«Утвердить положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации», — говорится в документе на портале правовой информации.
Планы по сокращению госслужащих в 2024 году и их влияние на Россию
| Новый порядок аттестации госслужащих | "Гражданские служащие и граждане, претендующие на включение в федеральный кадровый резерв гражданской службы, должны будут представлять сведения о доходах", — отмечается в пункте, который предполагается добавить в статью 20 закона о госслужбе. |
| Президент РФ: Указ № 61 от 22.01.2024 | © Петр Ковалев/ ТАСС. Президент России Владимир Путин подписал указ, который создает в стране федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Соответствующий документ опубликован. |
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для высших должностей
члены российского парламента, руководители высших органов госвласти, главы регионов; прошедшие альтернативную гражданскую службу; уволенные с военной службы; они имеют право на освобождение от военных сборов в течение 2 лет с момента увольнения. Президентская комиссия по вопросам государственной службы одобрила проекты документов по резерву управленческих кадров. Об этом рассказал помощник главы государства Дмитрий Миронов. По его словам, теперь для всех кандидатов установлены четкие требования. Федеральный кадровый резерв государственной службы формирует государственный орган, управляющий прохождением службы на уровне федерации. Находится под патронажем президента. Порядок включения в него кандидатов устанавливает президент.
Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы
Это может иметь негативное воздействие на экономику страны и общественную сферу. Однако приверженцы сокращения госслужбы уверены, что эти аргументы не учитывают потенциальные выгоды таких изменений. Они утверждают, что сокращение бюрократического аппарата позволит более эффективно использовать бюджетные средства и улучшит качество предоставляемых услуг. Кроме того, сокращение госслужбы может стимулировать развитие частного сектора и рост экономики. Вне зависимости от того, какие аргументы использовались в критике или поддержке сокращения госслужбы, факт остается фактом — это сложный и спорный процесс, влияющий на все сферы жизни общества. Понимание всех сторон этого вопроса может помочь в принятии мудрых и обоснованных решений для будущего развития государства.
Возможные выгоды сокращения госслужбы Сокращение госслужбы может иметь ряд положительных последствий для общества и государства. Во-первых, это позволит сэкономить значительные средства из бюджета. Огромное количество госслужащих имеют высокую зарплату и привилегии, их сокращение может значительно снизить расходы на содержание аппарата государственной власти. Во-вторых, сокращение госслужбы может повысить эффективность работы государственных органов. Процесс принятия решений может быть ускорен, а бюрократические процедуры упрощены.
Меньшее количество госслужащих также может способствовать повышению ответственности и эффективности работы каждого сотрудника. Третьим положительным аспектом сокращения госслужбы является сокращение коррупции. Чем больше чиновников, тем больше возможностей для взяточничества и злоупотребления полномочиями. Более сконцентрированный, но в то же время более ответственный и строго контролируемый аппарат государственного управления может существенно снизить риск коррупции. Кроме того, сокращение госслужбы способствует повышению гражданского доверия к государству.
Многие граждане ощущают негативное отношение к бесчисленным чиновникам, считая их лишними и ненужными. Сокращение аппарата государственной власти может привести к улучшению имиджа государства и повышению доверия населения к его деятельности. Наконец, сокращение госслужбы может стимулировать развитие частного сектора экономики. Большое количество госслужащих, занимающихся регулированием и надзором, могут создавать преграды для предпринимателей, усложнять им развитие. Сокращение государственного аппарата может способствовать улучшению бизнес-климата и ускорить развитие частного сектора.
Речь о категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы РФ. Кадровый резерв будет актуален в том числе для глав федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций. Им рекомендуется использовать эту систему для назначения управленцев. Уточняется, что в федеральный кадровый резерв не включаются лица, состоящие в резервах федеральных госорганов, сформированных в соответствии с указом президента от 13 декабря 2012 года "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет президент Российской Федерации".
Как пройдет призыв в армию в 2024 году Руководителям федеральных госорганов, главам регионов, руководителям госкорпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов, публично-правовых компаний в указе рекомендуется использовать федеральный кадровый резерв для назначения на руководящие и управленческие должности. А руководители федеральных госорганов при внесении предложений о назначении на руководящие должности на госслужбе, решение о назначении на которые принимает глава государства или кабмин, должны будут указывать сведения о том, что кандидат состоит в кадровом резерве. Отмечается, что кандидаты на руководящие должности, решение по которым принимает президент, должны будут обязательно состоять в федеральном кадровом резерве, а претенденты на включение в резерв будут проходить оценку их профессионального уровня.
Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в РФ федерального кадрового резерва для государственной службы. Документ опубликовали 22 января на официальном портале правовой информации. Нахождение в резерве станет обязательным для лиц, претендующих на назначение на руководящие должности, в тех случаях, когда решение по ним принимает президент России.
