Описание компании для соискателей пример
Как описать компанию на hh.ru
Рекламный текст о компании и карточка фирмы на сайте по поиску работы — это разные продукты. В рекламе вы говорите с потенциальным клиентом, на сайте hh.ru — с тем, кто мог бы у вас работать. Поэтому важно помнить: кандидат ничего у вас не покупает. Он продает свои навыки, время и опыт за те условия, которые вы предлагаете.
Текст должен отвечать на вопросы читателя. Например, покупателя волнует скорость доставки товара. А соискателя — далеко ли офис от метро, есть ли премии и бонусы, оплачивает ли компания уроки английского.
О чем надо рассказать соискателю:
- что продает компания;
- какие условия предлагает;
- какая цель стоит перед сотрудниками;
- что уже сделано (из того, о чем важно знать соискателю).
Компания не продает соискателю свои товары или услуги. Цель текста — представиться, рассказать о полезном для сотрудника. В команду ищут и руководителей, и исполнителей. Поэтому имеет смысл рассказывать о том, что доступно всем. Например, о миссии компании или традициях. Если в команде приняты совместные выезды, тренинги — об этом стоит упомянуть.
Соискателю важно понимать масштаб компании. Особенно, если он придет на должность руководителя какого-нибудь направления. Или если в компании есть практика перевода рядовых сотрудников в другие филиалы. Тогда полезно прикинуть, какой объем работы предстоит и куда могут отправить. Для этого и полезен масштаб.
Но стандартное рекламное выражение не сообщает ничего конкретного. Оборот «признанный лидер» не помогает разобраться, хватит ли опыта условному менеджеру по работе с оптовыми клиентами. Поэтому лучше убрать оценки и показать факты — сколько филиалов, в каких городах, кто ваши клиенты и чем вы им помогли.
Как плохо: крупнейший, авторитетный, непревзойденный, входящий в ТОП-55
Как лучше: 356 филиалов в России и 20 за рубежом, седьмые в рейтинге страховых компаний портала Застрахованный.
ру.
Для менеджера важно, что это за компании и как вы им помогли. Возможно, у кого-то из кандидатов уже налажены связи с вашими партнерами. Дайте возможность сразу сообщить вам об этом преимуществе: «Работали с «Льдина-2000» и «Полярник-Плюс». Настроили связь между маяками и радиовышкой для работы арктической экспедиции в 2015 году. Обслуживаем горные турприюты на Эльбрусе и в горах Тянь-Шаня».
Небольшим компаниям сложно рассказать о своем предложении так же привлекательно, как гигантам рынка. Но все равно лучше честно обозначить, в каких условиях будет работать специалист. Так вы не будете тратить его и свое время.
Пока тургруппа собирается, экскурсовод отвечает на вопросы туристов, налаживает контакт. Между экскурсиями можно уйти в комнату отдыха. Чай и печенье — за счет фирмы. Если вам нужно найти редкую книгу или получить доступ к платным архивам — сделаем. А еще для всех сотрудников — скидка 15% на электронные книги по истории в «Читалке-плюс». Они наши партнеры.
Помните, что сменный график, премии, скидки на обед в кафе возле офиса — это тоже условия труда.
Без фактов это звучит фальшиво. Как реклама не очень хорошего стирального порошка. Чтобы соискатель понял, что за люди работают в компании, говорите точнее: «Средний стаж работы наших механиков — 7 лет. Каждый год мы проводим Региональный слет механиков железнодорожного транспорта. В этом году приехал сам Иван Паровозов и провел отличный мастер-класс».
Кандидату важно узнать, как строится работа в компании. Кроме требований к конкретной должности, его могут ждать особая структура управления или внутренние правила. Чем быстрее соискатель поймет, как выстроены процессы и подходят ли они ему, тем легче откликнется на вакансию.
Занимаемся розничными продажами — от плана торгового зала до доставки свежих лимончиков в новый магазин. Строим и оборудуем торговые павильоны, договариваемся с поставщиками, обучаем кассиров и водителей. В этом году в России открылись 203 розничных магазина.
200 из них — наши проекты. Чтобы поддерживать работу такой большой команды, мы назначили менторов в регионах. Каждый сотрудник раз в квартал сдает отчет своему руководителю, а тот проверяет и передает все отчеты ментору. Замечания ментора — это святое. С ними придется хорошо поработать. Ментор — главный человек в региональной сети. Все рабочие вопросы, которые не смогли решить в конкретном магазине, тоже уходят к нему. Выражение «интересная творческая работа» не решает эту задачу, потому что не дает конкретики. Можно сказать точнее. Лучше так и сделать, чтобы кандидат отреагировал быстрее.
