Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Как оформить сотрудника на работу по совместительству. Правовые аспекты процедуры оформления, как обеспечить соблюдение законодательства и максимизировать эффективность работы совместительству. По статье 151 ТК РФ при совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику полагается доплата. Согласно пункту 3 статьи 151 ТК РФ, выплата дополнительной оплаты за совмещение профессий (должностей) производится на основе средней заработной платы работника.
Ст. 151 ТК РФ: оплата труда при совмещении профессий
Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий (должностей). О совмещении профессий и должностей: Размеры доплаты. Работа в расширенном объеме предполагает дополнительное вознаграждение (ст. 151 Кодекса). В соглашении, заключенном между работодателем и работником, указывается размер выплат. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение.
Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ
Он устроился на работу машинистом котельной кочегаром , однако время от времени исполнял обязанности и зольщика, и слесаря-сантехника. Дополнительные выплаты, в том числе и за совместительство, и за сверхурочные, начислялись ему так же, как Жарову. После решения КС кочегар смог взыскать недополученные суммы, однако только за работу вне графика. Что касается дополнительных обязанностей, то суды общей юрисдикции приняли во внимание довод работодателя: "Дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют". Однако Лукичов считает, что такой подход нарушает его право на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения.
При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата месяц, полугодие и т. Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч.
Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников. При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.
Жарковой, Г. Жилина, С. Казанцева, С. Князева, А.
Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, О.
Хохряковой, В.
Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником ст. Трудового кодеса РФ. В этом ее отличие от совместительства ст. Трудового кодекса РФ , при котором даже, если оно внутреннее заключаются несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно: — работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором; — дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; — получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы; — дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.
Совмещение должностей в одной организации: как оформить
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Выплаты за совмещение должностей: кому полагается выплата, сколько составляет, формула и пример расчета выплаты, список необходимых документов. Возможно ли при совмещении должностей (т.е. выполнении работы по другой должности в рабочее время работника по основной должности) установить размер доплаты за указанное совмещение (ст.151 ТК РФ) равным нулю?
Выплаты за совмещение должностей в 2024 году
Он устроился на работу машинистом котельной кочегаром , однако время от времени исполнял обязанности и зольщика, и слесаря-сантехника. Дополнительные выплаты, в том числе и за совместительство, и за сверхурочные, начислялись ему так же, как Жарову. После решения КС кочегар смог взыскать недополученные суммы, однако только за работу вне графика. Что касается дополнительных обязанностей, то суды общей юрисдикции приняли во внимание довод работодателя: "Дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют". Однако Лукичов считает, что такой подход нарушает его право на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения.
Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы. Категории замещений В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа: Оформляется временный перевод специалиста на другую работу.
При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ.
Так, совмещение профессий должностей предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии должности. Если совмещаемая профессия должность аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ. Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы в т. Выбор же той или иной формулировки для отражения дополнительной работы в кадровых документах определяется исходя из конкретных условий и существа работы. Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения.
Заметим, что профессия должность , по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения. Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей профессий.
Ответы по кадрам и оплате труда Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика.
Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, — совместительством или совмещением? Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов. При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время ст.
Оплата за совмещение должностей: ставки, налоги и правила расчета
Совмещение профессий/должностей. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совместитель может получать надбавки, премии и другие выплаты на общих основаниях, если такие поощрения предусмотрены соглашениями и договорами, нормативными актами организации. Разница в оплате за совмещение и совместительство. Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение. Закон предусматривает различные варианты возможных мер, одним из которых является выполнение дополнительной трудовой функции в порядке совмещения должностей (профессий) уже трудящимся у работодателя сотрудником.
Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)
В силу статьи 286 ТК РФ работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. Согласно статье 60. Работнику стоит понимать, что совмещение профессий должностей - это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Поделиться документом Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
Дополнительные условия, которые также следует учитывать, включают: Должность, которую планируется совмещать, должна быть указана в штатном расписании организации.
Обязанности и объем дополнительной работы должны быть четко определены и прописаны в соглашении между сторонами. Работник имеет право отказаться от дополнительных обязанностей досрочно, предупредив работодателя за 3 рабочих дня. Эта должность должна быть вакантной или временно вакантной, например, из-за отпуска, декретного отпуска или других причин отсутствия основного сотрудника. Необходимо установить четкий срок, на который будет заключено соглашение о совмещении. Если планируется совмещение разных профессий, то в штатном расписании должна быть указана соответствующая должность. Когда происходит увеличение объема работы или зоны обслуживания в одной профессиональной сфере, в штатном расписании должны быть предусмотрены две и более штатных единицы по этой должности. Инструкция: Как оформить совмещение? Шаг 1 — Получение письменного согласия сотрудника Перед оформлением кадровых документов получение согласия на совмещение необходимо. В приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет совмещать обязанности двух или более должностных единиц.
