Не удовлетворены
Почему пирамида Маслоу уже не работает
Варвара Гранкова
Популярная идея известного психолога Абрахама Маслоу состоит в том, что у всех нас есть иерархия потребностей: когда базовые физиологические потребности и потребность в безопасности удовлетворены, мы хотим любви и чувства принадлежности, затем следует самоуважение и престиж и, наконец, потребность в самореализации. Но эта пирамида была построена более полувека назад, и недавно психологи пришли к выводу, что она нуждается в обновлении.
Конечно, когда основные потребности не удовлетворены, сложно думать о чем-то еще. Если на работе вам платят гроши и вы ночами не спите, думая, как прокормить семью, вряд ли вы будете размышлять о самореализации.
Но Маслоу создал свою пирамиду во времена, когда многие рабочие места в производственной экономике не отвечали базовым потребностям и требованиям безопасности. Сегодня все больше компаний работают в сфере экономики знаний и экономики услуг. Они не просто удовлетворяют базовые потребности, а соревнуются за наиболее комфортные рабочие условия (с 1984 по 2011 г.
компании, победившие в этой гонке, превосходили конкурентов по прибыли на 2,3–3,8% в год).
Вопрос о выживании уже не стоит. Но, после того как нижний уровень потребностей пройден, пирамида Маслоу разваливается. Люди не всегда сначала стремятся к любви, а потом – к престижу и достижениям. И они не ждут, пока эти потребности будут удовлетворены, прежде чем начать стремиться к личностному росту и самовыражению.
Если бы Маслоу сегодня создавал свою пирамиду с нуля, пытаясь объяснить, что мотивирует людей к работе, кроме базовых потребностей, как бы она выглядела? На этот вопрос мы попытались ответить у себя в Facebook. Дважды в год мы проводим опросы сотрудников, что они больше всего ценят в своей работе. Изучив сотни тысяч ответов, мы выделили три большие группы мотиваторов.
Ценность карьеры – в работе, обеспечивающей независимость, которая позволяет использовать свои сильные стороны и способствует обучению и развитию. Она лежит в основе внутренней мотивации.
Ценность коллектива – в людях и чувстве уважения, заботы и признания.
Она движет нашими отношениями и ощущением принадлежности.
Ценность дела – в цели: вы верите, что делаете что-то полезное, идентифицируете себя с миссией компании и меняете мир к лучшему. Она – источник гордости.
Эти три группы составляют так называемый психологический контракт – незадокументированные ожидания и обязательства между сотрудниками и работодателями. Когда контракт выполняется, люди полностью отдаются работе. Но когда он нарушается, люди испытывают меньше преданности делу, их результаты становятся ниже.
Раньше организации строили всю культуру вокруг только какого-то одного аспекта: либо отличной карьеры, либо дружного коллектива, либо значимого дела. Но, как выяснилось, люди хотят большего. В нашем последнем опросе больше четверти сотрудников Facebook назвали важными все три мотиватора. Им нужна и карьера, и коллектив, и дело. И 90% наших сотрудников указали в качестве важных минимум два из этих трех мотиваторов.
Мы решили выяснить, характерны ли определенные мотиваторы для конкретных людей или профессий.
Мы обнаружили, что в разных возрастных группах приоритеты похожи. Вопреки распространенному мнению, что миллениалов больше заботит смысл и цель работы, мы увидели, что молодых людей дело волнует немного меньше, а карьера – немного больше, чем их старших коллег. Люди старше 55 лет – единственная группа сотрудников Facebook, для которых дело значит больше, чем карьера и коллектив. Это согласуется с тем, что в середине жизни люди начинают больше задумываться о пользе для общества и меньше – о собственном успехе.
Но в целом разница между возрастными группами оказалась ничтожной. И это справедливо не только для Facebook. В национальном репрезентативном исследовании американцев разных поколений представители поколения Y, беби-бумов и поколения Х продемонстрировали одинаковые основные рабочие ценности – и одинаково расставили их в порядке важности.
Мы обратились к профессиям. «Если бы не люди, – писал Курт Воннегут, – мир был бы раем для инженеров». Как показало исследование, это неверно.