Посыл текста «мы самые большие и сильные на рынке, круче нас никого нет» не вызывает доверия. Так пишут все.
Факты работают лучше, чем громкие заявления без привязки к реальности. Если для будущего сотрудника полезно знать о том, сколько у вас филиалов и в каких городах, — обязательно напишите. А если команда молодая, пишите про средний возраст.
Чтобы помочь вам составить грамотное и мотивирующее на отклик описание вашей компании, мы создали сервис «Копирайтинг страницы работодателя».
Проведя глубокий анализ аудитории соискателей и рынка труда, наши эксперты создадут идеальный текст вашей страницы и ознакомят кандидатов с компанией в удобном для них формате, расставив акценты на приоритетной для них информации.
Попробуйте создать успешный текст страницы работодателя с копирайтерами hh.ru — уверены, результат вам понравится.
Заказать копирайтинг
↩ К другим статьям о поиске персонала
практические советы и примеры объявлений о работе
Чтобы написать вакансию идеально, используйте советы от команды Хабр Карьеры. На сервисе размещаются тысячи вакансий, которые модерируются вручную. Ребята точно знают, как написать о вакансии так, чтобы соискатели получили точную и полезную информацию, а работодатели — больше качественных откликов.
Иногда кажется, что вакансии нас окружили — в соцсетях очередная “подборка недели”, на почту упало предложение о сотрудничестве, а в любимом телеграм-канале опять постят платный запрос.
Да, реалии таковы, что эйчарам приходится привлекать кандидатов любыми методами, в том числе и качественным описанием вакансии [аллилуйя].
По нашему опыту, при составлении вакансии работодатели делают одни и те же ошибки: фокусируются на требованиях, а не на выгодах кандидата, используют сухой и формальный язык и продолжают описывать свой бизнес, как «молодой и динамично развивающийся».
Поэтому мы разработали небольшой гайд, который пригодится вам для оформления цепляющей вакансии.
Общие рекомендации
- Персонализировать описание. Например, напишите его от лица будущего руководителя — так знакомство с компанией начнется не сухих требований, а с реального человека.
- Описывать вакансии простым, понятным и дружелюбным языком.
- Делать структурированное описание и выделять важную информацию.
- Не злоупотреблять смайлами и «печеньками».
- Четко описывать требования и ожидания кандидата, не допускать двусмысленности.
| Плохо | Хорошо |
|
|
Как составить текст вакансии
Каким должно быть описание, чтобы кандидат откликнулся именно на вашу вакансию? Советуем сформулировать информацию о должности, ответив на 11 вопросов в порядке очередности:
О компании и команде
- Почему вы? Опишите преимущества компании.
Почему кандидат должен откликнуться именно на вашу вакансию? - В какой среде предстоит работать будущему сотруднику? Рекомендуем рассказать о команде и компании, как если бы вы рассказывали о компании другу.
- Какова причина возникновения этой вакансии? Упомяните, почему вы ищете нового сотрудника: расширение штата, открытие нового направления или разработка нового продукта.
Об условиях работы
- Какие условия работы в компании? Опишите график работы, офис, соцпакет, особенности корпоративной культуры.
- Какие бонусы ждут будущего сотрудника? Расскажите о дополнительных материальных или нематериальных бонусах, предусмотренных компанией.
Ожидания от кандидата
- Кого вы ищете и что ждете от будущего сотрудника? Чтобы отсечь нерелевантные отклики, сформулируйте портрет подходящего кандидата.
- Чем предстоит заниматься сотруднику? Не поленитесь описать задачи на этой должности — это развеет сомнения соискателей.
- Какой стек технологий необходим? Напишите список того, что кандидату важно будет знать и использовать в работе;
- Что будет преимуществом? Какие навыки и компетенции выделят кандидата среди остальных откликов.
Этапы трудоустройства
- Какие этапы предстоит пройти кандидату перед наймом? Расскажите, как у вас принято. Опишите этапы, сроки принятия решения после каждой встречи, количество соискателей на вакансию и т. д. Эта информация не только поможет кандидату увереннее чувствовать себя при общении, но и обеспечит вам хороший Candidate Experience.
- Предполагается ли тестовое задание? Как в вашей компании проходит выполнение тестовых заданий: даются “на месте” или на дом, оплачивается ли время, затраченное на выполнение, какой объем тестового.
