Как правильно написать причину увольнения в анкете

Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
работа не приносила морального удовлетворения;
достигнут «потолок» в развитии;

карьерный рост внутри компании невозможен;
инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили — читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы», строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

правдоподобной,
конкретной,
без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

не делайте акцент на отрицательных моментах,
не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли — смотрите здесь.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

Переезд
Рождение ребенка, создание семьи
Не подходит график работы
Сокращение персонала
Смена руководящей команды в компании
Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.

Например:

Слишком маленькая зарплата
Желание сменить специальность
Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины.

Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Пример:
Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке.

Пример:

Невозможность дальнейшего карьерного роста;

Невозможность развиваться;

Желание освоить новые рынки, технологии;

Компания не растет на рынке.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению;

найдите аргументы в пользу смягчения вины;

попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,

расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали».

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

окончание срока договора,
выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

Какие причины увольнения подойдут

Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.

Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ

Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.

А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.

«Идейных» людей гораздо охотнее берут на работу.

Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус», чем «плюс».

Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.

Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать. Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.

Но и врать тоже не нужно

На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.

Причины увольнения в резюме очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Для него нет отдельных блоков, да и редко кто ждет этой информации в анкете

Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.

Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.

Причины увольнения: что писать и что говорить

В резюме и в анкетах, предлагающихся к заполнению при собеседовании, есть пункт про рекомендации с предыдущего места работы. В последнее время все активнее высказывается мнение о бесполезности этих рекомендаций. Якобы, на рынке труда наблюдается дефицит ряда специалистов, и он вынуждает работодателей относится к соискателям более лояльно и не узнавать ничего о кандидате от прежних работодателей дополнительно.

О причинах увольнения мы пишем в резюме и говорим на собеседовании. То, что о них спросят,– это неоспоримый факт, и нужно быть готовым к этому. Причины смена места работы могут быть разные, главное, они должны быть правдивые и правильно сформулированные. Перечислим основные из них.

1)   Отсутствие карьерного или профессионального роста. Это самая распространенная и даже в какой-то мере оптимальная для кандидата причина увольнения. Работодатель понимает, что кандидат уходит не из-за низкой зарплаты, а потому что ему хочется двигаться дальше. Мотивы благородные, звучит хорошо. Но только не надо забывать, что такую причину можно указывать только в том случае, если вы отработали на последнем месте работы не менее года.
2)   Реорганизация или закрытие организации. Тоже «выгодная» соискателю причина увольнения, поскольку в данном случае речь идет о непреодолимых факторах. Но и здесь основное правило – говорить правду и только правду. В наше время данные о функционировании той или иной фирмы проверяются на раз-два.
3)   Желание поменять направление деятельности. В принципе, такая причина увольнения вполне безобидна, однако у работодателя могут быть сомнения в серьезности кандидата (обычно метания характерны как творческих личностей, так и для тех, кто не знает, чего он хочет) и в лояльности к работодателю.
4)   Окончание срока трудового договора. Хороший и беспроигрышный вариант, который не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, не зависящее от соискателя.
5)   Желание работать именно в конкретной компании. Такая причина тоже вполне логична, ведь работать в престижной компании с хорошей репутацией, особенно если там открылась подходящая вакансия, - это нормальное и вполне себе амбициозное желание. Имеет смысл разве что не переусердствовать в похвалах к новому месту работы на собеседовании.
6)   Текущее место работы не приносит морального удовлетворения и не оправдывает ожиданий, хотя материальная составляющая, сама компания и условия работы устраивают. К этой причине увольнения вроде бы тоже не придерешься, однако нужно подготовить пояснения, потому что наверняка у работодателя появятся дополнительные вопросы по этому поводу.

Конечно, причины увольнения могут быть разные, и в любом случае указывать их в резюме при поиске новой работы необходимо. Однако есть некоторые могут вызвать у работодателя как минимум вопросы и как максимум могут стать причиной того, что кандидат просто не будет рассматриваться на должность.

1) Плохой коллектив, не нравится начальник. На работу человек приходить работать, все остальное по сути вторично. Конечно, хороший климат в коллективе – это важная составляющая, однако если поладить сразу и со всеми не получается, то это говорит о не самых выигрышных чертах характера соискателя. А если не удается найти общий язык с начальником – это, конечно, проблема, но ее можно решить и на уровне высшего руководства, не прибегая к поиску новой работы.
2) Низкая зарплата. Старо как мир и в наших реалиях совсем не удивительно, но работодателей по-прежнему эта причина поиска новой работы напрягает и настораживает, ведь считается, что хорошим специалистам хорошие работодатели всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Исключение, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, которая славится небольшим вознаграждением и где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.

Другие «нежелательные» варианты увольнения: завышенные требования компании, ненормированный рабочий день, длительные командировки, увольнение в связи с окончанием испытательного срока, зарплата «в конверте», некомфортные условия труда, хотя при логичном и обоснованном пояснении они тоже вполне имеют место быть.

Причины увольнения волнуют любого работодателя, который заинтересован в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами. Поэтому стоит подойти к этому вопросу ответственно и сообщить на собеседовании продуманную и максимально честную информацию о причине смены места работы.

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты.

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников?

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата.

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную.

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требуется оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

В резюме увольнение — Народный интерес

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Полезные советы

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Правильно, врать ни в коем случае нельзя! Вряд ли вы такой хороший актер, чтобы работодатель, беседуя с вами, не понял, что от него пытаются что-то скрыть. Человека, не внушающего доверие, на работу точно не примут, так что обманывать на собеседовании — себе дороже.

Понятно, что лучше всего говорить правду, но что делать, если увольнение произошло, к примеру, и-за конфликта с начальство на предыдущем месте работы? Понравится ли новому работодателю такая правда?

Да, я понимаю, что нужно говорить, как есть на самом деле, но бывают причины, огласив которые, на работу нас не примут. Если я ушла с предыдущей работы, потому что ни кому не нужен работник с часто болеющим ребёнком?

Обмануть однозначно не получиться. Можно в любой момент позвонить на предыдущий работу и узнать причины увольнения, так кстати многие работодатели и делают. Поэтому с предыдущего места работы нужно стараться уходить без скандалов. У меня знакомая при увольнении скандал закатила, посчитала, что ей выплатили меньше. А теперь ее бывший работодатель говорит, что работник она не очень хороший, да и к тому же скандальный. Ей вообще было трудно работу найти

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

не сошлась характером с коллегами;
не подходил под требования руководства;
не смог работать с неприятными людьми;
компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
отсутствие возможности роста заработной платы;
не работаю в одной компании дольше 3 лет;
фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
увольнение в связи окончанием испытательного срока;
меня сократили, хотя я хороший специалист;
кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
компания «Анжелика» была ликвидирована;
коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

Советы на все случаи жизни

Что лучше всего написать в резюме о причинах увольнения с работы?

Собираясь устроиться на новую работу, соискатели в основном должны искать о себе краткую характеристику или составлять резюме. Здесь необходимо указать личные данные, образование, места бывшей работы, опыт работы, дополнительные сведения о себе, какую должность хотелось бы занимать в организации.

Иногда в резюме просят указать причину увольнения, но не всегда есть желание рассказывать истинные причины ухода с бывшего места работы. Как поступить в данной ситуации? Что можно рассказывать работодателям, а что лучше держать в тайне? Именно об этом пойдет речь в нашей статье, которая будет полезна соискателям на должность.

Нейтральные причины увольнения

Не всегда есть желание рассказывать о настоящих причинах увольнения, тем более, если хочется скрыть неприятную подоплеку. Специалисты рекомендуют выбрать нейтральную причину и именно ее рассказать возможным работодателям. Не нужно врать, просто не стоит озвучивать всей правды.

Самые нейтральные причины увольнения:

Захотелось изменить характер работы;
Желание расти по карьерной лестнице, реализовать намеченные планы;
Не устраивало жалованье. Если спросят, можно расшифровать подобное стремление, рассказать что заработной платы не хватает, есть желание на что-то накопить, помочь семье и другие причины;
Реорганизация предприятия;
Новое руководство, которое полностью изменило рабочий порядок;
Неудобно добираться, потому что предприятие или соискатель переехал в другой район.

На видео — что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущей работы:

Подобрать причину ухода не так проблематично, если в трудовой не указано конкретно причины увольнения. Если вас уволили по причине пьянства, прогулов, склочного характера необходимо постараться как-то объяснить свои поступки, найти смягчающие обстоятельства, раскаяться в содеянном.

Причины увольнения с работы нейтральные, не привлекающие к себе внимание:

Собственная инициатива;
Обоюдное соглашение сторон;
Закончился срок действия договора;
Переход на другое предприятие или должность;
Работник отказался продлить договор из-за смены руководства или фирма изменила профиль деятельности;
Несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор.
Противопоказания по здоровью.
Понижение оклада или отказ руководства его повысить.

Как избежать увольнения?

После долгих поисков работы человек может опасаться увольнения, сразу после выхода на рабочее место. От этого страха иногда очень непросто избавиться, он прочно засел в голове. Мы предлагаем попробовать заранее подстелить соломку и попробовать избежать увольнения.

В зоне риска могут оказаться узконаправленные специалисты, не умеющие ничего делать кроме своих прямых обязанностей. Им сложно отыскать новую работу, если придется уволиться с предыдущей.

Сокращение может коснуться каждого, но в первую очередь это относится к тем, от кого не жалко избавиться, то есть, от работника нет никакого толку или он не приносит пользу компании, то он может первым оказаться в списках на увольнение.

На видео — как избежать увольнения:

Поэтому делаем вывод, что начальству необходимо продемонстрировать свой профессионализм, ум, рвение к работе, делание приносить пользу и прибыль. Незаменимых не бывает, но если сотрудник ценный, значит, он всегда будет в приоритете. Необходимо постараться стать таким человеком, тогда руководство не станет увольнять ценного сотрудника.

Необходимо постараться установить с начальством доброжелательные и неконфликтные отношения, стать частью дружного коллектива, принимать участие в различных корпоративных вечерах, тожественных мероприятиях, общаться с сотрудниками на свободные темы.

Если все-таки вас уволили, не нужно переживать. Просто соберитесь и отнеситесь к этому как шансу найти новое место работы, которое будет лучше предыдущего, где будет трудиться легко и комфортно.

Скрываем причину увольнения

В случае если человека уволили за склочный характер, опоздания или несоответствие занимаемой должности, по другой неприятной причине, но об этом нет в записи в трудовой книжке, то вовсе не обязательно рассказывать это работодателю. Можно просто соврать или ответить уклончиво. Но как поступить, если запись есть в трудовой книжке, ведь в подобном случае это будет не в пользу соискателя и оттолкнет руководство.

