Причина ухода с работы что писать


Причина увольнения в резюме | Современный предприниматель

Что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущего места работы? Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

 

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения.

Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Бланк по теме: Бланк анкеты при приеме на работу Посмотреть Скачать

Полезные рекомендации по составлению резюме от "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Пример. Соискатель увольнялся по собственному желанию, и трудоустраивался на новое место работы без явных в том интересов – не на более высокую должность или зарплату. Для работодателя это повод для вопроса, поэтому лучше сразу дать уточнение – к примеру: «в связи с зачислением ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада», или «предложили работу в пешей доступности от места жительства».

Комментарий: Такая формулировка увольнения содержит веские, с точки зрения, работодателя, причины для перехода на другую работу и не вызывает сомнений в вероятности наличия неблаговидных причин.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Пример. Соискатель уволился, достигнув соглашения с работодателем. Указывая данную причину увольнения – целесообразно разъяснить ситуацию, к примеру: «В связи с переходом на работу с перспективой повышения», или «В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства».

Комментарий: С точки зрения работодателя – если работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, его либо заинтересовали лучшие условия труда, либо он ушел по более веским причинам, что называется – «по-тихому, ко всеобщему облегчению». Поясняя увольнение по этой причине, указанной в трудовой книжке, целесообразно применять обобщенные формулировки.

Статья по теме: Образец автобиографии при приеме на работу Автобиография для приема на работу составляется согласно требованиям работодателя. В отличие от резюме, отражающего сугубо профессиональные и деловые качества, автобиография – документ куда более содержательный: в нее вносятся данные, касающиеся и деловых, и личных сторон жизни респондента. Подробнее

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях - главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций - как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда.

Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других».

Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы».

Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности.

Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять».

Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту».

Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе

Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда».

Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста».

Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения:

  • во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных грехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности;

  • во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

  • создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;

  • демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;

  • свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;

  • характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2022

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.

Содержание

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

  • несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
  • невозможности профессионально развиваться;
  • низкой зарплаты;
  • некомфортных условий;
  • конфликтов в коллективе или с руководством.

Но не каждая причина смены работы в резюме произведет на рекрутера благоприятное впечатление. Поэтому лучше придерживаться нейтральных высказываний, без критики предыдущего работодателя.

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Не подходит

Подходит

Надоело однообразие

1. Отсутствие перспектив для карьерного роста.

2. Желание расширить спектр решаемых задач.

3. Стремление изучить новое направление деятельности.

Конфликты с руководством

Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта).

Не нравилось, что офис далеко от дома

Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам.

Низкая зарплата

1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании.

2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив.

Меня сократили

1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена

2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована.

Непорядочность начальника

Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев.

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

  • конфликты с коллегами;
  • личные оскорбления от начальника;
  • грязный офис;
  • переработки или вызовы по выходным;
  • обязанность повышать квалификацию;
  • семейные обстоятельства;
  • «черную» зарплату;
  • уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы – непростое решение. Каждую неделю мы проводим примерно половину времени бодрствования на работе. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание на жизнь, значительны. Сотрудник, желающий со временем внести свой вклад в организацию, испытывает большое личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в нестабильной экономике.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа не может быть идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, находитесь ли вы в нужной точке?

Вот 10 веских причин, чтобы уйти с работы и попробовать что-то новое.

  1. Упадок компании. Если ваш бизнес пережил трудный период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
  2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью переоценить свою роль в бизнесе или найти лучшую должность в другом месте.
  3. Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и упразднит ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание работы будет сильно отличаться от того, что было у вас. Когда это происходит, поиск новых возможностей может быть мудрым решением.
  4. Карьерный рост. Иногда уход из организации — лучший (или единственный) способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, которые вы приобрели на своей нынешней должности, а также благодаря полученной степени в колледже , чтобы найти работу, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
  5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим блаженством и заняться карьерой, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению работой. Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области поможет вам найти новые возможности.
  6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и стремлением к профессиональному развитию может помочь вам в карьерном росте.
  7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит для каждого сотрудника. Компания может творить великие дела. Вы можете быть отличным работником. Тем не менее, иногда эти две вещи просто не сочетаются друг с другом. Когда это произойдет, возможно, пора двигаться дальше.
  8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
  9. Лучшее или другое руководство. Иногда люди просто не ладят со своим руководством. Бывают моменты, когда вы понимаете, что работа на вашего менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
  10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, работа в месте с гибким графиком может оказаться полезной. Или, если вы состоите в браке с военнослужащим, переезд может быть необходим, даже если это прерывает вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения находятся под вашим контролем, например, уход с работы ради карьеры вашей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск более подходящего места являются вескими причинами для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание, прежде чем прыгать, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти подходящую для вас карьеру.