А нужно ли указывать зп?
Обязательно. По данным исследования Хабр Карьеры на вакансии с указанными зарплатами соискатели откликаются чаще на 38%.
Вы даже можете не указывать точную цифру, а прописать диапазон зарплаты, которую готовы платить.
Да, есть вероятность, что таким образом вы сразу отсечете некоторых кандидатов. Но рано или поздно вам придется поговорить с ними начистоту и они сами отвалятся на более поздних этапах воронки. Не тратьте свое и их время.
ЛайфхакВоспользуйтесь калькулятором зарплат Хабр Карьеры, чтобы вычислить среднюю зарплату специалиста по квалификации и навыкам.
И по традиции пара советов
- Если все равно не понимаете, как ее (крутую вакансию) написать, попробуйте посмотреть примеры крупных компаний.
- Разбивайте текст на смысловые блоки — так проще воспринимать информацию. Посмотрите на текст этой статьи: мы тоже делим информацию, чтобы вам было удобнее читать 🙂
- После того, как написали текст вакансии, еще раз посмотрите на свой шедевр. Не слишком ли много текста получилось?
- Убедитесь, что в вашем описании нет лишних раздражающих кандидата факторов.
- И как бы идеально не был написан текст с точки зрения смыслов, внешний вид вакансии тоже важен. Здесь подобрали 14 идей для оформления вашей вакансии.
Чтобы первым узнавать о наших новостях и новых публикациях, подписывайтесь на наш телеграм-канал и страницу Facebook ?
Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?
Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма:
Имя и фамилия
Корпоративный e-mail
Телефон
Компания
Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 3500 человекОт 3500 человек
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях
Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками
Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью
Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала
Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника
Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе
Гибкая системадля управления результативностью сотрудников
Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Подпишитесь на рассылку TalentTech.
Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
6 примеров должностных инструкций — и что делает их эффективными
Описание вакансии
АвторКейт Рейли
16 августа 2022 г.
Плохая новость: 99% описаний вакансий мучительно длинные и скучные.
Хорошая новость: 99% описаний вакансий мучительно длинные и скучные.
Так как очень немногие компании тратят время или усилия на написание привлекательных описаний вакансий, у вас есть огромная возможность выделиться. Объявления о вакансиях могут быть чем-то большим, чем список требований — они могут укрепить ваш бренд работодателя и вдохновить подходящих кандидатов на действия.
Все ваши кандидаты — пассивные или активные — в какой-то момент в процессе найма прочитают ваши должностные инструкции. Почему бы не использовать их стратегически, чтобы привлечь и удержать внимание кандидатов, которые вам действительно нужны?
Вот шесть примеров должностных инструкций, которые делают именно это, и то, что вы можете у них позаимствовать.
1. Сократите длинный абзац о вашей компании
Многие компании начинают свои должностные инструкции со стандартного шаблона, чтобы представить компанию. Но именно поэтому у вас есть сайт вакансий и страница компании в LinkedIn. Кандидаты могут узнать о вашей компании в другом месте, поэтому сделайте обзор вашей компании кратким и подумайте о том, чтобы переместить его на менее видное место в объявлении о вакансии.
Вместо этого используйте первоклассную недвижимость в верхней части объявления о вакансии, чтобы поговорить с целевыми кандидатами и продать их при возможности.
Должностные инструкции Zappos ориентированы на кандидата, в нем основное внимание уделяется причинам, по которым кандидат может захотеть работать там, прежде чем он перейдет к требованиям к вакансии.
Сюда входят:
- Краткое заявление о разнообразии и инклюзивности
- Информация о корпоративной культуре
- Вознаграждения и льготы для сотрудников
Расширяемый раздел «О нас» спрятан на боковой панели, поэтому кандидаты могут узнать больше о компании, если захотят.
2. Безжалостно удаляйте модные словечки и ненужные уточнения
Пишите простые предложения. Именно так.
Используйте заголовки для разделения разделов и используйте маркеры, чтобы улучшить читаемость.
Сократите свой список требований, чтобы указать, что действительно необходимо для выполнения работы. И если у вас есть юридические требования, выделите их в конце.
В Red Bull описания должностных обязанностей краткие и точные, с кратким списком необходимых навыков и квалификации. Вы не видите больших блоков текста или бесконечного жаргона — тем более важно, что кандидаты все чаще читают описания вакансий на своих телефонах.
Долго и скучно легко; краткий и напористый берет работу.