Есть несколько возможных вариантов. Например, трудовую можно просто потерять или спрятать. Также иногда добрые люди могут помочь устроиться «по знакомству». Но если это вам не подходит и идти на собеседование необходимо, следует учесть другие важные моменты.

Уволили с работы

В резюме не нужно писать о причине ухода с работы, а на собеседовании не заводить об этом разговор, если сам работодатель не поинтересуется.

Необходимо постараться встретиться с руководителем компании, а не с сотрудником отдела кадров. Это вызовет уважение, руководство оценит индивидуальный подход будущего сотрудника, его смелость и находчивость. Иногда подобное поведение может пригодиться.

Если на собеседовании задали вопрос про увольнение, необходимо ответить коротко, не стоит детализировать и что-то приукрашивать. Важно. Умение признавать собственные ошибки, критиковать собственные поступки. Хитрость и желание скинуть вину на других не будет выглядеть хорошо в глазах руководства.

Подходящие причины для увольнения

Придумывая причину, нужно знать, как более выгодно для себя ее преподнести, увязав с записью в трудовой книжке. Если записи нет, то здесь с описанием проще.

Самые выгодные причины ухода с бывшей должности:

Желание развиваться, достигнуть вершин.
Предприятие закрылось, ликвидировалось.
Мужа или жену перевели на другое место, пришлось последовать за ним или ней.
Руководство не захотело повысить заработную плату.
Были нарушены условия, указанные в трудовом договоре.

Выбирая из причин, по которым вас могли уволить, необходимо объяснить уход таким образом, чтобы сформировать о себе только приятные впечатления, как о будущем сотруднике предприятия.

Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
ненормированный рабочий день;
длительные командировки;
увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
зарплата «в конверте»;
некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время собеседования при приёме на работу. Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен профессиональный и карьерный рост. Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

Другие статьи:

Пособие по безработице при ликвидации организации Вопросы и ответы Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1. Вопрос: Какими преимуществами обладает гражданин уволенный по ликвидации предприятия и вставший на биржу в двухдневный срок после увольнения? С какого момента производятся […]
Приказ 665 от 04092019 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 ноября 2011 г. N 1340н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 665 "Об утверждении Перечня лекарственных […]
Как определить налог на имущество в 2019 году Налог на имущество в 2019 году: как отличить движимость от недвижимости С первого января 2019 года Законом от 03.08.2018 № 302-ФЗ внесены изменения в порядок налогообложения имущества организаций. Сейчас объектом обложения налогом является движимое и недвижимое […]
Заявление на компенсацию проезда неработающим пенсионерам Компенсация проезда к месту отдыха и обратно неработающим пенсионерам компенсация проезда к месту отдыха и обратно неработающим пенсионерам оплата проезда жене, неработающей пенсионерки, была произведена с банковской карты мужа. г.Новый Уренгой Здравствуйте! […]
Льготы строительство жилья Как получить субсидию на строительство дома в 2019 году Жилищный вопрос — дело дорогостоящее. Жить отдельно стремятся все семьи. Одни оформляют ипотеку, другие ждут наследства, третьи задумываются о строительстве собственного дома. Особенно актуальной проблема […]
Поставки экземпляр договор образец договора поставки ДОГОВОР ПОСТАВКИ №________ «____» ___________ 200_ года ____________«_________», в лице ________________________________, действующего на основании ___________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», с одной стороны […]
Как сдавать отчетность в 2019 году Сроки сдачи отчетности в 2019 году: календарь бухгалтера За несвоевременную сдачу отчетности и оплату налогов законодательством предусмотрены меры ответственности. Во избежание штрафов и приостановления операций по счетам рекомендуется соблюдать установленные […]

Что написать в резюме, чтобы попасть на собеседование, от наших читателей

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

Причины увольнения с работы | 2019

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению

здесь

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

О том, нужно ли работать в день увольнения написано

тут

Причины, которые не стоит озвучивать

Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Мало в каком бизнесе постоянная текучка кадров может быть положительным явлением. Для большинства же работодателей уход сотрудника является стрессовой ситуацией, которая негативно сказывается на всем рабочем процессе и, соответственно, получении прибыли. Более того, в некоторых случаях уход ключевого сотрудника вообще может парализовать работу предприятия. А усложнить потерю может еще и требование относительно длительной подготовки нового работника к имеющемуся процессу. Рассмотрим самые распространенные причины, по которым уходят сотрудники

Причина увольнения №12 – расхождение принципов

Не так уж часто сейчас люди увольняются по собственному желанию по причине идеологических и принципиальных разногласий с работодателем. Но иногда возникают ситуации, в которых увольнение по этим причинам возможно. Например, когда компания, в которой работал убежденный веган, начинает в качестве побочного проекта строить ферму с крупным рогатым скотом. Или же при выражении компанией поддержки определенным политикам, которые могут вызывать антипатию у сотрудника.

Такие ситуации составляют лишь малую долю от общего количество самостоятельных увольнений сотрудников, но для многих работодателей они являются самыми непредсказуемыми. Тем не менее, серьезный ущерб бизнесу подобное увольнение обычно может нанести лишь при небольшом количестве сотрудников. И в малых предприятиях у работодателя всегда есть возможность предупредить такие события или хотя бы находиться в курсе интересов и принципов своих работников.

В целом, повлиять на подобную ситуацию руководитель отдела, кадровые специалисты или сам работодатель практически не могут. И такое влияние, если оно и будет возможным, вряд ли будет оправданным – нет смысла жертвовать интересами бизнеса ради интересов одного отдельного работника. Однако в случае, если политика компании и её действия вызывают массовое недовольство сотрудников, и подобные увольнения становятся не единичной практикой – следует всерьез задуматься над выбранными векторами развития.

Причина увольнения №11 – большое расстояние

В целом, именно из-за большого расстояния от дома до работы, покидают свое рабочее место сотрудники нечасто. Ведь при поступлении на работу они знают, с чем им придется столкнуться. Другое дело – когда смена расстояния до работы возникла уже после начала трудовых взаимоотношений. Например, после переезда офиса или наоборот – смены места жительства сотрудника. Лишнее время, затрачиваемое на поездки до офиса, повышение стоимости проезда в междугородном и городском транспорте – все эти факторы негативно влияют на сотрудника и могут даже подтолкнуть его к увольнению.

При этом на данную ситуацию работодатель имеет возможность и повлиять. В случае, если сотрудник является весьма ценным для предприятия, однако имеет сложности с проездом до работы, можно предложить ему различные варианты компенсации. Например – частичную оплату стоимости транспорта либо сужение фактических требований к пребыванию на рабочем месте, если таковое допустимо. То есть, ценного сотрудника можно отпускать с работы раньше, а ожидать на ней – позже. Однако подобная практика должна использоваться в индивидуальном порядке, так как может негативно повлиять на остальной коллектив, который будет недоволен подобными чрезмерными поблажками.

В целом, следует всегда учитывать, что когда такая ситуация возникает по вине работодателя, например – при переезде предприятия, лучше всего определить ряд послаблений для всех работающих сотрудников заранее и обсудить варианты дополнительных льгот или иной помощи с самими трудящимися. В случае, если на увеличение времени путешествия на работу и с нее повлияли сторонние факторы – изменение маршрутов общественного транспорта, закрытие трасс и дорог на ремонт – следует искать компромиссы с работниками, которых затронуло таковое изменение. Если же проблема состоит в переезде одного из сотрудников – какие-либо меры для улучшения его состояния стоит предпринимать лишь в случае полной уверенности в том, что они не повлияют на обстановку в коллективе.

Причина увольнения №10 – личные факторы

В большинстве случаев люди увольняются именно из-за неудовлетворенности теми или иными аспектами трудовых взаимоотношений. Однако это касается не всех ситуаций – в некоторых случаях работодатель и его предприятие абсолютно не связаны с увольнением работника. Причина увольнения может крыться в абсолютно сторонних, личных факторах, влияющих на жизнь работника.

К таким ситуациям можно отнести различные семейные изменения. Развод или наоборот – свадьба, рождение ребенка, переезд семьи – список подобных ситуаций, которые могут привести в итоге к увольнению, крайне широк. И работодателю не следует винить себя или искать ошибки в собственной кадровой политике, если работник увольняется именно в связи со сложившимися в его личной жизни обстоятельствами. К таким же ситуациям можно отнести и возникающие у работников проблемы со здоровьем, не связанные с профессиональной деятельностью. Но в этом случае все же поддержка работодателя и помощь могут иметь огромное значение для увольняющегося.

При этом рекомендаций, которые могли бы однозначно удержать сотрудника на рабочем месте в таком случае дать невозможно. Конечно, работодатель может тщательно обсудить этот вопрос с работником и предложить какое-либо компромиссное решение, но далеко не всегда такой компромисс может быть возможен. Увольнения по личным причинам случаются не так уж и часто, поэтому в первую очередь, к ним следует относиться как к данности – все же человеческая жизнь нестабильна, и далеко не у каждого человека в ней работа стоит на первом месте.

Причина увольнения №9 – критическая ситуация в компании

Во времена экономических кризисов, многие сотрудники ищут новых возможностей и перспектив, другие же – стремятся получить как можно больше сразу, не дожидаясь тяжелых дней. То же самое, только в куда большей мере, касается и кризисов не на общем рынке, а в масштабе отдельно взятого предприятия. Тяжелая обстановка или только намечающийся кризис, могут заставить работников уволиться заранее, не дожидаясь банкротства бизнеса, после которого они будут лишь знать, что бесплатно проработали в течение нескольких недель или месяцев без возможности получить свой заработок.

В случае, когда кризисная ситуация в бизнесе присутствует, весьма важную часть антикризисных мероприятий должны составлять именно мероприятия, посвященные простым работникам и ключевым специалистам этого бизнеса. Тяжелые моменты в бизнесе могут стать как силой, разрушающей коллектив и эффективность труда, так и наоборот – ситуацией, в которой работники могут сплотиться и на своих плечах буквально вытащить бизнес из тяжелых времен.

Поэтому для работодателя важно максимально прямо и открыто сообщать работникам о кризисах в бизнесе, однако, без излишнего сгущения красок. Развенчание слухов и предотвращение паники, вместе с предоставлением правдивой, пусть и не самой радужной информации, способны сделать намного больше, чем банальное замалчивание имеющихся проблем и рисков.