Откуда вы знаете, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать возможность перехода с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это изменить. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — это хорошая идея, — говорит Бонни Уорд, , консультант по вопросам карьеры Университета Южного Нью-Гэмпшира (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему они должны инвестировать в вас, слишком.

Не убегайте от одного плохого соответствия к другому потенциально плохому. «Вы должны знать, к чему вы движетесь и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение, которое требовало переезда на противоположное побережье, и им нужно было добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Стоит ли уходить с работы, если вы несчастливы?

Возможно, вы давно недовольны своей работой. Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может, просто готовы к переменам. Как только вы узнаете свое «почему», пришло время решить ваше «когда».

Думая об изменении, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что решение [уволиться с работы] может означать для вас спустя годы», — сказала Лорен Шталь , магистр делового администрирования, консультант по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем сделать шаг к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы смягчить некоторые негативные моменты.

Не забудьте использовать свои институциональные знания, прежде чем решиться на рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. По словам Уорда, всегда «сначала смотрите внутрь себя, а потом смотрите вовне». В конце концов, «вы известная личность в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Измени свою перспективу

Возможно, тебе нужна не новая работа, а другой подход к выполнению той работы, которая у тебя есть. Разработав стратегию того, как вы подходите к своей работе, вы можете приходить каждый день, чувствуя себя отдохнувшим и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что может означать для вас решение уйти с работы спустя годы».

Помните, что в списке мошеннических действий есть пункты, связанные с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы наиболее важны для вас. Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о следующих шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записывать, «что работает, а что нет, а затем определять, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению». «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуйте стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о вашей должности в вашей нынешней компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на вашу удовлетворенность, а также приведут к знакомству с новыми людьми и задачами, выходящим за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд. В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые удовлетворят вас и расширят вашу сеть контактов».

Волонтерство в сторонней организации

Изучите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда обращали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство даст возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить свой жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее на должности волонтера, которая не имеет ничего общего с финансами. Вы можете обнаружить, что вы используете набор навыков, о которых вы даже не подозревали. Это бонус, если волонтерская работа устраняет творческий зуд, поэтому вы можете переориентироваться на свою финансовую карьеру и наслаждаться ею.

Или вы обнаружите, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь в вашем резюме будет некоторый опыт, который поможет вам войти в дверь на оплачиваемой должности.

Волонтер Внутренний

Есть ли комитет, который мог бы использовать ваш свежий взгляд? Есть ли у вас коллеги, работающие сверхурочно над проектом, которым не помешала бы помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, пока вы помогаете ему, чтобы понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможность стать волонтером комитета, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробел. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и инклюзивности. Если вы увлечены здоровьем, организуйте обеденные прогулки или физические упражнения. Подумайте, что сделает вашу работу более приятной, и возьмите на себя инициативу.

Попробуйте продвинуться вперед с образованием

Если вы чувствуете, что застряли на своей текущей работе, возвращение в школу — это еще один способ обрести новую перспективу. Посещение занятий, связанных с вашей ролью или отраслью, может позволить вам глубже понять общую картину или определенные процессы, а также, возможно, новые стратегические решения или идеи.

Если вы станете активным участником своего профессионального роста и вашей команды, ваша работа может стать более значимой. Эта инициатива также может привлечь внимание ваших работодателей и открыть для вас новые возможности — или, возможно, укрепит ваше решение применить свои знания в другом месте.

Получение степени

Надеетесь ли вы повысить уровень своего аттестата средней школы до степени младшего специалиста или перейти от степени бакалавра к степени магистра, ваша степень может повлиять на вашу потенциальную заработную плату. Например, Бюро статистики труда США (BLS) сообщило о средней недельной заработной плате в 2021 году в зависимости от уровня образования:

  • Аттестат о среднем образовании: 809
  • долларов.
  • Ассоциированная степень: $963
  • Степень бакалавра: $1334
  • Степень магистра: $1574

То, что вы зарабатываете, также зависит от вашего опыта, отрасли и организации, среди прочих факторов. Если вы заинтересованы в продвижении с вашей нынешней должности на руководящую или руководящую должность, вы можете подумать о получении степени в области бизнеса. По данным Graduate Management Admission Council (GMAC), 54% рекрутеров из различных отраслей считают, что выпускники бизнес-школ часто быстро набираются на руководящие должности (источник GMAC в формате PDF).

Лучшая новость заключается в том, что вам не нужно ждать окончания учебы, чтобы воспользоваться преимуществами диплома. Вы можете начать применять то, чему научились на занятиях, в своей карьере — и наоборот — с первого дня. Вы можете получить высшее образование, не прерывая свою карьеру, выбрав онлайн-программу, которую вы можете пройти в своем собственном темпе.

Получите сертификат

Если у вас уже есть высшее образование или вы не готовы посвятить себя программе, вы можете подумать о получении сертификата бакалавриата или магистратуры. Программы сертификации часто короче и ориентированы на все виды деятельности.

Например, вы можете выбрать сертификат в области компьютерного программирования, если вы заинтересованы в получении базовых навыков программирования и разработки, или сертификат о высшем образовании в области управления проектами , который укрепит вашу способность выполнять проекты от начала до конца.

Как и в программах на получение степени, вы также можете сразу же начать использовать то, что вы изучаете в сертификационном классе, что поможет вам вдохнуть новую жизнь в вашу работу. Сертификаты также можно заполнить онлайн, и любые заработанные кредиты часто могут быть переведены в программу получения степени, если вы решите продолжить ее в будущем.

Подумайте, как работают онлайн-классы, чтобы увидеть, как вы можете совмещать свою карьеру и образовательную программу.

Вы приняли решение уйти с работы. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть веская деловая, профессиональная или личная причина уйти с текущей работы. Будьте готовы потратить некоторое время на поиск подходящего варианта. «Поиск работы или карьеры сам по себе является подработкой», — сказал Уорд. «Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать по этому плану».

Уорд выступает против общепринятого подхода к поиску работы, когда кандидаты рассылают свои резюме по всем вакансиям, которые они могут найти. Этот метод «гарантированно приведет к разочарованию», сказала она. Вместо этого составьте план «обращаться к X количеству компаний в неделю, связываться с X количеством контактов LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для X количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует. Важно не отставать от себя и «создавать дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы», — сказал Уорд. В противном случае вы увеличите свой стресс, можете устать и, в конечном итоге, поставить под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Существует множество способов исследовать различные области карьеры, чтобы узнать, подходите ли вы друг другу.

  • Искать онлайн: Изучите конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Бюро статистики труда США, чтобы получить информацию о лучших вакансиях, и прочитайте онлайн-обзоры потенциальных работодателей. Используйте то, что вы узнали, чтобы получить общую картину того, что может предложить ваша целевая компания.
  • Учитывайте учетные данные: Если вы хотите изменить место работы или сферу деятельности, важно сравнить ваше образование и опыт с тем, что вам может понадобиться на новой должности. Просмотрите списки вакансий, которые соответствуют вашим целям, чтобы увидеть, есть ли определенный тип степени, сертификата или сертификата, которые могли бы помочь вам выделиться среди работодателей.
  • Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в нужной вам области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если что, обращайтесь.
  • Просите информационные интервью : Будьте благоразумны, прося время у других, чтобы обсудить их роль и узнать больше о том, подходит ли вам аналогичная должность или организация. Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
  • Сеть: Работа в сети ценна и существует во многих формах. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, общайтесь со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, не знают ли они кого-нибудь, кто мог бы захотеть связаться.
  • Ищите доказательства профессионального развития : Ознакомьтесь с онлайн-каталогами конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации. Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, свидетельствуют о стремлении к профессиональному развитию и участию в отрасли. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством возмещения расходов на обучение, тренинги и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознать, какую ценность вы можете предложить и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, на LinkedIn или Indeed и записывать пять основных обязательных и предпочтительных квалификаций для каждой из них, таких как необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки. Затем определите, что вам нужно, чтобы соответствовать этим квалификациям и требованиям.

Есть ли разрыв между тем, что им нужно, и тем, что вы можете предложить? «Если есть постоянная тема областей, которые вам нужно объединить, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру Fit

Культуру сложно оценить. Понять, что такое внутренняя культура на самом деле, может быть сложно, пока вы сами не станете внутренними, и к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальное соответствие корпоративной культуре. Хотя онлайн-обзоры могут быть не окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общее представление о жизни в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задавать во время интервью. Интервью — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как руководитель взаимодействует со своим персоналом.

Лучший способ избежать принятия неверного решения о соответствии корпоративной культуре — это учитывать не только конечный результат. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что организация и опыт могут предложить вам, может быть ошибкой. «Трудно не привлекать роскошная новая зарплата, — сказал Шталь, — но учтите в этом уравнении и свое счастье».

Изучите варианты

После того, как вы решили, что пришло время уйти с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

  • Поговорите со своим руководством. Если вы подумываете об уходе с текущей работы, неплохо было бы обсудить с вашим руководителем или другими руководителями вашей организации волнующие вас вопросы. Возможно, вы не хотите говорить, что думаете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы стать еще более ценным вкладчиком в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя несколько новых проектов или возможностей для лидерства, которые заставят остаться на месте. Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
  • Относитесь к поиску работы как к подработке. Карьерный сдвиг — это серьезное изменение в жизни. Простая подача заявления и собеседование при приеме на работу отнимает много времени и может вызвать стресс. Добавьте к этому переподготовку с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в отдел карьеры вашей школы, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
  • Используйте онлайн-инструменты. Такие сайты, как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают отличное представление о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей будущей компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или заработной платы типичны для этой области.
  • Обучайтесь. Если вы знаете, какую роль вы хотите получить, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли. Имеют ли профессионалы в этой области обычно микроучетные данные или сертификаты? Возможно, если вы давно учились в колледже или работали в другой области, вы можете подумать о получении сертификата , подтверждающего ваше стремление стать конкурентоспособным кандидатом. Узнайте, как сертификат может помочь вам выделиться при поиске работы.

Относитесь к поиску работы как к табуретке на трех ножках

Требуется много самоанализа и честной самооценки, чтобы понять, когда пора уходить с работы. «Вы должны иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта, чтобы добиться успеха», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как табуретку на трех ножках. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — общение. Насколько шаткий ваш стул? Где вам нужно его укрепить?» Реалистично оценивая области, которые вам нужно укрепить, вы уменьшите разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «чтобы начать новую карьеру, потребуется время», — сказал Уорд. Возможно, вам придется пойти на сокращение зарплаты или сделать шаг в сторону, чтобы достичь того, чего вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, соответствующими вашим целям. Не торопитесь, узнайте, почему вы вносите изменения, проведите исследование и поверьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, позволяющего изменить ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучше всего «найти компанию, в которой вы будете счастливы в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что в центре карьерного роста вашего колледжа работают профессионалы, которые помогут вам на каждом этапе этого процесса. Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые карьерные пути и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Степень может изменить вашу жизнь. Найдите онлайн-программу SNHU, которая лучше всего поможет вам в достижении ваших целей.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный писатель и редактор.

Что следует и не следует говорить

Перейти к разделу

Наиболее распространенные причины ухода с работы

Каковы веские причины ухода с работы?

Должны ли вы сообщать интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Как вы ответите на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Вам нужно ответить на вопрос?

"Почему вы хотите оставить свою текущую должность?" "Почему ты ушел с предыдущей работы?"

В последнее время я проводил собеседования со многими кандидатами, и этот вопрос (и его варианты) мне кажется камнем преткновения. Я научился внимательно слушать, потому что ответы дают больше информации, чем думают некоторые кандидаты на работу.

Некоторые вопросы на собеседовании могут поставить соискателей в тупик.

Объяснение причин ухода с работы — одна из них. Хотя это не так страшно, как классическая «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос, на него, безусловно, сложно ответить.

Какой бы ни была причина вашего ухода, вы должны быть готовы ответить на нее так, чтобы это положительно отразилось на вас. Ваш ответ должен быть откровенным и искренним, но также должен отражать, кем вы будете как ценный будущий сотрудник.

Если вы уволились, например, из-за того, что вы считали токсичным руководством, последнее, что вам следует делать, — это ругать предыдущего работодателя.

Подготовка к этому вопросу перед собеседованием очень важна, так как от него зависит, какое впечатление вы произведете на своего (возможного) будущего работодателя.

Наиболее распространенные причины ухода с работы

  • Возможности карьерного роста
  • Лучшая компенсация
  • Смена карьеры
  • Увольнение или увольнение
  • Плохое управление
  • Несоответствие корпоративной культуре

Независимо от того, переосмысливают ли они свою карьеру или ищут лучшую возможность, в этом году люди увольняются беспрецедентными темпами. По данным компании Visier, занимающейся аналитикой персонала, в 2021 году по крайней мере каждый четвертый человек уволился с работы. 

Переход с работы — это нормально. Еще задолго до пандемии человек проработал на своего работодателя в среднем четыре года и за свою карьеру занимал в среднем 12 должностей.

Итак, что заставляет людей уходить? Давайте подробнее рассмотрим приведенные выше примеры, чтобы лучше понять, почему сотрудники увольняются или меняют работу. И, наконец, как ответить на этот вопрос.

Возможности карьерного роста

Возможность карьерного роста является одним из главных мотиваторов ухода с работы.

Сотрудники хотят, чтобы их карьера двигалась по восходящей траектории. Независимо от того, стремятся ли они подняться по пресловутой «корпоративной лестнице», люди хотят расти как лично, так и профессионально. У них есть амбиции развивать свой набор навыков, брать на себя более сложные роли и обязанности и ставить себя на путь успеха с течением времени — будь то варианты карьеры, финансовые вознаграждения, влияние или статус и признание.

В опросе Instructure 2019 года 70% сотрудников признают, что они более склонны уйти от своего нынешнего работодателя в организацию, которая инвестирует в их обучение и развитие.

Лучшая компенсация 

Исследование Payscale показало, что вознаграждение является основной причиной, по которой сотрудники ищут работу за пределами своей организации.

Это не совсем удивительная статистика. Компенсация была и всегда будет одной из самых распространенных причин ухода с работы. Это может означать более высокую заработную плату, или это может быть сочетание заработной платы и других видов вознаграждения сотрудников и льгот по работе, таких как выход на пенсию и опционы на акции.

Смена карьеры

Смена карьеры — обычное дело. После окончания колледжа, 29% американцев в возрасте от 25 до 44 лет сменили работу.

Это происходит, когда люди понимают, что выбранная ими профессия не совсем соответствует их ожиданиям. В других случаях люди обнаруживают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и решают уйти с работы и вообще пойти по новому карьерному пути.

Увольнение или увольнение 

Две основные причины ухода с работы не совсем добровольные. Увольнение или увольнение с работы может произойти по многим причинам. Например, экономические последствия Covid-19Пандемия привела к тому, что более 7 миллионов человек потеряли работу.

Вне пандемии людей обычно увольняют, когда компании приобретаются, реструктурируются или сокращаются расходы. В других случаях сотрудники увольняются по разным причинам, например, из-за низкой производительности труда. Когда безопасность работы находится под угрозой, нередко встречаются кандидаты, которые подверглись негативному влиянию.

Плохой менеджмент 

Как говорится, сотрудники уходят от менеджеров, а не от компаний. Итак, что делать, если вы ненавидите свою работу из-за руководства?

К качествам токсичных лидеров относятся неспособность справиться с обратной связью и высокомерное отношение. Лидеры, злоупотребляющие своей властью, негативно сказываются на моральном духе, производительности и производительности сотрудников.

В конце концов, токсичный менеджмент заставляет сотрудников уходить с работы.

Несоответствие культуре компании 

«Соответствие культуре» — это то, насколько сотрудник соответствует ценностям, убеждениям, установкам и целям организации.

Несоответствие культуре рабочего места является причиной того, что многие сотрудники уходят с работы, даже если им нравится то, чем они занимаются. Исследование 1000 рабочих показало, что 79% американских сотрудников говорят, что корпоративная культура играет большую роль в удовлетворенности работой.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Потенциальный работодатель хочет знать, оставили ли вы (или планируете уйти) свои прошлые должности по правильным причинам. Веская причина показывает им, что вы стабильны и ответственны. Например, уйти, потому что вы ищете вызов, — гораздо лучший ответ, чем уйти, потому что вам скучно. На ваш взгляд, оба ответа могут означать одно и то же, но интервьюеры интерпретируют их совершенно по-разному.

Вот еще несколько примеров веских причин для ухода с работы: 

Вам предлагается более выгодная возможность 

Никто не может винить вас за то, что вы оставили работу, чтобы воспользоваться более выгодной возможностью, например, более высокой должностью . Ваше желание создать для себя лучшую ситуацию показывает работодателям, что вы амбициозны и активны.

Если новая возможность связана с повышением заработной платы, вам следует совместить ее с другой причиной, например, с выполнением более сложных заданий. Новый работодатель может отвернуться, если ваш главный мотиватор — деньги.

Вы стремитесь к профессиональному росту

Желание профессионального роста — еще одна веская причина для ухода с работы.

Например, возможно, вы переросли свою нынешнюю должность и хотите освоить новые навыки или взять на себя больше ответственности. Это хорошее время, чтобы упомянуть о ваших профессиональных целях и о том, как роль, на которую вы претендуете, согласуется с ними.

Этот ответ показывает, что вы приветствуете возможности роста и мотивированы перейти на новый уровень в своей карьере.

Вы получали дополнительное образование

Люди часто увольняются с работы, чтобы вернуться в школу и получить степень или получить другую квалификацию. Это еще одна веская причина, если ваш ответ объясняет, как это решение помогло вашему профессиональному развитию.

Например, сертификация по управлению проектами, которая подготовит вас к более старшей роли в управлении проектами.

Это хорошая возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы готовы постоянно инвестировать в себя.

Реструктуризация вашей организации 

Работодатели понимают, что в компаниях иногда проводится реструктуризация, в результате которой сокращаются роли.

Это вполне приемлемая причина для ухода. Например, если вас увольняли из-за сокращения штата, объясните своему работодателю, что ваше увольнение не было основано на вашей производительности.

Сосредоточьтесь на положительных результатах этой ситуации и покажите рекрутерам, как вы повысили ценность своей предыдущей роли.

Вы хотите другой порядок работы 

Есть много причин, по которым люди ищут другой порядок работы. Для многих сотрудников, покинувших свои рабочие места во время «Великой отставки» 2021 года, причиной стал лучший баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график.

Например, когда вы станете работающим родителем, вам может понадобиться удаленная роль, которая позволит вам одновременно работать и ухаживать за ребенком.

Кратко объясните своему менеджеру по найму, почему должность, на которую вы претендуете, больше подходит вам. Убедите их, что вы можете управлять своим временем и совмещать работу и личные обязанности.

У вас есть личная причина 

Работа важна, но ваше благополучие является приоритетом.

Многие люди увольняются с работы по ряду личных причин, таких как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Не нужно раскрывать личные семейные дела. Отвечайте кратко и объясните, почему вы подходите для той роли, на которую проходите собеседование.

Вы выбираете другую карьеру 

Ваши цели могут измениться в любое время. Если ваша нынешняя компания не может приспособиться к вашей новой карьере, ваше желание уйти — смелая и веская причина.

Это демонстрирует, что вы готовы выйти из своей зоны комфорта и идти за тем, чего вы действительно хотите.

Должны ли вы сообщать интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Если коротко, то да. Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?», вы должны быть максимально честными и искренними. Врать о причине вашего ухода никогда не бывает хорошей идеей.

При этом ключом к успешному ответу на этот вопрос является как вы это формулируете.

Например, вы ушли, потому что у вас был трудный менеджер. Ваш ответ никогда не должен быть «Я ушел, потому что ненавижу работать с моим менеджером», , даже если вы так думаете. Очернение вашего босса послужит сигналом опасности для вашего потенциального работодателя. Они могут подвергнуть сомнению ваш характер и задаться вопросом, не уволились ли вы со своей последней работы в плохих отношениях.

Вместо этого вы должны сформулировать свой ответ таким образом, чтобы представить вас в положительном свете. Скажи что-нибудь вроде «Новое руководство изменило динамику рабочего места. Я чувствовал, что сейчас самое подходящее время уйти, так как это больше не подходило мне». Вы можете продолжить это, кратко объяснив, почему новая роль лучше подходит.

Этот ответ по-прежнему верен, но он сформулирован таким образом, что показывает, что вы честны и причина вашего ухода уважительна.

Иногда ответить на этот вопрос может быть неловко, особенно если вас уволили с предыдущей работы. В этой ситуации вы все равно должны быть честными. Ложь о причине ухода может иметь неприятные последствия в любой момент. Будьте правдивы, но придайте этому позитивный оттенок, подчеркнув, что вы узнали из этого опыта и как вы выросли.

Если у вас есть список причин ухода с работы, начните с той, которая является профессиональной и подчеркивает ваши ценности и то, что вы можете привнести в свою будущую должность.

Например, постарайтесь не руководствоваться стремлением к более высокой зарплате, даже если это основная причина вашего ухода. Вместо этого подчеркните свое стремление к карьерному росту.

Прежде всего, вы должны сохранять позитивный настрой и показывать себя с лучшей стороны.

Как вы ответите на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Подготовка является ключом к любому успешному собеседованию. Вот несколько советов по прохождению собеседования и ответы на распространенные вопросы о том, почему вы уволились с предыдущей работы: 

Ответ 1: Вы нашли лучшую возможность

Во-первых, признайте положительные стороны своего нынешнего положения и подчеркните все достижения. После этого кратко объясните, почему эта новая должность является хорошей возможностью для вас и что вам в ней нравится. Не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете предложить этой роли, а не только на том, что она предлагает вам.

Что сказать : «Мне повезло быть частью замечательной команды, которая научила меня сотрудничать и как выглядит хорошее лидерство . Однако я готов к новому вызову и хочу продолжать расти. Это возможность, которую я не могу упустить. Мой опыт выполнения X будет полезен для удовлетворения потребностей такого типа, и я в восторге от этой миссии и управления большой командой, а также дальнейшего развития своих лидерских навыков ».

Чего не следует говорить: «На моей текущей работе меня упустили из-за повышения по службе».

Ответ 2: Вас отпустили

Этот вопрос может показаться сложным, потому что он также эмоционален. Важно подготовиться к нему заранее.

Будьте кратки в своем ответе, признайте, что вы плохо подходите, и никогда не жалуйтесь и не бросайте организацию или менеджера под автобус. Дайте понять, что вы обдумали этот опыт и получили некоторое представление. В конце концов, в этом суть обучения и взросления. Подчеркните что-то положительное, чему вы научились из этого опыта, и подчеркните, почему вы хорошо подходите для этой новой роли. Избегайте использования слова «уволен».

Что сказать: «Приняв предложение, мы с моим менеджером поняли, что на эту должность требуется человек с большим опытом работы в отрасли. Я был готов учиться, но компании нужен был кто-то, кто мог бы взяться за дело. С тех пор я научился задавать больше вопросов и лучше уточнять требования к должности у менеджера по найму, прежде чем приступить к работе. Я считаю, что эта должность идеально подходит для моей квалификации».

Чего нельзя говорить: «Меня уволили из-за плохая работа ».

Ответ 3: Вы были уволены 

Упомяните, что вы в хороших отношениях со своим бывшим работодателем и причина, по которой вы уволились, связана не с вами, а с компанией.

Что сказать: «Моя компания сократилась, и многие должности, включая мою собственную, были уволены. Я горжусь тем, чего мне удалось добиться, пока я был там, и мой менеджер был бы рад дать вам рекомендации. Тем временем я воспользовался этой возможностью, чтобы подумать о своих профессиональных целях. Я считаю, что ваша компания хорошо подходит для того направления, в котором я хочу развиваться».

Что не говорить: « Меня отпустили, что было ошибкой с их стороны».

Ответ 4: Вы меняете карьеру

Подчеркните свое стремление к росту и адаптации и то, как эта возможность соответствует вашим новым карьерным целям. Подчеркните некоторые из универсальных навыков, которые вы можете привнести в эту новую работу или отрасль.

Что сказать : «Недавно я переоценил свои карьерные цели и осознал свою страсть лежит в отделе продаж . Вот почему я здесь сегодня. Я хотел бы использовать свои сильные навыки общения и активного слушания для построения прочных отношений с клиентами».

Что не говорить: «Мне не понравилось то, что я делаю, и я решил попробовать что-то новое».

Ответ 5: Вы переросли свою нынешнюю должность

Подчеркните свое стремление к профессиональному развитию и почему эта новая компания вам подходит.

Что сказать: «Мой профессиональный рост и развитие очень важны для меня. Мне нравилось работать на моей нынешней должности в течение последних трех лет, но я научился всему, что мог, и готов к новому вызову. Возможность работать в такой инновационной компании, как эта, заставит меня стремиться к большему».

Что не говорить: «Мне было скучно и меня недооценивали. Мой начальник поручает мне скучные задания».  

Ответ 6.

Вы вернулись в школу 

Ваш работодатель может спросить вас, почему вы решили вернуться в школу. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, как ваше образование помогло вам развить новые навыки, и подчеркнуть более широкую перспективу и связи, которые вы приобрели.

Что сказать: «Я уволился, чтобы получить степень магистра в области маркетинговой разведки. Навыки, которые я приобрел за это время, и знакомство с передовыми технологиями дополнили мой опыт работы в этой области. В результате я чувствую, что теперь готов занять должность старшего менеджера по маркетингу.

Чего не следует говорить: «Я решил вернуться в школу, чтобы понять, чем я хочу заниматься».

Ответ 7: Вы несчастливы на работе

Каков бы ни был источник вашего недовольства работой, важно определить его и понять, что он означает, до собеседования. В противном случае, расплывчато говоря интервьюеру, что вы несчастны, вы можете показаться ненадежным и ненадежным.

Хороший ответ на этот вопрос ясен и превращает негатив в позитив. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать свою собственную свободу воли и осведомленность, а не кого-то, на кого воздействуют.

Что сказать: «Мои навыки не использовались в моей последней роли. Я начал искать способы принять более активное участие там, но понял, что ищу более стимулирующую рабочую среду. Мне нравятся вызовы, и я готов к роли, в которой ценится растяжка».

Чего не следует говорить: «Это была плохая компания для работы» или «Я был недоволен».

Вам нужно ответить на вопрос?

Если причины вашего ухода с работы носят личный или деликатный характер, вы можете не решиться ответить. В этой ситуации вы все равно должны ответить, но можете быть краткими, не вдаваясь в подробности.

Например, предположим, что вы на некоторое время оставили работу, чтобы ухаживать за своими престарелыми родителями. В этом случае вы можете просто сказать: «Я стал ухаживать за больным членом семьи на постоянной основе. Теперь я готов вернуться к работе, и я считаю, что мой шестилетний опыт работы в отрасли будет большим преимуществом на этой должности».

Никогда не отказывайтесь отвечать на вопрос и не занимайте оборонительную позицию. Это может вызвать серьезные сомнения у вашего потенциального работодателя.

В конечном счете, это поведенческий вопрос. Ваш ответ многое говорит о вашем характере и профессионализме. Вот несколько вещей, которые менеджеры по найму хотят знать, когда задают этот вопрос: 

  • Если вы расстались по-хорошему
  • Если у вас есть веская причина для ухода (лучшая возможность вместо недовольства)
  • Подходите ли вы для этой роли и организации 
  • Каковы ваши цели и ценности 

Чтобы произвести хорошее впечатление, ответ должен быть кратким, позитивным и лаконичным.

Запишите свои собственные причины ухода с работы 

Вы должны постараться максимально честно рассказать о причинах ухода с работы.


Learn more