Нашим инженерам небезразличен коллектив, они присвоили этому мотиватору 4,18 балла по шкале от 1 до 5. Как и в случае с возрастом, представители разных профессий считают карьеру, коллектив и дело одинаково важными. Специалисты по продажам и маркетингу чуть больше ценят карьеру и коллектив, чем сотрудники профильных подразделений и технических служб, но ненамного.
Наши данные показывают: большинство из нас стремятся к карьере, хорошему коллективу и значимому делу одновременно. Это важные мотиваторы независимо от того, 20 вам лет или 60, работаете вы инженером или сотрудником отдела продаж, в Швеции или Бразилии, Сингапуре или США.
Об авторах: Лори Голер – руководитель отдела кадров в Facebook; Жанель Гейл – руководитель отдела HR-бизнес-партнеров; Бринн Харрингтон – глава команды по развитию персонала в Facebook; Адам Грант – профессор Уортонской школы бизнеса
Оригинал статьи здесь
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть еёТреть работников согласились бы на меньшую зарплату, если бы улучшилось качество управления
В ходе последнего исследования выяснилось, что 60% работников не удовлетворены существующим качеством управления, а каждый третий работник готов даже работать за меньшую зарплату, если бы это способствовало росту качества управления.
По сути, каждый третий отвечавший (29,4%) из 1016 респондентов был готов согласиться на меньшую зарплату и продолжить работу на том же предприятии при одном условии – если бы сменился их непосредственный руководитель. Кроме того, 30,4% респондентов ответили, что хотя качество управления плохое, они не могут согласиться с уменьшением зарплаты. Таким образом, более половины работников (59,8%) не удовлетворены качеством управления.
«Исследования в области заработной платы показали, что если на предприятии все хорошо, то конкурирующий работодатель, чтобы договориться с пассивным кандидатом, должен предложить ему зарплату как минимум на 30% выше. Свежее исследование показывает, что многие работники не удовлетворены существующим качеством управления, что открывает возможности для переговоров другим работодателям, а также толкает работников самих на поиски новой лучшей работы», – сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
По секторам больше всего не удовлетворены качеством управления работники промышленно-производственного сектора, где этим были недовольны 76,2% респондентов. Большая неудовлетворенность качеством управления существует также в сфере питания (66,7%), строительства и недвижимости (64,7%) и ассистирования (64,4%). «В случае смены руководителя на меньшую зарплату готовы согласиться 40,7% работников сферы питания и 38,4% работников сферы ассистирования, что несколько удивительно, поскольку уровень заработной платы в этих сферах не самый высокий», – сказал Хенри Аувяэрт. 40% работников сферы маркетинга, а также 37,3% работников сферы строительства и недвижимости готовы во имя улучшения качества управления согласиться на меньшую зарплату.
«Ожидания работников Эстонии к своим руководителям с годами выросли – свободное перемещение рабочей силы и свободные СМИ продемонстрировали нашим людям, какие действия предпринимают лучшие в мире работодатели и руководители, чтобы сохранить своих работников.
Согласно данным различных исследований, самыми слабыми сторонами руководителей работники Эстонии считают их неумение признавать вклад работников и давать обратную связь», – добавил Хенри Аувяэрт. «Однако к ожиданию людей работать в подчинении у хорошего руководителя работодатели должны быстро привыкнуть, поскольку в стране с сокращающейся рабочей силой конкуренция за работников с каждым днем становится все острее».
Читайте также: Сколько нужно зарабатывать, чтобы войти в 10% самых богатых?
Märksõnad: | зарплата | работодатель | брутто-зарплата | мотивация | заработная плата | управление | руководитель
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0 | Keskmine hinne: 0
Hinda:
1 (halvim) 2 3 4 5 (parim)Неудовлетворенный Определение и значение | Dictionary.
com - Основные определения
- Синонимы
- Тест
- Связанный контент
- Примеры
- Британский
Показывает уровень сложности слова.
[ dis-sat-is-fahyd ]
/ dɪsˈsæt ɪsˌfaɪd /
Сохранить это слово!
См. синонимы слова «неудовлетворен» на Thesaurus.com
Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.
прилагательное
неудовлетворенный или довольный; недовольный.
Выражение недовольства: недовольный взгляд.
ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ НЕДОВОЛЬНОГО
недовольный, несчастный, недовольный.
См. синонимы слова неудовлетворенный на Thesaurus.com
ВИКТОРИНА
ВСЕ ЗА(У)Р ЭТОГО БРИТАНСКОГО ПРОТИВ.
АМЕРИКАНСКИЙ АНГЛИЙСКИЙ ВИКТОРИНА
Существует огромная разница между тем, как люди говорят по-английски в США и Великобритании. Способны ли ваши языковые навыки определить разницу? Давай выясним!
Вопрос 1 из 7
Правда или ложь? Британский английский и американский английский различаются только сленговыми словами.
Происхождение недовольных
Впервые записано в 1665–1675 гг.; неудовлетворенный + -ed 2
ДРУГИЕ СЛОВА ОТ СЛОВО неудовлетворенный
неудовлетворенный неудовлетворенный, наречие недовольный, существительное, самодовольный, прилагательноенеудовлетворенный
деструктивный разряд, нарушение, дисс, неудовлетворенность, неудовлетворенность, неудовлетворенность, неудовлетворенность, неудовлетворенность, рассечение, рассечение, рассечение
Dictionary.com Полный текст Основано на словаре Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2023
Слова, относящиеся к слову недовольный
недовольный, раздраженный, завидующий, обеспокоенный, жалующийся, недовольный, разочарованный, недовольный, недовольный, раздражающий, расстроенный, ворчащий, скупой, ворчащий , раздраженный, предвзятый, хныкающий, обиженный, хныкающий, несчастный
Как использовать неудовлетворенный в предложении
-
Агрессивная стратегия Facebook «купи или похорони», добавил генеральный прокурор штата, в конечном итоге означает, что пользователи, которые «в противном случае недовольным использованием данных и параметрами конфиденциальности, доступными на Facebook, больше некуда идти».
США, штаты подают в суд на Facebook как на незаконную монополию, готовя почву для потенциального распада|Тони Ромм|9 декабря 2020 г.|Washington Post
-
Если заключенный недоволен ответом, он может отправить свою жалобу в совет штата который рассматривает апелляции по жалобам, называется Административным наблюдательным советом.
Путь заключенных к жестокому обращению с охраной, неадекватному медицинскому обслуживанию и антисанитарным условиям нарушен | Шеннон Хеффернан, WBEZ | 2 декабря 2020 г. | ProPublica
-
Львы были недовольны неспособностью Колдуэлла обыграть лучшие команды лиги и выйти в плей-офф.
Лайонс убирает дом, увольняет тренера Мэтта Патрисию и генерального директора Боба Куинна|Марк Маске|28 ноября 2020 г.|Washington Post
-
Во-вторых, даже когда люди получают то, что хотят, они недовольны, потому что дело не настроено делать то, что они просят его сделать.
Что общественность понимает правильно — и неправильно — об отмене полиции|Фабиола Синеас|30 октября 2020 г.
|Голос
-
Брант был не единственным молодым избирателем, с которым мы разговаривали, который был недоволен своими вариантами или политикой в целом.
Почему молодые американцы не голосуют чаще (*Нет, это не апатия)|Амелия Томсон-ДеВо ([email protected])|30 октября 2020 г.|FiveThirtyEight
-
И если люди найдут сами недовольны тем, как часто они обращаются к фаст-фуду, Бэкон советует попробовать такие вещи, как приготовление порций.
Почему ваша новогодняя диета потерпит неудачу|Кэрри Арнольд|30 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
-
Когда он смотрит на аккуратно собранную мозаику своей жизни, он чувствует себя опустошенным, глубоко неудовлетворенным.
Является ли «Удовлетворение» слишком реальной историей любви о сексе и браке?|Дэвид Маскиотра|19 сентября 2014 г.|DAILY BEAST
-
Неудовлетворенные собственной жизнью, их общая цель – поиск смысла во всем.
В новом романе апатичные подростки возвещают Апокалипсис|Эллиот Акерман|9 июня 2014 г.
|DAILY BEAST -
Тем временем на улицах недовольные нигерийцы вешают плакаты с надписями «Пожалуйста, найдите наших дочерей» и «Кто-нибудь меня слышит?»
Хэштег может помочь спасти порабощенных джихадом нигерийских школьниц|Нина Строчлик|6 мая 2014 г.|DAILY BEAST
-
Другие говорят, что он глубоко недоволен тем, что Хартум больше не может выполнять свои финансовые требования для своих сил.
Забытая геноцидная война в Дарфуре показана на новых спутниковых фотографиях|Акшайя Кумар, Джасинт Планер|25 марта 2014 г.|DAILY BEAST
-
По правде говоря, ему нужно было за многое ответить, и достаточно, чтобы сделать человека более живым, чем неудовлетворенным и несчастным.
Эдинбургский журнал Blackwood, № CCCXXXIX. Январь 1844 г. Том. LV.|Various
-
Платон, недовольный законами своей страны, написал кодекс морали и законов, которые он считал намного лучше.
Философия Евангелия|Дж. Х. Уорд
-
Она знала, что Гвинн, торжествующий и счастливый, уехал смутно неудовлетворенным.
Предки|Гертруда Атертон
-
Она почувствовала себя сильной, чтобы взять на себя тяжелую задачу сделать его счастливым, — он, человек, недовольный собой.
Хуана|Оноре де Бальзак
-
Кажется, она сердится на счета Гилберта и недовольна своим плохим балансом.
Частные письма Эдварда Гиббона (1753-1794) Том 1 (из 2)|Эдвард Гиббон
Британский словарь определений слова dissatisfied
dissatisfied
/ (dɪsˈsætɪsˌfaɪd) /
прилагательное
имеющий или выражающий неудовлетворенность; discontented
Производные формы слова dissatisfied
dissatisfiedly, наречиеCollins English Dictionary - Complete & Unabridged 2012 Digital Edition © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012
«Неудовлетворенные» и «неудовлетворенные»: в чем разница?
Что нужно знатьНеудовлетворенный и Неудовлетворенный часто являются синонимами, но в то время как неудовлетворенный чаще всего используется при обращении к людям, например, «учитель недоволен успеваемостью учеников» или «он был недоволен своей работой», неудовлетворен также используется для обозначения нечеловеческих вещей, таких как «неудовлетворенные потребности».
Некоторые слова выглядят так, как будто они синонимы, но на самом деле имеют разные определения. Такие слова могут иметь различия в значениях, явно выраженные в их определениях (например, когда бескорыстный определяется как «беспристрастный», а незаинтересованный как «не занятый»), но в других случаях способы и манеры, в которых различаются два слова, не столь очевидны.
Пример этого можно найти в слове неудовлетворенный и неудовлетворенный . Первый определяется как «неудовлетворенный», а второй — как «выражающий или демонстрирующий неудовлетворенность: неудовлетворенный или удовлетворенный»; эти определения достаточно близки, так что взаимозаменяемость этих слов вполне простительна. Однако бывают обстоятельства, при которых одно из этих слов более уместно, чем другое.
"Я так, я так неудовлетворен / Я так недоволен"
Одно существенное отличие состоит в том, что неудовлетворенный может использоваться как для человеческих, так и для нечеловеческих вещей; клиенты , родители , требования и ожидания могут быть неудовлетворенными .
Применительно к каждому это слово часто имеет значение «неудовлетворенный» или «неудовлетворенный».
Обращаясь к кризису в сфере высшего образования и большому неудовлетворенному спросу во многих бывших коммунистических странах, в докладе говорится, что снятие ограничений на поездки вызвало опасения по поводу утечки мозгов.
— Алан Райдингс, The New York Times , 8 декабря 1993Их жадные желания были неудовлетворены, может быть, даже атрофированы страхом, который все время подстерегал их сердца и чье живое жало теперь обнажалось, хотя и ненамеренно, самоистязаниями старика.
— Питер Палангио, Умирающий на солнце , 1977
Неудовлетворенный , однако, в основном используется по отношению к людям или группам в смысле «неудовлетворенные или неудовлетворенные» (было бы странно читать о «неудовлетворенных требованиях» или «стремлении, которое было неудовлетворено»).
‘Вы здесь, Джо Бенго, потому что сотрудники в целом недовольны вашей работой, – сказал репетитор, глядя прямо на Джо Бенго.
Последние комментарии: