На фоне объявленной в России частичной мобилизации многие граждане задаются вопросом о том, что станет с их работой и заработной платой в случае призыва на службу. Военный обозреватель «КП», полковник в отставке Виктор Баранец ответил на вопрос о том, сохранят. На период прохождения военных сборов за гражданином сохраняется место работы (учебы), а также средний заработок, о чем говорится в статье 170 ТК РФ. Должны ли платить зарплату сотрудникам, пока они находятся на военных сборах? «Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какие выплаты получат россияне, которые попали под частичную мобилизацию
Нужно ли платить зарплату, если работник на сборах или проходит медкомиссию. Да, во время отсутствия сотрудника в связи с вызовом в военкомат за ним сохраняется место работы и средний заработок. В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. При этом согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Весь период, пока сотрудник будет мобилизован, за ним сохраняется данное место. Соответственно, если приостанавливается трудовой договор, человек больше не табелируется до момента, пока не вернется.
Что делать в случае получения повестки на сотрудника: инструкция для работодателя
Президент России Владимир Путин объявил о проведении в России частичной мобилизации. Призыву на военную службу подлежат люди, состоящие в запасе, служившие в армии, обладающие необходимыми специальностями и опытом. Предполагается мобилизовать 300. Первое, что следует сделать — уточнить формальную причину вызова, написанную в повестке, полученной сотрудником. Там могут быть указаны мобилизационные или военные сборы либо сразу призыв на армейскую службу по мобилизации. Стоит ли официально работать при мобилизации или лучше уволиться. Что делать работодателю во время мобилизации. Какую информацию предоставлять по запросу военкоматов в связи с мобилизацией. Он добавил, что периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж. Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если работник был призван по мобилизации до истечения срока трудового договора, то действие договора в таком случае приостанавливается. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что делать работодателю в случае мобилизации сотрудника: ответы на три главных вопроса
Для таких случаев используется буквенный код «Г», который означает исполнение государственных или общественных обязанностей, либо цифровой код 23. Шаг 4. Компенсация затрат Затраты на выплату сотруднику среднего заработка и уплату на него взносов за тот период, в который работник будет на военных сборах, компенсирует военный комиссариат по местоположению компании-работодателя. Для этого фирме следует подать в военкомат заявление, где перечислены фактические затраты и обозначены банковские реквизиты для получения компенсации. Заявление пишется в произвольной форме. К нему прилагаются заверенные копии подтверждающих расходы документов: извещения о призыве Вашего работника на сборы, приказа о его освобождении от работы для поездки на сборы, справки из военкомата об их прохождении, расчётно-платёжной ведомости и прочих. Шаг 5.
Учёт затрат и доходов Все уплаченные работнику деньги учитываются в числе затрат на оплату труда подп. С этих выплат тоже необходимо платить взносы и НДФЛ. Взносы нужно учесть и в расходах подп. Компенсацию, выплаченную Вам военкоматом, учтите как внереализационные доходы ст. Шаг 6. Кем заменить призывника?
В период отсутствия работника-призывника его задачи должен будет выполнять иной сотрудник. Можно нанять нового человека. Можно подписать договор подряда. Есть варианты и для действующих сотрудников: оформление внутреннего совместительства, когда другой работник дополнительно возьмёт на себя функционал ушедшего. Шаг 7. Призыв на военную службу по мобилизации В случаях, когда военный комиссариат призывает сотрудника сразу на военную службу, в полученной повестке будет указана следующая причина — «для отправки к месту прохождения военной службы», а также дата и время явки на пункт сбора п.
В таких случаях работодатель обязан сохранять рабочее место за такими сотрудниками, которых призывают на военную службу по мобилизации, а после окончания военной службы — предоставить прежнее место работы. Увольнять мобилизованного сотрудника нельзя, это предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса, нельзя. Соответствующий порядок действует, начиная с 21 сентября 2022 года постановление Правительства РФ от 22. На период прохождения военной службы необходимо приостановить действие трудового договора с мобилизованным сотрудником. Основанием для этого служит повестка, полученная сотрудником из военкомата. Как приостановить трудовой договор Согласно новой статье 351.
Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными: Сотрудник пишет заявление и прилагает к нему копию повестки либо уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Бухгалтерия выплачивает сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора. Сделать это нужно не позднее дня такой приостановки. Заработная плата или средний заработок на время приостановки действия трудового договора работнику не выплачивается. Во время приостановки трудового договора за сотрудником сохраняются все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий.
Период приостановки включается в стаж работника, в том числе для отпуска и назначения пенсии, социального страхования. Что ставить в табеле мобилизованным сотрудникам Период времени отсутствия работника на рабочем месте в связи с призывом на военную службу по мобилизации отражается в табеле учетного времени. Однако специального кода для такого случая постановлением Госкомстата от 05. В связи с этим, для того, чтобы отмечать время приостановки действия трудового договора, в табель учёта рабочего времени необходимо ввести свой собственный код, Например, можно использовать буквенный код «ПД» или цифровой «43». Кроме того, дополнительная запись о приостановке действия заключённого с мобилизованным сотрудником трудового договора в трудовую книжку не производится.
Какие документы нужно оформить, если работника вызвали на сборы. Если сотрудник находится в запасе, его могут призвать на военные сборы. Их продолжительность не может превышать двух месяцев. За 10 дней до сборов человеку вручается повестка.
В это время за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок. Компания оплачивает его расходы на проезд до пункта сбора, наем жилья и суточные, если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт.
Кого коснутся новые правила? Правила касаются тех, кто призван по мобилизации с 21 сентября. Могут ли уволить сотрудника из-за его мобилизации? Нет, не могут. Работодатель обязан за гражданином, которого мобилизовали, сохранить рабочее место. Нужно ли показать повестку работодателю? Гражданину нужно приостановить трудовой договор, для чего приносят копию повестки работодателю.
Каким образом приостанавливается трудовой договор? Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Выдадут ли зарплату? Уже на основе изданного работодателем приказа бухгалтерия произведет расчет с сотрудником. Ему начислят зарплату за отработанное время, за которое оплату он еще не получал.
Приостановку действия плановых начислений сотрудника — плановые начисления для сотрудника сохраняются, но не выполняются при начислении зарплаты. В месяце приостановки действия трудового договора зарплата начисляется за период с 1 числа по день, предшествующий приостановке. В табеле учета рабочего времени период приостановки трудового договора будет обозначен новым видом времени ПТД. Отметим, что если в сентябре 2022 до выхода ЗУП 3. Так как это кадровый документ, то напрямую на расчет зарплаты он не влияет, и никаких вытеснений при его проведении не производится. Регистрация до ЗУП 3. Этот вариант применялся временно, до выхода релиза ЗУП 3. Ранее мы создавали новый Вид использования рабочего времени для отражения периода приостановления действия трудового договора. В качестве основного времени указывали один из типовых видов времени для неявок. Например, Больничный. Изначально в статье было предложено в настройках вида времени ПД указать в качестве основного времени Неявки по невыясненным причинам. Однако такой вариант не подходит для сотрудников с суммированным учетом — часы неявки не исключаются из нормы времени при расчете переработок. Если у вас есть сотрудники с суммированным учетом рабочего времени, проверьте и при необходимости измените настройки вида времени ПД. Укажите в качестве основного времени Больничный. Далее мы создавали новое Начисление с назначением Неявка по болезни. На период действия такого начисления сотруднику учитывается отпускной стаж, что соответствует новой редакции ст. На вкладке Учет времени указывали вид времени Приостановление договора. Вид стажа ПФР можно было указать Исполнение государственных или общественных обязанностей. Период приостановления действия трудового договора регистрировали документом Отсутствие болезнь, прогул, неявка. Причину отсутствия указывали Болезнь, а вид времени — Приостановление договора. Начисление выбиралось автоматически. После проведения документа в Табеле учета рабочего времени Т-13 Зарплата — Отчеты по зарплате по сотруднику дни отсутствия обозначались кодом ПД. Как видите мы немного не угадали с кодом вида времени. Если это для вас критично, то после регистрации приостановления трудового договора с помощью документа Приостановление трудовых договоров просто переформируйте табель за сентябрь 2022. А за октябрь табель уже и так сформируется с новым кодом ПТД. Выходные дни по графику работника будут отражаться с кодом В. Если важно, чтобы они тоже отражались с кодом ПД, можно настроить «технический» график без выходных дней и перевести на него работника на период службы в армии. Для этого нужно будет переоформить приостановление трудового договора в ЗУП 3.