Для включения в кадровый резерв потребуется пройти специальный отбор по профессиональному уровню.
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
| Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России | Основная цель реформы государственной службы в 2024 году — это создание более эффективной и прозрачной системы, которая сможет обеспечить качественное предоставление государственных услуг гражданам. |
| 2024 год: сокращение госслужбы и его последствия | С января 2024 года призывники, которые не хотят служить в армии, смогут перевестись на государственную службу. Это новая. Минфин обновил Инструкцию n 191н. Президент утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы. |
| Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы в РФ | Кандидатов в кадровых резерв государственной службы нужно обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе в рамках соблюдения антикоррупционных требований. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на помощника президента РФ Дмитрия Миронова. |
| Кадровый резерв госслужбы создали в России | Минтруд в письме № 28-5/10/В-5487 от 12.04.2023 рассказал, какие изменения в сфере государственной гражданской службы начнут действовать с 29 апреля 2023 года в связи со вступлением в силу Федерального закона № 645-ФЗ от 29.12.2022. |
| Резерв и запас — в чем разница? | Указ определяет единые цели и задачи федерального кадрового резерва и устанавливает четкие требования к кандидатам. Президент РФ Владимир Путин подписал указ о создании в стране федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. |
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". Номер опубликования: 0001202401220018. По словам экспертов, 2024 год станет годом массовых изменений и сокращений. В условиях непростой экономической ситуации многие организации могут сохранить конкурентоспособность лишь таким способом. Кого будут сокращать. Необходимо будет установить обязанности тех лиц, которые претендуют на включение в резерв, предоставлять все необходимые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Также осуществить их необходимую проверку. В октябре 2023 года стало известно, что Кремль начал готовить реформу федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. Сокращение персонала в 2024 году затронет несколько ключевых отраслей экономики. В связи с развитием новых технологий и изменениями в потребительском спросе некоторые индустрии станут менее востребованными, что приведет к сокращению рабочих мест. Президент России Владимир Путин своим указом утвердил положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе РФ. Документ размещен 22 января на официальном интернет-портале правой информации.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе
Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Президент России Владимир Путин утвердил указ, вводящий в стране новую систему федерального кадрового резерва для государственной гражданской службы. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Новые правила аттестации госработников. Согласно новой версии пункта 2 Указа президента № 110, с мая текущего года аттестовывать госслужащих будут не только на основании результатов работы, но и с учетом их профессиональных навыков. (см. текст в предыдущей редакции). 5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Цели формирования
- Для сведения посетителей сайта
- Государственная гражданская служба включает новые нормы
- Курсы валюты:
- Кадровый резерв госслужбы создали в России
Разъяснили, как проводить оценку профессионального уровня госслужащих
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России К нему относятся должности федеральной госслужбы категории «руководители» высшей группы Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России 22 января Владимир Путин подписал указ «О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации». Об этом сообщает РБК. Документ размещен на портале Официального опубликования правовых актов.
Как следует из указа, резервом называется группа лиц, которые соответствуют определенным требованиям для замещения должностей федеральной госслужбы категории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданской службы.
А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам.
Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы.
Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря.
Поэтому логично, что один из нынешних принципов формирования общефедерального кадрового резерва — на конкурсной основе предлагается из действующего закона исключить. Более того, глава государства берет на себя полномочия утверждать правила формирования и ведомственных кадровых резервов, включая даже кадровые резервы ветвей и уровней власти. Понятно, что в том же направлении меняется и декларированный прежде принцип об обязательном декларировании действующими и будущими чиновниками своих доходов и имущества как за себя, так и за членов своей семьи. Как следует из представленных в Госдуму поправок, данный подход принципиально вроде бы и сохраняется, но его применение — опять же в соответствии с решениями президента, видимо, будет варьироваться исходя из целесообразности, понимаемой таковой все тем же президентом. Можно предположить, что появление данного законопроекта связана с проблемой так называемого переходного положения внутри российской элиты. Действующие руководители должны постепенно передавать рычаги тем сменщикам, которые останутся в прежнем русле и не станут подвергать сомнению заслуги своих предшественников.
Ключевые слова
- Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия — Все для праздника
- Возраст военнообязанных в России 2024
- К нему относятся должности федеральной госслужбы категории «руководители» высшей группы
- Изменения в законодательстве о государственной службе
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Сокращения на госслужбе, которые вступят в силу с 2024 года, несомненно, повлияют на жизнь граждан России. Первым и наиболее заметным следствием будет снижение качества предоставляемых государственных услуг. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм. Кандидатов в кадровых резерв государственной службы нужно обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе в рамках соблюдения антикоррупционных требований. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на помощника президента РФ Дмитрия Миронова.
Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году: новые правила и перспективы
В России создадут федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Теперь потенциальный кандидат на руководящую должность в государственной компании должен будет находиться в этом резерве. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм.
Резерв президента. Путин начал готовить новую команду руководителей России
В резерв будут включаться квалифицированные лица, которые могут замещать высших должностных лиц на государственной службе. Назначать их сможет президент или правительство. Резерв будет составлять управление президента по государственной службе на основе рекомендаций администрации президента и правительства, руководителей федеральных органов власти и высших должностных лиц в субъектах РФ.
Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 г. В статье 64 данного Федерального закона сказано, что целью создания кадрового резерва государственных органов является «замещение вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан ». Однако данная цель в полной мере не раскрывает специфику создания кадровых резервов [1]. Чтобы подробнее изучить данный вопрос, необходимо определить виды кадровых резервов. В целом резервы подразделяются в зависимости от целей кадровой работы: 1.
По виду деятельности выделяют: Резерв развития. Резерв создается при разработке нового продукта, расширении производства и появлении новых должностей для подготовки специалистов для дальнейшей профессиональной или управленческой деятельности; 2. По времени назначения выделяют: Кандидаты на выдвижение в настоящее время, то есть оперативный кадровый резерв. Управление данным видом резерва предполагает подготовку резервистов на замещение конкретных должностей в конкретные сроки; Кандидаты на выдвижение в ближайшие 1—3 года, то есть стратегический кадровый резерв. Данный резерв предполагает, что резервисты не привязаны к замещению определённой должности и будут проходить многоступенчатую систему развития. Управление данным видом резерва предполагает преемственность, обеспечивает стратегию управления персоналом. Положение о кадровом резерве субъекта Российской Федерации вводится Указом Губернатора или Постановлением Правительства на региональном уровне.
Кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации законодательно регулируется на региональном уровне. Резерв создается в целях замещения должностей государственной гражданской службы соответствующего органа высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп из граждан, включенных в кадровый резерв соответствующего органа [9, c. Выделяют также резерв управленческих кадров. Управленческий кадровый резерв — это кадровая опора высшего политического руководства страны в реализации концепции долгосрочного развития России, формируемой из числа высокопрофессиональных специалистов, обладающих безупречной деловой репутацией, специально подготовленных и способных занять вышестоящие должности для минимизации рисков и элементов случайности в кадровой работе. На сайте госслужбы выделяют Президентский, Федеральный и региональный кадровые резервы управленческих кадров. Работа по формированию резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, осуществляется во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. Президентом Российской Федерации в декабре 2014 года одобрен новый состав «президентского резерва».
Право рекомендовать кандидатов в президентский резерв предоставляется должностным лицам Администрации Президента, членам Правительства, руководителям иных федеральных государственных органов и высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации. При отборе кандидатов используются современные кадровые технологии, в том числе личностно-профессиональная диагностика. В итоговый список входят резервисты, имеющие необходимые личностные и профессиональные качества, достаточный опыт управленческой деятельности [2, c. Среди них — депутаты Государственной Думы и члены Совета Федерации, руководители различного уровня в федеральных органах государственной власти, представители субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, управленцы в коммерческих и некоммерческих организациях. Федеральный резерв управленческих кадров представляет собой базу данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем «первым лицом» соответствующего государственного органа и организации. Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: — высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; — базовый уровень резерва — руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; — перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет [4, c. Региональный резерв управленческих кадров формируется непосредственно в регионах.
По состоянию на 1 января 2018 года количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров субъектов Российской Федерации, составляет 8615. Таким образом, мы видим, что на практике понятия и виды кадровых резервов исполнительных органов государственной власти представлены достаточно широко в регионах и в научной литературе, но при этом не всегда закреплены законодательно на федеральном уровне. Развитие и совершенствование системы государственной службы приводит к появлению все новых видов кадровых резервов, которые в дальнейшем способствуют более эффективной работе органов государственной власти. В настоящее время правовое регулирование института государственной службы в России развивается с высокими темпами. На это указывает российское законодательство. Также большое внимание в законодательной базе уделяется работе с кадровыми резервами государственных гражданских служащих [8, c. В статье 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
Государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации далее также — государственные должности — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации [2, c. В настоящий момент в сети «Интернет» действует «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».
Его положение утвердил президент Владимир Путин. Указ опубликовали на портале правовой информации. Реклама Владимир Путин ввел в действие положение о порядке отчетности претендентов на включение в кадровый резерв о доходах и имуществе.
Также информация о вакантных должностях госслужбы может быть опубликована в периодическом печатном издании. Читайте дополнительно по теме:.