3. Замените «идеальный кандидат» на «вы»
Независимо от того, серьезна ваша культура или непринужденна, люди на другом конце вашей должностной инструкции — это просто люди. Так что пишите так, как будто вы разговариваете с ними.
Будьте разговорчивы, прямолинейны и индивидуальны, чтобы ваш лучший кандидат подумал: «Да! Это я."
Прочтите вслух: если вы не хотите произносить слова, не используйте их.
GitLab подробно описывает свои должностные обязанности и требования, как будто они обсуждают возможность со своим идеальным кандидатом. Например, они говорят: «Как менеджер по дизайну продуктов в GitLab, вы будете нести ответственность за управление командой до 5 талантливых дизайнеров продуктов».
Этот подход позволяет соискателям представить себя в этой роли, чтобы решить, подходит ли она им.
4. Используйте привлекательные подзаголовки
Глаза затуманиваются от стандартных заголовков описания работы, таких как «Требования к навыкам» и «Должностные обязанности».
Вдохните немного жизни в свои подзаголовки, чтобы вы могли привлекать кандидатов и держать их в списке вакансий достаточно долго, чтобы подать заявку. Они могут быть такими простыми, как «Ты хорош в этом» или «Чего мы от тебя ожидаем».
Amgen использует такие подзаголовки, как «LIVE», чтобы объяснить роль, «WIN», чтобы поделиться основными и предпочтительными квалификациями роли, и «THRIVE», чтобы перечислить некоторые преимущества и привилегии своих сотрудников. Но они не останавливаются на достигнутом — их призыв к действию гласит: «Подайте заявку на карьеру, которая бросает вызов воображению». Этот творческий подход обязательно выделит кандидатов, которые не в восторге от того, что видят одни и те же основные заголовки во всех остальных объявлениях о вакансиях.
5. Опишите один день из жизни
Почти треть (30%) работников ушли с работы в течение первых 90 дней после начала работы, и 41% этих людей ушли из-за того, что их повседневная роль было не так, как ожидалось.
Ваша цель при написании эффективного описания работы состоит в том, чтобы применить правильный талант и отказаться от неправильного таланта. Нарисуйте яркую картину роли, в том числе мельчайшие подробности, и вы поможете кандидатам самостоятельно выбрать. Получите информацию от менеджера по найму, а также от тех, кто занимал эту должность и работал на ней.
«Литера» освещает «день из жизни» потенциальных кандидатов и показывает, как новые сотрудники будут продвигаться по своим ролям в течение первых шести месяцев. В описании работы упоминается, что менеджер по работе с клиентами будет «работать с широким кругом клиентов, от сложных до простых», и ему необходимо «самостоятельно устранять проблемы». Эта иллюстрация роли может помочь каждому соискателю получить хорошее представление о том, что значит работать там, и определить, будет ли эта возможность подходить ему в долгосрочной перспективе.
6. Говорите о проблемах и проектах
Отличные кандидаты хотят оказывать влияние и не боятся трудностей.
Чем конкретнее вы сможете быть, тем лучше.
Save the Children рассказывает о конкретных проектах, над которыми будут работать партнеры по разнообразию, равенству и интеграции, и о том, сколько времени они будут уделять каждому из них.
В должностной инструкции четко указано, что это роль поддержки, которая может оказать влияние на многие части функции управления персоналом, включая адаптацию, обучение и развитие, а также группы по интересам сотрудников. Также ясно, что требуется «приверженность развитию и поддержанию среды разнообразия, инклюзивности и принадлежности», но не требуется предыдущий опыт работы в DEI. Это может помочь им найти кандидата начального уровня, мотивированного на успех.
Заключительные мысли: адаптируйте эти примеры должностных инструкций, чтобы они подходили для вашей компании. Пусть эти списки вакансий вдохновят вас на создание собственных креативных шаблонов описания вакансий, но не чувствуйте необходимости включать каждый элемент, если это не работает для вашей компании.
Ни один из этих примеров должностных инструкций не является абсолютно одинаковым, потому что нет двух абсолютно одинаковых компаний. Поэкспериментируйте с различными форматами, длинами и формулировками списков вакансий, чтобы найти то, что поможет вам добиться наилучших результатов при найме. Чтобы получать сообщения в блоге, подобные этому, прямо в папку "Входящие", подпишитесь на информационный бюллетень блога .
Темы: Описание вакансии
Связанные статьи
Получайте истории из блога на свой почтовый ящик
Подпишись сейчас
Формат и пример описания работы — Forbes Advisor
Обновлено: 18 марта 2022 г., 12:00
Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor.
Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.
Гетти
Содержание
- Что включать в формат должностной инструкции
- Пример основного описания работы
- Советы по составлению эффективного формата должностной инструкции
- Часто задаваемые вопросы
Подробнее
Чтобы вывести свой бизнес на новый уровень, вам нужны кандидаты с нужными навыками, опытом и интересами. Четкое, краткое и исчерпывающее описание вакансии поможет вам выделиться среди конкурентов и самостоятельно подобрать подходящих кандидатов.
Forbes Advisor предоставит вам формат описания работы, который может привлечь лучших кандидатов на вашу следующую доступную должность. Вы также можете адаптировать пример описания работы, чтобы подробно описать цели, требования, условия работы и любые другие вещи, которые вы хотите, чтобы кандидат знал заранее.
Что включить в формат описания работы
Чтобы привлечь лучших кандидатов на роль, ваше описание работы должно включать:
Должность
Первое, что вы должны указать в эффективном формате описания работы, это название должности. Обязательно используйте название должности, которое является кратким и четко указывает на цель и объем работы.
Кроме того, используйте отраслевые термины, такие как «Продавец-консультант» и «Офис-менеджер», которые обычно ищут кандидаты, вместо «Продавец-ниндзя» или «Офисный разнорабочий». В противном случае вы опустеете, когда лучшие кандидаты не найдут описания вашей работы или отвернутся от вашего причудливого языка.
Основная информация о компании
Чтобы вызвать интерес к нужным кандидатам, расскажите о своей организации в двух-четырех предложениях. Подтолкните их к углубленному изучению того, кто вы, какова ваша культура и каково было бы работать с вами.
У вас есть возможность похвастаться преимуществами сотрудничества с вами. Так что пусть ваше описание работы прямо отражает вашу цель, ценности и то, что делает вас подходящим кандидатом.
Ожидания и резюме роли
В трех-четырех предложениях дайте обзор работы, ее место в организации и элементы, относящиеся к ее типу, условиям, продолжительности и общим условиям работы. Наличие их в формате описания вакансии препятствует тому, чтобы менее квалифицированные кандидаты подали заявку, тем самым экономя ваше время.
Сообщите кандидатам, является ли работа неполной, полной или контрактной, удаленной, на месте или смешанной. И если есть какие-либо физические требования, требования к поездкам или обязательствам на выходные, укажите их.
Должностные обязанности и ответственность
Чтобы привлечь подходящих кандидатов, выделите основные функции работы. Вам не нужно упоминать каждую отдельную задачу, вам нужен только обзор, чтобы сообщить о ваших ожиданиях, поэтому маркированные списки сделают свое дело.
Вы также можете перечислить детали в порядке важности. Хорошее эмпирическое правило — от восьми до четырнадцати пунктов, где каждый пункт говорит как о цели, так и о результате. Кроме того, рассмотрите возможность использования релевантных ключевых слов, чтобы кандидаты могли найти вашу публикацию.
Необходимая квалификация и навыки
Выигрышный формат описания работы включает в себя как обязательные навыки, так и полезные (или предпочтительные) навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли. Укажите необходимое или предпочтительное образование или уровень знаний, сертификаты, квалификацию, личные качества, физические способности и многолетний опыт.
Это поможет потенциальным кандидатам оценить свои навыки и опыт и решить, стоит ли им подавать заявку.
Но не забудьте отделить требуемые навыки или квалификацию от предпочтительных или желательных, чтобы не упустить подходящих кандидатов из-за отсутствия у них гибких навыков.
Призыв к действию
Чтобы потенциальные сотрудники откликнулись на вашу вакансию, вам нужно попросить их заполнить заявку. Упростите процесс подачи заявки, включив прямую ссылку или указав адрес электронной почты, на который они должны отправлять свои документы. Вы также можете добавить конкретные даты для крайних сроков, интервью или возможных дат начала.
Также уточните требования приложения. Должен ли кандидат включать резюме, сопроводительное письмо или портфолио?
Объявление
Найдите подходящую кандидатуру на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter
Попробуйте ZipRecruiter уже сегодня, создав бесплатную учетную запись!
Разместить вакансию
Пример основного описания должности
Должность: Менеджер по персоналу
Основная информация о компании
Компания ABC является ведущим мировым поставщиком ИКТ-решений, приверженным инновациям, ориентированным на клиента.
