В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23.
Учет расчетов по оплате труда. Расчет уровня ЗП по тарифной ставке
| Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок | На 1 октября оклад специалиста отдела маркетинга С.И. Иванова составлял 25 000 р. С 13 октября его перевели на должность ведущего специалиста и повысили оклад до 30 000 р. в месяц. В октябре по графику было всего 23 рабочих дня. |
| Задачи для самостоятельного решения | Задание 8.2 Согласно трудовому договору рабочему цеха основного производства установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. За отчетный месяц работник отработал 15 рабочих дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 19 дней. |
| Остались вопросы? | Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района. |
| оплата труда производственных рабочих | Зарплата за день тоже будет отличаться в разных месяцах. Например, в июле она составит 1 704,54 рубля, а в феврале 1 986,75 рублей. 3. Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется по производственному календарю в среднем за год. |
Инструкция: как считать зарплату за январь 2024 года
Расчет основных техно-экономических показателей работ по сборке ПК для работы с информационными системами Заработная плата оплата труда работника -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты... Расчет основных финансовых показателей на предприятии энергетики 3. Рассчитать структуру и периодичность работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического оборудования; 4. Рассчитать трудоемкость технического обслуживания и ремонта электрического оборудования; 5...
Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг. Такой подход в системе вознаграждения труда стимулирует сотрудников постоянно совершенствоваться, повышать уровень своей квалификации, систематически проходить обучающие курсы и тренинги. Ведь чем выше уровень знаний, тем больше заработок. ПСОТ преимущественно используется в следующих сферах деятельности: Труд специалиста регламентирован определенным ритмом или циклом. Работа осуществляется на конвейерных линиях производства. Деятельность по ремонту и обслуживанию оборудования, станков, агрегатов. Такие виды труда, при которых качество ценнее, чем объем выполненной работы. Род и сферы деятельности, в которых невозможно определить количественный фактор выполненной работы либо проведение данной процедуры нерационально, затруднено. Вид работы, результат которой не является главным показателем его трудовой деятельности. Например, ПСОТ устанавливается в отношении медицинских работников, учителей и педагогического персонала, бухгалтеров, кадровиков. В большинстве случаев денежное содержание государственных и муниципальных служащих также определяется по данному режиму. Простыми словами, рассчитать качество работы бухгалтера или кадровика в отчетном месяце довольно сложно. Ведь никто не будет считать, сколько приказов по организации было подготовлено, сколько отчетов составлено, сколько документов оформлено и сколько проводок зафиксировано в учете. Тем более оценивать качество проведенных операций нерационально. Это займет неимоверное количество времени. К тому же, получается, что если в отчетном месяце все тех же приказов было меньше, то и заработок должен быть ниже. Повременная оплата труда: оформление трудовых отношений Условия начисления и выплаты вознаграждения должны быть установлены при приеме сотрудника на работу. Они прописываются в трудовом договоре, составляемом в двух экземплярах. В трудовом договоре обязательно оговариваются размер оклада или тарифной ставки, надбавки и премии. Если применяется повременная система оплаты труда, размер вознаграждения за полностью отработанный месяц не должен быть меньше установленного минимального размера заработной платы. Федеральный размер МРОТ с 01. Если же в субъекте Федерации, в котором ведет деятельность компания, установлен региональный МРОТ, то при установлении минимального вознаграждения работнику необходимо ориентироваться на него. Повременная форма оплаты труда: разновидности Повременная оплата — это не всегда выплата только исходя из фиксированного оклада. Различают следующие разновидности: простая повременная; повременно-премиальная. При простой форме повременная оплата труда зависит от установленного размера тарифной ставки оклада и от фактически отработанного времени. Такой режим расчетов рационально устанавливать в отношении специалистов, работа которых не ориентирована на конечный результат. Также ПСОТ в простой форме преимущественно устанавливается в отношении работников, труд которых направлен на поддержание основного производства. Если в отношении работника установлена простая ПСОТ, то рассчитывать на дополнительные виды доплат не стоит. Например, никаких премиальных или стимулирующих выплат не предусматривается. При простой ПСОТ имеется простая и понятная зависимость от фактически отработанного времени и нормы общего режима работы. Например, сотрудник, отработавший норму рабочего времени полностью, может рассчитывать на полный оклад. А отработав лишь часть от установленной нормы, специалист может претендовать только на пропорциональный объем должностного оклада. Аналогичный порядок расчетов предусмотрен, если в отношении работника установлена тарифная ставка, причем дневная или часовая — значения не имеет. Исчисляется количество отработанных дней или часов, а затем полученный результат умножается на утвержденную ставку. Такая вот отличительная особенность. Главное преимущество простой ПСОТ — это ее стабильность. То есть работник уверен в том, что получит свой оклад независимо от качества работы. Но такой режим расчетов имеет существенный недостаток. У наемного специалиста полностью отсутствует какая-либо мотивация. Простыми словами, можно трудиться спустя рукава и не предпринимать никаких активных действий — зарплата будет прежней. Именно для повышения мотивации и заинтересованности работников к труду работодатель добавляет к окладу или тарифной ставке премиальную доплату. Такой подход образует отдельный вид ПСОТ. Премиально—повременная оплата труда — это начисление вознаграждения исходя из тарифной ставки, а также премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада. Размер премии устанавливается в положении о премировании, коллективном договоре организации или приказе руководителя. Иногда такой порядок начисления вознаграждения называют сдельно-повременная оплата труда. Это является не совсем корректным, поскольку сдельная система предполагает зарплату, зависящую от результата работ, а не от количества отработанного времени. Повременная оплата труда: примеры Сотруднику определен оклад в сумме 30 000 руб. Ему установлен стандартный график пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. За май 2018 г. По графику — 20 рабочих дней. Определим зарплату к выплате: Воспользуемся условиями примера 1 с тем изменением, что сотруднику установлен не оклад, а дневная тарифная ставка 1500 руб. Дополним условие. Сдельная и повременная формы оплаты труда В отличие от рассматриваемой нами системы, сдельная зарплата предусматривает выплату вознаграждения за конечный результат работ: изготовление определенного количества изделий; количество выполненных операций; достигнутый объем работ. При этой форме начисления зарплаты работник заинтересован в производстве большего объема конечной продукции, поэтому у работодателя нет необходимости анализировать, насколько эффективно используется рабочее время. Как правило, такая форма начисления заработной платы используется для начисления вознаграждения работникам основного производства. Ключевые отличия Определим существенные различия между двумя системами оплаты труда: Сферы деятельности, в которых количество произведенной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг ценится выше, чем качественные показатели. Виды работы, которые ориентированы на качество осуществляемой деятельности, либо труд направлен на обеспечение и поддержание производственного процесса. Влияние производительности труда на размер заработка Имеет прямое влияние на размер заработной платы. Простыми словами, чем больше выполнил, изготовил, сделал работник, тем больше сумма вознаграждения за труд. Никакого влияние производительность труда на зарплату не влияет. Объем выплат зависит только от отработанного времени. Однако работодатель может предусмотреть премиальные доплаты за определенные показатели. Кому это выгодно В большей степени это выгодно нанимателю, так как оплачивается только результат: изготовленная продукция, оказанные услуги, выполненные работы. Однако такой режим расчетов выгоден и самому работнику, так как привлекает его трудиться больше, чтобы получать достойную зарплату. Большая выгода ПСОТ определяется в пользу наемных специалистов. Ведь качество работы не имеет значения. Сотрудник получит свой оклад независимо от того, как он трудился, и работал ли вообще или только присутствовал на рабочем месте. Работодателю, конечно, такой режим расчетов невыгоден. Однако есть такие виды профессий, к которым другие СОТ неприменимы. В обоих случаях заработок нельзя назвать стабильным и гарантированным. Так как в обоих случаях наблюдается прямая зависимость от чего-либо. Например, зарплата по ССОТ зависит от количества произведенной продукции. А на ПСОТ имеет прямую зависимость от отработанного времени. И если специалист отсутствовал на рабочем месте весь расчетный период, независимо от причин, то зарплаты не будет, ведь он не работал, и платить ему нечего. Наличие мотивации работника Мотивация присутствует, так как у сотрудника имеется прямая заинтересованность выполнить больший объем работы, чтобы получить более высокую зарплату. Если премиальные выплаты не предусмотрены в положении, то специалист совершенно не мотивирован трудиться качественно. В обоих случаях качество оставляет желать лучшего.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. ЭТО ВАЖНО В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручают выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Условия оплаты оговорены ст. Выполнение работы временно отсутствующего работника служебная командировка, больничный, отпуск и др. Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующих сотрудников, рекомендуется устанавливать такую доплату, чтобы суммарно она не превышала уровень заработной платы временно отсутствующего работника. В противном случае совмещение становится экономически нецелесообразным. Кадровые службы должны внимательно изучать должностные инструкции. В инструкциях может быть указано, что заместитель начальника какого-либо отдела исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия. В таком случае доплаты не обязательны к применению, окончательное решение по ним принимает руководитель предприятия. С учетом доплаты заработная плата Иванова И. Его привлекли к выполнению работ с 15-го числа. Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество дней, фактически отработанных по совмещаемой должности, — 11 по данным табеля учета рабочего времени. Работник Иванов И. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рассчитаем размер оплаты труда для Иванова при условии, что часовая тарифная ставка согласно тарифной сетке предприятия для слесаря составляет 250 руб. Привлекается Иванов С. Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество фактически отработанных часов — 184 ч, в том числе сверхурочно 8 ч данные табеля учета рабочего времени. Рассчитаем зарплату Иванова С. Сумма к начислению: 44 000 руб. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда. Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы сдельно-премиальная, повременно-премиальная.
Когда вместо молока выдают кисломолочные продукты При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов — вместо молока выдаются кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон. Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня. Также вместо свежего молока выдают кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин, работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков. Компенсация вместо молока По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из их стоимости. Компенсацию нужно выплачивать не реже одного раза в месяц. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе официальных данных компетентного органа исполнительной власти субъекта РФ. Это также необходимо отразить в коллективном или трудовом договоре. Налогообложение компенсации Стоимость бесплатного молока других равноценных пищевых продуктов или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми. Но нужно помнить, что выдача молока при работе во вредных и опасных условиях является компенсационной выплатой, а при допустимых условиях — выплатой в натуральной форме, которая может быть включена в состав расходов на оплату труда. При обложении указанных выплат НДФЛ и начислении страховых взносов подход иной.
Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
| Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда | Рассмотрим вариант решения задания из учебника Мерзляк, Полонский, Якир 6 класс, Вентана-Граф: 88. Рабочий получил аванс 5 400 р., что составляет 45 % его заработной платы. |
| Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей | 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе. |
| Остались вопросы? | После того как вы определили расчетный период для расчета среднего заработка, необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. |
Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей
определяем среднедневную заработную плату. 75 000 / 21 = 3 571 тенге. - шаг 2 - определяем заработную плату согласно отработанного периода. 3 571 х 19 = 67 849 тенге (больше 25 МРП). - шаг 3 - производим расчет основных удержаний из зарплаты. Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. Работнику ЗАО ВлАктивВ» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. На 1 октября оклад специалиста отдела маркетинга С.И. Иванова составлял 25 000 р. С 13 октября его перевели на должность ведущего специалиста и повысили оклад до 30 000 р. в месяц. В октябре по графику было всего 23 рабочих дня. 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе. Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так. Расчет можно произвести такой: оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы. или установить ставку за 1 смену.
Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
Рассчитать вознаграждение продавца за труд. Сотруднику А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года. Для продавца Р. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб. Рассчитать зарплату Р. Захаровой за февраль 2006 года при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб.
Решение: Поскольку Р. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб. Рассчитаем сумму премии: 175 000 руб. Следовательно, за февраль 2006 года Р. Захарова должна получить такую зарплату: 4000 руб. Для продавца М. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе.
Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные: о размере оклада; количестве рабочих дней в расчетном месяце; количестве отработанных дней в месяце; выплатах, положенных работнику помимо оклада. Откуда эти данные взять? Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании: Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре: А также отражен в приказе о приеме на работу: Количество рабочих дней в расчетном месяце Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу пятидневка или в другом режиме например, с рабочей субботой : Количество отработанных дней в расчетном месяце Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. Выплаты, положенные работнику помимо оклада Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА коллективном договоре, положении об оплате труда и т. Базовая расчетная формула Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. Дворник Самойлов П.
Для решения задачи используем данные следующей таблицы: 2-му разряду соответствует тарифная ставка 40,95 руб. Осуществляем расчет: Таким образом, средняя тарифная ставка группы рабочих составляет 56,02 руб. Для решения задачи используем данные следующей таблицы: Значение среднего тарифного коэффициента 1,64 находится между значениями 1,531 5-й разряд и 1,800 6-й разряд.
Всё не то Хотите сделать широкий жест? Которым, вы решили отмести все предложенные идеи. Вот он: 5. Большой, средний, маленький Очень легкий в использовании жест, который вы можете применять, чтобы показать уровень чего-либо. К примеру, с этого жеста можно указать насколько большой или маленький предмет.
Учет расчетов по оплате труда. Расчет уровня ЗП по тарифной ставке
Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой). Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, используйте метод деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2024 года. Получается, что при пятидневной рабочей неделе размер установленного оклада нужно разделить на 17. определяем среднедневную заработную плату. 75 000 / 21 = 3 571 тенге. - шаг 2 - определяем заработную плату согласно отработанного периода. 3 571 х 19 = 67 849 тенге (больше 25 МРП). - шаг 3 - производим расчет основных удержаний из зарплаты. Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Порядок расчета среднего заработка
Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой). Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
| Решение типовых задач | Вопрос школьника по предмету Экономика. Задача № 1 Менеджеру установлен должностной оклад 36000 рублей. В декабре он отработал 16 рабочих дней (число рабочих дней в декабре 20 дней). |
| Решение типовых задач | Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000 рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000: 22 x 17). |
| Сдельная оплата труда рабочего составляет 15 рублей... | Задача 6.11. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. |