Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей. Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. Определение средней зарплаты Средняя зарплата – это показатель, который отражает среднюю заработную плату работников в конкретной стране, регионе или. Однако поскольку компания может ежегодно повышать зарплату максимум на 5% (потому что это значение привязано к инфляции, повышению стоимости жизни или к другой метрике), ваша зарплата будет продолжать отставать от средней по рынку. В 2005 и 2006 годах фонд заработной платы экономили за счет предоставления отпусков без сохранения заработной платы. В 2007 году произошел перерасход фонда по заработной плате на 33 по социальным выплатам.
Средняя зарплата в России в 2024 году
Россияне и американцы для получения среднестатистического дохода работают по 40 часов в неделю, французы за те же деньги трудятся 35 часов. Жители Намибии, Кении, Вьетнама — 52 часа в неделю и больше. В каждой стране свои нормы по графикам, что регламентируется трудовым законодательством. В развитых странах работы, которые выполняются специалистов вне своего рабочего графика, оплачиваются по повышенным тарифам. Официальные данные Официальную статистику зарплат в России публикует Росстат.
Цифры применяются соответствующими структурами для расчета определенных показателей, и не только установления суммы элементов. На основе статистических данных российские чиновники получали распоряжения президента: повысить реальный оклад учителей в школах, преподавательского состава в техникумах, соцработников и младшего медицинского персонала до среднего по региону; выровнять зарплату преподавателей в дошкольных учебных заведениях до среднего в образовании; увеличить в 2 раза оклады врачей, научных работников и медиков в сравнении со средним показателем по региону. Не в каждом случае удалось реализовать распоряжения, но в основе расчетов всегда были данные от Росстата по вопросам, какую зарплату в России получают в городах, областях, отраслях и пр. Расчеты проводятся каждый месяц, квартал, полугодие.
Есть и годовая статистика. Объем доходов граждан России учитывает не только начисление реального лада, но положенные компенсации и выплаты, сколько и кто получает. Официальные цифры средней российской зарплаты не отражают объективную реальность, поскольку: Показатели берутся из официальных отчетов крупных компаний теневой рынок статистика не может охватить. На одной и той же должности в Москве и Смоленске сотрудник получает разные оклады — в одном нормальную, в другом высокую, в третьем — недостаточную.
Статистика зарплат по профессиям не учитывает, что инженер в крупной компании получает гораздо больше, чем специалист такого же уровня в этом же городе, но работающий в государственном НИИ.
Основные факторы, влияющие на размер зарплаты Зарплата зависит от множества факторов, включая: Квалификация и опыт работника. Чем выше уровень квалификации и больше опыта, тем больше возможности для получения высокой заработной платы. Спрос и предложение на рынке труда. Если спрос на работника превышает предложение, это может привести к повышению его заработной платы. Уровень образования. Люди с высшим образованием могут ожидать большего уровня заработной платы в сравнении с людьми без высшего образования. Роль и ответственность в организации.
Данные об их работе также получают у министерств и ведомств, которые считают другие показатели, скажем, доходы и расходы государства это информация Федерального казначейства. На основе данных ЗАГС подсчитывается естественное движение населения рождаемость, смертность, браки, разводы. Как часто считают показатели? Индекс потребительских цен ИПЦ — то, как менялась стоимость товаров и услуг, — подсчитывается раз в неделю. Россия — одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась в 90-е, во время серьезного кризиса, когда цены на продукты могли значительно меняться пару раз в неделю. Индекс потребительских цен — показатель инфляции, считать его важно. С величиной инфляции связаны многие социальные выплаты, их увеличение. Например, индексация пенсий, пособий, материнского капитала и др. В зависимости от уровня инфляции Центробанк РФ решает, повышать или понижать ключевую ставку, от которой, в свою очередь, зависит процент по кредитам и депозитам. Сегодня считать индекс потребительских цен каждую неделю не обязательно, считают в ведомстве, но пока отказываться от этого не собираются. Официальный ИПЦ формируется ежемесячно по расширенному кругу товаров и услуг с 2020 года — 520 позиций. Можно ли учесть серые зарплаты и доходы? Это серые зарплаты, неофициальная занятость. Но эти данные статистики стараются охватить через изучение расходов населения. И с учетом их проводят научно обоснованные досчеты. Пример: в прошлом году Федеральная налоговая служба заявила , что "существенная часть доходов россиян находится в серой зоне", так как ее данные и цифры Росстата показывали превышение расходов над доходами граждан "даже при учете фактора закредитованности населения". Сколько данных нужно для получения одного показателя? Чаще источник все-таки единственный — Федеральная форма статистического наблюдения. Но, например, для расчета доходов и расходов населения про расчет доходов — ниже подробно Росстат анализирует цифры из 59 источников. А количество показателей, то есть цифр, которые раскладывают в формулах, — 205 тыс. Число источников, кстати, увеличивается. В прошлом году Росстат учитывал 32 источника при подсчете доходов и расходов. Как быстро организации передают данные? И насколько они точны? Насчет точности — ошибки бывают разными. Но есть и системные проблемы. Промышленные предприятия часто передают недостоверные сведения. Почему так происходит?
Почему же возникают споры? Согласно ст. Речь идет о фактических выплатах и фактически отработанном времени за год. Есть пять ситуаций, когда применяется средний заработок: отпускные и оплата неиспользованного отпуска при увольнении, командировка, обучение повышение квалификации и медосмотры, периоды для беременных женщин и семейнообязанных диспансеризация, перерывы для кормления, пособие по уходу за ребенком , а также выходное пособие при увольнении и сохранение зарплаты до трудоустройства. Самые распространенные случаи — отпуск и командировка. Читайте также:Чем вреден длинный отпуск - Расчет отпускных — один из наиболее сложных вопросов, потому что закон диктует одни правила начисления, а рынок труда — другие. ТК говорит, что у сотрудника есть право минимум на 28 календарных дней отпуска, а у компании — право определять, когда этот отпуск дать. Если следовать букве закона, работодатель должен составить график отпусков и отправить человека на отдых сразу на все четыре недели. В таком случае потерь в заработке почти не будет. Но они появляются, если отпуск разбить на части. Это удобно и компании, и сотрудникам, но не предусмотрено законодательством.
Что больше всего влияет на размер будущей зарплаты?
Что именно интересует? как рассчитывается средняя зарплата? Ну предположим у 5 человек зарплата 15, 25, 35, 45 и 55. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой. В России вопрос средней зарплаты и возможности прожить на нее всегда актуален. Согласно данным Росстата, в 2023 году средняя зарплата в России составила примерно 70 000 рублей в месяц. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы.
Как рассчитать среднедневной заработок?
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно.
Связано это с тем, что в отличие от минимального показателя заработной платы значение средней нигде не регламентируется, и нет четкой привязки к её значению. На графике ниже можно видеть, как в 2012 году выглядела данная величина по различным странам мира в перерасчете на доллары США. В 2015 году ситуация существенно изменилась. В Греции, которая сейчас переживает острый кризис, по общеевропейским стандартам доходы населения невысокие, тем не менее достаточно приличные, по сравнению со многими другими странами. Наибольший доход среди постсоветских стран получают жители Эстонии. Примерно на этом же уровне находятся доходы жителей Беларуси. А вот в Украине они ещё ниже и составляют в среднем от 120 до 220 долларов США. Замыкает список стран СНГ по уровню средних заработных плат Таджикистан. У последних уровень жизни населения крайне низок.
Проблемы при расчетах Но прежде чем сравнивать уровень средней заработной платы по различным странам, нужно знать несколько значимых нюансов. Прежде всего, как уже говорилось выше, зачастую в странах с высоким уровнем дохода цены тоже достаточно высоки. Также не стоит забывать, что все аналогии между средним показателем зарплат проводятся в какой-то одной мировой валюте доллар, евро и так далее , а резкое падение национальных денежных единиц некоторых стран девальвация в большинстве случаев опережает уровень инфляции. Хотя это больше характерно для нестабильных экономик или периода кризиса. Так что даже при высокой средней заработной плате общий уровень жизни в конкретном государстве может быть ниже, чем в стране, где размер её меньше. Кроме того, существует ещё одна проблема, с которой связан показатель «средняя заработная плата». Расчет её делается исключительно с зарплаты, начисленной официально. То есть суммы, выданные в конвертах, не учитываются для начисления отпускных и больничных и не входят в пенсионный стаж, да и при выдаче справок на оформления кредита никто их не включает. Но, тем не менее, это реальная заработная плата граждан, хоть и скрытая. Естественно, что в приведенную статистику по странам этот вид дохода не включается.
То есть получается, что в одной стране официальная средняя зарплата может быть больше, чем во второй, но из-за высокого уровня тенизации реальная средняя заработная плата другой страны оказывается все-таки выше. Ну и не следует забывать, что в расчетах, как правило, приводится начисленная зарплата, то есть так называемая, «грязная», без вычета налогов и сборов. А ведь как раз от уровня налогового давления в каждой отдельной стране зависит, сколько из приведенных сумм нужно вычесть ещё денег, чтобы получить среднюю зарплату, выданную на руки. Опять же, здесь есть нюанс. В одной стране может быть выше номинальная заработная плата, а в другой — реальная. Другие способы определения качества жизни Таким образом, можно констатировать факт, что показатель средней заработной платы, хотя он и является довольно важной составляющей в характеристике общего благосостояния граждан конкретного государства, не может считаться ключевым. При определении уровня жизни населения каждой страны следует использовать ещё целый ряд важных факторов, которые только в совокупности смогут сложиться перед экспертами в более или менее целостную картину. Одним из таких комплексных оценочных методов является индекс человеческого развития ИЧР. До 2013 года он назывался индексом развития человеческого потенциала ИРЧП. Хотя и по поводу его полной объективности ведутся споры, так как при расчете данного показателя используется ряд субъективных факторов, таких как уровень образования и свобод.
Впрочем, безусловно, данный индекс более точно характеризует уровень жизни в конкретной стране, чем средняя заработная плата.
Например, работник был в командировке в августе 2023 года. Расчетным будет период с 1 августа 2022 года по 31 июля 2023 года. Это общий случай. Иногда расчет делают по более раннему периоду или берут только дни текущего месяца.
Такие ситуации разберем ниже. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Шаг 2. Определяем выплаты, которые идут в расчет В расчете учитываются все выплаты в рамках системы оплаты труда ст. Их список приведен в п. Большинству коммерческих компаний нужно учесть: Зарплату за отработанное сотрудником время по окладной системе или тарифной ставке.
Зарплату за выполненную работу по сдельным расценкам. Зарплату в процентах от выручки или комиссионные. Зарплату в неденежной форме. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В каком порядке различные премии включаются в сумму выплат для расчета среднего заработка, указано в п.
Доплаты, связанные с условиями труда — надбавку за вредные, опасные условия и другие. Гонорар, если речь о сфере искусств или СМИ.
В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида. Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления. В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью. Случаи, когда зарплата повышалась Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника.
При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат: Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему. Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода.
Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни
Этот период составляет 12 календарных месяцев до периода выплаты среднемесячной зарплаты. Календарным признается месяц с 1-го по 30-е 31-е, для февраля — 28-е, 29-е число месяца. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчетным периодом считается фактически отработанное время. Если не было начислений в расчетном периоде Бывают ситуации, когда сотрудник в расчетном периоде не получал заработной платы. Например, он мог временно не работать или находился в отпуске по материнству и детству. В этом случае в расчет берутся 12 месяцев, ближайшие к расчетному периоду. Если есть заработок только в месяце, в котором необходимо сделать выплату по среднемесячному заработку, то в расчет берется сумма начислений этого месяца. Когда у работника отсутствуют предшествующие начисления, то для расчета нужно использовать размер месячного оклада или тарифной ставки п.
Работник Н направляется в командировку с 11. Необходимо рассчитать Р срМес — сумму к выплате за период командировки Пример 1. Расчетный период — с 01. За это время работнику Н было начислено 570 000 р. Количество дней в командировке — 17. Количество рабочих дней за период с 01. Пример 2.
Работник Н принят на работу 03. Пример 3. Работник Н. У работника Н. Согласно п.
Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице работодателем не поменялся. Согласно п. Установление сотруднику неполного рабочего времени на порядок расчета не влияет, т.
Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то используется средний часовой заработок п. При этом: средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период; средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде. Указанные формулы не применяются, если у сотрудника не было заработка за 12 месяцев до увольнения и в месяце увольнения. В этом случае средний заработок, как было указано выше, средний заработок определяется путем суммирования оклада тарифной ставки , надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом из указанной нормы непонятно, нужно ли отдельно определять средний дневной часовой заработок, и умножать его на среднемесячное число рабочих дней рабочих часов по графику , либо в справке необходимо указать средний заработок в размере установленной оплаты труда. Как служба занятости рассчитывает средний заработок для назначения пособия по безработице? Как и ранее, служба занятости будет считать средний заработок на основе выплат по последнему месту работы на основе сведений о выплатах п. При этом из новой нормы исчезло указание на то, что на учитываемые выплаты должны быть исчислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которое было в п.
Таким образом, для расчета среднего заработка будут учитываться все выплаты, даже если они не облагалась страховыми взносами. Принцип расчета не изменился.
Рейтинг зарплат в РФ по регионам Что такое средняя зарплата и как она высчитывается Расчет средней заработной платы в России осуществляется разными способами. Наиболее распространенными считают вычисление медианной и среднестатистической зарплаты. Первая показывает более реальные цифры для обычного гражданина. Вторая вычисляется путем деления общих доходов населения на количество граждан. Пример: на стройплощадке трудятся 4 рабочих и бригадир. Бригадиру начисляется 100 тыс. Средняя выплата — сумма всех окладов, поделенная на пятерых. Получается 31 тыс.
Медианная выплата равна 20 тыс. Разница в суммах средней и медианной заработной платы указывает на расслоение общества, различия в оплате труда обеспеченных и бедных людей. Даже если в большинстве люди нищенствуют, а самые обеспеченные получают сверхдоходы, годовой показатель среднего уровня зарплаты будет приемлемым. Сколько людей остаются за чертой бедности — статистика не показывает. Динамика пока неутешительная. Медианную зарплату рассчитывают для разработки маркетинговых планов, учитывающих доход среднестатистического покупателя.
Рекомендуется внимательно прочитать документ перед его подписанием. Например, контракт может включать фиксированную или дополнительную оплату, если, по мнению Инспекции по охране труда ИОТ , условия труда являются вредными или опасными. Часто работодатели указывают только конкретную зарплату и оставляют ссылку на правила оплаты труда, включая информацию о S. Это относится к компании. Также процесс расчета вознаграждения и льгот за работу. В любом случае, большинство работодателей не считают выгодным платить сотрудникам больше. Это связано с тем, что он увеличивает производственные затраты и снижает прибыль предприятия. Однако сторонам трудовых отношений необходимо помнить, что заработная плата должна быть достаточной для выполнения работы и выплачиваться своевременно. Например, существует порог минимальной заработной платы в размере 1 минимальной заработной платы в регионе, где работает сотрудник. В следующем разделе более подробно рассматриваются факторы, которые фактически влияют на размер заработной платы работника. Внутренние факторы На заработную плату в основном влияет ряд внутренних факторов, некоторые из которых перечислены в статье 129 Трудового кодекса РФ. Например, в нем говорится, что зарплата зависит от квалификации работника, сложности работы, а также от вознаграждений и стимулов, упомянутых в начале статьи. Она также представляет интерес для некоторые из определяющих факторов. Квалификация работника, то есть есть ли у него доступ к знаниям, необходимым для выполнения конкретной работы. Для государственных служащих отдельные правила определяют надбавки за категории квалификаций, присвоенных учреждением. Обратите внимание, что руководители частного сектора часто используют местное законодательство для определения дополнительных выплат в тарифной сетке, которые не связаны с квалификацией. Это делается исключительно с целью дифференциации оплаты труда работников. Сложность работы. Может зависеть от Характеристики конкретного вида трудовой деятельности работника,… необходимость специальных навыков для использования производственного оборудования; и детали технических процессов, в Объем работы, которую необходимо выполнить; и обязанности сотрудника и степень его независимости. В случае с работниками бюджетной сферы надбавки за напряженный труд и интенсивность работы определяются актами служебного нормативного права. Производительность труда. Рост интенсивности труда, качества и количества продукции почти всегда тесно связан с уровнем заработной платы. По мере роста производительности труда для производства того же количества продукции обычно требуется меньше рабочих часов. Это позволяет работодателям повышать заработную плату и Финансовые показатели бизнеса. Каждому сотруднику гарантирована зарплата за его работу, независимо от общей прибыльности организации. Однако на уровень вознаграждения также могут влиять финансовые показатели компании. Например, работодатель может по своему усмотрению связать корректировку заработной платы с финансовыми показателями компании за определенный период, например, за месяц, квартал или полгода. Если предприятие терпит убытки, оно может оказаться не в состоянии платить более высокую заработную плату. Поэтому, чтобы выжить, может потребоваться сокращение рабочего времени работников и, как следствие, снижение их заработной платы. Система начисления заработной платы.
Средний заработок
На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата. В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей. Что такое среднемесячная заработная плата. Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев. Половина получает зарплату выше, половина ниже. Предположим, что у нас 10 работников, а фонд зарплаты равен 30 золотым. В первом варианте зарплата раскидана так: 3 по 2, 4 по 3 и 3 по 4 золотых. Средняя зарплата получается 3, медиана с ней совпадает. Ее считают путем деления общей суммы заработка всех работников на количество трудоспособного населения. Чем выше размер зарплат, тем прогрессивнее регион. Рассказываем, от чего зависит ее размер и на что влияет размер средней зарплаты.
Эксперт рассказала о причинах роста затрат на зарплату в российских компаниях
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. И хотя это усреднённый ответ, можно предположить, что люди основывались не на официальных расчётах, а на своих прикидках. Потому что средняя российская зарплата до вычета НДФЛ составляет 71,5 тысячи. Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени. Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.
Что такое МРОТ
- Ситуация с средними зарплатами в РФ указывает на чудовищное расслоение в доходах
- Особенности расчетных периодов
- Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.
- Определение средней зарплаты
- Причина 1: компании действительно хотят, чтобы вы ушли
- Какая средняя зарплата в России
Средняя заработная плата рабочих и служащих
В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты п. Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни п. Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней. Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат?
Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой. По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой.
Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде с 01.
Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.
То есть, чтобы оставаться конкурентными, приходится изучать данные о зарплатах в опросниках или у таких компаний, как Pave и Ravio. В конечном итоге, зарплаты новых сотрудников растут с той же скоростью, что и изменения зарплат на рынке. Зная всё это, что вы, как сотрудник, можете сделать, выяснив, что вам платят меньше, чем коллегам с тем же уровнем опыта? Собрать максимально много информации о том, как назначается оплата за труд в вашей компании Прежде чем идти на решительные меры, необходимо попробовать разобраться, как рассчитывается зарплата в вашей компании. Надо попробовать задать своему руководителю, отделу HR и другим сотрудникам следующие вопросы: «Какова философия расчёта оплаты труда? Как определяется наша зарплата?
Кто её определяет? В некоторых компаниях, например, в Facebook, зарплату устанавливают не менеджеры, так что общение со своим непосредственным руководителем будет не особо продуктивным. Вам лучше попробовать поговорить с кем-то выше по цепочке руководства или узнать, как получить повышение. В других компаниях менеджеры имеют больше свободы в принятии решений и вам необходимо будет решить, как начать с ними разговор тактично. Откровенно поговорите со своим руководителем о зарплате Большинство людей боится заводить серьёзные разговоры со своим начальством о прибавках, но важно помнить, что хорошие руководители не против вопросов о зарплате. В конце концов, это часть их работы: они должны обеспечивать вашу продуктивность и удовлетворённость как сотрудника. Поэтому вместо того, чтобы требовать прибавки, можно сказать следующее: «Привет, я работал в компании X лет.
За это время я сделал X, Y и Z. Что нужно сделать, чтобы получить в следующем году повышение зарплаты? Под вкладом я подразумеваю не тривиальное количество строк кода или число закрытых тикетов. Если вы сможете сформулировать, в чём заключается этот вклад, то общение с руководителем сильно упростится. Помните, что главное — не требовать прибавки, а достичь взаимопонимания с руководителем о том, как получить эту прибавку в будущем. Возможно, вам нужно освоить для этого несколько важных навыков? Или заняться менторством джунов в команде?
Вас просят «доказать», что вам недоплачивают, или говорят, что повысить зарплату никак не получится из-за экономической ситуации? Наверно, это не то, что вы хотели бы услышать, но это всё равно важная информация!
Вот размер зарплаты в Санкт-Петербурге, по данным Росстата: Несмотря на высокие зарплаты в крупных городах, региональным центрам не хватает инвестиций, что влияет на уровень зарплаты населения. Некоторые секторы, например сельское хозяйство и производство, могут оказаться менее привлекательными для работников крупных городов из-за низких окладов и ограниченных перспектив карьерного роста. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс Средняя зарплата в регионах Оплата труда в регионах России в значительной степени зависит от специфики каждого региона. Некоторые регионы имеют развитую промышленность и высокие уровни доходов, в то время как другие, особенно сельские районы и удаленные районы, могут столкнуться с низкими показателями. Это происходит из-за низкого уровня экономического развития, недостаточной конкуренции на рынке труда и ограниченного доступа к инфраструктуре и ресурсам. По статистике Росстата , в некоторых регионах РФ, например Ямало-Ненецкий автономный округ и Чукотский автономный округ, средняя заработная плата превышает национальный уровень. Это связано с особыми экономическими условиями этих регионов, такими, как добыча природных ресурсов. Фактически большинство регионов России имеет среднюю зарплату ниже национального уровня.
Это связано с различными факторами, включая экономическую ситуацию, уровень развития и доступность рабочих мест. Некоторые регионы, в основном удаленные и менее развитые, сталкиваются с низкой заработной платой и недостатком перспективных трудоустройств. Система оплаты труда также играет свою роль в определении средней заработной платы в регионах РФ. В некоторых отраслях, таких, как информационные технологии и финансы, заработная плата может значительно превышать стандартные уровни. В то же время отрасли сниженного спроса или низкой производительности могут иметь меньшую заработную плату. Правительство России прикладывает усилия для улучшения экономического развития регионов и повышения уровня заработной платы. Одна из стратегий — привлечение инвестиций и развитие малого и среднего бизнеса в отдаленных и менее развитых регионах. Это может способствовать созданию новых рабочих мест и улучшению условий оплаты труда. Полезная информация: что такое средняя зарплата по отраслям, и зачем ее надо знать. На что влияет показатель средней зарплаты Показатель средней оплаты труда влияет на различные аспекты экономики страны.
Во-первых, он отражает уровень жизни населения и его покупательную способность. Высокая средняя зарплата может способствовать росту потребительского спроса, стимулированию экономического роста и развитию рынка товаров и услуг.
Он позволяет количественно измерить влияние различных факторов на ключевые показатели деятельности предприятия. Результаты такого анализа менеджмент компаний может использовать для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности функционирования предприятия в целом. Как провести такой анализ, покажем на примере предприятия «Иволга» название условное , которое производит мебель, оказывает сопутствующие услуги по доставке и сборке мебельной продукции. Прежде чем приступить к анализу, рассмотрим годовые результаты деятельности данного предприятия. Таблица 1.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
| Расчет средней зарплаты | При расчете нужно учесть следующие выплаты (см. также таблицу): зарплату, начисленную сотрудникам по всем основа-ниям; — денежное содержание госслужащим; — комиссионное вознаграждение; — гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой. |
| Формально и реально: почему данные Росстата о зарплате кажутся завышенными | При этом, как показывает статистика, явный рост среднемесячной заработной платы не наблюдается. |
| О черни жирующей | Обзоры заработных плат ориентируются на средние значения. Давайте для примера возьмем две вакансии, зарплата на одной — 150 000 рублей, а на другой — 500 000. Среднее значение — 325 000 рублей. |
Порядок расчета средней заработной платы
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка: Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов.
Средняя зарплата в России в 2024 году
Среднемесячная заработная плата (средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное или больничное пособие, оплатить командировку сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ. Ее считают путем деления общей суммы заработка всех работников на количество трудоспособного населения. Чем выше размер зарплат, тем прогрессивнее регион. Рассказываем, от чего зависит ее размер и на что влияет размер средней зарплаты. Однако поскольку компания может ежегодно повышать зарплату максимум на 5% (потому что это значение привязано к инфляции, повышению стоимости жизни или к другой метрике), ваша зарплата будет продолжать отставать от средней по рынку. где-то в начале мая 2016 года сумма средней сдельной зарплаты приблизилась к отметке 33 000 рублей и уже в октябре этого же года равнялась 35 749 рублей; Заработная плата по России. Рассказываем, насколько выросла минимальная зарплата и прожиточный минимум, на что влияют эти показатели и как они различаются в российских регионах. Каким будет прожиточный минимум в 2024 году. В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция)
Количество фактически отработанных дней рассчитывается из производственного календаря, где указаны все посещения и дни отсутствия сотрудника на рабочем месте. Когда рассчитывается средний заработок, нужно использовать в формуле только фактически отработанные трудодни, несмотря на то, что есть периоды, когда рабочее место сохраняется за сотрудником, но он не посещает его. Сумма, которая берется при расчете, должна включать все зачисления от работодателя. В случае если сотрудник работает у ИП меньше отчетного периода, то есть 12 месяцев, то ему стоит взять справку о доходах с предыдущего места работы. Это связано с тем, что на расчет не влияет стаж на конкретном предприятии, а только показатели за последний год.
Если сотрудник не принесет справку, то средний заработок ему выведут из показателей на нынешнем месте работы, но за период 12 месяцев. Основные принципы расчета данного показателя достаточно просты, но есть свои особенности для различных ситуаций. Средний доход для командировки Командировка — это исполнение своих трудовых обязательств, но за пределами постоянного рабочего места вследствие распоряжения руководства. Для выплаты «командировочных» используется также показатель средней заработной платы.
Но в данном случае стоит учесть ряд моментов, характерных для оплаты выездного рабочего процесса, а именно: в основном практикуется выплата дополнительных средств работнику, как своеобразная моральная компенсация за необходимость покидать пределы города, страны; рабочий день в командировке считается ненормированным; отдельно учитывается географический показатель выезда сотрудника, так как это может быть местность, которая предполагает коэффициент доплаты, к примеру, регион Крайнего Севера и другие.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Автор — Звягин Александр Сергеевич.
Определяем выплаты, которые идут в расчет В расчете учитываются все выплаты в рамках системы оплаты труда ст. Их список приведен в п. Большинству коммерческих компаний нужно учесть: Зарплату за отработанное сотрудником время по окладной системе или тарифной ставке. Зарплату за выполненную работу по сдельным расценкам. Зарплату в процентах от выручки или комиссионные. Зарплату в неденежной форме. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В каком порядке различные премии включаются в сумму выплат для расчета среднего заработка, указано в п. Доплаты, связанные с условиями труда — надбавку за вредные, опасные условия и другие. Гонорар, если речь о сфере искусств или СМИ. Этот перечень не исчерпывающий, могут быть и другие выплаты, которые необходимо учесть подп. Они должны быть связаны с заработной платой и зафиксированы во внутренних нормативных актах. В расчете не учитывают выплаты социального характера и прочие суммы, не связанные с оплатой за труд — оплату проезда, питания, отдыха, услуг ЖКХ, материальную помощь п. Шаг 3. Считаем дни и корректируем сумму выплат В расчетный период часто попадают промежутки, которые нужно из него исключить. Это время, когда человек был освобожден от работы, но получал деньги п.
Периоды, исключаемые из расчетного периода Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок не исключают только перерывы для кормления ребенка ; работнику выплачивалось больничное или декретное пособие; работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее; работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее п. Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада. Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы». Особые правила учета премий При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п.
При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида. Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.