Благодаря прочным партнерским отношениям и командной работе мы создали возможности в нескольких сетях операторов и областях облачных вычислений.
Мы набираем сотрудников на вакансию, указанную ниже.
Краткое описание ролей
Менеджер по персоналу, обладающий навыками управления людьми и способный выполнять обязанности таким образом, чтобы способствовать благосостоянию сотрудников и росту компании. Эта вакансия с полной занятостью доступна на месте в Канзас-Сити с годовой зарплатой в диапазоне от 70 000 до 80 000 долларов США. Базовая заработная плата зависит от навыков, знаний и опыта, связанных с работой, и эта роль имеет право на дискреционный бонус в дополнение к комплексному пакету льгот.
Обязанности и ответственность
- Разрабатывает, организует и направляет деятельность отдела кадров
- Контролирует благополучие персонала, посещаемость и отсутствие
- Координирует усилия по подбору персонала, включая составление форматов должностных инструкций, размещение объявлений о вакансиях и проведение собеседований с кандидатами
- Проводит программы ориентации и развития персонала
- Поддерживает и пересматривает политику и процедуры организации
- Готовит периодические управленческие отчеты для отслеживания достижения целей организации
- Проводит ежегодные обследования заработной платы, анализирует и пересматривает компенсационные программы организации
- Координирует и подготавливает трудовые договоры, требования по заработной плате, страховые брокерские услуги, пенсионное управление и уведомления об увольнении
- Контролирует процессы разрешения конфликтов на рабочем месте
- Способствует охране здоровья и безопасности рабочей силы
Квалификация и навыки
- Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или управления персоналом
- Не менее трех лет в области управления персоналом
- Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
- Исключительные навыки межличностного общения, коммуникативные навыки и этическое мышление
- Навыки активного слушания, презентации и разрешения конфликтов
- Широкие знания кадровой политики, показателей, систем и баз данных
- Знание программного обеспечения HR
Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительное письмо и резюме до 10 апреля 2023 г.
Советы по составлению эффективного формата описания работы
При составлении описания работы следуйте этим советам, чтобы опередить конкурентов и привлечь нужных кандидатов .
- Используйте заголовки, маркеры и списки для облегчения просмотра информации
- Пишите простыми словами
- Избегайте слов, относящихся к полу, таких как «он» или «она»
- Откажитесь от тривиальных или случайных задач, вместо этого сосредоточьтесь на основных обязанностях
- Включить только текущие обязанности
- Пересмотрите и обновите формат описания работы, чтобы он соответствовал конкретным ролям
- Привлечь существующих сотрудников для определения необходимых навыков
- Включите компенсационный план, чтобы выделиться среди конкурентов
- Упомяните льготы и привилегии, такие как скидка для сотрудников, страховка, оплачиваемый отпуск и компенсация за обучение
- Не сообщайте о своих вакансиях по пятницам или в выходные дни
Часто задаваемые вопросы
Зачем вам описание работы?
Должностная инструкция полезна для рекламы открытых вакансий и подачи заявок от лиц, обладающих необходимыми навыками и опытом для достижения успеха на работе.
Что делает описание работы эффективным?
Эффективное описание работы подробное, но краткое и простое для понимания. Это помогает кандидатам понять особенности работы и решить, хотят ли они подать заявку.
На каких сайтах вакансий лучше всего размещать объявления о вакансиях?
Лучшими досками объявлений о вакансиях являются LinkedIn, Indeed и Monster. Как в LinkedIn, так и в Indeed вы можете легко опубликовать вакансию бесплатно за считанные минуты. Получите полную информацию о лучших способах размещения вакансий в Интернете.
Была ли эта статья полезна?
Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Комментарии Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Еще от
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.
Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Кристиана Джолаозо провела обзор технических гаджетов и других важных для бизнеса технологических инноваций, чтобы помочь компаниям и частным лицам выбрать наиболее подходящие продукты. Она фигурирует в 360 обзорах US News & World Report, Insider Business School и Best Reviews.
Келли — редактор SMB, специализирующийся на запуске и маркетинге новых предприятий. Прежде чем присоединиться к команде, она была контент-продюсером в Fit Small Business, где работала редактором и стратегом, занимаясь маркетинговым контентом для малого бизнеса. Она бывший предприниматель Google Tech и имеет степень магистра международного маркетинга Эдинбургского университета Нейпир. Кроме того, она ведет колонку в журнале Inc.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью.
Последние комментарии: