экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день. Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ.
Сравнивайте зарплату внешнего совместителя с МРОТ по новым правилам
Таким образом, именно месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, тогда как оклад, как составная часть заработной платы, может быть установлен менее минимального размера оплаты труда. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя. По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки.
Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
Относится ли это требование к зарплате совместителя? При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников ст. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ см.
Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Данная норма относится и к работникам, принятым по совместительству. Минтруд отмечает, работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. В силу положений ст. Принимая во внимание, что истицей норма рабочего времени, предусмотренная ст.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, судебная коллегия считает, что судом сделан правильный вывод о соответствии размера заработной платы А. В отношении порядка указания размера оплаты труда работника-совместителя в трудовом договоре отметим следующее. В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности: - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , - режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, в трудовом договоре с работником-совместителем целесообразно предусмотреть размер оклада согласно штатному расписанию с указанием суммы - 13 000 руб.
Между тем в Письме Роструда от 19. В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты например, в полном объеме. Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. Таким образом, в трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, может быть установлен оклад.
Оплата труда внешним совместителям и МРОТ
Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов.
Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину.
С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.
Зарплата по совместительству и МРОТ. Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты. Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет. В какой сумме О. Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию? Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб. Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб. Как составить общий приказ на доплату до мрот Внимание Порядок доплаты до мрот в 2018 году нюансы Важно Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы.
Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже. Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам. Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно. Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. Доплата до мрот в 2018 году Плохая новость — если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз, за повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей статья 5. Важные моменты Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель: Согласно нормам ст. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня.
Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Работник работает как внутренний совместительв2018г доплата до мрот положенаему В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь? Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб.
Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы. В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб. Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь? По основной должности Е. Володиной будет начислено всего 5965 руб. По совместительству работница отработала 16 раб. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. Внешний совместитель оплата ниже мрот возможно Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору ч. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб.
Как платить по мрот внешнему совместителю Важно К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат например, премии. Внимание Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня смены наряду с основной работой ч. Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году нюансы И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Пример 2. Оплата работы совместителю ниже мрот Согласно ч. Причем совместительство может быть как внутренним работа по иной должности у работодателя по основному месту работы , так и внешним работа у иного работодателя ст. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ ст. Соответственно, их заработная плата при условии, что норма рабочего времени выработана полностью также не должна быть ниже МРОТ.
Оплата труда совместителя Работа по совместительству оплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени или выработки либо на иных условиях, предусмотренных трудовым договором ст.
При заключении трудового договора с совместителем он должен обеспечить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Это предусмотрено статьей 133 Закона о труде. Если работник работал неполный рабочий день меньше установленной в трудовом договоре нормы рабочего времени в месяц , например в связи с ежегодным отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени ему. Минимум у совместителя в 2024 году Работникам, которые трудоустроены, например, по 0,5 ставкам, оплата производится пропорционально установленному окладу за полный рабочий день.
Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется.
В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда. Сделано это, чтобы уравновесить все категории работников вне зависимости от условий труда. Нарушение размеров МРОТ при расчете и начислении зарплат или других выплат сотрудникам грозит организации штрафами.
Как оформить доплату, связанную с повышением МРОТ Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Для приказа о доплате не предусмотрено нормативной формы, поэтому он составляется в произвольном виде. В тексте следует указать ФИО, должность работника, структурное подразделение, размер доплаты и дату ее установления. Работника нужно ознакомить под подпись с готовым приказом. Если по трудовому договору и локальным нормативным актам зарплата сотрудника состоит из фиксированной оплаты в размере МРОТ, то для ее повышения придется внести изменения в штатное расписание или иной ЛНА локальный нормативный акт , закрепляющий соответствующее положение. Для повышения зарплаты сразу всем сотрудникам можно провести индексацию, например, на процент повышения МРОТ.
Индексация оформляется путем издания приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание. В качестве разового решения можно однократно доначислить недостающую часть зарплаты, но в дальнейшем все равно нужно будет провести повышение». Читайте также:.
Ссылаясь на нехватку финансов, администрация музыкальной школы отказывается внешнему совместителю доплачивать до МРОТ. При ставке 18 часов, совместитель ведёт 26 часов и получает зарплата 9 тыс. Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда внешних совместителей ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Кроме того, Правительство РФ в конце 2017 года утвердило, что среднемесячный рассчитаный заработок не должен быть ниже уровня МРОТ. Таким образом, во время отпуска вы не можете платить сотруднику зарплату, которая ниже показателя минимального размера оплаты труда. Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда внешних совместителей ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.
Зарплата совместителя ниже МРОТ
По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. При этом зарплата работника должна быть не ниже МРОТ при ее пересчете на полную ставку. Напомним, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля, с 1 января 2022 года его величина должна составить 13 890 рублей в месяц.