Выплаты мобилизованным: сколько заплатят и когда?
Стоит ли официально работать при мобилизации или лучше уволиться. Что делать работодателю во время мобилизации. Какую информацию предоставлять по запросу военкоматов в связи с мобилизацией. 6) при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени; 7) оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации, включая. Денежное довольствие россиянам, призванным в армию в рамках частичной мобилизации, зачисляется на любой счет, к которому привязана карта платежной системы «Мир» (если такой карты у мобилизованного нет, ему будет открыт соответствующий счет в банке).
Как оплачивается период нахождения на военных сборах?
В рамках частичной мобилизации в российскую армию собираются призвать 300 тысяч человек. В связи с этим у них возникает множество вопросов: придется ли увольняться в случае призыва, надо ли продолжать платить ипотеку и какие льготы положены за участие в боевых действиях. Если сотрудник заключит контракт о прохождении военной службы по мобилизации (или другой документ о том, что сотрудник стал военнослужащим), работодатель не будет обязан выплачивать средний заработок. Приказ о приостановке ТД во время мобилизации обязывает работодателя рассчитаться с сотрудником. Организации нужно начислить зарплату за отработанные, но пока не оплаченные дни. Причём это следует сделать до фактической даты, когда выплачивается заработок. Мобилизация: что делать с отпусками и командировками, сохраняется ли рабочее место, и кто может получить отсрочку. Частичная мобилизация касается двух категорий военнообязанных — тех, кто находится в запасе и резервистов. Мобилизованным не стоит беспокоиться, уволят ли их с работы при мобилизации, сохранятся ли за ними рабочие места, и что будет с оплатой ЖКХ, если есть просрочка по платежам. Госдума приняла два закона о гарантиях для призванных граждан и членов их семей. 3. Действие срочных трудовых договоров в случае мобилизации работника также приостанавливается. При этом постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Что будет с работой и оплатой коммуналки на время мобилизации. Ключевые моменты двух новых законов
Формально они считаются гражданскими, но в случае необходимости должны прибыть в военкомат. Срочников и студентов, со слов Шойгу, к частичной мобилизации привлекать не будут. С перечнем других категорий, подлежащих отсрочке, можно ознакомиться здесь. В приоритетном порядке призыву по мобилизации подлежат рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50, старшие — до 55.
В первую очередь обещают призывать профессионалов, необходимых для выполнения задач: это стрелки, танкисты, артиллеристы, летчики, механики-водители. Очередности призыва из запаса нет, но в приоритете специалисты с подходящими военно-учетными специальностями. Одним из основных факторов призыва названо наличие боевого опыта.
Однако уже известны обратные случаи: военкоматы по ошибке призывают людей без боевого опыта или неподходящих по возрасту. Руководители отдельных регионов публично вмешались в ситуацию с ошибками военных комиссариатов в ходе частичной мобилизации. При этом Сергей Кривенко, правозащитник и глава фонда «Гражданин.
Право» организация признана в России иноагентом в экстренном выпуске «Мобилизация. Как защитить свои права» на канале «Осторожно: Собчак» обращает внимание на то, что в указе президента РФ от 21 сентября нет данных о категориях людей, привлекаемых в рамках частичной мобилизации, по крайней мере, в открытых статьях. Поэтому работодателям стоит помнить, что сообщение Минобороны — ориентир для военкоматов, но все же не нормативный акт.