Причина увольнения №8 – низкая мотивация работников

Отсутствие мотивации для работы может стать причиной увольнения лишь в самых запущенных случаях. Однако недостаточная мотивация сама по себе является крайне серьезной проблемой, и увольнения по этой причине являются серьезнейшим маркером структурных недостатков кадровой политики предприятия. В первую очередь, основным инструментом мотивации работников должны являться премии.

Действующее трудовое законодательство позволяет использовать самые разнообразные системы премирования сотрудников. Однако многие работодатели до сих пор подходят к вопросу назначения и выплаты премий лишь формально – просто выписывая их трудящимся как дополнительную 13-ю заработную плату или выдавая регулярно. Такое премирование практически полностью уничтожает саму мотивационную сущность данной процедуры.

В то же самое время перспективные системы премирования должны ориентироваться на конкретные ключевые показатели деятельности каждого отдельно взятого сотрудника. В таком случае, когда работник будет иметь перед собой четко поставленные цели и осознание, что их достижение будет вознаграждено со стороны работодателя – он вряд ли станет увольняться по причине отсутствия мотивации. Более того, качественная мотивационная система может даже перевесить в системе ценностей сотрудника и множество других факторов, способных подтолкнуть его к увольнению.

Причина увольнения №7 – отсутствие или недостаточность социальных гарантий

Несмотря на то, что Российская Федерация является государством с сильной социальной политикой и большим объемом обязательств любого работодателя перед своими сотрудниками, далеко не всегда простого соблюдения нормативов Трудового кодекса в минимальном объеме может быть достаточно для трудящихся. Учитывая современные тенденции, где многие предприятия стремятся завоевать лояльность работников именно социальными гарантиями, их малый объем может стать серьезной причиной для последующего увольнения.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

В первую очередь, следует отметить, если имеют место быть увольнения по таким причинам, то это является основным маркером необходимости изменения социальной политики бизнеса. В частности, действующее законодательство во многом позволяет работодателям оказывать дополнительную поддержку своим сотрудникам без излишних затрат и бюрократических препятствий.

Социальные гарантии могут выражаться в различных вариантах действий, к которым можно отнести:

Прямую материальную поддержку работников в тяжелых жизненных ситуациях.
Обеспечение сопутствующего досуга, отдыха и развлечений как для самих сотрудников, так и для их семей, в том числе и с предоставлением путевок.
Возможность лечения в специализированных медучреждениях или дополнительная медицинская страховка.
Обеспечение бесплатного прохождения профессиональных курсов.

Весьма эффективным вариантом удержания сотрудников при помощи социальных гарантий может служить обязательство выплаты бессрочных пенсий или аналогичных отчислений сотрудникам, проработавшим определенный период времени. В таком случае, сам факт наличия такового дополнительного обеспечения в будущем может заставить работников игнорировать иные негативные факторы и отвлекать их от мыслей об увольнении или смене рабочего места.

Причина увольнения №6 – неадекватная оценка усилий сотрудников

Часто, неадекватная оценка работодателем и руководством усилий работников приводит к последующему увольнению. Если на предприятии возникают ситуации, когда кто-то из сотрудников может вообще не работать, а кому-то приходится работать за весь отдел, весьма вероятно, что работающий за весь отдел сотрудник, не получающий никакой отдачи от таковой деятельности просто, в конце концов, примет решение сменить место работы.

Важно

Следует отличать неправильную оценку усилий сотрудников от отсутствия мотивации. В данной ситуации сотрудник увольняется именно по причине того, что не остаются оцененными или неправильно расценивается именно стабильное ежедневное исполнение прямых рабочих обязанностей, а не дополнительная инициатива или другие особенности мотивационной системы. Чаще всего не уделяют должного внимания условиям труда и распределения рабочих обязанностей между сотрудниками авторитарные руководители.

Если руководитель отдела заинтересован только в исполнении общих показателей отдела, и не уделяет внимание конкретному участию в выполнении таковых показателей отдельных сотрудников, то в конце концов самые эффективные работники однозначно задумаются о поиске иного места работы. Избежать такового увольнения можно путем качественной ежедневной оценки труда и правильного распределения трудовых обязанностей. Кроме этого, чтобы работник не чувствовал себя недооцененным и не работал за весь отдел самостоятельно, совсем не обязательно прямо поощрять его деятельность – аналогичное удовлетворение его чувства справедливости, а также достаточное мотивирование неэффективных работников может быть достигнуто за счет применения определенных санкций к неуспевающим сотрудникам.

Причина увольнения №5 – высокий уровень стресса

Многие виды рабочей деятельности могут быть сопряжены с повышенным стрессом. Работа с людьми, выполнение ответственных действий, деятельность в опасных или вредных условиях – все это оказывает дополнительное влияние на сотрудника. Чрезмерный уровень стресса и нервного напряжения во время работы может стать причиной, как хронической усталости, так и даже депрессии, психологических проблем и последующего увольнения работника.

При этом следует понимать, что далеко не всегда нормативы Трудового кодекса адекватно оценивают нагрузку на трудящихся. На одном предприятии обязательный перерыв при постоянных сверхнагрузках на работниках никак не сможет обеспечить должного отдыха. На других же предприятиях, грамотное распределение нагрузки позволит эффективно использовать в рабочих целях и время отдыха персонала – например таковое повсеместно практикуется в зарубежных IT-компаниях, которые расценивают время коллективного отдыха персонала как отличный вариант развития необходимых программистам и другим работникам навыков и кооперации между отделами на сугубо добровольной основе.

Обратите внимание

Чтобы избежать увольнений сотрудников из-за чрезмерного стресса, следует в первую очередь обращать внимание на работу кадровых специалистов и на наличествующие условия труда. В случае слишком высокой нагрузки или просто повышенных стрессогенерирующих факторов, их влияние как минимум должно быть скомпенсировано. Однако далеко не всегда даже высокая заработная плата и дополнительные премии могут быть достаточны для того, чтобы работник беспрекословно работал в слишком жестких условиях – поэтому нагрузка никогда не должна быть чрезмерной, вне зависимости от установленного уровня оплаты такой нагрузки.

Причина увольнения №4 – плохие взаимоотношения с начальством или коллективом

Конфликтный коллектив или отсутствие доверительных, или просто справедливых взаимоотношений с начальством часто могут стать причиной увольнения сотрудников. Поэтому профессиональные кадровые специалисты и работодатели уделяют большое внимание как процессу тимбилдинга – создания эффективной команды из работников, так и предварительному подбору совместимых друг с другом и с наличествующим коллективом соискателей на вакантные места.

В случае, если же конфликт возникает непосредственно с руководителем или с самим работодателем, следует однозначно пересмотреть порядок взаимоотношений такового руководства с сотрудником и принять объективное решение, не опираясь на субъективные мнения. При этом с объективной точки зрения, виноват в проблемных взаимоотношениях может быть, как сам сотрудник, так и работодатель или руководитель и решение таковой проблемы будет зависеть от множества факторов.

В целом же, проблемы в коллективе на больших предприятиях могут быть разрешены с помощью перевода сотрудника с одного места на другое. Если проблему с коллективом испытывает один сотрудник, штрафные санкции и методы воздействия на коллектив в итоге могут привести к обратному результату и лишь обострить имеющийся конфликт. Однако если тенденция к постоянным конфликтам с коллективом приводит к увольнению большого количества работников, или к постоянной текучке кадров, когда устоявшийся коллектив не принимает в себя новых работников или буквально травит их – не следует потакать подобному поведению. В определенный момент, оправданным может стать даже полное обновление такого токсичного и агрессивного коллектива.

Причина увольнения №3 – скука и однообразие рабочего процесса

Однообразие рабочего процесса и скука на рабочем месте могут показаться обыденным фактором, не способным повлиять на увольнения работника. Однако это не так. Даже при достаточном уровне заработной платы, наличии хороших перспектив для карьерного роста, социальных гарантий и других позитивных сторон трудовых взаимоотношений, чрезмерная рутина на рабочем месте может в итоге привести работника к депрессии или даже увольнению работника. Аналогично и скука на рабочем месте, пусть даже обусловленная отсутствием реально необходимых для выполнения задач, действует на сотрудника подобным образом.

Обратите внимание

Бороться со скукой и рутиной следует различными методами. Так, если рабочий процесс отличается однообразием и не требует слишком точной квалификации со специфическими знаниями, эффективной может стать постоянная ротация работников между отделами. Проводиться такая ротация может как ежемесячно, так и ежегодно, либо еженедельно или даже несколько раз на протяжении одного рабочего дня. Отличным примером взаимозаменяемости работников могут стать рестораны быстрого питания – мало кто из их работников может пожаловаться на однообразие рабочего процесса. При этом таковая взаимозаменяемость сотрудников однозначно повысит их квалификацию и значительно снизит ущерб предприятию при потере одного из работников, так как все остальные сотрудники смогут с легкостью выполнять его обязанности без дополнительного обучения.

Скука же является признаком неправильного распределения рабочего времени или рабочих обязанностей. Конечно, некоторые должности могут прямо предусматривать наличие свободного времени у сотрудников. Например, при работе сторожа, ремонтника или системного администратора, свободное их времяпрепровождение как раз и является сигнализатором их эффективной работы. Чтобы избавить работников от скуки, можно использовать различный подход. Если присутствие работника на рабочем месте или в непосредственной близости от него все время не обязательно – можно сокращать рабочий день или отпускать работников пораньше. Если же им необходимо всегда присутствовать на рабочем месте, так как их труд может потребоваться в любой момент – следует обеспечить им хотя бы минимальные инструменты для проведения досуга. Таковыми может быть банальный доступ к Интернету, специальный спортивный уголок или отдельная зона отдыха, наличие настольных игр или иных развлечений, мини-библиотеки.

Причина увольнения №2 – отсутствие перспектив

Некоторые работники увольняются лишь по причине отсутствия реальных перспектив на их рабочем месте. Долгое время работы с одинаковой зарплатой и на одной и той же должности без видимого прогресса однозначно заставят работника задуматься о поиске более перспективного места труда. Даже небольшая заработная плата при широких возможностях карьерного роста в будущем может не стать помехой в таком случае для уставших оставаться на одном уровне работников.

При этом логично, что далеко не каждый сотрудник действительно достоин эффективного повышения в должности либо продвижения по карьерной лестнице – вакантных мест начальства в любом случае на всех не хватит. Однако следует помнить, что на любом предприятии есть возможность занятия работниками дополнительных должностей. Так, работнику, не демонстрирующему руководительского таланта, но добросовестно исполняющему свои обязанности можно повысить зарплату и предложить роль инструктора для начинающих соискателей, либо просто предоставить дополнительный заработок за счет выдачи ему должности ответственного за пожарную безопасность или иные трудовые нормативы.

В некоторых профессиях также существует и определенный потолок карьерного роста, выше которого работник просто не сможет подняться. В таком случае, работник вряд ли будет увольняться по означенной причине, однако может начать задумываться о смене специальности. Если работодатель ценит такового сотрудника именно в этом качестве, хорошим вариантом может быть предложение ему совместительства с иной должностью, предусматривающей свой собственный, отдельный карьерный рост, если таковой возможен. Даже сам факт, пусть и минимальных перспектив на будущее, при достижении «потолка» на занятой специальности, легко сможет переубедить работника увольняться.

Причина увольнения №1 – низкая зарплата

Основной же причиной большинства увольнений работников во всем мире является прямая и банальная неудовлетворенность заработной платой. И исправить таковую неудовлетворенность одновременно и сложно, и просто. Многие работодатели предпочитают просто закрывать глаза на увольнение работников по причине низкой зарплаты, и повышать его уже после состоявшегося факта ухода ценного специалиста. Подобное поведение связано с крайне распространенным заблуждением и неэффективными методами руководства, не предусматривающими прямой контакт руководителя и прямые вопросы об удовлетворенности зарплатой и возможных потребностях.

На постсоветском пространстве многие руководители просто не предлагают увольняющимся работникам большую заработную плату, опасаясь, что такое увольнение просто является «шантажом». Но в итоге они становятся вынуждены поднимать зарплаты уже последующим сотрудникам, испытав проблемы с наймом новых кадров или их непрофессионализмом. Поэтому лучше предупреждать увольнение заранее и адекватно оценивать потребности трудящихся и ситуацию на рынке. Если все конкуренты предприятия платят за аналогичную работу больше – в скором времени оно может практически полностью лишиться профессиональных работников и еще сильнее потерять свои позиции на рынке.

В целом же, залогом постоянной работы сотрудников на предприятии и минимального количества увольнений, как бы это банально не звучало, являются прямые и доверительные отношения работника и работодателя. Фактически, работодатель не должен занимать авторитарную позицию по отношению к сотрудникам и демонстрировать свою власть – обе стороны трудовых взаимоотношений в определенном смысле являются целиком равноправными. Поддержание таковой атмосферы равноправия позволит работникам самостоятельно указывать свои претензии либо просто демонстрировать свои потребности работодателю без увольнения, что позволит улучшить работу всего бизнеса без излишнего стресса как для руководителя, так и для работников.

(

голос., средний:

из 5)

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

На составлении резюме все уже давно «собаку съели», но все-таки некоторые графы вызывают сомнения даже у искушенных соискателей, например, писать ли причину увольнения, и если да, то, что именно указывать. Некоторые считают, что всегда стоит сообщать о себе правдивые сведения, а кто-то действует хитрее.

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

[1]

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

в связи с закрытием предприятия;
в связи с окончанием срочного трудового договора;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

по собственному желанию;
по инициативе начальника;
по соглашению сторон;
истечение срока трудового договора.

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

из-за смены собственника;
изменения условий договора;
перевода на другую работу по состоянию здоровья;
предприятие переезжает в другую местность.

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

служба в армии;
не избрание на должность;
осуждение к наказанию;
признание работника не трудоспособным;
другие причины.

Договор может быть расторгнут, если были нарушены правила его заключения.

Все эти основания для ухода с предыдущей работы можно безболезненно описать, подавая резюме на новую должность.

Что не стоит указывать, сложные случаи

Есть такие основания ухода, которые ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в анкете:

растрата;
прогул;
появление на предприятии в пьяном виде;
разглашение государственной, коммерческой тайны;
грубое нарушение трудовых обязанностей и другие поводы, не красящие соискателя.

Как преподнести уход с работы по сокращению?

Иногда, даже такая безобидная с виду причина увольнения, как сокращение штата, указанная в анкете, может сыграть с соискателем злую шутку.

Менеджер по подбору персонала может решить, что ценных кадров не сокращают и отказать в трудоустройстве. В таком случае, опять-таки лучше не писать ничего в анкете, а в интервью объяснить, что на службе были вынуждены оставить мать-одиночку, которую сократить просто не имели права, а хорошего специалиста (кандидата на новую работу) все же уволили.

Как обыграть уход по своему желанию?

Если человек уволился по собственному желанию, у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, а в связи с чем такое желание возникло. В этом случае не стоит писать про конфликт с коллегами или пытаться обвинить самодура-начальника. Так как это будет указывать на неумение ладить с людьми, недостаточную лояльность и несдержанность соискателя.

Кроме того, лучше не писать о таких поводах, как серая или маленькая зарплата, ведь фактически ни один работодатель не хочет переплачивать своим подчиненным, требуя при этом высокой производительности труда. Ну а если именно данный факт стал поводом для отставки, то тогда лучше указать что зарплата была ниже средней и не соответствовала навыкам, трудовым обязанностям и ответственности, возложенной на увольняющегося.

Ненормированный рабочий день или большой объем работы тоже может стать поводом для ухода, но писать в анкете такое основание не нужно, менеджер по подбору персонала может решить, что претендент просто ленив и не хочет трудиться.

Совет! При уходе по своему желанию лучше делать акцент на том, что старая работа не давала возможности реализовать свои таланты, зато новая, на которую человек сейчас претендует, дает.

[2]

Если новая вакансия предусматривает командировки, то не стоит писать, что поводом для ухода с прежнего рабочего места послужили именно они.

Советы и рекомендации

В анкете необходимо отметить свои сильные стороны, поэтому и основания ухода лучше указывать соответствующие:

Написав, что на предприятии не было возможности карьерного и профессионального роста, кандидат покажет свою целеустремленность и готовность работать на результат.
Указав, что прежнее место службы не позволяло в полной мере реализовать квалификацию и навыки, претендент подчеркнет свою высокую компетенцию. Главное, потом в процессе работы подтвердить свою значимость.

Можно указать нейтральные мотивы, которые пусть и не охарактеризуют соискателя как деятельного человека, но и не навредят. Например, сообщить что сменилось руководство предприятия, соответственно и команда специалистов пришла «своя», старым же было предложено уйти по-хорошему.

Для справки! Еще одна веская причина для резюме — сменилось место жительства или расположение офиса, добираться стало далеко, неудобно, долго или невозможно (любой подходящий вариант).

Специалисты дают еще несколько важных рекомендаций по составлению резюме.

Грамотность и информативность

Пример резюме.

Резюме должно быть написано без ошибок и исправлений. Неопрятная, пестрящая орфографическими ошибками анкета вряд ли заинтересует менеджера по подбору персонала, желающего подобрать высококлассного специалиста.

Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.

Четкость формулировок, отсутствие лжи

Если мотив ухода не лицеприятен, не стоит юлить и прятать его за общими расплывчатыми фразами, например, «не сошлись во мнениях с прежним руководством». Такие фразы, скорее всего, подвигнут рекрутера позвонить на прежнее место работы соискателя и выяснить истину. А если человек уволился со скандалом, то можно себе представить, что там про него наговорят. Максимальная честность и открытость, возможно, поможет приобрести симпатии и доверие потенциального начальства.

И нельзя позволять себе никаких оскорбительных выпадов в адрес бывшего руководства и коллег.

Важно! Главное помнить, что в век информационных технологий любая информация может быть проверена буквально за пару минут. Поэтому можно и нужно приукрасить сведения о себе, но ни в коем случае не стоит врать.

Мнение о претенденте на вакантную должность потенциальные работодатели чаще всего составляют только после собеседования с ним. Но состоится это собеседование или нет, во многом зависит от резюме. Оно является «визитной карточкой» соискателя работы, и от грамотности его составления зачастую зависит конечный результат.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

Крюков, Р. В. Банковское дело и кредитование / Р.В. Крюков. — М.: А-Приор, 2016. — 236 c.
Финансы предприятий; Вышэйшая школа — Москва, 2014. — 528 c.

Причины увольнения с работы

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Представляюсь на нашем портале. Я Евгений Золотов. В настоящее время я уже более 8 лет занимаюсь финансовым консультированием. В настоящее время являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Присмотр за детьми в случае смены работодателя - www.czas-pracy.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных

Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.
В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.
Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.
Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.
Добровольное согласие.
Для достижения целей:
- запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
- анализ трафика и статистики рекламы на Веб-сайтах,
- отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.

В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Свидетельство о трудоустройстве - поддержка ifirma.pl

Образец сертификата можно найти на сайте.

Ниже представлена инструкция по правильному заполнению трудовой книжки после изменений, произошедших 7 сентября 2019 года.

Трудовая книжка – это документ, который работник получает сразу после увольнения по трудовому договору. Это отпечаток, который описывает и подтверждает весь карьерный путь предыдущего работодателя, а также чрезвычайно полезен при подаче заявления на получение пособий в Учреждение социального страхования.Трудовая книжка является обязательным документом для следующего работодателя, на основании которого, в том числе, размер ежегодного отпуска работника за данный год.

ПОМНИТЕ :
Мы храним копию трудовой книжки в личном деле работника в части С.
Постановление, определяющее подробное содержание справки с места работы, можно найти здесь.

В случае выдачи справки с места работы, ссылаясь на ст. 97 § 1 ТК РФ законодатель указывает, что они должны быть выданы в день прекращения трудовых отношений.Однако, если по объективным причинам выдать трудовую книжку в указанный срок невозможно, работодатель направляет работнику трудовую книжку через почтового оператора или иным образом в течение 7 дней после истечения этого срока.

Работодатель выдает трудовую книжку непосредственно работнику или уполномоченному им лицу. Разрешение может быть предоставлено работодателю в бумажной или электронной форме. В действующих правилах не указана возможность подачи справки с места работы в электронном виде.

Подробнее о соблюдении сроков справки с места работы после изменений 2017 года можно узнать здесь.

Справка с места работы должна, в первую очередь, содержать сведения о занимаемой должности, периоде работы, количестве штатных мест, порядке расторжения договора. Однако он не может выступать в качестве оценки работника при приеме на работу.

В правилах, регулирующих заполнение трудовой книжки, четко не указано, как работодатель должен заполнять те разделы трудовой книжки, которые не относятся к работнику (например,брал ли он отпуск по уходу за ребенком - в случае с работником, который такой отпуск не брал). Следовательно, допускается оставлять такие разделы незаполненными, зачеркивать их горизонтальной чертой или включать пометку «неприменимо».

СОДЕРЖАНИЕ

Предупреждение! №
от 07.09.2019 вместо номера РЭГОН-ПКД в трудовой книжке может быть указан номер ИНН работодателя. Именно работодатель решает, какой тип номера он выбирает (НИП или РЕГОН-ПКД) и вписывает его в трудовую книжку.

В левом верхнем углу трудовой книжки вписать наименование работодателя и адрес зарегистрированного офиса вместе с номером ИНН или РЕГОН-ПКД. Нет обязанности предоставлять номер PKD. Работодатель может только сам дополнить номер NIP или REGON. В правом верхнем углу дата справки, которая должна совпадать с датой увольнения и городом.

Если дата окончания договора приходится на праздничный день, воскресенье или праздничный день, укажите в справке дату следующего рабочего дня после праздничного дня.Выдача справки с датой раньше окончания работы некорректна, поскольку в этот день еще продолжаются трудовые отношения.

1. Данные сотрудника

Первый пункт трудовой книжки должен содержать данные работника и дату рождения, вытекающую из документов, полученных от работника, чаще всего это личная анкета, заполненная перед приемом на работу. Стоит отметить, что указывать место рождения работника не обязательно — это не нужная информация в таких ситуациях.

В следующем разделе мы определяем организацию-работодателя, т. е. вводим полное название работодателя с его основным местом и периодами, в которые сотрудник работал.

Здесь мы ссылаемся на точные даты начала и окончания, например, в период с 25 октября 1986 года. до 08.01.2021 Рабочее время также должно быть указано для каждого периода, указанного в сертификате. В ситуации, когда мы указываем неполный рабочий день, мы используем простые дроби (например, ½, ¾, ⅞). Если он изменился в период трудоустройства, мы также должны отметить эту ситуацию в справке.

Все необходимые данные о сотруднике можно найти на вкладке Сотрудники ➡ Список сотрудников ➡ с левой стороны, выбрав Данные о сотруднике .

Далее в графе Имя и фамилия, имя и фамилия работника, на которого оформляем трудовую книжку

Отобразится профиль сотрудника, с левой стороны перейдите на вкладку Данные сотрудника

Мы увидим все данные сотрудника, которые мы можем внести в трудовую книжку.Мы также находим информацию о договоре и взаиморасчетах.

2. Временный сотрудник

С 06.01.2017 во втором пункте трудовой книжки появилась отметка о временном работнике, выполнявшем работу по трудовому договору у конкретного работодателя-пользователя. В соответствии с новыми правилами агентства по трудоустройству могут направить работника на работу к одному работодателю-пользователю на срок, не превышающий 18 месяцев, в течение следующих 36 месяцев.

Согласно постановлению МРПиПС от 30.12.2016 (п. 2.3), формула, представленная министерством, носит вспомогательный характер и работодатель не обязан ее использовать абсолютно. В случае, если «работодатель не является агентством по трудоустройству и не выдает временному работнику справку о трудоустройстве, он может смело опустить этот пункт в справке о трудоустройстве (Фрагмент ответа МРПиПС от 26.05.2017 на запрос Кадровый портал доступен на сайте).

3. Вид выполняемых работ

В третьем пункте трудовой книжки укажите вид выполняемой работы, занимаемые должности или функции, выполняемые во время работы.Следует помнить, что обязательным является перечисление всех мест работы и должностей, которые занимал работник. Для большей наглядности их полезно расположить в хронологическом порядке с учетом периодов занятости.

Пример :
С 10 июня 2020 г. по 10 августа 2020 г. Роман работал в компании Х Консерватором по договору на испытательный срок. Впоследствии г-н Роман получил повышение и с 11 лет работал офисным помощником.с 8 августа 2017 г. по 10 августа 2021 г. на определенный период. 10 августа 2021 года договор г-на Романа закончился в связи с истечением срока, на который он был заключен.

В данном примере в пт. 3 мы перечисляем все должности, которые г-н Роман занимал за период работы в компании X (пример ниже).

Ничто в трудовой книжке не указывает на тип контракта между работником и работодателем в течение определенного периода занятости. Таким образом, нет конкретного правового основания, которое требовало бы от нас внесения такой информации в справку с места работы.

4. Прекращение трудовых отношений

В случае четвертого пункта мы демонстрируем порядок и правовую основу установления трудовых отношений. Необходимая информация заключается в том, закончились ли трудовые отношения в связи с прекращением трудовых отношений или в результате истечения срока их действия. Также следует помнить о предоставлении не только номера статьи ТК, но и соответствующего пункта данной нормы.

Стоит прочитать статью в нашем блоге об увольнении сотрудников по экономическим причинам.

Ниже перечислены правовые основания и режимы, наиболее часто оформляемые в трудовых книжках .

4.1. Увольнение или прекращение трудовых отношений?

Два упомянутых вопроса, отраженные в справке с места работы, существенно отличаются друг от друга. Прекращение трудовых отношений является следствием правовых действий одной из сторон, а прекращение происходит в случае наступления иных, чем правовые действия, событий. Примером может служить смерть работодателя, работника или временный арест.

4.2. Расторжение договора 90 123
При расторжении договора вносим соответствующую запись о порядке и основаниях прекращения трудовых отношений:
90 132 90 133 Ст. 63 90 134 1 90 135 ЛЦ - увольнение в связи со смертью работника, 90 133 ст. 63 90 134 2 90 135 ЛЦ - прекращение трудовых отношений в связи со смертью работодателя, 90 133 ст. 66 ТК РФ - увольнение с работы в результате предварительного заключения продолжительностью более 3 месяцев. 90 143

90 122 4.3. Расторжение договора 90 123
В случае увольнения работодатель указывает правовое основание прекращения трудовых отношений:
90 132 90 133 Ст. 30 § 1 Трудового кодекса - расторжение трудового договора в связи с: 90 132 90 133 Ст. 30 §1 пункт 1 - соглашения сторон, 90 133 ст. 30 §1 пункт 2 - по уведомлению работника или работодателя (по заявлению одной из сторон с соблюдением срока уведомления), 90 133 ст. 30 §1 пункт 3 - без уведомления работника или работодателя (по заявлению одной из сторон без срока уведомления), 90 133 ст.30 §1 пункт 4 - истечение срока, на который он был заключен, например, в случае срочных договоров, на замену или на испытательный срок, 90 143
Аналогично в случае прекращения трудовых отношений на основании отдельных положений, например,
90 132 90 133 Ст. 23 90 134 1 90 135 §4 ТК - расторжение договора работником в связи с переходом рабочего места или его части к новому работодателю, 90 133 ст. 48 § 2 ТК РФ - расторжение трудового договора восстановленным на работу работником, который до восстановления работал у другого работодателя, 90 133 ст.68 90 134 3 90 135 ЛЦ - прекращение прежних трудовых отношений в связи с назначением (распространяется, в том числе, на работников, назначенных для выполнения функций органов государственного управления: воевод, секретарей, казначеев, директоров и главных бухгалтеров государственных предприятий), 90 136 90 133 ст. 201 § 2 ТК РФ - расторжение трудового договора с подростком в связи с обстоятельствами, что работа представляет опасность для здоровья подростка.
Расторжение или расторжение договора каждой стороны должно быть совершено в письменной форме.В случае несоблюдения этого принципа расторжение договора может быть признано недействительным. В этом случае суд оценивает эффективность увольнения и может даже назначить компенсацию или восстановить работника. Расторжение считается вступившим в силу, когда адресат имел возможность ознакомиться с его содержанием.

Более подробную информацию можно найти здесь: Увольнение работника шаг за шагом

5. Банкротство или ликвидация работодателя

Пункт пятый справки с места работы отсылает нас к пункту о банкротстве или ликвидации работодателя и возможности досрочного расторжения трудового договора, сокращая срок уведомления с трех месяцев до максимум одного месяца.Это касается сотрудников, проработавших не менее 3 лет в одной компании и получивших право на 3-месячный период уведомления. Однако следует помнить, что в этом случае работнику полагается компенсация в размере вознаграждения за оставшийся срок предупреждения. Если описанная ситуация не возникает у данного работника, работодатель не выполняет вышеуказанный пункт.

6. Трудоустройство

Шестой пункт является самым обширным в трудовой книжке и имеет несколько подпунктов, в основном касающихся использованных работником отпусков за весь период работы.
Ниже приведено подробное описание каждого элемента:

6.1. Ежегодный отпуск

В пункте 1) укажите количество дней и часов отпуска, использованных в календарном году, в котором прекращаются трудовые отношения. Это ключевая информация для будущего работодателя. Отпуск работнику, работавшему по совместительству, определяется пропорционально отработанному времени. Если трудовые отношения прекращаются в течение календарного года, отпускные также устанавливаются пропорционально отработанному периоду.

Обратите внимание, что здесь мы также показываем эквивалент неиспользованного отпуска в рассматриваемом году. Конечно, не будет ошибкой различать, как был взят отпуск.

Отдельно работодатель указывает количество дней и часов, использованных на основании ст. 167 90 134 2 90 135 ТК РФ, предусматривающая обязанность предоставлять работнику в указанный им срок отпуск по требованию продолжительностью не более 4 дней в каждом календарном году. Работник обязан сообщить об отсутствии не позднее дня начала отпуска.Если работник не использовал отпуск по требованию, мы также указываем это в справке, для сведения будущего работодателя.

Внимание! В трудовой книжке не указывается специальный отпуск. Специальный отпуск предоставляется работнику в строго определенной ситуации и его использование не влияет на размер отпуска у следующего работодателя.

Пример 1. Расчет отпуска при неполной занятости

Г-жа Алина работает 1/4 рабочего дня в XYZ и работает 2 часа в день с понедельника по пятницу.В 2021 году она получила право на 26 дней отпуска в году. При определении отпускного отпуска работника количество штатных работников умножить на полную сумму отпуска:
1/4 х 26 дней = 6,5. - округляем до 7 дней х 8 часов = 56 часов
Это означает, что Алина имеет право на 56 часов отпуска. В связи с тем, что сотрудница работает по 2 часа в день, Алина имеет право на 28 дней отпуска.

Пример 2. Расчет отпуска при увольнении в течение календарного года.

Г-н Дамиан 31 мая 2021 года прекратил сотрудничество с предыдущим работодателем и начал работать в ABC. Работник имеет право на 20 дней ежегодного отпуска. Чтобы рассчитать, сколько отпускных причитается г-ну Дамиану от его первого работодателя, мы умножаем весь пул отпусков на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Затем делим на 12 месяцев.
Итак:
20 x 5 месяцев = 100/12 = 8,33, округленное до 9 дней
Г-н Дамиан имеет право на 9 дней от своего предыдущего работодателя.В случае, если работник использовал 3 дня отпуска, он должен получить эквивалент за оставшийся отпуск.

