Смена кредитной организации при получении зарплаты

В соответствии с Федеральным законом работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации — от 30 000 до 50 000 руб. Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ изменен срок для предупреждения работодателя о смене работником зарплатного банка. Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты.

Как перевести зарплату в другой банк

Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, чтобы проверить условия работы и зарплаты. 2. Копия заявления от работодателя о переводе зарплаты на новую карту. №231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата работника, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней. Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. По закону вы имеете право получать зарплату любым удобным для вас способом в любой кредитной организации (статья 136 ТК РФ). Достаточно написать заявление в бухгалтерию, отдел кадров или гендиректору (всё зависит от компании).

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, чтобы проверить условия работы и зарплаты. 2. Копия заявления от работодателя о переводе зарплаты на новую карту. При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта.

Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса

Неожиданно, правда? А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2.

То есть выбрать кредитную организацию, на счет которой перечислят зарплату, равно как и заменить банк вправе именно работник, а не работодатель ст. Следовательно, последний не может перевести сотрудников в другую кредитную организацию без их согласия. Более того, согласие должно быть выражено в форме отдельного заявления, либо работодателю нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Допускается ли производить выплату заработной платы в местах продажи напитков или в магазинах?

Для того, чтобы работодатель оформил вашу зарплатную карту в конкретном банке, вы должны подать на его имя заявление. Сделать это нужно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Если вы не уложитесь в этот срок, деньги будут перечислены по старым реквизитам. Обратите внимание: до 6 августа по законодательству можно было написать заявление за 5 календарных дней. Сейчас этот срок увеличили, и это важно иметь в виду, если вам принципиально уже следующую зарплату получить на новую карту. Однако даже если вы не успели, повторно писать заявление не требуется. Ваше обращение по выпуску карты просто «переносится» на следующий месяц, и следующая выплата уже должна проводиться на карту выбранного банка.

Как разобраться с комиссией? Иногда от оформления новой карты отговаривают с аргументацией, что в этом случае придется платить комиссию, которая удерживается именно с работника.

При этом «зарплатный» банк обычно выбирает организация и заключает с ним договор на «зарплатный» проект. Иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя. На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Работодатель в таком случае не имеет права отказать.

Как поменять зарплатный банк в 2023 году

Оформить заявление можно по образцу 1. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка. Образец 1. Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см. Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату.

Образец 2. Допсоглашение к трудовому договору при смене банка Сообщите сотруднику, с какого числа вы будете переводить зарплату по новым реквизитам. Ближайшую выплату нужно перечислить в новый банк, если сотрудник подал заявление за пять рабочих дней до нее или раньше. Если позже, очередную зарплату можно перечислить на счет в прежнем банке, а в следующий раз — уже по новым реквизитам. Возможно, вскоре у учреждений будет больше времени, чтобы выполнить просьбу о смене банка.

Из каких средств оплачивать перечисление в другой банк Комиссию банка за перечисление заработной платы на счет сотрудника можно покрыть из собственных средств учреждения или субсидии на госзадание. Перечень банковских услуг, которые можно оплатить, закрытый. Минфин привел его в письме от 18. В список входят: Совет Если у вас форс-мажор и вы не успеваете перечислить зарплату в банк сотрудника, выдайте ее наличными через кассу — открытие счетов в банке сотрудникам; — возмещение банку сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются сотрудники; — перечисление зарплаты на банковские счета сотрудников; — обналичивание сотрудниками перечисленной зарплаты. Поскольку учреждение не имеет права отказать сотруднику в смене банка, расходы на перечисление в другую кредитную организацию будут обоснованными.

Иные расходы, связанные с использованием банковских карт, ложатся на сотрудника.

Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16.

Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека? При оформлении должным образом, перечисление на карту другому человеку заработной платы возможно. Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица.

На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника. Фактически работодатель не обязан соглашаться на эти условия, стороны должны договориться и отразить документально свое соглашение. Работодатель имеет право на отказ, ведь перечисление заработной платы третьему лицу будет связано с банковской комиссией и необходимостью создания отдельного документа. Однако, при желании сотрудника взять на себя все расходы, чаще всего компания идет навстречу.

Рекомендуем прочитать: Как написать заявление о перечисления зарплаты на свою карту? Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту родственника мужа или жены? При составлении заявления понадобится ФИО владельца карты, как в паспортных данных, а также полные банковские реквизиты о счете, на который в дальнейшем будет осуществлен перевод зарплаты. Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека составляется в свободной форме, в нем обязательно должна быть указана важная информация: Размер перечисления.

Есть возможность определить фиксированную сумму, которая должна быть меньше заработной платы или же равна ей, также можно указать необходимые средства в процентном соотношении. Дополнительно следует уточнить письменно, следует ли учитывать премии, отпускные и больничные в этих расчетах или же выплата будет только лишь из основной части заработной платы. Дополнительно указывается, идет речь об авансе и остатке или же лишь об одной выплате, указывается период, о котором идет речь. В формате этого заявления обязательно нужно указать период.

Желание перечислять средства другому человеку может быть одномоментным, в таком случае оформляется бумага лишь на одну платежку, также оно может распространяться на любой период, который дополнительно нужно оговорить документально. Нередко оформляется подобный перевод в отношении родственников — мужей, жен.

Многие после такого аргумента отказываются от этой идеи. На самом деле компания не может удерживать с сотрудника такого рода расходы. Полный список оснований, когда из зарплаты могут вычитать какую-то часть, приведен в статье 137 Трудового кодекса. Комиссия за перевод зарплаты в другой банк в этом списке не фигурирует. Эти суммы вы будете оплачивать самостоятельно, потому что работодатель не обязан оплачивать подобные расходы по личным картам — в отличие от зарплатных. Кратко: Получать заработную плату можно абсолютно на любой счет.

Работник вправе сам решать, какой банк ему для этого подходит больше. Работодатель навязывать другой банк не может. Если работодатель отказывается принимать заявление работника на перечисление зарплаты по новым реквизитам, это незаконно и влечет штраф в размере до 100 тыс. Подать заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы нужно за 15 календарных дней до выплаты.

Как поменять зарплатный банк для работника

Кроме того, придется платить комиссию за перевод зарплаты в другой банк, с которым у нанимателя нет договора. Однако требовать от работника, получать зарплату в конкретном банке наниматель не вправе. Это нарушение прав трудящихся, регламентированное статьей 136 ТК РФ. Комиссию за перевод зарплаты на карту Наличие комиссии при смене зарплатного банка работником - это дополнительный риск для работодателя. По общим правилам, наниматель не вправе требовать с работника оплаты комиссии за перевод средств на его новую карту.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. О замене кредитной организации с указанием реквизитов для перевода заработной платы работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.

В соответствии с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст. Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта. Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных. Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту. Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя. Автор статьи, эксперт по финансам Дмитрий Тачков Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор. Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

На официальном портале ведомство однозначно подтвердило право работника на самостоятельный выбор кредитной организации, куда переводится его зарплата. О замене кредитной организации с указанием реквизитов для перевода заработной платы работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.1. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК). Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка.

Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.1. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК). «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором. Способы получения зарплаты в 2023 году. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?

Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Кроме того, работник может заменить "зарплатный" банк, сообщив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки.

Также следует указать дату вступления в силу дополнительного соглашения, которое составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Вместе с тем, если в трудовом договоре будет указан зарплатный банк, то при каждой его смене работнику и работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Поэтому сторонам целесообразно ограничиться в трудовом договоре указанием на то, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника без конкретизации зарплатного банка. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору о замене кредитной организации: Судебная практика подтверждает тот факт, что отказ работодателя перечислять заработную плату на другой банковский счет, указанный в заявлении работника, является нарушением права сотрудника на получение заработной платы удобным для него способом апелляционные определения Свердловского областного суда от 25. Если работодатель препятствует работнику воспользоваться правом на смену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата, то он нарушает требования ч. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. Совершение повторного нарушения в течение года со дня привлечения к ответственности за аналогичный проступок наказывается по ч. Источник: its.

Свяжитесь с нами прямо сейчас:.

Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий Что необходимо сделать работнику, в какие сроки: Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы. Что необходимо сделать работодателю: Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником.

Кроме того, работник может заменить "зарплатный" банк, сообщив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки. При этом запрещается: навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неблагоприятных последствий; сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный конкретный банк даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг зарплатный проект.

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации — от 30 000 до 50 000 руб. При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания. Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году.

Смена зарплатного банка

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках « зарплатного проекта » когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель , получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть. Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий. Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Означает ли это, что, если работодатель оформил карты для перечисления сотрудникам зарплаты в одном банке, а сотрудник хочет получать в другом, он может потребовать от работодателя открыть ему зарплатный счет в ином банке? Обязан ли работодатель выполнять такую просьбу сотрудника? И если да, то каковы действия работодателя в этом случае? Ответить на эти и другие сопутствующие вопросы мы попросили независимого эксперта. Фактически статья 136 ТК РФ говорит лишь о том, что организация индивидуальный предприниматель должна перечислить заработную плату по реквизитам, которые представил в письменном заявлении работник. То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги.

И работодатель не вправе ему отказать в этом. Сделать это можно через обслуживающий компанию банк. Отмечу, что заявление сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет.

Только по добровольному согласию многие предпочитают договариваться. Если же вы не пойдете на эти условия, вам обязаны выдать зарплатную карту того банка, который вы выбрали ст. По какой причине банк может заблокировать карту? Исключение — это работники бюджетных организаций. Но это именно платежная система, а сам счет может быть в любом банке, который с этой системой работает это практически все крупнейшие на рынке. Каким образом оформляется карта?

Для того, чтобы работодатель оформил вашу зарплатную карту в конкретном банке, вы должны подать на его имя заявление. Сделать это нужно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Если вы не уложитесь в этот срок, деньги будут перечислены по старым реквизитам.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий