе они не будут действительно эффективными целями.

Вы можете использовать цели SMART, или OKR, или KPI, или какую-то другую форму супа из алфавита.

На ваш выбор.

Но вы должны показывать прогресс и иметь достижимые цели.

Вернемся к нашему супу. OKR — это аббревиатура от «цель и ключевой результат».

Это концепция постановки целей, которая поможет вам поставить измеримую цель.

KPI обычно представляет собой показатель оценки производительности, который фокусируется на отслеживании производительности сотрудников.

OKR фокусируются на более амбициозных целях, в то время как KPI сосредотачиваются на том, чтобы помочь вам установить реалистичную цель (прочитайте нашу статью по теме: OKR vs KPI).

Однако оба инструмента помогают компаниям повысить вовлеченность сотрудников за счет повышения прозрачности целей.

А поскольку ваши сотрудники осведомлены об организационных целях, они могут согласовать свои личные цели развития с целями своих сотрудников!

Чтобы свести эти точки к минимуму, прежде чем ставить цели профессионального развития, ответьте на следующие три вопроса:

  • Чего вы надеетесь достичь?
  • Какие области нуждаются в улучшении?
  • Как вы будете измерять достижение цели?

Имея это в виду, вы можете создать конкретную цель .

Ищете целей производительности ? Вот 9 цели деятельности и задачи .

4. Цели помогают выделиться

Успешные люди ставят цели, потому что знают, что процесс постановки целей играет важную роль в достижении их больших мечтаний.

Установив профессиональные цели, вы получите больше возможностей выделиться среди коллег и улучшить свой рабочий опыт в целом.

Как?

Когда вы достигаете своих целей, вы чувствуете себя более состоявшимся, успешным и уверенным в себе.

И будешь ходить пружинистым шагом.

Бонус: ознакомьтесь с нашим руководством по KPI для HR-специалистов!

5 советов, которые помогут вам достичь ваших профессиональных целей 

Вот пять советов, которые помогут вам достичь и достичь целей профессионального развития:

1. Запишите их 

Первый шаг – это записать свои рабочие цели.

Хотя ваши цели должны быть реалистичными, вы не должны бояться выйти из зоны комфорта и ставить амбициозные цели.

Я знаю.

После того, как вы встанете с дивана, ежедневное видение ваших личных целей на работе будет напоминать вам о том, что вам нужно сделать для их достижения.

А для этого почему бы не добавить свою карьерную цель в ClickUp?

Вы даже можете редактировать и перемещать каждую отдельную цель в соответствующую папку целей.

И используйте Targets для проверки целей, чтобы увидеть, насколько вы близки!

2. Поделитесь ими

Одним из ключевых элементов успешного достижения цели является мотивация.

Вот почему вам нужно поделиться своей карьерной целью с друзьями, семьей и даже коллегами по работе.

Обмен целями с людьми, которых вы видите каждый день, может помочь вам оставаться приверженным своим целям на рабочем месте.

Например, вы записались на бизнес-курс и знаете, что должны готовиться к предстоящему экзамену.

Но вместо этого вы решаете выйти (разве мы все не 😩 )

Кто тебя остановит?

Точно не себя!

Вот почему вам нужно, чтобы другие контролировали вашу ответственность.

В ClickUp вы можете поделиться своей целью с избранной группой людей. Таким образом, у вас будет еще больше мотивирующих вас людей.

3. Увидеть их

Под этим мы подразумеваем визуализацию в вашей голове.

Вы должны визуализировать себя достигшим своей карьерной цели.

Если вы хотите стать владельцем бизнеса, визуализируйте свой бизнес, сотрудников и офисные помещения.

А чтобы визуализировать свой прогресс, у вас должны быть цели. Вехи означают завершение большой группы задач, например завершение ключевого шага в достижении вашей карьерной цели.

К счастью, в представлении Ганта ClickUp вехи сияют, буквально.

Ваши вехи представлены в виде ромбов, чтобы помочь вам увидеть все важные задачи, которые необходимо выполнить на вашей временной шкале 🔶

Ознакомьтесь с этим полным руководством по вехам .

4. Рассчитывайте время

Чтобы достичь своих целей, вам нужно иметь в виду временные рамки.

Но не забывайте уделять себе достаточно времени, чтобы достичь своей цели, не нарушая баланса между работой и личной жизнью.

Сроки заставят вас работать над достижением ваших целей, и как только вы достигнете цели, вы можете отпраздновать ее, отметив ее галочкой в ​​первоначальном списке, который вы прикрепили к своему столу, холодильнику или стене в спальне!

Чтобы помочь вам, ClickUp позволяет добавлять сведения о целях, включая сроки выполнения.

Вот что вы можете установить:

  • Название вашей цели
  • Срок выполнения
  • Кто за нее отвечает
  • Кто может получить доступ к папке целей
  • Разбивка вашей цели
  • 5 , вы можете попробовать наши функции управления задачами!

    Благодаря нашим функциям управления задачами вы можете создавать задачи и добавлять к ним сроки выполнения.

    Более того, вы даже можете установить повторяющиеся задачи. Таким образом, вы никогда не забудете регулярно работать над достижением своей цели!

    5. Сделайте их умными

    После того, как вы определили свои рабочие цели, вам нужно проявлять инициативу и работать над достижением поставленной цели.

    Так как же это сделать?

    Все, что вам нужно сделать, это быть УМНЫМ.

    Нет, это была не шутка.

    У вас действительно должна быть цель SMART.

    SMART Goals — это процесс постановки целей, который поможет вам при постановке целей в работе.

    Как?

    SMART означает конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и привязанный ко времени:

    S конкретный: помогает вам ставить четкие и четко определенные карьерные цели

    M измеримый: помогает вам решить, как вы будете измерять прогресс достижения цели

    A достижимость: помогает поставить реалистичную цель, которую можно достичь за определенное время

    R elevant: помогает ставить цели, которые соответствуют вашим ценностям и желаемому конечному результату или карьерному плану

    T ограниченное время: помогает установить реалистичные сроки для достижения цели.

    Ознакомьтесь с нашим списком программного обеспечения для постановки целей, которое поможет вам достичь целей SMART.

    Последний отрезок 🏃

    Очевидно, это не исчерпывающий список того, как должны быть организованы ваши профессиональные цели.

    В нашем списке примеров карьерных целей всего ступенька.

    Просмотрите эти личные цели развития для примеров работы и посмотрите, найдете ли вы новые возможности.

    Это ваша карьера, и очень важно ставить и отслеживать цели, чтобы помочь вам достичь успеха.

    Цели вашей профессиональной карьеры и постановка целей будут зависеть от вашей конкретной ситуации и состояния вашей компании.

    Надеюсь, этот список позволит вам исследовать, исследовать и развивать свои собственная карьера, а затем, возможно, поможет вам реализовать свою конечную цель и добиться успеха.

    Итак, вернитесь к этому письму от HR и добавьте свои цели в ClickUp бесплатно уже сегодня!

    25 Профессиональных целей для развития вашей карьеры [2023] • Асана

    Резюме

    Цели профессионального развития — это цели, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Постановка целей не только дает вашей работе направление и цель, но и помогает решить, куда вы хотите двигаться, и какие шаги вам нужно сделать, чтобы туда добраться. В этой статье мы опишем, как создавать профессиональные цели, которые вас действительно волнуют, и предложим примеры целей из реальной жизни от сотрудников Asana.

    Когда вы планируете поездку, о чем вы думаете в первую очередь? Помимо фаст-фуда и расхода бензина, автомобильные поездки обычно начинаются с пункта назначения. В конце концов, полезно знать, куда вы направляетесь, прежде чем вставить ключи в замок зажигания.

    Тот же принцип применим и к вашей карьере. Продвигаться на работе легче, когда вы знаете, каких целей хотите достичь, потому что четкие цели указывают вам направление и путь вперед. Вот почему так важны цели профессионального развития — это возможность намеренно решить, чего вы хотите и как вы этого добьетесь.

    Что такое профессиональные цели?

    Профессиональные цели — это конкретные цели, которых вы хотите достичь в своей карьере. Как правило, это сочетание краткосрочных целей (например, пройти курс в этом месяце) и долгосрочных целей (например, стать менеджером в ближайшие два года).

    Долгосрочные карьерные цели — это путеводная звезда, к которой нужно стремиться, а краткосрочные цели разбивают работу на более немедленные и действенные шаги.

    Создание шаблона плана профессионального развития

    Почему важны цели профессионального развития?

    Может быть легко придерживаться того, что вы всегда делали, или просто использовать любую возможность, которая появляется на вашем пути, не задумываясь критически о том, чего вы хотите. Но это может быть быстрым билетом к чувству неудовлетворенности и бесцельной работы.

    Постановка четких целей побуждает вас думать о том, чего вы хотите, чтобы вы могли выбрать должность или карьеру, которая действительно вас удовлетворяет. Таким образом, профессиональные цели определяют направление и цель вашей работы, потому что, когда вы их ставите, вы знаете, что у вас есть план действий и вы работаете над тем, чего действительно хотите достичь.

    Создание шаблона плана профессионального развития

    Цели также помогают в напряженной работе и внутренней мотивации. Когда психологи проверили влияние различных мотивационных техник на групповую работу, они обнаружили, что постановка целей была одной из самых эффективных. Всего лишь постановка нескольких конкретных амбициозных целей повысила эффективность участников до 80-го процентиля.

    Пробовать что-то новое помогает нам расти. Независимо от того, достигаем мы конкретной цели или нет, именно смелость попытаться добиться успеха или потерпеть неудачу укрепляет стойкость, характер и энергию, необходимые для продвижения вперед в нашей карьере».

    — Лилиана Бланко, менеджер программы Inclusion & Belonging в Asana

    Как ставить профессиональные цели, которые вам небезразличны, в 3 шага

    Чтобы поставить перед собой наилучшие цели, сначала нужно подумать о том, чего вы хотите. Вот как сузить круг ваших карьерных устремлений и решить, какие цели вы хотите преследовать.

    Определите свои ценности 

    Основание ваших целей профессионального развития на ваших основных ценностях поможет вам чувствовать себя более удовлетворенным изо дня в день, потому что вы стремитесь к чему-то, что действительно важно для вас. Когда ваши цели и ценности согласованы, вы с меньшей вероятностью перегорите и с большей вероятностью сохраните мотивацию.

    Итак, сначала вам нужно определить свои значения. Хорошая отправная точка — спросить себя, что для вас важнее всего и какая работа приносила вам больше всего удовлетворения в прошлом. Будьте честны и постарайтесь отделить свои личные ценности от того, что вы «должны» хотеть или что, по вашему мнению, будет лучше всего выглядеть в обзоре производительности.

    Если вы застряли, попробуйте выполнить следующие упражнения: 

    • Представьте себя в идеальном будущем и составьте предложения в настоящем времени о том, кто вы есть в этот момент будущего. Например: «Я честен», «Я помогаю другим развиваться» или «Я создаю новые идеи». Попробуйте придумать примерно три утверждения и свести их к соответствующим ценностям (например, честность, лидерство и креативность).

    • Запишите достижения, которыми вы больше всего гордитесь, и соедините каждое с ценностями, которые они воплощают. Например, если одним из самых ярких моментов в вашей карьере было то, что вы обновили и оптимизировали процесс адаптации вашей команды, эффективность и организованность могут быть двумя вашими ценностями.

    Представьте свою идеальную рабочую роль

    Теперь, когда вы определили свои основные ценности, вы можете начать более конкретно думать о том, как они могут проявиться в вашей карьере. Для начала задайте себе следующие вопросы: 

    • Чем бы вы хотели заниматься больше?

    • Что вы хотите делать меньше?

    • Какая работа приносит вам наибольшее удовлетворение?

    • Как для вас выглядит идеальный рабочий день?

    • В чем вы преуспеваете?

    Дайте себе время все обдумать — вам не нужно прибивать все сразу. Это нормально, что вы (и ваши цели) со временем меняетесь, поэтому помните, что итерация — это часть процесса.

    Запишите свои цели.

    Когда эта внутренняя работа будет завершена, вам будет легче ставить карьерные цели. Теперь у вас есть представление о том, что вы цените, и как эти ценности могут быть применимы к вашей профессиональной карьере. Теперь давайте превратим эти знания в долгосрочные и краткосрочные цели.

    Сначала поставьте перед собой долгосрочные цели, а затем разбейте их на быстро достижимые краткосрочные цели. Думайте о своих долгосрочных целях как о направлении, в котором вы движетесь, а о своих краткосрочных карьерных целях — как о ступеньках, которые вам нужны для их достижения. Например, если вы цените честность и межличностные связи, вашей долгосрочной целью может быть стать менеджером, на которого люди могут положиться и которому можно доверять. В краткосрочной перспективе это может означать пройти курс по управлению людьми или изучить возможности лидерства в вашей компании.

    Независимо от того, являются ли ваши цели ближайшими или отдаленными, убедитесь, что они SMART. Не в здравом смысле, а скорее в соответствии с аббревиатурой и структурой цели SMART: конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и ограниченной по времени. Например, вот как могут выглядеть долгосрочные и краткосрочные цели профессионального развития SMART:

    Долгосрочная цель :

    Краткосрочные цели : 0

    3

  • 2 9 На этой неделе , выпейте кофе с менеджером, которым вы восхищаетесь, и спросите его совета.

  • В этом месяце поговорите со своим руководителем о потенциальных возможностях лидерства в вашей нынешней должности и определите три действия, которые помогут вам расти.

  • В ближайшие два месяца пройдите курс по управлению персоналом.

25 примеров профессиональных целей

Если вы чувствуете, что застряли, вот несколько различных типов достижимых целей, а также конкретные примеры для каждого из них.

Создание шаблона плана профессионального развития

1. Улучшите свои навыки тайм-менеджмента 

  • Долгосрочная: Включите до четырех часов постоянной сосредоточенной работы в день в течение следующих шести месяцев.

  • Краткосрочный: В этом месяце выделяйте 90 минут на то, чтобы сосредоточиться каждое утро.

Прочтите: 18 советов по тайм-менеджменту, стратегий и быстрых побед, чтобы добиться наилучших результатов

2. Найдите новые вызовы в своей роли 

  • Долгосрочные: Управляйте новым проектом или процессом в этом году.

  • Краткосрочная: В течение следующих пяти недель пройдите курс управления проектами.

3. Изучите новый навык 

Прочтите: Разница между жесткими и социальными навыками: примеры от 14 членов команды Asana установить четкие границы между работой и семейной жизнью.

  • Краткосрочные: На этой неделе завершайте работу каждый день до 17:30.

  • 5. Поддержка совместной работы команды

    • Долгосрочная: Определите две возможности межфункционального сотрудничества для каждого члена команды в течение следующих 12 месяцев.

    • Краткосрочная: На этой неделе создайте повторяющуюся групповую встречу, во время которой каждый может поделиться тем, над чем он работает.

    6. Расширьте свою профессиональную сеть

    • Долгосрочная: Получите 50 новых контактов LinkedIn в этом году.

    • Кратковременно: Посетите конференцию в следующем месяце, чтобы встретиться с другими профессионалами отрасли и улучшить свои коммуникативные навыки.

    7. Возьмите на себя обязанности руководителя

    • Долгосрочная: В течение следующего года координируйте 6 ежемесячных обедов и обучения для членов вашей организации.

    • Краткосрочная: Вызовите добровольную 30-минутную презентацию для вашей команды о вашей области в этом месяце.

    Читайте: Лидерство и менеджмент: в чем разница?

    8. Пользуйтесь материалами от лидеров мнений в вашей отрасли

    • Долгосрочная: Прочтите в этом году 15 книг, написанных лидерами отрасли в вашей области.

    • Краткосрочный: В течение недели каждый день начинайте с чтения статьи из соответствующего издания в вашей отрасли.

    9. Станьте экспертом в области новейших технологий 

    10. Учитесь у тех, кто выше вас 

    • Долгосрочная: В течение следующих шести месяцев изучите, как работают члены команды, занимающие должности выше вас, и определите по одной характеристике каждого человека, которой вы хотите подражать в своем следующем проекте.

    • Краткосрочная: В этом месяце назначьте 30-минутную встречу с одним из руководителей вашей организации и попросите совета о том, как продвинуться по карьерной лестнице.

    11. Станьте идейным лидером 

    • В долгосрочной перспективе: В течение следующего квартала посвящайте не менее двух часов в неделю написанию статей о тенденциях в вашей отрасли.

    • Краткосрочный: На этой неделе напишите в LinkedIn сообщение о том, что вас интересует в вашей области, и выскажите свое мнение по этому поводу.

    12. Расширьте свой набор навыков

    • В долгосрочной перспективе: В течение следующих шести месяцев пройдите курс по чему-то другому, но применимому к вашей области.

    • Краткосрочная: Назначьте в этом месяце 30-минутную встречу с кем-то из другого отдела, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются.

    13. Отслеживайте свой успех

    • В долгосрочной перспективе: Составьте список того, что считается успехом в вашей области, а затем старайтесь увеличивать его на достижимую величину каждый месяц.

    • Краткосрочный: Подумайте об одной «быстрой победе», которую вы можете получить на этой неделе, и добейтесь ее, чтобы повысить свою мотивацию.

    14. Делайте все возможное, чтобы ваши результаты 

    • Долгосрочные: В следующем квартале выполняйте всю работу как минимум за 2 рабочих дня до срока.

    • Краткосрочный: В следующий раз, когда ваш руководитель попросит о помощи, предложите помощь, даже если это не то, над чем вы обычно работаете.

    Прочтите: Что такое результат в управлении проектами?

    15. Ограничьте отвлекающие факторы 

    • В долгосрочной перспективе: В этом квартале потратьте до 500 долл. США на создание рабочего пространства и рутины, которые улучшат вашу концентрацию и избавят от отвлекающих факторов.

    • Кратковременно: Отключайте уведомления на телефоне в течение рабочего дня каждый день на этой неделе.

    16. Поддерживайте отношения

    • В долгосрочной перспективе: В следующий раз, когда вы будете менять работу, определите трех коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь, и настройте с ними ежемесячные чаты.

    • Краткосрочный: Свяжитесь с кем-то из вашей области, чтобы узнать больше о его повседневной жизни в этом месяце.

    17. Говорите открыто о своих целях

    • В долгосрочной перспективе: В этом году делитесь своими рабочими целями со своей командой и менеджером с помощью инструмента управления работой и ежемесячно отправляйте обновления статуса.

    • Краткосрочный: Расскажите своему руководителю о своих планах и попросите его совета, как добиться этого в следующем 1:1.

    18. Определите свои слабые стороны 

    • В долгосрочной перспективе: В течение следующих шести месяцев добровольно поработайте как минимум над двумя проектами, требующими профессиональных навыков, в которых вы слабее.

    • Краткосрочное: Определите одно твердое или мягкое умение, которое вам нужно улучшить, и посвятите неделю его совершенствованию.

    19. Приоритет заботы о себе

    • Долгосрочная: В течение следующих трех месяцев поддерживайте распорядок дня, который включает как минимум две здоровые привычки, не связанные с работой, такие как физические упражнения, медитация и здоровое питание.

    • Краткосрочный: Возьмите на себя ответственность спать от семи до девяти часов каждую ночь в течение недели.

    Прочтите: Что такое день психического здоровья? Кроме того, когда и как принимать один номер

    20. Постоянно учитесь 

     

    21. Помогите своим товарищам по команде

     
    • В долгосрочной перспективе: В этом году определите процесс в вашей организации, который можно было бы обновить, и составьте план его улучшения.

    • Краткосрочный: В ходе следующей личной встречи с руководителем спросите, как вы можете облегчить его работу.

    22. Улучшить коммуникативные навыки

    • Долгосрочная: Пройти курс презентаций и провести одну презентацию для всей команды до конца этого года.

    • Кратковременно: В следующий раз, когда будете отправлять электронное письмо, прочитайте его несколько раз и определите два места, где вы можете улучшить свой язык. 12 советов по эффективному общению на рабочем месте Модель обратной связи COIN, чтобы гарантировать, что вы всегда сосредотачиваетесь на «почему», когда вы даете рекомендации по проекту.  

    • Кратковременно: Поделитесь одним положительным отзывом во время следующей личной встречи.

    Прочтите: Как дать эффективную обратную связь по проекту за 7 шагов

    25. Создайте для себя новые обязанности 

    • В долгосрочной перспективе: К концу года установите повторяющиеся рабочие часы по тому, в чем вы являетесь экспертом в вашей организации.

    • Краткосрочная: В следующем месяце проведите 60-минутный мозговой штурм со своей командой.

    Профессиональные цели в реальной жизни

    Мы в Asana верим, что цели могут раскрыть наши лучшие качества и помочь нам быть более продуктивными. В этом духе, вот как три асаны использовали профессиональные цели для развития своей карьеры и личного развития.

    Смена ролей в организации

    «Профессиональная цель, которую я поставил, состояла в том, чтобы перейти от роли управления рисками в технологической компании к юридической сфере. Я думал, что мне, возможно, придется уйти из технической сферы и присоединиться к юридической фирме, но, обратившись за советом к параюристам и адвокатам из моей сети, я понял, что могу перейти, не покидая свою компанию.

    Я начал работать волонтером в проектах, где я мог сотрудничать с нашей штатной командой юристов и узнавать больше об их работе. Я внимательно следил за открытыми вакансиями в юридическом отделе, и в конце концов появились две вакансии, которые мне показались подходящими для моего набора навыков. Я подал заявку на обе должности, задокументировал свои передаваемые навыки в заявке и подчеркнул эти навыки во время собеседований. Мне предложили обе роли, я выбрал одну и с тех пор работаю в юриспруденции!» — Шарлотта Мэннинг, юридический отдел Asana

    Поиск новых задач в рамках роли 

    «Одной из самых важных профессиональных целей, которых я достиг, было создание и развитие индекса анатомии работы Asana. То, что начиналось как небольшая цель по созданию актуального лидерского мнения, быстро переросло в наш знаковый отраслевой отчет и одну из наших самых заметных ежегодных кампаний. Это позволило мне кросс-функционально работать во всей нашей организации и отточить свои навыки в полномасштабных кампаниях и рассказывании историй для внутренней и внешней аудитории». — Эрин Ченг, руководитель отдела по связям с общественностью и аналитиком Asana

    Получение новой степени 

    «Когда я работал в музее науки, однажды я присутствовал на собрании, где каждый лидер в комнате имел степень магистра или доктора наук. Так что в том же месяце я отправился исследовать и подать заявку на магистерские программы. Синдром самозванца раньше удерживал меня от получения образования помимо степени бакалавра, но с более чем 20-летним опытом работы за плечами я, наконец, почувствовал себя готовым принять этот новый вызов. А в мае этого года я окончил USF со степенью магистра организационного развития и даже имел честь произнести вступительную речь на выпускном.

    Дело было не столько в достижении моей цели, сколько в процессе работы над ее достижением, который был невероятно преображающим. Попробовав что-то сложное, я получил глубокое понимание того, кто я и что я могу сделать. Во время участия в программе я имел наглость мечтать о карьере, в которой я был бы сосредоточен исключительно на разнообразии, инклюзивности и принадлежности. И еще до того, как моя программа закончилась, я оказался в Asana, занимаясь именно этим!» — Лилиана Бланко, руководитель программы интеграции и принадлежности в Asana

    Советы по достижению целей 

    Постановка профессиональных целей — важный шаг, но не менее важно довести его до конца.

    [inlinПосле того как вы определили свои профессиональные цели, попробуйте эти три совета, чтобы их придерживаться.

    Ставьте краткосрочные цели 

    Это особенно полезно, если ваши долгосрочные цели являются более широкими. Например, долгосрочная цель «Установить четкие границы между работой и личной жизнью в этом году» не очень конкретна и не поддается количественной оценке. В этом случае рекомендуется установить более поддающиеся количественной оценке краткосрочные цели, чтобы поддержать то, что для вас означают «четкие границы», например: «На этой неделе заканчивайте работу каждый день в 17:30». Когда вы создаете эти более мелкие вехи, работа кажется менее сложной, и вы с меньшей вероятностью будете откладывать ее на потом.

    Запланируйте регулярные проверки

    Не ставьте цели и не забывайте о них — заранее решите, как часто вы будете проверять, как вы продвигаетесь к каждой вехе. Например, если вы поставили цель написать 10 сообщений в блоге в этом месяце, вы можете запланировать время в конце каждой недели, чтобы отслеживать свой прогресс. Заблаговременное установление регулярного ритма проверки поможет вам оставаться подотчетным и избежать прокрастинации.

    Используйте программное обеспечение для отслеживания целей   

    Цели работают лучше всего, когда они связаны с вашей повседневной работой. Вот почему Asana связывает задачи и проекты с целями, которые они поддерживают, чтобы вы сразу поняли, почему важна ваша повседневная работа.


    Learn more