Для проверки количества дней отпуска, использованных сотрудником, перейдите на вкладку Сотрудники ➡ Просмотр выберите сотрудника из доступного списка. Затем в разделе Статистика сотрудников заполняем Диапазон от ………. до того как ………. После указания дат в строке праздники будут показаны периоды выходных. В этот момент мы можем сверить весь период трудоустройства работника и его отпуска.Стоит проверить, был ли отпуск за предыдущий год использован работником, или его не следует переписывать на следующий календарный год.

В этой вкладке мы также получим информацию о неоплачиваемых отпусках, взятых за весь период трудоустройства, что пригодится в пункте 6.2 трудовой книжки.

Здесь мы получим список всех отпусков, взятых сотрудником, который мы можем включить в трудовую книжку в виде количества дней.

Здесь вы можете узнать, как рассчитать право на ежегодный отпуск.

90 122 6.2. Неоплачиваемый отпуск

Пункт 2) описывает период неоплачиваемого отпуска и основание для его предоставления. Например, это может быть ст. 174 § 1 ТК РФ (по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы) или 174 90 134 1 90 135 (работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для выполнения работы у другого работодателя на срок, указанный в соглашении между работодателями по этому вопросу ).Однако следует помнить, что заявление на неоплачиваемый отпуск должно быть оформлено в письменной форме. Работник не обязан указывать причину или информацию, с какой целью он намерен выделить неоплачиваемый отпуск. Статья 174 ТК была специально разработана таким образом, что отпуск мог быть предоставлен только по инициативе работника. Это означает, что работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без согласия работника. Максимальный срок отпуска четко не определен в Трудовом кодексе, а это означает, что работник может претендовать на отпуск любой продолжительности.Помните, что если отпуск предоставляется в конце года, он должен быть полностью представлен в трудовой книжке независимо от года прекращения трудовых отношений.

Пример :
Г-жа Камила, прекратила сотрудничество с предыдущим работодателем 31.03.2021. Сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске с 12.01.2016 по 20.02.2017 и с 03.01.2021 по 15.03.2021
В этом случае всю продолжительность неоплачиваемого отпуска фиксируем в трудовой книжке.
"2). ушел в неоплачиваемый отпуск: с 12.01.2016 по 20.02.2017, с 03.01.2021 по 15.03.2021 «

Также стоит отметить, что в случае непрерывного неоплачиваемого отпуска в течение 30 дней подряд размер отпуска уменьшается на 1/12 часть всего фонда в зависимости от отсутствия на работе.

6.3. Отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Следующие подпункты 3) и 4) касаются отпуска по уходу за ребенком, предоставленного работодателю. Вопрос отпуска по уходу за ребенком регулируется ТК в статье 182 90 134 3 90 135.Указание этого отпуска в справке применяется только в тех случаях, когда работник в силу возраста ребенка может использовать его в рамках следующих трудовых отношений, то есть, если ребенку работника не исполнилось 24 месяцев. В трудовой книжке мы также показываем, сколько частей отпуска использовал работник-отец (максимум может быть предоставлен в 2-х частях, каждая по 7 календарных дней).

Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен максимум на 4 части, и каждая часть должна длиться не менее 8 недель, что стоит помнить при заполнении справки с места работы.Мы должны показать, сколько частей работник уже использовал, чтобы в будущем иметь информацию о том, какой период работник еще может использовать, если возраст ребенка предполагает, что такой отпуск положен. Отпуск по уходу за ребенком следует брать до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом:

90 132 90 133 Ст. 179 90 134 1 90 135 ТК (Отпуск предоставляется по заявлению работницы, поданному в течение 21 дня после родов) или 90 136 90 133 ст. 182 90 134 1д 90 135 (отпуск предоставляется на основании заявления, поданного за 21 день до начала отпуска).

Пример:
6. В период работы работник:
4) использовал отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в соответствии со ст. 182 ^1д ТК РФ на 32 недели в 3-х частях, в том числе на основании ст. 182 ^1с §3 ТК 8 недель в одной части.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком здесь.

6.4. Отпуск по уходу за ребенком

Подпункт 5) касается отпуска по уходу за ребенком, взятого работником.В этом случае законодатель также требует от нас предоставить правовое основание для его предоставления и размер, в котором он был использован. В сертификате также должно быть указано, сколько частей он был предоставлен работодателю. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен максимум в 5 частях, которые не обязательно должны быть последовательными. Возможность взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 36 месяцев может быть обусловлена двумя законными основаниями:

. 90 132 90 133 Ст. 186 §2 ТК РФ - имеет право на каждого ребенка, у которого есть 6 или 90 136 90 133 ст.186 §3 ТК РФ - дополнительно 36 месяцев на ребенка-инвалида, но не более чем до достижения ребенком возраста 18 лет. 90 143

90 122 6.5. Защита трудовых отношений 90 123

Подпункт 6) касается работника, имеющего право на отпуск по уходу за ребенком и подавшего письменное заявление о сокращении рабочего времени. Это означает, что работодатель не вправе расторгнуть или расторгнуть договор в период со дня подачи работником заявления о сокращении - до дня возврата к несокращенному рабочему времени.Защита работника длится до 12 месяцев, и указанная строка должна включать периоды, в течение которых работник пользуется защитой. Расторжение договора возможно только в случае банкротства, ликвидации работодателя или при наличии причины, обосновывающей расторжение договора по вине работника.

6.6. Уход за детьми – увольнение – ст. 188

Подпункт 7) распространяется на работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, который имеет право в течение всего календарного года на освобождение от работы на 16 часов или 2 дня с сохранением права на заработную плату.В этом пункте мы вводим количество дней или часов, использованных в данном году.

Стоит знать, что указывать точные даты не обязательно, а если у работника нет детей или они старше 14 лет, этот пункт при заполнении трудовой книжки можно опустить. Также стоит помнить, что сумма двух дней дополнительного отпуска не зависит от количества детей и если вы их не используете, то на следующий год он не переносится.

6.7. Нетрудоспособность

Пункт 8) трудовой книжки, касается количества дней, в течение которых работник не мог работать, за которые ему выплачивалась заработная плата (ст. 92 ТК РФ). В этой строке приводим сведения о болезни и больничном (разговорный Л4) - продолжительностью до 33 дней в сумме, а в случае работника, достигшего 50-летнего возраста - до 14 дней в течение данного календарного года - в этом случае за работником сохраняется право на 80% вознаграждения. В случае беременности, несчастного случая на работе или по дороге на работу работница имеет право на 100% вознаграждения.Поэтому в трудовую справку мы вносим только сведения о текущем календарном году, которые могут иметь существенное значение для будущего работодателя. На основании этого можно будет определить, когда работник получает право на пособие по болезни.

90 122 6.8. Отсутствие без права на заработную плату 90 123

Пункт 9) в трудовой книжке отсылает нас к положению ст. 92 §11 Трудового кодекса действовавший с 1 января по 31 декабря 2003 г., который предусматривал отсутствие у работника права на получение пособия по болезни за первый день периода нетрудоспособности по болезни продолжительностью до 6 дней.В пункте 9 необходимо указать дни, за которые работник не приобрел право на оплату больничного в связи с данным положением. В 2004 году это положение было исключено из Трудового кодекса. Для сотрудников, трудоустроенных до 2004 года, которые столкнулись с такой ситуацией, ее обязательно учитывать.

90 122 6.9. Действующая военная служба 90 123

Подпункт 10) трудовой книжки должен охватывать периоды военной службы работника, а также ее альтернативные формы.Следует помнить, что в период между вручением работнику профкарты и окончанием военной службы по месту работы не могут быть расторгнуты или прекращены трудовые отношения.

6.10. Работа в особых условиях

В пункте 11) трудовой книжки отмечаем факт работы в особых условиях или особого характера, как указано в постановлении Совета Министров от 7 февраля 1983 г. о пенсионном возрасте для работников, принятых на работу до 31 декабря , 2008.При последующем трудоустройстве работодатель обязан размещать информацию только в тех объемах работ, которые предусмотрены Законом о промежуточных пенсиях от 19 декабря 2008 г. Эти работы связаны с факторами риска, которые с большой вероятностью могут, нанести необратимый вред здоровью работника. В этом разделе мы показываем периоды работы и вид работы в занимаемой должности. Перечень работ с особыми условиями можно найти в вышеуказанных правовых актах, выполнение которых дает право на снижение пенсионного возраста и увеличение пенсии по старости или инвалидности

Досрочная пенсия за работу в особых условиях положена представителям отдельных профессий, к которым относятся:в.:

90 132 90 133 профессиональные военные, полицейские, пограничники, 90 136

воспитателей,

90 133 работника подразделений пожарной охраны, 90 133 работника органов государственного контроля. 90 143

90 122 6.11. Дополнительный отпуск или другие льготы 90 123

Подпункт 12) трудовой книжки относится к использованному дополнительному отпуску или иному праву или льготе, предусмотренной трудовыми нормами, затрагивающими права работника следующего работодателя, вытекающие из положений по смыслу ст.9 § 1 Трудового кодекса В этом пункте он может перечислить, в частности, сведения о выплаченном работнику выходном пособии по старости, дополнительном отпуске в связи с утратой трудоспособности или отпуске по состоянию здоровья.

В случае работника-инвалида, кроме обычного ежегодного отпуска (20 или 26 дней), ему полагается дополнительный 10-дневный отпуск в связи с тяжелой или средней степенью инвалидности. Следует помнить, что работодатель обязан предоставить отпуск инвалиду, даже если работник не подает заявление (Решение суда II ПК 339/04).Если отпуск не используется в данном году, он переносится на следующий календарный год, как и в случае стандартного отпуска. В ситуации, когда работник-инвалид был принят на работу по совместительству, сумма отпуска исчисляется так же, как и в случае с «обычным» отпуском. Следует помнить, что для работника с тяжелой или средней степенью инвалидности нормы рабочего времени составляют 7 часов в день (т.е. 35 часов в неделю).

Помните!

Инвалид не может работать в ночное время и сверхурочно.

6.12. Нестраховые периоды 90 123

Пункт 13), последний из расширенного пункта 6 трудовой книжки, обязывает нас указывать нестраховые периоды, в которых длились трудовые отношения, в хронологическом порядке. Эти сроки регулируются ст. 7 Закона от 17 ноября 1988 г. о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования. В большинстве случаев мы вводим, среди прочего
90 132 90 133 получение вознаграждения за период нетрудоспособности, выплачиваемого на основании к.с.,
пособия по социальному страхованию, например, по болезни или страхованию по уходу,

реабилитационное пособие. Все нестраховые периоды перечислены в Законе от 17 ноября 1988 г.

Демонстрация этих периодов чрезвычайно важна для определения права на получение пенсии по старости и пенсии по инвалидности в период занятости. Перечень нестраховых периодов является закрытым, а это означает, что в трудовой книжке могут быть указаны только периоды, указанные в вышеупомянутом законе.Мы не вводим здесь информацию о неуважительных или неоплачиваемых отсутствиях.

Важно! Срок неоплачиваемого отпуска, предоставленного на основании ст. 174 §1 и ст. 174 90 134 1 90 135 ТК РФ вносится в справку только один раз, не включается в нестраховые периоды .
Если неоплачиваемый отпуск предоставлен по уходу за ребенком.

7. Приложение оклада

В седьмом пункте трудовой книжки приводим сведения о деятельности работника в качестве судебного исполнителя.Это гарантирует, что ваши кредиторы защищены. В документе должны быть указаны наименование судебного пристава, номер исполнительного производства и размер удержанных сумм. В случае, если мы не производили никаких вычетов, в ситуации, когда работник получал минимальную заработную плату в течение всего периода занятости, мы вводим сумму 0 злотых. Следует помнить, что работодатель обязан оставить работнику сумму, свободную от ареста судебным приставом (статья 881 § 2-3 ГПК).

ПОМНИТЕ! Для включения в справку точной и достоверной информации об идентификации судебного пристава, а именно: полное наименование должности и контактные данные, с целью облегчения контакта нового работодателя по вопросам дальнейшей деятельности судебных приставов.

8. Дополнительная информация

Последний пункт касается дополнительной информации, относящейся к данным, обычно предоставляемым по запросу работника. Чаще всего они включают сведения о размере и составляющих вознаграждения, квалификации, полученной работником в ходе трудовых отношений. В случае вступившего в законную силу решения суда о восстановлении работника на работе или присуждении ему компенсации, оно должно быть подписано и датировано.

В конце каждой трудовой книжки ставится подпись работодателя или уполномоченного лица. Согласно действующим правилам следует помнить, что работодатель не обязан ставить печать рядом со своей подписью в конце справки.

Последним элементом каждой трудовой книжки, о котором нельзя забывать, является указание о том, что работник может потребовать ее исправления в течение 14 дней с даты получения справки (ст. 97 § 2 ¹ k.п.).

Пример:

Работник может в течение 14 дней после получения справки с места работы потребовать от работодателя исправить ее. В случае неудовлетворения заявления работник вправе обратиться с заявлением об исправлении трудовой книжки в районный суд - суд по трудовым спорам в зависимости от места жительства работника.

С 7 сентября 2019 года работодатель не обязан указывать в предписании компетентного суда по трудовым спорам, в который работник может обратиться с иском об исправлении трудовой книжки.

Текущая инструкция по Образец справки с места работы от Министерства труда и социальной политики выглядит следующим образом:
Работник может в течение 14 дней с момента получения справки с места работы потребовать от работодателя исправления справки с места работы. Если заявление не удовлетворено, работник имеет право в течение 14 дней с момента получения уведомления об отказе в исправлении трудовой книжки подать заявление о его исправлении в трудовой суд. В случае неуведомления работодателя об отказе в исправлении трудовой книжки требование об исправлении трудовой книжки подается в трудовой суд.(правовое основание - ст. 97 § 21 ТК РФ).

ВАЖНО!
Невыдача справки с места работы может повлечь серьезные штрафы в размере от 1 000 до 30 000 злотых. (Статья 282 §1 пункт 3 ЖК).

Автор : Agnieszka Sołtys - ifirma.pl

Официальный обзор продукции LEGO® и правила лотереи — Юридическая информация

1. КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ?

Любое лицо, являющееся совершеннолетним в соответствии с законами юрисдикции, в которой оно проживает, может участвовать в лотерее и опросе продуктов LEGO®, если это не запрещено действующим законодательством.
Несовершеннолетние, желающие принять участие в опросе и лотерее, могут попросить взрослого ответить от их имени.
Сотрудники компаний группы LEGO, их соответствующих аффилированных и дочерних компаний, их родственники или лица, проживающие в одном домашнем хозяйстве с ними, не могут участвовать в опросе или лотерее.

2. КАК ЗАЯВИТЬ УЧАСТИЕ?

Чтобы принять участие, введите в поисковую систему URL-адрес, указанный на обратной стороне инструкции по сборке LEGO. А затем заполните опрос о наборе LEGO.
Каждый месяц будет определяться потенциальный победитель.Мы свяжемся с потенциальными победителями по электронной почте, используя адрес электронной почты, который они предоставили в конце опроса.
Победители будут выбраны только из заявок, поданных в течение последнего календарного месяца.
Заявки должны быть представлены до полуночи последнего дня календарного месяца. Все заявки, представленные после этой даты, будут участвовать в розыгрыше в следующем месяце.
Учитывается только первая подача и одинаковые множественные подачи (с одним и тем же номером продукта) будут считаться недействительными.
Ложные или вводящие в заблуждение записи или действия дисквалифицируют участника.
Любой, кто не соблюдает эти Официальные правила, может быть лишен права участвовать.
Все работы автоматически становятся собственностью LEGO Group.
Группа компаний LEGO оставляет за собой право приостановить Опрос продуктов («Опрос») и Лотерею опросов продуктов («Лотерея») в любое время без предварительного уведомления.

3.ЧТО Я МОГУ ВЫИГРАТЬ?

Каждый месяц призами являются наборы LEGO стоимостью около 250 злотых.
Каждый месяц мы будем выбирать одного потенциального победителя из 2000 заявок.
Потенциальные победители получат электронное письмо от нас с запросом адреса, чтобы мы могли отправить им призы в виде набора LEGO.
наборов LEGO будут отобраны для получения призов в зависимости от типа набора, на который ответил победитель в опросе, и в соответствии с возрастом победителя.

Призы не подлежат передаче и обмену на наличные.

Победитель несет ответственность за все налоги, сборы и другие расходы, понесенные в связи с выигрышем приза, если не указано иное.

4. КАК Я МОГУ ВЫИГРАТЬ?

Каждый Потенциальный победитель будет выбран случайным образом среди всех полученных заявок.
Вероятность выигрыша примерно 1:2000. Точная вероятность зависит от количества действительных заявок, полученных в течение периода награждения.

Для получения приза Потенциальному победителю необходимо заполнить и вернуть заявление о возможности участия в лотерее, возмещении убытков и согласии на использование изображения.
Неспособность вернуть декларацию в соответствии с настоящими Официальными правилами в течение десяти (10) дней с даты подачи аннулирует право на получение приза.

Каждый потенциальный победитель, проживающий в Канаде, должен также правильно ответить на арифметический вопрос, прежде чем он будет официально объявлен победителем.

5. КАК УЗНАТЬ О ВЫИГРЕ?

Каждый Потенциальный победитель получит электронное письмо в течение примерно 7-14 дней с даты проведения розыгрыша.
Любой Потенциальный победитель, не принявший приз, не прошедший квалификацию на приз или нарушивший какие-либо Официальные правила, будет дисквалифицирован, а новый победитель не будет выбран на его место.

Чтобы получить список победителей, отправьте электронное письмо по адресу LEGOsurvey @ LEGO.com, указав месяц проведения интересующей вас лотереи.

6. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

Принять участие в Лотерее может каждый, независимо от места проживания. С другой стороны, сама лотерея проводится в Дании и регулируется датским законодательством.

LEGO Group оставляет за собой право изменить или закрыть опрос, если это необходимо.

Группа компаний LEGO оставляет за собой право по собственному усмотрению дисквалифицировать участников лотереи, которые пытаются повлиять на процесс подачи заявок или правила лотереи, нарушают настоящие Официальные правила, действуют вопреки духу соревнования или наносят ущерб лотерее. .

Запрещается использовать любое оборудование или программное обеспечение для автоматизации процесса подачи заявки.

Группа LEGO не несет ответственности за: предоставление неточной или неточной информации, человеческие ошибки, опечатки или ошибки транскрипции, технические дефекты, неисправности, упущения, сбои, удаление или повреждение телефонных сетей, компьютерных интернет-систем, компьютерного оборудования, серверов, услуг. провайдеров или программного обеспечения, включая уничтожение или повреждение компьютера участника или другого лица, связанные с участием в этой Лотерее или в результате участия в ней, а также за невозможность доступа к любому веб-сайту, кражу, манипулирование, уничтожение или несанкционированный доступ или изменение записей, транзакции, выполненные с задержкой , неправильно или не полностью или не реализовано из-за неисправности компьютера, электронной неисправности, чрезмерного общего интернет-трафика или трафика сайта, ошибок печати и других типов ошибок.

Полное имя и город проживания участника будут внесены в Список победителей, который будет обнародован в соответствии с настоящими Официальными правилами.

Все работы становятся единоличной собственностью LEGO Group, квитанция не подтверждается и деньги не возвращаются. Ложные и/или вводящие в заблуждение записи или действия приведут к дисквалификации участника. Любая личная информация, собранная в результате регистрации для участия в лотерее, будет использоваться только в соответствии с настоящими Официальными правилами лотереи и Политикой конфиденциальности LEGO Group, с которыми можно ознакомиться на веб-сайте LEGO.ком.

Принимая участие в лотерее, все участники соглашаются соблюдать настоящие Официальные правила и решения LEGO Group по всем вопросам, касающимся данной акции, и соглашаются с тем, что такие решения являются окончательными и обязательными.

Защита персональных данных.

Персональные данные участников будут использоваться только для целей настоящего конкурса, если прямо не указано иное и с согласия участника.

Для участия в Лотерее необходимо:
-имя и фамилия участника;
- адрес электронной почты участника;

Участвуя в Лотерее и заполняя анкету, участник прямо соглашается на хранение и использование своих персональных данных Группой LEGO в соответствии с Политикой конфиденциальности, изложенной по адресу:
https: // www.lego.com/pl-pl/legal/legal-notice/privacy-policy

LEGO Group иначе является LEGO System A / S и ее дочерними компаниями, как указано на веб-сайте: https://www.lego.com/pl- pl/aboutus/lego-group

Спонсором лотереи является компания LEGO System A/S, Hans Jensensvej, 7190 Billund, Дания.