Если сотрудник уже работает на предприятии, а совмещение оформляется позднее, необходимо сначала получить его согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении следует указать наименование дополнительной должности, перечень обязанностей по ней и объем работы. Необходимо установить срок действия соглашения и условия оплаты.
При этом, для предлагаемой должности может быть предусмотрена любая штатная единица 1 ставка; 0,75 ставки; 0,5 ставки и т. Ставка определяется в данном случае только объемом возможной работы. Получить письменное согласие сотрудника. Специально разработанной формы для оформления согласия работника нет, поэтому оформить решение можно одним и трех способов: соглашением сторон; письменное предложение о совмещении должностей, на котором при ознакомлении сотрудник ставит резолюцию о согласии; заявление сотрудника, в котором он выражает согласие на совмещение.
Скачать Заявление работника на согласие о совмещении Основной вопрос, который волнует сотрудников кадровой службы — это нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Но дело в том, что дополнительное соглашение это неотъемлемая часть договора. И при его подписании, прописанная там должность будет уже не дополнительной, а основной. Поэтому дополнительная работа оформляется приказом, в котором сотрудник выражает свое согласие в виде подписи. Так как только с письменного согласия сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы ч. Определенной формы, в которой должен быть составлен приказ нет, его можно составить в свободной форме. Главное учесть те моменты, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в приказе, это: вид должности; срок совмещения; размер оплаты за совмещение.
Если работодатель посчитает, что одного приказа для оформления совмещения недостаточно, организация вправе разработать свой бланк документа о соглашении сторон. Данный бланк нужно будет утвердить приказом. В таком соглашении можно прописать все требуемые законодательством условия. Составить его нужно будет в двух экземплярах, один для сотрудника, один для отдела кадров.
Доплата за совмещение
Совмещение профессий может включать выполнение полного объема обязанностей и, соответственно, достижение планируемых показателей по должности. В этом случае работник за свою работу получает полный оклад по должности. Совмещение профессий может включать выполнение только части обязанностей и, соответственно, оплату за выполнение только этой работы. Работодатель и работник полностью свободны в решении вопроса о совмещении профессий. При совмещении профессий работник может выполнять по поручению работодателя обязанности временно отсутствующего работника.
Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера. Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий в том числе государственных пособий в связи с материнством могут быть признаны проверяющими органами необоснованными см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.
При этом также следует отметить, что согласно ст. Вопрос: Можно ли считать увеличением объема работ ситуацию, когда сотрудник по своим должностным обязанностям выполняет больший объем работ, чем для него был предусмотрен при приеме на работу, и можно ли установить за это доплату? Ответ: Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит. Увеличить работнику объем работ по сравнению с тем, который ему был установлен при приеме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объема работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками профессиональными стандартами. Подобные выводы делают судьи см. Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда.
Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Оформление совмещения Исходя из ст. При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом — соглашением. Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору. Что выбрать, решать работодателю.
В пользу заключения отдельного соглашения, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора, говорит то, что определенные сторонами условия трудового договора в данном случае не изменяются и работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору считается тот факт, что при поручении сотруднику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы. И поскольку в трудовом договоре указывается трудовая функция трудовые обязанности, выполняемые по должности, профессии , изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде ст. На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ. Обратите внимание: отдельный приказ о работе по совмещению издается и в случае, если условие о совмещении было изначально включено в трудовой договор. Согласно ч. Как следует из данного положения, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
Условия соглашения Содержание и объем дополнительной работы Поскольку в силу ст. При этом, если работник полностью совмещает другую должность, прописывать все обязанности необязательно, а можно ознакомить работника с должностной инструкцией и сделать отметку о том в соглашении.
А значит их нужно прописать в положении об оплате труда на предприятии. Доплата за совмещение рассчитывается, исходя из оклада по основной работе и фактически выполняемого объема работ. Она устанавливается в процентах от основного оклада. В некоторых случаях возможна договоренность между работодателем и сотрудником об оплате в фиксированном размере, то есть оговаривается конкретная сумма доплаты в месяц.
При этом, стоит иметь ввиду, что оплата за совмещение должностей и оплата за совместительство не одно и то же. При оплате за совместительство выплачивается оклад в полном объеме, другими словами второй оклад. А при совмещении только какая то определенная доплата. Оплата дополнительной работы входит в основную заработную плату и является лишь ее частью. Поэтому, при начислении районного коэффициента и процентной надбавки оплата за совмещение также учитывается. При расчете среднего заработка она также включается.
Виды доплат при совмещении должностей В зависимости от условий выполняемых функций при совмещении, выделяют следующие виды доплат: процент от основного оклада; в зависимости от количества произведенной продукции по основному тарифу; фиксированная доплата. Пример расчета доплаты в исходя из процента к основному окладу Бухгалтер Петрова О. По основной должности ей установлен оклад 20 000 рублей. По итогам месяца Петровой О. Пример расчета доплаты по фактически произведенной продукции Фрезеровщик Петров О.
Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы. В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
- Буква закона
- Совмещение профессий. Какие документы помогут избежать спора
- Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления
- Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей
- Нюансы выполнения дополнительной работы
- Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
Порядок оформления совмещения должностей (профессий) в организации
Возможно ли при совмещении должностей (т.е. выполнении работы по другой должности в рабочее время работника по основной должности) установить размер доплаты за указанное совмещение (ст.151 ТК РФ) равным нулю? Каким образом осуществляется долплата за совмещение должностей, и как рассчитать ее размер. В каком случае работник может совмещать должности без дополнительной оплаты. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Возможно ли при совмещении должностей (т.е. выполнении работы по другой должности в рабочее время работника по основной должности) установить размер доплаты за указанное совмещение (ст.151 ТК РФ) равным нулю? 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.
Что такое совмещение должностей?
- Комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса РФ
- Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления в 2024 году
- Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации
- Комментарии к ст. 151 ТК РФ
- Это право или обязанность
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата месяц, полугодие и т. Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч. Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.
При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.
Вместе с тем ч. Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников. При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.
Другой комментарий к статье 151 ТК РФ 1. В соответствии с ч.
Когда же должности совмещаются, работник получает только доплату. Надбавка за совмещение учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки ст. Кроме того, она включается в расчеты среднего заработка. Посмотрите видео. О совмещении профессий и должностей: Размеры доплаты Работа в расширенном объеме предполагает дополнительное вознаграждение ст. В соглашении, заключенном между работодателем и работником, указывается размер выплат.
В большинстве случаев люди получают дополнительные деньги в зависимости от объема выполненных работ или за отработанное время. Размер доплаты может быть: четко фиксированным, как указано в соглашении; рассчитываться с учетом оклада или заработной платы работника по основной должности в процентном соотношении. Как упоминалось выше, в законодательстве нет предела этой суммы. Таким образом, стороны трудового соглашения могут самостоятельно принимать решение по размерам доплаты. Когда устанавливается фиксированный размер, учитываются положения локальных нормативных актов, принятых на предприятии. Чтобы установленный размер доплаты был законным, в соглашении необходимо указать конкретную сумму. Формула и примеры расчета При неполном рабочем дне Необходимо заметить, что сотрудники, работающие на условиях совмещения, вправе настаивать на определении для них неполного трудового дня смены. Данное право возникает у них на основании статьи 93 Кодекса.
К примеру, объем доп. Полученное число делится на 160 ч. При объеме оклада, равном 20000 руб. При полном рабочем дне Если брать полный трудовой день смену , то подсчитывается все так же без проблем. К примеру, бухгалтер по совместительству выполнял функциональные обязанности кассира в организации. На основном месте работы человек получал 25000 руб. Временное замещение продлилось 12 дней. В месяце было 24 рабочих дня.
Исходя из имеющихся исходных данных расчет будет представлен так: 25000 руб. При оплате за выработку К примеру, на условиях доп. На своей дополнительной работе он изготовил 30 таких деталей. Подсчитывается объем доплаты: 30 деталей х 25 руб. Эта сумма является прибавкой к основному получаемому работником окладу. Начисление может выполняться и по выработке — количеству фактически сделанной сотрудником продукции. Если сотрудник отработал не все рабочие дни Когда работник находился на рабочем месте не каждый рабочий день, то расчет производят по-другому.
Другими словами, дополнительной в контексте ст. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.
Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется. В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см. Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей в т. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю. Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата.
Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.