Кто не подпадает Согласно разъяснениям Минобороны, избежать призыва могут: работники компаний из области информационных технологий; сотрудники, обеспечивающие стабильность платежной системы и инфраструктуры финансового рынка; сотрудники операторов связи; работники системообразующих СМИ. При этом к ним предъявляется ряд соответствующих требований. Согласно разъяснению Минцифры, речь идет об отсрочке от мобилизации для сотрудников приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики, которые имеют «соответствующее высшее образование» и работают полный рабочий день.
Списки подлежащих отсрочке сотрудников работодателям нужно подать в военкомат. С детальной очередностью действий можно ознакомиться, например, здесь.
Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату и прочие выплаты командировочные, поощрительные, оплата питания и т.
Срок приостановки трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж, который нужен для оформления пенсии, и в стаж работы по специальности. Пока сотрудник проходит военную службу, работодатель может нанять на его место другого работника по срочному договору — то есть на временной основе, а не на постоянной. После окончания военной службы гражданин обязан вернуться на работу в течение трех месяцев, в противном случае работодатель будет иметь право уволить его уже на законных основаниях.
При возвращении на работу необходимо как минимум за три дня предупредить об этом работодателя. Обратите внимание: несмотря на то, что новые поправки были приняты позднее 21 сентября это дата объявления мобилизации , Правительство придало им обратную силу — поэтому поправки распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поскольку Постановление Правительства РФ от 22.
Ведь в первую очередь граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы, — предположил адвокат АБ «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уже заявил, что в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников специальной военной операции. По словам главы Совета федерации Валентины Матвиенко, уже готовятся поправки в законодательство для обеспечения трудовых гарантий тех, кто подпадает под частичную мобилизацию. Будем работать над внесением изменений в Трудовой кодекс, чтобы сохранить трудовые гарантии и обеспечить меры господдержки частично мобилизованным, — сказала руководитель социального комитета Совета федерации Инна Святенко цитата по ТАСС.
Будем просить коллег принять их в ускоренном порядке, — написал глава комитета Госдумы по информполитике Александр Хинштейн в своем телеграм-канале. Обновлено в 22. Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Трудовые договоры с призванными по частичной мобилизации приостановят, но не расторгнут, сообщили в пресс-службе кабмина.
Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Большинство врачей, фельдшеров, медицинских сестер имеют военный билет и являются военнообязанными. Мы поговорили с руководителями челябинских больниц, и они объяснили, кто может отправиться на службу в первую очередь и каков риск, что поликлиники и стационары захлебнутся из-за нехватки кадров. Все новости по этой теме собраны в сюжет о частичной мобилизации в РФ.
За такими сотрудниками сохраняется рабочее место и по окончании службы они смогут на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить на прежних условиях. Необходимые для этого изменения внесли в «Особенности правового регулирования трудовых отношений», которые действуют в 2022 и 2023 годах, и утвердили постановлением. Его подписал премьер-министр Михаил Мишустин 22 сентября 2022 года. Материал по теме Постановление распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Согласно сообщению Правительства, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, на время службы нужно приостановить. На этот период работодатель может по срочному трудовому договору принять на место мобилизованного сотрудника временного работника. Так как мобилизованного сотрудника нельзя уволить, то и не возникает его право на выходное пособие. Работодатель обязан выплатить ему заработанную зарплату, которую он заработал до момента призыва.
После этого мобилизованный получает денежное содержание от Минобороны, а работодатель ничего платить не должен. Что делать с запланированными отпусками и командировками Работники, которые состоят на воинском учете то есть имеют военный билет, не сняты с учета по здоровью или возрасту , не могут покидать место жительства, пока идет мобилизация. Исключение — если в военкомате согласуют поездку. Работодателям и самим сотрудникам это следует учитывать при планировании отпусков и командировок. Член Совета по правам человека при президенте Кирилл Кабанов заявил , что ограничений на выезд, в том числе за границу, нет до тех пор, пока сотрудник не получит повестку. При этом официальных разъяснений по этому поводу пока нет. Поэтому по возможности всем сотрудникам, состоящим на воинском учете, стоит перенести отпуска и отменить командировки. Материал по теме Однако, согласно ТК, самовольно работодатель не может отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учете.
Более того, работодатель не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Получается, что работодателя, который отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к ответственности за препятствование призыву не могут. Пока что работодатель может выдать военнообязанным сотрудникам, которые хотят уйти в отпуск по графику, составленному в конце предыдущего года, или заявлению, уведомления с информацией о запретах покидать место жительства. В этом же документе можно предложить им перенести отпуска — по соглашению между сотрудником и работодателем отпуск можно перенести на другие даты.
Зарплата мобилизованных: сколько платят в России в 2024 году
На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется. Если сотрудник заключит контракт о прохождении военной службы по мобилизации или другой документ о том, что сотрудник стал военнослужащим , работодатель не будет обязан выплачивать средний заработок. С призванным сотрудником можно приостановить трудовой договор Если военкомат признает сотрудника годным, то выдает ещё одну повестку с отметкой «Для отправки к месту прохождения военной службы» и указанием даты призыва. Согласно постановлению Правительства РФ от 22. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса нельзя. Чтобы оформить приостановление договора, нужно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о приостановке действия трудового договора.
Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивается. В релизе 3.
Теперь на граждан, которых призвали по частичной мобилизации, этот порядок не распространяется. Председатель правительства Михаил Мишустин подписал постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных сотрудников. По новым правилам, работодатели обязаны сохранить за мобилизованными сотрудниками рабочие места на время службы. По возвращению, сотрудники смогут вернуться на работу, трудовой договор при этом расторгать не нужно.
Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением Правительства. Согласно новым поправкам в ТК, приостанавливать действие трудового договора нужно будет и если сотрудник ушел служить добровольцем или заключил контракт о поступлении на военную службу в период ЧС или для участия в мероприятиях, чтобы поддержать или восстановить мир и безопасность между народами, п. Федеральный закон от 07.
Похожие вопросы.
К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов: например, извещение о призыве сотрудника на военные сборы, справку из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказ об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежную ведомость. В табеле время отсутствия сотрудника на военных сборах отражают теми же кодами — «Г» или «23». Если после прохождения медицинского освидетельствования или сборов военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, ему выдают очередную повестку, где указывают причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва согласно постановлению правительства России от 11 ноября 2006 года. Можно ли уволить мобилизованного сотрудника Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. За такими сотрудниками сохраняется рабочее место и по окончании службы они смогут на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить на прежних условиях. Необходимые для этого изменения внесли в «Особенности правового регулирования трудовых отношений», которые действуют в 2022 и 2023 годах, и утвердили постановлением. Его подписал премьер-министр Михаил Мишустин 22 сентября 2022 года. Материал по теме Постановление распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Согласно сообщению Правительства, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, на время службы нужно приостановить. На этот период работодатель может по срочному трудовому договору принять на место мобилизованного сотрудника временного работника.
Так как мобилизованного сотрудника нельзя уволить, то и не возникает его право на выходное пособие. Работодатель обязан выплатить ему заработанную зарплату, которую он заработал до момента призыва. После этого мобилизованный получает денежное содержание от Минобороны, а работодатель ничего платить не должен. Что делать с запланированными отпусками и командировками Работники, которые состоят на воинском учете то есть имеют военный билет, не сняты с учета по здоровью или возрасту , не могут покидать место жительства, пока идет мобилизация. Исключение — если в военкомате согласуют поездку. Работодателям и самим сотрудникам это следует учитывать при планировании отпусков и командировок. Член Совета по правам человека при президенте Кирилл Кабанов заявил , что ограничений на выезд, в том числе за границу, нет до тех пор, пока сотрудник не получит повестку. При этом официальных разъяснений по этому поводу пока нет. Поэтому по возможности всем сотрудникам, состоящим на воинском учете, стоит перенести отпуска и отменить командировки. Материал по теме Однако, согласно ТК, самовольно работодатель не может отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учете.