Имплементация Решения 2011/632/ЕС о создании вопросника для использования в отчете о выполнении Директивы 2000/76/ЕС ...

(уведомление в соответствии с номером документа C (2011) 6504)

(Текст, относящийся к ЕЭЗ)

(2011/632/ЕС)

(Вестник Законов УЕ Л от 24 сентября 2011 г.)

ЕВРОПЕЙСКАЯ КОМИССИЯ,

Принимая во внимание Договор о функционировании Европейского Союза,

Принимая во внимание Директиву 2000/76/ЕС Европейского парламента и Совета от 4 декабря 2000 г.по сжиганию отходов ⁽¹⁾, в частности ст. 15,

Тогда как:

(1) В соответствии с Директивой 2000/76/ЕС государства-члены обязаны каждые три года отчитываться о выполнении этой Директивы на основе вопросника, составленного Комиссией.

(2) На сегодняшний день Комиссия разработала две анкеты. Второй, установленный Решением Комиссии 2010/731/EU ⁽²⁾, охватывал 2009, 2010 и 2011 годы.

(3) Анкета, установленная Решением 2010/731/ЕС, должна использоваться для целей отчетности до 31 декабря 2011 г., поэтому необходимо разработать новую анкету на следующий трехлетний отчетный период с учетом опыта, полученного при реализации Директивы 2000/76/ЕС и при применении предыдущих анкет. Однако в связи с тем, что срок действия Директивы 2000/76/ЕС истекает 7 января 2014 года и будет заменен Директивой 2010/75/ЕС Европейского парламента и Совета от 24 ноября 2010 года.по промышленным выбросам (комплексное предотвращение и контроль загрязнения) ⁽³⁾ новый вопросник должен охватывать только два года, т.е. 2012 и 2013 годы. Для ясности Решение 2010/731/EU следует заменить.

(4) Меры, предусмотренные в настоящем Решении, соответствуют мнению Комитета, созданного ст. 6 Директивы Совета 91/692/ЕЕС ⁽⁴⁾,

ПРИНЯЛ ЭТО РЕШЕНИЕ:

Совершено в Брюсселе 21 сентября 2011 года.

	Для комиссии
	Янез ПОТОЧНИК
	Член Комиссии

______

⁽¹⁾ Юридический журнал No. Л 332, 28.12.2000, стр. 91.

⁽²⁾ Журнал законов № ОЖ Л 315, 1.12.2010, стр. 38.

⁽³⁾ Журнал законов № Л 334, 17.12.2010, стр. 17.

⁽⁴⁾ Журнал законов № Л 377 из 31.12.1991, стр. 48.

.Штаб-квартира

NFZ - Новости / Новости / Национальный фонд здоровья (NFZ) - мы финансируем здоровье поляков

Знаем подробности программы реабилитации после заболевания COVID-19

04.10.2021

Национальный фонд здравоохранения по рекомендации министра здравоохранения Адама Недзельски подготовил комплексную программу реабилитации для пациентов, страдающих от COVID-19. Реабилитация займет от 2 до 6 недель. Пациентам будет оказана медицинская, сестринская и психологическая поддержка.НФЗ будет платить 188 злотых за каждый день лечения.

ПРИМЕЧАНИЕ!

Сообщение обновлено. Последнее обновление: 24 ноября 2021 г.

Благодаря реабилитации у пациентов, переболевших COVID-19, значительно улучшится состояние их дыхательной системы. Они увеличат физическую активность и объем кровообращения. Они быстрее восстановятся. Реабилитация положительно скажется и на их психическом состоянии.

Реферал является пропуском в программу

Реабилитационные услуги при COVID-19 предоставляются на основании направления.Направление после окончания лечения, связанного с COVID-19, выдает пациенту врач медицинского страхования, то есть любой врач, у которого есть договор с Национальным фондом здравоохранения, например, семейный врач.

Пациентов, которым показана реабилитация в стационарном и санаторно-курортном режимах:

имеются осложнения или последствия после COVID-19 в области органов дыхания или сердечно-сосудистой системы или нервной системы или опорно-двигательного аппарата (1-4 балла при оценке * состояния здоровья по шкале от 0 до 4 на основании ежедневное функционирование пациента и самочувствие после перенесенного COVID-19)
или снижение мышечной силы по шкале MRC (0-5)
или степень выраженности одышки по шкале mMRC 2-3.

* Опросник для оценки повседневного функционирования пациента после COVID-19 является Приложением 1 к программе реабилитации (опросник по Ф.А. Клоку 2020 г., шкала функционального состояния после COVID-19 [PCFS] ). Реабилитационную программу можно найти в Положении президента Национального фонда здравоохранения (список внизу страницы) .

Каждый пациент должен быть оценен на наличие симптомов, сохраняющихся после COVID-19, по шкале от 0 до 10 [Приложение 2 к программе реабилитации] .Критерием отбора пациентов с преобладающими проблемами дыхательной системы для лечения является одышка по шкале mMRC > 2.

ВАЖНО!

Пациенты, проходящие реабилитацию в настоящее время, лица, имеющие право на реабилитацию или получившие направление на текущих условиях (до 3 июня текущего года), смогут завершить начатую реабилитацию или начать ее на текущих условиях.

Кто реализует программу реабилитации после COVID-19?

В программе участвуют следующие учреждения:

иметь заключенный договор с Национальным фондом здоровья на оказание медицинских реабилитационных услуг в стационарном режиме или при санаторно-курортном лечении
и включены в перечень лиц, предоставляющих льготы по ковиду.

Каждый из исполнителей программы должен иметь соответствующий персонал и оборудование в соответствии с постановлением министра здравоохранения и описанием программы реабилитации, чтобы обеспечить пациентам наилучший уход во время лечения.

ЧИТАЙТЕ: Национальный фонд здоровья продлевает программу постовидной реабилитации (амбулаторная и домашняя реабилитация)

До 6 недель на восстановление

Программа гарантирует от 2 до 6 недель комплексной реабилитации после заболевания COVID-19.Вы сможете присоединиться к программе в течение 12 месяцев после окончания лечения, связанного с COVID-19.

Врач примет решение о направлении пациента в программу на основании результатов нескольких анализов:

Рентгенологическое или МРТ (магнитно-резонансное) или КТ (компьютерная томография) визуализирующие исследования органов грудной клетки с описанием, выполненные во время или после лечения в острой фазе заболевания
текущая морфология, СРБ (белок острой фазы)
текущий тест ЭКГ
другие медицинские записи, касающиеся лечения симптомов COVID-19 или поковида, влияющих на оценку состояния здоровья пациента
при преобладающей кардиологической проблеме эхокардиографию сердца проводят во время или после лечения в острой фазе заболевания.

Врач прикрепляет к направлению результаты вышеуказанных анализов. Исключением является исследование ЭКГ, которое не нужно прикладывать к направлению, если оно может быть выполнено в реабилитационном центре при поступлении пациента.

На какие преимущества могут рассчитывать пациенты во время реабилитации?

Комплексная программа постковидной реабилитации включает:

кинезиотерапия с особым упором на тренировку выносливости, дыхательные упражнения, эффективные противокашлевые упражнения, общеукрепляющие упражнения, упражнения на свежем воздухе;
постукивание и постукивание по грудной клетке, постуральный дренаж;
индивидуальных ингаляций;
Терапия местности, обучение ходьбе;
бальнеотерапия - по индивидуальным показаниям;
массаж лечебный - по индивидуальным показаниям;
водолечение, лечебная физкультура - по индивидуальным показаниям;
тренировка релаксации;
санитарное просвещение и укрепление здоровья, в т.ч.обучение правильной технике использования ингаляторов, устранение зависимостей и других факторов риска заболеваний цивилизации, изменение здорового образа жизни;
диетическое лечение - по индивидуальным показаниям;
реабилитационная поддержка при сопутствующих заболеваниях.

Реабилитированный пациент имеет право на консультацию медицинского персонала и может воспользоваться профессиональной психологической терапией.

Кроме того, каждое участвующее учреждение предоставляет пациентам диагностические тесты, лекарства и медицинские устройства, необходимые им для достижения наилучших результатов в рамках программы лечения.

Когда станет известно, что реабилитация работает?

На протяжении всего реабилитационного периода больной находится под медицинским и сестринским уходом. Медицинский персонал постоянно следит за тем, как пациент возвращается в полную физическую форму после болезни.

Мониторинг лечения состоит из:

оценка функционирования больного после COVID-19 по Ф.А. Klok 2020 (шкала функционального состояния после COVID-19 [PCFS]) с документированием изменений не менее трех раз: при поступлении, примерно в половине пребывания и до завершения реабилитационного лечения
оценка симптомов, сохраняющихся после COVID-19, по шкале от 0 до 10.

Выздоровление больного после реабилитации определяется путем сопоставления результатов обследований и анализов, проводимых в начале или, как только позволяет клиническое состояние больного, и в конце лечения.

Речь о:

Тест с физической нагрузкой (тест на велоэргометре или тест на беговой дорожке или тест с 6-минутной ходьбой) с оценкой толерантности к физической нагрузке
или оценка тяжести одышки (nMRC)
или оценка состояния питания (ИМТ и NRS 2002 или SGA)
или оценка степени эффективности работы сердца (по шкале NYHA)
или спирометрическая функциональная оценка дыхательной системы
или функциональная оценка (шкала Бартеля).

Национальный фонд здоровья будет платить около 200 злотых за человеко-день

Принятая ставка за каждый человеко-день постковидной реабилитации составляет 188 злотых. Расходы будут покрыты Национальным фондом здравоохранения из Фонда профилактики COVID-19 и государственного бюджета, часть из которых находится в распоряжении министра здравоохранения.

Льготы будут финансироваться на основе отчетов и счетов, представленных исполнителями программы в соответствующие провинциальные управления Национального фонда здравоохранения.

Подробности программы можно найти в Распоряжении президента Национального фонда здравоохранения

Программа реабилитации пациентов с COVID-19 в анамнезе, включая изменения, описана в Положении президента Национального фонда здравоохранения . Актуальную версию программы можно найти в последнем постановлении из списка ниже:

См. Приказ Президента Национального фонда здоровья № 63/2021/ДСОЗ

См. Приказ Президента Национального фонда здоровья № 87/2021/ДСОЗ

См. Распоряжение Президента Национального фонда здоровья № 98/2021/ДСОЗ

См. Приказ Президента Национального фонда здоровья № 172/2021/ДСОЗ

Перечень учреждений, осуществляющих стационарную и санаторно-курортную реабилитацию

Найдите ближайшее отделение в вашем регионе